SOWA OPAC : Biblioteka - Katalog książek

137 wyników

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Kodeks pracy : komentarz / Małgorzata Gersdorf, Krzysztof Rączka, Michał Raczkowski. - Wyd. 2 Stan prawny na 20.10.2011 r. - Warszawa: LexisNexis Polska Sp. z o.o., 2011. - 1195, [1] s. ; 25 cm.

(Wielkie Komentarze / LexisNexis Polska Sp. z o.o.)

Autor

Gersdorf Małgorzata (1952- ) Rączka Krzysztof Raczkowski Michał

Temat

Prawo pracy Bhp Płaca Czas pracy Zatrudnienie

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r.- Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz.94 ze zm.): 1. Przepisy ogólne; 2. Stosunek pracy; 3. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia; 4. Obowiązki pracownika i pracodawcy; 5. Odpowiedzialność materialna pracowników; 6. Czas pracy; 7. Urlopy pracownicze; 8. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem; 9. Zatrudnianie młodocianych; 10. Bezpieczeństwo i higiena pracy; 11. Układy zbiorowe pracy; 12. Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy; 13. Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika; 14. Przedawnienie roszczeń; Grupowa organizacja pracy; 15. Przepisy końcowe.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 349 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Motywacyjne kształtowanie wynagrodzeń za pracę : teoria i wnioski dla praktyki / Wiesław Golnau. - Warszawa : CeDeWu, 2021. - 135 s. : il., wykresy ; 24 cm.

Autor

Golnau Wiesław (1965- )

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Temat

Motywacja pracy Płaca

Gatunek

Materiały pomocnicze Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Psychologia Zarządzanie i marketing

Wstęp; Rozdział 1. Teoria oczekiwań 1.1. Założenia teorii oczekiwań 1.2. Rozwój teorii oczekiwań 1.3. Wnioski dla praktyki motywacyjnego kształtowania wynagrodzeń za pracę Rozdział 2. Teoria sprawiedliwości 2.1. Założenia teorii sprawiedliwości 2.2. Rozwój teorii sprawiedliwości 2.3. Wnioski dla praktyki motywacyjnego kształtowania wynagrodzeń za pracę Rozdział 3. Teoria wzmocnienia 3.1. Założenia teorii wzmocnienia 3.2. Rozwój teorii wzmocnienia 3.3. Wnioski dla praktyki motywacyjnego kształtowania wynagrodzeń za pracę Rozdział 4. Teoria ustalania celów 4.1. Założenia teorii ustalania celów 4.2. Rozwój teorii ustalania celów 4.3. Wnioski dla praktyki motywacyjnego kształtowania wynagrodzeń za pracę Rozdział 5. Teoria agencji 5.1. Założenia teorii agencji 5.2. Rozwój teorii agencji 5.3. Wnioski dla praktyki motywacyjnego kształtowania wynagrodzeń za pracę; Zakończenie; Bibliografia; Spis tabel i rysunków.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 65.01 (2 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych / Karolina Gonet. - Stan prawny na 1.01.2011 r. - Warszawa : C.H.Beck, 2011. - 300 s. ; 24 cm.

(Aplikacje Prawnicze)

Autor

Gonet Karolina.

Temat

Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne Świadczenia Umowa o pracę Rozwiązanie umowy o pracę Płaca Urlopy

1. Kodeks pracy: Ogólne wiadomości o prawie pracy; Równe traktowanie w zatrudnieniu; Stosunek pracy i jego elementy; Umowa o pracę i jej rodzaje; Sposoby rozwiązywania umowy o pracę; Wypowiedzenie umowy o pracę; Zmiana stosunku pracy; Rozwiązywanie umowy o pracę o pracę bez wypowiedzenia; Wygaśnięcie umowy o pracę; Stosunek pracy z wyboru, powołania lub mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę; Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia; Obowiązki pracodawcy i pracownika; Odpowiedzialność pracownicza; Czas pracy; Urlopy pracownicze; Ochrona pracowników związana z rodzicielstwem; Zatrudnianie młodocianych; Układy zbiorowe pracy; Dochodzenie roszczeń pracowniczych; 2. Ubezpieczenia społeczne: Ogólne wiadomości o prawie ubezpieczeń społecznych; System ubezpieczeń społecznych; Emerytury i renty z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych; Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa; Świadczenia przysługujące ubezpieczonym w razie wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 349 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych / Karolina Gonet. - Wyd. 2 Stan prawny na 1.01.2013 r. - Warszawa : C.H.Beck, 2013. - XV, [1], 336 s. ; 24 cm.

