1. Teoretyczne podstawy organizowania, 2. Badanie metod pracy administracyjno-biurowej, 3. Mierzenie czasu pracy administracyno-biurowej, 4. Normowanie prac administracyjno-biurowych, 5. Wartościowanie pracy, 6. Koordynowanie pracy w czasie, 7. Analiza wartości, 8. 5 S jako metoda kształtowanie organizacji stanowisk pracy, 9. Podejmowanie decyzji

Motywacja - sztuka kierowania sobą i innymi; Decyduje zasadnicza postawa; Wykorzystanie własnych możliwości; Motywator jako charyzmatyczna osobowość; Forsować? Tak! Ale, proszę, z wyczuciem.

1. Ogólne wiadomości o prawie pracy; 2. Powstanie i zmiana stosunku pracy; 3. Ustanie stosunku pracy; 4. Treść stosunku pracy; 5. Odpowiedzialność stron w stosunkach pracy; 6. Ochrona pracy; 7. Spory ze stosunku pracy; 8. Zbiorowe prawo pracy; 9. Zatrudnienie atypowe; 10. Pracownicze ubezpieczenia społeczne.

Zawiera: ROZDZIAŁ 1. Prawo do pracy, polityka zatrudnienia i polityka rynku pracy 1.1. Prawo do pracy jako zasada prawa rynku pracy 1.2. Polityka zatrudnienia 1.3. Szara strefa i zatrudnienie „na czarno” ROZDZIAŁ 2. Organy i instytucje rynku pracy 2.1. Organy zatrudnienia i instytucje rynku pracy 2.2. Służby zatrudnienia – organizacja i zadania 2.3. Ochotnicze Hufce Pracy 2.4. Działalność agencji zatrudnienia w Polsce – analiza formalnoprawna ze szczególnym uwzględnieniem usług pracy tymczasowej 2.5. Instytucje szkoleniowe 2.6. Instytucje dialogu społecznego 2.7. Instytucje partnerstwa lokalnego 2.8. Fundusz Pracy (finansowanie rynku pracy) 2.9. Samorząd lokalny jako podmiot rynku pracy ROZDZIAŁ 3. Bezrobotny i poszukujący pracy 3.1. Prawne pojęcie bezrobotnego 3.2. Geneza i modele dyferencjacji statusu prawnego bezrobotnych 3.3. Młodzież na rynku pracy 3.4. Osoby długotrwale bezrobotne 3.5. Osoby starsze 3.6. Osoba niepełnosprawna jako szczególna kategoria bezrobotnego 3.7. Ochrona kobiet na rynku pracy 3.8. Osoby wychowujące dzieci na rynku pracy 3.9. Świadczenia przysługujące rolnikom zwalnianym z pracy 3.10. Poszukujący pracy ROZDZIAŁ 4. Przedsiębiorca (pracodawca) jako podmiot rynku pracy 4.1. Zatrudnienie, pracodawca, przedsiębiorca – problemy terminologiczne 4.2. Pracodawca na rynku pracy 4.3. Wpływ dialogu społecznego na rynek pracy ROZDZIAŁ 5. Usługi rynku pracy 5.1. Usługi rynku pracy 5.2. Pośrednictwo pracy 5.3. System EURES 5.4. Poradnictwo i informacja zawodowa 5.5. Szkolenia dla bezrobotnych i osób poszukujących pracy ROZDZIAŁ 6. Świadczenia dla bezrobotnych i poszukujących pracy 6.1. Formy prawne przeciwdziałania bezrobociu 6.2. Formy prawne łagodzenia skutków bezrobocia ROZDZIAŁ 7. Zatrudnianie obywateli polskich za granicą i cudzoziemców w Polsce 7.1. Zatrudnianie cudzoziemców – obywateli Unii Europejskiej 7.2. Zatrudnianie obywateli polskich za granicą 7.3. Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce ROZDZIAŁ 8. Spory indywidualne z zakresu prawa rynku pracy 8.1. Ewolucja przepisów dotyczących załatwiania sporów indywidualnych w sprawach zatrudnienia 8.2. Spory załatwiane w trybie ogólnego postępowania administracyjnego 8.3. Spory rozstrzygane w drodze uproszczonego postępowania o charakterze administracyjnym 8.4. Spory załatwiane w drodze administracyjnego postępowania egzekucyjnego 8.5. Spory dotyczące innych aktów i czynności z zakresu administracji publicznej 8.6. Spory dotyczące porozumień i umów z zakresu prawa rynku pracy 8.7. Spory indywidualne w innych sprawach z zakresu prawa rynku pracy 8.8. Zasady kontroli spraw z zakresu prawa rynku pracy przez sądownictwo administracyjne ROZDZIAŁ 9. Państwowa Inspekcja Pracy 9.1. Uwagi wstępne 9.2. Rys historyczny rozwoju regulacji dotyczących inspekcji pracy 9.3. Organizacja Państwowej Inspekcji Pracy 9.4. Kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy; WYKAZ SKRÓTÓW; BIBLIOGRAFIA; ORZECZENIA; INDEKS RZECZOWY.

Wprowadzenie; 1. Objaśnienia terminów; 2. Człowiek w trzecim wieku życia - starzenie się i starość; 3. Człowiek jako jednostka aktywna; 4. Człowiek jako jednostka twórcza; 5. Indywidualne style życia i zachowania seniorów; 6. Twórcza aktywność profesjologiczna seniorów polskich; 7. Twórcza aktywność profesjologiczna seniorów i seniorek (wyniki badań); 8. Autobiografie autorów pracy.

