SOWA OPAC : Biblioteka - Katalog książek

2 wyniki

Brak okładki

Czasopismo

W koszyku

oceń

Zarządzanie. Zeszyt 2/2014 / pod red. Małgorzaty Smolarek ; Krystyna Bobińska, Marian Huczek, Marcin Lis, Sabina Ratajczak; Magdalena Półtorak, Miloslava Chovancová, Bandara Wanninayake, Joanna Dzieńdziora, Małgorzata Smolarek, Jadwiga Bakonyi, Zdzisława Zadęcka, Marcin Ratajczak, Jan Wnuk, Helena Kościelniak, Katarzyna Brendzel-Skowera, Magdalena Kot-Radojewska, Piotr Masiukiewicz, Marcin Motnyk, Tetyana Nestorenko, Ján Porvazník, Andrzej Kupich, Ivana Ljudvigová, Anna Stępień, Aleksandra Turant, Katarzyna Walotek-Ściańska, Magdalena Harasimowicz, Sylwia Kowalska, Radosław Wolniak, Magdalena Wróbel, Dariusz Stach, Magdalena Kraczla, Anna Wziątek-Staśko, Olimpia Grabiec, Piotr Zasępa, Marcin Sitek, Dorota Fleszer, Tomasz Trojanowski, Pavel Chovaniec, Ewa Kowlaska-Napora, Andrzej Chodyński, Andrzej Kupich. - Sosnowiec : Oficyna Wydawnicza "Humanitas" , 2014. - 411, [4] s. : rys., tab. ; 24 cm.

(Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Zarządzanie , ISSN 1899-8658 ; Zeszyt 2/2014)

Półrocznik, 2003-

Wcześniejsza częstotliwość: NIeregularnie, 2000-2002

Autor

Smolarek Małgorzata (1974- ) Bobińska Krystyna Huczek Marian (1939-2023) Lis Marcin Ratajczak Sylwia Półtorak Magdalena (1981- ) Chovancová Miloslava Wanninayake Bandara Dzieńdziora Joanna Bakonyi Jadwiga Zadęcka Zdzisława Ratajczak Marcin Wnuk Jan Kościelniak Helena Brendzel-Skowera Katarzyna Kot-Radojewska Magdalena Masiukiewicz Piotr Motnyk Marcin Nestorenko Tetyana Porvaznĺk Ján Kupich Andrzej Ljudvigová Ivana Stępień Anna Turant Aleksandra Walotek-Ściańska Katarzyna Harasimowicz Magdalena Kowalska Sylwia Wolniak Radosław Wróbel Magdalena Stach Dariusz Kraczala Madalena Wziątek-Staśko Anna Grabiec Olimpia (1975- ) Sitek Marcin Fleszer Dorota (1971- ) Trojanowski Tomasz Chovaniec Pavel Kowalska-Napora Ewa Chodyński Andrzej

Temat

Zarządzanie Kultura organizacyjna Marketing Innowacje Motywacja Gospodarka oparta na wiedzy Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) Czechy Polska

Gatunek

Czasopismo ekonomiczne Czasopismo naukowe

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Tytuł poprzedni: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas : dawnej Wyższej Szkoły Zarządzania i Marketingu w Sosnowcu. Zarządzanie i Marketing

