1. Pojęcie i systematyka prawa pracy, 2. Przedmiot prawa pracy, 3. Miejsce prawa pracy w systemie prawa poslkiego, 4. Funkcje prawa pracy, 5. Właściwości prawa pracy, 6. Charkater norm prawa pracy, 7. Źródła prawa pracy, 8. Metodologia wykładni przepisów prawa pracy, 9. Zwyczaj w prawie pracy, 10. Podstawowe zasady prawa pracy, 11. Prawa podmiotowe i roszczenia w prawie pracy, 12. Sankcje prawa pracy

I. Cz. Ogólna: Przedmiot międzynarodowego prywatnego prawa; Łączniki w międzynarodowym prywatnym prawie pracy; Źródła międzynarodowego prywatnego prawa pracy; Niezrealizowana szansa uregulowania kolizji krajowych systemów materialnego prawa pracy w przepisach międzynarodowego prywatnego prawa pracy; II. Normy kolizyjne indywidualnego prawa pracy w krajowych systemach prawa prywatnego międzynarodowego: Stosunek pracy; Treść indywidualnego stosunku pracy; Rozwiązanie indywidualnego stosunku pracy; Odpowiedzialność majątkowa stron zobowiązaniowego stosunku pracy za naruszenie obowiązków regulowanych przepisami indywidualnego prawa pracy; III. Normy kolizyjne indywidualnego prawa pracy w świetle Konwencji rzymskiej z 19.6.1980r. oraz rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady Wspólnot Europejskich Nr 593/2008 z 17.6.2008 r. o prawie właściwym dla zobowiązań umownych (Rzym I): Konwencja rzymska; Zasada rozwiązywania kolizji norm materialnego prawa pracy w Konwencji rzymskiej (Rzym I); Przekształcenie Konwencji rzymskiej w rozporządzenie Nr 593/2008 (Rzym I); IV. Normy kolizyjne indywidualnego prawa pracy w świetle rozporządzenia Nr 864/2007 Parlamentu Europejskiego i Rady z 11.7.2007 r. dotyczącego prawa właściwego dla zobowiązań pozaumownych (Rzym II): Lex loci damni; Swoboda wyboru prawa właściwego dla zobowiązań pozaumownych wynikających z czynów niedozwolonych; V. Normy kolizyjne zbiorowego prawa pracy: Normy kolizyjne zbiorowego prawa pracy według krajowych systemów międzynarodowego prawa prywatnego; Normy kolizyjne zbiorowego prawa pracy w świetle przepisów europejskiego prawa pracy; VI. Normy kolizyjne prawa zabezpieczenia społecznego- koordynacja krajowych systemów ubezpieczeń społecznych państw członkowskich Unii Europejskiej według rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady Nr 883/2004 z 29.4.2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego: Funkcje europejskich przepisów zabezpieczenia społecznego; Zakres i sposób stosowania rozporządzenia Nr 883/2004; Łączniki norm koordynujących; VII. Międzynarodowe procesowe prawo pracy Unii Europejskiej: Przedmiot międzynarodowego procesowego prawa pracy; Jurysdykcja, uznawanie i wykonanie orzeczeń sądowych w sprawach z zakresu prawa pracy; Współpraca organów wymiary sprawiedliwości państw członkowskich w sprawach z zakresu prawa pracy

Zawiera: SŁOWO WSTĘPNE. ROZDZIAŁ 1. Pojęcie międzynarodowego prawa pracy. 1.1. Uwagi wstępne. 1.2. Międzynarodowe prawo pracy. 1.3. Międzynarodowe publiczne prawo pracy. 1.3.1. Uwagi wstępne. 1.3.2. Międzynarodowe zbiorowe prawo pracy. 1.3.3. Międzynarodowe indywidualne prawo pracy. 1.3.4. Unijne prawo pracy. 1.4. Międzynarodowe prywatne prawo pracy. ROZDZIAŁ 2. Źródła międzynarodowego prawa pracy i ich wpływ na system prawa polskiego. 2.1. Źródła międzynarodowego prawa pracy. 2.1.1. Akty Organizacji Narodów Zjednoczonych. 2.1.2. Akty Międzynarodowej Organizacji Pracy. 