Zawiera: SŁOWO WSTĘPNE ROZDZIAŁ 1 Indywidualne prawo pracy w systemie polskiego prawa pracy ROZDZIAŁ 2 Charakter prawny stosunku pracy 2.1. Uwagi wprowadzające 2.2. Geneza i kierunki rozwoju prawa pracy a charakter prawny stosunku pracy 2.3. Metody regulacji prawnej a stosunek pracy 2.4. Wolność umów a zobowiązaniowy charakter stosunku pracy 2.5. Stalinowskie prawo pracy a charakter prawny stosunku pracy 2.6. Ochronna funkcja prawa pracy a natura prawna stosunku pracy 2.7. Rozwój prawa służby państwowej a stosunki pracy 2.8. Dwa modele służby publicznej, standard prawa pracy i standard prawa administracyjnego 2.9. Struktura i granice stosunku pracy a jego charakter prawny 2.10. Władztwo pracodawcy a charakter prawny stosunku pracy 2.11. Jednolitość stosunku pracy i jego podtypy 2.12. Oświadczenia woli i stosunek pracy 2.13. Spółdzielcza umowa o pracę i powołanie na stanowisko 2.14. Charakter prawny stosunku pracy z umowy o pracę tymczasową 2.15. Zobowiązaniowy charakter stosunku pracy a podporządkowanie pracownicze 2.16. Refleksja końcowa ROZDZIAŁ 3 Swoboda umów w stosunku pracy 3.1. Pojęcie i geneza swobody umów w prawie pracy 3.2. Konstytucyjne gwarancje swobody umów 3.3. Swoboda umów w przepisach prawa pracy 3.4. Swoboda umów na podstawie art. 353(1) k.c. 3.5. Ustawa jako ograniczenie swobody umów 3.6. Właściwość (natura) stosunku pracy jako ograniczenie swobody umów 3.7. Zasady współżycia społecznego jako ograniczenie swobody umów 3.8. Znaczenie swobody umów z art. 353(1) k.c. w prawie pracy 3.9. Swoboda umów (układowa) w zbiorowym prawie pracy 3.10. Wnioski ROZDZIAŁ 4 Indywidualne prawo pracy a polityka społeczna 4.1. Geneza związków polityki społecznej i indywidualnego prawa pracy 4.2. Współczesne determinanty kształtowania indywidualnego prawa pracy w świetle celów polityki społecznej 4.3. Indywidualne prawo pracy jako instrument polityki społecznej - wybrane kierunki oddziaływania ROZDZIAŁ 5 Podmioty stosunku pracy 5.1. Pracownik 5.1.1. Pojęcie pracownika 5.1.2. Podmiotowość pracownicza 5.1.3. Pracownicza zdolność do czynności prawnych 5.1.4. Podmiotowość pracownicza dzieci 5.1.5. Podsumowanie 5.2. Pracodawca 5.2.1. Wprowadzenie 5.2.1.1. Ewolucja pojęcia pracodawcy 5.2.1.2. Znaczenie definicji pracodawcy z art. 3 k.p. w prawie pracy 5.2.2. Jednostka organizacyjna jako pracodawca 5.2.2.1. Zdolność prawna jednostki organizacyjnej do zatrudniania pracowników 5.2.2.2. Szczególne regulacje zdolności prawnej jednostki organizacyjnej do zatrudniania pracowników 5.2.3. Zdolność prawna osoby fizycznej do zatrudniania pracowników 5.2.4. Zdolność pracodawcy do czynności w sprawach z zakresu prawa pracy 5.2.5. Zdolność sądowa i procesowa pracodawcy 5.2.6. Zdolność prawna zatrudniania pracowników a podmiotowość cywilnoprawna 5.2.7. Koncepcje pracodawcy 5.2.8. Pracodawca a organizacja złożona 5.2.8.1. Wprowadzenie 5.2.8.2. Organizacje jednoosobowe 5.2.8.3. Organizacje wieloosobowe 5.2.9. Uwagi końcowe ROZDZIAŁ 6 Umowa przedwstępna o pracę 6.1. Uwagi ogólne 6.2. Pojęcie umowy przedwstępnej o pracę 6.3. Forma i treść umowy przedwstępnej o pracę 6.4. Wykonanie umowy przedwstępnej o pracę 6.5. Skutki niewykonania lub nienależytego wykonania umowy przedwstępnej o pracę 6.5.1. Rodzaje roszczeń 6.5.2. Roszczenie o odszkodowanie 6.5.3. Roszczenie o zawarcie umowy o pracę 6.5.4. Przedawnienie roszczeń z umowy przedwstępnej o pracę ROZDZIAŁ 7 Nawiązanie umownego stosunku pracy 7.1. Uwagi wprowadzające 7.2. Sposoby nawiązania umownego stosunku pracy 7.2.1. Uwagi ogólne 7.2.2. Ofertowy sposób zawarcia umowy o pracę 7.2.3. Konkludentny sposób zawarcia umowy o pracę 7.2.4. Negocjacyjny sposób zawarcia umowy o pracę 7.2.5. Konkursowy sposób zawarcia umowy o pracę 7.3. Prawo podmiotu zatrudniającego do pozyskania informacji o kandydacie na pracownika 7.3.1. Uwagi wprowadzające 7.3.2. Prawo do informacji od osoby ubiegającej o pracę 7.3.3. Skutki prawne naruszenia przez podmiot zatrudniający prawa do pozyskania informacji o osobie ubiegającej się o zatrudnienie 7.4. Forma umowy o pracę 7.4.1. Uwagi wprowadzające 7.4.2. Forma pisemna zawarcia umowy o pracę 7.4.3. Elektroniczna forma zawarcia umowy o pracę 7.4.4. Ustna forma zawarcia umowy o pracę ROZDZIAŁ 8 Umowa o pracę 8.1. Treść umowy o pracę 8.1.1. Umowa o pracę a stosunek pracy 8.1.2. Rodzaje składników umowy o pracę 8.1.3. Essentialia umowy o pracę 8.1.4. Naturalia negotii umowy o pracę 8.1.4.1. Uwagi ogólne 8.1.4.2. Miejsce wykonywania pracy (miejsce pracy) 8.1.4.3. Wynagrodzenie za pracę 8.1.4.4. Wymiar czasu pracy 8.1.4.5. Data zawarcia umowy i termin rozpoczęcia pracy 8.1.4.6. Rodzaj umowy o pracę 8.1.4.7. Inne postanowienia należące do naturalia negotii umowy o pracę 8.1.5. Accidentalia negotii umowy o pracę i składniki podmiotowo istotne 8.1.5.1. Uwagi ogólne 8.1.5.2. Accidentalia umowy o pracę 8.1.5.3. Podmiotowo istotne składniki umowy o pracę 8.1.6. Odrębności w zakresie treści nietypowych umów o pracę 8.1.6.1. Umowa o pracę z pracownikiem skierowanym do pracy za granicą 8.1.6.2. Umowa o telepracę 8.1.6.3. Umowa o pracę tymczasową 8.1.7. Klauzule autonomiczne 8.2. Rodzaje umów o pracę 8.2.1. Charakterystyka rodzajów umów o pracę 8.2.1.1. Umowa przedwstępna o pracę 8.2.1.2. Katalog umów o pracę 8.2.1.3. Umowy terminowe prawa pracy 8.2.1.4. Umowa na czas określony 8.2.1.4.1. Causa ustawowa zawarcia umowy na czas określony o nielimitowanym czasie trwania 8.2.1.4.2. Wypowiedzenie umowy na czas określony 8.2.1.4.3. Szczególne rodzaje umów na czas określony jako forma typizacji umowy 8.2.1.5. Umowa na okres próbny 8.2.1.6. Umowa zawarta na czas nieokreślony 8.2.2. Znaczenie umów terminowych w prawie pracy 8.2.2.1. Umowa na okres próbny 8.2.2.2. Umowa na czas określony ROZDZIAŁ 9 Przekształcenie zobowiązaniowego stosunku pracy 9.1. Zmiana treści umownego stosunku pracy 9.1.1. Uwagi o pojęciu "zmiana treści umownego stosunku pracy" 9.1.2. Umowa zmieniająca 9.1.2.1. Podstawa prawna 9.1.2.2. Przedmiot umowy zmieniającej 9.1.2.3. Strony umowy zmieniającej 9.1.2.4. Tryb zmiany 9.1.2.5. Umowa przedwstępna a zmiana treści umowy o pracę 9.1.2.6. Forma porozumienia zmieniającego 9.1.2.7. Termin zawarcia umowy zmieniającej 9.1.2.8. Wady oświadczenia woli przy zawieraniu umowy zmieniającej 9.1.2.9. Podsumowanie 9.1.3. Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy 9.1.3.1. Uwagi wstępne 9.1.3.2. Wypowiedzenie zmieniające jako odrębna czynność prawa pracy 9.1.3.3. Zakres przedmiotowy wypowiedzenia zmieniającego 9.1.3.4. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy a układ zbiorowy pracy 9.1.3.5. Konstrukcja wypowiedzenia warunków pracy i płacy 9.1.3.6. Zasadność wypowiedzenia zmieniającego 9.1.3.7. Konsultacja ze związkami zawodowymi 9.1.3.8. Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem zmieniającym 9.1.3.9. Przesłanki wadliwości oświadczenia o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy 9.1.3.10. Roszczenia przysługujące pracownikowi z tytułu wadliwego wypowiedzenia warunków pracy i płacy 9.2. Powierzenie innej pracy w oparciu o przepisy kodeksu pracy 9.2.1. Powierzenie innego rodzaju pracy w trybie art. 42 § 4 k.p. 9.2.2. Powierzenie innego rodzaju pracy w okresie przestoju w trybie art. 81 § 3 k.p. 9.2.3. Powierzenie innego rodzaju pracy na podstawie innych postanowień kodeksu pracy 9.3. Zmiany treści stosunku pracy przez pracodawcę na podstawie regulacji pozakodeksowych ROZDZIAŁ 10 Przejście zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę 10.1. Uwagi wstępne 10.2. Cele i charakter przepisów regulujących przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę 10.3. Konstrukcja przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę 10.4. Informowanie o przejściu i negocjacje z przedstawicielami pracowników 10.5. Skutki przejścia w sferze indywidualnych stosunków pracy 10.6. Konsekwencje przejścia w sferze zbiorowego prawa pracy 10.7. Konsekwencje przejścia w sferze uprawnień socjalnych pracowników ROZDZIAŁ 11 Ustanie umownego stosunku pracy 11.1. Systematyka 11.1.1. Wprowadzenie 11.1.2. Czynności prawne dwustronne 11.1.3. Czynności prawne jednostronne 11.1.4. Zdarzenia powodujące wygaśnięcie stosunku pracy 11.2. Porozumienie stron 11.3. Wypowiedzenie umowy o pracę 11.3.1. Wprowadzenie 11.3.2. Treść pisma wypowiadającego umowę o pracę 11.3.3. Forma pisemna wypowiedzenia 11.3.4. Okres i termin wypowiedzenia 11.3.5. Dni wolne na poszukiwanie pracy 11.3.6. Zasadność wypowiedzenia umowy o pracę 11.3.7. Zakres znaczeniowy terminu "wypowiedzenie nieuzasadnione" 11.3.8. Relacja między klauzulami generalnymi; wypowiedzenie nieuzasadnione; zasady współżycia społecznego i społeczno-gospodarcze przeznaczenie prawa 11.3.9. Konsultacja związkowa wypowiedzenia umowy o pracę 11.4. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia 11.4.1. Uwagi wstępne 11.4.1.1. Zarys historyczny 11.4.1.2. Charakterystyka ogólna 11.4.1.3. Forma i termin rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia 11.4.1.4. Posłużenie się fikcją prawną 11.4.2. Rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownika 11.4.2.1. Przyczyny rozwiązania umowy o pracę 11.4.2.2. Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków - ujęcie ogólne 11.4.2.3. Szczegółowa interpretacja pojęcia "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych" 11.4.2.3.1. Uwagi wprowadzające 11.4.2.3.2. Zawinienie pracownika 11.4.2.3.3. Naruszenie interesu pracodawcy 11.4.2.3.4. Obowiązki podstawowe 11.4.2.3.5. Indywidualizacja kwalifikacji prawnej 11.4.2.4. Przestępstwo jako podstawa rozwiązania stosunku pracy 11.4.2.5. Zawiniona utrata uprawnień 11.4.3. Rozwiązanie bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika 11.4.3.1. Funkcje rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 53 § 1 k.p. 11.4.3.2. Niezdolność do pracy pracownika wskutek choroby 11.4.3.3. Inne usprawiedliwione nieobecności pracownika w pracy 11.4.3.4. Sprawowanie opieki nad dzieckiem i odosobnienie pracownika 11.4.3.5. Aspekt temporalny rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 53 k.p. 11.4.3.6. Ponowne zatrudnienie pracownika 11.4.4. Rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracownika 11.4.4.1. Uwagi ogólne 11.4.4.2. Rozwiązanie umowy o pracę z uwagi na stan zdrowia pracownika 11.4.4.3. Rozwiązanie umowy o pracę za uprzedzeniem 11.4.4.4. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika z uwagi na mobbing 11.4.4.5. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków 11.5. Wygaśnięcie stosunku pracy 11.5.1. Wygaśnięcie jako zdarzenie prawne 11.5.2. Porzucenie pracy 11.5.3. Śmierć pracownika 11.5.4. Śmierć pracodawcy 11.5.5. Trzymiesięczna nieobecność pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania 11.5.6. Inne zdarzenia powodujące wygaśnięcie stosunku pracy 11.5.7. Podsumowanie ROZDZIAŁ 12 Szczególna ochrona umownego stosunku pracy 12.1. Uwagi wprowadzające 12.2. Pojęcie, charakter prawny, cele szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy oraz jej podstawy aksjologiczne 12.3. Standardy szczególnej ochrony stosunku pracy w świetle aktów międzynarodowych i europejskich 12.4. Zakres podmiotowy szczególnej ochrony umownego stosunku pracy 12.5. Powstanie i ustanie prawa do ochrony - okres ochronny 12.6. Środki prawne szczególnej ochrony trwałości umownego stosunku pracy 12.6.1. Uwagi wprowadzające 12.6.2. Zakaz wypowiedzenia, rozwiązania, zmiany treści umownego stosunku pracy 12.6.3. Wymóg uzyskania zgody 12.6.4. Sprzeciw 12.7. Zakres przedmiotowy szczególnej ochrony umownego stosunku pracy 12.7.1. Ochrona przed wypowiedzeniem definitywnym 12.7.2. Ochrona przed wypowiedzeniem zmieniającym 12.7.3. Ochrona przed rozwiązaniem bez wypowiedzenia 12.8. Wyjątki uchylające szczególną ochronę trwałości umownego stosunku pracy 12.9. Podsumowanie ROZDZIAŁ 13 Roszczenia związane z ustaniem umownego stosunku pracy 13.1. Uwagi wprowadzające 13.2. Prawo odwołania się od decyzji pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy do niezależnego organu jako standard międzynarodowy 13.3. Prawo odwołania się do niezależnego, bezstronnego organu jako podstawowy element konstrukcji modelu rozstrzygania sporów ze stosunku pracy w ujęciu historycznym 13.4. Roszczenia z tytułu wadliwego wypowiedzenia definitywnego, zmieniającego oraz rozwiązania bez wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę 13.4.1. Uwagi wstępne 13.4.2. Roszczenia z tytułu wypowiedzenia definitywnego umowy o pracę przez pracodawcę 13.4.2.1. Roszczenie o ubezskutecznienie wypowiedzenia lub o przywrócenie do pracy 13.4.2.2. Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy 13.4.2.3. Odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę 13.4.3. Roszczenia z tytułu wypowiedzenia umów terminowych 13.4.4. Roszczenia pracownika z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia 13.4.5. Roszczenia pracownika z tytułu wadliwego wypowiedzenia warunków pracy i płacy wynikających z umowy o pracę 13.4.6. Odrębności w zakresie roszczeń związanych z wadliwym rozwiązaniem umownego stosunku pracy objętego szczególną ochroną 13.4.7. Roszczenia pracownika z tytułu wadliwego wygaśnięcia umownego stosunku pracy 13.4.8. Roszczenia pracownika z tytułu zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników 13.4.9. Roszczenia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika 13.4.10. Skuteczność i efektywność roszczeń przysługujących pracownikowi z tytułu wadliwego ustania stosunku pracy ROZDZIAŁ 14 Zatrudnienie nietypowe w ramach umownego stosunku pracy 14.1. Telepraca 14.1.1. Nietypowe formy zatrudnienia 14.1.2. Telepraca i telepracownik w kodeksie pracy 14.1.2.1. Definicja 14.1.2.2. Regularność świadczenia pracy w formie telepracy 14.1.2.3. Miejsce świadczenia pracy 14.1.2.4. Środki komunikacji elektronicznej 14.1.2.5. Przekazywanie pracodawcy wyników pracy 14.1.3. Źródła prawa pracy w zakresie telepracy 14.1.3.1. Porozumienie w sprawie warunków zastosowania telepracy 14.1.3.2. Wprowadzenie regulaminu w braku porozumienia ze związkami zawodowymi 14.1.3.3. Wprowadzenie regulaminu po konsultacji z przedstawicielami pracowników 14.1.3.4. Treść porozumienia lub regulaminu 14.1.4. Podstawy wprowadzenia telepracy w relacji indywidualnej 14.1.4.1. Uwagi wstępne 14.1.4.2. Umowa o pracę w sprawie telepracy 14.1.4.3. Porozumienie w sprawie zastosowania telepracy 14.1.4.4. Dodatkowe informacje dotyczące telepracy 14.1.5. Telepraca a zakaz dyskryminacji 14.1.6. Szczególne ustawowe obowiązki pracodawcy 14.1.7. Umowa w sprawie określenia obowiązków stron telepracy 14.1.7.1. O przedmiocie i odrębności umowy 14.1.7.2. Ograniczenie obowiązków ustawowych 14.1.7.3. Korzystanie ze sprzętu prywatnego przez telepracownika 14.1.7.4. Określenie zasad porozumiewania się i sposobu potwierdzania obecności 14.1.7.5. Określenie sposobu i formy kontroli wykonywania pracy przez telepracownika 14.1.7.6. Określenie wysokości ekwiwalentu za korzystanie ze sprzętu telepracownika w celu wykonywania telepracy 14.1.8. Bezpieczeństwo danych 14.1.9. Kontrola telepracownika w miejscu pracy 14.1.9.1. Uwagi wstępne 14.1.9.2. Kontrola telepracy wykonywanej poza domem telepracownika 14.1.9.3. Pierwsza kontrola z zakresu bhp 14.1.10. Telepraca a bhp 14.1.11. Podsumowanie 14.2. Zatrudnienie tymczasowe 14.2.1. Pojęcie zatrudnienia tymczasowego 14.2.2. Zatrudnienie tymczasowe jako przedmiot regulacji prawnych 14.2.2.1. Zatrudnienie tymczasowe w prawie międzynarodowym i europejskim 14.2.2.2. Zatrudnienie tymczasowe w prawie polskim 14.2.3. Podział funkcji pracodawcy w zatrudnieniu tymczasowym 14.2.4. Zatrudnienie tymczasowe a paradygmat stosunku pracy (art. 22 § 1 k.p.) 14.2.5. Zasada równego traktowania pracowników tymczasowych 14.2.6. Skutki prawne naruszenia zasad zatrudnienia tymczasowego 14.3. Spółdzielcza umowa o pracę 14.3.1. Zagadnienia wstępne 14.3.2. Nawiązanie spółdzielczego stosunku pracy. Obowiązek świadczenia pracy 14.3.3. Treść stosunku pracy wynikającego ze spółdzielczej umowy o pracę 14.3.4. Zmiana warunków pracy lub płacy. Rozwiązanie spółdzielczej umowy o pracę 14.3.5. Spory WYKAZ SKRÓTÓW BIBLIOGRAFIA ORZECZNICTWO INDEKS RZECZOWY

