SOWA OPAC : Biblioteka - Katalog książek

51 wyników

Książka

W koszyku

oceń

Redukcja zatrudnienia : jak poradzić sobie z utrata pracy / Jenny Rogers ; tł. Bogusław Solecki. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne , 2016. - 190, [1] s. : il. ; 24 cm.

Autor

Rogers Jenny Solecki Bogusław

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Bezrobocie Poszukiwanie pracy Zatrudnienie Polityka zatrudnienia

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Zarządzanie i marketing

1. Wstrząs; 2. Sytuacje kryzysowe; 3. Gdzie szukać pomocy; 4. Jak to się stało; 5. Wgląd we własne finanse; 6. Czego potrzebujesz, co oferujesz; 7. Przekraczanie ograniczeń myślowych; 8. Poszukiwanie pracy: metody, które się sprawdzają; 9. Skuteczne CV; 10. Udana rozmowa kwalifikacyjna; 11. Alternatywne rozwiązania.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 331 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Nowoczesne metody zarządzania zasobami ludzkimi / pod red. Tomasz Rostkowski. - Warszawa : Difin, 2004. - 197, [3] s. : rys., tab. ; 23 cm.

Autor

Rostkowski Tomasz

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Kadry Polityka zatrudnienia Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Ocena pracowników Płynność kadr Płaca Przedsiębiorstwo Zarządzanie kompetencjami

Gatunek

Praca zbiorowa

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

R.1 Strategia personalne; R.2 Zarządzanie kompetencjami; R.3 Wartościowanie stanowisk; R.4 Opis stanowiska pracy; R.5 System ocen okresowych pracowników; R.6 Wynagrodzenia premiowe; R.7 System szkoleń; R.8 Badania satysfakcji pracowników.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 658.3 (1 egz.)

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 658.3 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Praktyki zarządzania kapitałem ludzkim w doradztwie zawodowym / red. nauk. Tomasz Rostkowski, Dariusz Danilewicz. - Warszawa : Difin , 2012. - 200 s. : rys., tab. ; 23 cm.

Autor

Rostkowski Tomasz Danilewicz Dariusz

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Polityka zatrudnienia Poradnictwo zawodowe Doradcy zawodowi Kapitał ludzki

Gatunek

Praca zbiorowa

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

1. Założenia skutecznego doradztwa zawodowego; 2. Doradca zawodowy; 3. Strategia zarządzania kapitałem ludzkim a doradztwo zawodowe; 4. Rekrutacja a doradztwo zawodowe; 5. Selekcja a doradztwo zawodowe; 6. Testy w doradztwie zawodowym; 7. Psychologiczny aspekty pracy doradcy zawodowego; 8. Asessment/Development Center w doradztwie zawodowym; 9. Oceny pracowników w praktyce zarządzania kapitałem ludzkim i doradztwie zawodowym; 10. Szkolenie i rozwój w praktyce; 11. Coaching jako metoda rozwoju; 12. Motywowanie i zaangażowanie pracowników; 13. Zarządzanie projektami doradczymi.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 658.3 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Zmniejszenie kosztów zatrudnienia z wykorzystaniem środków publicznych / Marek Rotkiewicz. - Stan prawny kwiecień 2009 r. - Warszawa : C.H.Beck, 2009. - XIV, 76, [6] s. : tab. ; 21 cm.

Autor

Rotkiewicz Marek

Forma i typ

Książki

Temat

Koszty pracy Pomoc publiczna Dotacja Zatrudnienie Polityka zatrudnienia Polska

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Zarządzanie i marketing

1. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych; 2. Zatrudnianie bezrobotnych; 3. Zatrudnianie wolontariuszy; 4. Zatrudnianie młodocianych; 5. Zatrudnianie uczniów i studentów; 6. Korzystanie z pracy pracowników tymczasowych

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 349 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Controlling personalny. Część 1, Istota i przedmiot controllingu personalnego / Zofia Sekuła. - Bydgoszcz : ego OPO, 1999. - 318 s. : tab., wykr. ; 21 cm.