(Aplikacje Prawnicze)

Autor

Gonet Karolina

Forma i typ

Książki

Temat

Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne Świadczenia Umowa o pracę Rozwiązanie umowy o pracę Płaca Urlopy Prawo ubezpieczeń społecznych Polska

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości Polityka, politologia, administracja publiczna

dostępna w czytelni

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 349 (1 egz.)

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 349 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Prawo do wynagrodzenia za pracownicze projekty wynalazcze w prawie polskim / Agnieszka Górnicz-Mulcahy. - Stan prawny na 1.07.2008 r. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., 2008. - 259 s. ; 21 cm.

(Monografie)

Autor

Górnicz-Mulcahy Agnieszka.

Temat

Płaca Wynalazczość pracownicza

1. Istota prawa do wynagrodzenia za pracownicze projekty wynalazcze na tle ogólnego pojęcia prawa do wynagrodzenia za pracę, 2. Pojęcie pracowniczego projektu wynalazczego będącego przedmiotem świadczenia twórcy, 3. Podmiot prawa do wynagrodzenia za pracownicze projekty wynalazcze, 4. Zakres przedmiotowy prawa pracownika - twórcy do wynagrodzenia za pracownicze projekty wynalazcze, 5. Prawo pracownika twórcy do wynagrodzenia za pracownicze projekty wynalazcze powstałe ze szczególnych tytułów, 6. Ochrona prawa do wynagrodzenia za pracownicze projekty wynalazcze

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 349 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Skuteczny system wynagradzania w firmie / Zofia Jacukowicz. - Gdańsk : Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr ODDK, 1989. - 140 s. : tab. ; 25 cm.

Autor

Jacukowicz Zofia.

Temat

Płaca

Wstęp; 1. Ekonomiczne i prawne aspekty wynagrodzeń; 2. Metody oceny pracy. Taryfikator kwalifikacyjny; 3. Formy płac i składniki wynagrodzenia; 4. Płaca zasadnicza. Budowa tabel płac; 5. Ocenę efektów pracy. Premiowanie; 6. Opłacanie długoletniego stażu pracy; Zakończenie.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 658.3 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Systemy wynagrodzeń / Zofia Jacukowicz. - Warszawa : Poltext, 1999. - 180,[2] s. : tab. ; 24 cm.

(Euromanagement)

Autor

Jacukowicz Zofia.

Temat

Płaca Przedsiębiorstwo

Podstawowe zasady kształtowania płac w krajach europejskich, Zmiany w dziedzinie wynagradzania w Europie Zachodniej, Kształtowanie systemów płac, Wzrost płac i koszty pracy, Partycypacja finansowa, Płace w przedsiębiorstwach- studium przypadku, Doświadczenia krajów Unii Europejskiej a polski system płac.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 658.3 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Gospodarowanie pracą we współczesnym przedsiębiorstwie : teoria i praktyka / red. nauk. Wacław Jarmołowicz. - Poznań : Wydawnictwo Forum Naukowe, 2007. - 264 s. ; 22 cm.

(Monografie / Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości w Poznaniu)

Autor

Jarmołowicz Wacław.

Temat

Kadry Przedsiębiorstwo Rynek pracy Motywacja pracy Płaca Oceny pracowników Zatrudnienie elastyczne

1. Przedsiębiorstwo jako podmiot gospodarujący, 2. Rynek pracy jako otoczenie i obszar gospodarowania w przedsiębiorstwie, 3. Role właścicielskie i menedżerskie w alternatywnych teoriach przedsiębiorstwa, 4. Teoretyczne podstawy motywowania do pracy, 5. Wynagrodzenia za pracę i ich rola w motywowaniu do pracy, 6. Mikroekonomiczne teorie rynku pracy a efektywność gospodarowania, 7. Oceny pracownicze a zarządzanie zasobami pracy w organizacjach gospodarczych, 8. Prawne i organizacyjne aspekty zatrudniania i wynagradzania pracowników, 9. Elastyczne formy zatrudniania i organizacji pracy w przedsiębiorstwie, 10. Zatrudnianie i wynagradzanie menedżerów - aspekty teoretyczne i realizacyjne, 11. Transformacja ustrojowa a gospodarowanie zasobami w przedsiębiorstwie

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 658.3 (1 egz.)

