Sortowanie
Źródło opisu
Książki
(95)
ebookpoint BIBLIO
(1)
Forma i typ
Książki
(93)
Publikacje naukowe
(12)
Publikacje fachowe
(4)
Czasopisma
(2)
E-booki
(1)
Publikacje dydaktyczne
(1)
Dostępność
tylko na miejscu
(85)
dostępne
(52)
wypożyczone
(1)
Placówka
Wypożyczalnia
(53)
Czytelnia
(85)
Autor
Borkowska Stanisława (1939- )
(4)
Kryńska Elżbieta
(3)
Begg David
(2)
Frieske Kazimierz W
(2)
Huczek Marian (1939-2023)
(2)
Jarmołowicz Wacław
(2)
Kożusznik Barbara
(2)
Lipka Anna
(2)
Oleksyn Tadeusz (1945- )
(2)
Sadowska-Snarska Cecylia
(2)
Smolarek Małgorzata (1974- )
(2)
Anioł Włodzimierz (1955- )
(1)
Auleytner Julian
(1)
Balcerzak-Paradowska Bożena
(1)
Barczak Andrzej S
(1)
Bartoszek Adam
(1)
Beech Nic
(1)
Berniak-Woźny Justyna
(1)
Bombik Antoni
(1)
Borowska Alina
(1)
Boruta Irena
(1)
Boudreau John
(1)
Brodecki Zdzisław
(1)
Buchner-Jeziorska Anna
(1)
Bućko Józef
(1)
Błaszczyk Beata
(1)
Cascio Wayne (1946- )
(1)
Chorób Roman
(1)
Czarny Bogusław (1957- )
(1)
Czekaj Krzysztof
(1)
Czyżewski Adam B
(1)
Dach Zofia
(1)
Dijkstra A. Geske
(1)
Dornbusch Rudiger
(1)
Dornbusch Rudiger (1942-2002)
(1)
Drews Agnieszka
(1)
Duszczyk Maciej
(1)
Dyrda Kazimiera
(1)
Dziedziczak-Foltyn Agnieszka
(1)
Dzieńdziora Joanna
(1)
Ewa Kania
(1)
Feczko Janusz
(1)
Filipczyk Barbara
(1)
Filipowicz Janina
(1)
Firlit-Fesnak Grażyna (1954- )
(1)
Fischer Stanley
(1)
Fischer Stanley (1943- )
(1)
Frejtag-Mika Eliza
(1)
Fronczak Iwona
(1)
Frysztacki Krzysztof
(1)
Gajda Waldemar
(1)
Geise Mirosław
(1)
Gilejko Leszek K
(1)
Godlewska Marzena
(1)
Golinowska Stanisława
(1)
Gosik Blanka
(1)
Grabiec Olimpia (1975- )
(1)
Grzybek Agnieszka
(1)
Góra Janusz
(1)
Górka-Chowanie Agnieszka
(1)
Głąbicka Katarzyna
(1)
Hansen Jorgen Druda
(1)
Heffner Krystian
(1)
Heller Janusz
(1)
Herbst Mikołaj
(1)
Horodeński Ryszard (1927- )
(1)
Hyjek Katarzyna
(1)
Janik Beata
(1)
Jastrzębska-Smolaga Halina
(1)
Jeruszka Urszula (1952- )
(1)
Joachimiak Izabela
(1)
Juchnowicz Marta (1948- )
(1)
Jędrzeja Bogusław
(1)
Kabaj Mieczysław
(1)
Kaczmarska-Krawczak Jadwiga
(1)
Kalinowska-Nawrotek Barbara
(1)
Kamińska Aleksandra (1976- )
(1)
Kamińska Barbara
(1)
Kania Krzysztof (ekonomista)
(1)
Karpińska Marzena Edyta
(1)
Karwowski Jan
(1)
Kasperek Andrzej
(1)
Kawka Zdzisław
(1)
Kempa Anna (organizacja i zarządzanie)
(1)
Kisiel Wiktor
(1)
Klich Jacek
(1)
Knapińska Magdalena
(1)
Koliński Adam
(1)
Konarska Elżbieta
(1)
Kopel Jerzy (1940-2019)
(1)
Korombel Anna
(1)
Kosendiak Jan
(1)
Kosendiak Maria
(1)
Kotlorz Dorota
(1)
Kowalski Andrzej
(1)
Kozek Wiesław
(1)
Kościński Marcin
(1)
Kraj Kamil M
(1)
Krystyna Olszewska
(1)
Kryńska Elżbieta (1948-2018)
(1)
Rok wydania
2010 - 2019
(16)
2000 - 2009
(72)
1990 - 1999
(8)
Okres powstania dzieła
2001-
(3)
Kraj wydania
Polska
(96)
Język
polski
(96)
Temat
Siła robocza
(87)
Bezrobocie
(22)
Rynek pracy
(20)
Kadry
(16)
Zatrudnienie
(13)
Przedsiębiorstwo
(12)
Praca
(11)
Unia Europejska
(11)
Polityka społeczna
(8)
Kapitał intelektualny przedsiębiorstwa
(7)
Gospodarka
(6)
Kapitał ludzki
(6)
Polska
(5)
Płaca
(5)
Transformacja systemu społeczno-gospodarczego
(5)
Globalizacja
(4)
Gospodarka narodowa
(4)
Gospodarka oparta na wiedzy
(4)
Motywacja pracy
(4)
Unia Europejska (UE)
(4)
Wzrost gospodarczy
(4)
Zarządzanie
(4)
Integracja gospodarcza
(3)
Jakość życia
(3)
Konkurencja
(3)
Kultura organizacyjna
(3)
Marketing personalny
(3)
Migracje
(3)
Organizacja
(3)
Polityka zatrudnienia