Uwarunkowania zewnętrzne innowacyjności przedsiębiorstw w Polsce, Organizational culture and culture crisis, Six Sigma jako metoda doskonalenia jakości przedsiębiorstw w okresie rosnącej globalizacji, Kwoty dotyczące płci w zarządach spółek - przegląd rozwiązań unijnych i krajowych, Czech consumers' behavior toward domestic brand, Motivation systems in shaping the development of SME employees in an increasingly globalizing world, Barriers to the development and operation of small and medium enterprises, Wybrane aspekty koncepcji CSR na przykładzie małych i średnich przedsiębiorstw agrobiznesu, Gospodarka innowacyjna oparta na wiedzy ze szczególnym uwzględnieniem programów rozwojowych Unii Europejskiej, Crowdsourcing w zarządzaniu organizacjami, Czynniki motywacji podnoszące morale pracowników,Flexible forms of employment as a factor of increase in enterprises competitiveness, Finansowa odpowiedzialność top-menedżerów, Motivation system to work in disposable group. Case study, Proces gromadzenia danych i pozyskiwania informacji w Śląskim Rejestrze Nowotworów, Importance and role of social maturity in the concept of holistic managerial competence, Wykorzystanie franchisingu w finansowaniu działalności koncernów paliwowych, Koncepcja Human Sigma - przesłanki, uwarunkowania i korzyści aplikacji w organizacjach, Product placement w filmie, Przychody i koszty elementem zarządzania i wpływu na wynik finansowy - studium przypadku, Czynniki jakości związane z barierami architektonicznymi obsługi klienta niepełnosprawnego w urzędzie miejskim w Siemianowicach Śląskich, Odpowiedzialność w zaciąganiu zobowiązań finansowych wyzwaniem dla współczesnych konsumentów i przedsiębiorców, Karta różnorodności narzędziem doskonalenia wizerunku współczesnej organizacji, Zarządzanie organizacją - efekty rynkowe i marketingowe współpracy organizacji, Rozkład empiryczny stóp zwrotu kursu polskiego złotego względem wybranych walut na tle rozkładu Gaussa, Changes in the functioning of the housing market - Government Financial Program to Support Residential Real Estate in Poland, Bureaucracy and public management as concepts of management in public administration, Zrównoważone otoczenie społeczno-kulturowe i naturalne przedsiębiorstwa, Evolution of external balance of Central European States, Funkcjonał w zarządzaniuRecenzja książki: Jan Klimek, Społeczna odpowiedzialność biznesu w Polsce, Globalne myślenie o mikrogospodarce, Recenzja książki: Stefan Kassay, Przedsiębiorstwo i przedsiębiorczość, t. II: Gospodarka i Finanse. Wzajemna zależność procesów makro- i mikroekonomicznych w rozwoju społecznym i gospodarczym społeczeństwa.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 658.1/.5 (1 egz.)

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 658.1/.5 (1 egz.)

Wersja elektroniczna

E-book

W koszyku

Wartość kapitału ludzkiego w organizacji w kontekście elastycznych form zatrudnienia. Perspektywa interesariuszy / Magdalena Kot-Radojewska. - Wydawnictwo Naukowe Akademii WSB ; IBUK Libra, 2011. - 376 s.

Autor

Kot-Radojewska Magdalena.

Forma i typ

E-booki

Postrzeganie pracowników w organizacjach zmieniało się na przestrzeni ostatnich kilkudziesięciu lat. Dziś kapitał ludzki to najważniejszy zasób każdej organizacji, o który trzeba dbać i który należy rozwijać. Szczególnie jest to istotne w kontekście trudności firm w znalezieniu odpowiednich kandydatów do pracy, nie tylko pod względem odpowiedniej wiedzy i kompetencji, ale przede wszystkim postaw, elementem których jest lojalność czy zaangażowanie. Skoro ludzie w organizacji są najważniejsi. Celem każdej powinno być dążenie do wzmacniania i rozwijania tego zasobu, ponieważ to on przesądza o przewadze konkurencyjnej organizacji oraz jej innowacyjności i efektywności. Wymaga to dostrzeżenia potencjału tkwiącego w ludziach, ich wiedzy i zdolności, ale też wartości i postaw. Głównym celem pracy stało się wykazanie, czy i jak elastyczne formy zatrudnienia wpływają na wartość kapitału ludzkiego w organizacji. Jeśli mają wpływ, to czy wzmacniają ten kapitał, czy też wręcz przeciwnie.

dostępna online

Ta pozycja jest dostępna przez Internet. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Dostęp do treści elektronicznej wymaga posiadania kodu PIN. Po odbiór kodu PIN zapraszamy do biblioteki.

Informacje o książce ; Spis treści