1. Motywowanie w procesie zarządzania. 2. Narzędzia i podmioty motywowania w przedsiębiorstwie. 3. Warunki podnoszenia skuteczności motywowania. 4. Wynagradzanie pracowników. 5. Partycypacja pracownicza jako narzędzie motywowania. 6. Satysfakcja pracownicza i problemy jej diagnozowania. 7. Dysfunkcje procesu motywowania.

Zawiera: Przedmowa. Część I ROLA: HR Business Partner – HR Business Partner – rola, zadania, kompetencje. Część II FILARY: Strategiczny model organizacji i jego operacjonalizacja; Strategia HR; Cykl życia pracownika; Pozyskanie pracownika; Rozwój zawodowy pracownika; Praktyki retencyjne i system motywacyjny; Zwolnienia i outplacement. Część III PERSPEKTYWY: Systemowe zarządzanie efektywnością i rozwojem pracowników; Systemy IT – digitalizacja procesów miękkich; Talent organizacyjny – identyfikacja i rozwój; People analytics jako narzędzie strategicznego zarządzania; Employer branding– współczesna koncepcja kreowania marki pracodawcy; Employee experience – badanie i budowa zaangażowania pracowników; Zarządzanie komunikacją wewnętrzną w nowoczesnej organizacji; Grywalizacja jako narzędzie HR; Zarządzanie zmianą 3D; Zasady budowania i funkcjonowania zespołów; Coaching jako narzędzie HR Business Partnera; Ekonomia zaufania; Konflikt organizacyjny – źródła, rodzaje, strategie; Narzędzia i metody rozwiązywania problemów organizacyjnych; Negocjacje wewnątrzorganizacyjne; Design Thinking, service design; Agile HR; Psychometria. Jak mierzyć nienamierzalne?; Biologia motywacji. Jak mózg i biologia determinują nasze postępowanie wobec współpracowników i partnerów biznesowych?; Zarządzanie złożonością biznesu świecie VUCA – rozwój liderów nowej ery; Budowanie wartościowych organizacji, czyli systemowe podejście do turkusu; Zarządzanie projektami HR; Efektywność osobista HR Business Partnera; To the point – skuteczne prezentacje i spotkania biznesowe; Wdrożenie funkcji HR Business Partnera w polskiej grupie kapitałowej – studium przypadku; Bibliografia; O autorach.

R.1 Założenia i kierunki nowelizacji Kodeksu pracy; R.2 Regulamin pracy; R.3 Regulamin wynagrodzenia; R.4 Stosunek pracy a cywilnoprawne umowy o świadczenie pracy; R.5 Niedopuszczalność stosowania umów cywilno prawnych do zatrudnienia pracowniczego; R.6 Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę; R.7 Współdziałanie pracodawcy ze związkami zawodowymi w indywidualnych sprawach pracowniczych; R.8 Zakres podmiotowy stosunków pracy z powołania; R.9 Niektóre problemy umowy na czas określony; R.10 Wypowiedzenie umowy o pracę; R.11 Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia; R.12 Nie zwłoczne rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika; R.13 Odpowiedzialność porządkowa pracowników; R.14 Odpowiedzialność materialna pracowników za powierzone mienie; R.15 Ugodowe naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika; R.16 Czas pracy; R.17 Pojęcie normalnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych; R.18 Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego; R.19 Ochrona pracy kobiet; R.20 Urlop i zasiłek wychowawczy R.21 Bezpieczeństwo i higiena pracy; R.22 Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika; R.23 Nowe przepisy wykonawcze do Kodeksu pracy; R.24 Przepisy wprowadzające i przejściowe w ustawie nowelizującej Kodeks pracy.

R.1 Elastyczność popytu na pracę w teoriach rynku pracy; R.2 Elastyczność popytu na pracę w Polsce. Aspekty prawne; R.3 Kontraktowanie pracy; R.4 Nietypowe formy zatrudnienia pracowniczego; R.5 Telepraca; R.6 Organizacja czasu pracy; R.7 Współpraca przedsiębiorstw ze służbami zatrudnienia; R.8 Wpływ polityki personalnej na stosowanie elastycznych form zatrudnienia i organizacji pracy; R.9 Elastyczność popytu na pracę w Polsce - synteza, diagnozy i wnioski.

Zawiera: R. 1 Człowiek w pracy, czyli o uwarunkowaniach realizacji roli zawodowej; R. 2 Praca i pracownik wobec współczesnych wyzwań zawodowych; R. 3 Praca jako przestrzeń rozwoju zagrożeń dla dobrostanu jednostki; R. 4 Stres w pracy; R. 5 człowiek w pracy z innymi; R. 6 Motywacja do pracy; R. 7 Satysfakcja z pracy; R. 8 Współczesny rynek pracy - zróżnicowanie pokoleniowe; R. 9 Teoria i praktyka - wzajemne relacje.

Zawiera: Wstęp; Natura człowieka i natura ludzkiego działania jako istotny aspekt funkcjonowania jednostki (Osobowość i indywidualność człowieka a jego praca, Współzależność działania i pracy do motywacji, Wpływ innowacji na zachowanie człowieka, Przedsiębiorczość jako proces identyfikacji i wykorzystania szans); Klimat i kultura organizacyjna jako regulator zachowania się ludzi (Kultura organizacyjna przedsiębiorstwa a więzi społeczne i stosunki międzyludzkie, Relacje jednostka- grupa- przełożony w organizacji); Motywacja do pracy (Istota, rola, i narzędzia motywowania, Skuteczność motywowania, Przegląd wybranych teorii motywacji); Wybrane elementy zarządzania czynnikiem ludzkim w organizacji (Planowanie potrzeb personalnych, Nabór i dobór pracowników, czyli rekrutacja i selekcja kadr, Ocena- jej kryteria, rodzaje i metody); Konflikty i negocjacje (Istota i przyczyny występowania konfliktów Rodzaje i charakter konfliktów, Rozwiązywanie konfliktów, Negocjowanie najlepszą alternatywą porozumienia)

1. Wolność zrzeszania się, 2. Swoboda zawierania układów zbiorowych pracy, 3. Zakaz pracy przymusowej lub obowiązkowej, 4. Zakaz zatrudniania dzieci i ochrona młodocianych, 5. Równouprawnienie i zakaz dyskryminacji w stosunkach pracy, 6. Wynagrodzenie, 7. Czas pracy, okresy odpoczynku i urlopy

Cz. I Czas pracy i czas poza pracą w gospodarce: 1.Przemiany w zarządzaniu organizacją i czasem pracy na przełomie XX i XXI wieku, 2.Problemtyka czasu pracy i zdrowia w polityce i badaniach Unii Europejskiej, 3.Czas pracy jako czynnik zdrowia i bezpieczeństwa pracowników - próba przybliżenia problemu. Cz. II Czas pracy w polskich przedsiębiorstwach a sfera czasu wolnego i zdrowie pracowników w świetle badań IPiSS: 4.Metoda badań empirycznych oraz charakterystyka badanej zbiorowości, 5.CZas pracy w polskim przedsiębiorstwie w latach 1999-2000 - wyniki badań IPiSS, 6.Partnerzy społeczni a organizacja i rozkłady czasu pracy w świetle badań empirycznych, 7.Aspekty zdrowotne i rodzinne stosowanych rozkładów czasu pracy, 8.Zadzów nad warunkami pracy a wybrane problemu zdrowia pracujących, 9.Zakończenie

1. Niepełnosprawni w środowisku pracy; 2. Zatrudnienie chronione w Polsce na tle rozwiązań europejskich; 3. Niepełnosprawni na otwartym rynku pracy; 4. Sytuacja zatrudnienia osób z niepełnosprawnością intelektualną w Polsce; 5. Zatrudnienie osób niepełnosprawnych w Polsce i w krajach Unii Europejskiej; 6. Wybrane problemy funkcjonowania zespołów do spraw orzekania o niepełnosprawności; 7. Zasady i tryb orzekania o niezdolności do pracy dla celów rentowych w pozarolniczy, ubezpieczeniu społecznym; 8. Formalnoprawne podstawy zarządzania sferą pomocy osobom niepełnosprawnym; 9. Rola podstawowej opiek i zdrowotnej w rehabilitacji społecznej i zawodowej osób niepełnosprawnych; 10. Dylematy integracji społecznej osób niepełnosprawnych.

1. Współczesna pedagogika pracy - problemy interdyscyplinarne, 2. Pracownik w organizacji, 3. Badanie pracy i zawodów, 4. Organizacja czasu pracy, 4. Przedsiębiorczość, 5. Psychologiczne mechanizmy zachowania człowieka w organizacji, 7. Przystosowanie do pracy i dobór zawodowy, 8. Motywacja do pracy, 9. Edukacja dorosłych w organizacji, 10. Sztuka bycia pracownikiem, 11. Style zachowania dorosłych, 12. Autorytet przełożonego, 13. Zjawiska patologiczne we współczesnym przedsiębiorstwie, 14. Pedagogika pracy XXI wieku - koncepcje, badania

1.Uwarunkowania rynku pracy młodzieży w Polsce i w Unii Europejskiej, 2.Diagnoza sytuacji młodzieży na rynkach pracy Polski i Unii Europejskiej, 3.Integracja systemu kształcenia i rynku pracy w Polsce i Unii Europejskiej, 4.Skutki bezrobocia młodzieży, 5.Przeciwdziałania bezrobociu młodzieży

