1. Prawo do życia; 2. Zakaz tortur; 3. Zakaz niewolnictwa i pracy przymusowej; 4. Prawo do wolności i bezpieczeństwa osobistego; 5. Prawo do rzetelnego procesu sądowego; 6. Zakaz karania bez podstawy prawnej; 7. Prawo do poszanowania życia prywatnego i rodzinnego; 8. Wolność myśli, sumienia i wyznania; 9. Wolność wyrażania opinii; 10. Wolność zgromadzania się i stowarzyszania się; 11. Ochrona własności; 12. Prawo do nauki; 13. Prawo do wolnych wyborów; 14. Prawo do swobodnego poruszania się; 15. Zakaz dyskryminacji; Wykaz tematycznych orzeczeń Europejskiego Trybunału Praw Człowieka wydanych w 2011 r.

R.1 Kompetencje i podstawy wyrokowania ETS; 1. Rodzaje kompetencji oraz kontroli, 2. Podstawy wyrokowania a źródła prawa, 3. Metody Interpretacji; 4. Kierunki zmian prawa wspólnotowego. R.2 Zakres jurysdykcji ETS i sądów krajowych; 1. Zasada podziału władzy, 2. Podział horyzontalny, 3. Podział wertykalny. R.III Narodowe systemy sądowe - wybrane przykłady; 1. Francja, 2. Holandia, 3. Niemcy, 4. Włochy, 5. Wielka Brytania, 6. Grecja, 7. Austria, 8. Polska. R.IV Współpraca Sądowa - w doktrynie i praktyce; 1. Orzecznictwo ETS w doktrynie, 2. Orzecznictwo ETS w praktyce

R.I Zasada niedyskryminacji oraz wolności traktatowe w orzecznictwie Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości; R.II Orzecznictwo Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości na tle dyrektyw dot. podatków bezpośrednich; R.III Podatek pośredni obciążający gromadzenie kapitałów w świetle orzecznictwa Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości; R.IV Podatek od wartości dodanej w świetle orzecznictwa Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości.

Wstęp: Instytucja skargi indywidualnej do Komitetu Praw Człowieka ONZ; Rozdział I: Zakaz dyskryminacji: Dyskryminacyjne działania pracodawcy mające skłonić pracownika do rezygnacji z pracy; Finansowanie przez państwo szkół rzymsko-katolickich jako dyskryminacja na tle religijnym; Odpowiedzialność dowódcy jednostek granicznych NRD za zabójstwa osób nielegalnie przekraczających granicę z RFN; Odmowa przyznania świadczeń emerytalnych homoseksualnemu partnerowi zmarłego kombatanta; Rozdział II: Prawo do życia: Zgon aresztanta na skutek warunków panujących w areszcie; Wydalenie osoby do państwa, w którym została skazana na karę śmierci; Rozdział III: Zakaz tortur, okrutnego, nieludzkiego lub poniżającego traktowania albo karania: Brak udzielenia rodzinie skazanego informacji o dacie egzekucji i miejscu pochówku; Rozdział IV: Wolność osobista: Bezprawność postanowienia o przymusowym umieszczaniu osoby w szpitalu psychiatrycznym; Rozdział V: Prawo osób pozbawionych wolności do godnego traktowania: Brak przedstawienia zatrzymanemu zarzutów; odmowa wglądu w dokumentację lekarską; Rozdział VI: Wolność poruszania się: Określenie miejsca przymusowego pobytu wobec osoby, której przyznano status uchodźcy; Rozdział VII: Prawo do sądu: Przewlekłość postępowania w sprawie dotyczącej zwolnienia z pracy urzędnika państwowego; Osądzenie przez "trybunał sędziów bez twarzy" oraz warunki uwięzienia; Bezprawne aresztowanie i brak rzetelnego procesu osób podejrzanych o udział w zamachu stanu; Odmowa mianowania na wyższy stopień wojskowy; Rozdział VIII: Prawo do prywatności: Kryminalizacja kontaktów homoseksualnych; Arbitralna ingerencja w życie rodzinne i mir domowy oraz pojęcie "własnego kraju" w sprawie deportacyjnej; Wydalenie rodziców małoletniego obywatela Państwa-strony; Odmowa dokonania zabiegu przerwania ciąży w sytuacji zagrożenia zdrowia i życia kobiety; Rozdział IX: Wolność wypowiedzi: Zakaz umieszczania reklamy komercyjnej w języku angielskim w przestrzeni publicznej; Wolność wypowiedzi działacza związkowego podczas sporu strajkujących z rządem; Wolność wypowiedzi podczas demonstracji skierowanej przeciwko głowie obcego państwa; Wolność wypowiedzi osoby głoszącej "kłamstwo oświęcimskie"; Odmowa przyjęcia do stowarzyszenia sprawozdawców parlamentarnych; Sankcje nałożone w związku z dystrybucją ulotek; Odsunięcie od pracy dydaktycznej w szkole autora publikacji antysemickich; Rozdział X: Prawo do udziału w życiu publicznym: Zwolnienie z pracy na skutek wyników postępowania weryfikacyjnego funkcjonariuszy byłej Służby Bezpieczeństwa; Skreślenie kandydata z listy wyborczej na podstawie wyników egzaminu językowego; Nieproporcjonalność okręgów wyborczych w wyborach samorządowych; Pozbawienie urzędu sędziego Trybunału Konstytucyjnego na mocy dekretu prezydenckiego; Rozdział XI: Ochrona mniejszości: Pozbawienie statusu członka mniejszości etnicznej.

Konwencja lugańska: jej rola i znaczenie; Wykładnia konwencji lugańskiej: rola Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości; Stosunek konwencji lugańskiej do innych konwencji regulujących zagadnienia jurysdykcji i wykonywania orzeczeń sądowych; Zakres stosowania konwencji lugańskiej; Jurysdykcja - zasada podstawowa; Jurysdykcja szczególna; Badanie jurysdykcj i; Uznawanie i wykonywanie zagranicznych orzeczeń sądowych.

Zagadnienia ogólne; Konwencyjne postępowanie o stwierdzenie wykonalności w aspekcie historycznym i prawnoporównawczym; Charakter postępowania o stwierdzenie wykonalności; Wykonalność i jej funkcje w postępowaniu o stwierdzenie wykonalności; Postępowanie przed sądem pierwszej instancji; Środki zaskarżenia; Postępowanie o stwierdzenie wykonalności według rozporządzenia Rady Unii Europejskiej z dnia 22 grudnia 2000 r.

