Mędrala Małgorzata
Sortowanie
Źródło opisu
Książki
(9)
Forma i typ
Książki
(8)
Publikacje fachowe
(4)
Publikacje naukowe
(3)
Czasopisma
(1)
Dostępność
dostępne
(7)
tylko na miejscu
(5)
Placówka
Wypożyczalnia
(7)
Czytelnia
(5)
Autor
Praca zbiorowa
(159)
Kaczmarczyk Michał (1981- )
(61)
Oleśniewicz Piotr (1968- )
(61)
Radwański Zbigniew (1924-2012)
(57)
Kamińska Aleksandra (1976- )
(54)
Mędrala Małgorzata
(-)
Borski Maciej (1975- )
(50)
Denek Kazimierz (1932-2016)
(48)
Kosikowski Cezary (1942- )
(46)
Świątkowski Andrzej M. (1944- )
(46)
Barcz Jan (1953- )
(45)
Evans Virginia
(40)
Czarnecki Kazimierz M. (1933- )
(39)
Huczek Marian (1939-2023)
(39)
Faliszewska Jolanta
(38)
Fleszer Dorota (1971- )
(37)
Łuczkiewicz Grzegorz
(36)
Barta Janusz (1947-2021)
(35)
Lityński Adam (1940- )
(35)
Wróbel Andrzej (1953- )
(35)
Baran Krzysztof Wojciech
(34)
Borkowski Janusz (1934-2012)
(33)
Chodyński Andrzej
(32)
Gurdek Magdalena (1977- )
(32)
Krawiec Grzegorz (1977- )
(32)
Markiewicz Ryszard (1948- )
(31)
Garlicki Leszek (1946- )
(30)
Marek Andrzej (1940-2012)
(30)
Wierzbowski Marek (1946- )
(30)
Adamiak Barbara (1949- )
(29)
Nowak Edward (1951- )
(29)
Rozmus Dariusz (1961- )
(29)
Niewiadomski Zygmunt (1950- )
(28)
Pawlak Mirosław
(28)
Penc Józef (1939-2017)
(28)
Rogacka-Łukasik Anna (1980- )
(28)
Śliwerski Bogusław (1954- )
(28)
Lewicka Maria
(27)
Radzicki Józef
(27)
Skrzydło Wiesław (1929-2021)
(27)
Wojtaszczyk Konstanty Adam
(27)
Bauman Zygmunt (1925-2017)
(26)
Bieniek Gerard
(26)
Chmaj Marek (1969- )
(26)
Izdebski Hubert (1947- )
(26)
Sadowska-Snarska Cecylia
(26)
Smolarek Małgorzata (1974- )
(26)
Tokarczyk Roman Andrzej (1942- )
(26)
Brodecki Zdzisław
(25)
Florek Ludwik (1946- )
(25)
Hauser Roman (1949- )
(25)
Kozioł Leszek
(25)
Wentkowska Aleksandra
(25)
Grabiec Olimpia (1975- )
(24)
Kołakowski Leszek (1927-2009)
(24)
Szeligiewicz-Urban Danuta (1959- )
(24)
Łaszczyca Grzegorz (1970- )
(24)
Chmielnicki Paweł (1972- )
(23)
Dooley Jenny
(23)
Hołyst Brunon (1930- )
(23)
Leoński Zbigniew (1929-2006)
(23)
Obara Małgorzata
(23)
Shakespeare William
(23)
Kotler Philip (1931- )
(22)
Kotowski Wojciech (1950- )
(22)
Latham-Koenig Christina
(22)
Ochendowski Eugeniusz (1925-2015)
(22)
Oxenden Clive
(22)
Skowrońska-Bocian Elżbieta (1948- )
(22)
Szczepański Marek S
(22)
Winiarska Kazimiera (1948- )
(22)
Banaszak Bogusław (1955-2018)
(21)
Bielenica Krystyna
(21)
Borkowska Stanisława (1939- )
(21)
Brzeziński Bogumił (1948- )
(21)
Bura Maria
(21)
Dolnicki Bogdan (1956- )
(21)
Kwil Małgorzata
(21)
Majewski Kamil
(21)
Matan Andrzej
(21)
Misiorowska Ewa
(21)
Nowicki Marek Antoni
(21)
Petkowicz Helena
(21)
Szewc Andrzej
(21)
Słomczyński Maciej
(21)
Boć Jan (1939-2017)
(20)
Cieślak Zbigniew (1954- )
(20)
Kalisz Anna
(20)
Konieczna Anna
(20)
Mruk Henryk (1948- )
(20)
Pocztowski Aleksy (1956- )
(20)
Szpor Grażyna
(20)
Tarno Jan Paweł (1951- )
(20)
Łazowski Adam
(20)
Dobrowolska Hanna
(19)
Ehrlich Andrzej
(19)
Gepert Bożena
(19)
Głuchowski Jan
(19)
Kisielnicki Jerzy (1939- )
(19)
Mik Cezary (1964- )
(19)
Stowarzyszenie Bibliotekarzy Polskich
(19)
Rok wydania
2020 - 2024
(4)
2010 - 2019
(5)
Okres powstania dzieła
2001-
(5)
Kraj wydania
Polska
(9)
Język
polski
(9)
Temat
Prawo pracy
(8)
Polityka społeczna
(3)
Świadczenia społeczne
(3)
COVID-19
(2)
Epidemie
(2)
Praca zdalna
(2)
Prawo socjalne
(2)
Administracja samorządowa
(1)
Aksjologia prawa
(1)
Algorytmy
(1)
BHP
(1)
Bhp
(1)
Czas pracy
(1)
Dialog społeczny
(1)
Dobra osobiste
(1)
Dyskryminacja pośrednia
(1)
Dyskryminacja w zatrudnieniu
(1)
Fresk
(1)
Inflacja
(1)
Inspekcja pracy społeczna
(1)
Kara umowna
(1)
Kariera
(1)
Kobieta
(1)
Lorenzetti, Ambrogio (1290-1348)
(1)
Matematyka
(1)
Mediacja (prawo)
(1)
Metody badawcze
(1)
Nauczyciele akademiccy
(1)
Negocjacje zbiorowe
(1)
ONZ
(1)
Ocena pracowników
(1)
Ochrona danych osobowych
(1)
Oszczędzanie na emeryturę
(1)
Państwowa Inspekcja Pracy
(1)
Platforma internetowa
(1)
Postępowanie administracyjne
(1)
Postępowanie cywilne
(1)
Pracownicy samorządowi
(1)
Pracownicze plany kapitałowe (PPK)
(1)
Prawa człowieka
(1)
Prawo cywilne
(1)
Prawo do pracy
(1)
Prawo do prywatności
(1)
Prawo do płacy godziwej
(1)
Prawo o szkolnictwie wyższym
(1)
Prawo ubezpieczeń społecznych
(1)
Prawo urzędnicze
(1)
Przysięga
(1)
Płaca minimalna
(1)
Rada pracowników
(1)
Rekrutacja pracowników
(1)
Rzecznik praw obywatelskich
(1)
Równouprawnienie płci
(1)
Równość (prawo)
(1)
Składka na ubezpieczenie zdrowotne
(1)
Solidarność (postawa)
(1)
Sprawiedliwość
(1)
Stosunek pracy
(1)
Swoboda umów
(1)
Sztuka włoska
(1)
Sąd Najwyższy (Polska)
(1)
Tematy i motywy
(1)
Ubezpieczenia społeczne
(1)
Ubezpieczenia wypadkowe
(1)
Ubezpieczenia zdrowotne
(1)
Układ zbiorowy pracy
(1)
Umowa o dzieło
(1)
Umowa o pracę
(1)
Umowa zlecenia
(1)
Umowy o świadczenie usług
(1)
Urlopy
(1)
Urlopy wypoczynkowe
(1)
Urzet barwierski
(1)
Waloryzacja (ekonomia)
(1)
Whistleblowers
(1)
Wolność pracy
(1)
Wolność zgromadzeń
(1)
Wypowiedzenie umowy o pracę
(1)
Zajęcia dydaktyczne
(1)
Zakładowa organizacja związkowa
(1)
Zalecenie Unii Europejskiej
(1)
Zasada równego traktowania w zatrudnieniu
(1)
Zatrudnienie
(1)
Zatrudnienie niepracownicze
(1)
Zbiorowe stosunki pracy
(1)
Temat: dzieło
Allegoria ed effetti del Buono e del Cattivo Governo
(1)
Temat: czas
2001-
(5)
1301-1400
(1)
1901-2000
(1)
Temat: miejsce
Polska
(6)
Gatunek
Monografia
(2)
Praca zbiorowa
(2)
Czasopismo naukowe
(1)
Czasopismo prawnicze
(1)
Materiały pomocnicze
(1)
Opracowanie
(1)
Wzory dokumentów
(1)
Dziedzina i ujęcie
Prawo i wymiar sprawiedliwości
(6)
Polityka, politologia, administracja publiczna
(1)
9 wyników Filtruj
Brak okładki
Książka
W koszyku
(Monografie)
1. Funkcja ochronna procesowego prawa pracy; 2. Prawo do sądu w indywidualnych sporach pracy w kontekście przyjętego procesu proceduralnego; 3. Przedmiot postępowania odrębnego w sprawach z zakresu prawa pracy; 4. Funkcja ochronna w aspekcie organizacyjno-ustrojowym i personalnym postępowania w sprawach z zakresu prawa pracy; 5. Funkcja ochronna w aspekcie proceduralnym postępowania w sprawach z zakresu prawa pracy; 6. Funkcja ochronna w aspekcie fiskalnym postępowania w sprawach z zakresu prawa pracy; 7. Funkcja ochronna w kontekście alternatywnych do sądowego postępowania rozpoznawczego form rozwiązywania indywidualnych sporów z zakresu prawa pracy.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Czytelnia
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 349 (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
(System prawa pracy ; T. 3)