Zawiera: SŁOWO WSTĘPNE. ROZDZIAŁ 1. Pojęcie międzynarodowego prawa pracy. 1.1. Uwagi wstępne. 1.2. Międzynarodowe prawo pracy. 1.3. Międzynarodowe publiczne prawo pracy. 1.3.1. Uwagi wstępne. 1.3.2. Międzynarodowe zbiorowe prawo pracy. 1.3.3. Międzynarodowe indywidualne prawo pracy. 1.3.4. Unijne prawo pracy. 1.4. Międzynarodowe prywatne prawo pracy. ROZDZIAŁ 2. Źródła międzynarodowego prawa pracy i ich wpływ na system prawa polskiego. 2.1. Źródła międzynarodowego prawa pracy. 2.1.1. Akty Organizacji Narodów Zjednoczonych. 2.1.2. Akty Międzynarodowej Organizacji Pracy. 2.1.2.1. Konstytucja Międzynarodowej Organizacji Pracy. 2.1.2.2. Konwencje i zalecenia Międzynarodowej Organizacji Pracy. 2.1.2.2.1. Cechy i charakter prawny. 2.1.2.2.2. Uchwalanie konwencji i zaleceń. 2.1.2.2.3. Nowelizacja konwencji i zaleceń. 2.1.2.2.4. Uchylenie, wycofanie i wypowiedzenie konwencji i zaleceń. 2.1.2.3. Inne akty Międzynarodowej Organizacji Pracy. 2.2. Wpływ źródeł międzynarodowego prawa pracy na system prawa polskiego. 2.2.1. Uwagi wstępne. 2.2.2. Ratyfikacja normy międzynarodowoprawnej jako formalna przesłanka jej wpływu na system prawa polskiego. 2.2.3. Liczba ratyfikowanych konwencji jako ilościowy miernik wpływu międzynarodowego prawa pracy na prawo polskie. 2.2.4. Merytoryczne oddziaływanie norm międzynarodowego prawa pracy na prawo polskie. ROZDZIAŁ 3. Międzynarodowa Organizacja Pracy - geneza, członkostwo, struktura, organy. 3.1. Geneza Międzynarodowej Organizacji Pracy. 3.2. Cele działania Międzynarodowej Organizacji Pracy w ujęciu historycznym. 3.3. Członkostwo w Międzynarodowej Organizacji Pracy. 3.4. Międzynarodowa Konferencja Pracy. 3.4.1. Zasady działania. 3.4.2. Uprawnienia. 3.5. Rada Administracyjna. 3.6. Międzynarodowe Biuro Pracy. 3.6.1. Organizacja. 3.6.2. Uprawnienia. 3.7. Pomoc techniczna. 3.8. Podsumowanie. ROZDZIAŁ 4. Kontrola stosowania prawodawstwa Międzynarodowej Organizacji Pracy. 4.1. Uwagi wstępne. 4.2. Procedura związana z przyjęciem konwencji i zaleceń. 4.3. Kontrola ratyfikowanych konwencji. 4.4. Sprawozdania z nieratyfikowanych konwencji oraz zaleceń. 4.5. Kontrola nadzwyczajna. 4.6. Organy kontrolne Międzynarodowej Organizacji Pracy. 4.6.1. Uwagi wstępne. 4.6.2. Komisja Niezależnych Ekspertów do spraw Stosowania Konwencji i Zaleceń. 4.6.3. Komitet Konferencji do spraw Stosowania Konwencji i Zaleceń. 4.7. Kontrola konwencji dotyczących wolności związkowych. 4.8. Podsumowanie. ROZDZIAŁ 5. Prawo do pracy. 5.1. Uwagi wstępne. 5.2. Prawo do pracy w dokumentach międzynarodowych. 5.2.1. Prawo do pracy jako prawo człowieka. 5.2.2. Prawo do pracy w dorobku Międzynarodowej Organizacji Pracy. 5.3. Materialny zakres prawa do pracy. 5.4. Prawo do pracy szczególnych grup społecznych w świetle prawa międzynarodowego. 5.5. Implementacja międzynarodowych regulacji prawa do pracy do polskiego systemu prawa pracy. 5.6. Podsumowanie. ROZDZIAŁ 6. Wolność pracy i zakaz pracy przymusowej. 6.1. Uwagi wstępne. 6.2. Wybrane płaszczyzny badania zjawiska wolności pracy. 6.2.1. Aksjologiczne koncepcje wolności pracy. 6.2.2. Wolność pracy w płaszczyźnie prawnej. 6.2.3. Wolność pracy w płaszczyźnie ekonomicznej. 6.2.4. Wolność pracy w płaszczyźnie socjologicznej. 6.3. Wolność pracy i zakaz pracy przymusowej z perspektywy międzynarodowego prawa pracy. 6.3.1. Aksjologia wolności pracy. 6.3.2. Pakty Praw Człowieka Organizacji Narodów Zjednoczonych. 6.3.3. Konwencje i zalecenia Międzynarodowej Organizacji Pracy. 6.4. Implementacja międzynarodowych regulacji dotyczących wolności pracy i zakazu pracy przymusowej do polskiego systemu prawnego. 6.4.1. Aksjologia wolności pracy. 6.4.2. Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej, kodeks pracy i inne krajowe regulacje prawne. 6.4.3. Przeciwdziałanie segmentacji rynku pracy i wykluczeniu społecznemu w Polsce. 6.5. Podsumowanie. ROZDZIAŁ 7. Polityka zatrudnienia i rynek pracy. 7.1. Uwagi wstępne. 7.2. Polityka zatrudnienia. 7.3. Poradnictwo zawodowe i szkolenia zawodowe. 7.4. Pośrednictwo pracy. 7.5. Ochrona przed bezrobociem. 7.6. Implementacja postanowień konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczących ochrony bezrobocia w systemie prawa polskiego. 7.7. Podsumowanie. ROZDZIAŁ 8. Problematyka stosunku pracy. 8.1. Uwagi wstępne. 8.2. Zatrudnienie kobiet przed i po porodzie. 8.3. Rozwiązanie stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy. 8.4. Uprawnienia pracownicze pracowników tubylczych. 8.5. Umowy o pracę zawierane przez władze publiczne. 8.6. Rekomendacje dotyczące stosunku pracy. ROZDZIAŁ 9. Ochrona w razie rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę. 9.1. Uwagi wstępne. 9.2. Zakres przedmiotowy i podmiotowy konwencji MOP nr 158 i zalecenia MOP nr 166 dotyczących rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy. 9.3. Wymóg zasadności wypowiedzenia umowy o pracę. 9.4. Przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę. 9.5. Tryb rozwiązania umowy o pracę. 9.6. Prawo do odwołania się do właściwego organu od nieuzasadnionego wypowiedzenia. 9.7. Okres wypowiedzenia. 9.8. Szczególne regulacje dotyczące zwolnień z przyczyn gospodarczych, technologicznych, strukturalnych lub podobnych. 9.9. Świadectwo pracy. 9.10. Świadczenia przysługujące zwalnianym pracownikom. 9.11. Wdrożenie postanowień konwencji. 9.12. Dostosowanie prawa polskiego do standardów wynikających z konwencji MOP nr 158 i zalecenia MOP nr 166. ROZDZIAŁ 10. Ochrona roszczeń pracowników w razie niewypłacalności pracodawcy. 10.1. Przyczyny ustanowienia konwencji MOP nr 173 dotyczącej ochrony roszczeń pracowników w wypadku niewypłacalności pracodawcy oraz tryb jej wdrożenia przez państwa członkowskie. 10.2. Niewypłacalność pracodawcy w rozumieniu konwencji MOP nr 173. 10.3. Zasięg podmiotowy ochrony roszczeń. 10.4. Konstrukcja ochrony roszczeń na drodze przywileju. 10.5. Konstrukcja ochrony roszczeń przez instytucję gwarancji. 10.6. Zakres przedmiotowy ochrony roszczeń. 10.6.1. Uwagi wstępne. 10.6.2. Ograniczenia ochrony roszczeń. 10.6.2.1. Ograniczenia temporalne. 10.6.2.2. Ograniczenia wysokości roszczeń chronionych. 10.7. Podsumowanie. ROZDZIAŁ 11. Zasada równego traktowania i zakazu dyskryminacji. 11.1. Uwagi wstępne. 11.2. Ewolucja rozumienia zasady równego traktowania i zakazu dyskryminacji pracowników. 11.3. Ochrona przed dyskryminacją w stosunkach pracy w regulacjach o charakterze uniwersalnym. 11.4. Standardy ochrony przed dyskryminacją Międzynarodowej Organizacji Pracy. 11.4.1. Zarys systemu ochrony. 11.4.2. Konwencja MOP nr 111 dotycząca dyskryminacji w zakresie zatrudnienia i wykonywania zawodu jako podstawowy akt Międzynarodowej Organizacji Pracy chroniący pracowników przed nierównym traktowaniem. 11.4.2.1. Uwagi wstępne. 11.4.2.2. Pojęcie dyskryminacji w konwencji MOP nr 111. 11.4.2.3. Zakres podmiotowy konwencji MOP nr 111. 11.4.2.4. Kryteria dyskryminujące w świetle konwencji MOP nr 111. 11.4.2.5. Przedmiotowy zakres ochrony przed dyskryminacją w konwencji MOP nr 111. 11.4.2.6. Dopuszczalne różnicowanie zatrudnionych niemające charakteru dyskryminacji na gruncie konwencji MOP nr 111. 