Wstęp: Instytucja skargi indywidualnej do Komitetu Praw Człowieka ONZ; Rozdział I: Zakaz dyskryminacji: Dyskryminacyjne działania pracodawcy mające skłonić pracownika do rezygnacji z pracy; Finansowanie przez państwo szkół rzymsko-katolickich jako dyskryminacja na tle religijnym; Odpowiedzialność dowódcy jednostek granicznych NRD za zabójstwa osób nielegalnie przekraczających granicę z RFN; Odmowa przyznania świadczeń emerytalnych homoseksualnemu partnerowi zmarłego kombatanta; Rozdział II: Prawo do życia: Zgon aresztanta na skutek warunków panujących w areszcie; Wydalenie osoby do państwa, w którym została skazana na karę śmierci; Rozdział III: Zakaz tortur, okrutnego, nieludzkiego lub poniżającego traktowania albo karania: Brak udzielenia rodzinie skazanego informacji o dacie egzekucji i miejscu pochówku; Rozdział IV: Wolność osobista: Bezprawność postanowienia o przymusowym umieszczaniu osoby w szpitalu psychiatrycznym; Rozdział V: Prawo osób pozbawionych wolności do godnego traktowania: Brak przedstawienia zatrzymanemu zarzutów; odmowa wglądu w dokumentację lekarską; Rozdział VI: Wolność poruszania się: Określenie miejsca przymusowego pobytu wobec osoby, której przyznano status uchodźcy; Rozdział VII: Prawo do sądu: Przewlekłość postępowania w sprawie dotyczącej zwolnienia z pracy urzędnika państwowego; Osądzenie przez "trybunał sędziów bez twarzy" oraz warunki uwięzienia; Bezprawne aresztowanie i brak rzetelnego procesu osób podejrzanych o udział w zamachu stanu; Odmowa mianowania na wyższy stopień wojskowy; Rozdział VIII: Prawo do prywatności: Kryminalizacja kontaktów homoseksualnych; Arbitralna ingerencja w życie rodzinne i mir domowy oraz pojęcie "własnego kraju" w sprawie deportacyjnej; Wydalenie rodziców małoletniego obywatela Państwa-strony; Odmowa dokonania zabiegu przerwania ciąży w sytuacji zagrożenia zdrowia i życia kobiety; Rozdział IX: Wolność wypowiedzi: Zakaz umieszczania reklamy komercyjnej w języku angielskim w przestrzeni publicznej; Wolność wypowiedzi działacza związkowego podczas sporu strajkujących z rządem; Wolność wypowiedzi podczas demonstracji skierowanej przeciwko głowie obcego państwa; Wolność wypowiedzi osoby głoszącej "kłamstwo oświęcimskie"; Odmowa przyjęcia do stowarzyszenia sprawozdawców parlamentarnych; Sankcje nałożone w związku z dystrybucją ulotek; Odsunięcie od pracy dydaktycznej w szkole autora publikacji antysemickich; Rozdział X: Prawo do udziału w życiu publicznym: Zwolnienie z pracy na skutek wyników postępowania weryfikacyjnego funkcjonariuszy byłej Służby Bezpieczeństwa; Skreślenie kandydata z listy wyborczej na podstawie wyników egzaminu językowego; Nieproporcjonalność okręgów wyborczych w wyborach samorządowych; Pozbawienie urzędu sędziego Trybunału Konstytucyjnego na mocy dekretu prezydenckiego; Rozdział XI: Ochrona mniejszości: Pozbawienie statusu członka mniejszości etnicznej.

Zagadnienia ogólne; Konwencyjne postępowanie o stwierdzenie wykonalności w aspekcie historycznym i prawnoporównawczym; Charakter postępowania o stwierdzenie wykonalności; Wykonalność i jej funkcje w postępowaniu o stwierdzenie wykonalności; Postępowanie przed sądem pierwszej instancji; Środki zaskarżenia; Postępowanie o stwierdzenie wykonalności według rozporządzenia Rady Unii Europejskiej z dnia 22 grudnia 2000 r.

Zawiera: SŁOWO WSTĘPNE. ROZDZIAŁ 1. Pojęcie międzynarodowego prawa pracy. 1.1. Uwagi wstępne. 1.2. Międzynarodowe prawo pracy. 1.3. Międzynarodowe publiczne prawo pracy. 1.3.1. Uwagi wstępne. 1.3.2. Międzynarodowe zbiorowe prawo pracy. 1.3.3. Międzynarodowe indywidualne prawo pracy. 1.3.4. Unijne prawo pracy. 1.4. Międzynarodowe prywatne prawo pracy. ROZDZIAŁ 2. Źródła międzynarodowego prawa pracy i ich wpływ na system prawa polskiego. 2.1. Źródła międzynarodowego prawa pracy. 2.1.1. Akty Organizacji Narodów Zjednoczonych. 2.1.2. Akty Międzynarodowej Organizacji Pracy. 2.1.2.1. Konstytucja Międzynarodowej Organizacji Pracy. 2.1.2.2. Konwencje i zalecenia Międzynarodowej Organizacji Pracy. 2.1.2.2.1. Cechy i charakter prawny. 2.1.2.2.2. Uchwalanie konwencji i zaleceń. 2.1.2.2.3. Nowelizacja konwencji i zaleceń. 2.1.2.2.4. Uchylenie, wycofanie i wypowiedzenie konwencji i zaleceń. 2.1.2.3. Inne akty Międzynarodowej Organizacji Pracy. 2.2. Wpływ źródeł międzynarodowego prawa pracy na system prawa polskiego. 2.2.1. Uwagi wstępne. 2.2.2. Ratyfikacja normy międzynarodowoprawnej jako formalna przesłanka jej wpływu na system prawa polskiego. 2.2.3. Liczba ratyfikowanych konwencji jako ilościowy miernik wpływu międzynarodowego prawa pracy na prawo polskie. 2.2.4. Merytoryczne oddziaływanie norm międzynarodowego prawa pracy na prawo polskie. ROZDZIAŁ 3. Międzynarodowa Organizacja Pracy - geneza, członkostwo, struktura, organy. 3.1. Geneza Międzynarodowej Organizacji Pracy. 3.2. Cele działania Międzynarodowej Organizacji Pracy w ujęciu historycznym. 3.3. Członkostwo w Międzynarodowej Organizacji Pracy. 3.4. Międzynarodowa Konferencja Pracy. 3.4.1. Zasady działania. 3.4.2. Uprawnienia. 3.5. Rada Administracyjna. 3.6. Międzynarodowe Biuro Pracy. 3.6.1. Organizacja. 3.6.2. Uprawnienia. 3.7. Pomoc techniczna. 