(3)
Prawo pracy
(3)
Przedsiębiorczość (postawa)
(3)
Społeczeństwo informacyjne
(3)
Szkolnictwo wyższe
(3)
Świadczenia społeczne
(3)
Czas pracy
(2)
Dialog społeczny
(2)
Emerytura
(2)
Innowacje
(2)
Integracja europejska
(2)
Inwestycje zagraniczne
(2)
Kapitał społeczny
(2)
Kobieta
(2)
Kwalifikacje zawodowe
(2)
Miasta
(2)
Mikroekonomia
(2)
Międzynarodowe stosunki gospodarcze
(2)
Ocena pracowników
(2)
Opieka społeczna
(2)
Państwo dobrobytu
(2)
Podatek
(2)
Polityka pracy
(2)
Produktywność pracy
(2)
Prywatyzacja
(2)
Przedsiębiorstwa małe i średnie
(2)
Prześladowanie w miejscu pracy
(2)
Przydatność zawodowa
(2)
Rodzina
(2)
Rolnictwo
(2)
Rozwój społeczny
(2)
Samorząd terytorialny
(2)
Swobodny przepływ osób
(2)
Teoria wymagań i zasobów pracy
(2)
Wykluczenie społeczne
(2)
Zarządzanie kompetencjami
(2)
Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
(2)
Zatrudnienie elastyczne
(2)
Zatrudnienie za granicą
(2)
Absolwenci szkół wyższych
(1)
Absolwenci szkół średnich
(1)
Aktywizacja zawodowa
(1)
Audyt zewnętrzny
(1)
Budowanie wizerunku pracodawcy
(1)
Czas wolny od pracy
(1)
Data mining
(1)
Demografia
(1)
Diagnoza społeczna
(1)
Edukacja
(1)
Edukacja najmłodszych
(1)
Ekologia
(1)
Ekonometria
(1)
Europa Środkowo-Wschodnia
(1)
Europejski Fundusz Społeczny
(1)
Gospodarka kapitalistyczna
(1)
Gospodarka komunalna
(1)
Gospodarka terenowa
(1)
Gospodarka żywnościowa
(1)
Gospodarstwo domowe
(1)
Gospodarstwo rolne
(1)
Handel
(1)
Handel międzynarodowy
(1)
Harmonizacja prawa
(1)
Informacja
(1)
Informacja gospodarcza
(1)
Informatycy
(1)
Kadry - polityka
(1)
Kapitał własny przedsiębiorstwa
(1)
Kompetencje zawodowe
(1)
Konsumenci
(1)
Konsumenci (ekon.)
(1)
Temat: czas
2001-
(14)
1989-2000
(10)
1989-
(8)
1901-2000
(2)
1945-1989
(1)
Temat: miejsce
Polska
(18)
Kraje Unii Europejskiej
(4)
Gliwice (woj. śląskie)
(1)
Olsztyn (woj. warmińsko-mazurskie ; okolice)
(1)
Opole (woj. opolskie ; okręg)
(1)
Pomorze Zachodnie
(1)
Sosnowiec (woj. śląskie)
(1)
Województwo kujawsko-pomorskie (1999- )
(1)
Województwo podlaskie (1999- )
(1)
Zabrze (woj. śląskie)
(1)
Śląsk
(1)
Śląsk, Górny
(1)
Gatunek
Praca zbiorowa
(8)
Opracowanie
(6)
Podręcznik
(5)
Materiały konferencyjne
(4)
Monografia
(4)
Czasopismo naukowe
(2)
Materiały pomocnicze
(2)
Artykuł z czasopisma naukowego
(1)
Czasopismo ekonomiczne
(1)
Dane statystyczne
(1)
Raport
(1)
Raport z badań
(1)
Dziedzina i ujęcie
Gospodarka, ekonomia, finanse
(20)
Zarządzanie i marketing
(16)
Polityka, politologia, administracja publiczna
(8)
Socjologia i społeczeństwo
(6)
Prawo i wymiar sprawiedliwości
(2)
Edukacja i pedagogika
(1)
Informatyka i technologie informacyjne
(1)
96 wyników Filtruj
Brak okładki
Książka
W koszyku
1.Informacja o Agencji Rozwoju Lokalnego S.A w Sosnowcu, 2.Informacja o Wyższej Szkole Zarządzania i Marketingu w Sosnowcu, 3.Prowadzenie działalności gospodarczej w świetle prawa wspólnotowego, 4.Rynek pracy dla obywateli polskich w krajach Unii Europejskiej, 5. EURES - system informacji o rynku pracy w Unii Europejskiej, 6.Warunki prowadzenia działalności gospodarczej
w karajch Unii Europejskiej, 7.Elementy prawa pracy na poziomie wspólnotowym, 8.Organizacjie pozarządowe w
ustawie o działalności pożytku publicznego i o wolon tariacie, 10.Ustawa z dnia 24 kwietnia 2003 r. o dzia łalności pożytku publicznego i o wolontariacie
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 331 (1 egz.)