Zawiera: SŁOWO WSTĘPNE. ROZDZIAŁ 1. Równe traktowanie i ochrona przed dyskryminacją. 1.1. Uwagi wstępne. 1.2. Gwarancje konstytucyjne i międzynarodowe, prawo Unii Europejskiej, prawo krajowe. 1.2.1. Konstytucja RP. 1.2.2. Standardy ponadnarodowe. 1.2.3. Prawo Unii Europejskiej. 1.2.4. Gwarancje równego traktowania i niedyskryminacji w ustawodawstwie polskim. 1.3. Pojęcia równego traktowania i dyskryminacji. 1.4. Niedozwolone kryteria różnicowania sytuacji pracowników. 1.5. Postacie i formy dyskryminacji. 1.5.1. Uwagi wstępne. 1.5.2. Dyskryminacja bezpośrednia. 1.5.3. Dyskryminacja pośrednia. 1.5.4. Molestowanie. 1.5.5. Brak racjonalnych usprawnień. 1.5.6. Postacie dyskryminacji. 1.6. Zakres podmiotowy nakazu równego traktowania i zakazu dyskryminacji. 1.7. Zakres przedmiotowy zakazu dyskryminacji. 1.8. Zakaz dyskryminacji w zakresie wynagrodzenia za pracę. 1.8.1. Uwagi wstępne. 1.8.2. Pojęcie wynagrodzenia za pracę. 1.8.3. Praca jednakowa i praca jednakowej wartości. 1.8.4. Różnicowanie wysokości wynagrodzenia. 1.9. Obowiązki pracodawcy w sferze równego traktowania i niedyskryminacji. 1.10. Przypadki dozwolonego różnicowania sytuacji pracowników ze względu na potencjalne przesłanki dyskryminacji. 1.11. Działania wyrównawcze. 1.11.1. Uwagi wstępne. 1.11.2. Charakter działań wyrównawczych. 1.11.3. Warunki stosowania działań wyrównawczych. 1.11.4. Forma prowadzenia działań wyrównawczych. 1.11.5. Odpowiedzialność za niezrealizowanie lub nieprawidłowe realizacje działań wyrównawczych. 1.12. Konsekwencje nierównego traktowania. 1.12.1. Uwagi wstępne. 1.12.2. Nieobowiązywanie postanowień aktów autonomicznych. 1.12.3. Nieważność postanowień umów o pracę (innych aktów, na podstawie których powstają stosunki pracy). 1.12.4. Odszkodowanie. 1.12.5. Rozkład ciężaru dowodu. 1.12.6. Ochrona pracowników korzystających z uprawnień gwarantowanych zasadą równego traktowania i zakazu dyskryminacji. 1.12.7. Inne konsekwencje naruszenia obowiązku równego traktowania w zatrudnieniu. 1.12.8. Konsekwencje nierównego traktowania niebędącego dyskryminacją. 1.13. Ochrona przed dyskryminacją w przepisach odrębnych. 1.13.1. Uwagi wstępne. 1.13.2. Ochrona przed dyskryminacją związkową. 1.13.3. Ochrona przed dyskryminacją pracowników tymczasowych. 1.13.4. Ochrona przed dyskryminacją zatrudnionych niebędących pracownikami. ROZDZIAŁ 2. Prawa i obowiązki stron stosunku pracy. 2.1. Uwagi wstępne. 2.2. Uprawnienia pracodawcy. 2.2.1. Uprawnienia normodawcze. 2.2.2. Uprawnienia warunkowane szczególnymi potrzebami pracodawcy. 2.2.3. Zabezpieczenie przed działalnością konkurencyjną pracownika i zakaz podejmowania przez niego dodatkowego zatrudnienia. 2.3. Żądanie zabezpieczenia roszczeń od pracownika. 2.3.1. Uwagi wstępne. 2.3.2. Zabezpieczenie roszczenia odszkodowawczego z tytułu pracowniczej odpowiedzialności materialnej. 2.3.3. Zabezpieczenie innych roszczeń pracodawcy. 2.4. Obowiązek ochrony prywatności pracownika. 2.4.1. Uwagi wstępne. 2.4.2. Pojęcie prywatności. 2.4.3. Ochrona prywatności na gruncie regulacji konstytucyjnych i prawnomiędzynarodowych. 2.4.3.1. Ochrona prywatności na gruncie Konstytucji RP. 2.4.3.2. Ochrona prywatności w prawie międzynarodowym. 2.4.3.2.1. Ochrona prywatności w aktach prawnych przyjętych przez ONZ. 2.4.3.2.2. Ochrona prywatności w aktach prawnych przyjętych przez Radę Europy. 2.4.3.2.3. Ochrona prywatności w aktach prawa Unii Europejskiej. 2.4.4. Obowiązek ochrony prywatności pracownika na gruncie przepisów prawa pracy. 2.4.4.1. Przedmiot ochrony. 2.4.4.2. Artykuł 111 k.p. jako źródło obowiązku ochrony prywatności pracownika. 2.4.4.3. Zakres prywatności pracownika i jego determinanty. 2.4.4.4. Zakres dopuszczalnej ingerencji pracodawcy w zachowania pracownika podejmowane poza czasem pracy. 2.4.4.5. Ocena sposobu uregulowania problematyki ochrony prywatności w prawie pracy. 2.4.5. Ochrona wizerunku pracownika na gruncie prawa autorskiego. 2.4.6. Obowiązek ochrony prywatności pracownika a ochrona jego danych osobowych. 2.4.6.1. Uwagi wstępne. 2.4.6.2. Przetwarzanie danych osobowych w zatrudnieniu. Pojęcie danych osobowych i zakres zastosowania RODO w stosunkach pracy. 2.4.6.3. Dopuszczalność przetwarzania danych osobowych pracowników i kandydatów do pracy. 2.4.6.4. Dopuszczalność przetwarzania tzw. wrażliwych danych osobowych pracowników i kandydatów do pracy. 2.4.6.5. Prawna problematyka monitoringu w relacjach pracowniczych. 2.4.6.6. Obowiązki pracodawcy jako administratora danych związane z gromadzeniem danych kandydatów do pracy i pracowników. 2.4.7. Środki prawne przysługujące pracownikowi w razie naruszenia przez pracodawcę obowiązku poszanowania jego prywatności. 2.4.7.1. Środki prawne ochrony prywatności pracownika na gruncie prawa pracy. 2.4.7.1.1. Uwagi wstępne. 2.4.7.1.2. Ochrona prawna wynikająca z przepisów antydyskryminacyjnych. 2.4.7.1.3. Naruszenie prywatności jako podstawa rozwiązania umowy przez pracownika bez wypowiedzenia. 2.4.7.1.4. Roszczenia wynikające z nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę. 2.4.7.1.5. Roszczenia wynikające z wydania niewłaściwego świadectwa pracy. 2.4.7.2. Środki ochrony prawnej pracownika wynikające z przepisów prawa cywilnego. 2.4.7.2.1. Uwagi wstępne. 2.4.7.2.2. Przesłanki ochrony prywatności na gruncie przepisów kodeksu cywilnego. 2.4.7.2.3. Legitymacja bierna w przypadku roszczeń wynikających z przepisów o ochronie dóbr osobistych. 2.4.7.2.4. Niemajątkowe środki ochrony prywatności pracownika. 2.4.7.2.4.1. Roszczenia o zaniechanie naruszania prywatności. 2.4.7.2.4.2. Roszczenie o usunięcie skutków naruszenia. 2.4.7.2.4.3. Powództwo o ustalenie. 2.4.7.2.5. Majątkowe środki ochrony prywatności. 2.4.7.2.5.1. Roszczenie o zapłatę zadośćuczynienia lub odpowiedniej kwoty na wskazany cel społeczny. 2.4.7.2.5.2. Roszczenie o naprawienie szkody na zasadach ogólnych. 2.4.7.2.5.3. Roszczenia z tytułu bezpodstawnego wzbogacenia. 2.4.7.3. Środki prawne ochrony prywatności pracownika na gruncie przepisów o ochronie danych osobowych. 2.4.7.3.1. Uwagi wstępne. 2.4.7.3.2. Prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego. 2.4.7.3.3. Prawo do dochodzenia przed sądem ochrony swoich praw z pominięciem postępowania przed organem nadzoru. 2.4.7.4. Ocena środków ochrony prawa pracownika do prywatności w prawie polskim. 2.5. Obowiązki pracodawcy (art. 94 i n. k.p.). 2.5.1. Uwagi wstępne. 2.5.2. Dopuszczenie pracownika do pracy. 2.5.3. Dbałość o dobro pracownika. 2.5.4. Respektowanie zasad współżycia społecznego, lojalnego zachowania wobec pracownika oraz współpracy z pracownikiem przy realizacji stosunku pracy. 2.5.5. Poszanowanie godności i innych dóbr osobistych pracownika. 2.5.6. Przeciwdziałanie mobbingowi. 2.5.7. Obowiązki informacyjne wobec pracownika. 2.5.8. Ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych. 2.5.9. Obowiązki dotyczące organizacji, wykonywania i oceny pracy. 2.5.10. Prowadzenie i przechowywanie dokumentacji pracowniczej. 2.5.11. Wydanie pracownikowi świadectwa pracy. 2.5.12. Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy; profilaktyczna ochrona zdrowia pracowników. 2.5.12.1. Szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. 2.5.12.1.1. Prawny charakter obowiązków szkoleniowych z zakresu bhp. 2.5.12.1.2. Edukacja szkolna w zakresie bhp. 2.5.12.1.3. Stałe działania edukacyjne pracodawcy z zakresu bhp w stosunku do pracowników. 2.5.12.1.4. Obowiązek sprawdzenia kwalifikacji i umiejętności oraz wiedzy pracownika z zakresu bhp przed dopuszczeniem do pracy. 2.5.12.1.5. Organizacja szkoleń bhp dla pracowników i pracodawców. 2.5.12.1.6. Czas szkoleń bhp. 2.5.12.1.7. Szkolenia bhp w okresie pandemii COVID-19. 2.5.12.1.8. Podsumowanie. 2.5.12.2. Służba bezpieczeństwa i higieny pracy. 2.5.12.2.1. Geneza instytucji. 2.5.12.2.2. Obowiązek powołania służby bhp. 2.5.12.2.3. Powierzenie zadań służby bhp specjalistom zewnętrznym. 2.5.12.2.4. Publiczny charakter służby bhp. 2.5.12.2.5. Podsumowanie. 2.5.12.3. Profilaktyczna ochrona zdrowia. 2.5.12.3.1. Uwagi ogólne. 2.5.12.3.2. Obowiązek dokonywania oceny i udzielania informacji o ryzyku zawodowym oraz jego dokumentowania. 2.5.12.3.3. Obowiązek podejmowania działań z zakresu prewencji wypadkowej i chorobowej. 2.5.12.3.4. Badania NDS i NDN. 2.5.12.3.5. Badania lekarskie pracowników. 2.5.12.3.6. Badania lekarskie w okresie pandemii COVID-19. 2.5.12.3.7. Obowiązki z zakresu zapewnienia posiłków profilaktycznych i środków higieny dla pracowników. 2.5.12.3.8. Podsumowanie. 2.5.12.4. Obowiązki organów sprawujących nadzór. 2.6. Publicznoprawne obowiązki pracodawcy. 2.6.1. Obowiązki pracodawcy jako płatnika składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i niektóre państwowe fundusze celowe oraz płatnika zasiłków finansowanych z ubezpieczeń społecznych. 