3.8. Podsumowanie. ROZDZIAŁ 4. Kontrola stosowania prawodawstwa Międzynarodowej Organizacji Pracy. 4.1. Uwagi wstępne. 4.2. Procedura związana z przyjęciem konwencji i zaleceń. 4.3. Kontrola ratyfikowanych konwencji. 4.4. Sprawozdania z nieratyfikowanych konwencji oraz zaleceń. 4.5. Kontrola nadzwyczajna. 4.6. Organy kontrolne Międzynarodowej Organizacji Pracy. 4.6.1. Uwagi wstępne. 4.6.2. Komisja Niezależnych Ekspertów do spraw Stosowania Konwencji i Zaleceń. 4.6.3. Komitet Konferencji do spraw Stosowania Konwencji i Zaleceń. 4.7. Kontrola konwencji dotyczących wolności związkowych. 4.8. Podsumowanie. ROZDZIAŁ 5. Prawo do pracy. 5.1. Uwagi wstępne. 5.2. Prawo do pracy w dokumentach międzynarodowych. 5.2.1. Prawo do pracy jako prawo człowieka. 5.2.2. Prawo do pracy w dorobku Międzynarodowej Organizacji Pracy. 5.3. Materialny zakres prawa do pracy. 5.4. Prawo do pracy szczególnych grup społecznych w świetle prawa międzynarodowego. 5.5. Implementacja międzynarodowych regulacji prawa do pracy do polskiego systemu prawa pracy. 5.6. Podsumowanie. ROZDZIAŁ 6. Wolność pracy i zakaz pracy przymusowej. 6.1. Uwagi wstępne. 6.2. Wybrane płaszczyzny badania zjawiska wolności pracy. 6.2.1. Aksjologiczne koncepcje wolności pracy. 6.2.2. Wolność pracy w płaszczyźnie prawnej. 6.2.3. Wolność pracy w płaszczyźnie ekonomicznej. 6.2.4. Wolność pracy w płaszczyźnie socjologicznej. 6.3. Wolność pracy i zakaz pracy przymusowej z perspektywy międzynarodowego prawa pracy. 6.3.1. Aksjologia wolności pracy. 6.3.2. Pakty Praw Człowieka Organizacji Narodów Zjednoczonych. 6.3.3. Konwencje i zalecenia Międzynarodowej Organizacji Pracy. 6.4. Implementacja międzynarodowych regulacji dotyczących wolności pracy i zakazu pracy przymusowej do polskiego systemu prawnego. 6.4.1. Aksjologia wolności pracy. 6.4.2. Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej, kodeks pracy i inne krajowe regulacje prawne. 6.4.3. Przeciwdziałanie segmentacji rynku pracy i wykluczeniu społecznemu w Polsce. 6.5. Podsumowanie. ROZDZIAŁ 7. Polityka zatrudnienia i rynek pracy. 7.1. Uwagi wstępne. 7.2. Polityka zatrudnienia. 7.3. Poradnictwo zawodowe i szkolenia zawodowe. 7.4. Pośrednictwo pracy. 7.5. Ochrona przed bezrobociem. 7.6. Implementacja postanowień konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczących ochrony bezrobocia w systemie prawa polskiego. 7.7. Podsumowanie. ROZDZIAŁ 8. Problematyka stosunku pracy. 8.1. Uwagi wstępne. 8.2. Zatrudnienie kobiet przed i po porodzie. 8.3. Rozwiązanie stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy. 8.4. Uprawnienia pracownicze pracowników tubylczych. 8.5. Umowy o pracę zawierane przez władze publiczne. 8.6. Rekomendacje dotyczące stosunku pracy. ROZDZIAŁ 9. Ochrona w razie rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę. 9.1. Uwagi wstępne. 9.2. Zakres przedmiotowy i podmiotowy konwencji MOP nr 158 i zalecenia MOP nr 166 dotyczących rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy. 9.3. Wymóg zasadności wypowiedzenia umowy o pracę. 9.4. Przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę. 9.5. Tryb rozwiązania umowy o pracę. 9.6. Prawo do odwołania się do właściwego organu od nieuzasadnionego wypowiedzenia. 9.7. Okres wypowiedzenia. 9.8. Szczególne regulacje dotyczące zwolnień z przyczyn gospodarczych, technologicznych, strukturalnych lub podobnych. 9.9. Świadectwo pracy. 9.10. Świadczenia przysługujące zwalnianym pracownikom. 9.11. Wdrożenie postanowień konwencji. 9.12. Dostosowanie prawa polskiego do standardów wynikających z konwencji MOP nr 158 i zalecenia MOP nr 166. ROZDZIAŁ 10. Ochrona roszczeń pracowników w razie niewypłacalności pracodawcy. 10.1. Przyczyny ustanowienia konwencji MOP nr 173 dotyczącej ochrony roszczeń pracowników w wypadku niewypłacalności pracodawcy oraz tryb jej wdrożenia przez państwa członkowskie. 10.2. Niewypłacalność pracodawcy w rozumieniu konwencji MOP nr 173. 10.3. Zasięg podmiotowy ochrony roszczeń. 10.4. Konstrukcja ochrony roszczeń na drodze przywileju. 10.5. Konstrukcja ochrony roszczeń przez instytucję gwarancji. 10.6. Zakres przedmiotowy ochrony roszczeń. 10.6.1. Uwagi wstępne. 10.6.2. Ograniczenia ochrony roszczeń. 10.6.2.1. Ograniczenia temporalne. 10.6.2.2. Ograniczenia wysokości roszczeń chronionych. 10.7. Podsumowanie. ROZDZIAŁ 11. Zasada równego traktowania i zakazu dyskryminacji. 11.1. Uwagi wstępne. 11.2. Ewolucja rozumienia zasady równego traktowania i zakazu dyskryminacji pracowników. 11.3. Ochrona przed dyskryminacją w stosunkach pracy w regulacjach o charakterze uniwersalnym. 11.4. Standardy ochrony przed dyskryminacją Międzynarodowej Organizacji Pracy. 11.4.1. Zarys systemu ochrony. 11.4.2. Konwencja MOP nr 111 dotycząca dyskryminacji w zakresie zatrudnienia i wykonywania zawodu jako podstawowy akt Międzynarodowej Organizacji Pracy chroniący pracowników przed nierównym traktowaniem. 11.4.2.1. Uwagi wstępne. 11.4.2.2. Pojęcie dyskryminacji w konwencji MOP nr 111. 11.4.2.3. Zakres podmiotowy konwencji MOP nr 111. 11.4.2.4. Kryteria dyskryminujące w świetle konwencji MOP nr 111. 11.4.2.5. Przedmiotowy zakres ochrony przed dyskryminacją w konwencji MOP nr 111. 