Zawiera: SŁOWO WSTĘPNE. ROZDZIAŁ 1. Pojęcie międzynarodowego prawa pracy. 1.1. Uwagi wstępne. 1.2. Międzynarodowe prawo pracy. 1.3. Międzynarodowe publiczne prawo pracy. 1.3.1. Uwagi wstępne. 1.3.2. Międzynarodowe zbiorowe prawo pracy. 1.3.3. Międzynarodowe indywidualne prawo pracy. 1.3.4. Unijne prawo pracy. 1.4. Międzynarodowe prywatne prawo pracy. ROZDZIAŁ 2. Źródła międzynarodowego prawa pracy i ich wpływ na system prawa polskiego. 2.1. Źródła międzynarodowego prawa pracy. 2.1.1. Akty Organizacji Narodów Zjednoczonych. 2.1.2. Akty Międzynarodowej Organizacji Pracy. 2.1.2.1. Konstytucja Międzynarodowej Organizacji Pracy. 2.1.2.2. Konwencje i zalecenia Międzynarodowej Organizacji Pracy. 2.1.2.2.1. Cechy i charakter prawny. 2.1.2.2.2. Uchwalanie konwencji i zaleceń. 2.1.2.2.3. Nowelizacja konwencji i zaleceń. 2.1.2.2.4. Uchylenie, wycofanie i wypowiedzenie konwencji i zaleceń. 2.1.2.3. Inne akty Międzynarodowej Organizacji Pracy. 2.2. Wpływ źródeł międzynarodowego prawa pracy na system prawa polskiego. 2.2.1. Uwagi wstępne. 2.2.2. Ratyfikacja normy międzynarodowoprawnej jako formalna przesłanka jej wpływu na system prawa polskiego. 2.2.3. Liczba ratyfikowanych konwencji jako ilościowy miernik wpływu międzynarodowego prawa pracy na prawo polskie. 2.2.4. Merytoryczne oddziaływanie norm międzynarodowego prawa pracy na prawo polskie. ROZDZIAŁ 3. Międzynarodowa Organizacja Pracy - geneza, członkostwo, struktura, organy. 3.1. Geneza Międzynarodowej Organizacji Pracy. 3.2. Cele działania Międzynarodowej Organizacji Pracy w ujęciu historycznym. 3.3. Członkostwo w Międzynarodowej Organizacji Pracy. 3.4. Międzynarodowa Konferencja Pracy. 3.4.1. Zasady działania. 3.4.2. Uprawnienia. 3.5. Rada Administracyjna. 3.6. Międzynarodowe Biuro Pracy. 3.6.1. Organizacja. 3.6.2. Uprawnienia. 3.7. Pomoc techniczna. 3.8. Podsumowanie. ROZDZIAŁ 4. Kontrola stosowania prawodawstwa Międzynarodowej Organizacji Pracy. 4.1. Uwagi wstępne. 4.2. Procedura związana z przyjęciem konwencji i zaleceń. 4.3. Kontrola ratyfikowanych konwencji. 4.4. Sprawozdania z nieratyfikowanych konwencji oraz zaleceń. 4.5. Kontrola nadzwyczajna. 4.6. Organy kontrolne Międzynarodowej Organizacji Pracy. 4.6.1. Uwagi wstępne. 4.6.2. Komisja Niezależnych Ekspertów do spraw Stosowania Konwencji i Zaleceń. 4.6.3. Komitet Konferencji do spraw Stosowania Konwencji i Zaleceń. 4.7. Kontrola konwencji dotyczących wolności związkowych. 4.8. Podsumowanie. ROZDZIAŁ 5. Prawo do pracy. 5.1. Uwagi wstępne. 5.2. Prawo do pracy w dokumentach międzynarodowych. 5.2.1. Prawo do pracy jako prawo człowieka. 5.2.2. Prawo do pracy w dorobku Międzynarodowej Organizacji Pracy. 5.3. Materialny zakres prawa do pracy. 5.4. Prawo do pracy szczególnych grup społecznych w świetle prawa międzynarodowego. 5.5. Implementacja międzynarodowych regulacji prawa do pracy do polskiego systemu prawa pracy. 5.6. Podsumowanie. ROZDZIAŁ 6. Wolność pracy i zakaz pracy przymusowej. 6.1. Uwagi wstępne. 6.2. Wybrane płaszczyzny badania zjawiska wolności pracy. 6.2.1. Aksjologiczne koncepcje wolności pracy. 6.2.2. Wolność pracy w płaszczyźnie prawnej. 6.2.3. Wolność pracy w płaszczyźnie ekonomicznej. 6.2.4. Wolność pracy w płaszczyźnie socjologicznej. 6.3. Wolność pracy i zakaz pracy przymusowej z perspektywy międzynarodowego prawa pracy. 6.3.1. Aksjologia wolności pracy. 6.3.2. Pakty Praw Człowieka Organizacji Narodów Zjednoczonych. 6.3.3. Konwencje i zalecenia Międzynarodowej Organizacji Pracy. 6.4. Implementacja międzynarodowych regulacji dotyczących wolności pracy i zakazu pracy przymusowej do polskiego systemu prawnego. 6.4.1. Aksjologia wolności pracy. 6.4.2. Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej, kodeks pracy i inne krajowe regulacje prawne. 6.4.3. Przeciwdziałanie segmentacji rynku pracy i wykluczeniu społecznemu w Polsce. 6.5. Podsumowanie. ROZDZIAŁ 7. Polityka zatrudnienia i rynek pracy. 7.1. Uwagi wstępne. 7.2. Polityka zatrudnienia. 7.3. Poradnictwo zawodowe i szkolenia zawodowe. 7.4. Pośrednictwo pracy. 7.5. Ochrona przed bezrobociem. 7.6. Implementacja postanowień konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczących ochrony bezrobocia w systemie prawa polskiego. 7.7. Podsumowanie. ROZDZIAŁ 8. Problematyka stosunku pracy. 8.1. Uwagi wstępne. 8.2. Zatrudnienie kobiet przed i po porodzie. 8.3. Rozwiązanie stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy. 8.4. Uprawnienia pracownicze pracowników tubylczych. 8.5. Umowy o pracę zawierane przez władze publiczne. 8.6. Rekomendacje dotyczące stosunku pracy. ROZDZIAŁ 9. Ochrona w razie rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę. 9.1. Uwagi wstępne. 9.2. Zakres przedmiotowy i podmiotowy konwencji MOP nr 158 i zalecenia MOP nr 166 dotyczących rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy. 9.3. Wymóg zasadności wypowiedzenia umowy o pracę. 9.4. Przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę. 9.5. Tryb rozwiązania umowy o pracę. 9.6. Prawo do odwołania się do właściwego organu od nieuzasadnionego wypowiedzenia. 9.7. Okres wypowiedzenia. 9.8. Szczególne regulacje dotyczące zwolnień z przyczyn gospodarczych, technologicznych, strukturalnych lub podobnych. 9.9. Świadectwo pracy. 9.10. Świadczenia przysługujące zwalnianym pracownikom. 9.11. Wdrożenie postanowień konwencji. 9.12. Dostosowanie prawa polskiego do standardów wynikających z konwencji MOP nr 158 i zalecenia MOP nr 166. ROZDZIAŁ 10. Ochrona roszczeń pracowników w razie niewypłacalności pracodawcy. 10.1. Przyczyny ustanowienia konwencji MOP nr 173 dotyczącej ochrony roszczeń pracowników w wypadku niewypłacalności pracodawcy oraz tryb jej wdrożenia przez państwa członkowskie. 10.2. Niewypłacalność pracodawcy w rozumieniu konwencji MOP nr 173. 10.3. Zasięg podmiotowy ochrony roszczeń. 10.4. Konstrukcja ochrony roszczeń na drodze przywileju. 10.5. Konstrukcja ochrony roszczeń przez instytucję gwarancji. 10.6. Zakres przedmiotowy ochrony roszczeń. 10.6.1. Uwagi wstępne. 10.6.2. Ograniczenia ochrony roszczeń. 10.6.2.1. Ograniczenia temporalne. 10.6.2.2. Ograniczenia wysokości roszczeń chronionych. 10.7. Podsumowanie. ROZDZIAŁ 11. Zasada równego traktowania i zakazu dyskryminacji. 11.1. Uwagi wstępne. 11.2. Ewolucja rozumienia zasady równego traktowania i zakazu dyskryminacji pracowników. 11.3. Ochrona przed dyskryminacją w stosunkach pracy w regulacjach o charakterze uniwersalnym. 11.4. Standardy ochrony przed dyskryminacją Międzynarodowej Organizacji Pracy. 11.4.1. Zarys systemu ochrony. 11.4.2. Konwencja MOP nr 111 dotycząca dyskryminacji w zakresie zatrudnienia i wykonywania zawodu jako podstawowy akt Międzynarodowej Organizacji Pracy chroniący pracowników przed nierównym traktowaniem. 11.4.2.1. Uwagi wstępne. 11.4.2.2. Pojęcie dyskryminacji w konwencji MOP nr 111. 11.4.2.3. Zakres podmiotowy konwencji MOP nr 111. 