Ukryj filtry
Sortowanie
Źródło opisu
Książki
(6)
IBUK Libra
(2)
Forma i typ
Książki
(6)
E-booki
(2)
Publikacje naukowe
(2)
Dostępność
tylko na miejscu
(3)
wypożyczone
(2)
dostępne
(1)
Placówka
Wypożyczalnia
(3)
Czytelnia
(3)
Autor
Fagan Colette
(1)
González Menéndez Maria C
(1)
Gómez Ansón Silvia
(1)
Ignatowski Grzegorz
(1)
Kozioł Leszek
(1)
Pokaż więcej ...
Kwiatkowski Stefan
(1)
Nahotko Sławomir
(1)
Sielska Alicja
(1)
Sułkowski Łukasz
(1)
Vinnicombe Susan
(1)
Pokaż mniej ...
Rok wydania
2010 - 2019
(6)
2000 - 2009
(2)
Kraj wydania
Polska
(8)
Język
polski
(8)
Temat
Kobieta
(5)
Równouprawnienie płci
(3)
Kadry
(2)
Płeć kulturowa
(2)
Równość (prawo)
(2)
Pokaż więcej ...
Bezrobocie
(1)
Bhp
(1)
Cudzoziemcy
(1)
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
(1)
Fundusz Pracy
(1)
Gospodarka
(1)
Kobiety
(1)
Komunikacja międzykulturowa
(1)
Koszty pracy
(1)
Młodzież
(1)
Nadzór korporacyjny
(1)
Niepełnosprawni
(1)
Obraz siebie
(1)
Odmienność kulturowa
(1)
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
(1)
Polska
(1)
Praca
(1)
Prawo pracy
(1)
Przedsiębiorstwo
(1)
Płaca
(1)
Rynek pracy
(1)
Seksizm
(1)
Systemy informatyczne zarządzania
(1)
Szkolnictwo
(1)
Ubezpieczenia społeczne
(1)
Wielokulturowość
(1)
Zarządzanie kryzysowe
(1)
Zarządzanie międzykulturowe
(1)
Zarządzanie ryzykiem
(1)
Pokaż mniej ...
Temat: czas
2001-
(1)
Temat: miejsce
Europa
(1)
Polska
(1)
Gatunek
Praca zbiorowa
(2)
Raport z badań
(1)
Dziedzina i ujęcie
Zarządzanie i marketing
(2)
Prawo i wymiar sprawiedliwości
(1)
Socjologia i społeczeństwo
(1)
8 wyników Filtruj
Brak okładki
Książka
W koszyku
Dobra gospodarka / red. nauk. Stefan Kwiatkowski. - Warszawa : Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania im.Leona Koźmińskiego, 2006. - 366 s. : rys., tab. ; 25 cm.
W kierunku nowego paradygmatu ocen. Badania zarządzania wiedzą zrealizowane w Centrum Studiów Zarządzania WSPIZ - aspekty metodyczne. Jak mierzyć kreatywność jednostki? Definiowanie rynków dla potrzeb kontroli koncentracji przedsiębiorstw (na przykładzie sektora rafineryjnego w Unii Europejskiej). Refleksyjny praktyk i jego kształcenie. Technologie informacyjne w zarządzaniu strategicznym. Warunki i bariery budowy gospodarki opartej na wiedzy w Polsce. Kobiety w zarządzaniu - wyzwanie dla XXI wieku. Corporate governance - perspektywa właścicielska oraz perspektywa stakeholders. Practical Reason, use and meaning in management - the argument in ethnomethodology. Rady dyrektorów w dobie reform. Doświadczenia zza oceanu i nie tylko. The Challenge Lab: Polish Management and Management Education. Współczesne rozumienie polityki personalnej. Research Progress Reports to Rector Bogdan Wawrzyniak. Modele architektury zasobów ludzkich - warunki zastosowania. Nadzór nad przedsiębiorstwem i grupą kapitałową. Zarządzanie w kryzysie. Od nadzoru właścicielskiego do nadzoru korporacyjnego. Ewolucja polskiego systemu nadzoru. Zarządzanie ryzykiem systemowym.
dostępna w czytelni
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Czytelnia
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 658.1/.5 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Dyskryminacja instytucjonalna kobiet na polskim rynku pracy / Alicja Sielska. - Warszawa : CeDeWu , 2017. - 176 s. : rys., tab. ; 24 cm.
