Zawiera: ROZDZIAŁ 1. Pojęcie, miejsce i przedmiot procesowego prawa pracy 1.1. Pojęcie i miejsce procesowego prawa pracy w systemie prawa 1.2. Przedmiot procesowego prawa pracy ROZDZIAŁ 2. Funkcje procesowego prawa pracy 2.1. Problem wyróżniania funkcji prawa pracy 2.2. Typologia funkcji procesowego prawa pracy 2.3. Funkcja ireniczna procesowego prawa pracy 2.4. Funkcja ochronna procesowego prawa pracy 2.5. Funkcja wychowawcza i rozdzielcza procesowego prawa pracy ROZDZIAŁ 3. Zarys historii sądownictwa pracy 3.1. Geneza sądownictwa pracy 3.2. System organów ochrony prawnej w sporach pracowniczych w Polsce międzywojennej 3.3. System organów ochrony prawnej w sporach pracowniczych w Polsce Ludowej ROZDZIAŁ 4. Modele organizacji ochrony prawnej w indywidualnych sporach pracy 4.2. Sądowy a pozasądowy model ochrony prawnej w indywidualnych sporach pracy ROZDZIAŁ 5. Postępowanie pozasądowe i przedsądowe w sprawach z zakresu prawa pracy 5.1. Procedury polubownego likwidowania indywidualnych sporów pracy - uwagi wstępne 5.2. Pozasądowe postępowanie pojednawcze w indywidualnych sporach pracy 5.3. Sądowe postępowanie pojednawcze w sprawach z zakresu prawa pracy 5.4. Postępowanie mediacyjne w sprawach z zakresu prawa pracy ROZDZIAŁ 6. Sądownictwo polubowne w sporach z zakresu prawa pracy 6.1. Uwagi wstępne 6.2. Ogólna zdatność arbitrażowa oraz w sporach z zakresu prawa pracy 6.3. Zapis na sąd polubowny 6.4. Postępowanie przed sądem polubownym w ujęciu dynamicznym 6.5. Orzekanie w postępowaniu polubownym ROZDZIAŁ 7. Ugody w indywidualnych sporach pracy 7.1. Systematyka ugód w indywidualnych sporach pracy 7.2. Charakter prawny i skutki zawarcia ugody w indywidualnych sporach pracy 7.3. Zakres swobody kontraktowania w ugodach zawieranych w indywidualnych sporach pracy 7.4. Kontrola ugód w indywidualnych sporach pracy ROZDZIAŁ 8. Prawo do sądu w sprawach z zakresu prawa pracy 8.2. Międzynarodowe gwarancje prawa do sądu w sprawach z zakresu prawa pracy 8.3. Konstytucyjne gwarancje prawa do sądu w Polsce 8.4. Droga sądowa w sprawach z zakresu prawa pracy ROZDZIAŁ 9. Kognicja sądów pracy 9.2. Ogólnoteoretyczne podstawy kompetencji sądów pracy w sprawach z zakresu prawa pracy 9.3. Procesowe roszczenia w sprawach z zakresu prawa pracy 9.4. Powództwo o ustalenie w sprawach z zakresu prawa pracy ROZDZIAŁ 10. Kompetencje sądów administracyjnych w sporach dotyczących zatrudnienia 10.2. Ogólne zasady sądowej kontroli administracji 10.3. Klasyfikacja sporów dotyczących zatrudnienia podlegających kognicji sądów administracyjnych 10.4. Stosunki służbowe 10.5. Sprawy dyscyplinarne 10.6. Choroby zawodowe 10.7. Sprawy samorządowe 10.8. Inne sprawy ROZDZIAŁ 11. Ogólna charakterystyka postępowania sądowego w sprawach z zakresu prawa pracy w ujęciu modelowym 11.2. Zasady postępowania cywilnego a postępowanie w sprawach z zakresu prawa pracy. Działanie sądu pracy z urzędu 11.3. Ogólna charakterystyka odrębności postępowania w sprawach z zakresu prawa pracy ROZDZIAŁ 12. Status organizacyjny sądownictwa pracy ROZDZIAŁ 13. Właściwość rzeczowa i miejscowa sądu w sprawach z zakresu prawa pracy 13.2. Właściwość rzeczowa sądów pracy 13.3. Właściwość miejscowa sądów pracy 13.4. Właściwość ze względów celowości 13.5. Niewłaściwość sądu i jej skutki ROZDZIAŁ 14. Uczestnicy postępowania w sprawach z zakresu prawa pracy 14.1. Strony w postępowaniu w sprawach z zakresu prawa pracy 14.2. Udział na prawach strony prokuratora, inspektora Państwowej Inspekcji Pracy oraz organizacji pozarządowych w sprawach z zakresu prawa pracy ROZDZIAŁ 15. Pełnomocnicy w postępowaniu w sprawach z zakresu prawa pracy 15.1. Pełnomocnicy pracownika w postępowaniu w sprawach z zakresu prawa pracy 15.2. Pełnomocnicy pracodawcy w postępowaniu w sprawach z zakresu prawa pracy ROZDZIAŁ 16. Wszczęcie procesu sądowego w sprawach z zakresu prawa pracy 16.1. Tryb wszczęcia procesu sądowego w sprawach z zakresu prawa pracy 16.2. Podmioty uprawnione do wszczęcia procesu sądowego w sprawach z zakresu prawa pracy 16.3. Wymogi formalne pozwu 16.4. Kumulacja roszczeń i współuczestnictwo w sprawach z zakresu prawa pracy 16.5. Czynności podejmowane w związku z wniesieniem pozwu ROZDZIAŁ 17. Koszty postępowania w sprawach z zakresu prawa pracy 17.2. Koszty postępowania a zasady wynagradzania pełnomocników profesjonalnych 17.3. Opłaty i wydatki w sprawach z zakresu prawa pracy 17.4. Zasady rozstrzygania o kosztach sądowych w sprawach z zakresu prawa pracy 17.5. Grzywna w sprawach z zakresu prawa pracy ROZDZIAŁ 18. Czynności wyjaśniające 18.2. Przesłanki przeprowadzenia czynności wyjaśniających 18.3. Zakres czynności wyjaśniających 18.4. Przebieg czynności wyjaśniających ROZDZIAŁ 19. Rozprawa w sprawach z zakresu prawa pracy 19.2. Jawność rozprawy 19.3. Przebieg rozprawy 19.4. Dokumentowanie rozprawy ROZDZIAŁ 20. Postępowanie dowodowe w sprawach z zakresu prawa pracy 20.2. Środki dowodowe - wybrane zagadnienia ROZDZIAŁ 21. Postępowanie w sprawach z zakresu prawa pracy a inne postępowania szczególne 21.1. Obligatoryjność odrębnego postępowania w sprawach z zakresu prawa pracy a postępowania szczególne 21.2. Europejskie postępowania transgraniczne 21.3. Postępowanie uproszczone, nakazowe i upominawcze w sprawach z zakresu prawa pracy 21.4. Przekształcenia przedmiotowe procesu w sprawach z zakresu prawa pracy ROZDZIAŁ 22. Wyrokowanie w sprawach z zakresu prawa pracy 22.1. Zasady orzekania w procesie cywilnym 22.2. Zasady dotyczące czasu i podstaw orzekania 22.3. Rodzaje wyroków wydawanych przez sądy pracy 22.4. Szczególne zagadnienia wyrokowania w sprawach z zakresu prawa pracy ROZDZIAŁ 23. Model środków odwoławczych w postępowaniu w sprawach z zakresu prawa pracy 23.1. Cel i funkcja środków odwoławczych w sprawach z zakresu prawa pracy 23.2. Model środków odwoławczych 23.3. Środki odwoławcze w postępowaniu w sprawach z zakresu prawa pracy ROZDZIAŁ 24. Apelacja w sprawach z zakresu prawa pracy 24.1. Modele apelacji - uwagi wstępne 24.2. Sytuacja procesowa pracownika w postępowaniu apelacyjnym - uwagi wstępne 24.3. Apelacja w systemie dwuinstancyjnego postępowania sądowego 24.4. Apelacja a zasada rozporządzalności procesowej 24.5. Dopuszczalność apelacji 24.6. Orzeczenia zaskarżalne apelacją 24.7. Wymogi sporządzenia i wnoszenia apelacji 24.8. Wymogi formalne apelacji 24.9. Postępowanie apelacyjne 24.10. Orzeczenia sądu drugiej instancji 24.11. Wykonalność orzeczenia sądu drugiej instancji ROZDZIAŁ 25. Skarga kasacyjna w sprawach z zakresu prawa pracy 25.1. Uwagi wstępne 25.2. Dopuszczalność skargi kasacyjnej 25.3. Postępowanie sprawdzające 25.4. Przebieg postępowania kasacyjnego 25.5. Przedstawienie zagadnień prawnych powiększonemu składowi Sądu Najwyższego ROZDZIAŁ 26. Zażalenie w sprawach z zakresu prawa pracy 26.2. Przesłanki dopuszczalności zażalenia 26.3. Forma i termin zażalenia 26.4. Postępowanie zażaleniowe w sądzie pierwszej i drugiej instancji (przed sądem a quo oraz sądem ad quem) ROZDZIAŁ 27. Wykonanie orzeczeń w sprawach z zakresu prawa pracy 27.1. Uwagi wstępne 27.2. Pojęcie wykonania, wykonalności oraz skuteczności orzeczenia w sprawach z zakresu prawa pracy 27.3. Rodzaje orzeczeń wydawanych w postępowaniu w sprawach z zakresu prawa pracy podlegających wykonaniu 27.4. Granice czasowe wykonalności orzeczeń w sprawach z zakresu prawa pracy 27.5. Odrębności co do sposobu wykonania orzeczeń w sprawach z zakresu prawa pracy w stosunku do wykonania innych orzeczeń ROZDZIAŁ 28. Ustalenie jurysdykcji krajowej w sprawach z zakresu prawa pracy 28.1. Pojęcie jurysdykcji krajowej 28.2. Źródła norm jurysdykcyjnych w sprawach z zakresu prawa pracy 28.3. Zasady określania jurysdykcji krajowej według rozporządzenia nr 1215/2012 w sprawie jurysdykcji i uznawania orzeczeń sądowych oraz ich wykonywania w sprawach cywilnych i handlowych 28.4. Zasady określania jurysdykcji krajowej według konwencji z dnia 30 października 2007 r. o jurysdykcji i uznawaniu oraz wykonywaniu orzeczeń sądowych w sprawach cywilnych i handlowych 28.5. Zasady określania jurysdykcji krajowej według przepisów kodeksu postępowania cywilnego ROZDZIAŁ 29. Przedawnienie roszczeń, terminy zawite oraz terminy postępowania 29.1. Ogólna charakterystyka dawności w prawie pracy 29.2. Przedawnienie roszczeń 29.3. Terminy zawite prawa materialnego 29.4. Terminy w przepisach proceduralnych.