2.6.1.1. Obowiązki związane z opłacaniem składek i wypłatą zasiłków. 2.6.1.2. Pozostałe obowiązki z zakresu ubezpieczeń społecznych. 2.6.2. Obowiązki pracodawcy jako płatnika zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. 2.6.3. Obowiązki pracodawcy jako podmiotu realizującego niektóre zadania publiczne z zakresu polityki rynku pracy, przeciwdziałania skutkom bezrobocia oraz aktywizacji osób niepełnosprawnych. 2.6.4. Obowiązki pracodawcy jako podmiotu wykonującego zadania z zakresu obronności. 2.6.5. Obowiązki pracodawcy jako podmiotu wykonującego zadania z zakresu ochrony danych osobowych. 2.7. Obowiązki pracownika. 2.7.1. Pojęcie obowiązku prawnego a obowiązki pracownika. 2.7.2. Wybrane kryteria klasyfikacji obowiązków pracowniczych. 2.7.3. Obowiązek pracy. 2.7.3.1. Obowiązek stosowania się do poleceń. 2.7.3.2. Obowiązek wykonywania pracy starannie i sumiennie. 2.7.3.3. Obowiązek przestrzegania ustalonego czasu pracy. 2.7.4. Obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy. 2.7.4.1. Dobro zakładu pracy. 2.7.4.2. Treść obowiązku dbania o dobro zakładu pracy. ROZDZIAŁ 3. Zakaz konkurencji. 3.1. Uwagi wstępne. 3.2. Pojęcie zakazu konkurencji. 3.3. Rodzaje umów o zakazie konkurencji i ich relacja w stosunku do umowy o pracę i stosunku pracy. 3.3.1. Umowy o zakazie konkurencji. 3.3.2. Umowy o zakazie konkurencji a stosunek pracy i umowa o pracę. 3.4. Strony oraz treść umów o zakazie konkurencji. 3.4.1. Strony. 3.4.1.1. Pracownik. 3.4.1.2. Pracodawca. 3.4.2. Treść umowy. 3.4.2.1. Zakres zakazu. 3.4.2.2. Okres obowiązywania zakazu konkurencji. 3.4.2.3. Odszkodowanie. 3.4.2.4. Pozostałe postanowienia umowy. 3.5. Ustanie zakazu konkurencji. 3.5.1. Ustanie zakazu konkurencji zastrzeżonego w umowie o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy. 3.5.2. Ustanie zakazu konkurencji wynikającego z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. 3.5.2.1. Przyczyny ustania zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy wskazane w kodeksie pracy. 3.5.2.2. Upływ okresu, na który zawarto umowę. 3.5.2.3. Niewywiązywanie się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania. 3.5.2.4. Ustanie przyczyny uzasadniającej zakaz. 3.5.2.5. Przyczyny ustania zobowiązania uregulowane poza kodeksem pracy. 3.5.2.5.1. Wypowiedzenie umowy o zakazie konkurencji. 3.5.2.5.2. Umowne prawo odstąpienia od umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. 3.5.2.5.3. Inne przypadki wygaśnięcia zobowiązania wynikającego z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy występujące w praktyce. 3.6. Wykonanie umów o zakazie konkurencji. 3.7. Skutki niewykonania umowy o zakazie konkurencji. 3.7.1. Niewykonanie zobowiązań przez pracownika i jego skutki. 3.7.2. Niewykonanie zobowiązań przez pracodawcę i jego skutki. 3.7.3. Dochodzenie roszczeń. ROZDZIAŁ 4. Staż pracy. 4.1. Uwagi wstępne. 4.2. Definicja stażu pracy. 4.3. Rodzaje stażu pracy. 4.3.1. Kryteria podziału stażu pracy. 4.3.2. Ogólny staż pracy. 4.3.3. Zakładowy staż pracy. 4.4. Okresy doliczane do stażu pracy. 4.5. Liczenie stażu pracy. 4.6. Uprawnienia pracownicze kształtowane przez staż pracy. 4.6.1. Staż pracy a uprawnienia płacowe. 4.6.1.1. Dodatek za wysługę lat (stażowy). 4.6.1.2. Nagroda jubileuszowa. 4.6.1.3. Odprawa pośmiertna. 4.6.1.4. Odprawa z tytułu zwolnień grupowych. 4.6.2. Staż pracy a uprawnienia urlopowe. 4.6.2.1. Urlop wypoczynkowy. 4.6.2.2. Urlop wychowawczy. 4.6.3. Staż pracy a ochrona trwałości stosunku pracy. 4.6.4. Staż pracy jako przesłanka posiadania przez pracownika czynnego i biernego prawa wyborczego. 4.7. Staż pracy jako dopuszczalne kryterium różnicowania sytuacji pracowników (art. 183b § 2 pkt 4 k.p.). 4.8. Podsumowanie. ROZDZIAŁ 5. Wynagrodzenie i inne świadczenia związane z pracą. 5.1. Uwagi wstępne. 5.2. Zagadnienia terminologiczne. 5.3. Zasady wynagradzania. 5.3.1. Zasada korzystności. 5.3.2. Zasada równego traktowania/niedyskryminacji. 5.3.3. Zasada godziwości. 5.4. Źródła uprawnień pracowniczych. 5.4.1. Ustawa jako źródło uprawnień pracowniczych. 5.4.2. Autonomiczne źródła prawa pracy. 5.4.3. Zakres przedmiotowy autonomicznych źródeł prawa pracy. 5.4.3.1. Wartościowanie stanowisk. 5.4.3.2. Rynkowość wynagrodzeń. 5.4.4. Umowa o pracę lub inny akt nawiązania stosunku pracy. 5.4.5. Zwyczaj. 5.5. Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki stałe. 5.5.1. Stałe składniki wynagrodzenia. 5.5.2. Wynagrodzenie zasadnicze – zagadnienia wprowadzające. 5.5.3. Formy wynagrodzenia zasadniczego. 5.5.3.1. Wynagrodzenie czasowe. 5.5.3.2. Wynagrodzenie akordowe. 5.5.3.3. Dniówka zadaniowa. 5.5.3.4. Wynagrodzenie prowizyjne. 5.5.3.5. Wynagrodzenie za kompetencje. 5.5.4. Dodatki stałe do wynagrodzenia zasadniczego. 5.6. Świadczenia związane z pracą mające charakter wynikowy (zmienne). 5.6.1. Premie. 5.6.2. Nagroda. 5.6.3. Premia uznaniowa. 5.6.4. Inne świadczenia motywacyjne. 5.7. Świadczenia z tytułu niewykonywania pracy. 5.7.1. Wynagrodzenie przestojowe. 5.7.2. Wynagrodzenie chorobowe. 5.8. Odprawy z tytułu ustania stosunku pracy. 5.8.1. Odprawa emerytalna i rentowa. 5.8.2. Odprawa pośmiertna. 5.9. Świadczenia związane z podróżami służbowymi. 5.10. Ochrona wynagrodzenia za pracę. 5.10.1. Zakaz zrzeczenia się wynagrodzenia. 5.10.2. Forma pieniężna wypłaty. 5.10.3. Termin wypłaty. 5.10.4. Potrącenia z wynagrodzenia i jego ograniczenia. 5.10.5. Szczególne przypadki niewypłacania wynagrodzenia. 5.10.6. Ochrona roszczeń pracowniczych w przypadku niewypłacalności pracodawcy. 5.11. Wynagrodzenie minimalne. 5.11.1. Minimalne wynagrodzenie – kontekst społeczno-gospodarczy. 5.11.2. Definicja minimalnego wynagrodzenia – perspektywa historyczna i prawna. 5.11.3. Tryb ustalania minimalnego wynagrodzenia. 5.11.4. Wysokość minimalnego wynagrodzenia. 5.11.5. Minimalne wynagrodzenie w umowach cywilnoprawnych. ROZDZIAŁ 6. Czas pracy. 6.1. Uwagi wstępne. 6.2. Czas pracy jako konstrukcja prawna. 6.2.1. Pojęcie czasu pracy. 6.2.2. Czas pracy a podróż służbowa. 6.2.3. Czas pracy a czas szkoleń. 6.2.4. Czas pracy a dyżur pracowniczy. 6.2.5. Pojęcie czasu pracy w prawie Unii Europejskiej. 6.2.6. Elementy konstrukcyjne czasu pracy. 6.2.6.1. System i rozkład czasu pracy. 6.2.6.2. Normy i wymiar czasu pracy. 6.2.6.3. Okresy rozliczeniowe. 6.2.6.4. Doba i tydzień. 6.2.6.5. Okresy dobowego i tygodniowego odpoczynku. 6.3. System i rozkład czasu pracy. 6.3.1. Uwagi wstępne. 6.3.2. Podstawowy czas pracy. 6.3.3. Skrócony czas pracy. 6.3.4. Przedłużony czas pracy. 6.3.5. Czas pracy w ruchu ciągłym i przy pracach, które nie mogą być wstrzymane ze względu na konieczność ciągłego zaspokajania potrzeb ludności. 6.3.6. Typowy równoważny czas pracy. 6.3.7. Równoważny czas pracy przy dozorze urządzeń lub przy pracach polegających na częściowym pozostawaniu w pogotowiu do pracy. 6.3.8. Równoważny czas pracy przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, w zakładowych strażach i służbach ratowniczych. 6.3.9. System czasu pracy w skróconym tygodniu pracy. 6.3.10. System pracy weekendowej. 6.3.11. System przerywanego czasu pracy. 6.3.12. System zadaniowego czasu pracy. 6.3.13. Rozkład czasu pracy. 6.3.14. Wprowadzanie i ustalanie systemów i rozkładów czasu pracy. 6.4. Praca w godzinach nadliczbowych. 6.4.1. Pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych. 6.4.2. Przesłanki pracy w godzinach nadliczbowych. 6.4.3. Ograniczenia i zakazy pracy w godzinach nadliczbowych. 6.4.4. Obowiązek pracy w godzinach nadliczbowych. 