SOWA OPAC : Biblioteka - Katalog książek

61 wyników

Książka

W koszyku

oceń

Rozwój elastycznego rynku pracy : uwarunkowania prawno-ekonomiczne / Maria Majewska, Sebastian Samol ; Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. - Poznań : Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu , 2016. - 171, [1] s. : il. ; 24 cm.

(Seria Prawo / Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu , ISSN 0083-4262 ; nr 193)

Autor

Majewska Maria Samol Sebastian

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Prawo pracy Prawo Unii Europejskiej Zatrudnienie elastyczne Rynek pracy Polityka zdrowotna Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Kapitał ludzki Polska Kraje Unii Europejskiej

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Polityka, politologia, administracja publiczna

1. Pojęcie elastyczności i jej rodzaje w odniesieniu do rynku pracy; 2. Główne determinanty uelastycznienia rynku pracy oraz systemów zarządzania kapitałem ludzkim; 3. Elastyczność i bezpieczeństwo pracy jako przedmiot oddziaływania polityki zatrudnienia; 4. Istota elastycznego zatrudnienia; 5. Rodzaje elastycznego zatrudnienia pracowniczego i niepracowniczego w świetle przepisów polskiego prawa zatrudnienia; 6. Pozostałe rodzaje elastycznego zatrudnienia i sposoby uelastyczniania czasu pracy.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 331 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Równość w Unii Europejskiej - teoria i praktyka / red. nauk. Wiesław Bokajło, Anna Pacześniak. - Wrocław : Atla2, 2008. - 539 s. : wykresy, tab. ; 24 cm.

Autor

Bokajło Wiesław. Pacześniak Anna.

Temat

Równość (prawo) Równouprawnenie płci Homoseksualizm Kobieta Dyskryminacja w zatrudnieniu Dyskryminacja Niepełnosprawni Mniejszości narodowe

Kategoria równości w filozofii i myśli politycznej: Lewica i liberalizm wobec równości; Idea równości we współczesnym dyskursie eseistycznym (Berlin, Kołakowski, Bauman); Równośc polityczna a tożsamość społeczna. Maurycego Barrésa krytyka III Republiki Francuskiej; Wolność, równość, braterstwo - nieporozumienie; Granice równości - czy powstaje społeczeństwo najemników?; Demokracja deliberacyjna jako wyraz równości dostępu do procesów uzgadniania dóbr nadrzędnych; Kategoria równości w niemieckiej doktrynie Soziale Markwirtschaft; Prawne ujęcie zasady równości: Ewolucja zasady równości w prawie wspólnotowym; Primi inter pares - instytucja wzmocnionej współpracy w polityce Unii Europejskiej; Zasada równości i jej interpretacja w prawie pierwotnym UE; Kategoria równości w kościołach i organizacjach wyznaniowych w państwach członkowskich UE i prawie wspólnotowym; Wolność wyznaniowa dla mniejszości narodowych i etnicznych we współczesnej Polsce - aspekty prawne; Homo-niepewni? - analiza prawnych aspektów równości transseksualistów i homoseksualistów w Unii Europejskiej; Równość w perspektywie ekonomicznej: Równość a konkurencja w perspektywie ekonomicznej; Metropolia i prowincja oraz inne dylematy równości i nierówności w ujęciu regionalnym; Spójność społeczno-gospodarcza i terytorialna - równośc szans czy równość wyników?; Fundusze strukturalne Unii Europejskiej - niwelowanie czy pogłębianie nierówności ekonomicznych regionów; Wyrównywanie poziomów rozwoju gospodarczo-społecznego państw członkowskich poprzez politykę strukturalną Unii Europejskiej; Zasada swobody przedsiębiorczości i równego traktowania podmiotów w ramach polityki konkurencji Wspólnot Europejskich w świetle dyrektywy usługowej Fritsa Bolkesteina; Wspólnotowa swoboda przepływu osób a umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania; Równość w zakresie zatrudnienia i pracy w obrebie unijnego rynku pracy - swoboda przepływu osób; Rola sektora MSP w rozwiązywaniu problemów nierówności i wzorstu gospodarczego; Integracja europejska w mikroskali - euroregiony przed i po wstapieniu Polski do Unii Europejskiej; Równośc płci w Unii Europejskiej: Przesłanki działań na rzecz zwięszkania udziału kobiet w strukturach politycznych a typy polityki równościowej; Neoinstytucjonala teroia dyskryminacji kobiet w perspektywie współczesnych doświadczeń Republiki Federalnej Niemiec; Europejska polityka równości płci a równość szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy na przykładzie Polski; Polityka ekonomiczna a relacje płci - przykład reformy służby zdrowia w Polsce; Polityka równych szans: równe prawa - (nie)równe szanse; L'égalité réinventée? Investissements sur la "question femme" en Roumanie postcommuniste; Równość czy nierówności?: Równość języków komunikacji w zjednoczonej Europie; Wykluczenie a koncepcje funkcjonowania welfare state; Od marginalizacji do aktywizacji. Program walki z marginalizacją społeczną w mieście - Soziale Stadt; Społeczne role osób starszych; Zwalczanie islamofobii a stereotypy muzułmanów w Europie; Różni, ale czy równi? Romowie w mediach; Sytuacja mniejszości narodowych i etnicznych w Polsce według Raportu dla Rady Europy z realizacji przez Rzeczypospolita Polską postanowień Ramowej Konwencji Rady Europy o ochronie mniejszości narodowych; Dyplomacja publiczna a stereotypy i uprzedzenia narodowe w Unii Europejskiej; Potrzeby edukacyjne i zawodowe osób niepełnosprawnych a rynek pracy na przykładzie Dolnego Śląska (komunikat z badań); Digital Divide - wymiary cyfowej nierówności w Polsce i w Europie.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 341 (1 egz.)

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 341 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Rynek pracy w jednoczącej się Europie : wybrane zagadnienia do studiowania / Katarzyna Głąbicka. - Warszawa : Wyższa Szkoła Pedagogiczna Towarzystwa Wiedzy Powszechnej w Warszawie, 2005. - 338, [2] s. ; 24 cm.

