SOWA OPAC : Biblioteka - Katalog książek

243 wyniki

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Psychospołeczne konsekwencje zwinnego zarządzania w obszarze logistyki / Joanna Sadłowska-Wrzesińska, Agnieszka Stachowiak. - Warszawa : Difin SA, 2020. - 109, [1] s. : il., wykresy ; 24 cm.

Autor

Sadłowska-Wrzesińska Joanna Stachowiak Agnieszka

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Kadry Logistyka Praca Przedsiębiorstwo Zwinne zarządzanie

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Psychologia Socjologia i społeczeństwo Zarządzanie i marketing

Wprowadzenie; Rozdział 1. Ewolucja paradygmatów zarządzania Rozdział 2. Zwinne przedsiębiorstwo 2.1. Geneza i determinanty zwinności 2.2. Definicja zwinności 2.3. Przekaźniki zwinności Rozdział 3. Ryzyko psychospołeczne związane z pracą 3.1. Istota ryzyka psychospołecznego 3.2. Charakterystyka psychospołecznych czynników ryzyka 3.3. Konsekwencje zagrożeń psychospołecznych w środowisku pracy Rozdział 4. Badania nad psychospołecznymi konsekwencjami zwinności w obszarze logistyki 4.1. Założenia metodologiczne 4.2. Obiekt badań: wybór, uzasadnienie, charakterystyka 4.3. Problematyka ryzyka zawodowego na przykładzie przedsiębiorstw z branży Transport i magazynowanie 4.4. Metodyka identyfikacji i oceny zagrożeń zawodowych o charakterze psychospołecznym Rozdział 5. Model psychospołecznych konsekwencji zwinnego zarządzania w obszarze logistyki; Podsumowanie; Bibliografia; Wykaz tabel i rysunków.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 658.1/.5 (2 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Godzenie życia zawodowego z rodzinnym. Dobre praktyki z Finlandii, Polski i Hiszpanii / red. Cecylia Sadowska-Snarska, Ewa Brajczewska-Rębowska, Elwira Skibicka-Sokołowska. - Białystok : Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku, 2007. - 166, [2] s. : schem.; tab. ; 24 cm.

Autor

Sadowska-Snarska Cecylia. Brajczewska-Rębowska Ewa. Skibicka-Sokołowska Elwira.

Temat

Praca Rodzina Finlandia Hiszpania Rynek pracy

1. Wprowadzenie; 2. Równowaga praca-życie w każdym kraju; 3. Równowaga praca-życie- dobre praktyki: Finlandia; Polska; Hiszpania; 4. Podsumowanie i wnioski

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 331 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Kierunki działań w Polsce na rzecz równowagi praca-życie-rodzina / pod red. nauk. Cecylia Sadowska-Snarska. - Białystok : Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku, 2008. - 302, [2] s. : tab., wykr. ; 24 cm.

Autor

Sadowska-Snarska Cecylia.

Temat

Rodzina Praca Kobieta Mężczyzna

Cz. I. W kierunku działań na rzecz równowagi praca- życie - perspektywa makroekonomiczna; Cz. II. W kierunku rozwiązań sprzyjających równowadze praca-życie w organizacjach; Cz. III. W kierunku upowszechnienia elastycznych form pracy; Cz. IV. W kierunku działań na rzecz relacji partnerskich w rodzinie; Cz. V. W kierunku wsparcia w opiece nad osobami zależnymi; Cz. VI. W kierunku zwiększenia aktywności zawodowej- instrumenty

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 331 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Równowaga : praca - życie - rodzina / pod red. nauk. Cecylia Sadowska-Snarska. - Białystok : Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku, 2008. - 451, [1] s. : tab., wykr. ; 24 cm.

Autor

Sadowska-Snarska Cecylia.