(Biblioteka Menedżera i Służby Pracowniczej ; Zeszyt 136/99)

Autor

Sekuła Zofia

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Temat

Polityka zatrudnienia Kadry Controlling personalny Rozwój zawodowy Rekrutacja pracowników Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Zarządzanie i marketing

Ogólne wiadomości o controllingu; Istota controllingu; Controlling strategiczny; Controlling operatywny; Planowanie a controlling; Podstawowe obszary zarządzania personelem; Planowanie personelu; Dobór pracowników; Kształcenie i doskonalenie zawodowe; Rozwój zawodowy i ścieżki awansu zawodowego; Motywacja ekonomiczna i pozaekonomiczna; Polityka i planowanie płac; Zakładowy system wynagrodzeń; Działalność socjalna w zakładzie pracy; Motywacja pozaekonomiczna; Pozostałe obszary controllingu personalnego; Stosunki pracy; Wydajność i produktywność pracy; Czas pracy, Bezpieczeństwo i higiena pracy; Koszty pracy.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 658.3 (1 egz.)

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 658.3 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie / Stanisław Smoleński. - Bydgoszcz : Ośrodek Postępu Organizacyjnego OPO, 1997. - 152 s. : rys., tab., wykr. ; 21 cm.

(Biblioteka Menedżera i Służby Pracowniczej ; Zeszyt 41/97)

Autor

Smoleński Stanisław (1936- )

Forma i typ

Książki

Temat

Kadry Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Kultura organizacyjna Polityka zatrudnienia

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing Gospodarka, ekonomia, finanse

1. Wprowadzenie: Przeznaczenie publikacji; Cel publikacji: Forma publikacji; Jak korzystać z publikacji? 2. Spis zawartych informacji i wykresów. 3. Uwarunkowania skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie: Jakość pracy menedżerskiej; Otoczenie przedsiębiorstwa; Kultura organizacyjna; Strategia rozwoju przedsiębiorstwa; Marketing personalny. 4. Elementy zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie: Planowanie zatrudnienia; Zatrudnienie; Rozwój pracowników; Wynagradzanie; Ochrona zdrowia i bezpieczeństwo pracy; Usługi socjalne dla pracowników. 5. Planowanie zatrudnienia w przedsiębiorstwie: Zakres planowania zatrudnienia w zależności od potrzeb; Ustalanie potrzeb; Przeglądy zasobów pracy; Plany realizacyjne. 6. Zatrudnienie: Nabór; Dobór; Wprowadzenie do pracy. 7. Rozwój pracownika: Ocena przydatności; Potrzeby edukacyjne; Kariery pracownicze. 8. Wynagradzania: Zakładowa polityka płacowa; Płace w układach zbiorowych; Wartościowanie pracy. 9. Przesłanki organizacji zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. 10. Dokumentacja pracownicza.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 658.3 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Ludzie - cenny kapitał organizacji / Zbigniew Ściborek. - Toruń : Wydawnictwo Adam Marszałek, 2004. - 246 s. ; 21 cm.

Autor

Ściborek Zbigniew (1949- )

Forma i typ

Książki

Temat

Polityka zatrudnienia Kadry Płaca Motywacja Siła robocza Ocena pracowników

Gatunek

Podręcznik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing Gospodarka, ekonomia, finanse

1. Proces pozyskiwania personelu, 2. Ocenianie pracowników, 3. System wynagrodzeń organizacji, 4. Motywowanie pracowników, 5. Partycypacja pracownicza w zarządzaniu, 6. Inwestowanie w personel, 7. Przeprowadzenie zmian w organizacji, 8. Konieczność lub ostateczność

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 658.3 (2 egz.)

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 658.3 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Rynek pracy w Polsce w procesie integracji z Unią Europejską: aspekty makroekonomiczne i regionalne / red. Zenon Wiśniewski, Edward Dolny. - Toruń : Uniwersytet Mikołaja Kopernika, 2008. - 242, [2] s. : tab., wykr. ; 24 cm.