Czytelnia
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 331 (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
(Ekspertyzy; Rekomendacje; Raporty z Badań)
Strategia zatrudnienia Unii Europejskiej; Strategia zatrudnienia Międzynarodowej Organizacji Pracy; Strategia zatrudnienia Organizacji Wspólnoty Gospodarczej i Rozwoju; Strategie zatrudnienia UE, MOP, OECD; Dotychczasowy wpływ dorobku światowego na polskie rozwiązania; Wnioski dla Polski.
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 339.9 (1 egz.)
Czytelnia
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 339.9 (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
(Studia i Monografie / Instytut Pracy i Spraw Socjalnych)
CZ.I Ekonomiczne determinaty poziomu regulacji rynku pracy : 1.Problem regulacji rynku pracy w alternatywnych opisach gospodarki, 2.Regulacja rynku pracy w Polsce a polityka gospodarcza, 3.Deregulacja rynku pracy
w krajach Unii Europejskiej, 4.Czy deregulacja rynku pracy umożliwi utworzenie 2 mln miejsc pracy do 2010 r ?, 5.Deregulacja a koncepcja przejściowa rynków pracy. Cz.II Współczesne procesy segmentacyjne rynku pracy : 1.Deregulacja a segmentacja rynku pracy, 2.Nietypowe f ormy zatrudnienia i system emerytalny-wzajemne relacje , 3.Nietypowe formy zatrudnienia w perspektywie polski ego rynku pracy, 4.Elastyczny czas pracy-funkcje gospo darcze, dochodowe i socjalne na przykładzie niemiec, Francji i Holandii, 5.Telepraca-nowa forma zatrudnie nia, 6.Nietypowe formy zatrudnienia-dyrektywy i prakty ka UE, 7.Czynniki kształtujące poziom regulacji rynku pracy na Białorusi, 8.Regulacja rynku pracy a bezrobo cie-uwagi metodologiczne. CZ.III Poziom regulacji rynku pracy i struktura społe czna : 1.Wybrane aspekty deregulacji stosunków pracy w
sektorze małych i średnich przedsiębiorstw prywatnych , 2.Regulacja rynku pracy i modele stosunków pracyproblem in-house regulations, 3.Zasada wzajemnośći: is totne przesłanki deregulacji rynku pracy, 4.Praca w gl obalizującym się świecie koncepcje i realia
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 331 (1 egz.)
Czytelnia
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 331 (1 egz.)
Książka
W koszyku
(Studia i Monografie / Instytut Pracy i Spraw Socjalnych)
R.I Polityka gospodarcza : 1.Wprowadzenie, 2.Polityka gospodarcza we Wspólnotach Europejskich, 3.Doświadczenia Hiszpanii, Irlandii, Grecji i Portugalii, 4.Wnioski
dla Polski. R.II Polityka rynku pracy : 1.wprowadzenie, 2.Polityka
rynku pracy we Wspólnotach Europejskich, 3.Polityka r ynku pracy w Polsce, 4.Aktywne programy polityki rynku
pracy w Polsce i w krajach Unii europejskiej.Analiza porównawcza, 5.Miejsce i kształt polityki rynku pracy w Polsce w przyszłości. R.III Zmiany strukturalne w gospodarce i polityka stru kturalna : 1.Wprowadzenie, 2.Zmiany struktury przedmio towej (rodzajowej), 3.Zmiany struktury własnościowej, 4.Wnioski dla politki strukturalnej. R.IV wykorzystanie elastycznych form zatrudnienia i or ganizacji pracy : 1.Wprowadzenie, 2.Interpretacja po jęć kluczowych, 3.Elastyczne formy zatrudnienia i orga nizacji pracy w Polsce i w krajach Unii, 4.Konsekwencj e rozwoju elastycznych form zatrudnienia i organizacji
pracy. R.V Procesy konkurencyjne na rynku pracy : 1.wprowadze nie, 2.konkurencja na podażowej stronie rynku pracy, 3 .Konkurencja na popytowej stronie rynku pracy. R.VI Emigracja zarobkowa : 1.Wprowadzenie, 2.Przyczyny
i skutki emigracji zarobkowej, 3.Emigracja stała Pola ków, 4.Okresowa emigracja zarobkowa Polaków, 5.Emigra cja zarobkowa Polaków po akcesji-próba produkcji. Sytuacja na rynku pracy w Polsce
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Czytelnia
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 331 (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
(Studia i Monografie / Instytut Pracy i Spraw Socjalnych)
Pojęcie i typy integracji; Ludność; Aktywność zawodowa ludności; Wskaźniki zatrudnienia; Analiza porównawcza dot. bezrobocia; Wybrane aspekty prawne funkcjonowania rynku pracy w Polsce i Unii Europejskiej; Podsumowanie
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Czytelnia
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 331 (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
(Badania Naukowe / red. nacz. Janusz Feczko ISSN 1641-8557)
Szanse i zagrożenia rozwoju rynków pracy; Bezrobocie a struktura kapitałowa gospodarki współczesnej; Przesłanki rozwoju gospodarczego i przekształceń rynku pracy; Gospodarcze uwarunkowania bezrobocia w Polsce w latach 1992-2002; Nierównowaga podażowa na rynku pracy w Polsce w latach 1990-2001; Bezrobocie w zależności od stopnia dezagregacji danych- rejestrowana a faktyczna stopa bezrobocia; Jakość integracji Polski z UE: badania postaw, potrzeb i preferencji społeczno-gospodarczych a zarządzanie; Rynek pracy a absolwenci w warunkach integracji europejskiej; :Rynek pracy" o sytuacji młodzieży na rynku pracy; Podstawowe tendencje na rynku pracy osób z wyższym wykształceniem; Wykształcenie a procesy wykluczania z rynku pracy; Koszty pracy w gospodarce polskiej; Polityka państwa na rynku pracy okresu transformacji - próba oceny; Pasywna polityka rynku pracy w Polsce; Refleksje na temat uwarunkowań rynku pracy w Polsce; Rynek pracy w latach 19992003 a działalność związku powiatów polskich; Kształcenie menedżerów w Polsce - ostatnia dekada; Problemy startu zawodowego absolwentów studiów dziennych Uniwersytetu Łódzkiego; Telepraca - szansa czy margines rynku pracy Formy przeciwdziałania i łagodzenia negatywnych skutków bezrobocia oraz ich skuteczność; Problemy zatrudniania sportowców; Modelowanie matematyczne a problemy rynku pracy; Wybrane aspekty dyskryminacji kobiet na polskim rynku pracy.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Czytelnia
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 331 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Cz.I Zmiany i strategie w stosunkach pracy: Czy wyła nia się model? problem instytucjonalizacji zbiorowego przetargu w stosunkach pracy; Deregulacja rynkowa w procesie reformy ochrony zdrowia a protesty pielęgnia rek i położnych; In Search of Job. Co zdarzyło się w stosunkach pracy na poziomie zakładu w Polsce w latach 90-tych?; Integracja europejska i zbiorowe stosunki pracy : różni aktorzy, różne perspektywy, różne scena riusze; Unions versus Union. Szanse i zagrożenia inte gracji Polski z Unią Europejską dla polskich związków zawodowych. Cz.II Strona związkowa: Problem uzwiązkowienia w Pol sce. Fatum przemian ekonomicznych czy przypadek szcze gólny?; Słabość silnych ruchów społecznych. Modele unionuizmu w kontekście wschodnioeuropejskim; Spadek uzwiązkowienia a nowe praktyki zarzązania personelem. Studium przypadku; Problem adekwatnego stylu przywód ztwa związkowego; Destruktorzy. Tendencyjny obraz zwią zkó zawodowych w tygodnikach politycznych w Polsce. Cz.III Co dzieje się po stronie pracodawcó: Co jest centryfugą? Lokalny związek pracodwaców wobec proble mów integracji środowiska; Lobbing jako metoda działa nia i realizacji interesó pracodawców - na przykładzie Business Centre Club; Wizerunek polskiego biznesu w prasie.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Czytelnia
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 331 (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
(Monografie i Opracowania / Szkoła Główna Handlowa w Warszawie ; 516)
R.1 Podstawy analizy; R.2 Rynki sprzężone - rys historyczny; R.3 Modele polskiej gospodarki; R.4 Model NAGE'01; R.5 Symulacja procesów gospodarczych; Zakończenie.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Czytelnia
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 331 (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
(Raporty IPiSS / Istytut Pracy i Spraw Socjalnych ; Zeszyt Nr 20)
1.Ruchliwość przestrzenna, międzyzakładowa i zawodowa w Polsce, 2.Elastyczne formy zatrudnienia, 3.Instytucja płacy minimalnej, 4.System edukacji szkolnej i pozaszkolnej jako czynnik determinujący ruchliwość zasobów pracy, 5.Pośrednictwo pracy a ruchliwość zasobów pracy, 6.Instrumenty prawne, stymulujące ruchliwość zasobów pracy, 7.Analiza komparatywna polityk rynku pracy w wybranych krajach europejskich, 8.Z doświadczeń amerykańskiego rynku pracy, 9.Stymulacja ruchliwości pracowniczej - wnioski i rekomendacje
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 331 (1 egz.)
