1. Geneza pomocy społecznej, 2. Pomoc społeczna w systemie prawa, 3. Pojęcie i cele pomocy społecznej, 4. Zasady pomocy społecznej, 5. Administrowanie pomocą społeczną, 6. Organizacja pomocy społecznej, 7. Świadczenia z pomocy społecznej, 8. Opieka nad rodziną i dzieckiem, 9. Status prawny pracownika socjalnego, 10. Formy pomocy społecznej przewidziane w przepisach odrębnych

1. Zagadnienia wstępne; 2. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym; 3. Zasady ustalania i egzekwowania składek na ubezpieczenia społeczne; 4. Obowiązki ubezpieczonych i płatników składek; 5. Postępowanie przed organem rentowym- decyzje ZUS; 6. Emerytury i renty z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, emerytury kapitałowe i pomostowe; 7. III Filar- indywidualne formy przezorności; 8. Inne świadczenia; 9. Postępowanie sadowe w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych; 10. Podstawowe informacje o ubezpieczeniu społecznym rolników.

Zawiera: Wstęp Wykaz skrótów CZĘŚĆ 1 Zagadnienie 1. Źródła prawa pracy 1.1. Uwagi ogólne . 1.2. Katalog źródeł prawa pracy 1.2.1. Konstytucja 1.2.2. Ustawy 1.2.3. Ratyfikowane umowy międzynarodowe 1.2.4. Układy zbiorowe pracy 1.2.4.1. Układ jako źródło prawa pracy 1.2.4.2. Postanowienia układu 1.2.4.3. Zawarcie układu 1.2.4.4. Rejestracja układu 1.2.4.5. Wejście w życie układu 1.2.4.6. Skutek niezgodności z prawem postanowień układu 1.2.4.7. Hierarchia obowiązywania układów 1.2.5. Porozumienia zbiorowe oparte na ustawie 1.2.6. Regulaminy 1.2.7. Statuty Zagadnienie 2. Podstawowe zasady prawa pracy wyrażone w Kodeksie pracy 2.1. Uwagi ogólne 2.2. Zasada prawa do pracy 2.3. Zasada swobody pracy 2.4. Zasada poszanowania godności i innych dóbr osobistych 2.5. Zasada równouprawnienia pracowników 2.6. Zasada niedyskryminacji 2.7. Zasada prawa do godziwego wynagrodzenia 2.8. Zasada prawa do wypoczynku 2.9. Zasada zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy 2.10. Zasada zaspokajania bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników 2.11. Zasada ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych 2.12. Zasada korzystności 2.13. Zasada swobody zrzeszania się pracowników i pracodawców 2.14. Zasada udziału pracowników w zarządzaniu zakładem pracy 2.15. Zasada trwałości stosunku pracy Zagadnienie 3. Stosunek pracy 3.1. Podstawy nawiązania stosunku pracy 3.1.1. Umowa o pracę 3.1.1.1. Umowa na okres próbny 3.1.1.2. Umowa na czas określony 3.1.1.3. Umowa na czas nieokreślony 3.1.1.4. Umowa o pracę z pracownikiem skierowanym do pracy na obszarze państwa niebędącego członkiem Unii Europejskiej 3.1.2. Powołanie 3.1.3. Wybór 3.1.4. Mianowanie 3.1.5. Spółdzielcza umowa o pracę 3.2. Pojęcie pracownika i jego zdolność nawiązania stosunku pracy 3.2.1. Pojęcie pracownika 3.2.2. Zdolność nawiązania stosunku pracy 3.3. Umowa przedwstępna 3.4. Dane osobowe pracownika 3.5. Obowiązek informacyjny pracodawcy 3.6. Cechy istotne stosunku pracy Zagadnienie 4. Ustanie stosunku pracy 4.1. Sposoby rozwiązania umowy o pracę 4.1.1. Uwagi ogólne 4.1.2. Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem 4.1.2.1. Pojęcie rozwiązania umowy za wypowiedzeniem i okresy wypowiedzenia 4.1.2.2. Zastosowanie krótszego lub dłuższego niż wymagany okresu wypowiedzenia 4.1.2.3. Dni wolne na poszukiwanie pracy 4.1.2.4. Konsultacja związkowa 4.1.2.5. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia 4.1.3. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia 4.1.3.1. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika 4.1.3.2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika 4.1.4. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron 4.2. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika (zwolnienie grupowe) 4.2.1. Uwagi ogólne 4.2.2. Liczba zwalnianych pracowników 4.2.3. Konsultacja ze związkami zawodowymi oraz obowiązek informacyjny 4.2.4. Porozumienie w sprawie zwolnienia grupowego 4.2.5. Ponowne zawiadomienie urzędu pracy 4.2.6. Wypowiedzenie i rozwiązanie umów o pracę 4.3. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę z przyczyn niezawinionych przez pracownika 4.4. Treść oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem oraz bez wypowiedzenia 4.5. Wygaśnięcie umowy o pracę Zagadnienie 5. Modyfikacja treści stosunku pracy 5.1. Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę 5.1.1. Materialnoprawny charakter przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę 5.1.2. Wliczenie poprzedniego okresu zatrudnienia 5.1.3. Skutki przejścia zakładu pracy w zakresie indywidualnego prawa pracy 5.1.3.1. Obowiązki pracodawcy wobec pracowników zatrudnionych na innej podstawie niż umowa o pracę 5.1.3.2. Obowiązek informacyjny pracodawców 5.1.3.3. Odpowiedzialność za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy 5.1.3.4. Możliwość rozwiązania stosunku pracy przez pracownika 5.1.4. Skutki przejścia zakładu pracy w zakresie zbiorowego prawa pracy 5.1.4.1. Obowiązek informacyjny pracodawców 5.1.4.2. Stosowanie postanowień zawartego układu zbiorowego pracy 5.2. Powierzenie pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę 5.3. Wypowiedzenie zmieniające Zagadnienie 6. Telepraca 6.1. Uwagi ogólne 6.2. Uzgodnienie warunków stosowania telepracy 6.3. Obowiązki pracodawcy 6.3.1. Dostarczenie sprzętu 6.3.2. Określenie zasad ochrony danych 6.3.3. Zachowanie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy 6.3.4. Obowiązek informacyjny 6.4. Odrębne uzgodnienie kwestii związanych z wykonywaniem pracy w formie telepracy 6.5. Czynności kontrolne 6.6. Możliwość zaprzestania wykonywania pracy w formie telepracy 6.7. Zakaz dyskryminacji 6.8. Ochrona trwałości stosunku pracy pracowników pracujących w formie telepracy Zagadnienie 7. Obowiązki stron stosunku pracy 7.1. Podstawowe obowiązki pracownika 7.1.1. Uwagi ogólne 7.1.2. Ogólny obowiązek pracownika wynikający z istoty stosunku pracy 7.1.2.1. Obowiązek przestrzegania czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy 7.1.2.2. Obowiązek przestrzegania regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku 7.1.2.3. Obowiązek przestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych 7.1.2.4. Obowiązek dbania o dobro zakładu pracy, ochrony jego mienia oraz obowiązek zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę 7.1.2.5. Obowiązek przestrzegania tajemnicy określonej w odrębnych przepisach 7.1.2.6. Obowiązek przestrzegania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego 7.1.3. Pozostałe obowiązki pracownika 7.1.4. Skutki naruszenia obowiązków pracowniczych 7.2. Podstawowe obowiązki pracodawcy 7.2.1. Uwagi ogólne 7.2.2. Obowiązek poniesienia kosztów wstępnych badań lekarskich 7.2.3. Obowiązek informowania o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą 7.2.4. Obowiązek zaznajamiania pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku oraz ich podstawowymi uprawnieniami 7.2.5. Obowiązek przeciwdziałania dyskryminacji 7.2.6. Obowiązek zapoznania pracownika z treścią regulaminu pracy 7.2.7. Obowiązek stwarzania pracownikom warunków sprzyjających przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy 7.2.8. Obowiązki związane z organizacją pracy 7.2.9. Obowiązki związane z bezpieczeństwem i higieną pracy 7.2.10. Obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia 7.2.11. Obowiązek ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych 7.2.12. Obowiązek zaspokajania potrzeb socjalnych pracowników 7.2.13. Obowiązek stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy 7.2.14. Obowiązek prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej, w tym obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy 7.2.15. Obowiązek wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego 7.2.16. Obowiązek poszanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika 7.2.17. Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi 7.2.18. Obowiązek wydania świadectwa pracy 7.2.18.1. Sposób i tryb wydania świadectwa pracy 7.2.18.2. Sprostowanie i uzupełnienie świadectwa pracy 7.2.19. Obowiązek udzielenia pracownikowi zwolnienia na poszukiwanie pracy 7.2.20. Obowiązek wypłaty odprawy emerytalnej albo rentowej 7.2.21. Obowiązek wypłaty odprawy pośmiertnej 7.3. Obowiązki związane z wystąpieniem wypadku przy pracy i choroby zawodowej 7.3.1. Definicja wypadku przy pracy 7.3.2. Obowiązki pracodawcy związane z wystąpieniem wypadku przy pracy 7.3.3. Definicja choroby zawodowej 7.3.4. Obowiązki pracodawcy związane z wystąpieniem choroby zawodowej Zagadnienie 8. Wynagrodzenie oraz inne świadczenia związane ze stosunkiem pracy 8.1. Problematyka prawa do wynagrodzenia 8.1.1. Prawo do wynagrodzenia za pracę wykonaną a klauzula zasad współżycia społecznego 8.1.2. Wynagrodzenie a zasada swobody umów 8.2. Pojęcie godziwego wynagrodzenia 8.3. Ekwiwalentność wynagrodzenia za pracę 8.4. Prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości 8.5. Zasady ustalania wysokości wynagrodzenia 8.5.1. Uwagi ogólne 8.5.2. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych 8.5.3. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby 8.5.4. Wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę 8.6. Prawo do wynagrodzenia pomimo nieświadczenia pracy 8.7. Termin, czas i miejsce wypłaty wynagrodzenia 8.8. Potrącenia z wynagrodzenia 8.9. Zwrot nienależnie pobranego wynagrodzenia 8.10. Regulamin wynagradzania 8.11. Składniki wynagrodzenia za pracę 8.11.1. Uwagi ogólne 8.11.2. Wynagrodzenie „netto” i wynagrodzenie „brutto” 8.11.3. Wynagrodzenie zasadnicze 8.11.4. Premia 8.11.5. Premia a nagroda 8.11.6. Dodatki 8.11.7. Gratyfikacja jubileuszowa 8.11.8. Deputaty 8.12. Wynagrodzenie osób zatrudnionych na postawie umów cywilnoprawnych 8.13. Odprawa pośmiertna 8.13.1. Przesłanki nabycia prawa do odprawy pośmiertnej 8.13.2. Wysokość świadczenia 8.13.3. Uprawnieni do otrzymania odprawy pośmiertnej 8.13.4. Wliczenie okresu zatrudnienia w związku z art. 231 KP 8.13.5. Pokrycie należności przez świadczenie z tytułu ubezpieczenia na życie 8.14. Odprawa rentowa (emerytalna) Zagadnienie 9. Czas pracy 9.1. Czas pracy 9.2. Definicja wymiaru czasu pracy i podstawowe okresy odpoczynku 9.3. Definicja norm czasu pracy 9.4. Definicja rozkładu czasu pracy 9.5. Systemy czasu pracy 9.5.1. Uwagi ogólne 9.5.2. System „klasycznego” równoważnego czasu pracy 9.5.3. Dozór urządzeń 9.5.4. Pilnowanie mienia 9.5.5. Praca w ruchu ciągłym 9.5.6. System przerywanego czasu pracy 9.5.7. System zadaniowego czasu pracy 9.5.8. System skróconego tygodnia pracy 9.5.9. System pracy „weekendowo-świątecznej” 9.5.10. Przedłużenie okresu rozliczeniowego w ramach danego systemu czasu pracy 9.5.11. Praca zmianowa 9.5.12. Konieczność zapewnienia dni wolnych od pracy 9.5.13. Praca powyżej 8 godzin na dobę w okolicznościach przekroczenia dopuszczalnych stężeń lub natężeń oraz w przypadku pracownic w ciąży lub pracowników opiekujących się dzieckiem 9.6. Ogólne pojęcie oraz maksymalny limit godzin nadliczbowych 9.6.1. Pojęcie „nadgodzin” 9.6.2. Limit godzin nadliczbowych 9.6.3. Obejście prawa w zakresie świadczenia godzin nadliczbowych 9.7. Dyżur 9.8. Przerwy w pracy 9.8.1. Wliczenie przerw do czasu pracy 9.8.2. Przerwa obowiązkowa 9.8.3. Przerwa fakultatywna 9.8.4. Przerwa na karmienie piersią 9.9. Odpoczynek dobowy i tygodniowy 9.9.1. Uwagi ogólne 9.9.2. Odpoczynek dobowy 9.9.3. Odpoczynek tygodniowy 9.10. Skrócenie norm czasu pracy 9.11. Praca w porze nocnej 9.12. Dopuszczalność pracy w niedziele i święta 9.12.1. Uwagi ogólne 9.12.2. Katalog przypadków dozwolonej pracy w niedziele i święta 9.12.3. Obowiązki pracodawcy 9.12.4. Wolna niedziela 9.12.5. Praca w placówkach handlowych 9.13. Ewidencja czasu pracy Zagadnienie 10. Urlopy wypoczynkowe oraz inne przerwy w obowiązku świadczenia pracy 10.1. Urlop wypoczynkowy 11.1.1. Nabycie prawa do pierwszego i kolejnych urlopów wypoczynkowych 10.1.2. Wymiar urlopu wypoczynkowego w przypadku zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy 10.1.3. Wymiar urlopu wypoczynkowego w przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy 10.1.4. Okresy podlegające wliczeniu do pełnego stażu pracy 10.1.5. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego 10.1.6. Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego i przesunięcie terminu urlopu 10.1.6.1. Odwołanie z urlopu 10.1.6.2. Przesunięcie terminu urlopu 10.1.7. Udzielenie urlopu wypoczynkowego w czasie wypowiedzenia umowy o pracę 10.1.8. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego 10.1.9. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy 10.2. Urlop na żądanie 10.2.1. Charakter prawny urlopu „na żądanie” 10.2.2. Odmowa udzielenia urlopu „na żądanie” na skutek złożenia spóźnionego wniosku 10.3. Urlop proporcjonalny 10.4. Urlop szkoleniowy 10.4.1. Uwagi ogólne 10.4.2. Wymiar urlopu szkoleniowego 10.5. Urlop macierzyński 10.5.1. Uwagi ogólne 10.5.2. Wymiar urlopu macierzyńskiego 10.5.3. Zasady korzystania z urlopu macierzyńskiego 10.5.4. Szczególna sytuacja pracownicy przebywającej w szpitalu 10.5.5. Zgon matki dziecka 10.5.6. Porzucenie dziecka 10.5.7. Niemożność sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przez matkę nieobjętą ubezpieczeniem społecznym 10.5.8. Urodzenie dziecka martwego lub zgon dziecka 10.5.9. Urodzenie dziecka wymagającego opieki szpitalnej 10.5.10. Umieszczenie dziecka w pieczy zastępczej 10.6. Urlop rodzicielski 10.6.1. Uwagi ogólne 10.6.2. Zasady udzielania urlopu rodzicielskiego 10.7. Urlop ojcowski 10.8. Urlop wychowawczy 10.9. Uprawnienia pracowników związane z przysposobieniem dziecka 10.10. Gwarancja zatrudnienia po zakończeniu urlopu 10.10.1. Urlop macierzyński, rodzicielski i inne 10.10.2. Urlop wychowawczy 10.11. Urlop bezpłatny Zagadnienie 11. Odpowiedzialność porządkowa oraz materialna pracownika 11.1. Odpowiedzialność porządkowa 11.1.1. Sytuacje uzasadniające odpowiedzialność porządkową oraz katalog kar 11.1.2. Zastosowanie kary porządkowej 11.1.3. Obowiązek informacyjny pracodawcy 11.1.4. Sprzeciw 11.1.5. Zatarcie 11.1.6. Wyrządzenie szkody pracodawcy a odpowiedzialność porządkowa 11.2. Odpowiedzialność materialna 11.2.1. Uwagi ogólne 11.2.2. Przesłanki i zakres odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną nieumyślnie 11.2.3. Weksel na zabezpieczenie roszczeń pracodawcy 11.2.4. Przesłanki i zakres odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną umyślnie 11.2.5. Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną osobie trzeciej 11.2.6. Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną w mieniu powierzonym 11.2.6.1. Odpowiedzialność wspólna 11.2.6.2. Obrona pracownika w przypadku dochodzenia przez pracodawcę roszczeń z tytułu wyrządzenia szkody w mieniu powierzonym 11.2.7. Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną przez kilku pracowników Zagadnienie 12. Odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika 12.1. Wykroczenia przeciwko prawom pracownika opisane w przepisach KP 12.1.1. Katalog wykroczeń, których może dopuścić się tylko pracodawca lub osoby działające w jego imieniu 12.1.2. Katalog wykroczeń, których może dopuścić się osoba zobowiązana do realizowania wskazanych uprawnień pracowniczych 12.1.3. Wykroczenia, które może popełnić osoba będąca odpowiedzialną za stan BHP oraz osoba kierująca pracownikami lub innymi osobami 12.1.4. Wykroczenia, które może popełnić osoba działająca wbrew określonym obowiązkom 12.1.5. Wykroczenie, które może popełnić osoba, do której adresowany jest nakaz inspektora pracy 12.1.6. Wykroczenie, które może popełnić osoba utrudniająca działalność organu Państwowej Inspekcji Pracy 12.1.7. Wykroczenie, które może popełnić osoba dopuszczająca do pracy małoletniego poniżej 16. roku życia 12.2. Wykroczenia przeciwko prawom pracownika opisane w przepisach innych ustaw Zagadnienie 13. Ochrona trwałości stosunku pracy 13.1. Uwagi ogólne 13.2. Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy 13.2.1. Konsultacja związkowa wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony 13.2.2. Uzasadnienie wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony 13.3. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy pracownic w ciąży 13.3.1. Ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem bez wypowiedzenia umowy o pracę 13.3.2. Przedłużenie umowy terminowej do dnia porodu 13.3.3. Sytuacja pracownicy w ciąży lub przebywającej na urlopie macierzyńskim w przypadku upadłości lub likwidacji pracodawcy 13.4. Ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym 13.5. Ochrona pracowników w czasie urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy 13.6. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy działaczy związkowych (art. 32 ZwZawU) 13.6.1. Katalog osób objętych ochroną 13.6.2. Członkowie zarządu oraz inne osoby upoważnione do reprezentowania organizacji związkowej wobec pracodawcy 13.6.3. Osoby wskazane uchwałą komitetu założycielskiego 13.6.4. Osoby pełniące z wyboru funkcje związkowe poza zakładową organizacją związkową Zagadnienie 14. Polubowne rozwiązywanie indywidualnych sporów ze stosunku pracy 14.1. Uwagi ogólne 14.2. Postępowanie przed komisją pojednawczą 14.2.1. Organizowanie komisji pojednawczej 14.2.2. Wszczęcie postępowania 14.2.3. Zespoły komisji pojednawczej 14.2.4. Czas działania komisji pojednawczej 14.2.5. Ugoda zawarta przed komisją pojednawczą 14.2.6. Prawo żądania uznania ugody za bezskuteczną 14.3. Postępowanie mediacyjne 14.3.1. Uwagi ogólne 14.3.2. Brak jawności postępowania mediacyjnego 14.3.3. Sylwetka mediatora 14.3.4. Wszczęcie mediacji 14.3.5. Ugoda zawarta przed mediatorem 14.4. Postępowanie pojednawcze 14.5. Ugoda pozasądowa Zagadnienie 15. Szczególne rozwiązania związane z przeciwdziałaniem skutkom epidemii SARS CoV-2 15.1. Uwagi ogólne 15.2. Stosowanie mniej korzystnych warunków zatrudnienia 15.3. Czas pracy 15.3.1. Obniżenie wymiaru czasu pracy lub objęcie pracownika przestojem ekonomicznym 15.3.2. Elastyczne zasady ustalania czasu pracy i równoważny system czasu pracy 15.4. Praca zdalna 15.5. Zaległy urlop wypoczynkowy 15.6. Ograniczenie wysokości odpraw, odszkodowań lub innych świadczeń pieniężnych 15.7. Świadczenie postojowe 15.8. Funkcjonowanie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych 15.9. Umowy o zakazie konkurencji 15.10. Pracownicy młodociani 15.11. Pomoc z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (art. 15g KoronawirusU) Zagadnienie 16. Terminy i przedawnienie w prawie pracy 16.1. Charakter terminów występujących w prawie pracy 16.2. Szczególne terminy wnoszenia odwołań w sprawach pracowniczych 16.3. Terminy przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy 16.3.1. Uwagi ogólne 16.3.2. Terminy przedawnienia 16.4. Zawieszenie biegu przedawnienia 16.5. Przerwanie biegu przedawnienia Zagadnienie 17. Oświadczenia woli w prawie pracy 17.1. Stosowanie przepisów Kodeksu cywilnego 17.2. Rozwiązanie umowy o pracę w drodze porozumienia a wady oświadczenia woli 17.2.1. Uwagi ogólne 17.2.2. Oświadczenie woli 17.2.3. Brak świadomości lub swobody 17.2.4. Błąd 17.2.5. Groźba 17.2.6. Podstęp 17.2.7. Pozorność Zagadnienie 18. Zatrudnienie młodocianych 18.1. Uwagi ogólne 18.2. Pojęcie pracownika młodocianego 18.3. Przesłanki zatrudnienia 18.4. Zatrudnienie w celu przygotowania zawodowego 18.5. Zatrudnianie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodowe 18.6. Regulacje ochronne 18.6.1. Uwagi ogólne 18.6.2. Nauka w szkole 18.6.3. Ochrona zdrowia 18.6.4. Wymiar i rozkład czasu pracy młodocianego. Czas pracy młodocianego 18.6.5. Przypadki, w których nie wolno zatrudniać młodocianych 18.6.6. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego Zagadnienie 19. Mobbing i dyskryminacja 19.1. Mobbing 19.1.1. Pojęcie mobbingu 19.1.2. Osoby, które mogą dopuścić się mobbingu 19.1.3. Przejawy mobbingu 19.1.4. Roszczenia przysługujące pracownikowi z tytułu mobbingu 19.1.5. Dochodzenie roszczeń przez osobę będącą pracownikiem 19.1.6. Dochodzenie roszczeń przez osobę niebędącą pracownikiem 19.1.7. Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi 19.2. Dyskryminacja 19.2.1. Pojęcie dyskryminacji 19.2.2. Dyskryminacja bezpośrednia 19.2.3. Dyskryminacja pośrednia 19.2.4. Roszczenia pracownika z tytułu dyskryminacji 19.2.5. Rozkład ciężaru dowodu w sprawach o dyskryminację 19.2.6. Zakaz nierównego traktowania osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych 19.3. Molestowanie 19.3.1. Pojęcie molestowania 19.3.2. Roszczenia pracownika z tytułu molestowania 19.4. Molestowanie a mobbing Zagadnienie 20. Zakaz konkurencji w prawie pracy 20.1. Uwagi ogólne 20.2. Zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy 20.3. Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy Zagadnienie 21. Wybrane zagadnienia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy 21.1. Uwagi ogólne 21.2. Obowiązki pracodawcy 21.2.1. Podstawowe obowiązki 21.2.2. Obowiązki pracodawcy w zakresie profilaktycznej ochrony zdrowia 21.2.3. Obowiązki pracodawcy dotyczące szkoleń z zakresu BHP 21.2.4. Obowiązki pracodawcy dostarczenia środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego 21.2.5. Odpowiedzialność pracodawcy za stan BHP 21.3. Obowiązki osoby kierującej pracownikami 21.4. Odpowiedzialność karna za niedopełnienie obowiązków w zakresie BHP 21.5. Prawa i obowiązki pracownika 21.5.1. Prawa pracownika związane z bezpieczeństwem i higieną pracy 21.5.2. Podstawowe obowiązki pracownika CZĘŚĆ 2 Kazus 1. Negatywne stanowisko związku zawodowego w sprawie regulaminu wynagradzania Kazus 2. Hierarchia źródeł prawa pracy Kazus 3. Nawiązanie stosunku pracy Kazus 4. Zawarcie umowy o pracę na okres próbny i jej natychmiastowe wypowiedzenie Kazus 5. Zgoda związku zawodowego na rozwiązanie umowy o pracę Kazus 6. Wypowiedzenie zmieniające – utrata zaufania Kazus 7. Rozwiązanie umowy o pracę – ciężkie naruszenie obowiązków pracownika Kazus 8. Powstanie stosunku pracy a iluzoryczny udział drugiego wspólnika Kazus 9. Ustalenie stosunku pracy Kazus 10. Umowa o pracę na czas zastępstwa Kazus 11. Umowa przedwstępna Kazus 12. Pracodawca w upadłości (zwolnienie grupowe) Kazus 13. Zwolnienie przez doręczenie świadectwa pracy Kazus 14. Wynagrodzenie nienależne – obowiązek zwrotu Kazus 15. Wynagrodzenie jako tajemnica przedsiębiorstwa Kazus 16. Służba bezpieczeństwa i higieny pracy Kazus 17. Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę Kazus 18. Powierzenie innej pracy (art. 42 KP) Kazus 19. Dyskryminacja w zatrudnieniu – wiek pracownika Kazus 20. Molestowanie seksualne Kazus 21. Umyślne wyrządzenie szkody Kazus 22. Odpowiedzialność materialna pracownika działającego w granicach dopuszczalnego ryzyka Kazus 23. Limit godzin nadliczbowych Kazus 24. Przywrócenie do pracy Kazus 25. Przywrócenie terminu do wniesienia odwołania od niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy Kazus 26. Działalność gospodarcza związku zawodowego Kazus 27. Narażenie pracownika na niebezpieczeństwo Kazus 28. Koronawirus – dofinansowanie wynagrodzeń za pracę (art. 15g KoronawirusU) Kazus 29. Koronawirus – zwrot dofinansowania do wynagrodzenia za pracę (art. 15gg KoronawirusU) Kazus 30. Koronawirus – ograniczenie wysokości odprawy (art. 15gd KoronawirusU)