Gatunek
Raport z badań
Zawiera: R. 1 Ekonomiczna teoria dyskryminacji - wprowadzenie: Dyskryminacja i jej rodzaje; Prezentacja wybranych neoklasycznych teorii dyskryminacji i modeli ekonomicznych; Ekonomiczna analiza dyskryminacji kobiet na rynku pracy. R. 2 Sytuacja kobiet na polskim rynku pracy dawniej i dziś: Dyskryminacja kobiet w Polsce przed i po transformacji ustrojowej z 1989 r.; Kobieta na polskim rynku pracy współcześnie; Polka na europejskim rynku pracy - analiza porównawcza. R. 3 Problem równości płci w świetle prawa stanowionego: Równość płci na rynku pracy w prawie wspólnotowym; Równość płci na rynku pracy w polskim prawodawstwie; Ochrona pracy zawodowej kobiet w prawie międzynarodowym. Dokumenty ratyfikowane przez Polskę - zarys ogólny. R. 4 Przyczyny dyskryminacji kobiet na polskim rynku pracy - badania własne. Problem dyskryminacji instytucjonalnej: Prezentacja wybranych przepisów i instrumentów polityki społecznej dotyczących kobiet na rynku pracy w okresie ciąży i macierzyństwa; Analiza ekonomiczna wybranych przepisów i instrumentów polityki społecznej dotyczącej kobiet na rynku pracy w okresie ciąży i macierzyństwa; Przyczyny dyskryminacji kobiet na rynku pracy w Polsce - badania własne. Problem dyskryminacji instytucjonalnej. Zakończenie.
dostępna w czytelni
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Czytelnia
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 331 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Komunikacja i zarządzanie międzykulturowe : współczesne wyzwania prawno-organizacyjne / red. nauk. Grzegorz Ignatowski, Łukasz Sułkowski. - Warszawa : Difin SA , 2017. - 213 s. : il. ; 24 cm.
(Metody i Techniki Zarządzania)
Gatunek
Praca zbiorowa
Zarządzanie zespołem wielokulturowym; Wielokulturowość a zarzadzanie; Metody zarządzania międzykulturowego; Interkulturowość prawa. Treści czynności prawnych; Aspekty kulturowe rachunkowości; Wybrane problemy zarządzania podmiotami leczniczymi w dobie przemian kulturowych na podstawie badań pilotażowych; Prawo pacjenta do informacji i autonomii decydowania o wymiarze wielokulturowości; Nauczyciel w szkole wielokulturowej; Kultura strategiczna - nowe podejście w zarządzaniu strategią; Reklama w perspektywie wielokulturowości; Zezwolenia na pracę cudzoziemców ze wschodu w Polsce; Nabywanie nieruchomości przez cudzoziemców ze wschodu; Obraz ciała kobiet w różnych kulturach - wybrane konteksty; Normatywne uwarunkowania ochrony zabytków sakralnych Tomaszowa Mazowieckiego.
aktualnie wypożyczona
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 316 (1 egz.)
E-book
W koszyku
Studia Prawno-Ekonomiczne t. 101 / Praca Zbiorowa. - Łódź : Łódzkie Towarzystwo Naukowe ; IBUK Libra, 2016. - 359 s.
Forma i typ
E-booki
Gatunek
Praca zbiorowa
„Studia Prawno-Ekonomiczne” są jednym z nielicznych w kraju wydawnictw ciągłych, koncentrujących uwagę na problematyce wspólnej dla środowisk ekonomicznych i prawniczych. Na ich łamach wypowiadają się wybitni krajowi przedstawiciele nauk ekonomicznych i prawniczych (blisko 80 profesorów i doktorów habilitowanych), a ponadto debiutujący, utalentowani młodzi pracownicy nauki z terenu całego kraju, są więc wydawnictwem par excellence naukowym. Zasięg oddziaływania czasopisma jest zdecydowanie ponadregionalny. Docierają one nie tylko do środowisk naukowych w całym kraju, ale i do przedstawicieli praktyki, zarówno gospodarczej, jak i obejmującej radców prawnych oraz sądownictwo. Świadczy o tym ogólne zainteresowanie wydawnictwem oraz pozyskiwanie przez Redakcję coraz to nowych autorów, chętnych do publikacji swoich artykułów. W ostatnich latach „Studia Prawno-Ekonomiczne” goszczą na swoich łamach osoby rozpoczynające swoją karierę zawodową w innych ośrodkach akademickich. Są także jedną z ważniejszych pozycji wymiany międzybibliotecznej.
dostępna online
Ta pozycja jest dostępna przez Internet. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Dostęp do treści elektronicznej wymaga posiadania kodu PIN. Po odbiór kodu PIN zapraszamy do biblioteki.
Brak okładki
Książka
W koszyku
Women on corporate boards and in top management : European trends and policy / ed. by Colette Fagan, Maria C. González Menéndez and Silvia Gómez Ansón. - Basingstoke ; New York : Palgrave Macmillian , 2012. - 288, [6] s. : rys.,tab. ; 23 cm.
(Work and Welfare in Europe)
1. Introduction; 2. Woman on Boards in Europe Project: Aims, Methodology and Implications; 4. Gender Quotas for Corporate Boards in Norway: Innovative Gender Equality Policy; 5. Surge Under Threat: The Rapid Increase of Woman on Swedish Boards of Directors; 6. Individual Competence and Official Support: Women on Company Boards in Finland; 7. Woman's Representation on the Boards of UK-Listed Companies; 8. Women in Top Management in France: A Time of Change?; 9. Spain on the Norwegian Pathway: Towards a Gender-Balanced Presence of Woman on Corporate Boards; 10. Women's Under-Representation in Top Management Jobs in Slovenia: New and Persisting Barriers for Younger Generations of Women; 11. Women in Management: The Hungarian Case; 12. Conclusions.
aktualnie wypożyczona
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 316 (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
Women on corporate boards of directors : international research and practice / ed. by Susan Vinnicombe [et al.]. - [Repritend]. - Cheltenham, UK ; Northampton, MA : Edward Elgar Publishing , 2014. - 252 s. : rys., tab. ; 24 cm.