1. Krytyka wartości poznawczej i analitycznej funkcji ochronnej prawa pracy; 2. O zjawisku pracowniczo centryzmu w analizie prawa pracy i jego skutkach; 3. Ustrojowe podstawy prawa pracy; 4. Praca i strony stosunków zatrudnienia w Konstytucji RP; 5. Podstawowe konstytucyjne prawa i wolności stron stosunku pracy a prawo pracy; 6. Świadczenia i ograniczenia niewzajemne a indywidualne prawo pracy; 7. Aksjologia wolności od wykluczenia socjalnego; 8. Aksjologia ochrony życia i zdrowia; 9. Aksjologia wolności od pracy; 10. Aksjologia ochrony rozwoju społecznego osób młodych; 11. Aksjologia ochrony praw osób trzecich, rodziny oraz interesu publicznego; 12. Aksjologia równości w prawie stron stosunku pracy; 13. Teoria publicznoprawnego i prywatnoprawnego indywidualnego prawa pracy.

1. Pojęcie, zakres ewolucji i dyferencjacja powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy; 2. Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy w prawie międzynarodowym; 3. Systemy prawne obcych państw; 4. Aspekty aksjologiczne i społeczno-gospodarcze powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy; 5. Środki prawne powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy.

Ustawa z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U. Nr 89, poz 589)

1. Rynek pracy w procesie transformacji gospodarczo-ustrojowej. 2. Istota pracy tymczasowej. 3. Status agencji pracy tymczasowej. 4. Szczególny tryb postępowania poprzedzający zatrudnienie pracownika tymczasowego. 5. Relacje zachodzące pomiędzy agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym. 6. Relacje zachodzące pomiędzy pracodawcą użytkownikiem a pracownikiem tymczasowym.

1. Działalność socjalna, 2. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, 3. Świadczenie urlopowe, 4. Podatek dochodowy, 5. Składki ZUS, 6. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych a VAT, 7. Księgowe aspekty działalności socjalnej

1. Przedmiot, funkcje, właściwości prawa pracy. 2. Zasady prawa pracy. 3. Źródła prawa pracy. 4. Stosunki prawne zbiorowego prawa pracy. 5. Podmioty stosunku pracy. 6. Nawiązanie stosunku pracy. 7. Rozwiązanie stosunku pracy. 8. Wygaśnięcie stosunku pracy. 9. Roszczenia stron w związku z wadliwym ustaniem stosunku pracy. 10. Zmiana treści stosunku pracy. 11. Obowiązki pracodawcy i pracownika. 12. Odpowiedzialność pracownika za naruszenie obowiązków. 13. Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika. 14. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia. 15. Czas pracy. 16. Urlopy pracownicze. 17. Ochrona pracy. 18. Nadzór nad przestrzeganiem prawa pracy. 19. Rozstrzyganie sporów pracowniczych.

1. Podróż służbowa jako pojecie z zakresu prawa pracy; 2. Należność z tytułu podróży służbowej; 3. Zasady zatrudniania pracowników mobilnych.