1. Charakterystyka płatnika składek. 2. Relacja płatnik składek - Zakład Ubezpieczeń Społecznych. 3. Zgłoszenie i wyrejestrowanie z ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego. 4. Obowiązki w zakresie opłacania składek. 5. Dokumenty rozliczeniowe. 6. Odpowiedzialność płatnika składek. 7. Obowiązki płatnika składek w zakresie realizacji krótkoterminowych świadczeń pieniężnych. 8. Przygotowanie dokumentacji dla ustalenia kapitału początkowego. 9. Obowiązki płatnika składek w zakresie przygotowania wniosków o świadczenia emerytalne i rentowe. 10. Kontrola nad realizacją zadań płatników składek sprawowana przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

1. Zasady ogólne prawa pomocy społecznej; 2. Ryzyka udzielania świadczeń z pomocy społecznej; 3. Regulacje materialnoprawne usytuowane poza ustawą o pomocy społecznej; 4. Zakres działania organów pomocy społecznej; 5. Zasiłki; 6. Usługi publicznoprawne; 7. Zakłady administracyjne pomocy społecznej; 8. Zwrot należności

Ustawa z dnia 13 października 1998 r o systemie ubezpieczeń społecznych

1. Uwagi wstępne; 2. Zasady opieki w rozwoju historycznym opieki społecznej w Polsce; 3. Treść zasady subsydiarności pomocy społecznej; 4. Rodzaje zasady subsydiarności pomocy społecznej; 5. Charakterystyka prawna zasady subsydiarności pomocy społecznej (art. 2 ust. 1 Ustawy o pomocy społecznej); 6. Zasada subsydiarności w procesie przyznawania świadczeń z pomocy społecznej

1. Geneza pomocy społecznej, 2. Pomoc społeczna w systemie prawa, 3. Pojęcie i cele pomocy społecznej, 4. Zasady pomocy społecznej, 5. Administrowanie pomocą społeczną, 6. Organizacja pomocy społecznej, 7. Świadczenia z pomocy społecznej, 8. Opieka nad rodziną i dzieckiem, 9. Status prawny pracownika socjalnego, 10. Formy pomocy społecznej przewidziane w przepisach odrębnych

