SOWA OPAC : Biblioteka - Katalog książek

41 wyników

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Semantyka miłości : o kodowaniu intymności / Niklas Luhmann ; tłum. Jerzy Łoziński. - Warszawa : SCHOLAR Wydaw. Naukowe, 2003. - 225 s. ; 21 cm.

Autor

Luhmann Niklas. Łoziński Jerzy.

Temat

Komunikacja społeczna Miłość Stosunki interpersonalne

Społeczeństwo i jednostka : relacje osobowe i bezosobowe; Miłość jako symbolicznie uogólnione medium komunikacji; Ewolucja możliwości komunikacji; Ewolucja semantyki miłości; Swoboda miłości: od ideału do paradoksu; Namiętność: retoryka ekscesu i doświadczenie niestabilności; Od galanterii do przyjaźni; Kluczowa różnica: plaisir - amour; Miłość kontra rozum; Na drodze do indywidualizacji: fermenty wieku XVIII; Wprowadzenie seksualności; Odkrycie niekomunikowalności; Miłość i małżeństwo: ideologia reprodukcji; Co dalej? Problemy i alternatywy; Miłość jako system interpretacji.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 316 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Komunikacja menedżerska : przewodnik / Mary Munter ; przeł. Michał Szcześniewski. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., 2009. - 189, [3] s. : rys.; tab. ; 21 cm.

Autor

Munter Mary. Szcześniewski Michał.

Temat

Menedżerowie Komunikacja interpersonalna Stosunki interpersonalne

1. Strategia komunikacji; 2. Część pisemna: właściwa struktura; 3. Część pisemna: kwestie ogólne; 4. Część pisemna: kwestie szczegółowe; 5. Część ustna: struktura werbalna; 6. Część ustna: pomoce wizualne; 7. Część ustna: umiejętności niewrebalne

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 316.77 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Pracować i nie zwariować. Wszyskim, którzy zmieniają coś w swoim życiu i dlatego czeka ich wspaniała przyszłość / Miłosz Brzeziński. - Warszawa : TVN S.A., 2008. - 227, [3] s. : fot. ; 19 cm.

Autor

Brzeziński Miłosz.

Temat

Praca Stosunki interpersonalne

1. Jak sobie radzić z niepowodzeniami?; 2. Jak potraktować nowego pracownika?; 3. Jak przetrwać w pracy do piątku; 4. Jak wyznaczać sobie cele?; 5. Dobry PR w pracy; 6. Pierwszy dzień w pracy; 7. Jak się obijać w pracy?; 8. Miłość w pracy; 9. Jak nie przynosić pracy do domu?; 10. Jak prosić o podwyżkę?; 11. Jak nie być niezastąpionym?; 12. Jak nie brać na siebie obowiązków innych?; 13. Co zrobić, gdy stracisz panowanie nad sobą?; 14. Jak się tłumaczyć?

dostępna w czytelni

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Egzemplarze są obecnie niedostępne: sygn. 159.9

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 159.9 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Stygmat społeczny / Elżbieta Czykwin. - Warszawa : PWN Wydaw. Nauk., 2007. - 455 s. ; 22 cm.

Autor

Czykwin Elżbieta.

Temat

Interakcje społeczne Stosunki interpersonalne

1. Stygmtyzacja społeczna. Wprowadzenie, 2. Cechy stygmatu, 3. Wymiary stygmatyzacji, 4. Skutki stygmatyzacji dla Ja osoby, 5. Obrona Ja przed skutkami stygmatyzacji, 6. Stygmat a kultura masowa, 7. Stygmatyzacja jako ponaddyscyplinarana perspektywa badań

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 316 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Podmiotowe i interpersonalne konsekwencje stereotypów związanych z płcią / Eugenia Mandal. - Wyd. 2 zm. - Katowice : Uniwersytet Śląski, 2004. - 276 s. : rys., tab. ; 24 cm.

(Prace Naukowe Uniwersytetu Śląskiego ; Nr 2260)

Autor

Mandal Eugenia.

Temat

Osobowość Płeć Kobieta Mężczyzna Stosunki interpersonalne

Wprowadzenie; 1. Stereotypy związane z płcią i tożsamością płciową ;2. Stereotypy związane z płcią i ich psychiczna reprezentacja w "ja"; 3. Stereotypy związane z płcią a zdrowie; 4.Stereotypy związane z płcią a bliskie związki interpersonalne; 5. Stereotypy związane z płcią a praca zawodowa - autoprezentacja i ingracjacja; 6. Refleksje końcowe. Alternatywy wobec stereotypów związanych z płcią.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 159.9 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Kształtowanie klimatu organizacyjnego w przedsiębiorstwie / Eugeniusz Wajszczak. - Bydgoszcz : Ośrodek Postępu Organizacyjnego OPO, 2000. - 240 s. : rys., tablice, tabele ; 21 cm.