Temat

Kobieta Rodzina Praca

Zawiera: Cz. I. Istota i instrumenty programów równowaga praca – życie – rodzina: ocena kierunków zamian w polityce rodzinnej Polsce w aspekcie godzenia życia zawodowego z rodzinnymi; Rozwiązania ułatwiające godzenie pracy z rodziną jako instrument wyrównywania szans – doświadczenia projektu Gender Index 2006; Rezultaty programów praca-życie w krajach UE – korzyści dla pracowników i ich rodzin; Przejściowe rynki pracy typu praca-życie – przykłady europejskie; Równowaga między życiem zawodowym a rodzinnym w perspektywie makroekonomicznej; Konflikt praca-rodzina. Szwedzkie przykłady rozwiązań. Cz. II. Rozwiązania sprzyjające równowadze praca- życie stosowane w firmach: Równowaga praca-życie jako element strategii zarządzania zasobami ludzkimi; Wykorzystanie rozwiązań sprzyjających równowadze praca-życie w praktyce fińskich, polskich i hiszpańskich firm; Godzenie życia osobistego z pracą zawodową w firmach z sektora MŚP; Zmieniający się paradygmat rynku pracy a praktyka organizacji w zakresie wspierania równowagi praca-życie zatrudnionych; Miejsce oceny i wynagrodzenia efektów pracy jako obszar programów praca-życie. Cz. III. Aktywizacja zawodowa kobiet a rodzina: Kierowanie karierami kobiet – problemy i perspektywy; Praca zawodowa a życie rodzinne kobiet; Praca zawodowa kobiet a ich rola w życiu rodziny; Pozycja kobiet w wybranych obszarach społeczno-kulturowych a sytuacja na rynku pracy; Równouprawnienie kobiet i mężczyzn na rynku pracy; Rodzina a praca kobiet na przełomie wieków; Problemy godzenia życia zawodowego i pozazawodowego kobiet regionu łódzkiego; Obciążenie obowiązkami zawodowymi i domowymi menedżerek i menedżerów w Polsce – wyniki badań ankietowych; Praca a zadowolenie z życia matek w krajach Unii Europejskiej; Trudności w godzeniu życia zawodowego z rodzinnym jako przyczyny opóźnienia decyzji o posiadaniu dziecka przez młode kobiety; Doświadczenia kampanii „Zrobione, docenione, wiele warte…” w zakresie informowania społeczeństwa o problematyce pracy domowej. Cz. IV. Istota i znaczenie relacji partnerskich w rodzinie z punktu widzenia godzenia życia zawodowego z rodzinnym: Relacje partnerskie w rodzinie: korzyści z nich płynące i konieczne działania w Polsce na rzecz ich poprawy; Postawy mężczyzn wobec partnerstwa w rodzinie. Badanie w ramach projektu „Elastyczny pracownik – partnerska rodzina”; Konflikt praca-rodzina a zadowolenie z relacji partnerskiej – analiza wybranych czynników demograficznych; Partnerstwo w związku – jego wpływ na sytuację na rynku pracy. Cz. V. Instytucjonalne wsparcie w opiece nad osobami zależnymi: Sytuacja w zakresie instytucjonalnej opieki nad dzieckiem w Polsce; Potrzeby rodziców w zakresie organizacji opieki nad dzieckiem na terenie miasta Białystok w świetle badań; Rola środowiska lokalnego we wspomaganiu i promowaniu konstruktywnego wychowania dzieci w rodzinach pracujących i bezrobotnych opiekunów. Cz. VI. Elastyczne formy zatrudnienia jako instrument ułatwiający godzenie życia zawodowego z rodzinnym i sposób na poprawę konkurencyjności firm: Elastyczne formy pracy – fakty i mity; Efekty stosowania elastycznych form pracy w praktyce; Elastyczne formy zatrudnienia a konkurencyjność polskich przedsiębiorstw; Telepraca i innowacyjność w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw. Cz. VII Perspektywy finansowania badań z zakresu równowaga praca-życie-rodzina: Partnerstwo i innowacyjność w Europejskim Funduszu Społecznym w kontekście możliwości realizacji projektów badawczych w latach 2007-2013.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 331 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Równowaga praca-życie : studium porównawcze : Filnadnia - Polska - Hiszpania / pod red. Cecylia Sadowska-Snarska. - Białystok : Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku, 2007. - 212 s. : wykr. ; 23 cm.

