Zawiera: Cz. I. Istota i instrumenty programów równowaga praca – życie – rodzina: ocena kierunków zamian w polityce rodzinnej Polsce w aspekcie godzenia życia zawodowego z rodzinnymi; Rozwiązania ułatwiające godzenie pracy z rodziną jako instrument wyrównywania szans – doświadczenia projektu Gender Index 2006; Rezultaty programów praca-życie w krajach UE – korzyści dla pracowników i ich rodzin; Przejściowe rynki pracy typu praca-życie – przykłady europejskie; Równowaga między życiem zawodowym a rodzinnym w perspektywie makroekonomicznej; Konflikt praca-rodzina. Szwedzkie przykłady rozwiązań. Cz. II. Rozwiązania sprzyjające równowadze praca- życie stosowane w firmach: Równowaga praca-życie jako element strategii zarządzania zasobami ludzkimi; Wykorzystanie rozwiązań sprzyjających równowadze praca-życie w praktyce fińskich, polskich i hiszpańskich firm; Godzenie życia osobistego z pracą zawodową w firmach z sektora MŚP; Zmieniający się paradygmat rynku pracy a praktyka organizacji w zakresie wspierania równowagi praca-życie zatrudnionych; Miejsce oceny i wynagrodzenia efektów pracy jako obszar programów praca-życie. Cz. III. Aktywizacja zawodowa kobiet a rodzina: Kierowanie karierami kobiet – problemy i perspektywy; Praca zawodowa a życie rodzinne kobiet; Praca zawodowa kobiet a ich rola w życiu rodziny; Pozycja kobiet w wybranych obszarach społeczno-kulturowych a sytuacja na rynku pracy; Równouprawnienie kobiet i mężczyzn na rynku pracy; Rodzina a praca kobiet na przełomie wieków; Problemy godzenia życia zawodowego i pozazawodowego kobiet regionu łódzkiego; Obciążenie obowiązkami zawodowymi i domowymi menedżerek i menedżerów w Polsce – wyniki badań ankietowych; Praca a zadowolenie z życia matek w krajach Unii Europejskiej; Trudności w godzeniu życia zawodowego z rodzinnym jako przyczyny opóźnienia decyzji o posiadaniu dziecka przez młode kobiety; Doświadczenia kampanii „Zrobione, docenione, wiele warte…” w zakresie informowania społeczeństwa o problematyce pracy domowej. Cz. IV. Istota i znaczenie relacji partnerskich w rodzinie z punktu widzenia godzenia życia zawodowego z rodzinnym: Relacje partnerskie w rodzinie: korzyści z nich płynące i konieczne działania w Polsce na rzecz ich poprawy; Postawy mężczyzn wobec partnerstwa w rodzinie. Badanie w ramach projektu „Elastyczny pracownik – partnerska rodzina”; Konflikt praca-rodzina a zadowolenie z relacji partnerskiej – analiza wybranych czynników demograficznych; Partnerstwo w związku – jego wpływ na sytuację na rynku pracy. Cz. V. Instytucjonalne wsparcie w opiece nad osobami zależnymi: Sytuacja w zakresie instytucjonalnej opieki nad dzieckiem w Polsce; Potrzeby rodziców w zakresie organizacji opieki nad dzieckiem na terenie miasta Białystok w świetle badań; Rola środowiska lokalnego we wspomaganiu i promowaniu konstruktywnego wychowania dzieci w rodzinach pracujących i bezrobotnych opiekunów. Cz. VI. Elastyczne formy zatrudnienia jako instrument ułatwiający godzenie życia zawodowego z rodzinnym i sposób na poprawę konkurencyjności firm: Elastyczne formy pracy – fakty i mity; Efekty stosowania elastycznych form pracy w praktyce; Elastyczne formy zatrudnienia a konkurencyjność polskich przedsiębiorstw; Telepraca i innowacyjność w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw. Cz. VII Perspektywy finansowania badań z zakresu równowaga praca-życie-rodzina: Partnerstwo i innowacyjność w Europejskim Funduszu Społecznym w kontekście możliwości realizacji projektów badawczych w latach 2007-2013.