Zawiera: Wykaz skrótów. Część pierwsza CZĘŚĆ OGÓLNA Rozdział I. Geneza i rozwój idei zabezpieczenia społecznego. 1. Preindustrialne formy zabezpieczenia społecznego. 2. Idea zabezpieczenia społecznego i klasyczne metody jej realizacji. 3. Ubezpieczenie społeczne a ubezpieczenie zdrowotne. 4. Ubezpieczenie społeczne a ubezpieczenie gospodarcze. Rozdział II. Polski system ubezpieczenia społecznego. 1. Ogólna charakterystyka i zasady działania systemu ubezpieczenia społecznego w Polsce. 2. Organizacja i zarządzanie systemem ubezpieczenia społecznego. 3. Finansowanie ubezpieczenia społecznego. 3.1. Finansowanie świadczeń w latach 1945–1998. 3.2. Finansowanie świadczeń z ubezpieczenia społecznego po reformie z 1999 r. 3.2.1. Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. 3.2.2. Konto indywidualne. 3.2.3. Subkonto. 3.2.4. Otwarte fundusze emerytalne. Rozdział III. Składka na ubezpieczenie społeczne. 1. Istota i rola składki. 2. Zasady opłacania składki. 2.1. Podział składki na ubezpieczenie społeczne. 2.2. Podział składki emerytalnej. 2.3. Płatnik składek. 2.4. Podstawa wymiaru składek. 3. Mechanizmy prawne ułatwiające zapłatę składki. 4. Skutki nieterminowego opłacania składek. 4.1. Odsetki za zwłokę. 4.2. Dodatkowa opłata. 4.3. Odpowiedzialność karna płatnika składek. 4.4. Odpowiedzialność osób trzecich za zaległości z tytułu składek. 4.4.1. Istota i zakres odpowiedzialności osób trzecich. 4.4.2. Zakres pojęcia „osoba trzecia”. 5. Zabezpieczenie rzeczowe wierzytelności z tytułu składek. 6. Przedawnienie należności z tytułu składek. 7. Zwrot składki i wypłata gwarantowana. Rozdział IV. Krąg osób objętych ubezpieczeniem społecznym. 1. Zasady podlegania ubezpieczeniu społecznemu. 2. Zakres przedmiotowy ubezpieczenia społecznego. 3. Ustawowe tytuły do ubezpieczenia emerytalnego i rentowego. 3.1. Katalog tytułów. 3.2. Pozostawanie w stosunku pracy (pracownik). 3.3. Osoba uznana za pracownika. 3.3.1. Sens konstrukcji uznania za pracownika. 3.3.2. Geneza wprowadzenia do ustawy systemowej art. 8 ust. 2a. 3.3.3. Praca „na rzecz pracodawcy” jako przesłanka uznania za pracownika. 3.3.4. Rola konstrukcji prawnej wynikającej z art. 8 ust. 2a ustawy systemowej. 3.3.5. Realizacja obowiązku ubezpieczenia społecznego osoby uznanej za pracownika. 3.4. Wykonywanie pracy nakładczej. 3.5. Członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych. 3.6. Wykonywanie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia. 3.7. Prowadzenie pozarolniczej działalności. 3.8. Współpraca przy wykonywaniu umowy agencyjnej, zlecenia lub pozarolniczej działalności. 3.9. Wykonywanie mandatu posła lub senatora. 3.10. Pobieranie stypendium. 3.11. Pobieranie świadczeń z funduszy publicznych. 3.12. Wykonywanie pracy na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania. 3.13. Tytuły niezwiązane z osiąganiem przychodu. 3.14. Odbywanie zastępczej służby wojskowej. 3.15. Członkostwo w radzie nadzorczej. 4. Obowiązek ubezpieczeń emerytalnego i rentowego emerytów i rencistów. 5. Zbieg obowiązku ubezpieczenia. 5.1. Zbieg tytułów w zakresie ubezpieczenia powszechnego. 5.2. Zbieg obowiązku ubezpieczenia powszechnego z obowiązkiem ubezpieczenia rolniczego. 5.3. Zbieg obowiązku ubezpieczenia społecznego i podlegania zaopatrzeniu społecznemu. 6. Dobrowolne przystąpienie do ubezpieczenia. 6.1. Konstrukcja dobrowolnego ubezpieczenia społecznego. 6.1.1. Dobrowolność pierwotna. 6.1.2. Dobrowolność wtórna. 6.1.3. Dobrowolność związana. 6.2. Powstanie i ustanie dobrowolnego ubezpieczenia emerytalnego, rentowego i chorobowego. 7. Zasady podlegania obowiązkowi ubezpieczenia społecznego przez pracowników migrujących. Rozdział V. Przedmiot ochrony ubezpieczeniowej. 1. Zdarzenia losowe biotyczne. 2. Pojęcie zdarzenia (ryzyka) ubezpieczeniowego. 3. Prawna klasyfikacja zdarzeń losowych biotycznych. 4. Prawna kwalifikacja zdarzeń losowych a zakres ochrony ubezpieczeniowej. 5. Wyodrębnienie ochrony wypadku w drodze do pracy lub z pracy. 5.1. Kształtowanie się ochrony ubezpieczeniowej drogi do pracy lub z pracy. 5.2. Pojęcie wypadku w drodze do pracy lub z pracy. 5.2.1. Defi nicja wypadku w drodze do pracy lub z pracy. 5.2.2. „Dom” jako drugi biegun drogi do pracy lub z pracy. 5.2.3. Droga do pracy lub z pracy w znaczeniu prawnym (droga chroniona). 5.2.4. Przerwy w odbywaniu drogi do pracy lub z pracy. 5.2.5. Wypadek w drodze w czasie przerwy w pracy. 6. Wina ubezpieczonego a zajście zdarzenia losowego. 7. Skutki prawne winy poszkodowanego. Rozdział VI. Warunki nabycia prawa do świadczeń. 1. Istota i rola warunków. 2. Czas zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego. 3. Staż ubezpieczeniowy. 3.1. Pojęcie stażu ubezpieczeniowego. 3.2. Struktura stażu ubezpieczeniowego. 3.3. Staż do nabycia prawa i staż do wymiaru świadczenia. 3.4. Kryteria różnicowania stażu ubezpieczeniowego. 3.5. Przeliczniki stażu ubezpieczeniowego. 4. Staż pracy szczególnego rodzaju. 4.1. Struktura stażu pracy szczególnego rodzaju. 4.2. Zasady liczenia stażu pracy szczególnego rodzaju. 4.2.1. Nieuwzględnianie okresu czasowej niezdolności do pracy. 4.2.2. Nieuwzględnianie okresu zasadniczej służby wojskowej. 5. Okresy uzupełniające staż do prawa. 5.1. Okresy pracy rolniczej. 5.2. Okres pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy. 6. Zasady uwzględniania w stażu okresów zagranicznych. Rozdział VII. Wymiar świadczeń z ubezpieczenia społecznego. 1. Założenia ogólne. 2. Wymiar rent i emerytur w systemie zdefiniowanego świadczenia. 2.1. Formuła wymiaru świadczeń. 2.2. Kwota stała i kwota bazowa. 2.3. Kwota indywidualna świadczenia. 2.3.1. Zależność od stażu ubezpieczeniowego. 2.3.2. Zależność od podstawy wymiaru. 2.4. Zmiana wysokości świadczenia. 2.4.1. Przeliczenie podstawy wymiaru świadczenia. 2.4.2. Wyliczenie podstawy na nowo. 2.4.3. Jednorazowe podwyższenie podstawy. 2.4.4. Poszerzenie katalogów okresów składkowych i nieskładkowych. 2.4.5. Zwiększenie świadczenia z tytułu aktywności zawodowej po przejściu na emeryturę lub rentę. 3. Wymiar emerytury z uwzględnieniem okresów rolniczych. 4. Wymiar emerytury w systemie zdefiniowanej składki. 4.1. Założenia ogólne. 4.2. Formuła wymiaru emerytury ze składki repartycyjnej. 4.2.1. Podstawa obliczenia emerytury. 4.2.1.1. Suma składek. 4.2.1.2. Kapitał początkowy. 4.2.2. Średnie dalsze trwanie życia. 4.3. Wzrost emerytury ze składki repartycyjnej z tytułu dalszego zatrudnienia. 5. Zmiana formuły zdefiniowanego świadczenia na formułę zdefiniowanej składki. 6. Wymiar okresowej emerytury kapitałowej. 6.1. Ustalanie kwoty okresowej emerytury kapitałowej. 6.2. Podwyższanie kwoty okresowej emerytury kapitałowej. 7. Minimalna kwota emerytury i renty z tytułu niezdolności do pracy. 8. Dodatki do rent i emerytur. 9. Waloryzacja świadczeń. 9.1. Rola waloryzacji. 9.2. Sposoby i rodzaje waloryzacji. 9.3. Waloryzacja w polskim systemie prawa emerytalnego. 9.4. Charakter prawny waloryzacji. 10. Wymiar świadczeń z uwzględnieniem okresów zagranicznych. Rozdział VIII. Świadczenie nienależne. 1. Konstrukcja pojęcia świadczenia nienależnego. 2. Zakres obowiązku zwrotu świadczenia pobranego nienależnie. 3. Odpowiedzialność płatnika za nienależnie pobrane świadczenia. 4. Świadczenie nienależnie pobrane przez osobę inną niż emeryt lub rencista. Rozdział IX. Realizacja prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego. 1. Ogólne zasady ustalania i wypłaty świadczeń. 2. Zawieszenie i inne przyczyny wstrzymania wypłaty świadczenia. 2.1. Zawieszenie prawa do świadczeń. 2.1.1. Zawieszenie prawa jako konstrukcja prawna. 2.1.2. Zawieszenie prawa do emerytury z mocy ustawy. 2.1.3. Zawieszenie prawa do emerytury na wniosek. 2.2. Inne przyczyny wstrzymania wypłaty świadczenia. 2.2.1. Ustanie prawa do świadczeń. 2.2.2. Nieprzedłożenie dowodów stwierdzających dalsze istnienie prawa do świadczenia. 2.2.3. Niepoddanie się badaniom lekarskim. 2.2.4. Nieistnienie prawa. 2.2.5. Niemożność doręczenia świadczenia. 3. Potrącenia i egzekucja ze świadczeń ubezpieczeniowych. 4. Przedawnienie prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego. 5. Zbieg prawa do świadczeń. Rozdział X. Dochodzenie świadczeń z ubezpieczenia społecznego przed sądem. Część druga UBEZPIECZENIE CHOROBOWE Rozdział XI. Ogólna charakterystyka ubezpieczenia chorobowego. Rozdział XII. Ryzyko w ubezpieczeniu chorobowym. 1. Niezdolność do pracy z powodu choroby. 1.1. Choroba w znaczeniu biologicznym. 1.2. Choroba w znaczeniu prawnym. 1.3. Treść ryzyka niezdolności do pracy z powodu choroby. 1.4. Stwierdzanie zajścia ryzyka niezdolności do pracy z powodu choroby. 