Autor

Głąbicka Katarzyna

Forma i typ

Książki

Temat

Unia Europejska (UE) Rynek pracy Swobodny przepływ osób Jednolity rynek Unii Europejskiej Polityka zatrudnienia Kraje Unii Europejskiej Polska

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Polityka, politologia, administracja publiczna

Część I. Rynek pracy Unii Europejskiej. 1. Geneza funkcjonowania europejskiego rynku pracy. 2. Podstawy prawne funkcjonowania europejskiego rynku pracy. 3. Swobodny przepływ siły roboczej. 4. Instytucje odpowiedzialne za rynek pracy w Unii Europejskiej. 5. Charakterystyka rynku pracy w Unii Europejskiej. 6. Wspólnotowa polityka rynku pracy. Część II. Wybrane elementy polskiego rynku pracy. 1. Geneza Funkcjonowania polskiego rynku pracy w okresie transformacji ustrojowej. 2. Cechy charakterystyczne polskiego rynku pracy. 3. Podmioty polskiego rynku pracy. 4. Usługi rynku pracy. 5. Polska polityka rynku pracy. Aneks - teksty aktów prawnych: Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy; Ustawa o zatrudnieniu socjalnym; Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych; Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 331 (1 egz.)

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 331 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Rynek pracy w Polsce w procesie integracji z Unią Europejską: aspekty makroekonomiczne i regionalne / red. Zenon Wiśniewski, Edward Dolny. - Toruń : Uniwersytet Mikołaja Kopernika, 2008. - 242, [2] s. : tab., wykr. ; 24 cm.

Autor

Wiśniewski Zenon (1950- ) Dolny Edward (1950- )

Forma i typ

Książki

Temat

Unia Europejska (UE) Polityka zatrudnienia Rynek pracy Integracja europejska Swobodny przepływ osób Regionalny rynek pracy Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie) Polska

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Polityka, politologia, administracja publiczna

1. Wyzwania polityki rynku pracy w Polsce po akcesji: Polityka rynku pracy w kontekście integracji z Unią Europejską. Bilans i nowe wyzwania; Między pracą a emeryturą- benchmar europejski; Jednostkowe koszty pracy w UE; Zatrudnienie nierejestrowane a Program Operacyjny Kapitał Ludzki; 2. Rynek pracy regionu kujawsko-pomorskiego po przystąpieniu Polski do UE: Wpływ Europejskiego Funduszu Społecznego na regionalny rynek pracy; Instytucjonalne aspekty aktywizacji zawodowej kobiet na wsi; Systemy wynagrodzeń e przedsiębiorstwach województwa w regionie; Proces starzenia się ludności województwa kujawsko-pomorskiego; 3. Lokalne rynki pracy w nowych uwarunkowaniach: Typologia lokalnych rynków pracy w województwie kujawsko-pomorskim; Wczesna identyfikacja osób szczególnie zagrożonych długotrwałym bezrobociem na lokalnym rynku pracy; Sytuacja na lokalnym rynku pracy a percepcja małego miasta przez mieszkańców; Postawy studentów wobec praktyk zawodowych w świetle badań empirycznych

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 331 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Rynek pracy w Unii Europejskiej: stan i perspektywy / Katarzyna Głąbicka. - Warszawa : Difin, 1999. - 167 s. : wykr. ; 21 cm.

Autor

Głąbicka Katarzyna.

Temat

Unia Europejska Siła robocza Prawo pracy Zatrudnienie Polityka społeczna

CZ.I Swobodny przepływ osób w ustawodawstwie wspólnotowym: 1. Ustawodawstwo I-go stopnia: Swobodny przepływ osób w Traktacie ustanawiającym Europejską Wspólnotę Węgla i Stali; Swobodny przepływ osób w Traktacie ustanawiającym Europ. Wspólnotą Energii Atomowej; Swobodny prze pływ osób w Traktacie ustanawiającym Europ. Wspólnotę Gospodarczą; Swobodny przepływ osób w Jednolitym Akcie Europ.; Swobodny przepływ osób w Traktacie o Unii Europ.; Swobodny przepływ osób w innych aktach międzynarodowych. 2. Ustawodawstwo II-go stopnia: Swoboda przepływu i osiedlania się; Prawa pracowników migrujących; Dokumenty wspólnotowe; Wspólnotowe programy działania. CZ.II Europ. rynek pracy: Struktura zatrudnienia w UE; Zatrudnieni wg płci na europ. rynku pracy; Bezrobocie w WE. CZ.III Europ. prawo pracy: Czas pracy; Wynagrodzenie za pracę; Zabezpieczenie społeczne w przypadku choroby, inwalidztwa, starości; Ochrona pracy dzieci i młodzieży; Równe traktowanie kobiet i mężczyzn; Niepełnosprawni; Swoboda zrzeszania się i negocjowanie umów zbiorowych; Informowanie, uwzględnianie opinii pracobiorców i współdziałanie; Kształcenie zawodowe; Ochrona zdrowia i bezpieczeństwo w miejscu pracy. CZ.IV Swobodny przepływ osób w realiach wspólnotowych: Austria; Belgia; Dania; Finlandia; Francja; Grecja; Hiszpania; Holandia; Irlandia; Luksemburg; Niemcy; Portugalia; Szwecja; Wielka Brytania; Włochy. CZ.V Dostęp do europ. rynku pracy obywateli polskich: Podstawy prawne podejmowania zatrudnienia przez obywa eli pol. w krajach WE; Indywidualne zatrudnianie się obywateli polskich u pracodawców z krajów WE. CZ.VI Zakończenie.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 339.9 (1 egz.)

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 339.9 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Standardy europejskie w zarządzaniu zasobami ludzkimi : praca zbiorowa / pod red. Marta Juchnowicz. - Warszawa : Poltext, 2004. - 212 s. ; 23 cm.