11.4.2.6. Dopuszczalne różnicowanie zatrudnionych niemające charakteru dyskryminacji na gruncie konwencji MOP nr 111. 11.4.2.7. Obowiązki nałożone na państwa-strony konwencji MOP nr 111. 11.4.3. Obowiązek przeciwdziałania dyskryminacji w zakresie wynagrodzenia - konwencja MOP nr 100 dotycząca jednakowego wynagrodzenia dla pracujących mężczyzn i kobiet za pracę jednakowej wartości jako podstawa zapewnienia równości w zakresie wynagrodzenia między kobietami i mężczyznami. 11.4.3.1. Uwagi wstępne. 11.4.3.2. Obowiązki państw wynikające z konwencji MOP nr 100. 11.4.3.3. Pojęcie wynagrodzenia w konwencji MOP nr 100. 11.4.3.4. Obowiązek zapewnienia równego wynagrodzenia za jednakową pracę. 11.4.4. Równouprawnienie pracowników realizujących obowiązki rodzinne w świetle konwencji MOP nr 156 dotyczącej równości szans i traktowania pracowników obu płci: pracowników mających obowiązki rodzinne. 11.4.4.1. Uwagi wstępne. 11.4.4.2. Zakres podmiotowy ochrony konwencji MOP nr 156. 11.4.4.3. Obowiązki państw na gruncie konwencji MOP nr 156. 11.4.5. Ochrona macierzyństwa a zasada niedyskryminacji w zatrudnieniu w świetle konwencji MOP nr 183 dotyczącej ochrony macierzyństwa. 11.4.6. Ochrona grup szczególnie narażonych na nierówne traktowanie w świetle konwencji MOP nr 169 dotyczącej ludności tubylczej i plemiennej w krajach niezależnych. 11.4.7. Ochrona migrantów zarobkowych jako element polityki zapewnienia równego traktowania pracowników. 11.4.8. Ochrona osób z niepełnosprawnościami jako forma polityki równości szans. 11.4.9. Działalność przedstawicieli pracowników jako dodatkowa przesłanka niedozwolonego różnicowania. 11.4.10. Zakaz dyskryminacji pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze. 11.5. Podsumowanie. ROZDZIAŁ 12. Prawo do wynagrodzenia. 12.1. Międzynarodowy Pakt Praw Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych. 12.2. Konwencje i zalecenia Międzynarodowej Organizacji Pracy. 12.2.1. Konstytucja Międzynarodowej Organizacji Pracy. 12.2.2. Konwencje dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę. 12.2.3. Konwencje dotyczące ochrony wynagrodzenia za pracę. 12.2.4. Konwencje dotyczące jednakowego wynagrodzenia dla mężczyzn i kobiet. 12.2.5. Konwencje dotyczące ochrony świadczeń w przypadku ogłoszenia upadłości. 12.2.6. Konwencje dotyczące pracy na statkach. 12.2.7. Pozostałe konwencje. 12.2.8. Podsumowanie. ROZDZIAŁ 13. Prawo do wypoczynku. 13.1. Uwagi wstępne. 13.2. Rozwój międzynarodowych standardów z zakresu prawa do odpoczynku. 13.3. Przedmiot i zakres ochrony. 13.4. Cele prawnej ochrony odpoczynku. 13.5. Pojęcie czasu pracy. 13.6. Ograniczenie dnia i tygodnia pracy (normy czasu pracy). 13.7. Okresy odpoczynku. 13.8. Praca w godzinach nadliczbowych. 13.9. Rozkład czasu pracy. 13.10. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy. 13.11. Urlop wypoczynkowy. ROZDZIAŁ 14. Ochrona zatrudnionych w transporcie drogowym. 14.1. Uwagi wstępne. 14.2. Czas pracy, czas prowadzenia i wypoczynek w transporcie drogowym w konwencjach i zaleceniach Międzynarodowej Organizacji Pracy. 14.2.1. Uwagi wstępne. 14.2.2. Czas pracy i wypoczynek w transporcie drogowym w konwencji MOP nr 67 dotyczącej czasu pracy i wypoczynku w transporcie drogowym. 14.2.3. Czas pracy, czas prowadzenia i wypoczynek w transporcie drogowym w konwencji MOP nr 153 oraz zaleceniu MOP nr 161 dotyczących czasu pracy i wypoczynku w transporcie drogowym. 14.3. Czas prowadzenia, przerwy w prowadzeniu oraz odpoczynek kierowców w Umowie europejskiej dotyczącej pracy załóg pojazdów wykonujących międzynarodowe przewozy drogowe. ROZDZIAŁ 15. Powszechna ochrona pracy. 15.1. Uwagi wstępne. 15.1.1. Rozumienie ochrony pracy. 15.1.2. Ogólna charakterystyka aktywności Międzynarodowej Organizacji Pracy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. 15.2. Ogólne (powszechne) standardy bezpieczeństwa i higieny pracy. 15.2.1. Uwagi wstępne. 15.2.2. Ogólne standardy bezpieczeństwa i higieny pracy na poziomie krajowym. 15.2.3. Ogólne standardy bezpieczeństwa i higieny pracy na poziomie przedsiębiorstwa. 15.2.4. Ogólne standardy dotyczące pracowniczych służb bezpieczeństwa i ochrony zdrowia. 15.2.5. Ogólne standardy w dziedzinie promocji bezpieczeństwa i higieny pracy. 15.3. Branżowe (sektorowe) standardy bezpieczeństwa i higieny pracy. 15.3.1. Uwagi wstępne. 15.3.2. Zakres stosowania branżowych standardów bezpieczeństwa i higieny pracy. 15.3.3. Obowiązki państwa i władzy publicznej we wprowadzaniu branżowych standardów bezpieczeństwa i higieny pracy. 15.3.4. Obowiązki pracodawców w branżowych standardach bezpieczeństwa i higieny pracy. 15.3.5. Obowiązki i prawa pracowników w branżowych standardach bezpieczeństwa i higieny pracy. 15.4. Standardy bezpieczeństwa i higieny pracy związane z czynnikami szkodliwymi. ROZDZIAŁ 16. Ochrona zatrudnionych w razie wypadków przy pracy i chorób zawodowych. 16.1. Uwagi wstępne. 16.2. Pojęcie wypadku przy pracy i choroby zawodowej. 16.2.1. Pojęcie wypadku przy pracy. 16.2.2. Pojęcie choroby zawodowej i metody jej definiowania. 16.2.3. Wykaz chorób zawodowych. 16.3. Świadczenia w razie wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. 