11.4.2.7. Obowiązki nałożone na państwa-strony konwencji MOP nr 111. 11.4.3. Obowiązek przeciwdziałania dyskryminacji w zakresie wynagrodzenia - konwencja MOP nr 100 dotycząca jednakowego wynagrodzenia dla pracujących mężczyzn i kobiet za pracę jednakowej wartości jako podstawa zapewnienia równości w zakresie wynagrodzenia między kobietami i mężczyznami. 11.4.3.1. Uwagi wstępne. 11.4.3.2. Obowiązki państw wynikające z konwencji MOP nr 100. 11.4.3.3. Pojęcie wynagrodzenia w konwencji MOP nr 100. 11.4.3.4. Obowiązek zapewnienia równego wynagrodzenia za jednakową pracę. 11.4.4. Równouprawnienie pracowników realizujących obowiązki rodzinne w świetle konwencji MOP nr 156 dotyczącej równości szans i traktowania pracowników obu płci: pracowników mających obowiązki rodzinne. 11.4.4.1. Uwagi wstępne. 11.4.4.2. Zakres podmiotowy ochrony konwencji MOP nr 156. 11.4.4.3. Obowiązki państw na gruncie konwencji MOP nr 156. 11.4.5. Ochrona macierzyństwa a zasada niedyskryminacji w zatrudnieniu w świetle konwencji MOP nr 183 dotyczącej ochrony macierzyństwa. 11.4.6. Ochrona grup szczególnie narażonych na nierówne traktowanie w świetle konwencji MOP nr 169 dotyczącej ludności tubylczej i plemiennej w krajach niezależnych. 11.4.7. Ochrona migrantów zarobkowych jako element polityki zapewnienia równego traktowania pracowników. 11.4.8. Ochrona osób z niepełnosprawnościami jako forma polityki równości szans. 11.4.9. Działalność przedstawicieli pracowników jako dodatkowa przesłanka niedozwolonego różnicowania. 11.4.10. Zakaz dyskryminacji pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze. 11.5. Podsumowanie. ROZDZIAŁ 12. Prawo do wynagrodzenia. 12.1. Międzynarodowy Pakt Praw Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych. 12.2. Konwencje i zalecenia Międzynarodowej Organizacji Pracy. 12.2.1. Konstytucja Międzynarodowej Organizacji Pracy. 12.2.2. Konwencje dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę. 12.2.3. Konwencje dotyczące ochrony wynagrodzenia za pracę. 12.2.4. Konwencje dotyczące jednakowego wynagrodzenia dla mężczyzn i kobiet. 12.2.5. Konwencje dotyczące ochrony świadczeń w przypadku ogłoszenia upadłości. 12.2.6. Konwencje dotyczące pracy na statkach. 12.2.7. Pozostałe konwencje. 12.2.8. Podsumowanie. ROZDZIAŁ 13. Prawo do wypoczynku. 13.1. Uwagi wstępne. 13.2. Rozwój międzynarodowych standardów z zakresu prawa do odpoczynku. 13.3. Przedmiot i zakres ochrony. 13.4. Cele prawnej ochrony odpoczynku. 13.5. Pojęcie czasu pracy. 13.6. Ograniczenie dnia i tygodnia pracy (normy czasu pracy). 13.7. Okresy odpoczynku. 13.8. Praca w godzinach nadliczbowych. 13.9. Rozkład czasu pracy. 13.10. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy. 13.11. Urlop wypoczynkowy. ROZDZIAŁ 14. Ochrona zatrudnionych w transporcie drogowym. 14.1. Uwagi wstępne. 14.2. Czas pracy, czas prowadzenia i wypoczynek w transporcie drogowym w konwencjach i zaleceniach Międzynarodowej Organizacji Pracy. 14.2.1. Uwagi wstępne. 14.2.2. Czas pracy i wypoczynek w transporcie drogowym w konwencji MOP nr 67 dotyczącej czasu pracy i wypoczynku w transporcie drogowym. 14.2.3. Czas pracy, czas prowadzenia i wypoczynek w transporcie drogowym w konwencji MOP nr 153 oraz zaleceniu MOP nr 161 dotyczących czasu pracy i wypoczynku w transporcie drogowym. 14.3. Czas prowadzenia, przerwy w prowadzeniu oraz odpoczynek kierowców w Umowie europejskiej dotyczącej pracy załóg pojazdów wykonujących międzynarodowe przewozy drogowe. ROZDZIAŁ 15. Powszechna ochrona pracy. 15.1. Uwagi wstępne. 15.1.1. Rozumienie ochrony pracy. 15.1.2. Ogólna charakterystyka aktywności Międzynarodowej Organizacji Pracy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. 15.2. Ogólne (powszechne) standardy bezpieczeństwa i higieny pracy. 15.2.1. Uwagi wstępne. 15.2.2. Ogólne standardy bezpieczeństwa i higieny pracy na poziomie krajowym. 15.2.3. Ogólne standardy bezpieczeństwa i higieny pracy na poziomie przedsiębiorstwa. 15.2.4. Ogólne standardy dotyczące pracowniczych służb bezpieczeństwa i ochrony zdrowia. 15.2.5. Ogólne standardy w dziedzinie promocji bezpieczeństwa i higieny pracy. 15.3. Branżowe (sektorowe) standardy bezpieczeństwa i higieny pracy. 15.3.1. Uwagi wstępne. 15.3.2. Zakres stosowania branżowych standardów bezpieczeństwa i higieny pracy. 15.3.3. Obowiązki państwa i władzy publicznej we wprowadzaniu branżowych standardów bezpieczeństwa i higieny pracy. 15.3.4. Obowiązki pracodawców w branżowych standardach bezpieczeństwa i higieny pracy. 15.3.5. Obowiązki i prawa pracowników w branżowych standardach bezpieczeństwa i higieny pracy. 15.4. Standardy bezpieczeństwa i higieny pracy związane z czynnikami szkodliwymi. ROZDZIAŁ 16. Ochrona zatrudnionych w razie wypadków przy pracy i chorób zawodowych. 16.1. Uwagi wstępne. 16.2. Pojęcie wypadku przy pracy i choroby zawodowej. 16.2.1. Pojęcie wypadku przy pracy. 16.2.2. Pojęcie choroby zawodowej i metody jej definiowania. 16.2.3. Wykaz chorób zawodowych. 16.3. Świadczenia w razie wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. 16.3.1. Zakres ochrony (zdarzenia uprawniające do świadczeń). 16.3.2. Osoby uprawnione do świadczeń. 16.3.3. Rodzaje świadczeń. 16.3.3.1. Uwagi wstępne. 16.3.3.2. Świadczenia rzeczowe. 16.3.3.3. Świadczenia pieniężne. 16.3.4. Zasady udzielania świadczeń. 16.4. Zapobieganie wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym. 16.4.1. Zapobieganie wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym jako przedmiot regulacji Międzynarodowej Organizacji Pracy. 16.4.2. Obowiązek zgłaszania oraz rejestrowania wypadków przy pracy i chorób zawodowych. 16.4.3. Obowiązek prowadzenia statystyk wypadków przy pracy i chorób zawodowych. 16.5. Implementacja standardów międzynarodowych w zakresie ochrony przed wypadkami przy pracy i chorobami zawodowymi do polskiego systemu prawnego. ROZDZIAŁ 17. Ochrona kobiet i rodziny. 17.1. Międzynarodowy Pakt Praw Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych. 17.2. Konwencje i zalecenia Międzynarodowej Organizacji Pracy. 17.2.1. Konstytucja Międzynarodowej Organizacji Pracy. 17.2.2. Ochrona macierzyństwa. 17.2.2.1. Uwagi wstępne. 17.2.2.2. Zwolnienie od pracy na badania lekarskie. 17.2.2.3. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy. 17.2.2.4. Przerwy na karmienie. 17.2.2.5. Brak prawa do dodatkowego urlopu (zwolnienia) w razie choroby lub komplikacji. 17.2.2.6. Urlop macierzyński. 17.2.2.7. Zasiłek macierzyński. 17.2.2.8. Rozszerzenie uprawnień związanych z macierzyństwem na rodziców adoptujących dzieci. 17.2.2.9. Zakaz wypowiedzenia i rozwiązania zatrudnienia z kobietą w ciąży lub przebywającą na urlopie macierzyńskim albo w okresie następującym po jej powrocie do pracy. 17.2.3. Pracownicy mający obowiązki rodzinne. 17.2.4. Zakaz pracy nocnej. 17.2.5. Rodzaje prac wzbronionych kobietom. ROZDZIAŁ 18. Ochrona dzieci i młodocianych. 18.1. Ewolucja pojęć dziecka i młodocianego. 18.2. Ograniczenia zatrudniania dzieci i młodocianych związane z ich ochroną. 18.2.1. Uwagi wstępne. 18.2.2. Zatrudnienie w przemyśle. 