2.1.2.1. Konstytucja Międzynarodowej Organizacji Pracy. 2.1.2.2. Konwencje i zalecenia Międzynarodowej Organizacji Pracy. 2.1.2.2.1. Cechy i charakter prawny. 2.1.2.2.2. Uchwalanie konwencji i zaleceń. 2.1.2.2.3. Nowelizacja konwencji i zaleceń. 2.1.2.2.4. Uchylenie, wycofanie i wypowiedzenie konwencji i zaleceń. 2.1.2.3. Inne akty Międzynarodowej Organizacji Pracy. 2.2. Wpływ źródeł międzynarodowego prawa pracy na system prawa polskiego. 2.2.1. Uwagi wstępne. 2.2.2. Ratyfikacja normy międzynarodowoprawnej jako formalna przesłanka jej wpływu na system prawa polskiego. 2.2.3. Liczba ratyfikowanych konwencji jako ilościowy miernik wpływu międzynarodowego prawa pracy na prawo polskie. 2.2.4. Merytoryczne oddziaływanie norm międzynarodowego prawa pracy na prawo polskie. ROZDZIAŁ 3. Międzynarodowa Organizacja Pracy - geneza, członkostwo, struktura, organy. 3.1. Geneza Międzynarodowej Organizacji Pracy. 3.2. Cele działania Międzynarodowej Organizacji Pracy w ujęciu historycznym. 3.3. Członkostwo w Międzynarodowej Organizacji Pracy. 3.4. Międzynarodowa Konferencja Pracy. 3.4.1. Zasady działania. 3.4.2. Uprawnienia. 3.5. Rada Administracyjna. 3.6. Międzynarodowe Biuro Pracy. 3.6.1. Organizacja. 3.6.2. Uprawnienia. 3.7. Pomoc techniczna. 3.8. Podsumowanie. ROZDZIAŁ 4. Kontrola stosowania prawodawstwa Międzynarodowej Organizacji Pracy. 4.1. Uwagi wstępne. 4.2. Procedura związana z przyjęciem konwencji i zaleceń. 4.3. Kontrola ratyfikowanych konwencji. 4.4. Sprawozdania z nieratyfikowanych konwencji oraz zaleceń. 4.5. Kontrola nadzwyczajna. 4.6. Organy kontrolne Międzynarodowej Organizacji Pracy. 4.6.1. Uwagi wstępne. 4.6.2. Komisja Niezależnych Ekspertów do spraw Stosowania Konwencji i Zaleceń. 4.6.3. Komitet Konferencji do spraw Stosowania Konwencji i Zaleceń. 4.7. Kontrola konwencji dotyczących wolności związkowych. 4.8. Podsumowanie. ROZDZIAŁ 5. Prawo do pracy. 5.1. Uwagi wstępne. 5.2. Prawo do pracy w dokumentach międzynarodowych. 5.2.1. Prawo do pracy jako prawo człowieka. 5.2.2. Prawo do pracy w dorobku Międzynarodowej Organizacji Pracy. 5.3. Materialny zakres prawa do pracy. 5.4. Prawo do pracy szczególnych grup społecznych w świetle prawa międzynarodowego. 5.5. Implementacja międzynarodowych regulacji prawa do pracy do polskiego systemu prawa pracy. 5.6. Podsumowanie. ROZDZIAŁ 6. Wolność pracy i zakaz pracy przymusowej. 6.1. Uwagi wstępne. 6.2. Wybrane płaszczyzny badania zjawiska wolności pracy. 6.2.1. Aksjologiczne koncepcje wolności pracy. 6.2.2. Wolność pracy w płaszczyźnie prawnej. 6.2.3. Wolność pracy w płaszczyźnie ekonomicznej. 6.2.4. Wolność pracy w płaszczyźnie socjologicznej. 6.3. Wolność pracy i zakaz pracy przymusowej z perspektywy międzynarodowego prawa pracy. 6.3.1. Aksjologia wolności pracy. 6.3.2. Pakty Praw Człowieka Organizacji Narodów Zjednoczonych. 6.3.3. Konwencje i zalecenia Międzynarodowej Organizacji Pracy. 6.4. Implementacja międzynarodowych regulacji dotyczących wolności pracy i zakazu pracy przymusowej do polskiego systemu prawnego. 6.4.1. Aksjologia wolności pracy. 6.4.2. Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej, kodeks pracy i inne krajowe regulacje prawne. 6.4.3. Przeciwdziałanie segmentacji rynku pracy i wykluczeniu społecznemu w Polsce. 6.5. Podsumowanie. ROZDZIAŁ 7. Polityka zatrudnienia i rynek pracy. 7.1. Uwagi wstępne. 7.2. Polityka zatrudnienia. 