Autor

Wiśniewski Zenon (1950- ) Dolny Edward (1950- )

Forma i typ

Książki

Temat

Unia Europejska (UE) Polityka zatrudnienia Rynek pracy Integracja europejska Swobodny przepływ osób Regionalny rynek pracy Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie) Polska

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Polityka, politologia, administracja publiczna

1. Wyzwania polityki rynku pracy w Polsce po akcesji: Polityka rynku pracy w kontekście integracji z Unią Europejską. Bilans i nowe wyzwania; Między pracą a emeryturą- benchmar europejski; Jednostkowe koszty pracy w UE; Zatrudnienie nierejestrowane a Program Operacyjny Kapitał Ludzki; 2. Rynek pracy regionu kujawsko-pomorskiego po przystąpieniu Polski do UE: Wpływ Europejskiego Funduszu Społecznego na regionalny rynek pracy; Instytucjonalne aspekty aktywizacji zawodowej kobiet na wsi; Systemy wynagrodzeń e przedsiębiorstwach województwa w regionie; Proces starzenia się ludności województwa kujawsko-pomorskiego; 3. Lokalne rynki pracy w nowych uwarunkowaniach: Typologia lokalnych rynków pracy w województwie kujawsko-pomorskim; Wczesna identyfikacja osób szczególnie zagrożonych długotrwałym bezrobociem na lokalnym rynku pracy; Sytuacja na lokalnym rynku pracy a percepcja małego miasta przez mieszkańców; Postawy studentów wobec praktyk zawodowych w świetle badań empirycznych

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 331 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi : studium systemu / Hubert Witczak. - Warszawa : PWN Wydaw. Nauk. , 2017. - 453 strony : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Witczak Hubert (1948- )

Forma i typ

Książki

Temat

Kadry Doradcy personalni Strategia organizacyjna Zarządzanie procesami biznesowymi Polityka zatrudnienia