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 658.3 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Motywowanie w przedsiębiorstwie : uwalnianie ludzkiej produktywności / red. Zdzisław Jasiński. - Warszawa : PLACET, 1998. - 216 s. : rys., tab. ; 24 cm.

(Biblioteka Biznesmena / PLACET)

Autor

Jasiński Zdzisław (1947- )

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Temat

Motywacja pracy Psychologia pracy Organizacja pracy Płaca

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing Praca, kariera, pieniądze

Cz. I Środki i narzędzia stosowane w procesie motywacyjnym: R.1 Proces motywacyjny i jego przebieg (Istota, miejsce i znaczenie motywowania w działalności kierowniczej; Proces motywacyjny i jego struktura). R.2 Płace jako instrument oddziaływania motywacyjnego (Systemy motywowania płacowego; Formy płac; Wewnętrzna struktura płac; Zasady kształtowania składników wynagrodzenia). R.3 Motywacyjne aspekty organizacji pracy (Organizacja pracy jako źródło motywacji; Motywacyjne formy organizacji pracy). R.4 Motywacyjna rola uprawnień pracowniczych (Pojęcie i rola partycypacji pracowniczej w zarządzaniu; Formy partycypacji pracowniczej; Motywacyjny model partycypacji decyzyjnej; Partycypacja w praktyce różnych firm). R.5 Motywowanie elementami procesu kadrowego ( Dobór pracowników; Planowanie karier; System ocen pracowniczych; Szkolenie i rozwój personelu; System awansowania; Rozwiązanie stosunku pracy). R.6 Uwarunkowania przebiegu procesów motywacyjnych (Uwarunkowania zewnętrzne; Uwarunkowania wewnętrzne). Cz. II Motywowanie w wybranych obszarach przedsiębiorstwa: R.7 Motywowanie do pracy twórczej w przedsiębiorstwie (Znaczenie pracy twórczej w gospodarce; Natura procesu i produktu twórczego; Ogólne zasady tworzenia klimatu dla działalności twórczej; Zasady automatyzacji do pracy twórczej; Cechy grup twórczych przydatne dla zarządzania; Motywatory twórczości w biznesie). R.8 Motywowanie do zachowań projakościowych ( Motywowanie dla jakości; Motywowanie a wprowadzenie i pod trzymanie systemu zarządzania jakością w praktyce gospodarczej). R.9 Motywowanie w procesie implementacji systemów informatycznych (Psychologiczne uwarunkowania procesu implementacji systemów informatycznych; Tradycyjne podejście do procesu implementacji systemu informatycznego; Współczesne podejście do procesu implementacji systemów informatycznych)

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 658.3 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie pracą : organizowanie, planowanie, motywowanie, kontrola / pod red. Zdzisław Jasiński. - Warszawa : PLACET, 1999. - 272 s. : tab., wykr. ; 24 cm.

Autor

Jasiński Zdzisław (1947- )

Forma i typ

Książki

Temat

Praca Organizacja pracy Płaca Kadry

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing Gospodarka, ekonomia, finanse

Zawiera: Wstęp, Przedsiębiorstwo jako system pracy; Zadania, funkcje i wymagania kwalifikacyjne w systemie pracy; Organizacja pracy indywidualnej; Zasady organizacji pracy zespołowej; Normowanie procesów pracy; Wartościowanie pracy; Organizacja przebiegu procesu kadrowego; Czas pracy i jego organizacja; Planowanie przebiegu pracy; Kontrola przebiegu pracy; Wynagrodzenie za pracę; Badania i ocena efektywności pracy.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 658.3 (1 egz.)

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 658.3 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie zasobami ludzkimi dla menedżerów średniego szczebla / pod red. Elżbieta Jędrych. - Kraków : Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., 2007. - 376 s. : tab., wykr. ; 24 cm.

(Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR))

Autor

Jędrych Elżbieta.

