Sortowanie
Źródło opisu
Książki
(4)
Forma i typ
Książki
(4)
Dostępność
dostępne
(3)
tylko na miejscu
(2)
nieokreślona
(1)
Placówka
Wypożyczalnia
(3)
Czytelnia
(3)
Autor
Gołembski Marcin
(1)
Kaczmarczyk Paweł
(1)
Murdoch Anna
(1)
Okólski Marek
(1)
Przytuła Sylwia
(1)
Rok wydania
2010 - 2019
(2)
2000 - 2009
(2)
Kraj wydania
Polska
(4)
Język
polski
(4)
Temat
Pracownicy wysoko kwalifikowani
(4)
Kadry
(3)
Emigracja zarobkowa
(2)
Lekarze
(1)
Menedżerowie
(1)
Przedsiębiorstwo wielonarodowe
(1)
Ruchliwość społeczna
(1)
Ryzyko personalne
(1)
Zatrudnienie za granicą
(1)
Temat: czas
2001-0
(1)
4 wyniki Filtruj
Brak okładki
Książka
W koszyku
(Monografie i Opracowania / Szkoła Główna Handlowa w Warszawie ; 577)
Cz. I.: Migracja: 1. Migracja - definicje. Wielkość migracji na świecie i w Polsce; 2. Emigracja kadr wykwalifikowanych; 3. Migracja kadr medycznych. Emigracja lekarzy z Polski w liczbach; Cz. II.: Determinanty migracji kapitału ludzkiego: 4. Przegląd teorii migracji; 5. Odpływ specjalistów w świetle teorii; 6. Migracja kapitału ludzkiego jako strategia maksymalizująca inwestycję w wykształcenie; 7. Analiza czynników podejmowania decyzji o emigracji; Cz. III.: Emigracja lekarzy z Polski - analiza: 8. Medyczny (lekarski) kapitał ludzki na świecie (kraje OECD), czyli podaż na rynku usług medycznych; 9. Lekarski kapitał ludzki w Polsce, czyli podaż lekarzy w Polsce; 10. Emigracja jako racjonalny wybór, służący maksymalizowaniu kapitału ludzkiego lekarza z Polski. Analiza i weryfikacja hipotez.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 61 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Zawiera: Wprowadzenie. Rozdział 1. Pojęcie i istota funkcji personalnej w literaturze przedmiotu: 1.1. Istota i natura funkcji w organizacji; 1.2. Niejednoznaczność w definiowaniu funkcji personalnej; 1.3. Identyfikacja, klasyfikacja i analiza czynników wpływających na funkcję personalną w przedsiębiorstwach. Rozdział 2. Współczesne wyzwania i trendy w zakresie projektowania i realizacji funkcji personalnej: 2.1. Zarządzanie talentami; 2.2. Employer branding; 2.3. Zarządzanie ryzykiem kadrowym; 2.4. Parametryzacja funkcji personalnej i procesów kadrowych. Rozdział 3. Organizacja funkcji personalnej w przedsiębiorstwie: 3.1. Centra Usług Wspólnych (CUW) w kontekście realizacji funkcji personalnej; 3.2. HR Business Partnering; 3.3. e-HR jako przejaw wirtualizacji funkcji personalnej. Rozdział 4. Organizacja i realizacja funkcji personalnej w przedsiębiorstwach w świetle badań empirycznych: 4.1. Metodyka i konstrukcja postępowania badawczego; 4.2. Charakterystyka prób i narzędzi badawczych; 4.3. Zakres i realizacja funkcji personalnej w przedsiębiorstwach; 4.4. Organizacja funkcji personalnej w przedsiębiorstwie. Rozdział 5. Przesłanki, trendy i prognoza rozwoju funkcji personalnej w przedsiębiorstwach: 5.1. Identyfikacja trendów i kierunków rozwoju funkcji personalnej w przedsiębiorstwach w świetle badań empirycznych; 5.2. Prognoza i wskazówki wdrożeniowe w zakresie kształtowania się funkcji personalnej w przedsiębiorstwach. Zakończenie. Bibliografia. Spis tabel. Spis rysunków. Spis wykresów.
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 658.3 (2 egz.)
Czytelnia
Brak informacji o dostępności: sygn. 658.3 (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
(Biblioteka Europejska ; 36)
1.Mobilność międzynarodowa ludności, 2.Międzynarodowa mobilność kapitału ludzkiego, 3.Przepływ kapitału ludzkiego w najnowszych migracjach ludności Polski, 4.Migracje pracowników wysoko wykwalifikowanych w kontekście integracji Polski z Unią Europejską
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 331 (2 egz.)
Czytelnia
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 331 (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
(Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR))
1. Istota i znaczenie doboru kadry menedżerskiej 2. Przedsiębiorstwa międzynarodowe jako podmioty globalnego rynku 3. Międzynarodowa kadra menedżerska 4. Kontekst kulturowy pozyskiwania kadry menedżerskiej do przedsiębiorstw międzynarodowych 5. Praktyka pozyskiwania kadry kierowniczej w przedsiębiorstwach japońskich 6. Praktyka pozyskiwania kadry kierowniczej w przedsiębiorstwach amerykańskich 7. Praktyka pozyskiwania kadry kierowniczej w przedsiębiorstwach niemieckich 8. Praktyka pozyskiwania kadry kierowniczej w przedsiębiorstwach francuskich i hiszpańskich 9. Praktyka pozyskiwania kadry kierowniczej w przedsiębiorstwach nordyckich 10. Wnioski z badań 11. Bibliografia
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Czytelnia
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 658.3 (1 egz.)
Pozycja została dodana do koszyka. Jeśli nie wiesz, do czego służy koszyk, kliknij tutaj, aby poznać szczegóły.
Nie pokazuj tego więcej