6.4.5. Rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych. 6.4.6. Praca ponadwymiarowa kadry zarządzającej. 6.5. Praca w porze nocnej. 6.6. Praca w niedziele i święta. ROZDZIAŁ 7. Urlopy i inne zwolnienia od pracy. 7.1. Urlopy wypoczynkowe. 7.1.1. Pojęcie, funkcje i prawny charakter urlopu wypoczynkowego. 7.1.2. Zakres swobody pracownika w realizacji prawa do corocznego wypoczynku. 7.1.3. Nabycie prawa i wymiar urlopu wypoczynkowego. 7.1.4. Udzielanie urlopu wypoczynkowego na dni pracy i w wymiarze godzinowym. 7.1.5. Urlop na żądanie. 7.1.6. Zasady prawa urlopowego. 7.1.6.1. Zasada niezbywalności prawa do urlopu wypoczynkowego. 7.1.6.2. Zasada urlopu corocznego. 7.1.6.3. Zasada planowego udzielania urlopów wypoczynkowych. 7.1.6.4. Zasada urlopu nieprzerwanego. 7.1.6.5. Zasada urlopu w naturze. 7.1.6.6. Zasada odpłatności. 7.1.7. Podsumowanie. 7.2. Urlopy bezpłatne. 7.2.1. Uwagi wstępne. 7.2.2. Urlopy bezpłatne przewidziane w kodeksie pracy. 7.2.2.1. Urlop bezpłatny udzielany na wniosek pracownika (art. 174 k.p.). 7.2.2.1.1. Zasady udzielania urlopu bezpłatnego na wniosek pracownika. 7.2.2.1.2. Status prawny pracownika w okresie urlopu bezpłatnego udzielanego na jego wniosek. 7.2.2.2. Urlop bezpłatny udzielany przez pracodawcę za pisemną zgodą pracownika w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy (art. 1741 k.p.). 7.2.2.2.1. Porozumienie pomiędzy pracodawcą macierzystym, u którego udzielany jest urlop bezpłatny, a pracodawcą, u którego pracownik zostaje zatrudniony. 7.2.2.2.2. Pisemna zgoda pracownika na udzielenie urlopu bezpłatnego u macierzystego pracodawcy w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy. 7.2.2.2.3. Zatrudnienie pracownika u pracodawcy, z którym macierzysty pracodawca podpisał porozumienie. 7.2.2.2.4. Status prawny pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy. 7.2.2.3. Urlop bezpłatny dla pracowników młodocianych. 7.2.2.4. Urlop bezpłatny związany z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych. 7.2.3. Urlopy bezpłatne przewidziane w regulacjach pozakodeksowych. 7.2.3.1. Uwagi wstępne. 7.2.3.2. Urlop bezpłatny dla pracownika powołanego do pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy. 7.2.3.3. Urlop bezpłatny dla pracownika powołanego do odbycia ćwiczeń wojskowych lub pełnienia okresowej służby wojskowej lub terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie na okres trwania tych ćwiczeń lub służby. 7.2.3.4. Urlop bezpłatny dla osoby skierowanej do pracy przy zwalczaniu epidemii. 7.2.3.5. Urlopy bezpłatne udzielane posłom lub senatorom pozostającym w stosunkach pracy przed uzyskaniem mandatu. 7.2.3.6. Urlopy bezpłatne dla radnego gminy, powiatu i województwa. 7.2.3.7. Urlopy bezpłatne dla nauczycieli podlegających pod Kartę Nauczyciela. 7.2.3.8. Urlop bezpłatny na czas sprawowania funkcji członka Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji. 7.2.3.9. Urlop bezpłatny dla członków zarządu komisarycznego na czas pełnienia tej funkcji. 7.2.3.10. Urlopy bezpłatne udzielane na czas kampanii wyborczej. 7.2.4. Podsumowanie. 7.3. Urlop szkoleniowy. 7.3.1. Uwagi wstępne. 7.3.2. Ewolucja regulacji prawnych dotyczących urlopu szkoleniowego. 7.3.3. Charakter prawny urlopu szkoleniowego. 7.3.4. Przesłanki prawa do urlopu do szkoleniowego. 7.3.4.1. Zakres podmiotowy prawa do urlopu szkoleniowego. 7.3.4.2. Pojęcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracownika. 7.3.4.3. Inicjatywa lub zgoda pracodawcy w przedmiocie podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracownika. 7.3.4.4. Forma podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracownika. 7.3.5. Realizacja prawa do urlopu szkoleniowego. 7.3.5.1. Wymiar urlopu szkoleniowego. 7.3.5.2. Zasady udzielania urlopu szkoleniowego. 7.3.6. Urlop szkoleniowy w przepisach odrębnych. 7.3.7. Podsumowanie. 7.4. Zwolnienia od pracy. 7.4.1. Uwagi wstępne. 7.4.2. Geneza i źródła zwolnień od pracy. 7.4.3. Podział zwolnień od pracy. 7.4.3.1. Zwolnienia związane z celami osobistymi lub rodzinnymi pracownika. 7.4.3.2. Zwolnienia z przyczyn związanych z dokształcaniem się pracownika. 7.4.3.3. Zwolnienia z powodów wykonywania działalności związanej z zatrudnieniem u danego pracodawcy. 7.4.3.4. Zwolnienia od pracy ze względu na świadczenie przez pracownika obowiązków niezwiązanych z pracą u danego pracodawcy. 7.4.4. Podsumowanie. ROZDZIAŁ 8. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe. 8.1. Regulacja prawna w zakresie wypadków przy pracy i chorób zawodowych. 8.1.1. Prawo polskie. 8.1.2. Prawo międzynarodowe. 8.2. Problematyka pojęcia wypadku przy pracy. 8.2.1. Rodzaje wypadków. 8.2.2. Definicja wypadku przy pracy. 8.2.3. Istota zdarzenia stanowiącego wypadek przy pracy. 8.2.4. Nagłość zdarzenia. 8.2.5. Przyczyna zewnętrzna zdarzenia. 8.2.6. Uraz lub śmierć. 8.2.7. Związek zdarzenia z pracą. 8.2.8. Pozapracownicze wypadki przy pracy. 8.2.9. Wypadek przy pracy a wypadek w drodze do pracy lub z pracy. 8.2.10. Wypadek traktowany na równi z wypadkiem przy pracy. 8.3. Wystąpienie wypadku przy pracy, ustalanie okoliczności i dokumentowanie wypadku przy pracy. 8.4. Problematyka pojęcia „choroba zawodowa”. 8.4.1. Definicja choroby zawodowej. 8.4.2. Odpowiedzialność pracodawcy za inne choroby pracownika niż zawodowe. 8.5. Rozpoznanie i dokumentowanie choroby zawodowej. 8.6. Prewencja jako podstawowy cel regulacji wypadków przy pracy i chorób zawodowych w prawie pracy. 8.7. Wpływ wypadków przy pracy i chorób zawodowych na trwający stosunek pracy i na rozwiązanie stosunku pracy. 8.7.1. Przeniesienie do innej pracy. 8.7.2. Dodatek wyrównawczy. 8.7.3. Ochrona trwałości stosunku pracy po wypadku przy pracy lub w związku z chorobą zawodową. 8.8. Odpowiedzialność za skutki wypadków przy pracy i chorób zawodowych. 8.8.1. Różne rodzaje odpowiedzialności w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. 8.8.2. Odpowiedzialność pracodawcy na podstawie kodeksu pracy. 8.8.3. Odpowiedzialność pracodawcy na podstawie prawa cywilnego. 8.8.4. Odpowiedzialność pracownika. 8.9. Skutki w zakresie ubezpieczeń społecznych. 8.9.1. Ubezpieczenie wypadkowe a obowiązki i prawa pracodawców. 8.9.2. Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego. ROZDZIAŁ 9. Ochrona pracy kobiet i rodzicielstwa we współczesnym prawie pracy. 9.1. Uwagi wstępne. 9.2. Współczesne źródła ochrony rodzicielstwa. 9.3. Rodzaje uprawnień związanych z rodzicielstwem. 9.3.1. Uprawnienia pracujących rodziców związane z ciążą. 9.3.1.1. Prace wzbronione kobietom w ciąży i kobietom karmiącym. 9.3.1.2. Ochrona przed wypowiedzeniem. 9.3.1.3. Przedłużenie umowy do momentu porodu. 9.3.1.4. Dozwolone modyfikacje czasu pracy i miejsca pracy. 9.3.2. Urlop macierzyński. 9.3.3. Urlop rodzicielski. 9.3.4. Urlop wychowawczy. 9.3.5. Urlop ojcowski. 9.3.6. Uprawnienia związane z przysposobieniem dziecka. 9.3.7. Uprawnienia związane ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem do lat 14. 9.3.7.1. Zwolnienie na opiekę. 9.3.7.2. Zasiłek opiekuńczy. 9.3.8. Przerwa na karmienie. 9.4. Zasiłek macierzyński. 9.4.1. Źródła prawa do zasiłku macierzyńskiego. 9.4.1.1. Regulacje prawnomiędzynarodowe i unijne. 9.4.1.2. Regulacja krajowa. 9.4.2. Przesłanki udzielenia ochrony w postaci zasiłku macierzyńskiego oraz funkcje zasiłku macierzyńskiego. 9.4.3. Prawo do zasiłku macierzyńskiego w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. 9.4.3.1. Podmioty uprawnione do zasiłku macierzyńskiego. 9.4.3.2. Prawo pierwotne i wtórne do zasiłku macierzyńskiego. 9.4.3.3. Warunki nabycia i realizacji prawa do zasiłku macierzyńskiego. 9.4.3.4. Wymiar i wysokość zasiłku macierzyńskiego. ROZDZIAŁ 10. Zatrudnienie i ochrona młodocianych oraz dzieci. 