2. Sytuacje zrównane z niezdolnością do pracy z powodu choroby. 3. Zmniejszona sprawność do pracy. 4. Przerwa w pracy w związku z urodzeniem dziecka. 5. Konieczność opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny. Rozdział XIII. Świadczenia z ubezpieczenia chorobowego. 1. Zasiłek chorobowy. 1.2. Zasiłek chorobowy a wynagrodzenie chorobowe. 2. Świadczenie rehabilitacyjne. 3. Zasiłek wyrównawczy. 4. Zasiłek macierzyński. 5. Zasiłek opiekuńczy. Rozdział XIV. Warunki nabycia prawa i wymiar świadczeń. 1. Warunki nabycia prawa do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. 1.1. Zajście ryzyka niezdolności do pracy w czasie trwania ubezpieczenia. 1.2. Okres wyczekiwania. 2. Wymiar świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. 2.1. Kryteria ustalania wysokości świadczeń chorobowych. 2.2. Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego dla pracowników. 2.3. Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego dla osób niebędących pracownikami. Rozdział XV. Okres pobierania świadczeń. 1. Okres pobierania zasiłku chorobowego. 1.1. Rola okresu zasiłkowego. 1.2. Długość okresu zasiłkowego. 1.3. Struktura okresu zasiłkowego. 1.4. Zasady liczenia okresu zasiłkowego. 1.5. Okres pobierania zasiłku macierzyńskiego. Rozdział XVI. Pozbawienie prawa do zasiłku chorobowego. 1. Utrata a brak prawa do zasiłku chorobowego. 2. Okoliczności pozbawiające prawa do zasiłku chorobowego. 2.1. Spowodowanie niezdolności do pracy w wyniku umyślnego przestępstwa lub wykroczenia. 2.2. Spowodowanie niezdolności do pracy nadużyciem alkoholu. 2.3. Wykonywanie pracy zarobkowej w czasie zwolnienia lekarskiego. 2.4. Wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego w sposób niezgodny z celem. 2.5. Sfałszowanie zaświadczenia lekarskiego. 2.6. Niepodjęcie pracy zaproponowanej nosicielowi choroby zakaźnej. Rozdział XVII. Prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia chorobowego. 1. Kontynuacja niezdolności do pracy po ustaniu ubezpieczenia. 2. Powstanie niezdolności do pracy po ustaniu ubezpieczenia. 3. Wyłączenie prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia. Rozdział XVIII. Realizacja prawa do zasiłku chorobowego. 1. Ujawnienie a doręczenie zaświadczenia lekarskiego. 2. Postępowanie w sprawie wypłaty zasiłków. 3. Wstrzymanie wypłaty zasiłku chorobowego. 4. Nienależna wypłata zasiłku chorobowego. 5. Przedawnienie roszczenia o zasiłek. Część trzecia UBEZPIECZENIE RENTOWE Rozdział XIX Zakres przedmiotowy ubezpieczenia rentowego. Rozdział XX. Ryzyko w ubezpieczeniu rentowym. 1. Ryzyko niezdolności do pracy. 1.1. Nazwa ryzyka. 1.2. Konstrukcja ryzyka rentowej niezdolności do pracy. 1.3. Treść ryzyka rentowej niezdolności do pracy. 1.4. Tryb stwierdzania ryzyka niezdolności do pracy. 2. Niezdolność do samodzielnej egzystencji. 3. Ryzyko utraty żywiciela. 3.1. Założenia konstrukcyjne ryzyka. 3.2. Ustawowa treść ryzyka utraty żywiciela. Rozdział XXI. Świadczenia z ubezpieczenia rentowego. 1. Renta z tytułu niezdolności do pracy. 1.1. Rodzaje rent z tytułu niezdolności do pracy. 1.2. Warunki nabycia prawa do renty. 1.2.1. Czas zajścia ryzyka rentowej niezdolności do pracy. 1.2.2. Warunek stażu ubezpieczeniowego. 1.2.3. Warunek „gęstości” ubezpieczenia. 1.3. Wymiar renty z tytułu niezdolności do pracy. 1.3.1. Formuła wymiaru. 1.3.2. Wymiar renty w razie ponownej niezdolności. 1.4. Zamiana renty na emeryturę. 1.5. Zbieg prawa do renty z zarobkiem. 2. Renta szkoleniowa. 3. Renta rodzinna. 3.1. Wtórny charakter prawa do renty rodzinnej. 3.2. Warunki nabycia prawa do renty rodzinnej. 3.3. Wymiar renty rodzinnej. 4. Zasiłek pogrzebowy. Rozdział XXII. Świadczenia przyznawane w szczególnym trybie. 1. Rola szczególnego trybu przyznawania świadczeń. 2. Świadczenia w drodze wyjątku. 3. Świadczenia przyznawane na specjalnych warunkach. Część czwarta UBEZPIECZENIE WYPADKOWE Rozdział XXIII. Założenia konstrukcyjne ubezpieczenia wypadkowego. 1. Geneza i rola ubezpieczenia od wypadków przy pracy. 2. Kształtowanie się ubezpieczenia od wypadków przy pracy w Polsce. 3. Pojęcia prawne ubezpieczenia wypadkowego. 4. Zakres ochrony udzielanej przez ubezpieczenie wypadkowe. 5. Składka na ubezpieczenie wypadkowe. Rozdział XXIV. Wypadek przy pracy jako pojęcie prawne. 1. Miejsce pojęcia „wypadek przy pracy” w katalogu pojęć prawnych. 2. Przedmiot definicji wypadku przy pracy. 3. Powiązania między elementami definicji. Rozdział XXV. Elementy pojęcia wypadku przy pracy. 1. Nagłość zdarzenia. 2. Zewnętrzność przyczyny. 2.1. Zewnętrzność przyczyny urazu lub śmierci a zewnętrzność przyczyny zdarzenia. 2.2. Pojmowanie przyczyny zewnętrznej w orzecznictwie Sądu Najwyższego. 3. Wykonywanie pracy. 4. Skutek w postaci urazu lub śmierci. 5. Powiązania między elementami pojęcia wypadku przy pracy. 5.1. Charakter związku z pracą. 5.2. Wyłączenie (zerwanie) związku z pracą. 5.2.1. Przerwy w świadczeniu pracy. 5.2.2. Stan nietrzeźwości a zerwanie związku z pracą. 6. Stwierdzanie zajścia wypadku przy pracy. 7. Wypadek przy pracy osób ubezpieczonych na podstawie innego tytułu niż stosunek pracy. 7.1. Katalog chronionych czynności. 7.2. Ustalanie zajścia wypadku przy wykonywaniu innej ubezpieczonej czynności. Rozdział XXVI. Inne kwalifikacje prawne szkód na osobie doznanych w związku z pracą. 1. Choroba zawodowa. 1.1. Choroba zawodowa jako pojęcie prawne. 1.2. Rola wykazu chorób zawodowych. 1.3. Stwierdzanie choroby zawodowej. 2. Wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy. Rozdział XXVII. Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego. 1. Zasady udzielania świadczeń wypadkowych. 2. Okoliczności wyłączające prawo do świadczeń. 2.1. Wina umyślna lub rażące niedbalstwo poszkodowanego. 2.2. Stan nietrzeźwości lub odurzenia poszkodowanego. 3. Zakres świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego. 4. Świadczenia z tytułu skutków wypadku przy pracy w zakresie zdolności do zarobkowania. 4.1. Zasiłek chorobowy. 4.2. Świadczenie rehabilitacyjne. 4.3. Zasiłek wyrównawczy. 4.4. Renta z tytułu niezdolności do pracy. 4.5. Renta szkoleniowa. 4.6. Renta rodzinna. 4.7. Dodatki do rent wypadkowych. 5. Świadczenia odszkodowawcze z tytułu doznanego uszczerbku na zdrowiu lub śmierci. 5.1. Jednorazowe odszkodowanie należne poszkodowanemu. 5.2. Odszkodowanie należne rodzinie poszkodowanego. 6. Świadczenia zdrowotne. Rozdział XXVIII. Realizacja prawa do świadczeń wypadkowych. 1. Tryb przyznawania i wypłacania świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego. 2. Zbieg prawa do rent wypadkowych z innymi świadczeniami. 3. Zawieszenie prawa do rent wypadkowych. Część piąta UBEZPIECZENIE EMERYTALNE Rozdział XXIX. Filarowa konstrukcja ochrony ryzyka emerytalnego. 1. Plan Beveridge’a jako wzorzec filarowej konstrukcji. 2. Uwarunkowania i założenia polskiej reformy systemu emerytalnego. 3. Zasady wprowadzenia i działania dwufilarowego systemu emerytalnego. 3.1. Kryterium daty urodzenia. 3.2. Dwutorowość i dwufilarowość systemu emerytalnego. 3.3. Status prawny i zasady działania otwartych funduszy emerytalnych. 4. Emerytura bazowa. Rozdział XXX. Członkostwo w otwartym funduszu emerytalnym. 1. Uwarunkowania prawne członkostwa w otwartym funduszu emerytalnym. 2. Uzyskanie członkostwa w otwartym funduszu emerytalnym. 2.1. Umowa o członkostwo. 2.2. Otwarcie rachunku jako sposób nabycia członkostwa w OFE. 3. Podział środków zgromadzonych na rachunku w otwartym funduszu emerytalnym. Rozdział XXXI. Ryzyko emerytalne. 1. Odrębność ryzyka emerytalnego. 2. Konstrukcja i treść ryzyka emerytalnego w prawie polskim. 3. Wiek emerytalny jako warunek nabycia prawa do emerytury. 3.1. Przesłanki ustalania wieku emerytalnego. 3.2. Rodzaje wieku emerytalnego. 3.3. Kryteria różnicowania wieku emerytalnego. 4. Ogólne zasady ochrony ryzyka emerytalnego. Rozdział XXXII. Emerytura z powszechnego ubezpieczenia społecznego. 1. Ogólna charakterystyka rodzajów emerytury. 2. Emerytura bazowa w systemie zdefiniowanego świadczenia. 2.1. Emerytura w powszechnym wieku emerytalnym. 2.2. Emerytura w niższym wieku emerytalnym. 2.3. Emerytura wcześniejsza. 2.4. Emerytury „branżowe”. 2.4.1. Emerytura dla górników. 2.4.2. Emerytura dla pracowników kolejowych. 2.4.3. Emerytura nauczycielska. 3. Emerytura bazowa w systemie zdefiniowanej składki. 3.1. Formy występowania emerytury bazowej w powszechnym wieku emerytalnym. 3.1.1. Emerytura repartycyjna. 3.1.2. Okresowa emerytura kapitałowa. 3.1.3. Emerytura bazowa „ostateczna”. 3.2. Emerytura na podstawie art. 184 ustawy emerytalnej. 4. Emerytura „mieszana”. Spis tabel i schematów.