(Człowiek w Firmie)

Autor

Juchnowicz Marta (1948- )

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Kadry Płynność kadr Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Prawo pracy Prawo Unii Europejskiej Zatrudnienie Kraje Unii Europejskiej Polska

Gatunek

Praca zbiorowa

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

1. Standardy organizacji zasobów ludzkich, 2. Zarządzanie kompetencjami w UE, 3. Standardy unijne w dziedzinie ustawicznego kształcenia kadr (UKZ), 4. Zastosowanie nowoczesnych programów szkoleniowych. Metody pomiaru efektywności, 5. Wynagrodzenia w krajach Piętnastki-implikacje dla Polskich firm, 6. Płaca minimalna według standardów europejskich, 7. Standardy społecznej odpowiedzialności w sferze zasobów pracy, 8. Kariery zawodowe kobiet - perspektywy rozwoju na tle tendencji do uelastyczniania pracy, 9. Derekrutacja i outplacment według standardów europejskich, 10. Kształtowanie warunków pracy w świetle regulacji europejskich, 11. Wpływ implementowania standardów europejskich zarządzania informacją na wizerunek menedżerów

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 658.3 (1 egz.)

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 658.3 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Stosunek pracy wynikający z umowy w prawie prywatnym międzynarodowym / Witold Kurowski. - Warszawa : C.H.Beck , 2016. - LI, [1], 387 s. ; 21 cm.

(Monografie Prawnicze)

Autor

Kurowski Witold

Forma i typ

Książki

Temat

Prawo prywatne międzynarodowe Prawo pracy Prawo porównawcze Umowa o pracę Prawo Unii Europejskiej Zatrudnienie za granicą Polska

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości

Zawiera: Wprowadzenie. Rozdział I. Unormowania kolizyjne stosunku pracy. Uwagi prawnoporównawcze: 1. Uwagi ogólne; 2. Stosunki pracy w dawnych polskich ustawach kolizyjnych; I. Ustawy kolizyjne z 1926 r.; II. Ustawa – Prawo prywatne międzynarodowe z 1965 r.; 1. Uwagi ogólne; 2. Wybór prawa; 3. Prawo właściwe w braku wyboru prawa; 4. Stosunek Prawa prywatnego międzynarodowego z 1965 r. do dyrektywy 96/71/WE; 5. Zdolność stron do zawarcia umowy o pracę i dokonywania czynności w ramach stosunku pracy; 6. Forma umowy o pracę oraz jednostronnych czynności prawnych dokonywanych w ramach stosunku pracy; 3. Unormowania kolizyjne stosunków pracy w wiążących Polskę umowach międzynarodowych; 4. Stosunki pracy w wybranych zagranicznych regulacjach kolizyjnych; 5. Międzynarodowe publiczne prawo pracy. Rozdział II. Zagadnienia kwalifikacyjne. Rozdział III. Kolizyjne unormowanie umowy o pracę; 1. Uwagi ogólne; 2. Wybór prawa dla umowy o pracę; 3. Ograniczenie zakresu zastosowania prawa wybranego; 4. Prawo właściwe w braku wyboru prawa; I. Uwagi ogólne; II. Prawo państwa, w którym (lub – gdy takiego brak –z którego) pracownik zazwyczaj świadczy pracę w wykonaniu umowy; III. Prawo państwa, w którym znajduje się przedsiębiorstwo, za pośrednictwem którego zatrudniono pracownika(w którym pracownik został zatrudniony); IV. Reguła korekcyjna; Rozdział IV. Wpływ przepisów wymuszających swoje zastosowanie na statut stosunku pracy; 1. Uwagi ogólne; 2. Przepisy wymuszające swoje zastosowanie legis fori; 3. Przepisy wymuszające swoje zastosowanie kraju trzeciego. Rozdział V. Pozycja prawna pracowników delegowanych do świadczenia pracy w innym państwie; 1. Uwagi ogólne; 2. Delegowanie pracowników przez przedsiębiorców prowadzących działalność w państwie członkowskim do wykonywania pracy na terytorium innego państwa członkowskiego; I. Uwagi ogólne; II. Zakres podmiotowy dyrektywy 96/71/WE; III. Okres delegowania; IV. Zakres przedmiotowy dyrektywy 96/71/WE; 1. Maksymalne okresy pracy i minimalne okresy wypoczynku oraz minimalny wymiar płatnych urlopów rocznych; 2. Minimalne stawki płacy wraz ze stawką za nadgodziny(z wyjątkiem uzupełniających zakładowych systemów emerytalnych); 3. Warunki wynajmu pracowników, w szczególności przez przedsiębiorstwa zatrudnienia tymczasowego; 4. Zdrowie, bezpieczeństwo i higiena w miejscu pracy oraz środki ochronne stosowane w odniesieniu do warunków zatrudniania kobiet ciężarnych lub kobiet tuż po urodzeniu dziecka, a także co do dzieci i młodzieży; 5. Równe traktowanie kobiet i mężczyzn oraz inne postaci równouprawnienia (niedyskryminacji); V. Możliwość objęcia zakresem ochrony wynikającej z dyrektywy 96/71/WE innych elementów stosunku pracy niż wskazane w jej art. 3 ust. 1 lit. a–g ; VI. Relacja pomiędzy prawem państwa przyjmującego (miejsca wykonywania pracy) a statutem stosunku pracy (art. 3 ust. 7dyrektywy 96/71/WE); VII. Przepisy regulujące warunki zatrudnienia, o których mowa w art. 3 ust. 1 lit. a–g dyrektywy 96/71/WE, jako przepisy wymuszające swoje zastosowanie; 3. Delegowanie pracowników przez przedsiębiorców prowadzących działalność poza państwem członkowskim do wykonywania pracy na terytorium Polski; 4. Delegowanie pracowników przez przedsiębiorców prowadzących działalność w Polsce (państwie członkowskim) do wykonywania pracy na terytorium państwa innego niż państwo członkowskie. Rozdział VI. Prawo właściwe dla stosunku pracy wynikającego z innego źródła niż umowa o pracę – wzmianka. Rozdział VII. Zakres zastosowania prawa właściwego: 1. Uwagi ogólne; 2. Umowa o pracę; 3. Treść stosunku pracy; I. Uwagi ogólne; II. Rodzaj, miejsce i warunki pracy; III. Czas pracy; IV. Wynagrodzenie pracownika; V. Urlop pracowniczy oraz inne przypadki przerw świadczeniu pracy; VI. Bezpieczeństwo i higiena pracy; VII. Inne prawa i obowiązki pracownicze; 4. Odpowiedzialność pracownika; 5. Wygaśnięcie stosunku pracy; 6. Wypadki przy pracy; 7. Własność intelektualna a stosunek pracy. Rozdział VIII. Zdolność stron umowy o pracę; 1. Uwagi ogólne; 2. Zdolność prawna i zdolność do czynności prawnych pracownika; 3. Zdolność prawna i zdolność do czynności prawnych pracodawcy. Rozdział IX. Forma umowy o pracę i innych czynności prawnych dokonywanych w ramach stosunku pracy. Rozdział X. Umowy towarzyszące stosunkowi pracy. Rozdział XI. Umowa o pracę i stosunek z niej wynikający a upadłość międzynarodowa. Rozdział XII. Unormowania kolizyjne zbiorowego prawa pracy; 1. Uwagi ogólne; 2. Układy zbiorowe pracy i inne porozumienia grupowe; 3. Spory zbiorowe pracowników i prawo do strajku. Indeks rzeczowy.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 341 (2 egz.)