10.1. Uwagi wstępne. 10.2. Prawo polskie – rys historyczny. 10.3. Pojęcie pracownika młodocianego. 10.4. Skutki prawne zawarcia umowy o pracę wbrew przepisom kodeksu pracy. 10.5. Przygotowanie zawodowe młodocianych. 10.5.1. Uwagi wstępne. 10.5.2. Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego. 10.5.2.1. Nauka zawodu. 10.5.2.2. Przyuczenie do wykonania określonej pracy. 10.6. Zatrudnianie młodocianych przy wykonywaniu lekkich prac. 10.7. Urlopy młodocianych. 10.8. Szczególna ochrona zdrowia młodocianych. 10.9. Zatrudnianie dzieci. ROZDZIAŁ 11. Ochrona osób niepełnosprawnych a bariery społeczne. 11.1. Uwagi wstępne. 11.2. Status osób niepełnosprawnych. Wybrane zagadnienia. 11.3. Pojęcie osoby niepełnosprawnej w kategoriach prawnych, medycznych i społecznych. 11.4. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych a funkcja ochronna polskiego prawa pracy. 11.5. Podsumowanie. ROZDZIAŁ 12. Ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. 12.1. Uwagi wstępne. 12.2. Zakres podmiotowy ochrony roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. 12.3. Przesłanki niewypłacalności pracodawcy. 12.4. Zakres przedmiotowy ochrony roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. 12.5. Tryb zaspokajania roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. 12.6. Organizacja i finansowanie Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. 12.7. Tryb dochodzenia roszczeń. 12.8. System przywileju pierwszeństwa. ROZDZIAŁ 13. Odpowiedzialność stron stosunku pracy. 13.1. Odpowiedzialność pracodawcy – zagadnienia wprowadzające. 13.1.1. Pojęcie odpowiedzialności pracodawcy. 13.1.2. Zdolność pracodawcy do ponoszenia odpowiedzialności w sferze prawa pracy. 13.2. Odpowiedzialność majątkowa pracodawcy. 13.2.1. Uwagi wstępne. 13.2.2. Ogólna charakterystyka systemu odpowiedzialności majątkowej pracodawcy w kodeksie pracy. 13.2.2.1. Limitowanie odpowiedzialności jako założenie systemu odpowiedzialności majątkowej pracodawcy w kodeksie pracy. 13.2.2.2. Charakter prawny odpowiedzialności majątkowej pracodawcy uregulowanej w kodeksie pracy. 13.2.3. Odpowiedzialność na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. 13.2.3.1. Stosowanie przepisów reżimu kontraktowego cywilnej odpowiedzialności odszkodowawczej do stosunku pracy. 13.2.3.1.1. Dopuszczalność stosowania przepisów reżimu kontraktowego cywilnej odpowiedzialności odszkodowawczej. 13.2.3.1.2. Stosowanie przepisów kodeksu cywilnego o odpowiedzialności kontraktowej do stosunku pracy w praktyce orzeczniczej Sądu Najwyższego. 13.2.3.2. Przepisy o czynach niedozwolonych jako podstawa odpowiedzialności pracodawcy w praktyce stosowania prawa. 13.2.3.2.1. Dopuszczalność wywodzenia przeciwko pracodawcy roszczeń na podstawie przepisów deliktowego reżimu cywilnej odpowiedzialności odszkodowawczej. 13.2.3.2.2. Stosowanie przepisów o czynach niedozwolonych w ramach tzw. odpowiedzialności uzupełniającej. 13.2.3.2.2.1. Przypadki, w których judykatura uznaje stosowanie przepisów o czynach niedozwolonych w ramach odpowiedzialności uzupełniającej za dopuszczalne. 13.2.3.2.2.2. Odpowiedzialność deliktowa w ramach modelu odpowiedzialności „uzupełniającej”. 13.2.3.2.3. Odpowiedzialność Skarbu Państwa w przypadku pracodawców „publicznych”. 13.3. Odpowiedzialność karna pracodawcy. 13.3.1. Dobra prawne chronione przez socjalne prawo karne. 13.3.2. Pracodawca jako podmiot czynu zabronionego. 13.3.3. Prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy jako przedmiot ochrony prawnokarnej. 13.3.4. Prawo do legalnego zatrudnienia. 13.3.4.1. Prawo do zatrudnienia zgodnego z przepisami prawa. 13.3.4.2. Wolność od pracy przymusowej. 13.3.4.3. Wolność od handlu ludźmi. 13.3.5. Prawo pracownika do poszanowania dóbr osobistych. 13.3.6. Prawo do równego traktowania. 13.3.7. Prawo do wynagrodzenia. 13.3.8. Prawo do wypoczynku. 13.3.9. Prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. 13.3.10. Obowiązek pracodawcy zaspokajania potrzeb socjalno-bytowych pracowników. 13.3.11. Ochrona trwałości stosunku pracy. 13.3.12. Ochrona pracy pracowników – rodziców i młodocianych. 13.3.13. Obowiązki związane z prowadzeniem dokumentacji. 13.3.14. Wykroczenia związane z zatrudnieniem tymczasowym. 13.3.15. Karnoprawna reakcja na czyn zabroniony. 13.3.15.1. Kary za przestępstwa. 13.3.15.2. Środki karne i inne środki reakcji karnej stosowane wobec sprawców przestępstw. 13.3.15.3. Odpowiedzialność karna pracodawcy będącego podmiotem zbiorowym. 13.3.15.4. Środki reakcji karnej w sprawach o wykroczenia. 13.3.16. Zbieg przepisów oraz przestępstw. 13.4. Odpowiedzialność porządkowa pracownika. 13.4.1. Uwagi wstępne. 13.4.2. Charakter przepisów regulujących odpowiedzialność porządkową. 13.4.3. Zakres podmiotowy. 13.4.4. Przesłanki odpowiedzialności porządkowej. 13.4.4.1. Rodzaje naruszeń. 13.4.4.2. Bezprawność zachowania. 13.4.4.3. Wina. 13.4.5. Rodzaje kar. 13.4.6. Tryb nałożenia kary. 13.4.6.1. Terminy. 13.4.6.2. Wysłuchanie pracownika. 13.4.6.3. Zawiadomienie o zastosowaniu kary. 13.4.7. Tryb weryfikacji zastosowanej kary. 13.4.7.1. Sprzeciw. 13.4.7.2. Odwołanie do sądu. 13.4.8. Zatarcie kary. 13.5. Odpowiedzialność materialna pracownika. 13.5.1. Uwagi wstępne. 13.5.1.1. Odpowiedzialność „materialna” pracownika – uwagi terminologiczne. 13.5.1.2. Funkcje odpowiedzialności materialnej. 13.5.1.3. Źródła i zakres regulacji odpowiedzialności materialnej. 13.5.1.4. Systematyka regulacji odpowiedzialności materialnej. 13.5.2. Odpowiedzialność na zasadach ogólnych (art. 114–122 k.p.). 13.5.2.1. Uwagi wstępne. 13.5.2.2. Bezprawność. 13.5.2.2.1. Katalog obowiązków pracowniczych w ogólności. 13.5.2.2.2. Niewykonanie i nienależyte wykonanie obowiązków przez pracownika. 13.5.2.2.3. Okoliczności wyłączające bezprawność. 13.5.2.3. Wina. 13.5.2.3.1. Treść i znaczenie przesłanki winy. 13.5.2.3.2. Wina nieumyślna. 13.5.2.3.3. Wina umyślna. 13.5.2.3.4. Okoliczności wyłączające winę. 13.5.2.4. Szkoda. 13.5.2.4.1. Pojęcie szkody. 13.5.2.4.2. Szkoda prawnie relewantna w ramach odpowiedzialności materialnej pracowników. 13.5.2.4.3. Ograniczenie odpowiedzialności. 13.5.2.5. Związek przyczynowy. 13.5.2.5.1. Przyczynienie się do szkody przez pojedynczego pracownika. 13.5.2.5.2. Przyczynienie się do szkody przez większą liczbę osób. 13.5.2.6. Sposób naprawienia szkody. 13.5.2.6.1. Restytucja naturalna. 13.5.2.6.2. Odszkodowanie. 13.5.2.6.2.1. Moment ustalenia wysokości odszkodowania. 13.5.2.6.2.2. Ustawowe ograniczenie wysokości odszkodowania. 13.5.2.6.2.3. Ograniczenie wysokości odszkodowania w wewnątrzzakładowych źródłach prawa pracy i umowie o pracę. 13.5.2.7. Ciężar dowodu. 13.5.2.8. Szkoda wyrządzona osobie trzeciej. 13.5.2.8.1. Uwagi wstępne. 13.5.2.8.2. Związek między wykonywaniem obowiązków pracowniczych a wyrządzoną szkodą. 13.5.2.8.3. Dopuszczalność dochodzenia odszkodowania przez osobę trzecią od pracownika. 13.5.2.8.4. Roszczenie regresowe pracodawcy w stosunku do pracownika sprawcy szkody. 13.5.3. Odpowiedzialność za mienie powierzone. 13.5.3.1. Uwagi wstępne. 13.5.3.3. Szkoda w mieniu powierzonym. 13.5.3.4. Uwolnienie od odpowiedzialności. 13.5.3.5. Wspólna odpowiedzialność materialna.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Czytelnia
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 349 (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
(Prace Naukowe Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach , ISSN 0208-6336 ; nr 3828)