7.3. Poradnictwo zawodowe i szkolenia zawodowe. 7.4. Pośrednictwo pracy. 7.5. Ochrona przed bezrobociem. 7.6. Implementacja postanowień konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczących ochrony bezrobocia w systemie prawa polskiego. 7.7. Podsumowanie. ROZDZIAŁ 8. Problematyka stosunku pracy. 8.1. Uwagi wstępne. 8.2. Zatrudnienie kobiet przed i po porodzie. 8.3. Rozwiązanie stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy. 8.4. Uprawnienia pracownicze pracowników tubylczych. 8.5. Umowy o pracę zawierane przez władze publiczne. 8.6. Rekomendacje dotyczące stosunku pracy. ROZDZIAŁ 9. Ochrona w razie rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę. 9.1. Uwagi wstępne. 9.2. Zakres przedmiotowy i podmiotowy konwencji MOP nr 158 i zalecenia MOP nr 166 dotyczących rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy. 9.3. Wymóg zasadności wypowiedzenia umowy o pracę. 9.4. Przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę. 9.5. Tryb rozwiązania umowy o pracę. 9.6. Prawo do odwołania się do właściwego organu od nieuzasadnionego wypowiedzenia. 9.7. Okres wypowiedzenia. 9.8. Szczególne regulacje dotyczące zwolnień z przyczyn gospodarczych, technologicznych, strukturalnych lub podobnych. 9.9. Świadectwo pracy. 9.10. Świadczenia przysługujące zwalnianym pracownikom. 9.11. Wdrożenie postanowień konwencji. 9.12. Dostosowanie prawa polskiego do standardów wynikających z konwencji MOP nr 158 i zalecenia MOP nr 166. ROZDZIAŁ 10. Ochrona roszczeń pracowników w razie niewypłacalności pracodawcy. 10.1. Przyczyny ustanowienia konwencji MOP nr 173 dotyczącej ochrony roszczeń pracowników w wypadku niewypłacalności pracodawcy oraz tryb jej wdrożenia przez państwa członkowskie. 10.2. Niewypłacalność pracodawcy w rozumieniu konwencji MOP nr 173. 10.3. Zasięg podmiotowy ochrony roszczeń. 10.4. Konstrukcja ochrony roszczeń na drodze przywileju. 10.5. Konstrukcja ochrony roszczeń przez instytucję gwarancji. 10.6. Zakres przedmiotowy ochrony roszczeń. 10.6.1. Uwagi wstępne. 10.6.2. Ograniczenia ochrony roszczeń. 10.6.2.1. Ograniczenia temporalne. 10.6.2.2. Ograniczenia wysokości roszczeń chronionych. 10.7. Podsumowanie. ROZDZIAŁ 11. Zasada równego traktowania i zakazu dyskryminacji. 11.1. Uwagi wstępne. 11.2. Ewolucja rozumienia zasady równego traktowania i zakazu dyskryminacji pracowników. 11.3. Ochrona przed dyskryminacją w stosunkach pracy w regulacjach o charakterze uniwersalnym. 11.4. Standardy ochrony przed dyskryminacją Międzynarodowej Organizacji Pracy. 11.4.1. Zarys systemu ochrony. 11.4.2. Konwencja MOP nr 111 dotycząca dyskryminacji w zakresie zatrudnienia i wykonywania zawodu jako podstawowy akt Międzynarodowej Organizacji Pracy chroniący pracowników przed nierównym traktowaniem. 11.4.2.1. Uwagi wstępne. 11.4.2.2. Pojęcie dyskryminacji w konwencji MOP nr 111. 11.4.2.3. Zakres podmiotowy konwencji MOP nr 111. 11.4.2.4. Kryteria dyskryminujące w świetle konwencji MOP nr 111. 11.4.2.5. Przedmiotowy zakres ochrony przed dyskryminacją w konwencji MOP nr 111. 11.4.2.6. Dopuszczalne różnicowanie zatrudnionych niemające charakteru dyskryminacji na gruncie konwencji MOP nr 111. 11.4.2.7. Obowiązki nałożone na państwa-strony konwencji MOP nr 111. 