Gatunek

Monografia Materiały pomocnicze

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

1. Wyłanianie się SZZL: 1.1. Koncepcja "twardego" i "miękkiego" HRM; 1.1.1. Model Michigan; 1.1.2. Model Warwick i model Harvarda; 1.2. Koncepcja J. Storeya; 1.3. Koncepcja D. Guesta; 1.4. Koncepcje R.S. Schulera i S.E. Jackson. 2. SZZL na przełomie XX i XXI w: 2.1. Koncepcja "dobrych praktyk"; 2.2. Koncepcja O. Lundy‘ego i A. Cowlinga; 2.3. Koncepcje polskie; 2.3.1. Koncepcja A. Sajkiewicz; 2.3.2. Koncepcja A. Pocztowskiego; 2.3.3. Koncepcja A. Lipki; 2.4. Koncepcja D. Ulricha. 3. SZZL na początku XXI w: 3.1. Koncepcje M. Armstronga; 3.2. Koncepcje duńska i hiszpańska; 3.3. Koncepcja L. Dyera i R. Shafera; 3.4. Podsumowanie koncepcji według N. Gouldinga. 4. Związki między ZZL i Strategicznym ZZL. 5. Problemy perspektywy SZZL. CZĘŚĆ II. Zarządzanie przedsiębiorstwem: 6. Przedsiębiorstwo w strukturze społeczno-gospodarczej; 6.1. Systemowe ujęcie przedsiębiorstwa; 6.1.1. Przedsiębiorstwo jako system działający; 6.1.2. Istota przedsiębiorstwa; 6.2. Kluczowe cele przedsiębiorstwa; 6.3. Procesowe ujęcie działalności przedsiębiorstwa; 6.4. Istotne przesłanki prowadzenia przedsiębiorstwa. 7. System zarządzania przedsiębiorstwem: 7.1. Istota zarządzania; 7.2. Budowa systemu zarządzania. 8. System zarządzania strategicznego przedsiębiorstwem: 8.1. Istota zarządzania strategicznego przedsiębiorstwem; 8.2. Wybrane elementy doktryny strategicznej; 8.3. Postawa strategiczna. CZĘŚĆ III. Podstawy SZZL: 9. Zasoby ludzkie w przedsiębiorstwie; 9.1. Rola czynnika ludzkiego; 9.2. Procesy kształtowania zasobów ludzkich. 10. System strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi (SZZL): 10.1. Układ logiczny systemu SZZL; 10.2. Orientacja strategiczna w stosunku do ZL; 10.3. Zakres prowadzenia SZZL. 11. Doktryna strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi. CZĘŚĆ IV. Podstawy diagnostyczne SZZL: 12. Zasady diagnozowania; 12.1. Fundamenty diagnozowania potencjału strategicznego; 12.2. Swoistość i trudności diagnozowania. 13. Metody i techniki diagnozowania: 13.1. Podejście metodyczne; 13.2. Diagnozowanie ZL; 13.3. Diagnozowanie systemu zarządzania ZL. CZĘŚĆ V. Modelowanie wzorcujące i urzeczywistnianie jego rezultatów: 14. Modelowanie wzorcujące ZL i SZZL: 14.1. Modelowanie i modele wzorce; 14.1.1. Podejścia do akcji strategicznej; 14.1.2. Przesłanki modelowania wzorcującego; 14.2. Formułowanie modelu wzorca; 14.2.1. Generowanie alternatyw strategicznych; 14.2.2. Wybór strategiczny; 14.2.3. Struktura i własności modelu wzorcowego strategii; 14.2.3.1. System planu strategicznego; 14.2.3.2. Struktura planu; 14.3. Normatywne wzorce strategii ZZL; 14.3.1. Wybrane wzorce strategii normatywnych; 14.3.1.1. Model T. Stalewskiego; 14.3.1.2. Strategie według J. Brunsteina i C. Fishera; 14.3.1.3. Model T. Listwana; 14.3.2. Zgodność strukturalna strategii; 14.4. Podejścia do wzorcowania i wzorców na niższych poziomach strategii ZZL. 15. Urzeczywistnianie modelu wzorcowego strategii: CZĘŚĆ VI. Podstawy kształtowania substrategii SZZL: 16. Strukturyzacja podsystemów SZZL: 16.1. Układ strategicznych procesów kształtowania ZL; 16.2. Wielowarstwowa struktura podsystemów SZZL; 16.3. Strukturyzacja SZZL według wybranych punktów odniesienia. 17. Wybrane odniesienia SZZL do podmiotowości i konstruowania substrategii aktywności podstawowej: 17.1. Wybrane odniesienia SZZL do podmiotowości; 17.2. Wybrane odniesienia do konstruowania substrategii aktywności podstawowej; CZĘŚĆ VII. Urzeczywistnianie strategii: 18. Podstawy urzeczywistniania strategii ZZL: 19. Controlling strategiczny i strategiczne uczenie się; 19.1. Controlling strategiczny; 19.2. Strategiczne uczenie się w SZZL; 19.2.1. Podstawy uczenia się; 19.2.2. System Wczesnego Reagowania (SWR); 19.2.3. Wywiad gospodarczy; 19.2.4. Analiza dyskryminacji. 20. Kształtowanie prawdopodobieństwa zdarzeń w SZZL: 20.1. Podstawy zarządzania prawdopodobieństwem strategicznym; 20.2. Zarządzanie zmianami w SZZL; 20.3. Ryzyko w implementacji planu SZZL i zasady jego redukcji. CZĘŚĆ VIII. Sprawność SZZL: 21. Podstawy sprawności: 21.1. Struktura dążeń sprawnościowych SD; 21.2. Walory i wytyczne sprawności w odniesieniu do załogi; 21.2.1. Walory i wytyczne sprawności ZL i SZZL; 21.2.2. Pozabiznesowe wartości ZL, ZZL i SZZL; 21.3. Prawo, etyka i kultura a SZZL w systemie dążeń strategicznych; 21.3.1. Prawo a SZZL; 21.3.2. Etyka a SZZL; 21.3.3. Kultura a SZZL. 22. Substrategia gospodarowania w SZZL: 22.1. Podstawy substrategii gospodarowania; 22.2. Zasady i zakres gospodarowania; 22.3. Możliwość substrategii wynagradzania. CZĘŚĆ IX. Przyszłość SZZL: 23. Perspektywy SZZL z pozycji aktualnego stanu nauki i praktyki. 24. Quo vadis SZZL.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 658.3 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Prawo rynku pracy / red. nauk. Mirosław Włodarczyk ; autorzy Renata Babińska-Górecka, Renata Borek-Buchajczuk, Paweł Czarnecki, Anna Daniluk-Jarmoniuk, Izabela Florczak, Monika Gładoch, Zbigniew Góral, Piotr Grzebyk, Katarzyna Jaworska, Anna Kosut, Marcin Krajewski, Tadeusz Kuczyński, Monika Latos-Miłkowska, Monika Lewandowicz-Machnikowska, Maciej Łaga, Dariusz Makowski, Jacek Męcina, Marcin A. Mielczarek, Leszek Mitrus, Monika Nowak, Magdalena Paluszkiewicz, Anna Reda-Ciszewska, Walerian Sanetra, Ewa Staszewska, Karolina Stopka, Jakub Szmit, Krzysztof Ślebzak, Andrzej M. Świątkowski, Elżbieta Ura, Dominik Wajda, Krzysztof Walczak, Mirosław Włodarczyk, Jerzy Wratny, Tatiana Wrocławska, Marcin Wujczyk. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., 2018. - 1621 s. ; 25 cm.