18.2.3. Zatrudnienie pod ziemią. 18.2.4. Zatrudnienie w rolnictwie. 18.2.5. Zatrudnienie w sektorze morskim. 18.2.6. Zatrudnienie w zawodach nieprzemysłowych. 18.2.7. Unifikacja ograniczeń w zatrudnianiu dzieci i młodocianych. 18.3. Badania lekarskie dzieci i młodocianych jako warunek dopuszczenia do zatrudnienia w celu ochrony zdrowia. 18.4. Podstawy prawne zatrudniania dzieci i młodocianych. 18.5. Implementacja prawa międzynarodowego do polskiego systemu prawnego. ROZDZIAŁ 19. Ochrona pracowników domowych. 19.1. Uwagi wstępne. 19.2. Pojęcie pracownika domowego w konwencji MOP nr 189 dotyczącej pracowników domowych. 19.3. Warunki zatrudnienia pracowników domowych. 19.4. Implementacja standardów wynikających z konwencji MOP nr 189 do polskiego systemu prawnego. ROZDZIAŁ 20, Ochrona nakładców. 20.1. Uwagi wstępne. 20.2. Wczesna działalność Międzynarodowej Organizacji Pracy w zakresie regulacji kierowanych pośrednio do nakładców (1927-1933). 20.3. Dokumenty Międzynarodowej Organizacji Pracy odnoszące się kompleksowo do zagadnień pracy nakładczej. 20.4. Implementacja dorobku Międzynarodowej Organizacji Pracy w zakresie dotyczącym nakładców do polskiego systemu prawnego. ROZDZIAŁ 21. Ochrona osób wykonujących pracę pod ziemią. 21.1. Uwagi wstępne. 21.2. Analiza dokumentów Międzynarodowej Organizacji Pracy poświęconych pracy odbywającej się pod ziemią (1931-1995). 21.2.1. Konwencja MOP nr 31 dotycząca czasu pracy w kopalniach węgla. 21.2.2. Konwencja MOP nr 45 dotycząca zatrudniania kobiet przy pracach pod ziemią we wszelkiego rodzaju kopalniach. 21.2.3. Konwencje MOP nr 123 i 124 dotyczące zasad warunkujących zatrudnienie pracowników młodocianych pod ziemią w kopalniach. 21.2.4. Dokumenty Międzynarodowej Organizacji Pracy zawierające główne wytyczne w zakresie zachowania bezpieczeństwa i higieny pracy wymagane przy zatrudnianiu pod ziemią w kopalniach. 21.3. Implementacja dorobku Międzynarodowej Organizacji Pracy w zakresie ochrony osób wykonujących pracę pod ziemią do polskiego systemu prawnego. ROZDZIAŁ 22. Ochrona zatrudnionych w służbie publicznej. 22.1. Służba publiczna jako przedmiot regulacji międzynarodowego publicznego prawa pracy. 22.1.1. Uwagi wstępne. 22.1.2. Zakres stosowania i definicje konwencji MOP nr 151 dotyczącej ochrony prawa organizowania się i procedury określania warunków zatrudnienia w służbie publicznej. 22.1.3. Władza publiczna. 22.1.4. Pracownik publiczny. 22.1.5. Organizacja pracowników publicznych. 22.1.6. Ograniczenia prawa organizowania się pracowników publicznych. 22.2. Pozostałe sprawy związane z przedmiotem regulacji konwencji MOP nr 151. 22.2.1. Uwagi wstępne. 22.2.2. Ochrona prawa organizowania się. 22.2.3. Zapewnienie ułatwień organizacjom pracowników publicznych oraz procedura określania warunków zatrudnienia. 22.2.4. Rozstrzyganie sporów. 22.2.5. Stosunek treści konwencji MOP nr 151 do innych umów międzynarodowych. 22.3. Ocena sposobu i zakresu realizacji międzynarodowych standardów ochrony działalności związkowej w polskim prawie służby publicznej. 22.3.1. Uwagi wstępne. 22.3.2. Prawo do koalicji. 22.3.3. Prawo prowadzenia rokowań i sporów zbiorowych. 22.3.4. Prawo do strajku. ROZDZIAŁ 23. Ochrona marynarzy. 23.1. Proces globalizacji i jego wpływ na żeglugę morską. 23.1.1. Środowisko pracy ludzi morza w dobie powszechnej globalizacji. 23.1.2. Konstytucja morza - pojęcie rzeczywistej więzi między państwem rejestru i statkiem a reżimem prawnym określającym warunki pracy na statku. 23.2. Działalność Międzynarodowej Organizacji Pracy w zakresie regulacji morskiego prawa pracy. 23.2.1. Morskie sesje Międzynarodowej Organizacji Pracy. 23.2.2. Standaryzacja warunków pracy na morzu - pierwsze konwencje morskie Międzynarodowej Organizacji Pracy. 23.3. Znaczenie Konwencji o pracy na morzu w systemie międzynarodowego morskiego prawa pracy. 23.3.1. Cel konsolidacji morskiego prawa pracy. 23.3.2. Zakres normowania Konwencji o pracy na morzu. 23.3.3. Efektywność norm konwencyjnych i zakaz korzystniejszego traktowania tych państw, które nie ratyfikowały Konwencji o pracy na morzu. 23.3.4. Mechanizm scalenia i automatycznego zastąpienia konwencji morskich Konwencją o pracy na morzu. 23.4. Relacje między międzynarodowymi standardami pracy a prawem Unii Europejskiej. 23.4.1. Relacje między konwencjami morskimi Międzynarodowej Organizacji Pracy a prawem Unii Europejskiej. 23.4.2. Status Konwencji o pracy na morzu w prawie Unii Europejskiej. 23.5. Rola dialogu i partnerów społecznych w tworzeniu uniwersalnych standardów pracy. 23.6. Specyfika morskiego stosunku pracy - wybrane zagadnienia. 23.6.1. Charakterystyka morskiego stosunku pracy. 23.6.2. Marynarska umowa o pracę jako postawa stosunku pracy. 23.6.2.1. Uwagi wstępne. 23.6.2.2. Treść marynarskiej umowy o pracę oraz informacje o zatrudnieniu. 23.6.2.3. Forma i języki sporządzenia umowy. 23.6.2.4. Wejście w życie Konwencji o pracy na morzu i jej implementacja. ROZDZIAŁ 24. Ochrona pracowników niepełnosprawnych. 24.1. Uwagi wstępne. 24.2. Akty ONZ. 24.2.1. Rezolucja Zgromadzenia Ogólnego ONZ nr 48/96. 24.2.2. Konwencja o prawach osób niepełnosprawnych. 24.3. Prawo Międzynarodowej Organizacji Pracy. 24.3.1. Konwencja MOP nr 111 dotycząca dyskryminacji w zakresie zatrudnienia i wykonywania zawodu. 24.3.2. Zalecenie MOP nr 88 dotyczące szkolenia zawodowego dorosłych, włącznie z inwalidami. 24.3.3. Zalecenie MOP nr 99 dotyczące przystosowania i rehabilitacji zawodowej inwalidów. 24.3.4. Konwencja MOP nr 159 dotycząca rehabilitacji zawodowej i zatrudnienia osób niepełnosprawnych. 24.3.5. Zalecenie MOP nr 168 dotyczące rehabilitacji zawodowej i zatrudnienia osób niepełnosprawnych. 24.3.6. „Kodeks postępowania. Zarządzanie niepełnosprawnością w miejscu pracy” Międzynarodowej Organizacji Pracy. 24.4. Podsumowanie. ROZDZIAŁ 25. Ochrona pracowników migrujących. 25.1. Uwagi wstępne. 25.2. Analiza dokumentów Międzynarodowej Organizacji Pracy odnoszących się do zjawiska emigracji (1922-1975). 25.2.1. Zalecenie MOP nr 19 dotyczące statystyk migracji. 25.2.2. Dokumenty Międzynarodowej Organizacji Pracy poświęcone inspekcji emigrantów na pokładach statków. 25.2.3. Konwencja MOP nr 23 dotycząca repatriacji marynarzy. 25.2.4. Dokumenty Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczące ewaluacji systemu normującego status emigrantów (1939-1949). 25.2.5. Ochrona pracowników migrujących na obszarach rozwijających się. 25.2.6. Konwencja MOP nr 118 dotycząca równego traktowania własnych i obcych obywateli w zakresie zabezpieczenia społecznego. 25.2.7. Dokumenty Międzynarodowej Organizacji Pracy poświęcone zagadnieniom migracji w niewłaściwych warunkach oraz postulujące równość szans i równego traktowania pracowników migrujących. 25.3. Implementacja dorobku Międzynarodowej Organizacji Pracy w zakresie ochrony pracowników migrujących do polskiego systemu prawnego. ROZDZIAŁ 26. Wolność zrzeszania się i swoboda działalności związkowej. 26.1. Wolność zrzeszania się w prawodawstwie międzynarodowym. 26.2. Pojęcie i zakres wolności związkowej. 26.3. Swoboda działania związku (podstawowe obszary działalności). 