R.1 Zasady wspólne prawa pracy: Definicje- stosunek pracy, pracownik, pracodawca; Reprezentacja pracodawcy w stosunkach pracy; Związkowa reprezentacja interesów i obrona praw pracowniczych; Ochrona słusznego interesu pracownika; Równość podmiotów prawa pracy; Obowiązywanie prawa pracy; Interpretacja prawa pracy. R.2 Zasady indywidualnego prawa pracy: Zasady chroniące prawa pracownicze; Zasady dot. wzajemności świadczeń stron stosunku pracy; Specyficzne zasady indywidualnego prawa pracy. R.3 Zasady zbiorowego prawa pracy: Anatomia związków zawodowych; Prawo pracodawców do tworzenia i przystępowania do organizacji pracodawców; Współdziałanie partnerów społecznych w sporach zbiorowych pracy; Udział pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwem państwowym R.4 Zasady postępowania w sprawach z zakresu indywidualnego i zbiorowego prawa pracy: Systematyka zasad postępowania w sprawach z zakresu indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. R.5 Gwarancje dotrzymania zasad prawa pracy: Organy wymiaru sprawiedliwości; Organy obsługi prawnej; Państwowa Inspekcja Pracy; Związki zawodowe; Uwagi końcowe.

Zawiera: Wprowadzenie Rozdział 1. Periodyzacja rozwoju polskiego prawa pracy. Pojęcie, przedmiot, zakres i uwarunkowania 1.1.Pojmowanie prawa pracy a jego periodyzacja 1.2.Pojęcie polskiego prawa pracy 1.3.Periodyzacja generalna i partykularna 1.4.Właściwości prawa pracy a jego rozwój i periodyzacja Rozdział 2. Prawo pracy w aktach konstytucyjnych w latach 1918-2018 2.1.Ewolucja konstytucyjnej regulacji prawa pracy w kontekście przemian ustrojowych 2.2.Ochrona pracy 2.3.Wolność pracy, prawo do pracy, obowiązek pracy 2.4.Wynagrodzenie za pracę 2.5.Zasada równości 2.6.Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz wypoczynek pracowniczy 2.7.Uregulowania odnoszące się do osób podlegających wzmożonej ochronie 2.8.Zbiorowe prawo pracy Rozdział 3. Ustawowe i podustawowe źródła prawa pracy 3.1.Uwagi wstępne 3.2.Okres zaborów 3.3.Okres międzywojenny (lata 1918-1939) 3.4.Okres okupacji hitlerowskiej (lata 1939-1945) 3.5.Okres powojenny i PRL (lata 1945-1989) 3.6.Okres transformacji (lata 1989-2004) 3.7.Okres unijny (lata 2004-2018) Rozdział 4. Specyficzne źródła prawa pracy 4.1.Uwagi wstępne 4.2.Okres międzywojenny (lata 1918-1939) 4.3.Okres powojenny i PRL (lata 1945-1989) 4.4.Okres transformacji (lata 1989-2019) Rozdział 5. Umowa o pracę 5.1.Uwagi wstępne – założenia metodologiczne 5.2.Koncepcje doktrynalne i czynniki rozwoju umowy o pracę 5.3.Podstawy prawne regulujące umowę o pracę na terenach byłych państw zaborczych 5.4.Ewolucja instytucji umowy o pracę w okresie międzywojennym 5.5.Ewolucja instytucji umowy o pracę w Polsce Ludowej do 1974 r. 5.6.Ewolucja instytucji umowy o pracę po 1974 r. Rozdział 6. Mianowanie 6.1.Uwagi wstępne 6.2.Okres międzywojenny (lata 1918-1939) 6.3.Okres powojenny i PRL (lata 1945-1989) 6.4.Okres transformacji (lata 1989-2004) 6.5.Okres unijny (lata 2004-2020) 6.6.Podsumowanie Rozdział 7. Powołanie 7.1.Uwagi wstępne – geneza instytucji 7.2.Okres międzywojenny (lata 1918-1939) 7.3.Okres powojenny i PRL (lata 1945-1989) 7.4.Okres transformacji (lata 1989-2004) 7.5.Okres unijny (lata 2004-2018) Rozdział 8. Wybór 8.1.Uwagi wstępne 8.2.Okres międzywojenny (lata 1918-1939) 8.3.Okres powojenny i PRL (lata 1945-1989) 8.4.Okres transformacji i unijny (lata 1989-2020) 8.5.Podsumowanie Rozdział 9. Zamiana warunków stosunku pracy 9.1.Uwagi wstępne 9.2.Okres międzywojenny (lata 1918-1939) 9.3.Okres powojenny i przedkodeksowy (lata 1945-1975) 9.4.Okres kodeksowy i transformacji (lata 1975-2004) Rozdział 10. Wypowiedzenie stosunku pracy 10.1.Geneza wypowiedzenia umowy o pracę 10.2.Okres zaborów 10.3.Okres międzywojenny (lata 1919-1939) 10.4.Okres powojenny i PRL (lata 1945-1989) 10.5.Podsumowanie Rozdział 11. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia 11.1.Uwagi wstępne 11.2.Okres międzywojenny (lata 1918-1939) 11.3.Okres powojenny i PRL (lata 1945-1989) 11.4.Okres transformacji (lata 1989-2004) Rozdział 12. Wygaśnięcie stosunku pracy 12.1.Uwagi wstępne 12.2.Geneza instytucji wygaśnięcia stosunku pracy w Polsce 12.3.Okres międzywojenny (lata 1918-1939) 12.4.Okres powojenny i PRL (lata 1945-1989) 12.5.Okres transformacji (lata 1989-2004) 12.6.Okres unijny (lata 2004-2018) Rozdział 13. Ogólne uprawnienia stron stosunku pracy 13.1.Uwagi wstępne 13.2.Uprawnienia dyrektywne pracodawcy 13.3.Prawo pracownika do dopuszczenia do pracy 13.4.Podsumowanie Rozdział 14. Ogólne obowiązki stron stosunku pracy Rozdział 15. Zakaz konkurencji Rozdział 16. Wynagrodzenie za pracę Rozdział 17. Czas pracy Rozdział 18. Urlopy pracownicze Rozdział 19. Odpowiedzialność porządkowa pracowników Rozdział 20. Odpowiedzialność dyscyplinarna Rozdział 21. Odpowiedzialność materialna pracowników Rozdział 22. Odpowiedzialność karna za naruszenie praw pracownika Rozdział 23. Powszechna ochrona pracy Rozdział 24. Ochrona pracy kobiet i uprawnienia związane z rodzicielstwem Rozdział 25. Ochrona pracy młodocianych i dzieci Rozdział 26. Inspekcja pracy Rozdział 27. Zarys przemian historycznych wybranych węzłowych instytucji polskiego prawa rynku pracy Rozdział 28. Związki zawodowe w latach 1918-1939 Rozdział 29. Związki zawodowe w latach 1945-2020 Rozdział 30. Organizacje pracodawców Rozdział 31. Spory zbiorowe Rozdział 32. Uczestnictwo pracowników w zarządzaniu Rozdział 33. Rozstrzyganie indywidualnych sporów pracy Rozdział 34. Historia polskiego prawa pracy w podsumowaniu Wykaz skrótów Bibliografia Orzecznictwo Indeks rzeczowy