Czytelnia
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 331 (1 egz.)
Książka
W koszyku
R.1 Zasada swobodnego przepływu pracowników w UE; R.2 Rozszerzenia WE a swobodny przepływ pracowników; R.3 Stanowiska podmiotów wpływających na proces negocjacji swobodnego przepływu pracowników; R.4 Proces negocjacji o członkostwo Polski w UE w obszarze "Swobodnego przepływu osób"; Zakończenie.
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 339.9 (1 egz.)
Czytelnia
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 339.9 (1 egz.)
Książka
W koszyku
(Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR))
1. Wpływ zmian w otoczeniu na procesy kadrowe, 2. Proces zarządzania zasobami ludzkimi - powstawanie nowej wartości, 3. Zaangażowanie działu personalnego w zarządzanie jakością, 4. Dział kadr a standardy odpowiedzialności społecznej w organizacji, 5. Najważniejsze czynniki standaryzacji pracy kadrowej, 6. W stronę standaryzacji profesjonalnej
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 658.3 (1 egz.)
Czytelnia
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 658.3 (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
Zawiera: Wprowadzenie; Przemysły kreatywne jako obszar badawczy w zarządzaniu. Analiza bibliometryczna; Główne determinanty wizerunku marek pośredników handlowych; Nowe kreatory zachowań konsumenckich na rynku dóbr i usług ze szczególnym uwzględnieniem gamifikacji; Kształtowanie postawy proinnowacyjnej u pracowników - wybrane czynniki organizacyjne i menedżerskie; Problem różnorodności pokoleniowej w organizacji; Kreowanie wartości dla klienta w szpitalu; Rozwój sieci detalicznych na rynku międzynarodowym; Cele pomiaru kapitału ludzkiego w organizacji; Kontrowersyjny marketing na aptecznym rynku farmaceutycznym w Polsce. Wyzwania i dylematy.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 339.138 (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
Dwie twarze technologii; Trzecia rewolucja przemysłowa; Schyłek siły roboczej na świecie; Cena postępu; Świt ery postrynkowej
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 316 (1 egz.)
Książka
W koszyku
1.Społeczeństwo informacyjne - kluczem do dobrobytu?, 2.Diatryba o bezrobociu i pracy w społeczeństwie informacyjnym, 3.Dychotomia informacji w aspekcie problemów bezrobocia, 4.Kondycja informacji o rynku pracy, 5.Miejsce profesji informatycznych w przestrzeni informacyjnej, 6.Weryfikacja formuły dychotomii informacji
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 331 (1 egz.)
Czytelnia
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 331 (1 egz.)
Książka
W koszyku
1. Zarys prawa wspólnotowego dotyczącego przepływu osób oraz wyników negocjacji Polski z krajami Unii Europejskiej w obszarze "swobodny przepływ osób"; 2. Teoretyczne podstawy międzynarodowych przepływów siły roboczej; 3. Migracje siły roboczej w warunkach międzynarodowej integracji gospodarczej w świetle teorii; 4. Rozwój migracji siły roboczej w karajach UE-15 na przełomie XX i XXI wieku; 5. Migracje na stałe ludności Polski na przełomie XX i XXI wieku; 6. Długookresowa migracja ludzi miedzy Polską i Unią Europejską w świetle wyników Narodowego Spisu Powszechnego Ludności i Mieszkań z 2002 roku; 7. Podstawowe czynniki determinujące dotychczasowy rozwój migracji siły roboczej w krajach członkowskich Unii Europejskiej oraz w Polsce; 8. Rozwój pośrednich i bezpośrednich przepływów siły roboczej między Polską i pozostałymi krajami rozszerzonej Unii Europejskiej
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Czytelnia