(System prawa pracy ; T. 8)

Autor

Włodarczyk Mirosław Babińska-Górecka Renata Baran Krzysztof Wojciech Borek-Buchajczuk Renata Czarnecki Paweł (1981- ) Daniluk-Jarmoniuk Anna Florczak Izabela Gładoch Monika Góral Zbigniew Grzebyk Piotr Jaworska Katarzyna Kosut Anna Krajewski Marcin Kuczyński Tadeusz (1952- ) Latos-Miłkowska Monika Lewandowicz-Machnikowska Monika (1973- ) Łaga Maciej Makowski Dariusz Męcina Jacek (1968- ) Mielczarek Marcin A. Mitrus Leszek Nowak Monika Paluszkiewicz Magdalena Reda-Ciszewska Anna Sanetra Walerian (1943- ) Staszewska Ewa Stopka Karolina Szmit Jakub Ślebzak Krzysztof (1975- ) Świątkowski Andrzej M. (1944- ) Ura Elżbieta (1957- ) Wajda Dominik Walczak Krzysztof Wratny Jerzy (1943- ) Wrocławska Tatiana Wujczyk Marcin

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Temat

Prawo pracy Rynek pracy Polityka zatrudnienia Bezrobotni Osoby w szczególnej sytuacji na rynku pracy Pracodawcy Pośrednictwo pracy Polska

Gatunek

Praca zbiorowa

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Prawo i wymiar sprawiedliwości