Swoboda doboru pracowników i wolność pracy: Ogólna ch-ka; Nawiązywanie stosunków pracy przez pracodawców; Swoboda zatrudniania a zmiana treści i rozwiązania stosunku pracy; Istota wolności pracy i jej ograniczenia; Ocena prawa polskiego w świetle standardów europejskich. Prawne aspekty kształtowania wynagrodzeń: Okres komunistyczny. Punkt wyjścia transformacji; Podstawowe kierunki zmian w polityce płac po roku 1989. Prawna ochrona zdrowia pracownika: Koncepcja prawa pracownika do ochrony zdrowia; Gwarancje służące realizacji prawa pracownika do ochrony zdrowia. Wpływ działań zbiorowych na indywidualne stosunki pracy: Uwagi ogólne; Rola kolektywnej regulacji w kształtowaniu treści stosunku pracy; Formy działań zbiorowych w trakcie realizacji stosunku pracy; Działania zbiorowe na rzecz pracowników w postępowaniu sądowym; Działania zbiorowe jako forma protestu w celu realizacji zbiorowych praw i interesów pracowników. Ochrona praw pracowniczych: Pojęcie praw pracowniczych i odróżnienie ich od interesów pracowniczych; Rodzaje praw pracowniczych; Zróżnicowanie ochrony praw pracowniczych; Prawodawcza ochrona praw pracowniczych; Sądowa ochrona praw pracowniczych; Publiczno-prawna ochrona praw pracowniczych; Ochrona praw pracowniczych przez pracownicze podmioty zbiorowe; Znaczenie międzynarodowego prawa pracy dla ochrony praw pracowniczych w Polsce. Prawne problemy rynku pracy: Rynek pracy w okresie transformacji ustrojowej nowe wyzwania dla ustawodawcy; Środki prawne służące kształtowaniu podaży pracy i miejsc zatrudnienia; Środki prawne służące lepszej organizacji rynku pracy; Środki prawne ułatwiające mobilność zawodową; Środki prawne promujące zatrudnienie i służące przeciwdziałaniu bezrobociu szczególnych kategorii osób (grup "szczególnego ryzyka"); Prawne środki służące łagodzenia skutków bezrobocia. Sytuacja prawna pracowników migrujących: Uwagi wstępne Międzynarodowe i europejskie normy dot. pracowników migrujących; Status pracowniczy Polaków zatrudnionych za granicą; Status pracowniczy cudzoziemców zatrudnionych w Polsce; Propozycje dot. dostosowania prawa polskiego o zatrudnianiu cudzoziemców do prawa międzynarodowego i europejskiego. Zakaz dyskryminacji w stosunkach pracy: Uwagi wstępne; Podstawy dyskryminacji; Pojęcie "dyskryminacji"; Obszary ochrony przed dyskryminacją; Mechanizmy wspierające zakaz dyskryminacji; Uwagi de lege ferenda. Polskie prawo pracy a standardy Unii Europejskiej: Ogólne problemy dostosowywania prawa polskiego do prawa Unii; Obowiązek informowania pracowników; Zmiana pracodawcy (transfer przedsiębiorstwa); Zwolnienia grupowe; Niewypłacalność pracodawcy; Czas pracy i urlopy wypoczynkowe; Uwagi końcowe.

Strony stosunków pracy w służbie cywilnej i w samorządzie terytorialnym; Wpływ instytucji zbiorowego prawa pracy na status prawny pracowników służby cywilnej i samorządu terytorialnego; Ograniczenia swobody zatrudnienia pracowników samorządowych i członków korpusu służby cywilnej; Kontrowersje wokół ustalania wynagrodzenia dla osób pełniących funkcje publiczne; Kodeks etyki służby cywilnej na tle reform administracji publicznej; Trwałość stosunków prac mianowanych urzędników państwowych przekształcenia struktur państwa. Uwagi na tle reform z lat 90-tych; Ustawowa regulacja naboru do służby publicznej w świetle konstytucyjnej zasady równego dostępu do służby publicznej; Wygaśnięcie stosunku pracy w służbie cywilnej; Regulacje prawne zatrudnienia pracowników samorządowych po reformie administracji publicznej w Polsce; Układy zbiorowe pracy w samorządzie terytorialnym; Sytuacja urzędników w prawie Unii Europejskiej; Ewolucja służby cywilnej w Zjednoczonym Królestwie Brytyjskim. Od konstytucyjnej biurokracji i administracji publicznej do konstytucyjnej ad-hockracji i zarządzania publicznego.

Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych; Polska regulacja w przedmiocie zatrudnienia tymczasowego z perspektywy prawa unijnego; Wypadek przy pracy a zatrudnienie tymczasowe; Telepraca pracownika tymczasowego; Pracownicy tymczasowi a informowanie i przeprowadzanie konsultacji; Zatrudnienie tymczasowe a zasiłek chorobowy; Agencja pracy tymczasowej jako instytucja rynku pracy; Propozycje zmian ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych; Ustawa antykryzysowa a zatrudnianie tymczasowe; Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych; Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2008/104/WE z dnia 19 listopada 2008 r. w sprawie pracy tymczasowej; Ustawa o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych; Wykaz źródeł prawa.

1. Katalog podstaw zatrudniania zawodników profesjonalnych. 2. Strony profesjonalnych kontraktów sportowych. 3. Warunki zatrudniania zawodników profesjonalnych. 4. Treść kontraktu sportowego zawodnika profesjonalnego. 5. Prawa i obowiązki zawodników profesjonalnych. 6. Problematyka czasu wykonania obowiązków przez zawodnika profesjonalnego. 7. Sytuacja prawna zdyskwalifikowanego zawodnika profesjonalnego. 8. Reguły odpowiedzialności odszkodowawczej stron profesjonalnych kontraktów sportowych. 9. Rozwiązanie profesjonalnego kontraktu sportowego.

Zawiera: Ustawa z 23.05.1991 r. o związkach zawodowych; Ustawa z 23.05.1991 r. o organizacjach pracodawców; Ustawa z 23.05.1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych; Ustawa z 7.04.2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji; Ustawa z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników; Ustawa z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy: Dział 11. Układy zbiorowe pracy.