Forma i typ

Książki

Temat

Kadry Oceny pracowników Płaca Menedżerowie Komunikacja społeczna Konflikt

1. menedżerowie i ich zadania w nowoczesnej organizacji, 2. Zachowania i uczestnictwo ludzi w organizacji, 3. Przywództwo wyzwaniem dla współczesnego kierownika, 4. Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji, 5. Determinanty zarządzania zasobami ludzkimi w procesie transformacji, 6. Planowanie zatrudnienia i pozyskiwanie pracowników sprzyjających powodzeniu organizacji, 7. Kierowanie zespołami pracowniczymi, 8. Ocenianie i rozwój pracowników, 9. Wynagradzanie pracowników, 10. Proces komunikowania się w przedsiębiorstwie, 11. rozwiązywanie konfliktów w przedsiębiorstwie.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 658.3 (1 egz.)

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 658.3 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Budowa i zarządzanie systemami wynagrodzeń / Jacek Jędrzejczak. - Gdańsk : Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr ODDK, 2000. - 87 s. : tab. ; 25 cm.

Autor

Jędrzejczak Jacek.

Temat

Płaca Motywacja pracy

Jak wynagradzać pracowników?; Rynek jako wyznacznik polityki płacowej; Sposoby ustalania struktury wynagrodzeń; Wynagrodzenie zmienne; Wynagrodzenia pakietowe, czyli nowoczesne sposoby wynagradzania; Zasady wprowadzania i funkcjonowania efektywnego systemu wynagradzania - podsumowanie.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 658.3 (1 egz.)

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 658.3 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy / pod red. Marta Juchnowicz. - Warszawa : Difin, 2007. - 330 s. : il. ; 23 cm.

Autor

Juchnowicz Marta (1948- )

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Temat

Zarządzanie wiedzą Kapitał intelektualny przedsiębiorstwa Kadry Płaca Kapitał ludzki

Gatunek

Praca zbiorowa

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

1. Kapitał ludzki w organizacji wiedzy, 2. Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim jako paradygmat nowoczesnej gospodarki, 3. Determinanty elastycznego zarządzania kapitałem ludzkim, 4. Elastyczne pozyskiwanie kapitału ludzkiego, 5. Rozwój kompetencji jako kluczowy czynnik elastyczności kapitału ludzkiego, 6. Wynagradzanie kompetencji w elastycznym zarządzaniu kapitałem ludzkim

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 658.3 (1 egz.)

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 658.3 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Narzędzia i praktyka : zarządzanie zasobami ludzkimi / Marta Juchnowicz, Tomasz Rostkowski, Łukasz Sienkiewicz; pod red. Marty Juchnowicz. - Warszawa : Poltext, 2003. - 224 s. : tab. ; 24 cm.

(Człowiek w Firmie)

Autor

Juchnowicz Marta (1948- ) Rostkowski Tomasz Sienkiewicz Łukasz

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Temat

Przedsiębiorstwo Kadry Płaca Ocena pracowników Rekrutacja pracowników Zatrudnienie Wartościowanie pracy Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Praca zbiorowa

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

R.1 Tworzenie i wdrażanie strategii ZZL. R.2 Analiza pracy i opisy stanowisk. R.3 Sposoby zastosowania metod wartościowania pracy w praktyce. R.4 Systemowe podejście do doboru pracowników. R.5 Wprowadzenie pracownika do pracy. R.6 Konstrukcja systemu wynagrodzeń. R.7 Partycypacja pracownicza i zakładowe układy zbiorowe. R.8 Ocena okresów pracowników. R.9 Zintegrowany system zarządzania kompetencjami. R.10 Badanie opinii pracowniczych. R.11 Raporty o wynagrodzeniach. R.12 Planowanie przedsięwzięć z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 658.3 (1 egz.)

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 658.3 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Skuteczne systemy wynagradzania w biznesie i sektorze publicznym / Marta Juchnowicz, Hanna Kinowska, Tomasz Rostkowski. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2021. - 219 s. : rys., tab., wykresy ; 24 cm.