16.3.1. Zakres ochrony (zdarzenia uprawniające do świadczeń). 16.3.2. Osoby uprawnione do świadczeń. 16.3.3. Rodzaje świadczeń. 16.3.3.1. Uwagi wstępne. 16.3.3.2. Świadczenia rzeczowe. 16.3.3.3. Świadczenia pieniężne. 16.3.4. Zasady udzielania świadczeń. 16.4. Zapobieganie wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym. 16.4.1. Zapobieganie wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym jako przedmiot regulacji Międzynarodowej Organizacji Pracy. 16.4.2. Obowiązek zgłaszania oraz rejestrowania wypadków przy pracy i chorób zawodowych. 16.4.3. Obowiązek prowadzenia statystyk wypadków przy pracy i chorób zawodowych. 16.5. Implementacja standardów międzynarodowych w zakresie ochrony przed wypadkami przy pracy i chorobami zawodowymi do polskiego systemu prawnego. ROZDZIAŁ 17. Ochrona kobiet i rodziny. 17.1. Międzynarodowy Pakt Praw Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych. 17.2. Konwencje i zalecenia Międzynarodowej Organizacji Pracy. 17.2.1. Konstytucja Międzynarodowej Organizacji Pracy. 17.2.2. Ochrona macierzyństwa. 17.2.2.1. Uwagi wstępne. 17.2.2.2. Zwolnienie od pracy na badania lekarskie. 17.2.2.3. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy. 17.2.2.4. Przerwy na karmienie. 17.2.2.5. Brak prawa do dodatkowego urlopu (zwolnienia) w razie choroby lub komplikacji. 17.2.2.6. Urlop macierzyński. 17.2.2.7. Zasiłek macierzyński. 17.2.2.8. Rozszerzenie uprawnień związanych z macierzyństwem na rodziców adoptujących dzieci. 17.2.2.9. Zakaz wypowiedzenia i rozwiązania zatrudnienia z kobietą w ciąży lub przebywającą na urlopie macierzyńskim albo w okresie następującym po jej powrocie do pracy. 17.2.3. Pracownicy mający obowiązki rodzinne. 17.2.4. Zakaz pracy nocnej. 17.2.5. Rodzaje prac wzbronionych kobietom. ROZDZIAŁ 18. Ochrona dzieci i młodocianych. 18.1. Ewolucja pojęć dziecka i młodocianego. 18.2. Ograniczenia zatrudniania dzieci i młodocianych związane z ich ochroną. 18.2.1. Uwagi wstępne. 18.2.2. Zatrudnienie w przemyśle. 18.2.3. Zatrudnienie pod ziemią. 18.2.4. Zatrudnienie w rolnictwie. 18.2.5. Zatrudnienie w sektorze morskim. 18.2.6. Zatrudnienie w zawodach nieprzemysłowych. 18.2.7. Unifikacja ograniczeń w zatrudnianiu dzieci i młodocianych. 18.3. Badania lekarskie dzieci i młodocianych jako warunek dopuszczenia do zatrudnienia w celu ochrony zdrowia. 18.4. Podstawy prawne zatrudniania dzieci i młodocianych. 18.5. Implementacja prawa międzynarodowego do polskiego systemu prawnego. ROZDZIAŁ 19. Ochrona pracowników domowych. 19.1. Uwagi wstępne. 19.2. Pojęcie pracownika domowego w konwencji MOP nr 189 dotyczącej pracowników domowych. 19.3. Warunki zatrudnienia pracowników domowych. 19.4. Implementacja standardów wynikających z konwencji MOP nr 189 do polskiego systemu prawnego. ROZDZIAŁ 20, Ochrona nakładców. 20.1. Uwagi wstępne. 20.2. Wczesna działalność Międzynarodowej Organizacji Pracy w zakresie regulacji kierowanych pośrednio do nakładców (1927-1933). 20.3. Dokumenty Międzynarodowej Organizacji Pracy odnoszące się kompleksowo do zagadnień pracy nakładczej. 20.4. Implementacja dorobku Międzynarodowej Organizacji Pracy w zakresie dotyczącym nakładców do polskiego systemu prawnego. ROZDZIAŁ 21. Ochrona osób wykonujących pracę pod ziemią. 21.1. Uwagi wstępne. 21.2. Analiza dokumentów Międzynarodowej Organizacji Pracy poświęconych pracy odbywającej się pod ziemią (1931-1995). 21.2.1. Konwencja MOP nr 31 dotycząca czasu pracy w kopalniach węgla. 21.2.2. Konwencja MOP nr 45 dotycząca zatrudniania kobiet przy pracach pod ziemią we wszelkiego rodzaju kopalniach. 21.2.3. Konwencje MOP nr 123 i 124 dotyczące zasad warunkujących zatrudnienie pracowników młodocianych pod ziemią w kopalniach. 21.2.4. Dokumenty Międzynarodowej Organizacji Pracy zawierające główne wytyczne w zakresie zachowania bezpieczeństwa i higieny pracy wymagane przy zatrudnianiu pod ziemią w kopalniach. 21.3. Implementacja dorobku Międzynarodowej Organizacji Pracy w zakresie ochrony osób wykonujących pracę pod ziemią do polskiego systemu prawnego. ROZDZIAŁ 22. Ochrona zatrudnionych w służbie publicznej. 22.1. Służba publiczna jako przedmiot regulacji międzynarodowego publicznego prawa pracy. 22.1.1. Uwagi wstępne. 22.1.2. Zakres stosowania i definicje konwencji MOP nr 151 dotyczącej ochrony prawa organizowania się i procedury określania warunków zatrudnienia w służbie publicznej. 22.1.3. Władza publiczna. 22.1.4. Pracownik publiczny. 22.1.5. Organizacja pracowników publicznych. 22.1.6. Ograniczenia prawa organizowania się pracowników publicznych. 22.2. Pozostałe sprawy związane z przedmiotem regulacji konwencji MOP nr 151. 22.2.1. Uwagi wstępne. 22.2.2. Ochrona prawa organizowania się. 22.2.3. Zapewnienie ułatwień organizacjom pracowników publicznych oraz procedura określania warunków zatrudnienia. 22.2.4. Rozstrzyganie sporów. 22.2.5. Stosunek treści konwencji MOP nr 151 do innych umów międzynarodowych. 22.3. Ocena sposobu i zakresu realizacji międzynarodowych standardów ochrony działalności związkowej w polskim prawie służby publicznej. 22.3.1. Uwagi wstępne. 22.3.2. Prawo do koalicji. 