11.4.2.4. Kryteria dyskryminujące w świetle konwencji MOP nr 111. 11.4.2.5. Przedmiotowy zakres ochrony przed dyskryminacją w konwencji MOP nr 111. 11.4.2.6. Dopuszczalne różnicowanie zatrudnionych niemające charakteru dyskryminacji na gruncie konwencji MOP nr 111. 11.4.2.7. Obowiązki nałożone na państwa-strony konwencji MOP nr 111. 11.4.3. Obowiązek przeciwdziałania dyskryminacji w zakresie wynagrodzenia - konwencja MOP nr 100 dotycząca jednakowego wynagrodzenia dla pracujących mężczyzn i kobiet za pracę jednakowej wartości jako podstawa zapewnienia równości w zakresie wynagrodzenia między kobietami i mężczyznami. 11.4.3.1. Uwagi wstępne. 11.4.3.2. Obowiązki państw wynikające z konwencji MOP nr 100. 11.4.3.3. Pojęcie wynagrodzenia w konwencji MOP nr 100. 11.4.3.4. Obowiązek zapewnienia równego wynagrodzenia za jednakową pracę. 11.4.4. Równouprawnienie pracowników realizujących obowiązki rodzinne w świetle konwencji MOP nr 156 dotyczącej równości szans i traktowania pracowników obu płci: pracowników mających obowiązki rodzinne. 11.4.4.1. Uwagi wstępne. 11.4.4.2. Zakres podmiotowy ochrony konwencji MOP nr 156. 11.4.4.3. Obowiązki państw na gruncie konwencji MOP nr 156. 11.4.5. Ochrona macierzyństwa a zasada niedyskryminacji w zatrudnieniu w świetle konwencji MOP nr 183 dotyczącej ochrony macierzyństwa. 11.4.6. Ochrona grup szczególnie narażonych na nierówne traktowanie w świetle konwencji MOP nr 169 dotyczącej ludności tubylczej i plemiennej w krajach niezależnych. 11.4.7. Ochrona migrantów zarobkowych jako element polityki zapewnienia równego traktowania pracowników. 11.4.8. Ochrona osób z niepełnosprawnościami jako forma polityki równości szans. 11.4.9. Działalność przedstawicieli pracowników jako dodatkowa przesłanka niedozwolonego różnicowania. 11.4.10. Zakaz dyskryminacji pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze. 11.5. Podsumowanie. ROZDZIAŁ 12. Prawo do wynagrodzenia. 12.1. Międzynarodowy Pakt Praw Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych. 12.2. Konwencje i zalecenia Międzynarodowej Organizacji Pracy. 12.2.1. Konstytucja Międzynarodowej Organizacji Pracy. 12.2.2. Konwencje dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę. 12.2.3. Konwencje dotyczące ochrony wynagrodzenia za pracę. 12.2.4. Konwencje dotyczące jednakowego wynagrodzenia dla mężczyzn i kobiet. 12.2.5. Konwencje dotyczące ochrony świadczeń w przypadku ogłoszenia upadłości. 12.2.6. Konwencje dotyczące pracy na statkach. 12.2.7. Pozostałe konwencje. 12.2.8. Podsumowanie. ROZDZIAŁ 13. Prawo do wypoczynku. 13.1. Uwagi wstępne. 13.2. Rozwój międzynarodowych standardów z zakresu prawa do odpoczynku. 13.3. Przedmiot i zakres ochrony. 13.4. Cele prawnej ochrony odpoczynku. 13.5. Pojęcie czasu pracy. 13.6. Ograniczenie dnia i tygodnia pracy (normy czasu pracy). 13.7. Okresy odpoczynku. 13.8. Praca w godzinach nadliczbowych. 13.9. Rozkład czasu pracy. 13.10. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy. 13.11. Urlop wypoczynkowy. ROZDZIAŁ 14. Ochrona zatrudnionych w transporcie drogowym. 14.1. Uwagi wstępne. 14.2. Czas pracy, czas prowadzenia i wypoczynek w transporcie drogowym w konwencjach i zaleceniach Międzynarodowej Organizacji Pracy. 14.2.1. Uwagi wstępne. 14.2.2. Czas pracy i wypoczynek w transporcie drogowym w konwencji MOP nr 67 dotyczącej czasu pracy i wypoczynku w transporcie drogowym. 14.2.3. Czas pracy, czas prowadzenia i wypoczynek w transporcie drogowym w konwencji MOP nr 153 oraz zaleceniu MOP nr 161 dotyczących czasu pracy i wypoczynku w transporcie drogowym. 14.3. Czas prowadzenia, przerwy w prowadzeniu oraz odpoczynek kierowców w Umowie europejskiej dotyczącej pracy załóg pojazdów wykonujących międzynarodowe przewozy drogowe. ROZDZIAŁ 15. Powszechna ochrona pracy. 15.1. Uwagi wstępne. 15.1.1. Rozumienie ochrony pracy. 15.1.2. Ogólna charakterystyka aktywności Międzynarodowej Organizacji Pracy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. 15.2. Ogólne (powszechne) standardy bezpieczeństwa i higieny pracy. 15.2.1. Uwagi wstępne. 15.2.2. Ogólne standardy bezpieczeństwa i higieny pracy na poziomie krajowym. 15.2.3. Ogólne standardy bezpieczeństwa i higieny pracy na poziomie przedsiębiorstwa. 15.2.4. Ogólne standardy dotyczące pracowniczych służb bezpieczeństwa i ochrony zdrowia. 15.2.5. Ogólne standardy w dziedzinie promocji bezpieczeństwa i higieny pracy. 15.3. Branżowe (sektorowe) standardy bezpieczeństwa i higieny pracy. 15.3.1. Uwagi wstępne. 15.3.2. Zakres stosowania branżowych standardów bezpieczeństwa i higieny pracy. 15.3.3. Obowiązki państwa i władzy publicznej we wprowadzaniu branżowych standardów bezpieczeństwa i higieny pracy. 15.3.4. Obowiązki pracodawców w branżowych standardach bezpieczeństwa i higieny pracy. 15.3.5. Obowiązki i prawa pracowników w branżowych standardach bezpieczeństwa i higieny pracy. 15.4. Standardy bezpieczeństwa i higieny pracy związane z czynnikami szkodliwymi. ROZDZIAŁ 16. Ochrona zatrudnionych w razie wypadków przy pracy i chorób zawodowych. 16.1. Uwagi wstępne. 16.2. Pojęcie wypadku przy pracy i choroby zawodowej. 16.2.1. Pojęcie wypadku przy pracy. 16.2.2. Pojęcie choroby zawodowej i metody jej definiowania. 16.2.3. Wykaz chorób zawodowych. 16.3. Świadczenia w razie wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. 16.3.1. Zakres ochrony (zdarzenia uprawniające do świadczeń). 16.3.2. Osoby uprawnione do świadczeń. 16.3.3. Rodzaje świadczeń. 16.3.3.1. Uwagi wstępne. 16.3.3.2. Świadczenia rzeczowe. 16.3.3.3. Świadczenia pieniężne. 16.3.4. Zasady udzielania świadczeń. 16.4. Zapobieganie wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym. 16.4.1. Zapobieganie wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym jako przedmiot regulacji Międzynarodowej Organizacji Pracy. 16.4.2. Obowiązek zgłaszania oraz rejestrowania wypadków przy pracy i chorób zawodowych. 16.4.3. Obowiązek prowadzenia statystyk wypadków przy pracy i chorób zawodowych. 16.5. Implementacja standardów międzynarodowych w zakresie ochrony przed wypadkami przy pracy i chorobami zawodowymi do polskiego systemu prawnego. ROZDZIAŁ 17. Ochrona kobiet i rodziny. 17.1. Międzynarodowy Pakt Praw Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych. 17.2. Konwencje i zalecenia Międzynarodowej Organizacji Pracy. 17.2.1. Konstytucja Międzynarodowej Organizacji Pracy. 17.2.2. Ochrona macierzyństwa. 17.2.2.1. Uwagi wstępne. 17.2.2.2. Zwolnienie od pracy na badania lekarskie. 17.2.2.3. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy. 17.2.2.4. Przerwy na karmienie. 17.2.2.5. Brak prawa do dodatkowego urlopu (zwolnienia) w razie choroby lub komplikacji. 17.2.2.6. Urlop macierzyński. 17.2.2.7. Zasiłek macierzyński. 17.2.2.8. Rozszerzenie uprawnień związanych z macierzyństwem na rodziców adoptujących dzieci. 