Autor

Sadowska-Snarska Cecylia.

Temat

Praca Rodzina Rynek pracy Zatrudnienie

1. Uwarunkowania prawno-instytucyjonalne stosowania rozwiązań w zakresie równowagi praca-życie, 2. Wykorzystanie rozwiązań sprzyjających równowadze praca-życie w praktyce fińskich, polskich i hiszpańskich firm w świetle badań, 3. Polityka personalna firmy z uwzględnieniem rozwiązań w zakresie równowagi praca-życie - studia przypadków

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 331 (2 egz.)

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 331 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Uwarunkowania godzenia pracy zawodowej z obowiązkami rodzinnymi w Polsce / red. nauk. Cecylia Sadowska-Snarska. - Białystok : Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku , 2011. - 298, [2] s. : tab., wykr. ; 24 cm.

Autor

Sadowska-Snarska Cecylia.

Temat

Postawy Praca Rodzina

1. Postawy pracodawców wobec problemu godzenia życia zawodowego z rodzinnym; 2. Rozwiązania sprzyjające równowadze praca- rodzina w opinii badanych pracobiorców; 3. Dostosowanie systemu instytucjonalnego opieki nad dziećmi do potrzeb pracujących rodziców.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 316 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Work-Life Balance : comparative study : Filnand - Poland - Spain / red. Cecylia Sadowska-Snarska. - Białystok : Bialystok School of Economics Press, 2007. - 205 s. : wykr. ; 23 cm.

Autor

Sadowska-Snarska Cecylia.

Temat

Praca Rynek pracy Rodzina Zatrudnienie

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 331 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Leksykon pracy, bezrobocia i zabezpieczenia społecznego / Zdzisław Sadowski, Tomasz Wach. - Warszawa : Wydawnictwo "Biblioteczka Pracownicza", 2003. - 462, [1] s. ; 20 cm.

Autor

Sadowski Zdzisław. Wach Tomasz.

Temat

Bezrobocie Praca Ubezpieczenia społeczne

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 331 (1 egz.)

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 331 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Projektowanie organizacyjne / Phyllis F. Schlesinger, Vijay Sathe, Leonard A. Schlesinger, John P. Kotter ; przekł. Michał Rusiński. - Warszawa : PWN Wydaw. Nauk., 1999. - 611, [1] s. : rys., tab., wykr. ; 25 cm.

(Przedsiębiorczość / Fundacja Edukacyjna Przedsiębiorczości ; przewodniczący komitetu red. Jerzy Dietl)

Autor

Schlesinger Phyllis F. Sathe Vijay Schlesinger Leonard A. Kotter John P. Rusiński Michał

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Temat

Organizacja Praca Przedsiębiorstwo Dojrzałość procesowa organizacji

Gatunek

Podręcznik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing Gospodarka, ekonomia, finanse

Przedmowa; Wprowadzenie; Narzędzia projektowania organizacji; CZ.I: Organizowanie zasobów ludzkich w wyspecjalizowanych komórkach organizacyjnych; Cz.II: Organizowanie zasobów ludzkich w firmie o działalności jednorodnej; Cz.III: Organizowanie zasobów ludzkich w firmach o działalności wielorakiej i w korporacjach wielonarodowych, Zarządzanie zmianami organizacyjnymi; Cz.IV: Zmiana organizacyjna. Strategie i taktyki; Cz.V Rozwój organizacji przyczyniający się do długofalowej efektywności; CZ.VI: Kazus 15.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 65.01 (1 egz.)

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 65.01 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy / Duane P. Schultz, Sydney Ellen Schultz ; przekł. Grażyna Kranas. - Warszawa : PWN Wydaw. Nauk., 2002. - 574, [1] s. : wykr. ; 24 cm.