22.3.3. Prawo prowadzenia rokowań i sporów zbiorowych. 22.3.4. Prawo do strajku. ROZDZIAŁ 23. Ochrona marynarzy. 23.1. Proces globalizacji i jego wpływ na żeglugę morską. 23.1.1. Środowisko pracy ludzi morza w dobie powszechnej globalizacji. 23.1.2. Konstytucja morza - pojęcie rzeczywistej więzi między państwem rejestru i statkiem a reżimem prawnym określającym warunki pracy na statku. 23.2. Działalność Międzynarodowej Organizacji Pracy w zakresie regulacji morskiego prawa pracy. 23.2.1. Morskie sesje Międzynarodowej Organizacji Pracy. 23.2.2. Standaryzacja warunków pracy na morzu - pierwsze konwencje morskie Międzynarodowej Organizacji Pracy. 23.3. Znaczenie Konwencji o pracy na morzu w systemie międzynarodowego morskiego prawa pracy. 23.3.1. Cel konsolidacji morskiego prawa pracy. 23.3.2. Zakres normowania Konwencji o pracy na morzu. 23.3.3. Efektywność norm konwencyjnych i zakaz korzystniejszego traktowania tych państw, które nie ratyfikowały Konwencji o pracy na morzu. 23.3.4. Mechanizm scalenia i automatycznego zastąpienia konwencji morskich Konwencją o pracy na morzu. 23.4. Relacje między międzynarodowymi standardami pracy a prawem Unii Europejskiej. 23.4.1. Relacje między konwencjami morskimi Międzynarodowej Organizacji Pracy a prawem Unii Europejskiej. 23.4.2. Status Konwencji o pracy na morzu w prawie Unii Europejskiej. 23.5. Rola dialogu i partnerów społecznych w tworzeniu uniwersalnych standardów pracy. 23.6. Specyfika morskiego stosunku pracy - wybrane zagadnienia. 23.6.1. Charakterystyka morskiego stosunku pracy. 23.6.2. Marynarska umowa o pracę jako postawa stosunku pracy. 23.6.2.1. Uwagi wstępne. 23.6.2.2. Treść marynarskiej umowy o pracę oraz informacje o zatrudnieniu. 23.6.2.3. Forma i języki sporządzenia umowy. 23.6.2.4. Wejście w życie Konwencji o pracy na morzu i jej implementacja. ROZDZIAŁ 24. Ochrona pracowników niepełnosprawnych. 24.1. Uwagi wstępne. 24.2. Akty ONZ. 24.2.1. Rezolucja Zgromadzenia Ogólnego ONZ nr 48/96. 24.2.2. Konwencja o prawach osób niepełnosprawnych. 24.3. Prawo Międzynarodowej Organizacji Pracy. 24.3.1. Konwencja MOP nr 111 dotycząca dyskryminacji w zakresie zatrudnienia i wykonywania zawodu. 24.3.2. Zalecenie MOP nr 88 dotyczące szkolenia zawodowego dorosłych, włącznie z inwalidami. 24.3.3. Zalecenie MOP nr 99 dotyczące przystosowania i rehabilitacji zawodowej inwalidów. 24.3.4. Konwencja MOP nr 159 dotycząca rehabilitacji zawodowej i zatrudnienia osób niepełnosprawnych. 24.3.5. Zalecenie MOP nr 168 dotyczące rehabilitacji zawodowej i zatrudnienia osób niepełnosprawnych. 24.3.6. „Kodeks postępowania. Zarządzanie niepełnosprawnością w miejscu pracy” Międzynarodowej Organizacji Pracy. 24.4. Podsumowanie. ROZDZIAŁ 25. Ochrona pracowników migrujących. 25.1. Uwagi wstępne. 25.2. Analiza dokumentów Międzynarodowej Organizacji Pracy odnoszących się do zjawiska emigracji (1922-1975). 25.2.1. Zalecenie MOP nr 19 dotyczące statystyk migracji. 25.2.2. Dokumenty Międzynarodowej Organizacji Pracy poświęcone inspekcji emigrantów na pokładach statków. 25.2.3. Konwencja MOP nr 23 dotycząca repatriacji marynarzy. 25.2.4. Dokumenty Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczące ewaluacji systemu normującego status emigrantów (1939-1949). 25.2.5. Ochrona pracowników migrujących na obszarach rozwijających się. 25.2.6. Konwencja MOP nr 118 dotycząca równego traktowania własnych i obcych obywateli w zakresie zabezpieczenia społecznego. 25.2.7. Dokumenty Międzynarodowej Organizacji Pracy poświęcone zagadnieniom migracji w niewłaściwych warunkach oraz postulujące równość szans i równego traktowania pracowników migrujących. 25.3. Implementacja dorobku Międzynarodowej Organizacji Pracy w zakresie ochrony pracowników migrujących do polskiego systemu prawnego. ROZDZIAŁ 26. Wolność zrzeszania się i swoboda działalności związkowej. 26.1. Wolność zrzeszania się w prawodawstwie międzynarodowym. 26.2. Pojęcie i zakres wolności związkowej. 26.3. Swoboda działania związku (podstawowe obszary działalności). 26.4. Prawne instrumenty ochrony wolności związkowej. 26.5. Wolność zrzeszania się i swoboda działalności związkowej w ustawodawstwie polskim. ROZDZIAŁ 27. Wolność układowa i prawo do rokowań zbiorowych. 27.1. Wolność układowa i prawo do rokowań zbiorowych jako emanacja wolności koalicji. 27.2. Pojęcie i poziomy rokowań zbiorowych. 27.3. Zasady prowadzenia rokowań zbiorowych. 27.3.1. Zasada dobrowolności i wolności rokowań zbiorowych. 27.3.2. Zakaz ingerencji władzy państwowej w uzgodnienia układowe. 27.3.3. Zasada prowadzenia rokowań w dobrej wierze. 27.4. Podmioty uprawnione do prowadzenia rokowań. 27.4.1. Uwagi wstępne. 27.4.2. Znaczenie organizacji reprezentatywnych. 27.4.3. Wymóg fachowości i właściwego umocowania przedstawicieli stron. 27.5. Przedmiot rokowań zbiorowych. 27.5.1. Uwagi wstępne. 27.5.2. Ograniczenia w kształtowaniu wysokości płac. 27.6. Relacja układu zbiorowego pracy do umowy o pracę. 27.7. Idea trójstronności w dialogu społecznym. 27.8. Ocena zgodności prawa krajowego w zakresie wolności rokowań. 27.8.1. Problem „wieczystych układów zbiorowych pracy”. 27.8.2. Ograniczenia w odstąpieniu od stosowania ponadzakładowego układu zbiorowego. 