17.2.2.9. Zakaz wypowiedzenia i rozwiązania zatrudnienia z kobietą w ciąży lub przebywającą na urlopie macierzyńskim albo w okresie następującym po jej powrocie do pracy. 17.2.3. Pracownicy mający obowiązki rodzinne. 17.2.4. Zakaz pracy nocnej. 17.2.5. Rodzaje prac wzbronionych kobietom. ROZDZIAŁ 18. Ochrona dzieci i młodocianych. 18.1. Ewolucja pojęć dziecka i młodocianego. 18.2. Ograniczenia zatrudniania dzieci i młodocianych związane z ich ochroną. 18.2.1. Uwagi wstępne. 18.2.2. Zatrudnienie w przemyśle. 18.2.3. Zatrudnienie pod ziemią. 18.2.4. Zatrudnienie w rolnictwie. 18.2.5. Zatrudnienie w sektorze morskim. 18.2.6. Zatrudnienie w zawodach nieprzemysłowych. 18.2.7. Unifikacja ograniczeń w zatrudnianiu dzieci i młodocianych. 18.3. Badania lekarskie dzieci i młodocianych jako warunek dopuszczenia do zatrudnienia w celu ochrony zdrowia. 18.4. Podstawy prawne zatrudniania dzieci i młodocianych. 18.5. Implementacja prawa międzynarodowego do polskiego systemu prawnego. ROZDZIAŁ 19. Ochrona pracowników domowych. 19.1. Uwagi wstępne. 19.2. Pojęcie pracownika domowego w konwencji MOP nr 189 dotyczącej pracowników domowych. 19.3. Warunki zatrudnienia pracowników domowych. 19.4. Implementacja standardów wynikających z konwencji MOP nr 189 do polskiego systemu prawnego. ROZDZIAŁ 20, Ochrona nakładców. 20.1. Uwagi wstępne. 20.2. Wczesna działalność Międzynarodowej Organizacji Pracy w zakresie regulacji kierowanych pośrednio do nakładców (1927-1933). 20.3. Dokumenty Międzynarodowej Organizacji Pracy odnoszące się kompleksowo do zagadnień pracy nakładczej. 20.4. Implementacja dorobku Międzynarodowej Organizacji Pracy w zakresie dotyczącym nakładców do polskiego systemu prawnego. ROZDZIAŁ 21. Ochrona osób wykonujących pracę pod ziemią. 21.1. Uwagi wstępne. 21.2. Analiza dokumentów Międzynarodowej Organizacji Pracy poświęconych pracy odbywającej się pod ziemią (1931-1995). 21.2.1. Konwencja MOP nr 31 dotycząca czasu pracy w kopalniach węgla. 21.2.2. Konwencja MOP nr 45 dotycząca zatrudniania kobiet przy pracach pod ziemią we wszelkiego rodzaju kopalniach. 21.2.3. Konwencje MOP nr 123 i 124 dotyczące zasad warunkujących zatrudnienie pracowników młodocianych pod ziemią w kopalniach. 21.2.4. Dokumenty Międzynarodowej Organizacji Pracy zawierające główne wytyczne w zakresie zachowania bezpieczeństwa i higieny pracy wymagane przy zatrudnianiu pod ziemią w kopalniach. 21.3. Implementacja dorobku Międzynarodowej Organizacji Pracy w zakresie ochrony osób wykonujących pracę pod ziemią do polskiego systemu prawnego. ROZDZIAŁ 22. Ochrona zatrudnionych w służbie publicznej. 22.1. Służba publiczna jako przedmiot regulacji międzynarodowego publicznego prawa pracy. 22.1.1. Uwagi wstępne. 22.1.2. Zakres stosowania i definicje konwencji MOP nr 151 dotyczącej ochrony prawa organizowania się i procedury określania warunków zatrudnienia w służbie publicznej. 22.1.3. Władza publiczna. 22.1.4. Pracownik publiczny. 22.1.5. Organizacja pracowników publicznych. 22.1.6. Ograniczenia prawa organizowania się pracowników publicznych. 22.2. Pozostałe sprawy związane z przedmiotem regulacji konwencji MOP nr 151. 22.2.1. Uwagi wstępne. 22.2.2. Ochrona prawa organizowania się. 22.2.3. Zapewnienie ułatwień organizacjom pracowników publicznych oraz procedura określania warunków zatrudnienia. 22.2.4. Rozstrzyganie sporów. 22.2.5. Stosunek treści konwencji MOP nr 151 do innych umów międzynarodowych. 22.3. Ocena sposobu i zakresu realizacji międzynarodowych standardów ochrony działalności związkowej w polskim prawie służby publicznej. 22.3.1. Uwagi wstępne. 22.3.2. Prawo do koalicji. 22.3.3. Prawo prowadzenia rokowań i sporów zbiorowych. 22.3.4. Prawo do strajku. ROZDZIAŁ 23. Ochrona marynarzy. 23.1. Proces globalizacji i jego wpływ na żeglugę morską. 23.1.1. Środowisko pracy ludzi morza w dobie powszechnej globalizacji. 23.1.2. Konstytucja morza - pojęcie rzeczywistej więzi między państwem rejestru i statkiem a reżimem prawnym określającym warunki pracy na statku. 23.2. Działalność Międzynarodowej Organizacji Pracy w zakresie regulacji morskiego prawa pracy. 23.2.1. Morskie sesje Międzynarodowej Organizacji Pracy. 23.2.2. Standaryzacja warunków pracy na morzu - pierwsze konwencje morskie Międzynarodowej Organizacji Pracy. 23.3. Znaczenie Konwencji o pracy na morzu w systemie międzynarodowego morskiego prawa pracy. 23.3.1. Cel konsolidacji morskiego prawa pracy. 23.3.2. Zakres normowania Konwencji o pracy na morzu. 23.3.3. Efektywność norm konwencyjnych i zakaz korzystniejszego traktowania tych państw, które nie ratyfikowały Konwencji o pracy na morzu. 23.3.4. Mechanizm scalenia i automatycznego zastąpienia konwencji morskich Konwencją o pracy na morzu. 23.4. Relacje między międzynarodowymi standardami pracy a prawem Unii Europejskiej. 23.4.1. Relacje między konwencjami morskimi Międzynarodowej Organizacji Pracy a prawem Unii Europejskiej. 23.4.2. Status Konwencji o pracy na morzu w prawie Unii Europejskiej. 23.5. Rola dialogu i partnerów społecznych w tworzeniu uniwersalnych standardów pracy. 23.6. Specyfika morskiego stosunku pracy - wybrane zagadnienia. 23.6.1. Charakterystyka morskiego stosunku pracy. 23.6.2. Marynarska umowa o pracę jako postawa stosunku pracy. 23.6.2.1. Uwagi wstępne. 23.6.2.2. Treść marynarskiej umowy o pracę oraz informacje o zatrudnieniu. 23.6.2.3. Forma i języki sporządzenia umowy. 23.6.2.4. Wejście w życie Konwencji o pracy na morzu i jej implementacja. ROZDZIAŁ 24. Ochrona pracowników niepełnosprawnych. 24.1. Uwagi wstępne. 24.2. Akty ONZ. 24.2.1. Rezolucja Zgromadzenia Ogólnego ONZ nr 48/96. 24.2.2. Konwencja o prawach osób niepełnosprawnych. 24.3. Prawo Międzynarodowej Organizacji Pracy. 24.3.1. Konwencja MOP nr 111 dotycząca dyskryminacji w zakresie zatrudnienia i wykonywania zawodu. 24.3.2. Zalecenie MOP nr 88 dotyczące szkolenia zawodowego dorosłych, włącznie z inwalidami. 24.3.3. Zalecenie MOP nr 99 dotyczące przystosowania i rehabilitacji zawodowej inwalidów. 24.3.4. Konwencja MOP nr 159 dotycząca rehabilitacji zawodowej i zatrudnienia osób niepełnosprawnych. 24.3.5. Zalecenie MOP nr 168 dotyczące rehabilitacji zawodowej i zatrudnienia osób niepełnosprawnych. 24.3.6. „Kodeks postępowania. Zarządzanie niepełnosprawnością w miejscu pracy” Międzynarodowej Organizacji Pracy. 24.4. Podsumowanie. ROZDZIAŁ 25. Ochrona pracowników migrujących. 25.1. Uwagi wstępne. 25.2. Analiza dokumentów Międzynarodowej Organizacji Pracy odnoszących się do zjawiska emigracji (1922-1975). 25.2.1. Zalecenie MOP nr 19 dotyczące statystyk migracji. 25.2.2. Dokumenty Międzynarodowej Organizacji Pracy poświęcone inspekcji emigrantów na pokładach statków. 25.2.3. Konwencja MOP nr 23 dotycząca repatriacji marynarzy. 25.2.4. Dokumenty Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczące ewaluacji systemu normującego status emigrantów (1939-1949). 