1. Historia i filozofia prawa oraz jego aksjologiczne podstawy: Prawo w średniowiecznej Europie Zachodniej oraz z średniowiecznej Polsce; Prawo rzymskie a kultura prawna w Polsce; Filozoficznoprawny kontekst polskiego prawa; Aksjologiczne podstawy polskiego prawa; Status prawno międzynarodowy Polski współczesnej; Historia polskiego prawa konstytucyjnego; 2. Prawo konstytucyjne, administracyjne i procedura administracyjna: Prawo konstytucyjne RP; Polski Trybunał Konstytucyjny w okresie transformacji ustrojowej; Prawo administracyjne; Polskie prawo wyborcze- stan aktualny i propozycja zmian; Postępowanie administracyjne, sądowo administracyjne i postępowanie egzekucyjne w administracji; 3. Prawo cywilne i procedura cywilna oraz prawo rodzinne i prawo prywatne międzynarodowe: Prawo cywilne- część ogólna; Prawo rzeczowe; Zarys charakterystyki prawa zobowiązań na tle polskiego systemu prawa cywilnego; Polskie postępowanie cywilne; Prawo rodzinne. Konieczne prawo małżeńskie; Prawo prywatne międzynarodowe w Polsce; 4. Prawo karne, karne wykonawcze i procedura karna: Polskie prawo karne; Polskie prawo karne wykonawcze- wybrane instytucje; Współczesny obraz polskiej procedury karnej na tle standardów europejskich; 5. Prawo finansowe, gospodarcze, handlowe i prawo pracy: Prawo finansowe; Publiczne prawo gospodarcze; Prywatne prawo gospodarcze; Prawo spółek; Układy zbiorowe pracy w Polsce- problematyka stron układu; 6. Prawo wyznaniowe i polskie prawo kanoniczne: Prawo wyznaniowe w Polsce; Polskie prawo kanoniczne.

Uwagi ogólne. Pojęcie działalności konkurencyjnej. 1. Zakaz konkurencji w kodeksie pracy. Zakaz konkurencjia w czasie trwania stosunku pracy. 2. Zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia. 3. Odszkodowanie dla pracodawcy w razie naruszenia przez pracownika umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. 4. Zakaz konkurencji członków władz spółek kapitałowych. 5. Pracownicze czyny nieuczciwej konkurencji.

1. Podstawy zakazu konkurencji; 2. Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy; 3. Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy; 4. Naruszenie zakazu konkurencji; 5. Koniec obowiązywania umowy

I. Pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych według obowiązującego prawa, II. Praca w godzinach nadliczbowych w szczególnych systemach czasu pracy, III. Przesłanki dopuszczalności pracy w godzinach nadliczbowych, IV. Obowiązek pracy w godzinach nadliczbowych, V. Ograniczenia pracy w godzinach nadliczbowych, VI. Praca w godzinach nadliczbowych pracowników na stanowiskach kierowniczych, VII. Konsekwencje naruszenia przez pracodawcę przepisów o pracy w godzinach nadliczbowych.