1. Podstawowe pojęcia i zakres przedmiotowy; 2. Zasady ogólne postępowania administracyjnego; 3. Podmioty postępowania administracyjnego ; 4.Postępowanie przed organem I instancji; 5. Postępowanie odwoławcze; 6. Weryfikacja decyzji administracyjnej; 7. Przepisy przejściowe; 8. Zaskarżenie decyzji i postanowień do sądu administracyjnego

Tekst ustawy: ustawa o świadczeniach rodzinnych; Komentarz: 1. Przepisy ogólne, 2. Zasiłek rodzinny. Dodatki do zasiłku rodzinnego, 2a. Jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenie się dziecka, 3. Świadczenia opiekuńcze 4. Zasady wersyfikacji świadczeń rodzinnych, 5. Podmioty realizujące zadania w zakresie świadczeń rodzinnych, 6. Postępowanie w sprawach przyznawania i wypłacania świadczeń rodzinnych, 7. Finansowanie świadczeń rodzinnych, 8. Zmiany w przepisach obowiązujących, 9. Przepisy przejściowe i dostosowujące, 10. Przepisy uchylające i przepisy o wejściu w życie.

Tekst ustawy: ustawa o świadczeniach rodzinnych; Komentarz: 1. Przepisy ogólne, 2. Zasiłek rodzinny. Dodatki do zasiłku rodzinnego, 2a. Jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenie się dziecka, 3. Świadczenia opiekuńcze 4. Zasady wersyfikacji świadczeń rodzinnych, 5. Podmioty realizujące zadania w zakresie świadczeń rodzinnych, 6. Postępowanie w sprawach przyznawania i wypłacania świadczeń rodzinnych, 7. Finansowanie świadczeń rodzinnych, 8. Zmiany w przepisach obowiązujących, 9. Przepisy przejściowe i dostosowujące, 10. Przepisy uchylające i przepisy o wejściu w życie.