Zawiera: ROZDZIAŁ 1. Prawo do pracy, polityka zatrudnienia i polityka rynku pracy 1.1. Prawo do pracy jako zasada prawa rynku pracy 1.2. Polityka zatrudnienia 1.3. Szara strefa i zatrudnienie „na czarno” ROZDZIAŁ 2. Organy i instytucje rynku pracy 2.1. Organy zatrudnienia i instytucje rynku pracy 2.2. Służby zatrudnienia – organizacja i zadania 2.3. Ochotnicze Hufce Pracy 2.4. Działalność agencji zatrudnienia w Polsce – analiza formalnoprawna ze szczególnym uwzględnieniem usług pracy tymczasowej 2.5. Instytucje szkoleniowe 2.6. Instytucje dialogu społecznego 2.7. Instytucje partnerstwa lokalnego 2.8. Fundusz Pracy (finansowanie rynku pracy) 2.9. Samorząd lokalny jako podmiot rynku pracy ROZDZIAŁ 3. Bezrobotny i poszukujący pracy 3.1. Prawne pojęcie bezrobotnego 3.2. Geneza i modele dyferencjacji statusu prawnego bezrobotnych 3.3. Młodzież na rynku pracy 3.4. Osoby długotrwale bezrobotne 3.5. Osoby starsze 3.6. Osoba niepełnosprawna jako szczególna kategoria bezrobotnego 3.7. Ochrona kobiet na rynku pracy 3.8. Osoby wychowujące dzieci na rynku pracy 3.9. Świadczenia przysługujące rolnikom zwalnianym z pracy 3.10. Poszukujący pracy ROZDZIAŁ 4. Przedsiębiorca (pracodawca) jako podmiot rynku pracy 4.1. Zatrudnienie, pracodawca, przedsiębiorca – problemy terminologiczne 4.2. Pracodawca na rynku pracy 4.3. Wpływ dialogu społecznego na rynek pracy ROZDZIAŁ 5. Usługi rynku pracy 5.1. Usługi rynku pracy 5.2. Pośrednictwo pracy 5.3. System EURES 5.4. Poradnictwo i informacja zawodowa 5.5. Szkolenia dla bezrobotnych i osób poszukujących pracy ROZDZIAŁ 6. Świadczenia dla bezrobotnych i poszukujących pracy 6.1. Formy prawne przeciwdziałania bezrobociu 6.2. Formy prawne łagodzenia skutków bezrobocia ROZDZIAŁ 7. Zatrudnianie obywateli polskich za granicą i cudzoziemców w Polsce 7.1. Zatrudnianie cudzoziemców – obywateli Unii Europejskiej 7.2. Zatrudnianie obywateli polskich za granicą 7.3. Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce ROZDZIAŁ 8. Spory indywidualne z zakresu prawa rynku pracy 8.1. Ewolucja przepisów dotyczących załatwiania sporów indywidualnych w sprawach zatrudnienia 8.2. Spory załatwiane w trybie ogólnego postępowania administracyjnego 8.3. Spory rozstrzygane w drodze uproszczonego postępowania o charakterze administracyjnym 8.4. Spory załatwiane w drodze administracyjnego postępowania egzekucyjnego 8.5. Spory dotyczące innych aktów i czynności z zakresu administracji publicznej 8.6. Spory dotyczące porozumień i umów z zakresu prawa rynku pracy 8.7. Spory indywidualne w innych sprawach z zakresu prawa rynku pracy 8.8. Zasady kontroli spraw z zakresu prawa rynku pracy przez sądownictwo administracyjne ROZDZIAŁ 9. Państwowa Inspekcja Pracy 9.1. Uwagi wstępne 9.2. Rys historyczny rozwoju regulacji dotyczących inspekcji pracy 9.3. Organizacja Państwowej Inspekcji Pracy 9.4. Kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy; WYKAZ SKRÓTÓW; BIBLIOGRAFIA; ORZECZENIA; INDEKS RZECZOWY.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 331 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Motywowanie w erze Web 2.0+ / Anna Wziątek-Staśko. - Warszawa : CeDeWu , 2016. - 222 s. : rys., tab., wykresy ; 24 cm.

Autor

Wziątek-Staśko Anna

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Motywacja pracy Polityka zatrudnienia

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Zawiera: Wstęp; Rozdział 1. O człowieku wielowymiarowym w wielowymiarowej rzeczywistości: Refleksje nad istotą człowieka; Człowiek w gąszczu poglądów twórców koncepcji psychologicznych; Człowiek wielowymiarowy w erze Web 2.0+. Rozdział 2. Determinanty demotywacji we współczesnym świecie: Motywowanie pracowników - w poszukiwaniu sensu; Globalny kryzys zaufania - trucizna XXI wieku; Niesprawiedliwość - cichy zabójca moralności; Człowiek wobec zjawisk patologicznych w miejscu pracy; Shared leadership - dokąd zmierza współczesne przywództwo?; Rozdział 3. Zrozumieć megasystem motywowania ludzi do pracy i zostać wirtuozem biznesu: Ogólne założenia koncepcji megasystemu motywowania ludzi do pracy w organizacji; Parametry megasystemu motywowania ludzi do pracy w organizacji; Elementy megasystemu; Determinanty megasystemu; Rozdział 4. Skuteczność motywatorów w erze Web 2.0+ - w dążeniu do kreacji modelu idealnego: Cel badań empirycznych; Charakterystyka próby badawczej; Metodologia badań; Prezentacja wyników badań empirycznych; Wnioski z badań - implikacje dla praktyki gospodarczej; Zakończenie.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 658.3 (1 egz.)