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 331 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Zawiera: Wstęp. Rozdział 1. Kapitał ludzki w procesie tworzenia wartości: 1.1. Kapitał ludzki i wartość przedsiębiorstwa - analiza relacji; 1.1.1. Zarządzanie wartością przedsiębiorstwa a wartość kapitału ludzkiego; 1.1.2. Wymiary koncepcji kapitału ludzkiego; 1.1.3. Pojęcie wartości kapitału ludzkiego; 1.1.4. Wartość dodana tworzona przez kapitał ludzki; 1.1.5. Potencjał generowania wartości dodanej; 1.2. Zarządzanie kapitałem ludzkim zorientowane na generowanie wartości; 1.2.1. Zarządzanie kapitałem ludzkim - charakterystyka koncepcji; 1.2.2. Perspektywa ekonomiczna w zarządzaniu kapitałem ludzkim; 1.2.3. Perspektywa strategiczna w zarządzaniu kapitałem ludzkim; 1.2.4. Perspektywa pomiarowa w zarządzaniu kapitałem ludzkim; 1.3. Optymalizacja kapitału ludzkiego przedsiębiorstwa - przegląd badań i definicja pojęcia; 1.3.1. Przegląd badań nad optymalizacją w odniesieniu do kapitału ludzkiego; 1.3.2. Definicja pojęcia optymalizacji użyteczności kapitału ludzkiego. Rozdział 2. Model optymalizacji użyteczności kapitału ludzkiego przedsiębiorstwa: 2.1. Równowaga kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie; 2.1.1. Zasada racjonalnego gospodarowania (zarządzania) a optymalizacja użyteczności kapitału ludzkiego; 2.1.2. W poszukiwaniu punktów równowagi użyteczności kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie; 2.1.3. Przestrzeń rozwiązań Pareto-optymalnych; 2.2. Czas w optymalizacji kapitału ludzkiego; 2.2.1. Zmienność użyteczności kapitału ludzkiego w czasie; 2.2.2. Deprecjacja kapitału ludzkiego; 2.2.3. Uwzględnienie czynnika czasu w optymalizacji użyteczności kapitału ludzkiego; 2.3. Ogólne założenia modelu optymalizacji; 2.4. Przestrzeń kryterialna; 2.4.1. Funkcje celów I poziomu; 2.4.2. Funkcje celów II poziomu; 2.5. Ryzyko personalne w optymalizacji kapitału ludzkiego; 2.6. Zbiór ograniczeń - warunków brzegowych optymalizacji. Rozdział 3. Zmienne decyzyjne w optymalizacji użyteczności kapitału ludzkiego: 3.1 Przestrzeń zmiennych decyzyjnych; 3.2. Jakość kapitału ludzkiego; 3.2.1. Podstawowe założenia analizy jakości kapitału ludzkiego; 3.2.2. Operacjonalizacja jakości kapitału ludzkiego; 3.3. Dostępność kapitału ludzkiego; 3.3.1. Podstawowe założenia analizy dostępności kapitału ludzkiego; 3.3.2. Operacjonalizacja dostępności kapitału ludzkiego; 3.4. Efektywność kapitału ludzkiego; 3.4.1. Podstawowe założenia analizy efektywności kapitału ludzkiego; 3.4.2. Operacjonalizacja efektywności kapitału ludzkiego. Rozdział 4. Pomiar i analityka kapitału ludzkiego w procesie optymalizacji jego użyteczności: 4.1. System pomiaru kapitału ludzkiego przedsiębiorstwa wpierający optymalizację jego użyteczności; 4.2. Zdolność do kompleksowego pomiaru kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach w Polsce - wyniki badań; 4.2.1. Kluczowe założenia badań; 4.2.2. Analiza wyników badań; 4.2.3. Weryfikacja hipotez badawczych; 4.3. Analiza przydatności metod pomiaru kapitału ludzkiego w jego optymalizacji; 4.4. Od pomiaru do analityki kapitału ludzkiego. Rozdział 5. Podejmowanie decyzji optymalizacyjnych: 5.1. Uwarunkowania procesu podejmowania decyzji w optymalizacji użyteczności kapitału ludzkiego; 5.2. Rodzaje decyzji optymalizujących kapitał ludzki wspieranych przez analitykę; 5.3. Obszar racjonalności decyzyjnej w optymalizacji użyteczności kapitału ludzkiego; 5.4. Style podejmowania decyzji a optymalizacja użyteczności kapitału ludzkiego; 5.5. Analiza determinant podejmowania decyzji na podstawie faktów - wyniki badań; 5.5.1. Kluczowe założenia badań; 5.5.2. Analiza wyników badań; 5.5.3. Weryfikacja hipotez badawczych. Rozdział 6. Podejmowanie działań optymalizacyjnych: 6.1. Perspektywy strategiczne działań optymalizacyjnych; 6.2. Działania optymalizacyjne według rodzaju inwestycji w kapitał ludzki; 6.3. Działania optymalizacyjne z perspektywy celu; 6.4. Planowanie scenariuszowe jako element działań proaktywnych w optymalizacji użyteczności kapitału ludzkiego; 6.4.1. Założenia planowania scenariuszowego w optymalizacji użyteczności kapitału ludzkiego; 6.4.1. Opcje realne w planowaniu scenariuszowym; 6.5. Badanie determinantów optymalizacji użyteczności kapitału ludzkiego przedsiębiorstwa; 6.5.1. Kluczowe założenia badań; 6.5.2. Analiza wyników badań; 6.4.3. Weryfikacja hipotez badawczych. Podsumowanie. Bibliografia. Spis rysunków. Spis tabel. Aneks. Kwestionariusze ankiet.
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 658.1/.5 (2 egz.)
Czytelnia
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 658.1/.5 (1 egz.)