27.8.3. Ograniczenie wolności rokowań pracowników sfery budżetowej. ROZDZIAŁ 28. Współpraca w przedsiębiorstwie między pracodawcą a pracownikami i ich przedstawicielami. 28.1. Uwagi wstępne. 28.2. Współpraca w przedsiębiorstwie w świetle ogólnych unormowań Międzynarodowej Organizacji Pracy. 28.2.1. Zakres podmiotowy współpracy w przedsiębiorstwie. 28.2.2. Sposób realizacji współpracy w przedsiębiorstwie przez władze państw członkowskich. 28.2.3. Środki i procedury współpracy w przedsiębiorstwie. 28.2.4. Zakres przedmiotowy współpracy w przedsiębiorstwie. 28.3. Współpraca w przedsiębiorstwie w świetle unormowań szczegółowych Międzynarodowej Organizacji Pracy. 28.3.1. Uwagi wstępne. 28.3.2. Współpraca w przedsiębiorstwie w trakcie zwolnień grupowych. 28.3.3. Współpraca w przedsiębiorstwie w sprawach bezpieczeństwa i higieny pracy. 28.3.4. Implementacja standardów prawa międzynarodowego do polskiego systemu prawnego. ROZDZIAŁ 29. Prawo do akcji protestacyjnej pracowników. Mediacja i arbitraż. 29.1. Uwagi wstępne. 29.2. Strajk i inne akcje protestacyjne. 29.2.1. Podstawy (źródła) uprawnienia człowieka do protestu w środowisku pracy. 29.2.2. Prawo do akcji protestacyjnych w dokumentach prawa międzynarodowego. 29.3. Mediacja i arbitraż. 29.3.1. Uwagi wstępne. 29.3.2. Mediacja. 29.3.3. Arbitraż. 29.4. Implementacja standardów globalnych do polskiego systemu prawnego. 29.5. Podsumowanie. ROZDZIAŁ 30. Ochrona przedstawicieli pracowników i przysługujące im ułatwienia. 30.1. Uwagi wstępne. 30.2. Pojęcie „przedstawiciele pracowników”. 30.3. Ochrona przed dyskryminacją antyzwiązkową. 30.3.1. Znaczenie i zakres ochrony przed dyskryminacją antyzwiązkową. 30.3.2. Środki ochrony. 30.3.2.1. Uwagi wstępne. 30.3.2.2. Szczególna ochrona zatrudnienia. 30.3.2.3. Odpowiedzialność podmiotów naruszających zakaz dyskryminacji. 30.3.2.4. Przywrócenie do pracy. 30.3.2.5. Specjalne postępowanie odwoławcze. 30.4. Ułatwienia w działalności przedstawicielskiej. 30.4.1. Znaczenie i zakres ułatwień przysługujących przedstawicielom Pracowników. 30.4.2. Czas wolny od pracy przyznawany przedstawicielom Pracowników. 30.4.3. Prowadzenie działalności przedstawicieli pracowników na terenie zakładu pracy. 30.5. Implementacja standardów globalnych do polskiego systemu prawnego. ROZDZIAŁ 31. Polityka społeczna. 31.1. Uwagi wstępne. 31.2. Powszechna Deklaracja Praw Człowieka i Międzynarodowy Pakt Praw Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych. 31.3. Konwencje i zalecenia Międzynarodowej Organizacji Pracy. 31.3.1. Uwagi wstępne. 31.3.2. Konwencje i zalecenia Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczące polityki społecznej. 31.3.2.1. Konwencja MOP nr 82 dotycząca polityki społecznej na terytoriach niemetropolitalnych. 31.3.2.2. Konwencja MOP nr 117 dotycząca podstawowych celów i norm polityki społecznej. 31.3.3. Konwencje i zalecenia Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczące zabezpieczenia społecznego. 31.3.3.1. Uwagi wstępne. 31.3.3.2. Normy pierwszej generacji. 31.3.3.3. Normy drugiej generacji. 31.3.3.3.1. Zalecenie MOP nr 67 dotyczące zabezpieczenia dochodu. 31.3.3.3.2. Konwencja MOP nr 102 dotycząca minimalnych norm zabezpieczenia społecznego. 31.3.3.4. Normy trzeciej generacji. 31.4. Implementacja standardów międzynarodowych dotyczących polityki społecznej do polskiego systemu prawnego. ROZDZIAŁ 32. Administracja pracy. 32.1. Uwagi wstępne. 32.2. Zadania i organizacja systemu administracji pracy w świetle konwencji MOP nr 150 i zalecenia MOP nr 158 dotyczących roli, zadań i organizacji administracji pracy. 32.2.1. Zadania administracji pracy. 32.2.2. Organizacja systemu administracji pracy. 32.3. Inspekcja pracy. 32.3.1. Uwagi wstępne. 32.3.2. Zakres stosowania konwencji MOP nr 81 dotyczącej inspekcji pracy w przemyśle i handlu i konwencji MOP nr 129 dotyczącej inspekcji pracy w rolnictwie. 32.3.3. Pozycja inspekcji pracy (zasada podległości władzy centralnej). 32.3.4. Modele organizacji inspekcji pracy. 32.3.5. Status inspektorów pracy. 32.3.6. Zadania inspekcji pracy. 32.3.7. Środki działania inspekcji pracy. 32.3.7.1. Prawo wstępu na miejsce kontroli. 32.3.7.2. Środki dowodowe. 32.3.7.3. Środki reakcji na stwierdzone naruszenia przepisów. 32.3.7.4. Środki działania w sferze bezpieczeństwa i higieny pracy. 32.3.8. Implementacja standardów międzynarodowych dotyczących inspekcji pracy do polskiego systemu prawnego. 32.4. Służba zatrudnienia i statystyka pracy. 32.4.1. Uwagi wstępne. 32.4.2. Służba zatrudnienia w świetle konwencji MOP nr 88 i zalecenia MOP nr 83 dotyczących organizacji służby zatrudnienia. 32.4.3. Statystyka pracy w świetle konwencji MOP nr 160 i zalecenia MOP nr 170 dotyczących statystyki pracy. 32.4.4. Implementacja standardów międzynarodowych dotyczących służby zatrudnienia i statystyki pracy do polskiego systemu prawnego. WYKAZ SKRÓTÓW BIBLIOGRAFIA ORZECZENIA INDEKS RZECZOWY

1. Przesłanka ochrony bezpieczeństwa państwa; 2. Limitacja jako podstawowa instytucja ograniczenia praw człowieka; 3. Derogacja jako wyjątkowa instytucja ograniczania praw człowieka; 4. Wybrane zagadnienia.