11.4.3. Obowiązek przeciwdziałania dyskryminacji w zakresie wynagrodzenia - konwencja MOP nr 100 dotycząca jednakowego wynagrodzenia dla pracujących mężczyzn i kobiet za pracę jednakowej wartości jako podstawa zapewnienia równości w zakresie wynagrodzenia między kobietami i mężczyznami. 11.4.3.1. Uwagi wstępne. 11.4.3.2. Obowiązki państw wynikające z konwencji MOP nr 100. 11.4.3.3. Pojęcie wynagrodzenia w konwencji MOP nr 100. 11.4.3.4. Obowiązek zapewnienia równego wynagrodzenia za jednakową pracę. 11.4.4. Równouprawnienie pracowników realizujących obowiązki rodzinne w świetle konwencji MOP nr 156 dotyczącej równości szans i traktowania pracowników obu płci: pracowników mających obowiązki rodzinne. 11.4.4.1. Uwagi wstępne. 11.4.4.2. Zakres podmiotowy ochrony konwencji MOP nr 156. 11.4.4.3. Obowiązki państw na gruncie konwencji MOP nr 156. 11.4.5. Ochrona macierzyństwa a zasada niedyskryminacji w zatrudnieniu w świetle konwencji MOP nr 183 dotyczącej ochrony macierzyństwa. 11.4.6. Ochrona grup szczególnie narażonych na nierówne traktowanie w świetle konwencji MOP nr 169 dotyczącej ludności tubylczej i plemiennej w krajach niezależnych. 11.4.7. Ochrona migrantów zarobkowych jako element polityki zapewnienia równego traktowania pracowników. 11.4.8. Ochrona osób z niepełnosprawnościami jako forma polityki równości szans. 11.4.9. Działalność przedstawicieli pracowników jako dodatkowa przesłanka niedozwolonego różnicowania. 11.4.10. Zakaz dyskryminacji pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze. 11.5. Podsumowanie. ROZDZIAŁ 12. Prawo do wynagrodzenia. 12.1. Międzynarodowy Pakt Praw Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych. 12.2. Konwencje i zalecenia Międzynarodowej Organizacji Pracy. 12.2.1. Konstytucja Międzynarodowej Organizacji Pracy. 12.2.2. Konwencje dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę. 12.2.3. Konwencje dotyczące ochrony wynagrodzenia za pracę. 12.2.4. Konwencje dotyczące jednakowego wynagrodzenia dla mężczyzn i kobiet. 12.2.5. Konwencje dotyczące ochrony świadczeń w przypadku ogłoszenia upadłości. 12.2.6. Konwencje dotyczące pracy na statkach. 12.2.7. Pozostałe konwencje. 12.2.8. Podsumowanie. ROZDZIAŁ 13. Prawo do wypoczynku. 13.1. Uwagi wstępne. 13.2. Rozwój międzynarodowych standardów z zakresu prawa do odpoczynku. 13.3. Przedmiot i zakres ochrony. 13.4. Cele prawnej ochrony odpoczynku. 13.5. Pojęcie czasu pracy. 13.6. Ograniczenie dnia i tygodnia pracy (normy czasu pracy). 13.7. Okresy odpoczynku. 13.8. Praca w godzinach nadliczbowych. 13.9. Rozkład czasu pracy. 13.10. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy. 13.11. Urlop wypoczynkowy. ROZDZIAŁ 14. Ochrona zatrudnionych w transporcie drogowym. 14.1. Uwagi wstępne. 14.2. Czas pracy, czas prowadzenia i wypoczynek w transporcie drogowym w konwencjach i zaleceniach Międzynarodowej Organizacji Pracy. 14.2.1. Uwagi wstępne. 14.2.2. Czas pracy i wypoczynek w transporcie drogowym w konwencji MOP nr 67 dotyczącej czasu pracy i wypoczynku w transporcie drogowym. 14.2.3. Czas pracy, czas prowadzenia i wypoczynek w transporcie drogowym w konwencji MOP nr 153 oraz zaleceniu MOP nr 161 dotyczących czasu pracy i wypoczynku w transporcie drogowym. 14.3. Czas prowadzenia, przerwy w prowadzeniu oraz odpoczynek kierowców w Umowie europejskiej dotyczącej pracy załóg pojazdów wykonujących międzynarodowe przewozy drogowe. ROZDZIAŁ 15. Powszechna ochrona pracy. 15.1. Uwagi wstępne. 