1. Przepisy ogólne; 2. Fundusze emerytalne; Utworzenie i charakter prawny funduszu emerytalnego; 3. Towarzystwa emerytalne; Utworzenie powszechnego towarzystwa emerytalnego; 4. Warunki podejmowania działalności przez towarzystwa emerytalne; 5. Przejęcie zarządzania funduszem emerytalnym, łączenie się towarzystw emerytalnych i likwidacja funduszu emerytalnego; 7. Członkostwo w funduszu emerytalnym; 8. Działalność akwizycyjna otwartych funduszy emerytalnych; 9. Rachunki i przeliczenia składek; Rachunki członkowskie w funduszu i przeliczanie składek; 10. Rachunki ilościowe; 11. Wpłata środków zgromadzonych na rachunku; Wpłaty i podział środków zgromadzonych na rachunku członka funduszu; 12. Podział środków w razie rozwodu lub unieważnienia małżeństwa; 13. Podział środków w razie śmierci członka funduszu emerytalnego; 14. Finansowanie działalności funduszu emerytalnego; 15. Działalność lokacyjna funduszy emerytalnych; Polityka i działalność inwestycyjna funduszu; 16. Depozytariusz; 17. Wycena aktywów i obliczanie stopy zwrotu funduszy emerytalnych; 18. Niedobór; 19. Fundusz gwarancyjny; 20. Obowiązki informacyjne funduszy emerytalnych; 21. Nadzór nad działalnością funduszy emerytalnych; 22. Przepisy karne; 23. Zmiany w przepisach obowiązujących; 24. Przepisy przejściowe i końcowe

1. Przepisy ogólne; 2. Zasiłek chorobowy; 3. Świadczenie rehabilitacyjne; 4. Zasiłek wyrównawczy; 6. Zasiłek macierzyński; 7. Zasiłek opiekuńczy; 8. Zasad ustalania podstawy wymiaru zasiłków przysługujących ubezpieczonym będącym pracownikami; 9. Zasada ustalania podstawy wymiaru zasiłków przysługujących ubezpieczonym niebędącym pracownikami; 10. Dokumentowanie prawa do zasiłków i kontrola orzekania o czasowej niezdolności do pracy; 11. Postępowanie w sprawach ustalania prawa do zasiłków i zasady ich wypłaty; 12. Zmiany w przepisach obowiązujących; 13. Przepisy przejściowe i końcowe; Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 rojku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa

Cz. I. Prawo pracy: 1. Zasady zatrudniania i rozwiązywania warunków pracy: Nowa ustawa o pracownikach samorządowych (próba oceny); Zatrudnianie członków zarządu organizacji spółdzielczych; Co dalej ze stosunkiem pracy z powołania?; Konsekwencje niewłaściwej reprezentacji (wadliwości podmiotowej) w stosunkach pracy na przykładzie spółki kapitałowej; Program dobrowolnych odejść- nienazwana instytucja prawa pracy i problemy z jej interpretacją; Potrzebne przepisy o delegowaniu pracowników- uwagi de lega ferenda; Prawo do pracy- pojęcie, ocena, propozycje; 2. Treść stosunku pracy: Pracownicza odpowiedzialność materialna a kara umowna; Umowy o zakazie konkurencji kadry menedżerskiej zatrudnionej w ramach stosunku pracy; Tworzenie i zmiana normy pracy; O pracowniczej odpowiedzialności porządkowej; Ustawa o czasie pracy kierowców- uwagi de lega ferenda; W sprawie redefinicji pojęcia gotowości do pracy; 3. Prawo do pracy i ochrona zatrudnienia: Prawna ochrona niepracowniczego zatrudnienia na podstawie umowy według projektu Kodeksu pracy; Ochrona rodzicielstwa w świetle zmian Kodeksu pracy; Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy wybranych niezwiązkowych przedstawicieli pracowników w polskim prawie pracy; Odwołanie z zarządu spółki handlowej a ochrona trwałości stosunku pracy w orzecznictwie Sadu Najwyższego; Ochrona praw pracowniczych i socjalnych poprzez nawiązanie stosunku pracy; 4. Zbiorowe prawo pracy: Organizatorska funkcja zbiorowego prawa pracy de lege lata i de lege ferenda; Zasady zawierania porozumień o zawieszeniu stosowania przepisów prawa pracy i porozumień o stosowaniu mniej korzystnych warunków umów o pracę; Problemy prawnej regulacji rozwiązywania sporów zbiorowych na tle praktyki; Cz. II. Zabezpieczenie społeczne: Przedmiotowe, konstytucyjne i procesowe przesłanki uznania prawa zabezpieczenia społecznego za odrębną gałąź prawa; Właściwości (natura) członkostwa w kasie chorych w ustawowym ubezpieczeniu chorobowym w Niemczech; Zasiłek wyrównawczy i jego rola w sferze restytucji zdolności do pracy; Kierunki rozwoju świadczeń z zabezpieczenia społecznego na przykładzie wspólnotowej koordynacji; Prawo do zabezpieczenia społecznego w Konstytucji RP; Charakter prawny wypłaty gwarantowanej z ustawy o emeryturach kapitałowych; Cz. III. Polityka społeczna: Instytucjonalno-finansowe aspekty europejskiej polityki zatrudnienia; Ilościowy obraz rynku usług edukacyjnych na obszarze województwa śląskiego; Społeczne ubezpieczenie pielęgnacyjne- luksus czy konieczność?; Związki zabezpieczenia emerytalnego z gospodarką

Cz. I Zrozumieć Unię Europejską: 1. Rynek pracy, 2. Europejska Strategia Zatrudnienia, 3. Konsekwencje kolejnych rozszerzeń dla rynku pracy Unii Europejskiej. Cz. II Porządek prawny Unii Europejskiej: 4. Zagadnienia ogólne, 5. Indywidualne prawo pracy Unii Europejskiej, 6. Zbiorowe prawo pracy, 7. System zabezpieczeń społecznych. Cz. III Porządek prawny Rzeczypospolitej Polskiej: 8. Zbliżanie przepisów prawnych Rzeczypospolitej Polskiej do acquis communautaire, 9. Traktat Akcesyjny - rozwiązania przejściowe, Wykaz wykorzystanych aktów prawa unijnego, Wykaz wykorzystanych orzeczeń Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości, Stanowiska organów Rady Europy, Wykaz wykorzystanych aktów prawa krajowego, Wykaz wykorzystanych orzeczeń sądów krajowych

1. Część ogólna: Geneza i rozwój idei zabezpieczenia społecznego; Polski system ubezpieczenia społecznego; Składka na ubezpieczenia społeczne; Obowiązek ubezpieczenia społecznego; Przedmiot ochrony ubezpieczeniowej; Warunki nabycia prawa do świadczeń; Wymiar świadczeń z ubezpieczenia społecznego; Realizacja prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego; Świadczenia niezależne; Dochodzenie świadczeń z ubezpieczenia społecznego przed sądem; 2. Ubezpieczenia emerytalne: Filarowa konstrukcja ryzyka emerytalnego; Członkostwo w otwartym funduszu emerytalnym; Ryzyko emerytalne; Rodzaje emerytur z powszechnego ubezpieczenia społecznego; 3. Ubezpieczenia rentowe: Zakres ubezpieczenia rentowego; Rodzaje ryzyka w ubezpieczeniu rentowym; Świadczenia z ubezpieczenia rentowego; Świadczenia przyznawane w szczególnym trybie; 4. Ubezpieczenia chorobowe: Ogólna charakterystyka ubezpieczenia chorobowego: Ryzyko w ubezpieczeniu chorobowym; Świadczenia z ubezpieczenia chorobowego; Warunki nabycia prawa i wymiar świadczeń; Okres pobierania zasiłku chorobowego; Pozbawienie prawa do zasiłku chorobowego; prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia chorobowego; Realizacja prawa do zasiłku chorobowego; 5. Ubezpieczenia wypadkowe: Założenia konstrukcyjne ubezpieczenia wypadkowego; Wypadek przy pracy jako pojęcie prawne; Elementy pojęcia wypadku przy pracy; Inne kwalifikacje prawne szkód na osobie doznanych w związku z praca; Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego; Realizacja prawa do świadczeń wypadkowych.

Ustawa o świadczeniach przedemerytalnych z dnia 30 kwietnia 2004 r. (Dz.U. Nr 120, poz. 1252) - komentarz

1. Teoretyczne podstawy systemu bezpieczeństwa; 2. Istota i zakres bezpieczeństwa społecznego; 3. Zagrożenia bezpieczeństwa społecznego; 4. Programy i inicjatywy bezpieczeństwa społecznego; 5. Zabezpieczenie społeczne jako element systemu bezpieczeństwa.

Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o pracowniczych programach emerytalnych