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 341 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Studia europejskie / red. nauk. Ewa Małuszyńska. - Poznań : Akademia Ekonomiczna w Poznaniu, 2005. - 246 s. : rys., tab. ; 24 cm.

(Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Poznaniu ; 59)

Autor

Małuszyńska Ewa.

Temat

Unia Europejska Polityka regionalna UE Polska Euro (pieniądz) Integracja europejska

Europejski kontekst instrumentów polityki pieniężnej NBP; Konstrukcja i funkcjonowanie Mechanizmu Kursowego ERM2 a Polska strategia wejścia do strefy Euro; Spór o stabilność cen w strefie euro; Finansowe konsekwencje wschodniego poszerzenia i członkostwa Polski w Unii Europejskiej; Certyfikacja w Unii Europejskiej i jej skutki dla Polski; Uwarunkowania międzynarodowej aktywizacji władz terytorialnych Unii Europejskiej; Konkurencyjność a poziom wykształcenia ludności w krajach Unii Europejskiej; Zakaz nadużywania pozycji dominującej w prawie konkurencji Unii Europejskiej; Polityka wobec gron przemysłowych w państwach członkowskich Unii Europejskiej. Wnioski dla Polski; Regionalne cykle koniunkturalne w Europie; Zmiany stopnia koncentracji struktury zatrudnienia w Unii Europejskiej w latach 1975-2001; Polityka wspierania internacjonalizacji małych i średnich przedsiębiorstw w Niemczech.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 339.9 (1 egz.)

E-book

W koszyku

Studia Prawno-Ekonomiczne t. 101 / Praca Zbiorowa. - Łódź : Łódzkie Towarzystwo Naukowe ; IBUK Libra, 2016. - 359 s.

Forma i typ

E-booki

Gatunek

Praca zbiorowa

„Studia Prawno-Ekonomiczne” są jednym z nielicznych w kraju wydawnictw ciągłych, koncentrujących uwagę na problematyce wspólnej dla środowisk ekonomicznych i prawniczych. Na ich łamach wypowiadają się wybitni krajowi przedstawiciele nauk ekonomicznych i prawniczych (blisko 80 profesorów i doktorów habilitowanych), a ponadto debiutujący, utalentowani młodzi pracownicy nauki z terenu całego kraju, są więc wydawnictwem par excellence naukowym. Zasięg oddziaływania czasopisma jest zdecydowanie ponadregionalny. Docierają one nie tylko do środowisk naukowych w całym kraju, ale i do przedstawicieli praktyki, zarówno gospodarczej, jak i obejmującej radców prawnych oraz sądownictwo. Świadczy o tym ogólne zainteresowanie wydawnictwem oraz pozyskiwanie przez Redakcję coraz to nowych autorów, chętnych do publikacji swoich artykułów. W ostatnich latach „Studia Prawno-Ekonomiczne” goszczą na swoich łamach osoby rozpoczynające swoją karierę zawodową w innych ośrodkach akademickich. Są także jedną z ważniejszych pozycji wymiany międzybibliotecznej.

dostępna online

Ta pozycja jest dostępna przez Internet. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Dostęp do treści elektronicznej wymaga posiadania kodu PIN. Po odbiór kodu PIN zapraszamy do biblioteki.

Informacje o książce ; Spis treści

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Swoboda przemieszczania się pracowników : po przystąpieniu Polski do Unii Europejskiej / Leszek Mitrus. - Warszawa : LexisNexis Wydaw. Prawnicze, 2003. - 447 s. ; 21 cm.

Autor

Mitrus Leszek.

Temat

Praca Integracja europejska Unia Europejska

Cz. I Swoboda przemieszczania się pracowników w UE: Zagadnienia wprowadzające; Zakres podmiotowy swobody przemieszczania się pracowników; Zakaz dyskryminacji pracowników migrujących; Uprawnienia pracowników migrujących; Uznawanie dyplomów i kwalifikacji pracowników migrujących; Delegowanie pracowników w ramach świadczenia usług; Sytuacja pracowników migrujących pochodzących z państw trzecich; Sytuacja rodzin pracowników migrujących; Wyjątki od zasady swobody przemieszczania się pracowników w Unii Europejskiej; Rozwój prawa wspólnotowego: od swobody przemieszczania się pracowników do swobody przemieszczania się obywateli Unii Europejskiej. Cz. II Polskie regulacje dot. swobody przemieszczania się pracowników: Proces dostosowywania polskiego prawa pracy do prawa wspólnotowego w świetle układu stowarzyszeniowego; Sytuacja pracowników wspólnotowych i ich rodzin w świetle prawa polskiego; Zasady delegowania pracowników polskich do świadczenia pracy w państwach członkowskich; Wyjątki od zasady swobody przemieszczania się osób; Współpraca urzędów zatrudnienia z Polski oraz państw członkowskich. Cz. III Swoboda przemieszczania się pracowników w świetle układu stowarzyszeniowego i traktatu akcesyjnego: Układ stowarzyszeniowy a swoboda przemieszczania się pracowników; Traktat akcesyjny a swoboda przemieszczania się pracowników; Sytuacja pracowników polskich oraz ich rodzin w świetle traktatu akcesyjnego.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 341 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Swoboda przemieszczania się pracowników : komentarz / Leszek Mitrus. - Kraków : Towarzystwo Autorów i Wydawców Prac Naukowych UNIVERSITAS, 2001. - 284,[4]s. ; 20 cm.