Autor

Juchnowicz Marta (1948- ) Kinowska Hanna Rostkowski Tomasz

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Temat

Płaca Zarządzanie Polityka płacowa Sektor publiczny

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Zarządzanie i marketing

Wstęp; 1. Warunki skuteczności systemów wynagrodzeń 1.1. Istota skuteczności systemu wynagrodzeń 1.2. Strategiczne podejście do zarządzania wynagrodzeniami 1.3. Systemowa kompleksowość 1.4. Sprawiedliwość systemu wynagradzania 2. Metody ustalania różnic wartości pracy 2.1. Wartościowanie stanowisk pracy 2.2. Opisy stanowisk 2.3. Metody całościowe budowania struktury stanowisk 2.4. Metody analityczne budowania struktury stanowisk 3. Rola danych rynkowych o wynagrodzeniach w kształtowaniu systemów wynagradzania 3.1. Źródła danych rynkowych 3.2. Metody budowy siatki wynagrodzeń na podstawie danych rynkowych 3.3. Szerokość przedziałów wynagrodzeń 3.4. Ustalanie poziomu wynagrodzenia pracownika 4. Wynagrodzenia zmienne 4.1. Zasady ustalania premii 4.2. Specyfika instrumentów motywowania kluczowych pracowników i kadry menedżerskiej 4.3. Wyzwania związane z wynagradzaniem wyższej kadry menedżerskiej 5. Zasady przydzielania świadczeń 5.1. Uwarunkowania skuteczności zasad przydzielania świadczeń 5.2. Specyfika świadczeń kafeteryjnych 6. Specyfika systemów wynagradzania w sektorze publicznym 6.1. Sektor publiczny w Polsce i jego złożoność 6.2. Formalnoprawne uwarunkowania zarządzania wynagrodzeniami w sektorze publicznym w Polsce 7. Systemy wynagradzania w sektorze publicznym w Polsce i ich źródła 7.1. Problemy budowy systemów wynagradzania w sektorze publicznym w Polsce 7.2. Prawdopodobne przyczyny problemów zarządzania wynagrodzeniami w sektorze publicznym w Polsce 7.3. Dobre praktyki w rozwiązywaniu problemów zarządzania wynagrodzeniami w sektorze publicznym w Polsce 8. Wyzwania wobec współczesnych systemów wynagrodzeń 8.1. Zaangażowanie i satysfakcja z pracy jako kluczowe efekty skutecznych systemów wynagrodzeń 8.2. Systemy wynagrodzeń w warunkach zrównoważonego rozwoju 8.3. Zarządzanie zmianami systemów wynagradzania; Zakończenie; Bibliografia; Załącznik; Spis tabel; Spis rysunków; O autorach.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 658.3 (1 egz.)

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 658.3 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Sprawiedliwe wynagradzanie pracowników z perspektywy prawnej, społecznej i zarządczej / red. nauk. Katarzyna Kimla-Walenda, Agata Kostrzewa ; autorzy: Marta Juchnowicz, Tomasz Rostkowski, Aleksander Werner, Jacek Wasilewski, Hanna Kinowska, Katarzyna Kimla-Walenda, Urszula Zając-Pałdyna, Agata Kostrzewa. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2020. - 218, [1] s. : rys., tab. ; 24 cm.

Autor

Juchnowicz Marta (1948- ) Rostkowski Tomasz Werner Aleksander Wasilewski Jacek Kinowska Hanna Kimla-Walenda Katarzyna Zając-Pałdyna Urszula Kostrzewa Agata

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Płaca Polityka społeczna Pozapłacowe świadczenia pracownicze Prawo pracy Sprawiedliwość Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Polska

Gatunek

Materiały pomocnicze Monografia Praca zbiorowa

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Prawo i wymiar sprawiedliwości Socjologia i społeczeństwo Zarządzanie i marketing

Wprowadzenie; Metodyka podjętych badań i opis organizacji procesu badawczego; Część I. Teoretyczne przesłanki sprawiedliwości wynagradzania i ich praktyczne implikacje Rozdział 1. Przesłanki sprawiedliwości wynagrodzeń w ﬁlozoﬁi i teorii ekonomii Rozdział 2. Sprawiedliwe wynagradzanie z perspektywy nauk o zarządzaniu Rozdział 3. Współczesne podejście do kształtowania sprawiedliwości wynagradzania Część II. Sprawiedliwość wynagradzania i opodatkowania w różnych formach zatrudnienia Rozdział 4. Zróżnicowanie poczucia sprawiedliwości wynagradzania w różnych formach zatrudnienia Rozdział 5. Standardy wynagradzania – perspektywa prawna, społeczna i dyskurs medialny Rozdział 6. Opodatkowanie różnych form zatrudnienia a sprawiedliwość podatkowa Rozdział 7. Opodatkowanie różnych źródeł dochodów a (nie)sprawiedliwość systemu podatkowego Część III. Czynniki wpływające na stosowanie norm sprawiedliwości wynagradzania Rozdział 8. Nagrody dla pracowników – różnicowanie ze względu na posiadane umiejętności Rozdział 9. Zróżnicowanie czynników oceny sprawiedliwości wynagradzania w zależności od płci Rozdział 10. Zróżnicowanie norm sprawiedliwości – perspektywa pracownika i pracodawcy Rozdział 11. Narracja o sprawiedliwości wynagradzania a miejsce pracy Część IV. Marka płacowa – różnice perspektywy pracodawcy i pracownika Rozdział 12. Postrzeganie czynników osobistych a stosowanie norm dla sprawiedliwego wynagradzania. Perspektywy pracownika i pracodawcy Rozdział 13. Napięcia dotyczące sprawiedliwości wynagradzania Rozdział 14. Sprawiedliwość wynagradzania a marka płacowa Rozdział 15. Miejsce świadczeń pozapłacowych w systemie wynagradzania; Zakończenie; Spis tabel; Spis rysunków; Biogramy autorek i autorów.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 658.3 (2 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Wynagrodzenia w małych i średnich firmach : stan aktualny oraz kierunki zmian / red. nauk. Marta Juchnowicz. - Warszawa : Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, 2005. - 146 s. : tab., wykr. ; 24 cm.