I. System europejskiej Konwencji Praw Człowieka; Orzecznictwo Europejskiej Komisji Praw Człowieka, Orzecznictwo Europejskiego Trybunału Praw Człowieka. II. Orzecznictwo Komitetu niezależnych ekspertów Europejskiej Karty Socjalnej

1.Polityka konkurencji, 2.Źródła prawa konkurencji i naruszeń konkurencji, 3.Organy kontroli przestrzegania zasad konkurencji, 4.Naruszenie prawa konkurncji

1. Charakterystyka ustawodawstwa antymonopolowego, 2. Teoria następstwa (effect doctrine, Auswirkungsprinzip) i jej znaczenie dla praw konkurencji, 3. Effects doctrine w świetle orzecznictwa sądów amerykańskich, 4. Teoria nastepstwa w świetle wybranych orzeczeń organów Wspólnot Europejskich, 5. Eksterytorialne stosowqanie poslkiej ustawy antymonopolowej, 6. Działania na płaszczyźnie międzynarodowej, 7. Poszukiwanie ocen kolizyjnych dla naruszeń wolnej konkurencji

1.Sprawa Fosten & Elam v. Neilson; 2. Sprawa granicy w rejonie Morskiego Oka; 4. Sprawa dekretów o obywatelstwie wydanych w Tunezji i Maroku; 5. Sprawa statki Wimbledon; 6. Sprawa kolonistów niemieckich na terytoriach przekazanych przez Niemcy Polsce; 7. Sprawa koncesji palestyńskich Mavromatisa; 8. Sprawa Indian Cayugas; 9. Sprawa pewnych interesów niemieckich na Górnym Śląsku; 10. Sprawa statków Lotus; 11. Sprawa jurysdykcji sądów gdańskich; 12. Sprawa wyspy Las Palmas; 13. Sprawa Naullila; 14. Sprawa fabryki chorzowskiej; 15. Sprawa statku Cysne; 16. Sprawa dostępu do szkół mniejszości niemieckiej na Górnych Śląsku; 17. Sprawa traktowanie obywateli polskich i innych osób polskiego pochodzenia lub mówiących po polsku w Wolnym Mieście Gdańsku; 18. Sprawa stref celnych w Górnej Sabaudii i okręgu Gexx; 19. Sprawa statusu prawnego Wschodniej Grenlandii; 20. Sprawa odprowadzania wody z rzeki Mozy; 21. Sprawa huty w Trail; 22. Sprawa Cieśniny Korfu; 23. Sprawa odszkodowań za szkody poniesione w służbie Narodów Zjednoczonych; 24. Sprawa prawna azylu; 25. Sprawa zastrzeżeń do Konwencji o zapobieganiu i karaniu zbrodni ludobójstwa; 27. Sprawa Haya de la Torre; 28. Sprawa łowisk; 29. Sprawa Nottebohma; 30. Sprawa jeziora Lanoux; 31. Sprawa prawa przejścia przez terytorium Indii; 32. Sprawa świątyni Preah Vihear; 33. Sprawa trzęsawiska Kacch; 34. Sprawa szelfu kontynentalnego Morza Północnego; 35. Sprawa Barcelona Traction; 36. Sprawa skutków prawnych obecności Afryki Południowej w Namibiił 37. Sprawa testów nuklearnych na południowym Pacyfiku; 38. Sprawa Sahary Zachodniej; 39. Sprawa personelu dyplomatycznego i konsularnego Stanów Zjednoczonych w Teheranie; 40. Sprawa szelfu kontynentalnego Tunezji i Libii; 41. Sprawa delimitacji Zatoki Maine; 42. Sprawa militarnych i paramilitarnych aktywności w i przeciwko Nikaragui; 43. Sprawa sporu granicznego; 44. Sprawa obowiązku przystąpienia do arbitrażu; 45. Sprawa Timoru Wschodniego; 46. Sprawa legalności grożenia użyciem lub użycia broni nuklearnej; 47. Sprawa tamy na Dunaju- projekt Gabicikovo-Nagymaros; 48. Sprawa Pinocheta; 49. Sprawa Holland v. Lampen-Wolfe; 50. Sprawa LaGrand; 51. Sprawa nakazu aresztowania; 52. Sprawa skutków prawnych budowy muru na okupowanym terytorium palestyńskim; 53. Sprawa stosowania Konwencji o zapobieganiu i karaniu zbrodni ludobójstwa; 54. Sprawa Kadi.

Zawiera: Z PROBLEMATYKI FUNKCJONOWANIA ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ: (Tetiana Drakohrust) Development of public administration in the context of reorganization of state government in Ukraine; (Kacper Rożek) Prawo do dobrej administracji w orzeczeniach Europejskiego Trybunału Praw Człowieka; (Magdalena Gurdek) Nakaz odpowiedniego stosowania przepisów dotyczących radnych gminy do radnych dzielnicy m.st. Warszawy; (Magdalena Gurdek) Wójt i osoba pozostająca we wspólnym pożyciu - nowe podmioty objęte ograniczeniami z art. 24f ustawy o samorządzie gminnym; (Joanna Podgórska-Rykała, Aneta Zasuń) Prawne instrumenty polityki rodzinnej na przykładzie świadczenia wychowawczego wprowadzonego w związku z rządowym programem „Rodzina 500+” w gminie wiejskiej Lelów. ZAGADNIENIA PRAWNO-HISTORYCZNE: (Adam Lityński) Gruzińska próba wybicia się na niepodległość. W stulecie proklamacji Demokratycznej Republiki Gruzji (1918); (Elżbieta Romanowska) Prokuratura wobec stanu wojennego: notatka ze spotkania Przewodniczącego Rady Państwa z prokuratorami Prokuratury Generalnej w dniu 15 lutego 1982 r.; (Dariusz Rozmus) Ty istniejesz, ponieważ Maat istnieje; Maat istnieje, ponieważ Ty istniejesz; (Grzegorz Kuźnik) Status prawny niemieckich kolonii. ZAGADNIENIA PRAWA PUBLICZNEGO: (Dorota Fleszer) Wokół problematyki bezpieczeństwa informacji; (Magdalena Sobas) Zasada równego dostępu do opieki zdrowotnej w przypadku osadzonych chorych na wirusowe zapalenie wątroby - zarys problematyki; (Tatiana Bilkiewicz) Historyczne tło jurysdykcji administracyjnej na Ukrainie; (Piotr Kruszyński, Jan Kil) Naruszenie prawa materialnego jako podstawa wzruszenia orzeczenia; (Andrzej Cichy) Prawne aspekty organizacji bezpiecznych imprez masowych o charakterze sportowym; (Jadwiga Stawnicka) Regulacje prawne i funkcjonowanie Krajowej Mapy Zagrożeń Bezpieczeństwa - istotnego elementu procesu zarządzania bezpieczeństwem publicznym przez polską Policję. Z PROBLEMATYKI PRAWA PRYWATNEGO: (Andrzej Pokora) Umowa majątkowa a postępowanie egzekucyjne przeciwko małżonkom - zarys problematyki; (Edyta Przybyłek, Anna Rej-Kietla, Sandra Kryska, Dariusz Zawadzki) Wola pacjenta wobec interwencji medycznej - oświadczenie pro futuro; (Andrzej Marian Świątkowski) Polish Report on Strikes; (Weronika Kupny) Ochrona prywatności w miejscu pracy w erze dynamicznie rozwijających się technologii - dziś i jutro; (Paula Nowak) Outsourcing - próba odnalezienia definicji pojęcia na gruncie polskiego prawa pracy; (Katarzyna Szlachta-Kisiel) Determinanty charakteryzujące pracę w szczególnych warunkach; (Marzena Szuba) Definicja dziecka na gruncie art. 304 kodeksu pracy - na tle porównawczym; (Tomasz Świętnicki) Ochrona trwałości stosunku pracy w Niemczech. GLOSY, OPINIE, KOMENTARZE: (Kamil Majewski) Glosa do wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z dnia 21 lutego 2017 r., sygn.. akt: VI SA/WA 2550/16; (Andrzej Pogłódek) Konwencja o standardach demokratycznych wyborów, praw i wolności wyborczych w państwach członkowskich Wspólnoty Niepodległych Państw (tłumaczenie). SPRAWOZDANIA: (Anna Rogacka-Łukasik) Sprawozdanie z konferencji „Zabytki techniki - ich dzieje, trwanie, rewitalizacja”; (Magdalena Gurdek) Sprawozdanie z seminarium naukowego Stowarzyszenia Badań nad Źródłami i Funkcjami Prawa „Fontes” Oddział w Sosnowcu; (Magdalena Gurdek) Sprawozdanie z II seminarium naukowego Stowarzyszenia Badań nad Źródłami i Funkcjami Prawa „Fontes” Oddział w Sosnowcu. RECENZJE: Słownik biograficzny adwokatów polskich, A-Ż, tom 3.