(Prawo Socjalne Unii Europejskiej i Rady Europy ; Tom 1)

Autor

Mitrus Leszek.

Temat

Praca Integracja europejska Unia Europejska

Przedmowa; Wprowadzenie; 1.Traktat o ustanowieniu Wspólnoty Europejskiej (wyciąg); 2.Rozporządzenie Rady nr 1612/68/EWG z 15.10.1968r. o swobodzie przemieszcza nie się pracowników we Wspólnocie; 3.Rozporządzenie Komisji nr 1251/70/EWG z 29.06.1970r. o prawie pracowników do pozostania na terytorium państwa członkowskiego po ustaniu zatrudnienia w tym państwie; 4.Dyrektywa Rady nr 64/221/EWG z 25.02.1964r. o koordynacji specjalnych środków dot. przemieszczania się oraz pobytu obywateli państw obcych uzasadnionych względami porządku publicznego, bezpieczeństwa publicznego lub zdrowia publicznego; 5.Dyrektywa Rady nr 68/360/EWG z 15.10.1968r. o zniesienie restrykcji dot. przemieszczania się oraz pobytu we Wspólnocie pracowników z państw członkowskich oraz ich rodzin; 6.Dyrektywa Rady nr 90/364/EWG z 28.06.1990r. o prawie pobytu; 7.Dyrektywa Rady nr 90/365/EWG z 28/06.1990r. o prawie pobytu pracowników i osób prowadzących działalność na własny rachunek, którzy zakończyli działalność zawodową; 8.Dyrektywa Rady nr 93/96/EWG z 29.10.1993r. o prawie pobytu studentów; 9. Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady nr 96/71/WE z 16.12.1996r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 341 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Sytuacja migrantów ekonomicznych z Polski i innych krajów A8 w państwach członkowskich Unii Europejskiej. Program badawczy przygotowany dla Rzecznika Praw Obywatelskich Rzeczypospolitej Polskiej. Tom 1 / J.R. Carby-Hall. - Warszawa : Biuro Rzecznika Praw Obywatelskich, 2008. - XLI, 408 s. : il. ; 21 cm.

(Biuletyn RPO. Materiały ; nr 61)

Autor

Carby-Hall Joseph Roger (1933- )

Forma i typ

Książki

Temat

Migracje Swobodny przepływ osób Emigracja zarobkowa Prawo Unii Europejskiej Zatrudnienie cudzoziemców Kraje Unii Europejskiej

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Polityka, politologia, administracja publiczna

1. Informacje wstępne. 2. Swobodny przepływ siły roboczej oraz ustalenia przejściowe. 3. Drogi do zatrudnienia pracowników migrujących z przyczyn ekonomicznych. 4. Status prawny migranta ekonomicznego z krajów A8. 5. Prawa migranta ekonomicznego z krajów A8 w pracy. 6. Informacje statystyczne. 7. Konsekwencje migracji ekonomicznej z krajów A8. 8. Wyzysk i nadużycia. 9. Druga strona wyzysku. 10. Komentarze i zalecenia. 11. Epilog.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 341 (1 egz.)

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 341 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Sytuacja migrantów ekonomicznych z Polski i innych krajów A8 w państwach członkowskich Unii Europejskiej. Program badawczy przygotowany dla Rzecznika Praw Obywatelskich Rzeczypospolitej Polskiej. Tom 2 / J.R. Carby-Hall. - Warszawa : Biuro Rzecznika Praw Obywatelskich, 2008. - 494 s. : il. ; 21 cm.

(Biuletyn RPO. Materiały ; nr 61)

Autor

Carby-Hall Joseph Roger (1933- )

Forma i typ

Książki

Temat

Emigracja zarobkowa Swobodny przepływ osób Zatrudnienie cudzoziemców Kraje Unii Europejskiej

Dziedzina i ujęcie

Polityka, politologia, administracja publiczna

Załącznik A: Aide Memoire, 6 marca 2006 r. (rozszerzony 8 czerwca 2006 r.). Załącznik B: Raport koordynatora hiszpańskiego. Załącznik C: Raport koordynatora francuskiego. Załącznik D: Raport koordynatora szwedzkiego. Załącznik E: Wyciąg z "New Frontiers in Labour Law: Dependent and Autonomous Workers" w Du travail salarie au travail independent: permanences et mutations, Program Socrates, Cacuccu Editore, 2003 r., str. 246-282. Załącznik F: Raport koordynatora włoskiego. Załącznik G: Sprawa C-341/05, Laval un Partneri przeciwko Svenska Byggnadsarbetareforbundet i inni. Opinia rzecznika generalnego Paolo Mengozzi, dostarczona 23 maja 2007 r. Załącznik H: Sprawa C-348/05, The International Transport Workers' Federation and The Finnish Seamen's Union przeciwko Viking Line ABP i OU Viking Line Esti. Opinia rzecznika generalnego Poiares Maduro dostarczona 23 maja 2007 r. Załącznik J: Commision on Vulnerable Employment (maj 2007). Załącznik J: Karta Norm Podstawowych (Migrant Workers North West). Dobrowolny Kodeks Postępowania w zakresie zatrudniania migrantów zarobkowych i pracowników europejskich.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 341 (1 egz.)

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 341 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Szkoła a rynek pracy : podręcznik akademicki / red. nauk. Andrzej Bogaj, Stefan M. Kwiatkowski. - Warszawa : PWN Wydaw. Nauk., 2006. - 314, [1] s. : tab., rys. ; 24 cm.

Autor

Bogaj Andrzej. Kwiatkowski Stefan M.

Temat

Rynek pracy Wykształcenie Kształcenie Zatrudnienie Uznawalność wykształcenia i kwalifikacji zawodowych Swobodny przepływ osób Szkolnictwo zawodowe

1. Szkoła w społeczeństwie obywatelskim. 2. Standardy kwalifikacji zawodowych: rynkowe i szkolne. 3. Szkolny i pozaszkolny system kształcenia zawodowego. 4. Współczesne technologie kształcenia. 5. Jakość kształcenia zawodowego. 6. Uznawalność dyplomów i świadectw w krajach Unii Europejskiej. 7. Etyczne podstawy edukacji i świata pracy.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 331 (1 egz.)