Zawiera: Powszechny system ochrony praw człowieka – zarys problematyki. Cz. I Zagadnienia systemowe: Inicjatywy na rzecz pokoju i ochrony praw człowieka ONZ. Sukcesy czy porażki?; Powszechny Przegląd Okresowy – szklanka do połowy pełna czy do połowy pusta?; Rola komisji śledczych Rady Praw Człowieka w poszukiwaniu odpowiedzialności na przykładzie Burundi; Doktryna marginesu swobodnej oceny – zaprzeczenie uniwersalizmu czy przejaw różnorodności kulturowej państw?; Rola i pozycja ustrojowa Rzecznika Praw Obywatelskich jako organu stojącego na straży wolności i praw człowieka i obywatela?; Ewolucja znaczenia i roli korporacji transnarodowych dla uniwersalnego systemu ochrony praw człowieka. CZ. II Ochrona ogólna: Prawo do skutecznego środka odwoławczego a skarga na przewlekłość postępowania; Podstawy prawne i społeczne wolności zgromadzeń; Prawo do ochrony danych medycznych jako prawo człowieka w świetle standardów uniwersalnych, europejskich i krajowych; Zasada nullum crimen sine lege w prawie międzynarodowym; Problem praw społecznych, kulturowych i religijnych w kontekście aktualnej polityki imigracyjnej we Francji; Dziedzictwo kulturowe a prawa człowieka; Więźniowie z Guantanamo Bay w świetle Międzynarodowych Paktów Praw Człowieka. Cz. III Ochrona szczególna: „Baby Gammy” – problem ochrony praw dziecka a umowy o macierzyństwo zastępcze; Problem wczesnych małżeństw w Afryce Środkowej i Zachodniej a prawa dziecka; Prawne warunki przerywania ciąży; Powszechna ochrona praw mniejszości. Szczególne znaczenie art. 27 MPPOiP; Ochrona mniejszości narodowych na Litwie na przykładzie sytuacji mniejszości polskiej; Problem praw ludów tubylczych w Ameryce Łacińskiej; Rola Komitetu Przeciwko Torturom w systemie prawnym ONZ. Skarga indywidualna na naruszenie Konwencji.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 341 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Zawiera: Wykaz najważniejszych skrótów. Wstęp. Pojęcia telepracy i pracy zdalnej. Dotychczasowe doświadczenia i regulacje prawne. Polecenie pracy zdalnej. Podporządkowanie pracownika co do miejsca świadczenia pracy w pracy zdalnej. Ryzyko pracodawcy związane z pracą zdalną. Czas pracy a praca zdalna. Prawo do bycia offline a praca zdalna. Dialog społeczny a praca zdalna. Problematyka dyskryminacji pracowników w pracy zdalnej. Praca zdalna a monitoring pracownika. Ochrona danych osobowych w kontekście pracy zdalnej – wybrane zagadnienia. Bezpieczeństwo i higiena pracy zdalnej. Wypadek przy pracy a praca zdalna. Praca zdalna w kontekście życia rodzinnego. Praca zdalna a wykluczenie społeczne. Opodatkowanie dochodów z pracy zdalnej. Transgraniczne aspekty zdalnego świadczenia pracy. Praca zdalna a umowy cywilnoprawne. Praca zdalna a prawo autorskie w kontekście rozwoju AI i technologicznych przemian. Adaptacja pracowników w sytuacji pracy zdalnej. Wzory pism. Autorzy.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 349 (1 egz.)
Książka
W koszyku
(Monografie)
Zawiera: Wprowadzenie. Część I. OCHRONA PRACY - ZAGADNIENIA OGÓLNE Ochrona pracy w dorobku naukowym Profesora Wacława Szuberta: 1. Wprowadzenie; 2. Przedmiot badań; 3. Ubezpieczenia wypadkowe; 4. Właściwości regulacji; 5. Edukacja w zakresie bhp; 6. Zakres podmiotowy; 7. Pojęcie, istota i funkcja ochrony pracy; 8. Monografia Ochrona pracy. Studium społeczno-prawne; 9. Opracowania porównawcze; 10. Podsumowanie. Wątpliwości co do użyteczności stosowania pojęcia "ochrona pracy": 1. Wstęp 2. Zacznijmy od Szuberta; 3. Ochrona pracy we współczesnych podręcznikach prawa pracy; 4. Ochrona pracy w podręcznikach starszych; 5. Regulacja konstytucyjna; 6. Konkluzje. Konstytucyjne podstawy ochrony pracy: 1. Pojęcie ochrony pracy; 2. Prawo pracującego do ochrony życia i zdrowia w środowisku pracy; 3. Konkluzja. Prawo ochrony pracy a dobra osobiste pracownika: 1. Wprowadzenie; 2. Próba definicji; 3. Potrzeba klasyfikacji; 4. Podsumowanie. Przemiany odpowiedzialności pracodawcy za szkodę wywołaną wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową: 1. Uwagi wprowadzające; 2. Uzupełniający charakter odpowiedzialności; 3. Delikt jako podstawa odpowiedzialności uzupełniającej pracodawcy; 4. Odpowiedzialność kontraktowa; 5. Wnioski. Zagrożenia psychospołeczne w środowisku pracy a obowiązki pracodawcy: 1. Wprowadzenie; 2. Obowiązek pracodawcy zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy; 3. Zakończenie. Część II. OCHRONA PRACY - WYMIAR INSTYTUCJONALNY Aktualne kierunki legislacji dotyczącej Państwowej Inspekcji Pracy - wybrane problemy: 1. Uwagi wstępne; 2. Poszerzanie zakresu zadań PIP; 3. Wzrost znaczenia działalności profilaktycznej PIP (instruktażu i poradnictwa); 4. PIP wobec rozwoju nietypowych form zatrudnienia; 5. PIP wobec ekspansji zatrudnienia na podstawie umów prawa cywilnego; 6. PIP wobec zjawiska transgranicznego delegowania pracowników; 7. Uwagi końcowe. Zasadność istnienia społecznej inspekcji pracy w świetle aksjologii jej powołania: 1. Wprowadzenie; 2. Cel powołania sip; 3. Zakres działania sip; 4. Struktura sip; 5. Społeczni inspektorzy pracy; 6. Podsumowanie. Rola i charakter służby bhp w ramach ochrony pracy: 1. Wprowadzenie; 1.1. Ochrona życia i zdrowia człowieka w prawie krajowym i międzynarodowym; 1.2. Organy ochrony pracy na terenie zakładu pracy; 2. Obowiązek utworzenia służby bhp; 3. Możliwość powierzenia zadań służby bhp podmiotom zewnętrznym; 3.1. Pracodawcy uprawnieni do powierzenia zadań służby bhp specjalistom zewnętrznym; 3.2. Przesłanka "braku kompetentnych pracowników"; 4. Rola i zadania służby bhp; 4.1. Kwalifikacje służby bhp; 4.2. Zadania służby bhp; 4.3. Szczególna ochrona pracowników służby bhp; 4.4. Niezależność służby bhp; 5. Podsumowanie. Część III. OCHRONA PRACY A PRZEPISY O CZASIE PRACY I URLOPACH WYPOCZYNKOWYCH Równowaga między życiem zawodowym i prywatnym pracownika w przepisach o czasie pracy: 1. Wprowadzenie; 2. Aksjologiczny wymiar pracy; 3. Work-life balance; 4. Regulacja czasu pracy; 5. Elastyczność czasu pracy; 6. Podsumowanie. Dodatkowe zatrudnienie w świetle ochronnej funkcji przepisów o czasie pracy: 1. Wstęp; 2. Zasada wolności pracy a prawna ochrona pracy; 3. Podmiot dodatkowo zatrudniający pracownika; 4. Rodzaj pracy jako kryterium wyodrębnienia dodatkowego zatrudnienia; 5. Praca w godzinach nadliczbowych a zatrudnienie dodatkowe; 6. Wnioski. Urlop wypoczynkowy jako instrument ochrony życia i zdrowia ludzkiego: 1. Uwagi wprowadzające; 2. Ochrona życia i zdrowia ludzkiego a przesłanki nabycia prawa do urlopu i jego wymiar; 3. Urlop wypoczynkowy jako instrument ochrony przed wypaleniem zawodowym?; 4. Ochrona życia i zdrowia a zasady prawa urlopowego; 5. Uwagi końcowe. Prawo do wypoczynku - refleksje na kanwie obywatelskiego projektu ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele: 1. Wprowadzenie; 2. Założenia normatywne projektu ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele; 3. Aksjologia projektu ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele; 4. Ocena projektu ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele; 5. Podsumowanie. Część IV. OCHRONA PRACY SZCZEGÓLNYCH GRUP PRACOWNIKÓW Ochrona pracujących kobiet a równouprawnienie kobiet i mężczyzn na rynku pracy: 1. Uwagi wstępne; 2. Równość traktowania i równość szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy jako przejaw równości materialnej; 3. Ochrona życia i zdrowia kobiet przed zagrożeniami środowiska pracy a równouprawnienie kobiet i mężczyzn na rynku pracy; 3.1. Cele i założenia nowelizacji art. 176 k.p. z 22.06.2016 r.; 3.2. Poprzedni stan prawny; 3.3. Stanowisko Unii Europejskiej i jego ocena; 3.4. Problemy związane z nowelizacją; 4. Ocena nowej regulacji prawnej. Wpływ nowelizacji działu ósmego Kodeksu pracy na zakres ochrony zdrowia pracownic w związku z macierzyństwem: 1. Uwagi wstępne; 2. Zmiany w zakresie zakazów zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia; 3. Zakazy zatrudniania kobiet przy pracach wzbronionych a nowe regulacje w zakresie urlopu macierzyńskiego; 4. Konkluzje. Ochrona pracy pracowników socjalnych: 1. Wstęp; 2. Status pracownika socjalnego; 3. Rodzaje zagrożeń w pracy pracownika socjalnego; 3.1. Zagrożenie zdrowia pracowników socjalnych; 3.2. Stres jako źródło zagrożenia zdrowia pracowników socjalnych; 4. Uprawnienia urlopowe; 5. Zakończenie. Ujawnienie orzeczenia o niepełnosprawności a realizacja obowiązku ochrony zdrowia i życia pracownika z niepełnosprawnością - wybrana problematyka: 1. Uwagi wprowadzające; 2. Pozyskiwanie informacji o niepełnosprawności od kandydatów do zatrudnienia a realizacja obowiązku ochrony zdrowia i życia pracownika z niepełnosprawnością; 3. Ujawnienie orzeczenia o niepełnosprawności a badania wstępne kandydatów do zatrudnienia i pracowników z niepełnosprawnością; 4. Ujawnienie orzeczenia o niepełnosprawności a badania okresowe pracowników z niepełnosprawnością; 5. Ujawnienie orzeczenia o niepełnosprawności a realizacja szczególnych obowiązków związanych z zatrudnianiem pracowników z niepełnosprawnością; 6. Podsumowanie. Część V. KONSEKWENCJE NIEZAPEWNIENIA OCHRONY ZDROWIA I ŻYCIA PRACOWNIKÓW Stwierdzenie choroby zawodowej - wybrane zagadnienia: 1. Wprowadzenie; 2. Wykaz chorób zawodowych; 3. Przyczyny choroby zawodowej; 4. Związek z pracą; 5. Orzeczenie lekarskie w sprawie choroby zawodowej; 6. Decyzja w sprawie choroby zawodowej; 7. Wnioski. Poszkodowani w wypadkach przy pracy - to nie tylko statystyka: 1. Uwagi wstępne; 2. Badania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy; 3. Kontrola przeprowadzania badań profilaktycznych i szkoleń bhp; 4. Kontrola oceny ryzyka zawodowego; 5. Zakończenie. Pracownicze prawo do powstrzymania się od wykonywania pracy w warunkach zewnętrznego zagrożenia zdrowia i życia: 1. Uwagi wstępne; 2. Przesłanki prawa do powstrzymania się od pracy; 3. Zawiadomienie przełożonego; 4. Zakres podmiotowy; 5. Powstrzymanie się od pracy i oddalenie z miejsca zagrożenia a opuszczenie stanowiska pracy; 6. Ochrona przed konsekwencjami powstrzymania się od pracy; 7. Powstrzymanie się od pracy - prawo czy obowiązek?; 8. Podsumowanie. Granice odpowiedzialności karnej członka zarządu spółki-pracodawcy za narażenie pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia i zdrowia: 1. Uwagi wstępne; 2. Źródła negatywnych następstw; 3. Karnoprawna odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy; 4. Podmiotowy zakres regulacji art. 220 k.k.; 5. Pozycja gwaranta nienastąpienia skutku; 6. Zarząd jako reprezentant pracodawcy - spółki kapitałowej; 7. Reprezentacja pracodawcy determinantą odpowiedzialności zarządu; 8. Powinności zarządu w sferze zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy; 9. Wina jako przesłanka odpowiedzialności karnej członka zarządu; 10. Prawidłowe rozłożenie obowiązków z zakresu bhp w spółce przesłanką braku odpowiedzialności członków zarządu. Kilka uwag o prawach i obowiązkach oraz odpowiedzialności pracodawców i pracowników z obszaru ochrony pracy: 1. Ochrona pracy - istota i zakres podmiotowy; 2. Odpowiedzialność podmiotu organizującego pracę; 3. Wpływ pracowników i ich przedstawicieli na działania pracodawców podejmowane w obszarze bhp; 4. Stosowanie przepisów z zakresu bhp, ich charakter i pozycja podmiotu obowiązanego do ich wykonywania;5. Informowanie o zagrożeniach jako szczególny obowiązek podmiotu organizującego pracę.
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 349 (2 egz.)
Czytelnia
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 349 (1 egz.)
Brak okładki
Czasopismo
W koszyku
(Roczniki Administracji i Prawa : teoria i praktyka , ISSN 1644-9126 ; Rok XXII. Zeszyt 3)
Kwartalnik, 2020-
Wcześniejsza częstotliwość: Rocznik, 2000-2013, Półrocznik, 2014-2019
Forma i typ
Temat
ZAGADNIENIA OGÓLNE PRAWA PRACY: Między pracą a zatrudnieniem. Kilka uwag o charakterze pojęciowym; Pojęcia i relacje prawne pomiędzy prawem pracy a prawem zatrudnienia; Praca pod dobrymi rządami. Refleksje wokół Alegorii Dobrych i Złych Rządów Ambrogio Lorenzettiego; Zasady równych praw i niedyskryminacji a swoboda umów w indywidualnym prawie pracy; Wolność pracy jako przesłanka ograniczająca swobodę kontraktowania - wybrane problemy; Procesy inflacyjne a mechanizmy waloryzacyjne wynagrodzeń w prawie pracy; Stosowanie matematycznych narzędzi w prawie pracy i w nauce prawa pracy. WYBRANE ZAGADNIENIA STOSUNKU PRACY: Workation - nowy trend w świadczeniu pracy w erze postcovidowej; Ochrona dóbr osobistych osoby, której dotyczy zgłoszenie sygnalisty; Charakter prawny minimalnego wynagrodzenia za pracę; Zakres autonomii informacyjnej pracownika w okresie zagrożenia wirusem SARS-CoV-2; O prywatności zatrudnionych w świecie pracy ery technologicznej; Stosowanie kryterium dyspozycyjności jako przejaw dyskryminacji pośredniej przy nawiązaniu stosunku pracy; Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę - uwagi praktyczne; Ustawa o urlopach pracowniczych z perspektywy wieku od jej uchwalenia; Strony i ich pełnomocnicy w mediacji w indywidualnych sprawach z zakresu prawa pracy. Z ZAGADNIEŃ SZCZEGÓLNYCH STOSUNKÓW PRACY: Podporządkowanie (nie)autonomiczne nauczycieli akademickich; Zasady dokonywania oceny okresowej nauczycieli akademickich i jej wpływ na dalsze zatrudnienie - wybrane zagadnienia; Podstawy zatrudnienia „innych osób” prowadzących zajęcia dydaktyczne w szkole wyższej; Kariery akademickie kobiet, czyli o współczesnych wyzwaniach w szkolnictwie wyższym; Kilka refleksji na stulecie służby cywilnej; Ślubowanie w służbie cywilnej. Funkcje, charakter i znaczenie prawne; Praca zdalna w administracji samorządu terytorialnego - rozwiązanie na czas kryzysu czy nowy standard? ZBIOROWE PRAWO PRACY: Zbiorowe prawo zatrudnienia w czasie pandemii COVID-19; Zagrożenia dla autonomii partnerów społecznych i wolności dialogu społecznego w czasie epidemii COVID-19; Pozazwiązkowe reprezentacje pracowników; Utrata uprawnień zakładowej organizacji związkowej a zakładowe źródła prawa pracy - wybrane problemy. UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE Z ELEMENTAMI POLITYKI SPOŁECZNEJ: Ochrona socjalna platform workers - wyzwania i propozycje rozwiązań; Równość i solidarność w powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym na tle zmian w finansowaniu opieki zdrowotnej od dnia 1 stycznia 2022 r.; Rażące naruszenie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy jako przesłanka podwyższenia składki wypadkowej na wniosek inspektora pracy; Charakter prawny wpłat podmiotu zatrudniającego do PPK; Wykład jako przedmiot umowy o dzieło w orzecznictwie sądowym w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych; Prawa i obowiązki podmiotów postępowania przedsądowego w sprawach emerytalno-rentowych powszechnego systemu ubezpieczeń. SPRAWOZDANIA: Sprawozdanie z XXIII Zjazdu Katedr i Zakładów Prawa Pracy „Zatrudnienie i zabezpieczenie społeczne w czasach kryzysów”, Sosnowiec - Zawiercie, 12-14 maja 2022 r.
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 340 (1 egz.)
Czytelnia
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 340 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Społeczny charakter świadczeń w polskim prawie pracy / Małgorzata Mędrala. - Stan prawny na 18 grudnia 2018 r. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o. , 2019. - 611 s. ; 22 cm.