15.1.1. Rozumienie ochrony pracy. 15.1.2. Ogólna charakterystyka aktywności Międzynarodowej Organizacji Pracy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. 15.2. Ogólne (powszechne) standardy bezpieczeństwa i higieny pracy. 15.2.1. Uwagi wstępne. 15.2.2. Ogólne standardy bezpieczeństwa i higieny pracy na poziomie krajowym. 15.2.3. Ogólne standardy bezpieczeństwa i higieny pracy na poziomie przedsiębiorstwa. 15.2.4. Ogólne standardy dotyczące pracowniczych służb bezpieczeństwa i ochrony zdrowia. 15.2.5. Ogólne standardy w dziedzinie promocji bezpieczeństwa i higieny pracy. 15.3. Branżowe (sektorowe) standardy bezpieczeństwa i higieny pracy. 15.3.1. Uwagi wstępne. 15.3.2. Zakres stosowania branżowych standardów bezpieczeństwa i higieny pracy. 15.3.3. Obowiązki państwa i władzy publicznej we wprowadzaniu branżowych standardów bezpieczeństwa i higieny pracy. 15.3.4. Obowiązki pracodawców w branżowych standardach bezpieczeństwa i higieny pracy. 15.3.5. Obowiązki i prawa pracowników w branżowych standardach bezpieczeństwa i higieny pracy. 15.4. Standardy bezpieczeństwa i higieny pracy związane z czynnikami szkodliwymi. ROZDZIAŁ 16. Ochrona zatrudnionych w razie wypadków przy pracy i chorób zawodowych. 16.1. Uwagi wstępne. 16.2. Pojęcie wypadku przy pracy i choroby zawodowej. 16.2.1. Pojęcie wypadku przy pracy. 16.2.2. Pojęcie choroby zawodowej i metody jej definiowania. 16.2.3. Wykaz chorób zawodowych. 16.3. Świadczenia w razie wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. 16.3.1. Zakres ochrony (zdarzenia uprawniające do świadczeń). 16.3.2. Osoby uprawnione do świadczeń. 16.3.3. Rodzaje świadczeń. 16.3.3.1. Uwagi wstępne. 16.3.3.2. Świadczenia rzeczowe. 16.3.3.3. Świadczenia pieniężne. 16.3.4. Zasady udzielania świadczeń. 16.4. Zapobieganie wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym. 16.4.1. Zapobieganie wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym jako przedmiot regulacji Międzynarodowej Organizacji Pracy. 16.4.2. Obowiązek zgłaszania oraz rejestrowania wypadków przy pracy i chorób zawodowych. 16.4.3. Obowiązek prowadzenia statystyk wypadków przy pracy i chorób zawodowych. 16.5. Implementacja standardów międzynarodowych w zakresie ochrony przed wypadkami przy pracy i chorobami zawodowymi do polskiego systemu prawnego. ROZDZIAŁ 17. Ochrona kobiet i rodziny. 17.1. Międzynarodowy Pakt Praw Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych. 17.2. Konwencje i zalecenia Międzynarodowej Organizacji Pracy. 17.2.1. Konstytucja Międzynarodowej Organizacji Pracy. 17.2.2. Ochrona macierzyństwa. 17.2.2.1. Uwagi wstępne. 17.2.2.2. Zwolnienie od pracy na badania lekarskie. 17.2.2.3. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy. 17.2.2.4. Przerwy na karmienie. 17.2.2.5. Brak prawa do dodatkowego urlopu (zwolnienia) w razie choroby lub komplikacji. 17.2.2.6. Urlop macierzyński. 17.2.2.7. Zasiłek macierzyński. 17.2.2.8. Rozszerzenie uprawnień związanych z macierzyństwem na rodziców adoptujących dzieci. 17.2.2.9. Zakaz wypowiedzenia i rozwiązania zatrudnienia z kobietą w ciąży lub przebywającą na urlopie macierzyńskim albo w okresie następującym po jej powrocie do pracy. 17.2.3. Pracownicy mający obowiązki rodzinne. 17.2.4. Zakaz pracy nocnej. 17.2.5. Rodzaje prac wzbronionych kobietom. ROZDZIAŁ 18. Ochrona dzieci i młodocianych. 18.1. Ewolucja pojęć dziecka i młodocianego. 