Autor

Schultz Duane P. Schultz Sydney Ellen Kranas Grażyna

Temat

Organizacja Motywacja pracy Psychologia pracy Praca Zaangażowanie pracowników

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing Psychologia

Praktyka psychologii organizacji i pracy; Reguły, praktyka i problemy; Techniki, narzędzia i procedury; Rozwijanie zasobów ludzkich; Zasady i techniki selekcji pracowników, Testy psychologiczne, Ocena wykonywania zadań, szkolenie i doskonalenie personelu, Psychologia organizacji; Przywództwo, Motywacja, satysfakcja z pracy i zaangażowanie; Kształtowanie się organizacji; Właściwości miejsca pracy; Bezpieczeństwo, przemoc i zdrowie w miejscu pracy; Stres w miejscu pracy; Psychologia inżynieryjna, Psychologia zachowań konsumenckich.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 658.3 (1 egz.)

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 658.3 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Motywowanie do pracy : teorie i instrumenty / Zofia Sekuła. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2008. - 323 s. : rys. ; 23 cm.

Autor

Sekuła Zofia

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Motywacja pracy Praca Psychologia pracy

Gatunek

Podręcznik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing Psychologia

1. Teorie i modele motywacji do pracy, 2. Czynniki mające wpływ na motywację do pracy, 3. Modelowe ujęcie motywowania pracowników, 4. Badania motywacji do pracy - studia przypadków

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 658.3 (1 egz.)

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 658.3 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Człowiek w organizacji / Krystyna Serafin. - Katowice : Górnośląska Wyższa Szkoła Handlowa, 1996. - 119 s. : tab., wykr. ; 24 cm.

(Skrypty / Górnośląska Wyższa Szkoła Handlowa)

Autor

Serafin Krystyna

Forma i typ

Książki

Temat

Praca Organizacja pracy Kadry Motywacja pracy Psychologia zarządzania Zarządzanie

Gatunek

Podręczniki

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing Gospodarka, ekonomia, finanse

Zawiera: Wstęp; Natura człowieka i natura ludzkiego działania jako istotny aspekt funkcjonowania jednostki (Osobowość i indywidualność człowieka a jego praca, Współzależność działania i pracy do motywacji, Wpływ innowacji na zachowanie człowieka, Przedsiębiorczość jako proces identyfikacji i wykorzystania szans); Klimat i kultura organizacyjna jako regulator zachowania się ludzi (Kultura organizacyjna przedsiębiorstwa a więzi społeczne i stosunki międzyludzkie, Relacje jednostka- grupa- przełożony w organizacji); Motywacja do pracy (Istota, rola, i narzędzia motywowania, Skuteczność motywowania, Przegląd wybranych teorii motywacji); Wybrane elementy zarządzania czynnikiem ludzkim w organizacji (Planowanie potrzeb personalnych, Nabór i dobór pracowników, czyli rekrutacja i selekcja kadr, Ocena- jej kryteria, rodzaje i metody); Konflikty i negocjacje (Istota i przyczyny występowania konfliktów Rodzaje i charakter konfliktów, Rozwiązywanie konfliktów, Negocjowanie najlepszą alternatywą porozumienia)

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 658.3 (11 egz.)

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 658.3 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Coaching : teoria, praktyka, studia przypadków / pod red. Małgorzata Sidor-Rządkowska. - Wyd. 2 rozszerzone i zaktualizowane. - Kraków : Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., 2021. - 374 s. : il.; tab. ; 24 cm.

(Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR))

Autor

Sidor-Rządkowska Małgorzata

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Temat

Mentoring Szkolenie wewnątrzzakładowe Praca Kariera Coaching

Gatunek

Praca zbiorowa Case study (studium przypadku)

Dziedzina i ujęcie

Psychologia Zarządzanie i marketing

1. Pojęcie i odmiany coachingu; 2. Coaching a zarządzanie strategiczne; 3. Coaching jako wsparcie procesu adaptacji pracowników awansowanych na stanowiska kierownicze; 4. Kompetencje profesjonalnego coacha; 5. Zawieranie kontraktu coachingowego; 6. Coach- klient: etapy budowania relacji; 7. Metody i narzędzia pracy coacha; 8. Coaching międzykulturowy; 9. Efektywność coachingu w środowisku pracy; 10. Coaching wewnętrznego nastawienia; 11. Coaching biznesowy a psychologia pozytywna; 12. Pojęcie i istota life coachingu; 13. Superwizja coachingu; 14. Polskie doświadczenia w superwizji w coachingi; 15. Coaching kariery; 16. Coaching a rozwój zawodowy osób z niepełnosprawnościami; 17. Etyka coachingu; Studia przypadków.

dostępna w czytelni

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 658.3 (1 egz.)

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 658.3 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Coaching : teoria, praktyka, studia przypadków / pod red. Małgorzata Sidor-Rządkowska. - Kraków : Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., 2009. - 311 s. : il.; tab. ; 24 cm.

(Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR))

Autor

Sidor-Rządkowska Małgorzata.

Temat

Mentoring Szkolenie wewnątrzzakładowe Praca Kariera

1. Pojecie i odmiany coachingu; 2. Coaching a zarządzanie strategiczne; 3. Coaching jako wsparcie procesu adaptacji pracowników awansowanych na stanowiska kierownicze; 4. Kompetencje profesjonalnego coacha; 5. Zawieranie kontraktu coachingowego; 6. Coach- klient: etapy budowania relacji; 7. Metody i narzędzia pracy coacha; 8. Coaching międzykulturowy; 9. Efektywność coachingu; 10. Coaching wewnętrznego nastawienia; 11. Coaching biznesowy a psychologia pozytywna; 12. Pojecie i istota life coachingu; 13. Superwizja coachingu w odniesieniu do realiów polskich organizacji; 14. Etyka coachingu

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 658.3 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowników / Małgorzata Sidor-Rządkowska. - Wyd. 5. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna, 2016. - 255 s. : il. ; 24 cm.

(Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR))

Autor

Sidor-Rządkowska Małgorzata.