25.2.5. Ochrona pracowników migrujących na obszarach rozwijających się. 25.2.6. Konwencja MOP nr 118 dotycząca równego traktowania własnych i obcych obywateli w zakresie zabezpieczenia społecznego. 25.2.7. Dokumenty Międzynarodowej Organizacji Pracy poświęcone zagadnieniom migracji w niewłaściwych warunkach oraz postulujące równość szans i równego traktowania pracowników migrujących. 25.3. Implementacja dorobku Międzynarodowej Organizacji Pracy w zakresie ochrony pracowników migrujących do polskiego systemu prawnego. ROZDZIAŁ 26. Wolność zrzeszania się i swoboda działalności związkowej. 26.1. Wolność zrzeszania się w prawodawstwie międzynarodowym. 26.2. Pojęcie i zakres wolności związkowej. 26.3. Swoboda działania związku (podstawowe obszary działalności). 26.4. Prawne instrumenty ochrony wolności związkowej. 26.5. Wolność zrzeszania się i swoboda działalności związkowej w ustawodawstwie polskim. ROZDZIAŁ 27. Wolność układowa i prawo do rokowań zbiorowych. 27.1. Wolność układowa i prawo do rokowań zbiorowych jako emanacja wolności koalicji. 27.2. Pojęcie i poziomy rokowań zbiorowych. 27.3. Zasady prowadzenia rokowań zbiorowych. 27.3.1. Zasada dobrowolności i wolności rokowań zbiorowych. 27.3.2. Zakaz ingerencji władzy państwowej w uzgodnienia układowe. 27.3.3. Zasada prowadzenia rokowań w dobrej wierze. 27.4. Podmioty uprawnione do prowadzenia rokowań. 27.4.1. Uwagi wstępne. 27.4.2. Znaczenie organizacji reprezentatywnych. 27.4.3. Wymóg fachowości i właściwego umocowania przedstawicieli stron. 27.5. Przedmiot rokowań zbiorowych. 27.5.1. Uwagi wstępne. 27.5.2. Ograniczenia w kształtowaniu wysokości płac. 27.6. Relacja układu zbiorowego pracy do umowy o pracę. 27.7. Idea trójstronności w dialogu społecznym. 27.8. Ocena zgodności prawa krajowego w zakresie wolności rokowań. 27.8.1. Problem „wieczystych układów zbiorowych pracy”. 27.8.2. Ograniczenia w odstąpieniu od stosowania ponadzakładowego układu zbiorowego. 27.8.3. Ograniczenie wolności rokowań pracowników sfery budżetowej. ROZDZIAŁ 28. Współpraca w przedsiębiorstwie między pracodawcą a pracownikami i ich przedstawicielami. 28.1. Uwagi wstępne. 28.2. Współpraca w przedsiębiorstwie w świetle ogólnych unormowań Międzynarodowej Organizacji Pracy. 28.2.1. Zakres podmiotowy współpracy w przedsiębiorstwie. 28.2.2. Sposób realizacji współpracy w przedsiębiorstwie przez władze państw członkowskich. 28.2.3. Środki i procedury współpracy w przedsiębiorstwie. 28.2.4. Zakres przedmiotowy współpracy w przedsiębiorstwie. 28.3. Współpraca w przedsiębiorstwie w świetle unormowań szczegółowych Międzynarodowej Organizacji Pracy. 28.3.1. Uwagi wstępne. 28.3.2. Współpraca w przedsiębiorstwie w trakcie zwolnień grupowych. 28.3.3. Współpraca w przedsiębiorstwie w sprawach bezpieczeństwa i higieny pracy. 28.3.4. Implementacja standardów prawa międzynarodowego do polskiego systemu prawnego. ROZDZIAŁ 29. Prawo do akcji protestacyjnej pracowników. Mediacja i arbitraż. 29.1. Uwagi wstępne. 29.2. Strajk i inne akcje protestacyjne. 29.2.1. Podstawy (źródła) uprawnienia człowieka do protestu w środowisku pracy. 29.2.2. Prawo do akcji protestacyjnych w dokumentach prawa międzynarodowego. 29.3. Mediacja i arbitraż. 29.3.1. Uwagi wstępne. 29.3.2. Mediacja. 29.3.3. Arbitraż. 29.4. Implementacja standardów globalnych do polskiego systemu prawnego. 29.5. Podsumowanie. ROZDZIAŁ 30. Ochrona przedstawicieli pracowników i przysługujące im ułatwienia. 30.1. Uwagi wstępne. 30.2. Pojęcie „przedstawiciele pracowników”. 30.3. Ochrona przed dyskryminacją antyzwiązkową. 30.3.1. Znaczenie i zakres ochrony przed dyskryminacją antyzwiązkową. 30.3.2. Środki ochrony. 30.3.2.1. Uwagi wstępne. 30.3.2.2. Szczególna ochrona zatrudnienia. 30.3.2.3. Odpowiedzialność podmiotów naruszających zakaz dyskryminacji. 30.3.2.4. Przywrócenie do pracy. 30.3.2.5. Specjalne postępowanie odwoławcze. 30.4. Ułatwienia w działalności przedstawicielskiej. 30.4.1. Znaczenie i zakres ułatwień przysługujących przedstawicielom Pracowników. 30.4.2. Czas wolny od pracy przyznawany przedstawicielom Pracowników. 30.4.3. Prowadzenie działalności przedstawicieli pracowników na terenie zakładu pracy. 30.5. Implementacja standardów globalnych do polskiego systemu prawnego. ROZDZIAŁ 31. Polityka społeczna. 31.1. Uwagi wstępne. 31.2. Powszechna Deklaracja Praw Człowieka i Międzynarodowy Pakt Praw Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych. 31.3. Konwencje i zalecenia Międzynarodowej Organizacji Pracy. 31.3.1. Uwagi wstępne. 31.3.2. Konwencje i zalecenia Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczące polityki społecznej. 31.3.2.1. Konwencja MOP nr 82 dotycząca polityki społecznej na terytoriach niemetropolitalnych. 31.3.2.2. Konwencja MOP nr 117 dotycząca podstawowych celów i norm polityki społecznej. 31.3.3. Konwencje i zalecenia Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczące zabezpieczenia społecznego. 31.3.3.1. Uwagi wstępne. 31.3.3.2. Normy pierwszej generacji. 31.3.3.3. Normy drugiej generacji. 31.3.3.3.1. Zalecenie MOP nr 67 dotyczące zabezpieczenia dochodu. 31.3.3.3.2. Konwencja MOP nr 102 dotycząca minimalnych norm zabezpieczenia społecznego. 31.3.3.4. Normy trzeciej generacji. 31.4. Implementacja standardów międzynarodowych dotyczących polityki społecznej do polskiego systemu prawnego. ROZDZIAŁ 32. Administracja pracy. 32.1. Uwagi wstępne. 32.2. Zadania i organizacja systemu administracji pracy w świetle konwencji MOP nr 150 i zalecenia MOP nr 158 dotyczących roli, zadań i organizacji administracji pracy. 32.2.1. Zadania administracji pracy. 32.2.2. Organizacja systemu administracji pracy. 32.3. Inspekcja pracy. 32.3.1. Uwagi wstępne. 32.3.2. Zakres stosowania konwencji MOP nr 81 dotyczącej inspekcji pracy w przemyśle i handlu i konwencji MOP nr 129 dotyczącej inspekcji pracy w rolnictwie. 32.3.3. Pozycja inspekcji pracy (zasada podległości władzy centralnej). 32.3.4. Modele organizacji inspekcji pracy. 32.3.5. Status inspektorów pracy. 32.3.6. Zadania inspekcji pracy. 32.3.7. Środki działania inspekcji pracy. 32.3.7.1. Prawo wstępu na miejsce kontroli. 32.3.7.2. Środki dowodowe. 32.3.7.3. Środki reakcji na stwierdzone naruszenia przepisów. 32.3.7.4. Środki działania w sferze bezpieczeństwa i higieny pracy. 32.3.8. Implementacja standardów międzynarodowych dotyczących inspekcji pracy do polskiego systemu prawnego. 32.4. Służba zatrudnienia i statystyka pracy. 32.4.1. Uwagi wstępne. 32.4.2. Służba zatrudnienia w świetle konwencji MOP nr 88 i zalecenia MOP nr 83 dotyczących organizacji służby zatrudnienia. 32.4.3. Statystyka pracy w świetle konwencji MOP nr 160 i zalecenia MOP nr 170 dotyczących statystyki pracy. 32.4.4. Implementacja standardów międzynarodowych dotyczących służby zatrudnienia i statystyki pracy do polskiego systemu prawnego. WYKAZ SKRÓTÓW BIBLIOGRAFIA ORZECZENIA INDEKS RZECZOWY