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 331 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Tworzenie zatrudnienia a restrukturyzacja ekonomiczna : praca zbiorowa / pod red. Stanisława Golinowska. - Warszawa : CASE - Centrum Analiz Społeczno-Ekonomicznych, 2000. - 207 s. : wykr., tab.

Autor

Golinowska Stanisława

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Unia Europejska (UE) Rynek pracy Rolnictwo Bezrobocie Urzędy pracy Zatrudnienie Siła robocza Transformacja systemu społeczno-gospodarczego Polska

Gatunek

Materiały konferencyjne

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Polityka, politologia, administracja publiczna Socjologia i społeczeństwo

1. Rynek pracy i jego instytucje, 2. Warunki i bariery elastyczności oraz mobilności na rynku pracy, 3. Kwalifikacje, kapitał społeczny i reformy polityki społecznej a rynek pracy, 4. Restrukturyzacja przemysłu a rynek pracy, 5. Restrukturyzacja rolnictwa a problemy rynku pracy

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 331 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Ustawiczne kształcenie zawodowe w krajach Unii Europejskiej / Anna Kwiatkiewicz. - Warszawa : Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, 2006. - 98, [2] s. : rys., tab. ; 24 cm.

Autor

Kwiatkiewicz Anna.

Temat

Kształcenie ustawiczne Zatrudnienie Unia Europejska

I. Polityka zatrudniania w Unii Europejskiej a ustawiczne kształcenie zawodowe: 1.Ustawiczne kształcenie zawodowe - zakres pojęciowy. 2.Polityka zatrudnienia w prawie wspólnotowym. 3.Polityka zatrudnienia w Unii Europejskiej. 4.Europejski Fundusz Społeczny. 5.Dialog społeczny. II. Lifelong learning a modele ustawicznego kształcenia zawodowego: 1.Lifelong learning a ustawiczne kształcenie zawodowe. 2.Popyt i podaż w dziedzinie ustawicznego szkolenia zawodowego. 3.Europejskie modele realizacji polityki UKZ.4.Wyzwania dla dziedziny ustawicznego kształcenia zawodowego. III. Instrumenty państw członkowskich w dziedzinie ustawicznego kształcenia zawodowego: 1.Instrumenty zwiększające zaangażowanie przedsiębiorstw w szkolenie pracowników. 2.Instrumenty zwiększające zaangażowanie pracowników w szkolenia. 3.Instrumenty zwiększające przejrzystość i jakość nabywanych kwalifikacji. 4.Oczekiwana efektywność instrumentów.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 331 (2 egz.)

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 331 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie kapitałem ludzkim wobec wejścia Polski do Unii Europejskiej : wybrane problemy / pod red. Barbara Kożusznik ; współudział Anna Wziątek-Staśko. - Katowice : Uniwersytet Śląski, 2005. - 243 s. : rys., tab. ; 24 cm.

(Prace Naukowe Uniwersytetu Śląskiego ; Nr 2304)

Autor

Kożusznik Barbara. Wziątek-Staśko Anna.

Temat

Kadry Siła robocza Szkolnictwo wyższe Przedsiębiorstwo

Szekspir i widma Europy; Kultura w erze globalizmu. W oczekiwaniu na nowy paradygmat; Partnerstwo społeczne, czyli jak budować kapitał społeczny w środowisku lokalnym; Rola odpowiedzialności społecznej firmy w zarządzaniu zasobami ludzkimi; Wpływ kultury narodowej i kultury organizacji na współpracę z przedstawicielami różnych kultur w świecie biznesu; Rozwój zawodowy - przedsiębiorczość - kapitał ludzki; Ludske zdroje a problemy ich vyuzitia v procese vstupu Slovenskiej republiky do Eruopskej unie; Kapitał społeczny i jego wpływ na zmiany zachodzące w firmie; Perspektywy szkolnictwa wyższego po wejściu Polski do Unii Europejskiej; Regulowanie wpływu kierowniczego. Koncepcja świadomego osłabiania wpływu - deinfluentyzacji; Kultura organizacyjna a efektywność wykorzystania metod zarządzania w przedsiębiorstwie; Deklaracja misji jako sposób zarządzania przedsiębiorstwem; Społeczny kontekst rekrutacji. Konsekwencje uczestnictwa w wywiadzie kwalifikacyjnym; Rekrutacja i dobór jako sytuacje eskalacji a zarządzanie zasobami ludzkimi; Szachowa metafora organizacji - nowy instrument zarządzania strategicznego; Skuteczne zarządzanie organizacją przez twórcze wykorzystanie kapitału ludzkiego w kontekście metody Thomas International Management System; Pracownicze prawo do wypoczynku. Uwagi de lege lata i de lege ferenda. Wybrane zagadnienia; Język negocjacji na przykładzie ubezpieczeń.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 658.3 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie zasobami ludzkimi : koncepcje, praktyki, wyzwania / Aleksy Pocztowski. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne , 2018. - 560 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Pocztowski Aleksy (1956- )

Forma i typ

Książki

Temat

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Zarządzanie strategiczne Polityka zatrudnienia Ocena pracowników Polska Kraje Unii Europejskiej

Gatunek

Podręcznik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing Gospodarka, ekonomia, finanse