Temat

Kadry Praca Ocena pracowników

Zawiera: Wstęp. Rozdział 1. Miejsce systemu ocen okresowych w polityce personalnej przedsiębiorstwa: 1.1. Najważniejsze cele oceny; 1.2. Formy oceny; 1.3. Kontrowersje wokół systemów ocen; 1.4. Wymagania stawiane systemom ocen; 1.5. Oczekiwania pracowników wobec systemu ocen okresowych; Studium przypadku I. Rozdział 2. Uwarunkowania systemu ocen: 2.1. Rodzaj działalności i wielkość organizacji; 2.2. Cele strategiczne firmy; 2.3. Metoda zarządzania; 2.4. Styl kierowania; 2.5. Poziom kierowania; 2.6. Poziom wymagań; 2.7. Autorytet oceniających; 2.8. Wiek pracowników; Studium przypadku II. Rozdział 3. Wprowadzanie systemu ocen okresowych: 3.1. Planowanie działania; 3.2. Szkolenie osób oceniających; 3.2.1. Wybór rodzaju szkolenia; 3.2.2. Wybór miejsca szkolenia; 3.2.3. Problem wspólnego udziału w szkoleniu przełożonych i podwładnych; 3.2.4. Ćwiczenia z użyciem kamery wideo; 3.3. Przygotowanie osób ocenianych; Studium przypadku III. Rozdział 4. Przegląd najważniejszych zagadnień związanych z tworzeniem systemów ocen: 4.1. Wybór osób oceniających; 4.2. 360-stopniowa ocena pracownika; 4.3. Przygotowanie 360-stopniowej oceny pracowników; 4.4. Podział osób ocenianych; 4.5. Ustalanie częstotliwości oceny; Studium przypadku IV. Rozdział 5. Metody oceny pracowników: 5.1. Metody relatywne; 5.1.1. Ranking; 5.1.2. System porównywania parami; 5.1.3. Metoda rozkładu normalnego; 5.2. Metody absolutne; 5.2.1. Ocena opisowa; 5.2.2. Punktowa skala ocen; 5.2.3. Skale ważone; 5.2.4. Testowa metoda oceny; 5.2.5. Metoda zdarzeń krytycznych; 5.2.6. Skale behawioralne (BARS - behavioral anchored rating scale; 5.2.7. Zarządzanie przez cele - ZPC (management by objectives – MBO; 5.2.8. Assessment Center ("centrum oceny"). Rozdział 6. Ustalanie kryteriów oceny: 6.1. Kryteria dotyczące efektywności; 6.2. Kryteria dotyczące kwalifikacji; 6.3. Kryteria dotyczące zachowań (behawioralne); 6.4. Kryteria osobowościowe; 6.5. Zasady opracowywania kryteriów oceny; Studium przypadku VI. Rozdział 7. Zasady prowadzenia rozmów z ocenianymi pracownikami: 7.1. Istota rozmowy oceniającej; 7.2. Jak prowadzić rozmowę?; 7.2.1. Wyrażanie szacunku i uznania; 7.2.2. Formułowanie konstruktywnych uwag krytycznych; 7.3. Najczęstsze przyczyny złej pracy; 7.4. Dialog przełożony - podwładny a przyszłe zadania pracownika; Studium przypadku VII. Rozdział 8. Błędy w procesie oceniania: 8.1. Błędy "techniczne"; 8.2. Błędy w sztuce oceniania; 8.3. Jak unikać błędów oceny?; Studium przypadku VIII. Rozdział 9. Ocena przełożonych przez podwładnych: 9.1. "Odwrócenie ról" jako niezbędne uzupełnienie systemu ocen; 9.2. Doświadczenia niektórych przedsiębiorstw; 9.3. Zasady wprowadzania oceny przełożonych przez podwładnych; Studium przypadku IXa; Studium przypadku IXb. Rozdział 10. System ocen okresowych a pozostałe aspekty polityki personalnej firmy: 10.1. System ocen okresowych a polityka płacowa przedsiębiorstwa; 10.2. System ocen okresowych a polityka szkoleniowa firmy; 10.3. System ocen okresowych a kształtowanie ścieżek kariery zawodowej pracowników; 10.4. System ocen okresowych a zwalnianie pracowników; Studium przypadku X. Zakończenie. Aneks. Przykładowe formularze oceny pracowników. Bibliografia. Indeks.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 658.3 (2 egz.)

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 658.3 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Zadowolenie z pracy zawodowej osób wybitnie uzdolnionych / Małgorzata Siekańska. - Lublin : Tow. Naukowe Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego, 2005. - 271 s., tab., wykr. ; 24 cm.

(Prace Wydziału Nauk Społecznych / Tow. Naukowe Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego ; 104)

Autor

Siekańska Małgorzata.

Temat

Satysfakcja zawodowa Praca Osobowość Zawód

I. Osobowość i działalność zawodowa osób zdolnych w literaturze przedmiotu. II. Program badań własnych. III. Prezentacja i analiza uzyskanych wyników. IV. Prezentacja i analiza między zmiennymi-weryfikacja hipotez.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 658.3 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie konfliktem w zakładzie pracy / Jan Sikora. - Bydgoszcz : Ośrodek Postępu Organizacyjnego OPO, 1998. - 195 s. : tab., wykr. ; 21 cm.

(Biblioteka Menedżera i Służby Pracowniczej ; Zeszyt 105/98)

Autor

Sikora Jan (1947- )

Forma i typ

Książki

Temat

Praca Konflikt Relacje międzyludzkie Rozwiązywanie konfliktów Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Menedżerowie