26.4. Prawne instrumenty ochrony wolności związkowej. 26.5. Wolność zrzeszania się i swoboda działalności związkowej w ustawodawstwie polskim. ROZDZIAŁ 27. Wolność układowa i prawo do rokowań zbiorowych. 27.1. Wolność układowa i prawo do rokowań zbiorowych jako emanacja wolności koalicji. 27.2. Pojęcie i poziomy rokowań zbiorowych. 27.3. Zasady prowadzenia rokowań zbiorowych. 27.3.1. Zasada dobrowolności i wolności rokowań zbiorowych. 27.3.2. Zakaz ingerencji władzy państwowej w uzgodnienia układowe. 27.3.3. Zasada prowadzenia rokowań w dobrej wierze. 27.4. Podmioty uprawnione do prowadzenia rokowań. 27.4.1. Uwagi wstępne. 27.4.2. Znaczenie organizacji reprezentatywnych. 27.4.3. Wymóg fachowości i właściwego umocowania przedstawicieli stron. 27.5. Przedmiot rokowań zbiorowych. 27.5.1. Uwagi wstępne. 27.5.2. Ograniczenia w kształtowaniu wysokości płac. 27.6. Relacja układu zbiorowego pracy do umowy o pracę. 27.7. Idea trójstronności w dialogu społecznym. 27.8. Ocena zgodności prawa krajowego w zakresie wolności rokowań. 27.8.1. Problem „wieczystych układów zbiorowych pracy”. 27.8.2. Ograniczenia w odstąpieniu od stosowania ponadzakładowego układu zbiorowego. 27.8.3. Ograniczenie wolności rokowań pracowników sfery budżetowej. ROZDZIAŁ 28. Współpraca w przedsiębiorstwie między pracodawcą a pracownikami i ich przedstawicielami. 28.1. Uwagi wstępne. 28.2. Współpraca w przedsiębiorstwie w świetle ogólnych unormowań Międzynarodowej Organizacji Pracy. 28.2.1. Zakres podmiotowy współpracy w przedsiębiorstwie. 28.2.2. Sposób realizacji współpracy w przedsiębiorstwie przez władze państw członkowskich. 28.2.3. Środki i procedury współpracy w przedsiębiorstwie. 28.2.4. Zakres przedmiotowy współpracy w przedsiębiorstwie. 28.3. Współpraca w przedsiębiorstwie w świetle unormowań szczegółowych Międzynarodowej Organizacji Pracy. 28.3.1. Uwagi wstępne. 28.3.2. Współpraca w przedsiębiorstwie w trakcie zwolnień grupowych. 28.3.3. Współpraca w przedsiębiorstwie w sprawach bezpieczeństwa i higieny pracy. 28.3.4. Implementacja standardów prawa międzynarodowego do polskiego systemu prawnego. ROZDZIAŁ 29. Prawo do akcji protestacyjnej pracowników. Mediacja i arbitraż. 29.1. Uwagi wstępne. 29.2. Strajk i inne akcje protestacyjne. 29.2.1. Podstawy (źródła) uprawnienia człowieka do protestu w środowisku pracy. 29.2.2. Prawo do akcji protestacyjnych w dokumentach prawa międzynarodowego. 29.3. Mediacja i arbitraż. 29.3.1. Uwagi wstępne. 29.3.2. Mediacja. 29.3.3. Arbitraż. 29.4. Implementacja standardów globalnych do polskiego systemu prawnego. 29.5. Podsumowanie. ROZDZIAŁ 30. Ochrona przedstawicieli pracowników i przysługujące im ułatwienia. 30.1. Uwagi wstępne. 30.2. Pojęcie „przedstawiciele pracowników”. 30.3. Ochrona przed dyskryminacją antyzwiązkową. 30.3.1. Znaczenie i zakres ochrony przed dyskryminacją antyzwiązkową. 30.3.2. Środki ochrony. 30.3.2.1. Uwagi wstępne. 30.3.2.2. Szczególna ochrona zatrudnienia. 30.3.2.3. Odpowiedzialność podmiotów naruszających zakaz dyskryminacji. 30.3.2.4. Przywrócenie do pracy. 30.3.2.5. Specjalne postępowanie odwoławcze. 30.4. Ułatwienia w działalności przedstawicielskiej. 30.4.1. Znaczenie i zakres ułatwień przysługujących przedstawicielom Pracowników. 30.4.2. Czas wolny od pracy przyznawany przedstawicielom Pracowników. 30.4.3. Prowadzenie działalności przedstawicieli pracowników na terenie zakładu pracy. 30.5. Implementacja standardów globalnych do polskiego systemu prawnego. ROZDZIAŁ 31. Polityka społeczna. 31.1. Uwagi wstępne. 31.2. Powszechna Deklaracja Praw Człowieka i Międzynarodowy Pakt Praw Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych. 31.3. Konwencje i zalecenia Międzynarodowej Organizacji Pracy. 31.3.1. Uwagi wstępne. 31.3.2. Konwencje i zalecenia Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczące polityki społecznej. 31.3.2.1. Konwencja MOP nr 82 dotycząca polityki społecznej na terytoriach niemetropolitalnych. 31.3.2.2. Konwencja MOP nr 117 dotycząca podstawowych celów i norm polityki społecznej. 31.3.3. Konwencje i zalecenia Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczące zabezpieczenia społecznego. 31.3.3.1. Uwagi wstępne. 31.3.3.2. Normy pierwszej generacji. 31.3.3.3. Normy drugiej generacji. 31.3.3.3.1. Zalecenie MOP nr 67 dotyczące zabezpieczenia dochodu. 31.3.3.3.2. Konwencja MOP nr 102 dotycząca minimalnych norm zabezpieczenia społecznego. 31.3.3.4. Normy trzeciej generacji. 31.4. Implementacja standardów międzynarodowych dotyczących polityki społecznej do polskiego systemu prawnego. ROZDZIAŁ 32. Administracja pracy. 32.1. Uwagi wstępne. 32.2. Zadania i organizacja systemu administracji pracy w świetle konwencji MOP nr 150 i zalecenia MOP nr 158 dotyczących roli, zadań i organizacji administracji pracy. 32.2.1. Zadania administracji pracy. 32.2.2. Organizacja systemu administracji pracy. 32.3. Inspekcja pracy. 32.3.1. Uwagi wstępne. 32.3.2. Zakres stosowania konwencji MOP nr 81 dotyczącej inspekcji pracy w przemyśle i handlu i konwencji MOP nr 129 dotyczącej inspekcji pracy w rolnictwie. 32.3.3. Pozycja inspekcji pracy (zasada podległości władzy centralnej). 32.3.4. Modele organizacji inspekcji pracy. 32.3.5. Status inspektorów pracy. 32.3.6. Zadania inspekcji pracy. 32.3.7. Środki działania inspekcji pracy. 32.3.7.1. Prawo wstępu na miejsce kontroli. 32.3.7.2. Środki dowodowe. 32.3.7.3. Środki reakcji na stwierdzone naruszenia przepisów. 32.3.7.4. Środki działania w sferze bezpieczeństwa i higieny pracy. 32.3.8. Implementacja standardów międzynarodowych dotyczących inspekcji pracy do polskiego systemu prawnego. 32.4. Służba zatrudnienia i statystyka pracy. 32.4.1. Uwagi wstępne. 32.4.2. Służba zatrudnienia w świetle konwencji MOP nr 88 i zalecenia MOP nr 83 dotyczących organizacji służby zatrudnienia. 32.4.3. Statystyka pracy w świetle konwencji MOP nr 160 i zalecenia MOP nr 170 dotyczących statystyki pracy. 32.4.4. Implementacja standardów międzynarodowych dotyczących służby zatrudnienia i statystyki pracy do polskiego systemu prawnego. WYKAZ SKRÓTÓW BIBLIOGRAFIA ORZECZENIA INDEKS RZECZOWY

Cz. I Istota i formy organizacyjne controllingu personalnego; 1. Pojęcie i zadania controllingu personalnego, 2. Organizowanie controllingu personalnego. Cz. II Koszty i wyniki pracy jako przedmiot controllingu personalnego: 1. Koszt pracy jako instrument zarządzania, 2. Wyniki pracy, 3. Główne założenia koncepcji karty wyników zarządzania zasobami ludzkimi

1. Argumenty za budowaniem wizerunku pracodawcy z wyboru z perspektywy wyniku finansowego firmy 2. Jak korzystać z tej książki 3. Konsekwencja w działaniu: jak postępować, by czyny były zgodne z deklaracjami 4. Przywództwo 5. Komunikacja jako sposób na zaangażowanie współpracowników 6. Zarządzanie jako życiodajna siła kultury nadzwyczajnej firmy 7. Rekrutacja pod kątem postaw i wprowadzanie do organizacji 8. Przyjmowanie odpowiedzialności 9. Budowanie poczucia przynależności 10. Służba 360 stopni 11. Skuteczne przekonywanie: skłanianie ludzi do zaangażowania się w życie organizacji 12. Indeks