(Monografie)
Zawiera: Wykaz skrótów. Wstęp. Rozdział 1 Prawo pracy a założenia polityki społecznej: 1. Uwagi wstępne; 2. Publiczne i społeczne aspekty prawa pracy; 3. Polityka społeczna czy polityka socjalna?; 4. Interwencjonizm państwowy i społeczna gospodarka rynkowa a prawo pracy; 5. Uwagi końcowe. Rozdział 2 Pojęcie świadczeń społecznych w polityce społecznej a świadczenia społeczne w prawie pracy: 1. Uwagi wstępne, 2. Usługi społeczne i świadczenia społeczne jako część usług i świadczeń publicznych; 3. Definicje, rodzaje i funkcje świadczeń społecznych; 4. Podmioty i mechanizmy polityki społecznej; 5. Świadczenia społeczne jako transfery społeczne; 6. Uwagi końcowe. Rozdział 3 Świadczenia społeczne związane z pracą a pojęcie wynagrodzenia za pracę: 1. Uwagi wstępne; 2. Pojęcie wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń związanych z pracą na gruncie Kodeksu pracy; 3. Funkcje wynagrodzenia za pracę oraz świadczeń związanych z pracą; 4. Definicje wynagrodzenia za pracę; 5. Wynagrodzenie za pracę oraz świadczenia społeczne związane z pracą z perspektywy zasad prawa pracy; 6. Dodatkowe elementy (składniki) wynagrodzenia za pracę a świadczenia związane z pracą; 7. Kategoria społecznych świadczeń związanych z pracą; 8. Uwagi końcowe. Rozdział 4 Problemy terminologiczne z pojęciami „społeczny” i „socjalny” na gruncie języka prawnego i prawniczego: 1. Uwagi wstępne; 2. Terminologia językowa; 3. Terminologia w polityce społecznej; 4. Terminologia w aktach prawa międzynarodowego; 5. Prawa i wolności socjalne w regulacjach prawa konstytucyjnego; 6. Terminologia w prawie publicznym; 7. Terminologia w prawie pracy; 8. Uwagi końcowe. Rozdział 5 Konstrukcja świadczeń społecznych w prawie pracy: 1. Klasyfikacja świadczeń społecznych związanych z pracą; 2. Świadczenia społeczne związane z pracą a ubezpieczenia społeczne; 3. Wzajemność i ekwiwalentność świadczeń społecznych związanych z pracą; 4. Uwagi końcowe. Rozdział 6 Zasada zaspokajania potrzeb pracowników przez pracodawców – o konieczności zmiany art. 16 i art. 94 pkt. 8 k.p.: 1. Uwagi wstępne; 2. Rola zasad prawa pracy; 3. Potrzeby socjalne a potrzeby społeczne pracowników na gruncie obecnych regulacji art. 16 i art. 94 pkt. 8 k.p.; 4. Roszczeniowość świadczeń wynikających z art. 16 k.p. oraz art. 94 pkt. 8 k.p.; 5. Dyskusje wokół dalszego utrzymywania art. 16 k.p.; 6. Zasada zaspokajania potrzeb społecznych pracowników a zakładowy fundusz świadczeń socjalnych; 7. Uwagi końcowe. Rozdział 7 Świadczenia społeczne związane z pracą jako element systemu społecznych praw socjalnych człowieka: 1. Uwagi wstępne; 2. Geneza praw człowieka; 3. Pojęcie praw człowieka; 4. Prawa człowieka pierwszej i drugiej generacji; 5. Koncepcja i istota praw socjalnych; 6. Egzekucja praw socjalnych i ich krytyka; 7. Prawne źródła regulacji; 8. Filozoficzne podstawy socjalnych praw człowieka; 9. Uwagi końcowe. Rozdział 8. Wybrane społeczne prawa socjalne człowieka a świadczenia społeczne w prawie pracy: 1. Uwagi wstępne; 2. Godność człowieka jako podstawa świadczeń społecznych o aksjologii socjalnej w prawie pracy; 3. Świadczenia społeczne a prawo do wolności od wykluczenia społecznego; 4. Godziwość wynagrodzenia za pracę a świadczenia społeczne związane z pracą; 5. Uwagi końcowe. Rozdział 9 Świadczenia społeczne związane z pracą jako element ustrojowy społecznej gospodarki rynkowej: 1. Uwagi wstępne; 2. Świadczenia społeczne związane z praca a zasada sprawiedliwości społecznej; 3. Świadczenia społeczne związane z pracą a model społecznej gospodarki rynkowej; 4. Świadczenia społeczne związane z pracą a kategoria normatywna solidarności i zasada solidaryzmu; 5. Świadczenia społeczne związane z pracą a pojęcie dobra wspólnego w Konstytucji RP oraz w nauce społecznej Kościoła katolickiego; 6. Świadczenia społeczne związane z pracą a wspólnotowa koncepcja zakładu pracy; 7. Społeczny charakter pracy zarobkowej; 8. Uwagi końcowe. Rozdział 10 Świadczenia społeczne w prawie pracy w świetle zasady pomocniczości i proporcjonalności: 1. Uwagi ogólne; 2. Doktryna potrzeb podstawowych człowieka; 3. Zasada pomocniczości (subsydiarności); 4. Zasada proporcjonalności; 5. Uwagi końcowe; 6. Podsumowanie i wnioski z rozdziałów 7-10. Rozdział 11 Ocena aktualnej konstrukcji świadczeń społecznych o aksjologii socjalnej w polskim prawie pracy: 1. Uwagi wstępne; 2. Ustawowe minimalne wynagrodzenie za pracę jako świadczenie społeczne o aksjologii socjalnej; 3. Odprawy pracownicze jako świadczenia społeczne o aksjologii socjalnej; 4. Wynagrodzenie chorobowe jako świadczenie społeczne o aksjologii socjalnej; 5. Wynagrodzenie urlopowe jako świadczenie społeczne o aksjologii socjalnej; 6. Wynagrodzenia związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych jako świadczenia społeczne; 7. Socjalna aksjologia wynagrodzenia przestojowego; 8. Świadczenia społeczne związane z rodzicielstwem w prawie pracy; 9. Dodatki wyrównawcze dla pracowników szczególnie chronionych jako świadczenia społeczne; 10. Wynagrodzenie za czas badań medycyny pracy jako świadczenie społeczne; 11. Wynagrodzenia za czas zwolnień od pracy jako świadczenia społeczne w ramach stosunku pracy; 12. Świadczenia społeczne a świadczenia socjalne w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych; 13. Pozaustawowe świadczenia społeczne; 14. Ochrona świadczeń społecznych związanych z pracą; 15. Wnioski końcowe. Zakończenie. Wykaz aktów prawnych. Wykaz orzeczeń. Literatura.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 349 (1 egz.)
Książka
W koszyku
(Monografie)
Zawiera: Wstęp; Rozdział 1. Prawo pracy a założenia polityki społecznej; Rozdział 2. Pojęcie świadczeń społecznych w polityce społecznej a świadczenia społeczne w prawie pracy; Rozdział 3. Świadczenia społeczne związane z pracą a pojęcie wynagrodzenia za pracę; Rozdział 4. Problemy terminologiczne z pojęciami „społeczny” i „socjalny” na gruncie języka prawnego i prawniczego; Rozdział 5. Konstrukcja świadczeń społecznych w prawie pracy; Rozdział 6. Zasada zaspokajania potrzeb pracowników przez pracodawców - o konieczności zmiany art. 16 i art. 94 pkt 8 k.p.; Rozdział 7. Świadczenia społeczne związane z pracą jako element systemu społecznych praw socjalnych człowieka; Rozdział 8. Wybrane społeczne prawa socjalne człowieka a świadczenia społeczne w prawie pracy; Rozdział 9. Świadczenia społeczne związane z pracą jako element ustrojowy społecznej gospodarki rynkowej; Rozdział 10. Świadczenia społeczne w prawie pracy w świetle zasady pomocniczości i proporcjonalności; Rozdział 11. Ocena aktualnej konstrukcji świadczeń społecznych o aksjologii socjalnej w polskim prawie pracy.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 349 (2 egz.)
Książka
W koszyku
Społeczny charakter świadczeń w polskim prawie pracy / Małgorzata Mędrala. - Wyd. 2 Stan prawny na 11.05.2020 r. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o. , 2020. - 602 s. ; 21 cm.
(Monografie)
Wstęp. Rozdział I. Prawo pracy a założenia polityki społecznej. Rozdział II. Pojęcie świadczeń społecznych w polityce społecznej a świadczenia społeczne w prawie pracy. Rozdział III. Świadczenia społeczne związane z pracą a pojęcie wynagrodzenia za pracę. Rozdział IV. Problemy terminologiczne z pojęciami „społeczny” i „socjalny” na gruncie języka prawnego i prawniczego. Rozdział V. Konstrukcja świadczeń społecznych w prawie pracy. Rozdział VI. Zasada zaspokajania potrzeb pracowników przez pracodawców – o konieczności zmiany art. 16 i art. 94 pkt 8 k.p. Rozdział VII. Świadczenia społeczne związane z pracą jako element systemu społecznych praw socjalnych człowieka. Rozdział VIII. Wybrane społeczne prawa socjalne człowieka a świadczenia społeczne w prawie pracy. Rozdział IX. Świadczenia społeczne związane z pracą jako element ustrojowy społecznej gospodarki rynkowej. Rozdział X Świadczenia społeczne w prawie pracy w świetle zasad pomocniczości i proporcjonalności. Rozdział XI. Ocena aktualnej konstrukcji świadczeń społecznych o aksjologii socjalnej w polskim prawie pracy.
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 349 (1 egz.)
Czytelnia
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 349 (1 egz.)
Pozycja została dodana do koszyka. Jeśli nie wiesz, do czego służy koszyk, kliknij tutaj, aby poznać szczegóły.
Nie pokazuj tego więcej