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

R.1 Charakterystyka konfliktu w zakładzie pracy: Pojęcie konfliktu; Źródła konfliktów; Funkcje konfliktów; Społeczna strefa konfliktów w zakładzie pracy. R.2 Konflikty w miejscu pracy: K. interpersonalne; K. międzygrupowe; K. organizacyjne; K. przetarg (k. negocjacyjny); K. innowacyjne; K. etyczne. R.3 Metody zarządzania konfliktami w miejscu pracy (zapobieganie, skuteczne rozwiązywanie i wydobywanie cech pozytywnych konfliktu): Tradycyjne metody zarządzania; Nowoczesne metody zarządzania; Inne nowoczesne metody zarządzania konfliktem. R.4. Rola menedżera w zarządzaniu konfliktem w miejscu pracy: Etapy zarządzania konfliktem; Style zarządzania Praktyczne rady w zarządzaniu konfliktem; Znaczenie cech społeczno- zawodowych menedżera w rozwiązywaniu konfliktu; Zasady sukcesu menedżerskiego.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 658.3 (1 egz.)

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 658.3 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Kultura organizacyjna / Czesław Sikorski. - Wyd. 2 popr. - Warszawa : C.H.Beck, 2006. - 174 s. ; 23 cm.

(Vademecum Menedżera)

Autor

Sikorski Czesław (1943- )

Temat

Organizacja Praca Kultura pracy Kultura organizacyjna

Gatunek

Podręcznik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

R.1 Rola kultury organizacyjnej w środowisku pracowniczym: Pojęcie kultury organizacyjnej; Składniki kultury organizacyjnej; Siła i funkcje kultury organizacyjnej; Typologie kultur organizacyjnej R.2 Dysonans kulturowy a zarządzanie kulturą organizacyjną: Zjawisko dysonansu kulturowego; Rola kierownika w kształtowaniu kultury organizacyjnej; Strategie integrowania subkultur; Studia przypadków. R.3 Kultura dominacji: Cechy kultury dominacji; Strategie zarządzania kulturą dominacji; Konsekwencje kultury dominacji; Studia przypadków. R.4 Kultura rywalizacji: Cechy kultury rywalizacji: Strategie zarządzania kulturą rywalizacji; Konsekwencje kultury rywalizacji; Studia przypadków. R.5 Kultura współdziałania: Cechy kultury współdziałania; Strategie zarządzania kulturą współdziałania; Konsekwencje kultury współdziałania; Studia przypadków R.6 Kultura adaptacji: Cechy kultury adaptacji; Strategie zarządzania kulturą adaptacji; Konsekwencje kultury adaptacji; Konsekwencje kultury adaptacji; Studia przypadków. Zakończenie.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 65.01 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Psychologia zmiany : rzecz dla wściekniętych / Marek Skała. - Gliwice : Helion, 2007. - 183 s. : fot., rys. ; 23 cm.

Autor

Skała Marek.

Temat

Psychologia społeczna Przywództwo Praca Programowanie neurolingwistyczne Menedżerowie

1. Robert Cialdini. Numer 1 na świecie. 2. Kilka sprytnych chwytów na samego siebie. 3. Stephen R. Covey. Produktywność i efektywność. 4. Pokaż mi swego guru, a powiem Ci... 5. Rozglądaj się - guru są wśród nas. 6. To niedobre NLP. 7. Między Marsem i Wenus. Megalityczny dekalog.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 316.6 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Elastyczne formy pracy w praktyce doradczej : poradnik dla psychologów, doradców zawodowych i personalnych / red. nauk. Michał Skarzyński. - Białystok : Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku, 2007. - 312 s. : tab. ; 24 cm.

Autor

Skarzyński Michał.

Temat

Rodzina Czas pracy Praca

Wprowadzenia; Słowo wstępne; 1. Praca. Elastyczność pracy. Plusy i minusy elastycznych form pracy; 2. Pracodawca. Doradztwo personalne. Promocja elastycznych form pracy; 3. Pracownik. Poradnictwo zawodowe. Predyspozycje zawodowe pracownika elastycznego; Rodzina. Poradnictwo psychologiczne. Rodzina i praca w ujęciu systemowym; Równowaga. Godzenie życia zawodowego i rodzinnego przez telepracę. Opis przypadków

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 331 (1 egz.)

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 331 (1 egz.)