Książka
W koszyku
I. Bezrobocie strukturalne- ujęcie teoretyczne: Stopa, składniki i determinanty bezrobocia strukturalnego; Mikroekonomiczne podstawy niedopasowań na rynku pracy; Makroekonomiczne ramy dopasowań na rynku pracy. II. Zmiany na rynku pracy w latach 1990-1998 i ich strukturalne skutki: Transformacje zmiany zatrudnienia jako przyczyna zmian bezrobocia; Restrukturyzacja a popyt na pracę; Bezrobocie a podaż pracy; Przepływy na rynku pracy a zmiany poziomu bezrobocia; Czas trwania bezrobocia; Zróżnicowanie niedopasowań na rynku pracy; Wnioski. Dodatek-Metoda przepływów na rynku pracy jako podstawa badań empirycznych: Metoda przepływów; Zastosowania metody przepływów w badaniach rynku pracy; Wykorzysta nie metody przepływów w prezentowanym badaniu. Aneks statystyczny do rozdziału II. III. Stopa bezrobocia strukturalnego w gospodarce polskiej: Metoda szacowania stopy bezrobocia w równowadze; Szacunki stopy bezrobocia w równowadze; Napływy do bezrobocia i zmiany zasobów siły roboczej; Odpływy i długość trwania bezrobocia strukturalnego; Wstępna ch-ka trudnych rynków i konkluzje; Potencjalny wpływ wybranych czynników na stopy bezrobocia; Uwagi końcowe Aneks statystyczny do rozdziału III. IV. Strukturalne niedopasowania na wybranych rynkach pracy: Zróżnicowanie rynku pracy ze względu na wykształcenie; Zróżnicowanie rynku pracy ze względu na wiek; Terytorialne zróżnicowanie rynku pracy; Płeć jako determinanta bezrobocia; Rekapitulacja. Aneks statystyczny do rozdziału IV. V. Zmiany zatrudnienia jako źródło nierównowagi na rynku pracy: Dynamika zatrudnienia a bezrobocie; Sektory własności a zatrudnienie wyodrębnionych grup; Zmiana zatrudnienia a bezrobocie. Aneks statystyczny do rozdziału V. VI. Rodzaje polityki wobec bezrobocia strukturalnego: Specyfika bezrobocia strukturalnego w gospodarce polskiej; Polityka zwalczania bezrobocia strukturalne go w okresie transformacji. Zakończenie.
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 331 (3 egz.)
Czytelnia
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 331 (1 egz.)
Książka
W koszyku
1. Problemy ogólne. Doświadczenia europejskie: Polityka rynku pracy- największe wyzwania społeczno-ekonomiczne współczesności; Polski rynek pracy na tle Unii Europejskiej; Zmiana podejścia do polityki rynku pracy w RFN- reformy Hartza; Efektywność instrumentów aktywnej polityki rynku pracy stosowanych w Szwecji; Reformy rynku pracy w Wielkiej Brytanii wprowadzone przez Partię Pracy; 2. Polskie dylematy: Dostosowanie się do zmian na rynku pracy; Bezpieczeństwo jako kategoria postrzegania i oceny lokalnego rynku pracy; Polityka aktywizacji zawodowej 50 plus w Polsce i Unii Europejskiej; Programy wspierania aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych- przegląd stanowisk; 3. Wymiar lokalny- wyzwania i dobre praktyki: Kapitał społeczny a bezrobocie; Funkcjonowanie lokalnego systemu rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych (na przykładzie wybranych powiatów); Organizacje pozarządowe wobec problemów rynku pracy; Edukacja a rynek lokalny
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Czytelnia
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 331 (1 egz.)
Książka
W koszyku
(Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej im. Karola Adamieckiego w Katowicach)
Część I. Sposoby określania wartości kapitału ludzkiego organizacji: 1. Kapitał ludzki jako źródło wartości organizacji, 2. Wartości a zarządzanie kapitałem ludzkim, 3. Kapitał intelektualny - istota, znaczenia oraz możliwości i potrzeba jego wyceny, 4. Kapitał intelektualny a kapitał ludzki, 5. Problem pomiaru kapitału ludzkiego w organizacji, 6. Obniżanie kosztów czy zwiększanie wartości - dylematy dotyczące kapitału ludzkiego w organizacji, 7. Metody wyceny o oceny kapitału ludzkiego, 8. Aktywa intelektualne i ich wycena w rachunkowości: problemy klasyfikacyjne i metodologiczne, 9. Zastosowanie metody dochodowej do wyceny wartości kapitału ludzkiego w organizacji, 10. Wskaźnikowe metody pomiaru kapitału ludzkiego, 11. Wycena kapitału ludzkiego za pomocą formuły z saarbrucken, 12. W poszukiwaniu metody wyceny kapitału ludzkiego, 13. Wartość kapitału ludzkiego a forma jego zatrudnienia, 14. Wpływ nietypowego zatrudnienia na kapitał ludzki w przedsiębiorstwie, 15. Wartość kapitału ludzkiego w kontekście pracy tymczasowej, 16. Różnorodność kapitału ludzkiego a jego wycena, 17. Uwarunkowania pomiaru kapitału ludzkiego na przykładzie instytutów