Autor

Juchnowicz Marta (1948- )

Temat

Przedsiębiorstwa małe i średnie (MŚP) Płaca Polityka płacowa

Gatunek

Praca zbiorowa

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

1. Kapitał ludzki w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw, 2. Specyfika systemu wynagrodzeń w małych i średnich przedsiębiorstwach, 3. Zakres i metoda przeprowadzania badań, 4. Analiza poziomów i relacji wynagrodzeń, 5. Prognoza zmian wynagrodzeń oraz czynniki determinujące wzrost wynagrodzeń w opinii pracowników i pracodawców, 6. Zasady ustalania wynagrodzeń indywidualnych, 7. Sposoby wynagradzania w małych i średnich przedsiębiorstwach, 8. Sposoby wynagradzania w małych i średnich przedsiębiorstwach w wybranych krajach Unii Europejskiej na podstawie studiów przypadków, 9. Kierunki doskonalenia systemów wynagradzania w małych i średnich firmach

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 658.3 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Partycypacyjny system wynagrodzeń : w kierunku kapitalizmu partycypacyjnego, wysokiej produktywności i godziwej płacy / Mieczysław Kabaj. - Warszawa : Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, 2003. - 191 s. : tab., wykresy, wzory ; 23 cm.

(Studia i Monografie / Instytut Pracy i Spraw Socjalnych)

Autor

Kabaj Mieczysław.

Temat

Płaca Kapitalizm Dywidenda Motywacja pracy Produktywność (ekon.)

R.1 W poszukiwaniu modelu kapitalizmu partycypacyjnego dla Polski; R.2 Podstawy partycypacyjnego systemu wynagrodzeń; R.3 Elementy partycypacyjnego systemu wynagrodzeń; R.4 Porduktywność a wynagrodzenia; R.5 Wyniki badań efektywności systemu wynagrodzeń w 110 przedsiębiorstwach; R.6 System partycypacji bezpośredniej i udział w zysku w karajach Unii Europejskiej i w Japonii.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 658.3 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Ewolucja wynagrodzeń w Polsce w okresie zmian systemu ekonomicznego / Hanna Karaszewska. - Toruń : Uniwersytet Mikołaja Kopernika, 2003. - 414, [2] s. : tab. ; 24 cm.

Autor

Karaszewska Hanna.

Temat

Płaca Przedsiębiorstwo Kadry

Cz. I Płaca jako kategoria makro- i mikroekonomiczna: R.1 Istota i znaczenie wynagrodzeń, R.2 Mechanizm kształtowania wynagrodzeń w mikroskali - tendencje i ich uwarunkowania. Cz. II Sfera realna wynagrodzeń w Polsce w okresie transformacji systemu ekonomicznego: R.3 Kierunki zmian ich identyfikacja i ocena, R.4 Wynagrodzenia w przedsiębiorstwach o najwyższym poziomie przychodów w gospodarce polskiej. Cz. III Mechanizm regulowania wynagrodzeń w gospodarce polskiej w okresie transformacji: R.V Kierunki zmian w mechanizmie kształtowania środków na wynagrodzenia, R.VI kierunki zmian w mikrosystemach wynagrodzeń

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 658.3 (1 egz.)