18.2. Ograniczenia zatrudniania dzieci i młodocianych związane z ich ochroną. 18.2.1. Uwagi wstępne. 18.2.2. Zatrudnienie w przemyśle. 18.2.3. Zatrudnienie pod ziemią. 18.2.4. Zatrudnienie w rolnictwie. 18.2.5. Zatrudnienie w sektorze morskim. 18.2.6. Zatrudnienie w zawodach nieprzemysłowych. 18.2.7. Unifikacja ograniczeń w zatrudnianiu dzieci i młodocianych. 18.3. Badania lekarskie dzieci i młodocianych jako warunek dopuszczenia do zatrudnienia w celu ochrony zdrowia. 18.4. Podstawy prawne zatrudniania dzieci i młodocianych. 18.5. Implementacja prawa międzynarodowego do polskiego systemu prawnego. ROZDZIAŁ 19. Ochrona pracowników domowych. 19.1. Uwagi wstępne. 19.2. Pojęcie pracownika domowego w konwencji MOP nr 189 dotyczącej pracowników domowych. 19.3. Warunki zatrudnienia pracowników domowych. 19.4. Implementacja standardów wynikających z konwencji MOP nr 189 do polskiego systemu prawnego. ROZDZIAŁ 20, Ochrona nakładców. 20.1. Uwagi wstępne. 20.2. Wczesna działalność Międzynarodowej Organizacji Pracy w zakresie regulacji kierowanych pośrednio do nakładców (1927-1933). 20.3. Dokumenty Międzynarodowej Organizacji Pracy odnoszące się kompleksowo do zagadnień pracy nakładczej. 20.4. Implementacja dorobku Międzynarodowej Organizacji Pracy w zakresie dotyczącym nakładców do polskiego systemu prawnego. ROZDZIAŁ 21. Ochrona osób wykonujących pracę pod ziemią. 21.1. Uwagi wstępne. 21.2. Analiza dokumentów Międzynarodowej Organizacji Pracy poświęconych pracy odbywającej się pod ziemią (1931-1995). 21.2.1. Konwencja MOP nr 31 dotycząca czasu pracy w kopalniach węgla. 21.2.2. Konwencja MOP nr 45 dotycząca zatrudniania kobiet przy pracach pod ziemią we wszelkiego rodzaju kopalniach. 21.2.3. Konwencje MOP nr 123 i 124 dotyczące zasad warunkujących zatrudnienie pracowników młodocianych pod ziemią w kopalniach. 21.2.4. Dokumenty Międzynarodowej Organizacji Pracy zawierające główne wytyczne w zakresie zachowania bezpieczeństwa i higieny pracy wymagane przy zatrudnianiu pod ziemią w kopalniach. 21.3. Implementacja dorobku Międzynarodowej Organizacji Pracy w zakresie ochrony osób wykonujących pracę pod ziemią do polskiego systemu prawnego. ROZDZIAŁ 22. Ochrona zatrudnionych w służbie publicznej. 22.1. Służba publiczna jako przedmiot regulacji międzynarodowego publicznego prawa pracy. 22.1.1. Uwagi wstępne. 22.1.2. Zakres stosowania i definicje konwencji MOP nr 151 dotyczącej ochrony prawa organizowania się i procedury określania warunków zatrudnienia w służbie publicznej. 22.1.3. Władza publiczna. 22.1.4. Pracownik publiczny. 22.1.5. Organizacja pracowników publicznych. 22.1.6. Ograniczenia prawa organizowania się pracowników publicznych. 22.2. Pozostałe sprawy związane z przedmiotem regulacji konwencji MOP nr 151. 22.2.1. Uwagi wstępne. 22.2.2. Ochrona prawa organizowania się. 22.2.3. Zapewnienie ułatwień organizacjom pracowników publicznych oraz procedura określania warunków zatrudnienia. 22.2.4. Rozstrzyganie sporów. 22.2.5. Stosunek treści konwencji MOP nr 151 do innych umów międzynarodowych. 22.3. Ocena sposobu i zakresu realizacji międzynarodowych standardów ochrony działalności związkowej w polskim prawie służby publicznej. 22.3.1. Uwagi wstępne. 22.3.2. Prawo do koalicji. 22.3.3. Prawo prowadzenia rokowań i sporów zbiorowych. 22.3.4. Prawo do strajku. ROZDZIAŁ 23. Ochrona marynarzy. 