Zawiera: Wstęp Wykaz skrótów CZĘŚĆ 1 Zagadnienie 1. Źródła prawa pracy 1.1. Uwagi ogólne . 1.2. Katalog źródeł prawa pracy 1.2.1. Konstytucja 1.2.2. Ustawy 1.2.3. Ratyfikowane umowy międzynarodowe 1.2.4. Układy zbiorowe pracy 1.2.4.1. Układ jako źródło prawa pracy 1.2.4.2. Postanowienia układu 1.2.4.3. Zawarcie układu 1.2.4.4. Rejestracja układu 1.2.4.5. Wejście w życie układu 1.2.4.6. Skutek niezgodności z prawem postanowień układu 1.2.4.7. Hierarchia obowiązywania układów 1.2.5. Porozumienia zbiorowe oparte na ustawie 1.2.6. Regulaminy 1.2.7. Statuty Zagadnienie 2. Podstawowe zasady prawa pracy wyrażone w Kodeksie pracy 2.1. Uwagi ogólne 2.2. Zasada prawa do pracy 2.3. Zasada swobody pracy 2.4. Zasada poszanowania godności i innych dóbr osobistych 2.5. Zasada równouprawnienia pracowników 2.6. Zasada niedyskryminacji 2.7. Zasada prawa do godziwego wynagrodzenia 2.8. Zasada prawa do wypoczynku 2.9. Zasada zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy 2.10. Zasada zaspokajania bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników 2.11. Zasada ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych 2.12. Zasada korzystności 2.13. Zasada swobody zrzeszania się pracowników i pracodawców 2.14. Zasada udziału pracowników w zarządzaniu zakładem pracy 2.15. Zasada trwałości stosunku pracy Zagadnienie 3. Stosunek pracy 3.1. Podstawy nawiązania stosunku pracy 3.1.1. Umowa o pracę 3.1.1.1. Umowa na okres próbny 3.1.1.2. Umowa na czas określony 3.1.1.3. Umowa na czas nieokreślony 3.1.1.4. Umowa o pracę z pracownikiem skierowanym do pracy na obszarze państwa niebędącego członkiem Unii Europejskiej 3.1.2. Powołanie 3.1.3. Wybór 3.1.4. Mianowanie 3.1.5. Spółdzielcza umowa o pracę 3.2. Pojęcie pracownika i jego zdolność nawiązania stosunku pracy 3.2.1. Pojęcie pracownika 3.2.2. Zdolność nawiązania stosunku pracy 3.3. Umowa przedwstępna 3.4. Dane osobowe pracownika 3.5. Obowiązek informacyjny pracodawcy 3.6. Cechy istotne stosunku pracy Zagadnienie 4. Ustanie stosunku pracy 4.1. Sposoby rozwiązania umowy o pracę 4.1.1. Uwagi ogólne 4.1.2. Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem 4.1.2.1. Pojęcie rozwiązania umowy za wypowiedzeniem i okresy wypowiedzenia 4.1.2.2. Zastosowanie krótszego lub dłuższego niż wymagany okresu wypowiedzenia 4.1.2.3. Dni wolne na poszukiwanie pracy 4.1.2.4. Konsultacja związkowa 4.1.2.5. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia 4.1.3. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia 4.1.3.1. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika 4.1.3.2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika 4.1.4. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron 4.2. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika (zwolnienie grupowe) 4.2.1. Uwagi ogólne 4.2.2. Liczba zwalnianych pracowników 4.2.3. Konsultacja ze związkami zawodowymi oraz obowiązek informacyjny 4.2.4. Porozumienie w sprawie zwolnienia grupowego 4.2.5. Ponowne zawiadomienie urzędu pracy 4.2.6. Wypowiedzenie i rozwiązanie umów o pracę 4.3. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę z przyczyn niezawinionych przez pracownika 4.4. Treść oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem oraz bez wypowiedzenia 4.5. Wygaśnięcie umowy o pracę Zagadnienie 5. Modyfikacja treści stosunku pracy 5.1. Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę 5.1.1. Materialnoprawny charakter przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę 5.1.2. Wliczenie poprzedniego okresu zatrudnienia 5.1.3. Skutki przejścia zakładu pracy w zakresie indywidualnego prawa pracy 5.1.3.1. Obowiązki pracodawcy wobec pracowników zatrudnionych na innej podstawie niż umowa o pracę 5.1.3.2. Obowiązek informacyjny pracodawców 5.1.3.3. Odpowiedzialność za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy 5.1.3.4. Możliwość rozwiązania stosunku pracy przez pracownika 5.1.4. Skutki przejścia zakładu pracy w zakresie zbiorowego prawa pracy 5.1.4.1. Obowiązek informacyjny pracodawców 5.1.4.2. Stosowanie postanowień zawartego układu zbiorowego pracy 5.2. Powierzenie pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę 5.3. Wypowiedzenie zmieniające Zagadnienie 6. Telepraca 6.1. Uwagi ogólne 6.2. Uzgodnienie warunków stosowania telepracy 6.3. Obowiązki pracodawcy 6.3.1. Dostarczenie sprzętu 6.3.2. Określenie zasad ochrony danych 6.3.3. Zachowanie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy 6.3.4. Obowiązek informacyjny 6.4. Odrębne uzgodnienie kwestii związanych z wykonywaniem pracy w formie telepracy 6.5. Czynności kontrolne 6.6. Możliwość zaprzestania wykonywania pracy w formie telepracy 6.7. Zakaz dyskryminacji 6.8. Ochrona trwałości stosunku pracy pracowników pracujących w formie telepracy Zagadnienie 7. Obowiązki stron stosunku pracy 7.1. Podstawowe obowiązki pracownika 7.1.1. Uwagi ogólne 7.1.2. Ogólny obowiązek pracownika wynikający z istoty stosunku pracy 7.1.2.1. Obowiązek przestrzegania czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy 7.1.2.2. Obowiązek przestrzegania regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku 7.1.2.3. Obowiązek przestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych 7.1.2.4. Obowiązek dbania o dobro zakładu pracy, ochrony jego mienia oraz obowiązek zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę 7.1.2.5. Obowiązek przestrzegania tajemnicy określonej w odrębnych przepisach 7.1.2.6. Obowiązek przestrzegania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego 7.1.3. Pozostałe obowiązki pracownika 7.1.4. Skutki naruszenia obowiązków pracowniczych 7.2. Podstawowe obowiązki pracodawcy 7.2.1. Uwagi ogólne 7.2.2. Obowiązek poniesienia kosztów wstępnych badań lekarskich 7.2.3. Obowiązek informowania o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą 7.2.4. Obowiązek zaznajamiania pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku oraz ich podstawowymi uprawnieniami 7.2.5. Obowiązek przeciwdziałania dyskryminacji 7.2.6. Obowiązek zapoznania pracownika z treścią regulaminu pracy 7.2.7. Obowiązek stwarzania pracownikom warunków sprzyjających przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy 7.2.8. Obowiązki związane z organizacją pracy 7.2.9. Obowiązki związane z bezpieczeństwem i higieną pracy 7.2.10. Obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia 7.2.11. Obowiązek ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych 7.2.12. Obowiązek zaspokajania potrzeb socjalnych pracowników 7.2.13. Obowiązek stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy 7.2.14. Obowiązek prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej, w tym obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy 7.2.15. Obowiązek wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego 7.2.16. Obowiązek poszanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika 7.2.17. Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi 7.2.18. Obowiązek wydania świadectwa pracy 7.2.18.1. Sposób i tryb wydania świadectwa pracy 7.2.18.2. Sprostowanie i uzupełnienie świadectwa pracy 7.2.19. Obowiązek udzielenia pracownikowi zwolnienia na poszukiwanie pracy 7.2.20. Obowiązek wypłaty odprawy emerytalnej albo rentowej 7.2.21. Obowiązek wypłaty odprawy pośmiertnej 7.3. Obowiązki związane z wystąpieniem wypadku przy pracy i choroby zawodowej 7.3.1. Definicja wypadku przy pracy 7.3.2. Obowiązki pracodawcy związane z wystąpieniem wypadku przy pracy 7.3.3. Definicja choroby zawodowej 7.3.4. Obowiązki pracodawcy związane z wystąpieniem choroby zawodowej Zagadnienie 8. Wynagrodzenie oraz inne świadczenia związane ze stosunkiem pracy 8.1. Problematyka prawa do wynagrodzenia 8.1.1. Prawo do wynagrodzenia za pracę wykonaną a klauzula zasad współżycia społecznego 8.1.2. Wynagrodzenie a zasada swobody umów 8.2. Pojęcie godziwego wynagrodzenia 8.3. Ekwiwalentność wynagrodzenia za pracę 8.4. Prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości 8.5. Zasady ustalania wysokości wynagrodzenia 8.5.1. Uwagi ogólne 8.5.2. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych 8.5.3. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby 8.5.4. Wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę 8.6. Prawo do wynagrodzenia pomimo nieświadczenia pracy 8.7. Termin, czas i miejsce wypłaty wynagrodzenia 8.8. Potrącenia z wynagrodzenia 8.9. Zwrot nienależnie pobranego wynagrodzenia 8.10. Regulamin wynagradzania 8.11. Składniki wynagrodzenia za pracę 8.11.1. Uwagi ogólne 8.11.2. Wynagrodzenie „netto” i wynagrodzenie „brutto” 8.11.3. Wynagrodzenie zasadnicze 8.11.4. Premia 8.11.5. Premia a nagroda 8.11.6. Dodatki 8.11.7. Gratyfikacja jubileuszowa 8.11.8. Deputaty 8.12. Wynagrodzenie osób zatrudnionych na postawie umów cywilnoprawnych 8.13. Odprawa pośmiertna 8.13.1. Przesłanki nabycia prawa do odprawy pośmiertnej 8.13.2. Wysokość świadczenia 8.13.3. Uprawnieni do otrzymania odprawy pośmiertnej 8.13.4. Wliczenie okresu zatrudnienia w związku z art. 231 KP 8.13.5. Pokrycie należności przez świadczenie z tytułu ubezpieczenia na życie 8.14. Odprawa rentowa (emerytalna) Zagadnienie 9. Czas pracy 9.1. Czas pracy 9.2. Definicja wymiaru czasu pracy i podstawowe okresy odpoczynku 9.3. Definicja norm czasu pracy 9.4. Definicja rozkładu czasu pracy 9.5. Systemy czasu pracy 9.5.1. Uwagi ogólne 9.5.2. System „klasycznego” równoważnego czasu pracy 9.5.3. Dozór urządzeń 9.5.4. Pilnowanie mienia 9.5.5. Praca w ruchu ciągłym 9.5.6. System przerywanego czasu pracy 9.5.7. System zadaniowego czasu pracy 9.5.8. System skróconego tygodnia pracy 9.5.9. System pracy „weekendowo-świątecznej” 9.5.10. Przedłużenie okresu rozliczeniowego w ramach danego systemu czasu pracy 9.5.11. Praca zmianowa 9.5.12. Konieczność zapewnienia dni wolnych od pracy 9.5.13. Praca powyżej 8 godzin na dobę w okolicznościach przekroczenia dopuszczalnych stężeń lub natężeń oraz w przypadku pracownic w ciąży lub pracowników opiekujących się dzieckiem 9.6. Ogólne pojęcie oraz maksymalny limit godzin nadliczbowych 9.6.1. Pojęcie „nadgodzin” 9.6.2. Limit godzin nadliczbowych 9.6.3. Obejście prawa w zakresie świadczenia godzin nadliczbowych 9.7. Dyżur 9.8. Przerwy w pracy 9.8.1. Wliczenie przerw do czasu pracy 9.8.2. Przerwa obowiązkowa 9.8.3. Przerwa fakultatywna 9.8.4. Przerwa na karmienie piersią 9.9. Odpoczynek dobowy i tygodniowy 9.9.1. Uwagi ogólne 9.9.2. Odpoczynek dobowy 9.9.3. Odpoczynek tygodniowy 9.10. Skrócenie norm czasu pracy 9.11. Praca w porze nocnej 9.12. Dopuszczalność pracy w niedziele i święta 9.12.1. Uwagi ogólne 9.12.2. Katalog przypadków dozwolonej pracy w niedziele i święta 9.12.3. Obowiązki pracodawcy 9.12.4. Wolna niedziela 9.12.5. Praca w placówkach handlowych 9.13. Ewidencja czasu pracy Zagadnienie 10. Urlopy wypoczynkowe oraz inne przerwy w obowiązku świadczenia pracy 10.1. Urlop wypoczynkowy 11.1.1. Nabycie prawa do pierwszego i kolejnych urlopów wypoczynkowych 10.1.2. Wymiar urlopu wypoczynkowego w przypadku zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy 10.1.3. Wymiar urlopu wypoczynkowego w przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy 10.1.4. Okresy podlegające wliczeniu do pełnego stażu pracy 10.1.5. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego 10.1.6. Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego i przesunięcie terminu urlopu 10.1.6.1. Odwołanie z urlopu 10.1.6.2. Przesunięcie terminu urlopu 10.1.7. Udzielenie urlopu wypoczynkowego w czasie wypowiedzenia umowy o pracę 10.1.8. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego 10.1.9. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy 10.2. Urlop na żądanie 10.2.1. Charakter prawny urlopu „na żądanie” 10.2.2. Odmowa udzielenia urlopu „na żądanie” na skutek złożenia spóźnionego wniosku 10.3. Urlop proporcjonalny 10.4. Urlop szkoleniowy 10.4.1. Uwagi ogólne 10.4.2. Wymiar urlopu szkoleniowego 10.5. Urlop macierzyński 10.5.1. Uwagi ogólne 10.5.2. Wymiar urlopu macierzyńskiego 10.5.3. Zasady korzystania z urlopu macierzyńskiego 10.5.4. Szczególna sytuacja pracownicy przebywającej w szpitalu 10.5.5. Zgon matki dziecka 10.5.6. Porzucenie dziecka 10.5.7. Niemożność sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przez matkę nieobjętą ubezpieczeniem społecznym 10.5.8. Urodzenie dziecka martwego lub zgon dziecka 10.5.9. Urodzenie dziecka wymagającego opieki szpitalnej 10.5.10. Umieszczenie dziecka w pieczy zastępczej 10.6. Urlop rodzicielski 10.6.1. Uwagi ogólne 10.6.2. Zasady udzielania urlopu rodzicielskiego 10.7. Urlop ojcowski 10.8. Urlop wychowawczy 10.9. Uprawnienia pracowników związane z przysposobieniem dziecka 10.10. Gwarancja zatrudnienia po zakończeniu urlopu 10.10.1. Urlop macierzyński, rodzicielski i inne 10.10.2. Urlop wychowawczy 10.11. Urlop bezpłatny Zagadnienie 11. Odpowiedzialność porządkowa oraz materialna pracownika 11.1. Odpowiedzialność porządkowa 11.1.1. Sytuacje uzasadniające odpowiedzialność porządkową oraz katalog kar 11.1.2. Zastosowanie kary porządkowej 11.1.3. Obowiązek informacyjny pracodawcy 11.1.4. Sprzeciw 11.1.5. Zatarcie 11.1.6. Wyrządzenie szkody pracodawcy a odpowiedzialność porządkowa 11.2. Odpowiedzialność materialna 11.2.1. Uwagi ogólne 11.2.2. Przesłanki i zakres odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną nieumyślnie 11.2.3. Weksel na zabezpieczenie roszczeń pracodawcy 11.2.4. Przesłanki i zakres odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną umyślnie 11.2.5. Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną osobie trzeciej 11.2.6. Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną w mieniu powierzonym 11.2.6.1. Odpowiedzialność wspólna 11.2.6.2. Obrona pracownika w przypadku dochodzenia przez pracodawcę roszczeń z tytułu wyrządzenia szkody w mieniu powierzonym 11.2.7. Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną przez kilku pracowników Zagadnienie 12. Odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika 12.1. Wykroczenia przeciwko prawom pracownika opisane w przepisach KP 12.1.1. Katalog wykroczeń, których może dopuścić się tylko pracodawca lub osoby działające w jego imieniu 12.1.2. Katalog wykroczeń, których może dopuścić się osoba zobowiązana do realizowania wskazanych uprawnień pracowniczych 12.1.3. Wykroczenia, które może popełnić osoba będąca odpowiedzialną za stan BHP oraz osoba kierująca pracownikami lub innymi osobami 12.1.4. Wykroczenia, które może popełnić osoba działająca wbrew określonym obowiązkom 12.1.5. Wykroczenie, które może popełnić osoba, do której adresowany jest nakaz inspektora pracy 12.1.6. Wykroczenie, które może popełnić osoba utrudniająca działalność organu Państwowej Inspekcji Pracy 12.1.7. Wykroczenie, które może popełnić osoba dopuszczająca do pracy małoletniego poniżej 16. roku życia 12.2. Wykroczenia przeciwko prawom pracownika opisane w przepisach innych ustaw Zagadnienie 13. Ochrona trwałości stosunku pracy 13.1. Uwagi ogólne 13.2. Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy 13.2.1. Konsultacja związkowa wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony 13.2.2. Uzasadnienie wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony 13.3. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy pracownic w ciąży 13.3.1. Ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem bez wypowiedzenia umowy o pracę 13.3.2. Przedłużenie umowy terminowej do dnia porodu 13.3.3. Sytuacja pracownicy w ciąży lub przebywającej na urlopie macierzyńskim w przypadku upadłości lub likwidacji pracodawcy 13.4. Ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym 13.5. Ochrona pracowników w czasie urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy 13.6. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy działaczy związkowych (art. 32 ZwZawU) 13.6.1. Katalog osób objętych ochroną 13.6.2. Członkowie zarządu oraz inne osoby upoważnione do reprezentowania organizacji związkowej wobec pracodawcy 13.6.3. Osoby wskazane uchwałą komitetu założycielskiego 13.6.4. Osoby pełniące z wyboru funkcje związkowe poza zakładową organizacją związkową Zagadnienie 14. Polubowne rozwiązywanie indywidualnych sporów ze stosunku pracy 14.1. Uwagi ogólne 14.2. Postępowanie przed komisją pojednawczą 14.2.1. Organizowanie komisji pojednawczej 14.2.2. Wszczęcie postępowania 14.2.3. Zespoły komisji pojednawczej 14.2.4. Czas działania komisji pojednawczej 14.2.5. Ugoda zawarta przed komisją pojednawczą 14.2.6. Prawo żądania uznania ugody za bezskuteczną 14.3. Postępowanie mediacyjne 14.3.1. Uwagi ogólne 14.3.2. Brak jawności postępowania mediacyjnego 14.3.3. Sylwetka mediatora 14.3.4. Wszczęcie mediacji 14.3.5. Ugoda zawarta przed mediatorem 14.4. Postępowanie pojednawcze 14.5. Ugoda pozasądowa Zagadnienie 15. Szczególne rozwiązania związane z przeciwdziałaniem skutkom epidemii SARS CoV-2 15.1. Uwagi ogólne 15.2. Stosowanie mniej korzystnych warunków zatrudnienia 15.3. Czas pracy 15.3.1. Obniżenie wymiaru czasu pracy lub objęcie pracownika przestojem ekonomicznym 15.3.2. Elastyczne zasady ustalania czasu pracy i równoważny system czasu pracy 15.4. Praca zdalna 15.5. Zaległy urlop wypoczynkowy 15.6. Ograniczenie wysokości odpraw, odszkodowań lub innych świadczeń pieniężnych 15.7. Świadczenie postojowe 15.8. Funkcjonowanie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych 15.9. Umowy o zakazie konkurencji 15.10. Pracownicy młodociani 15.11. Pomoc z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (art. 15g KoronawirusU) Zagadnienie 16. Terminy i przedawnienie w prawie pracy 16.1. Charakter terminów występujących w prawie pracy 16.2. Szczególne terminy wnoszenia odwołań w sprawach pracowniczych 16.3. Terminy przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy 16.3.1. Uwagi ogólne 16.3.2. Terminy przedawnienia 16.4. Zawieszenie biegu przedawnienia 16.5. Przerwanie biegu przedawnienia Zagadnienie 17. Oświadczenia woli w prawie pracy 17.1. Stosowanie przepisów Kodeksu cywilnego 17.2. Rozwiązanie umowy o pracę w drodze porozumienia a wady oświadczenia woli 17.2.1. Uwagi ogólne 17.2.2. Oświadczenie woli 17.2.3. Brak świadomości lub swobody 17.2.4. Błąd 17.2.5. Groźba 17.2.6. Podstęp 17.2.7. Pozorność Zagadnienie 18. Zatrudnienie młodocianych 18.1. Uwagi ogólne 18.2. Pojęcie pracownika młodocianego 18.3. Przesłanki zatrudnienia 18.4. Zatrudnienie w celu przygotowania zawodowego 18.5. Zatrudnianie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodowe 18.6. Regulacje ochronne 18.6.1. Uwagi ogólne 18.6.2. Nauka w szkole 18.6.3. Ochrona zdrowia 18.6.4. Wymiar i rozkład czasu pracy młodocianego. Czas pracy młodocianego 18.6.5. Przypadki, w których nie wolno zatrudniać młodocianych 18.6.6. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego Zagadnienie 19. Mobbing i dyskryminacja 19.1. Mobbing 19.1.1. Pojęcie mobbingu 19.1.2. Osoby, które mogą dopuścić się mobbingu 19.1.3. Przejawy mobbingu 19.1.4. Roszczenia przysługujące pracownikowi z tytułu mobbingu 19.1.5. Dochodzenie roszczeń przez osobę będącą pracownikiem 19.1.6. Dochodzenie roszczeń przez osobę niebędącą pracownikiem 19.1.7. Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi 19.2. Dyskryminacja 19.2.1. Pojęcie dyskryminacji 19.2.2. Dyskryminacja bezpośrednia 19.2.3. Dyskryminacja pośrednia 19.2.4. Roszczenia pracownika z tytułu dyskryminacji 19.2.5. Rozkład ciężaru dowodu w sprawach o dyskryminację 19.2.6. Zakaz nierównego traktowania osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych 19.3. Molestowanie 19.3.1. Pojęcie molestowania 19.3.2. Roszczenia pracownika z tytułu molestowania 19.4. Molestowanie a mobbing Zagadnienie 20. Zakaz konkurencji w prawie pracy 20.1. Uwagi ogólne 20.2. Zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy 20.3. Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy Zagadnienie 21. Wybrane zagadnienia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy 21.1. Uwagi ogólne 21.2. Obowiązki pracodawcy 21.2.1. Podstawowe obowiązki 21.2.2. Obowiązki pracodawcy w zakresie profilaktycznej ochrony zdrowia 21.2.3. Obowiązki pracodawcy dotyczące szkoleń z zakresu BHP 21.2.4. Obowiązki pracodawcy dostarczenia środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego 21.2.5. Odpowiedzialność pracodawcy za stan BHP 21.3. Obowiązki osoby kierującej pracownikami 21.4. Odpowiedzialność karna za niedopełnienie obowiązków w zakresie BHP 21.5. Prawa i obowiązki pracownika 21.5.1. Prawa pracownika związane z bezpieczeństwem i higieną pracy 21.5.2. Podstawowe obowiązki pracownika CZĘŚĆ 2 Kazus 1. Negatywne stanowisko związku zawodowego w sprawie regulaminu wynagradzania Kazus 2. Hierarchia źródeł prawa pracy Kazus 3. Nawiązanie stosunku pracy Kazus 4. Zawarcie umowy o pracę na okres próbny i jej natychmiastowe wypowiedzenie Kazus 5. Zgoda związku zawodowego na rozwiązanie umowy o pracę Kazus 6. Wypowiedzenie zmieniające – utrata zaufania Kazus 7. Rozwiązanie umowy o pracę – ciężkie naruszenie obowiązków pracownika Kazus 8. Powstanie stosunku pracy a iluzoryczny udział drugiego wspólnika Kazus 9. Ustalenie stosunku pracy Kazus 10. Umowa o pracę na czas zastępstwa Kazus 11. Umowa przedwstępna Kazus 12. Pracodawca w upadłości (zwolnienie grupowe) Kazus 13. Zwolnienie przez doręczenie świadectwa pracy Kazus 14. Wynagrodzenie nienależne – obowiązek zwrotu Kazus 15. Wynagrodzenie jako tajemnica przedsiębiorstwa Kazus 16. Służba bezpieczeństwa i higieny pracy Kazus 17. Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę Kazus 18. Powierzenie innej pracy (art. 42 KP) Kazus 19. Dyskryminacja w zatrudnieniu – wiek pracownika Kazus 20. Molestowanie seksualne Kazus 21. Umyślne wyrządzenie szkody Kazus 22. Odpowiedzialność materialna pracownika działającego w granicach dopuszczalnego ryzyka Kazus 23. Limit godzin nadliczbowych Kazus 24. Przywrócenie do pracy Kazus 25. Przywrócenie terminu do wniesienia odwołania od niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy Kazus 26. Działalność gospodarcza związku zawodowego Kazus 27. Narażenie pracownika na niebezpieczeństwo Kazus 28. Koronawirus – dofinansowanie wynagrodzeń za pracę (art. 15g KoronawirusU) Kazus 29. Koronawirus – zwrot dofinansowania do wynagrodzenia za pracę (art. 15gg KoronawirusU) Kazus 30. Koronawirus – ograniczenie wysokości odprawy (art. 15gd KoronawirusU)