naukowych, 18. Wynagrodzenie rzeczywiste a płaca wynikająca z wartości kapitału ludzkiego (analiza na przykładzie płac lekarzy).Część II. Metody kreowania wartości kapitału ludzkiego organizacji: 1. Menedżer jako kreator wartości kapitału ludzkiego, 2. Wpływ niektórych koncepcji zarządzania na wartość kapitału ludzkiego, 3. Próba porównania koncepcji kapitału ludzkiego i zasobów ludzkich, 4. Znaczenie kapitału ludzkiego w procesie wdrażania zmian strategicznych, 5. Oczekiwania pracowników a działania personalne pracodawców, 6. Instrumenty kształtowania kapitału ludzkiego i jego wartości na rynku pracy, 7. Audyt potencjału kadrowego w organizacji (aspekty prawne), 8. Rola controllingu w kształtowaniu wartości kapitału ludzkiego, 9. Partycypacja pracownicza jako element programów motywacyjnych kreujących wartość kapitału ludzkiego, 10. Wpływ organizacji pracy na elementy składowe kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie, 11. Zarządzanie wiedzą jako narzędzie kreacji kapitału ludzkiego i wartości przedsiębiorstwa, 12. Spersonalizowane kreowanie wiedzy w przedsiębiorstwie, 13. Motywacja pracowników w warunkach wdrażania koncepcji zarządzania wiedzą jako stymulator wzrostu wartości kapitału ludzkiego, 14. Dzielenie się wiedzą a wzrost wartości kapitału ludzkiego w organizacji, 15. Organizacja oparta na wiedzy. Stan zaawansowania w wybranych przedsiębiorstwach w Polsce, 16. Analiza praktycznych sposobów realizacji strategii personalizacji w zarządzaniu wiedzą jako czynników budujących wartość kapitału ludzkiego, 17. Przesłanki kreowania wysokiego transferu wiedzy w organizacjach innowacyjnych, 18. Podwyższanie wartości wiedzy dla potrzeb procesu innowacyjnego, 19. Proinnowacyjny system zarządzania jako wkład w tworzenie wartości kapitału ludzkiego (na przykładzie przedsiębiorstw farmaceutycznych), 20. Rola innowacji organizacyjnych w budowie przewagi konkurencyjnej i wartości przedsiębiorstwa, 21. Rola jakości i wartości kapitału ludzkiego w przedsiębiorczości międzynarodowej - wyniki badania, 22. Zarządzanie talentami jako dźwignia wartości przedsiębiorstwa, 23. Zarządzanie kompetencjami zorientowane na wartość kapitału ludzkiego (na przykładzie polskiej bankowości), 24. Zaufanie jako istotna zmienna kształtowania wartości kapitału ludzkiego (rozważania polemiczne), 25. Wybrane aspekty kształtowania jakości i wartości kapitału ludzkiego w jednostkach ochrony zdrowia w Polsce, 26. Jakość i wartość menedżerów ochrony zdrowia (wybrane aspekty), 27. Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi jako źródło wzrostu ich wartości (na przykładzie sektora służby zdrowia), 28. Wpływ konfliktów organizacyjnych na rozwój kapitału intelektualnego w przedsiębiorstwie, 29. Rozwój kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach Warmii i Mazur, 30. Wpływ szkoleń i derekrutacji na zmiany wartości kapitału ludzkiego, 31. Kapitał ludzki jako źródło wartości małych podmiotów gospodarczych, 32. Kreowanie kapitału ludzkiego w firmach sektora MŚP, 33. Niepełnosprawni wartością dla nowoczesnej organizacji, 34. Jakość gospodarowania zasobami ludzkimi i jakość kapitału ludzkiego w aspekcie wartości.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Czytelnia
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 658.3 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Rozdział 1. Ludzie jako wartość nowoczesnej organizacji; Rozdział 2. Kapitał ludzki w strukturze kapitału intelektualnego organizacji; Rozdział 3. Klimat HRM jako nowa perspektywa w zarządzaniu kapitałem ludzkim; Rozdział 4. Obiektywizm zatrudnienia i traktowania personelu, a wydajność kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie; Rozdział 5. Główne podejścia do definicji kapitału ludzkiego jako podstawy zarządzania oraz obiektu metodologii rachunkowości; Rozdział 6. Marketing personalny i geneza jego koncepcji; Rozdział 7. Wspieranie kapitału ludzkiego pracowników w korporacji międzynarodowej McDonald’s; Rozdział 8. Human Resources przedsiębiorstw sektora gastronomii; Rozdział 9. Zarządzanie przez inspirację w organizacjach; Rozdział 10. Wybór partnerów outsourcingowych jako determinanta wdrażania innowacji w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 658.3 (1 egz.)
Czytelnia
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 658.3 (1 egz.)
Pozycja została dodana do koszyka. Jeśli nie wiesz, do czego służy koszyk, kliknij tutaj, aby poznać szczegóły.
Nie pokazuj tego więcej