1. Europejska Konwencja o Prawach Człowieka i biomedycynie wraz ze sprawozdaniem wyjaśniającym; 2. Protokoły dodatkowe do Europejskiej Konwencji o Prawach Człowieka i Biomedycynie; 3. Uniwersalne standardy bioetyczne- deklaracje UNESCO; 4. Soft law Rady Europy; 5. Orzecznictwo Europejskiego Trybunału Praw Człowieka.

1. Przesłanka ochrony bezpieczeństwa państwa; 2. Limitacja jako podstawowa instytucja ograniczenia praw człowieka; 3. Derogacja jako wyjątkowa instytucja ograniczania praw człowieka; 4. Wybrane zagadnienia.

R.I Pojęcie oraz system uznania zagranicznych orzeczeń sądowych na tle postanowień konwencji lugańskiej; 1. Pojęcie uznania zagranicznego orzeczenia sądowego na gruncie konwencji lugańskiej, 2. Systemy uznawania zagranicznych orzeczeń sądowych a regulacje konwencji lugańskiej. R.II Warunki uznania zagranicznego orzeczenia sądowego na podstawie konwencji lugańskiej o charakterze pozytywnym; 1.Uwagi wstępne, 2. Orzeczenia sądowe w rozumieniu konwencji lugańskiej (art. 25), 3. Przedmiotowy zakres obowiązywania konwencji lugańskiej, 4. Czasowy zakres obowiązywania konwencji lugańskiej. R.III Podstawy odmowy uznania zagranicznego orzeczenia sądowego na gruncie konwencji lugańskiej-wprowadzenie R.IV Podstawy odmowy uznania zagranicznego orzeczenia sądowego przewidziane w art.27 konwencji lugańskiej; 1. Klauzula porządku publicznego, 2. Pozbawienie możności obrony, 3. Sprzeczność z krajowym orzeczeniem sądowym, 4. Sprzeczność prawa prywatnego międzynarodowego w zakresie rozstrzygnięcia zagadnienia wstępnego, 5. Sprzeczność z orzeczeniem sądu państwa trzeciego. R.V Podstawy odmowy uznania zagranicznego orzeczenia sądowego przewidziane w art. 28 konwencji lugańskiej; 1. Jurysdykcja krajowa na gruncie konwencji lugańskiej -charakterystyka ogólna, 2Podstawy odmowy uznania zagranicznego orzeczenia sądowego przewidziane w art. 28 konwencji lugańskiej-wprowadzenie, 3. Związanie ustaleniami faktycznymi sądu pochodzenia orzeczenia, 4. Odmowa uznania zagranicznego orzeczenia sądowego w świetleart.28 ust. 1 konwencji lugańskiej, 5. Odmowa uznania zagranicznego orzeczenia sądowego w świetle art.28 ust2 konwencji lugańskiej. R.VI Dodatkowe podstawy odmowy uznania zagranicznego orzeczenia sądowego; 1. Uwagi wstępne, 2. Pozbawienie możliwości obrony w toku postępowania karnego na gruncie art. II protokołu nr 1, 3. Zastrzeżenie prawa do nie uznawania zagranicznych orzeczeń sądowych na podstawie art. Ib protokołu nr 1