(Biblioteka Menedżera i Służby Pracowniczej ; Zeszyt 182/2000)

Autor

Wajszczak Eugeniusz.

Temat

Przedsiębiorstwo Stosunki interpersonalne

1. Klimat organizacyjny- jak powstaje i czym jest w przedsiębiorstwie; Pojęcie klimatu; Przypisywanie znaczenia zdarzeniom organizacyjnym; Koncepcja strukturalna formowania się klimatu; Koncepcja percepcyjna klimatu; Koncepcja interakcyjna klimatu; Koncepcja kulturowa klimatu; Klimat organizacyjny i poziom wykonania zadań. 2. Pracownik jako przedmiot oddziaływań przedsiębiorstwa: Restrukturyzacja i kierowanie zespołami pracowniczymi; Polityka kadrowa czy kreowanie człowieka twórczego; Gospodarowanie zasobami ludzkimi czy obsługiwanie pracowników. 3. Tworzenie układu społecznego organizacji: Adaptacja pracownika; Socjalizacja; Wsparcie społeczne i organizacyjne; Relacje przełożony-podwładny; Pomaganie w pracy; Zachowania obywatelskie. 4. Kształtowanie stosunków władzy w organizacji: Pojęcie władzy i jej badanie; Analiza transakcyjna jako metoda diagnozy i terapii; Pojęcie stosunków władzy; Stosunki wymuszonego podporządkowania i dominacji; Stosunki inicjacji i animacji; Stosunki współudziału we władzy. 5. Konflikt, komunikacja i negocjacje: Zachowania językowe i komunikacyjne; Negocjacje w zarządzaniu; Negocjacje i psychologia kierowania; Negocjacje kontynuacją kooperacji; Negocjacje jako działania intelektualne; Emocje negocjatorów; Motywacja wyboru strategii negocjacyjnej; Czynności komunikowania się - rozmowa; Cechy postaw negocjacyjnych kierowników i pracowników. 6. Zamiana, przystosowanie i uczenie się organizacji: Przystosowanie; Uczenie się organizacji; Zmiany adaptacyjne organizacji; Uczenie się pracy na nowym stanowisku;; Uczenie się pracy kierowniczej; Klimat uczenia się kierowania; Trzy metody badania uczenia się organizacji. 7. Badania własne- cechy organizacji, gotowość do zmian i klimat organizacyjny: Przedmiot badań własnych Metody badań; Próby badawcze; Charakterystyka badanej grupy A1; Charakterystyka badanej grupy B1; Podstawowe wyniki badań; Uwarunkowania organizacyjne funkcjonowania przedsiębiorstwa; Uwarunkowania informacyjne i komunikacyjne; Podejmowanie decyzji; System motywowania; Warunki dokonywania zmian w przedsiębiorstwie; Ocena wyników działalności przedsiębiorstwa i jego miejsca na rynku; Zmienne demograficzne; Związki korelacyjne; Zmienne niezależne i zależne. Dodatek- Ćwiczenia kierownicze: Diagnoza wsparcia organizacyjnego; Interpretacja zachowania w sytuacjach trudnych; Kierownik w sytuacji pomocy; Kultura ustawicznego uczenia się; Postawy obronne w uczeniu się; Ocena wykorzystania czynników rozwojowych w pracy kierowniczej; Uczenie się kierowania w trakcie pracy.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 65.01 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Nie tylko zespół / Meredith Belbin ; przeł. Grzegorz Sałuda. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., 2010. - 133 s. ; 24 cm.

(Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR))

Autor

Belbin Meredith. Sałuda Grzegorz.

Temat

Motywacja Kadry Praca Stosunki interpersonalne

1. Znaczenie ról zespołowych, 2. Zespół w krzyżowym ogniu pytań, 3. Zespół czy grupa?, 4. Zrozumieć rolę pracy, 5. Czym naprawdę jest różowa praca, 6. Formuły spotkań, 7. Co się stało z delegowaniem uprawnień?, 8. Nagrody i płace, 9. Wartość dodana do pracy, 10. Informacyjne sprzężenie zwrotne i praca w sieci, 11. Podejmowanie decyzji i dojrzały zespół, 12. Paradoks zarządzania, 13. Superorganizm - model organizacji pracy, 14. Od grup do supergrup, 15. Zróbmy krok we właściwym kierunku, 16. Węże i drabiny.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 331 (1 egz.)