(New Horizons in Management1)
1. Women board directors in the United States: an eleven year retrospective; 2. Women on corporate boards of directors: the Canadian perspective; 3. The pipeline to the board finally opens: women's progress on FTSE 100 boards in the UK; 4. Women on corporate boards of directors: the French perspective; 5. New Zealand women directors: many aspire but few succeed; 6. "Glacial at best": women's progress on corporate boards in Australia; 7. The quota story: five years of change in Norway; 8. Women on corporate boards of directors: the Icelandic perspective; 9. Women on corporate boards of directors in Spanish listed companies; 10. Contrasting positions of women directors in Jordan and Tunisia; 11. Championing the discussion of tough issues: how women corporate directors contribute to board deliberations; 12. Women directors and the "black box" of board behavior; 13. Do women still lack the "right" kind of human capital for directorships on the FTSE 100 corporate boards?; 14. Examining gendered experiences beyond the glass ceiling: the precariousness of the glass cliff and the abscence of rewards; 15. On the progress of corporate women: less a glass ceiling than a bottleneck; 16. ION: organizational networking to harness local power for national impact; 17. Women on corporate boards of directors: best practice companies; 18. Critical mass: does the number of women on a corporate board make a difference?.
dostępna do wypożyczenia
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 316 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Zarządzanie kosztami pracy w przedsiębiorstwie działającym w otoczeniu bezrobocia / Sławomir Nahotko. - Gdańsk : Scientific Publishing Group, 2005. - 165 s. : wykr. ; 24 cm.
(Biblioteka Menedżera / red. Aneta Kordek ; Scientific Publishing Group)
1.Ekonomiczne problemy bezrobocia, 2.Teoretyczne podstawy zarządzania kosztami pracy w przedsiębiorstwie, 3.Struktura kosztów pracy w przedsiębiorstwie, 4.Model kosztów pracy, 5.Analiza porównawcza kosztów pracy, 6.Metody zarządzania kosztami pracy
dostępna w czytelni
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Czytelnia
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 331 (1 egz.)
E-book
W koszyku
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie / red. Leszek Kozioł. - Wyd. 3. - Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna ; IBUK Libra, 2010. - 149 s.
Forma i typ
E-booki
Problematyka artykułów składających się na niniejszy Zeszyt koncentruje się głównie wokół zagadnień ochrony i humanizacji pracy oraz implementacji ergonomicznych warunków pracy w przedsiębiorstwie. W szczególności poruszone zostały kwestie kształtowania fizycznych cech pracy, zarządzania czasem dojazdów do pracy i zmęczeniem pracowników, rozwojem świadomości ergonomicznej pracowników i pracodawców, kultury bezpieczeństwa pracy w przedsiębiorstwie. Przedstawiono również interesujące modele zarządzania ergonomicznymi czynnikami ryzyka, koncepcję systemu zarządzania absencją w przedsiębiorstwie czy metodę oceny koincydencji zadań wywołujących efekt synergii negatywnej w obszarze bezpieczeństwa pracy. Zawartość Zeszytu obejmuje także tematy ogólniejszej natury, jakimi są: badanie wzrostu gospodarczego regionu oraz doskonalenie procesu obsługi klienta w kontekście rozwoju marki i jakości wyrobu. Problematyka ta jest niezwykle istotna od strony teorii ekonomii i zarządzania oraz realizacji procesu restrukturyzacji gospodarki polskiej. Zidentyfikowane czynniki stanowiące źródło stresu pracowników oraz coraz większa skala tego zjawiska są przykładem, jak słabość teorii i praktyki zarządzania (jak również teorii ekonomii) nie pozwala zapobiegać destrukcyjnym działaniom. Skutkiem takiego stanu rzeczy jest marnowanie siły roboczej, a więc głównego czynnika sprawczego postępu i korzystnych zmian. Podstawą uczciwej, stabilnej finansowo gospodarki przedsiębiorstwa pozostaje zgodność warunków pracy ze standardami ergonomii, której jednak brakuje w odniesieniu do zarówno tradycyjnych, jak i nowoczesnych form organizacji pracy i zarządzania nią.(...)
dostępna online
Ta pozycja jest dostępna przez Internet. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Dostęp do treści elektronicznej wymaga posiadania kodu PIN. Po odbiór kodu PIN zapraszamy do biblioteki.
Wyprowadzać dodatkowo:
sygnatury
identyfikatory
hasła przedmiotowe
lokalizacja
streszczenia
numer ISBN
hasło sortowania
adres wersji elektronicznej
rozmieszczenie egzemplarzy
opis fizyczny
Sortowanie zestawienia:
Sortowanie pozycji zestawienia:
Sortowanie pozycji zestawienia:
Pozycja została dodana do koszyka. Jeśli nie wiesz, do czego służy koszyk, kliknij tutaj, aby poznać szczegóły.
Nie pokazuj tego więcej