I. System europejskiej Konwencji Praw Człowieka; Orzecznictwo Europejskiej Komisji Praw Człowieka, Orzecznictwo Europejskiego Trybunału Praw Człowieka. II. Orzecznictwo Komitetu niezależnych ekspertów Europejskiej Karty Socjalnej

1.Polityka konkurencji, 2.Źródła prawa konkurencji i naruszeń konkurencji, 3.Organy kontroli przestrzegania zasad konkurencji, 4.Naruszenie prawa konkurncji

Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. kodeks postępowania karnego (wyciąg). Dział XIII: Postępowanie w sprawach karnego ze stosunków międzynarodowych. Rozdział 61: immunitety osób należących do przedstawicielstw dyplomatycznych i urzędów konsularnych państw obcych, Rozdział 62: Pomoc prawna i doręczenia w sprawach karnych, Rozdział 62a: Wystąpienie do państwa członkowskiego Unii Europejskiej o wykonanie postanowienia o zatrzymaniu dowodów lub mającego na celu zabezpieczenie mienia, Rozdział 62b: Wystąpienie państwa członkowskiego Unii Europejskiej o wykonanie orzeczenia o zatrzymaniu dowodów lub mającego na celu zabezpieczenie mienia, Rozdział 63: Przejęcie i przekazanie ścigania karnego, Rozdział 64: Wystąpienie o wydanie lub przewóz osób ściganych lub skazanych przebywających za granicą oraz o wydanie przedmiotów, Rozdział 65: Wydanie oraz przewóz osób ściganych albo skazanych lub wydanie przedmiotów na wniosek państw obcych, Rozdział 65a: Wystąpienie do państwa członkowskiego Unii Europejskiej o przekazanie osoby ściganej na podstawie europejskiego nakazu aresztowania, Rozdział 65b: Wystąpienie państwa członkowskiego Unii Europejskiej o przekazanie osoby ściganej na podstawie europejskiego nakazu aresztowania, Rozdział 66: Przejęcie i przekazanie orzeczeń do wykonania, Rozdział 66a: Wystąpienie do państwa członkowskiego Unii Europejskiej o wykonanie orzeczenia dotyczącego grzywny, środków karnych w postaci nawiązki lub świadczenia pieniężnego lub też orzeczenia zasądzającego od sprawcy koszty procesu, Rozdział 66b: Wystąpienie do państwa członkowskiego Unii Europejskiej o wykonanie orzeczenia o karach o charakterze pieniężnym, Rozdział 66c: Wystąpienie do państwa członkowskiego Unii Europejskiej o wykonanie orzeczenia przepadku, Rozdział 66d: Wystąpienie do państwa członkowskiego Unii Europejskiej o wykonanie orzeczenia przepadku, Rozdział 66e: Współpraca z Międzynarodowym Trybunałem Karnym

Grupa Państwowa i jej zorganizowanie; Prawo regulatorem zachowań; pozycja jednostki we współczesnym Państwie i prawie; Międzynarodowa ochrona praw człowieka; Wymiar sprawiedliwości a nowe wyzwania; Nienaruszalność fizyczna i psychiczna jednostki ludzkiej; Poszanowanie prywatności, mienia i udziału w życiu publicznym; Prawo do rzetelnego postępowania; Ograniczenia praw i wolności; Konwalidacja naruszeń praw i wolności; Dokumenty i materiały źródłowe.

I. Uznanie, ustalenie i zaprzeczenie ojcostwa, II. Objęcie dziecka pieczą publiczną, III. Prawo do ponownego zjednoczenia z dzieckiem, IV. Piecza nad dzieckiem na wypadek separacji lub rozwodu, V. Prawo do kontaktów z dzieckiem na wypadek separacji lub rozwodu, VI. Prawo ojca do informacji o dzieciach, VII. Prawa ojca a zagadnienie dyskryminacji, VIII. Adopcja a prawa ojca, IX. Prawa ojców a wydalenie cudzoziemców i wolność przemieszczania się, X. Zarzuty ojców oprate na art. 6 (I art. 13) konwencji, XI. Varia

I. Prawo międzynarodowe: 1. Konwencje o charakterze powszechnym, 2. Konwencje Rady Europy, 3. Inne międzynarodowe umowy lub porozumienia dotyczące praw własności intelektualnej, 4. Konwencje dotyczące praw człowieka, II. Prawo Unii Europejskiej: 1. Traktat TWE, 2. Rozporządzenia, 3. Dyrektywy, 4. Inne akty normatywne, 5. Raporty, komunikaty, opinie, 6. Orzecznictwo Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości

1. Charakterystyka ustawodawstwa antymonopolowego, 2. Teoria następstwa (effect doctrine, Auswirkungsprinzip) i jej znaczenie dla praw konkurencji, 3. Effects doctrine w świetle orzecznictwa sądów amerykańskich, 4. Teoria nastepstwa w świetle wybranych orzeczeń organów Wspólnot Europejskich, 5. Eksterytorialne stosowqanie poslkiej ustawy antymonopolowej, 6. Działania na płaszczyźnie międzynarodowej, 7. Poszukiwanie ocen kolizyjnych dla naruszeń wolnej konkurencji

1.Sprawa Fosten & Elam v. Neilson; 2. Sprawa granicy w rejonie Morskiego Oka; 4. Sprawa dekretów o obywatelstwie wydanych w Tunezji i Maroku; 5. Sprawa statki Wimbledon; 6. Sprawa kolonistów niemieckich na terytoriach przekazanych przez Niemcy Polsce; 7. Sprawa koncesji palestyńskich Mavromatisa; 8. Sprawa Indian Cayugas; 9. Sprawa pewnych interesów niemieckich na Górnym Śląsku; 10. Sprawa statków Lotus; 11. Sprawa jurysdykcji sądów gdańskich; 12. Sprawa wyspy Las Palmas; 13. Sprawa Naullila; 14. Sprawa fabryki chorzowskiej; 15. Sprawa statku Cysne; 16. Sprawa dostępu do szkół mniejszości niemieckiej na Górnych Śląsku; 17. Sprawa traktowanie obywateli polskich i innych osób polskiego pochodzenia lub mówiących po polsku w Wolnym Mieście Gdańsku; 18. Sprawa stref celnych w Górnej Sabaudii i okręgu Gexx; 19. Sprawa statusu prawnego Wschodniej Grenlandii; 20. Sprawa odprowadzania wody z rzeki Mozy; 21. Sprawa huty w Trail; 22. Sprawa Cieśniny Korfu; 23. Sprawa odszkodowań za szkody poniesione w służbie Narodów Zjednoczonych; 24. Sprawa prawna azylu; 25. Sprawa zastrzeżeń do Konwencji o zapobieganiu i karaniu zbrodni ludobójstwa; 27. Sprawa Haya de la Torre; 28. Sprawa łowisk; 29. Sprawa Nottebohma; 30. Sprawa jeziora Lanoux; 31. Sprawa prawa przejścia przez terytorium Indii; 32. Sprawa świątyni Preah Vihear; 33. Sprawa trzęsawiska Kacch; 34. Sprawa szelfu kontynentalnego Morza Północnego; 35. Sprawa Barcelona Traction; 36. Sprawa skutków prawnych obecności Afryki Południowej w Namibiił 37. Sprawa testów nuklearnych na południowym Pacyfiku; 38. Sprawa Sahary Zachodniej; 39. Sprawa personelu dyplomatycznego i konsularnego Stanów Zjednoczonych w Teheranie; 40. Sprawa szelfu kontynentalnego Tunezji i Libii; 41. Sprawa delimitacji Zatoki Maine; 42. Sprawa militarnych i paramilitarnych aktywności w i przeciwko Nikaragui; 43. Sprawa sporu granicznego; 44. Sprawa obowiązku przystąpienia do arbitrażu; 45. Sprawa Timoru Wschodniego; 46. Sprawa legalności grożenia użyciem lub użycia broni nuklearnej; 47. Sprawa tamy na Dunaju- projekt Gabicikovo-Nagymaros; 48. Sprawa Pinocheta; 49. Sprawa Holland v. Lampen-Wolfe; 50. Sprawa LaGrand; 51. Sprawa nakazu aresztowania; 52. Sprawa skutków prawnych budowy muru na okupowanym terytorium palestyńskim; 53. Sprawa stosowania Konwencji o zapobieganiu i karaniu zbrodni ludobójstwa; 54. Sprawa Kadi.

R.1 Zagadnienia wstępne: Różnice między prawem krajowym a prawem międzynarodowym; Podstawowe etapy historii prawa międzynarodowego i nauki prawa międzynarodowego. R.2 Tworzenie prawa międzynarodowego: Źródła prawa międzynarodowego - zagadnienia wstępne; Tworzenie prawa międzynarodowego poprzez umowy międzynarodowe; Tworzenie prawa międzynarodowego poprzez zwyczaj; Ogólne zasady prawa jako źródła prawa międzynarodowego Tworzenie prawa międzynarodowego poprzez akty jedno stronne. R.3 Stosowanie prawa międzynarodowego - podmioty: Podmioty o pełnych kompetencjach: państwa; Kompetencje państwa i ich ochrona; Zmiany terytorialne, uznanie i sukcesja państw; Podmioty o kompetencjach szczegółowych - organizacje międzynarodowe; Podmioty o ograniczonych kompetencjach - jednostka w prawie międzynarodowym; Podmioty o ograniczonych kompetencjach - powstańcy, strona wojująca oraz ruch narodowowyzwoleńczy. R.4 Stosowanie prawa międzynarodowego - modus operandi Stosowanie umów międzynarodowych; Prawo międzynarodowe w porządku krajowym. R.5 Odpowiedzialność międzynarodowa i egzekwowanie prawa międzynarodowego: Odpowiedzialność międzynarodowa; Pokojowe załatwianie sporów międzynarodowych; Egzekwowanie prawa międzynarodowego środkami pokojowymi; Akcja zbiorowa w celu utrzymania międzynarodowego pokoju i bezpieczeństwa; Egzekwowanie prawa międzynarodowe go przy użyciu siły zbrojnej.

R.1 Zagadnienia wstępne: Różnice między prawem krajowym a prawem międzynarodowym; Podstawowe etapy historii prawa międzynarodowego i nauki prawa międzynarodowego. R.2 Tworzenie prawa międzynarodowego: Źródła prawa międzynarodowego - zagadnienia wstępne; Tworzenie prawa międzynarodowego poprzez umowy międzynarodowe; Tworzenie prawa międzynarodowego poprzez zwyczaj; Ogólne zasady prawa jako źródła prawa międzynarodowego Tworzenie prawa międzynarodowego poprzez akty jedno stronne. R.3 Stosowanie prawa międzynarodowego - podmioty: Podmioty o pełnych kompetencjach: państwa; Kompetencje państwa i ich ochrona; Zmiany terytorialne, uznanie i sukcesja państw; Podmioty o kompetencjach szczegółowych - organizacje międzynarodowe; Podmioty o ograniczonych kompetencjach - jednostka w prawie międzynarodowym; Podmioty o ograniczonych kompetencjach - powstańcy, strona wojująca oraz ruch narodowowyzwoleńczy. R.4 Stosowanie prawa międzynarodowego - modus operandi Stosowanie umów międzynarodowych; Prawo międzynarodowe w porządku krajowym. R.5 Odpowiedzialność międzynarodowa i egzekwowanie prawa międzynarodowego: Odpowiedzialność międzynarodowa; Pokojowe załatwianie sporów międzynarodowych; Egzekwowanie prawa międzynarodowego środkami pokojowymi; Akcja zbiorowa w celu utrzymania międzynarodowego pokoju i bezpieczeństwa; Egzekwowanie prawa międzynarodowe go przy użyciu siły zbrojnej.