Zawiera: 1. Geneza, rozwój i kontekst zarządzania zasobami ludzkimi: 1.1. Ciągłość i zmiana funkcji personalnej; 1.2. Powstanie koncepcji human resource management; 1.3. Współczesne ujęcie zarządzania zasobami ludzkimi; 1.4. Kontekst zarządzania zasobami ludzkimi; 1.4.1. Zmiany techniczne; 1.4.2. Koniunktura gospodarcza; 1.4.3. Regulacje prawne; 1.4.4. Zmiany demograficzne; 1.4.5. Kultura organizacji; 1.4.6. Czynniki ekologiczne; 1.4.7. Globalizacja. 2. Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi: 2.1. Geneza strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi; 2.2. Zarządzanie strategiczne w procesie zmian; 2.3. Pojęcie strategii zarządzania zasobami ludzkimi; 2.4. Rodzaje strategii zarządzania zasobami ludzkimi; 2.5. Proces strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi; 2.6. Strategia zarządzania zasobami ludzkimi a strategia organizacji. 2.7. Role główne aktorów w strategicznym zarządzaniu zasobami ludzkimi; 2.8. Czynniki determinujące rozwój szzl. 3. Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi: 3.1. Geneza i rozwój mzzl; 3.2. Cechy wyróżniające mzzl; 3.3. Model EPRG e mzzl; 3.4. Międzynarodowi menedżerowie i specjaliści; 3.5. Szok kulturowy jako wyzwanie mzzl; 3.6. Różnorodność w zatrudnieniu; 3.7. Znaczenie różnic narodowych w mzzl. 4. Organizacja funkcji HR: 4.1. Główni aktorzy funkcji HR; 4.2. Interesariusze w obszarze funkcji HR; 4.3. Architektura funkcji HR; 4.4. Fragmentacja funkcji HR; 4.5. Role i kompetencje menedżerów/specjalistów ds. HR; 4.6. Funkcja HR w strukturze organizacyjnej; 4.6.1. Struktura funkcjonalna; 4.6.2. Struktura dywizjonalna; 4.6.3. Struktura macierzowa; 4.6.4. Struktura projektowa; 4.6.5. Struktura procesowa; 4.6.6. Struktura sieciowa; 4.6.7. Struktura wirtualna. 5. Planowanie zatrudnienia i formy świadczenia pracy: 5.1. Cel i zakres planowania zatrudnienia; 5.2. Określanie potrzeb personalnych; 5.3. Prognozowani zmian w stanie zatrudnienia; 5.4. Planowanie obsad personalnych; 5.5. Analiza pracy; 5.6. Profile kompetencji; 5.7. Ewolucja form świadczenia pracy; 5.8. Telepraca i co-working; 5.9. Leasing pracowniczy i praca tymczasowa; 5.10. Samozatrudnienie; 5.11. Elastyczne formy czasu pracy. 6. Rekrutacja i selekcja kandydatów do pracy: 6.1. Miejsce rekrutacji i selekcji w procesie pozyskiwania osób do pracy; 6.2. Źródła rekrutacji kandydatów do pracy; 6.3. Funkcje, metody i techniki rekrutacji; 6.4. Proces, metody i techniki selekcji; 6.5. Wprowadzenie do pracy; 6.6. Kontrakt psychologiczny; 6.7. Efektywność procesu rekrutacji i selekcji. 7. Kierowanie ludźmi w organizacji: 7.1. Istota pracy kierowniczej; 7.1.1. Role kierowników w zarządzaniu zasobami ludzkimi; 7.1.2. Władza w organizacji; 7.1.3. Techniki kierowania ludźmi; 7.2. Przywództwo; 7.2.1. Teoria cech; 7.2.2. Podejście behawioralne; 7.2.3. Podejście sytuacyjne; 7.2.4. Tendencje rozwojowe w zakresie przywództwa; 7.3. Motywowanie; 7.4. Delegowanie; 7.5. Komunikowanie się; 7.6. Kierowanie w zmieniającej się gospodarce. 8. Zarządzanie efektami pracy: 8.1. Geneza i rozwój zarządzania efektami pracy; 8.2. Pojęcie, zasady i procesy zarządzania efektami pracy; 8.3. Zarządzanie efektami w systemie zarządzania zasobami ludzkimi; 8.4. Role i kompetencje uczestników procesu zarządzania efektami; 8.5. Metodyczne aspekty zarządzania efektami; 8.6. Pomiar efektywności; 8.7. Zarządzanie efektami w praktyce; 8.8. Czynniki wpływające na zarządzanie efektami. 9. Ocenianie pracowników: 9.1. Istota i znaczenie oceniania w zarządzaniu zasobami ludzkimi; 9.2. Cele i funkcje oceniania; 9.3. System oceniania; 9.4. Zasady i kryteria oceniania; 9.5. Metody i techniki oceniania; 9.5.1. Techniki opisowe; 9.5.2. Techniki porównawcze; 9.5.3. Metody i techniki kompleksowe; 9.6. Błędy w procesie oceniania; 9.7. Zarządzanie procesem oceniania. 10. Rozwój zasobów ludzkich: 10.1. Istota rozwoju zasobów ludzkich; 10.2. Strategie i instrumenty rozwoju zasobów ludzkich; 10.3. Podmioty rozwoju zasobów ludzkich; 10.4. Proces szkoleniowy; 10.4.1. Określenie potrzeb szkoleniowych; 10.4.2. Opracowanie planu szkoleń; 10.4.3. Realizacja szkolenia; 10.4.4. Kontrola szkoleń; 10.5. Kariera zawodowa; 10.5.1. Istota kariery zawodowej; 10.5.2. Etapy w karierze zawodowej; 10.5.3. Przestrzeń kariery zawodowej; 10.5.4. Zarządzanie karierą zawodową; 10.5.5. Orientacje wobec kariery zawodowej; 10.5.6. Strategie rozwoju kariery; 10.5.7. Kierunki zmian; 10.6. Rozwój talentów. 11. Wynagrodzenia: 11.1. Pojęcie wynagrodzenia; 11.2. Funkcje wynagrodzeń; 11.3. Zarządzanie wynagrodzeniami; 11.4. Strategiczny wymiar kształtowania wynagrodzeń; 11.5. Formy wynagrodzenia; 11.6. Tworzenie systemów wynagradzania; 11.7. Wynagradzanie menedżerów; 11.7.1. Istota pracy menedżerów; 11.7.2. Składniki wynagrodzeń menedżerów; 11.8. Badanie wynagrodzeń. 12. Retencja i rotacja pracowników: 12.1. Istota retencji i rotacji pracowników; 12.2. Pomiar i analiza rotacji i retencji pracowników; 12.3. Odejścia z inicjatywy pracowników; 12.4. Zwolnienia pracowników z inicjatywy organizacji; 12.5. Zarządzanie procesem derekrutacji personelu; 12.6. Outplacement; 12.7. Wpływ redukcji zatrudnienia na osoby pozostające w firmie; 12.8. Działania profilaktyczne. 13. Warunki i stosunki pracy: 13.1. Pojęcie i znaczenie warunków i stosunków pracy; 13.2. Kształtowanie treści pracy; 13.3. Zbiorowe stosunki pracy; 13.4. Partycypacja pracownicza; 13.5. Konflikt w organizacji; 13.6. Stres w środowisku pracy; 13.7. Równowaga między pracą a życiem osobistym. 14. Doskonalenie zarządzania zasobami ludzkimi: 14.1. Doradztwo personalne; 14.1.1. Pojęcie doradztwa personalnego; 14.1.2. Zakres i rodzaje doradztwa personalnego; 14.1.3. Korzystanie z usług doradztwa personalnego w praktyce; 14.1.4. Kompetencje osób świadczących usługi doradcze; 14.1.5. Dział HR jako wewnętrzny konsultant; 14.2. Audyt personalny; 14.2.1. Pojęcie i cechy audytu personalnego; 14.2.2. Rodzaje i zakres audytu personalnego; 14.2.3. Standardy stosowane w audycie personalnym; 14.2.4. Korzyści i ryzyko, związane z audytem personalnym; 14.3. Badanie opinii pracowników (BOP); 14.3.1. Cele i zakres BOP; 14.3.2. Badanie zadowolenia/satysfakcji z pracy; 14.3.3. Badania klimatu organizacyjnego; 14.3.4. Badania zaangażowania pracowników; 14.4. Outsourcing funkcji HR; 14.5. Benchmarking personalny. Zakończenie – w kierunku nowego paradygmatu zarządzania zasobami ludzkimi. Bibliografia. Indeks rzeczowy.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 658.3 (1 egz.)