Wykaz skrótów; Część I. Uszczelnianie systemu podatkowego a problemy, których nie możemy tracić z pola widzenia. Rozważania na przykładzie prawa podatnika do prywatności; Instrumenty hybrydowe a uszczelnienie systemu podatkowego; Uszczelnianie podatków w kontekście koncepcji/postulatów reformy systemu; Granice autonomii prawa podatkowego; „Uszczelnianie” a zasady konstrukcyjne podatku od wartości dodanej; Zaufanie w czasach zwalczania unikania opodatkowania; Dwuinstancyjność postępowania podatkowego jako instrument weryfikacji nieostatecznych rozstrzygnięć w sprawach podatkowych; Instytucja indywidualnej interpretacji przepisów prawa podatkowego wobec uszczelniania systemu podatkowego; Proporcjonalność użytych w Polsce środków antyabuzywnych. Ich wpływ na ograniczenie agresywnej optymalizacji i konkurencyjność inwestycyjną kraju. Część II. Wykładnia prawa a uszczelnianie prawa podatkowego. Czynność odpowiednia – definicja legalna; Podatkowa grupa kapitałowa. Status podatkowy. Wybrane problemy; Formy przeciwdziałania unikaniu opodatkowania w polskim systemie prawnym w zakresie podatków dochodowych. Wybrane problemy orzecznicze; Zmiana definicji „budowla” jako jeden z warunków sine qua non uszczelnienia systemu podatków lokalnych; Klauzula przeciwko unikaniu opodatkowania jako instrument uszczelniania systemu podatkowego; Wpływ nowych narzędzi uszczelniania systemu VAT na orzeczniczą doktrynę dobrej wiary; Nowe klauzule antyabuzywne w Konwencji Modelowej OECD i Konwencji Modelowej ONZ; Instytucja zabezpieczenia celnego jako gwarant pokrycia długu celnego; Kontrola celno-skarbowa jako kontrola twarda - narzędzie służące eliminowaniu transakcji karuzelowych; Modyfikowanie odpowiedzialności płatnika w celu przeciwdziałania unikaniu i uchylaniu się od opodatkowania - ocena rozwiązań; Skuteczność niektórych instrumentów uszczelniania systemu podatkowego - analiza na przykładzie art. 15e u.p.d.o.p. Część III. Dążenie ustawodawcy do uszczelniania podatku od czynności cywilnoprawnych. Podatek od niezrealizowanych zysków (exit tax) w kontekście regulacji wprowadzonych w Polsce oraz w aspekcie unijnym; Sankcje grożące za unikanie opodatkowania; Skuteczność wymiany informacji pomiędzy państwami jako środek w walce z unikaniem opodatkowania; Granice możliwości uszczelniania systemu prawnego za pomocą klauzul antyabuzywnych; Podzielona płatność w podatku od towarów i usług: istota, doświadczenia, kierunki zmian; Prawo karne w służbie uszczelnieniu systemu podatkowego: czy zaostrzone sankcje za tzw. przestępstwa fakturowe uderzają w wyłudzenia VAT?; Obowiązek raportowania schematów podatkowych (MDR) a zaufanie do władzy publicznej; Klauzula antyabuzywna a nadużycie prawa w świetle dyrektywy 2011/96 w sprawie wspólnego systemu opodatkowania stosowanego w przypadku spółek dominujących i spółek zależnych; Obowiązek zapewnienia skutecznego poboru VAT w orzecznictwie Naczelnego Sądu Administracyjnego.

Część I: Dokumenty: 1. Krajowa ochrona praw człowieka. 2. Międzynarodowa ochrona praw człowieka. 3. Międzynarodowe prawo humanitarne. 4. Międzynarodowa ochrona praw człowieka - standardy regionalne. Część II: Orzecznictwo: 1. Orzecznictwo Trybunału Konstytucyjnego RP. 2. Orzecznictwo Strasburskie. 2.1 Europejska Komisja Praw Człowieka. 2.2 Europejski Trybunał Praw Człowieka.

1. Funkcjonowanie Europejskiego Trybunału Praw Człowieka w systemie prawnym Rady Europy; 2. Pojęcia, zakres i ograniczenia ochrony wolności sumienia i wyznania w Konwencji; 3. Węzłowe problemy dotyczące wolności sumienia i wyznania w orzecznictwie Europejskiego Trybunału Praw Człowieka.

1. Pojęcie zasady prawa Unii Europejskiej; 2. Zasada odpowiedzialności pozaumownej Unii Europejskiej na tle rozwiązań występujących w wybranych systemach prawnych; 3. Przesłanki odpowiedzialności pozaumowne Unii Europejskiej; 4. Dochodzenia roszczeń odszkodowawczych.

1. Orzecznictwo a stanowienie prawa - kierunki rozwoju: Granice związania prawem sądów i administracji, Orzecznictwo a stanowienie prawa - niemiecka perspektywa. 2. Orzecznictwo a prawo administracyjne: Orzecznictwo a prawo administracyjne - niemiecka perspektywa, Wykładnia sądowa a prawo administracyjne. 3. Orzecznictwo a prawo konstytucyjne: Orzecznictwo a prawo konstytucyjne - niemiecka perspektywa. 4. Orzecznictwo a prawo europejskie: Orzecznictwo a prawo europejskie - o prawie sędziowskim ws. Wspólnocie Europejskiej, "Europejskie" orzecznictwo sądów polskich przed przystąpieniem do Unii Europejskiej