23.1. Proces globalizacji i jego wpływ na żeglugę morską. 23.1.1. Środowisko pracy ludzi morza w dobie powszechnej globalizacji. 23.1.2. Konstytucja morza - pojęcie rzeczywistej więzi między państwem rejestru i statkiem a reżimem prawnym określającym warunki pracy na statku. 23.2. Działalność Międzynarodowej Organizacji Pracy w zakresie regulacji morskiego prawa pracy. 23.2.1. Morskie sesje Międzynarodowej Organizacji Pracy. 23.2.2. Standaryzacja warunków pracy na morzu - pierwsze konwencje morskie Międzynarodowej Organizacji Pracy. 23.3. Znaczenie Konwencji o pracy na morzu w systemie międzynarodowego morskiego prawa pracy. 23.3.1. Cel konsolidacji morskiego prawa pracy. 23.3.2. Zakres normowania Konwencji o pracy na morzu. 23.3.3. Efektywność norm konwencyjnych i zakaz korzystniejszego traktowania tych państw, które nie ratyfikowały Konwencji o pracy na morzu. 23.3.4. Mechanizm scalenia i automatycznego zastąpienia konwencji morskich Konwencją o pracy na morzu. 23.4. Relacje między międzynarodowymi standardami pracy a prawem Unii Europejskiej. 23.4.1. Relacje między konwencjami morskimi Międzynarodowej Organizacji Pracy a prawem Unii Europejskiej. 23.4.2. Status Konwencji o pracy na morzu w prawie Unii Europejskiej. 23.5. Rola dialogu i partnerów społecznych w tworzeniu uniwersalnych standardów pracy. 23.6. Specyfika morskiego stosunku pracy - wybrane zagadnienia. 23.6.1. Charakterystyka morskiego stosunku pracy. 23.6.2. Marynarska umowa o pracę jako postawa stosunku pracy. 23.6.2.1. Uwagi wstępne. 23.6.2.2. Treść marynarskiej umowy o pracę oraz informacje o zatrudnieniu. 23.6.2.3. Forma i języki sporządzenia umowy. 23.6.2.4. Wejście w życie Konwencji o pracy na morzu i jej implementacja. ROZDZIAŁ 24. Ochrona pracowników niepełnosprawnych. 24.1. Uwagi wstępne. 24.2. Akty ONZ. 24.2.1. Rezolucja Zgromadzenia Ogólnego ONZ nr 48/96. 24.2.2. Konwencja o prawach osób niepełnosprawnych. 24.3. Prawo Międzynarodowej Organizacji Pracy. 24.3.1. Konwencja MOP nr 111 dotycząca dyskryminacji w zakresie zatrudnienia i wykonywania zawodu. 24.3.2. Zalecenie MOP nr 88 dotyczące szkolenia zawodowego dorosłych, włącznie z inwalidami. 24.3.3. Zalecenie MOP nr 99 dotyczące przystosowania i rehabilitacji zawodowej inwalidów. 24.3.4. Konwencja MOP nr 159 dotycząca rehabilitacji zawodowej i zatrudnienia osób niepełnosprawnych. 24.3.5. Zalecenie MOP nr 168 dotyczące rehabilitacji zawodowej i zatrudnienia osób niepełnosprawnych. 24.3.6. „Kodeks postępowania. Zarządzanie niepełnosprawnością w miejscu pracy” Międzynarodowej Organizacji Pracy. 24.4. Podsumowanie. ROZDZIAŁ 25. Ochrona pracowników migrujących. 25.1. Uwagi wstępne. 25.2. Analiza dokumentów Międzynarodowej Organizacji Pracy odnoszących się do zjawiska emigracji (1922-1975). 25.2.1. Zalecenie MOP nr 19 dotyczące statystyk migracji. 25.2.2. Dokumenty Międzynarodowej Organizacji Pracy poświęcone inspekcji emigrantów na pokładach statków. 25.2.3. Konwencja MOP nr 23 dotycząca repatriacji marynarzy. 25.2.4. Dokumenty Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczące ewaluacji systemu normującego status emigrantów (1939-1949). 25.2.5. Ochrona pracowników migrujących na obszarach rozwijających się. 25.2.6. Konwencja MOP nr 118 dotycząca równego traktowania własnych i obcych obywateli w zakresie zabezpieczenia społecznego. 