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 658.3 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Zatrudnianie Polaków za granicą i obcokrajowców w Polsce / Monika Mirtchanov, Elżbieta Modzelewska-Koncewicz, Aldona Szady-Ślaska, Anna Chomiczewska. - Warszawa : C.H.Beck, 2006. - XV, [1], 262 s. : tab. ; 20 cm.

(Podatkowe Komentarze Tematyczne)

Autor

Mirtchanov Monika Modzelewska-Koncewicz Elżbieta Szady-Ślaska Aldona Chomiczewska Anna

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Temat

Zatrudnienie za granicą Zatrudnienie cudzoziemców Prawo pracy Swobodny przepływ osób Ubezpieczenia społeczne Podwójne opodatkowanie Podatek Prawo Unii Europejskiej Kraje Unii Europejskiej

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Polityka, politologia, administracja publiczna Prawo i wymiar sprawiedliwości

1. Wprowadzenie - System prawny w Unii Europejskiej. 2. Wykonywanie pracy - formy zatrudnienia. 3. Oddelegowanie pracowników. 4. Swobodny przepływ pracowników w Unii Europejskiej. 5. Ustawodawstwo unijne w zakresie ubezpieczeń społecznych. 6. Polski system ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych. 7. Opłacanie i rozliczanie składek. 8. Aspekty podatkowe podlegania ubezpieczeniom społecznym. 9. Rezydencja podatkowa w polskich przepisach. 10 Polskie przepisy podatkowe a postanowienia umów międzynarodowych w zakresie rezydencji podatkowej. 11. Wykonywanie pracy - międzynarodowe aspekty w zakresie opodatkowania. 12. Metody unikania podwójnego opodatkowania. 13. Polacy za granicą - opodatkowanie w świetle polskich przepisów. 14. Zasady ustalania dochodu. 15. Zasady opodatkowania i rozliczeń dochodów w zakresie różnych struktur wynagradzania. 16. Zasady wynagradzania w aspekcie oddelegowań zagranicznych. 17. Koszty podatkowe. 18. Pracodawca jako płatnik. 19. Zasada "samoopodatkowania" przy wybranych kategoriach przychodów.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 341 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Zatrudnienie w Europie 2006 [Raport] / Komisja Europejska, Dyrekcja Generalnba ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Równych Szans Komisji Europejskiej. - Warszawa : Urząd Komitetu Integracji Europejskiej, 2007. - 467, [1] s. : tab., wykr. ; 24 cm.

(Monitor Europejski / Urząd Komitetu Integracji Europejskiej ISSN 1732-8268 ; Nr 44)

Temat

Rynek pracy Praca Zatrudnienie Bezrobocie Ruchliwość społeczna

R. 1. Panorama europejskich rynków pracy: Wprowadzenie, Najnowsze wyniki na rynku pracy, Sytuacja na rynku pracy w 2005 r. w rozszerzonej UE, Aktualne tendencje w zatrudnieniu w zależności od rodzaju umowy, Godziny pracy i nietypowe ustalenia dotyczące czasu pracy, Kwalifikacje i zatrudnienie, Zatrudnienie sektorowe - struktura i tendencje, Struktura zawodowa zatrudnienia i tendencje, Różnice na regionalnym rynku pracy, Tendencje demograficzne i migracja, Wnioski. R. 2.. Elastyczność i bezpieczeństwo na rynkach pracy UE: Wstęp, Definicje flexicurity, Elastyczność: Prawodawstwo ochrony zatrudnienia a segmentacja, Bezpieczeństwo: zasiłki dla bezrobotnych (UB) i strategie aktywizacyjne, Przegląd różnych systemów/modeli flexicurity w Europie, Budowanie porozumienia w celu przeprowadzenia reform. Wnioski. R. 3. Efektywne europejskie aktywne polityki na rynku pracy: Wprowadzenie, Czym są polityki rynku p[racy?, Wydatki na ALMP, Ewaluacja APRP, Interakcje miedzy aktywnymi a pasywnymi politykami, Wnioski - potrzeba kultury oceny. r. 4. Kapitał ludzki, technologia i wzrost w państwach członkowskich UE: wprowadzenie, Mierzenie rentowności wykształcenia: od mikro do makroekonomii, Ekonometryczne dowody wpływu kapitału ludzkiego na wzrost gospodarczy poprzez postęp technologiczny w państwach członkowskich UE, Wnioski i konsekwencje dla polityki, Kapitał ludzki i innowacja, wyzwania i kwestie dotyczące MŚP. R.5. Mobilność geograficzna w granicach UE: Wstęp, Kontekst aktualnej polityki, Tendencje w mobilności geograficznej, Kim są osoby zmieniające miejsce pobytu i co nimi kieruje, Dojaz do pracy, Podsumowania i wnioski.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 331 (1 egz.)

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 331 (1 egz.)