25.2.7. Dokumenty Międzynarodowej Organizacji Pracy poświęcone zagadnieniom migracji w niewłaściwych warunkach oraz postulujące równość szans i równego traktowania pracowników migrujących. 25.3. Implementacja dorobku Międzynarodowej Organizacji Pracy w zakresie ochrony pracowników migrujących do polskiego systemu prawnego. ROZDZIAŁ 26. Wolność zrzeszania się i swoboda działalności związkowej. 26.1. Wolność zrzeszania się w prawodawstwie międzynarodowym. 26.2. Pojęcie i zakres wolności związkowej. 26.3. Swoboda działania związku (podstawowe obszary działalności). 26.4. Prawne instrumenty ochrony wolności związkowej. 26.5. Wolność zrzeszania się i swoboda działalności związkowej w ustawodawstwie polskim. ROZDZIAŁ 27. Wolność układowa i prawo do rokowań zbiorowych. 27.1. Wolność układowa i prawo do rokowań zbiorowych jako emanacja wolności koalicji. 27.2. Pojęcie i poziomy rokowań zbiorowych. 27.3. Zasady prowadzenia rokowań zbiorowych. 27.3.1. Zasada dobrowolności i wolności rokowań zbiorowych. 27.3.2. Zakaz ingerencji władzy państwowej w uzgodnienia układowe. 27.3.3. Zasada prowadzenia rokowań w dobrej wierze. 27.4. Podmioty uprawnione do prowadzenia rokowań. 27.4.1. Uwagi wstępne. 27.4.2. Znaczenie organizacji reprezentatywnych. 27.4.3. Wymóg fachowości i właściwego umocowania przedstawicieli stron. 27.5. Przedmiot rokowań zbiorowych. 27.5.1. Uwagi wstępne. 27.5.2. Ograniczenia w kształtowaniu wysokości płac. 27.6. Relacja układu zbiorowego pracy do umowy o pracę. 27.7. Idea trójstronności w dialogu społecznym. 27.8. Ocena zgodności prawa krajowego w zakresie wolności rokowań. 27.8.1. Problem „wieczystych układów zbiorowych pracy”. 27.8.2. Ograniczenia w odstąpieniu od stosowania ponadzakładowego układu zbiorowego. 27.8.3. Ograniczenie wolności rokowań pracowników sfery budżetowej. ROZDZIAŁ 28. Współpraca w przedsiębiorstwie między pracodawcą a pracownikami i ich przedstawicielami. 28.1. Uwagi wstępne. 28.2. Współpraca w przedsiębiorstwie w świetle ogólnych unormowań Międzynarodowej Organizacji Pracy. 28.2.1. Zakres podmiotowy współpracy w przedsiębiorstwie. 28.2.2. Sposób realizacji współpracy w przedsiębiorstwie przez władze państw członkowskich. 28.2.3. Środki i procedury współpracy w przedsiębiorstwie. 28.2.4. Zakres przedmiotowy współpracy w przedsiębiorstwie. 28.3. Współpraca w przedsiębiorstwie w świetle unormowań szczegółowych Międzynarodowej Organizacji Pracy. 28.3.1. Uwagi wstępne. 28.3.2. Współpraca w przedsiębiorstwie w trakcie zwolnień grupowych. 28.3.3. Współpraca w przedsiębiorstwie w sprawach bezpieczeństwa i higieny pracy. 28.3.4. Implementacja standardów prawa międzynarodowego do polskiego systemu prawnego. ROZDZIAŁ 29. Prawo do akcji protestacyjnej pracowników. Mediacja i arbitraż. 29.1. Uwagi wstępne. 29.2. Strajk i inne akcje protestacyjne. 29.2.1. Podstawy (źródła) uprawnienia człowieka do protestu w środowisku pracy. 29.2.2. Prawo do akcji protestacyjnych w dokumentach prawa międzynarodowego. 29.3. Mediacja i arbitraż. 29.3.1. Uwagi wstępne. 29.3.2. Mediacja. 29.3.3. Arbitraż. 29.4. Implementacja standardów globalnych do polskiego systemu prawnego. 29.5. Podsumowanie. ROZDZIAŁ 30. Ochrona przedstawicieli pracowników i przysługujące im ułatwienia. 30.1. Uwagi wstępne. 30.2. Pojęcie „przedstawiciele pracowników”. 30.3. Ochrona przed dyskryminacją antyzwiązkową. 30.3.1. Znaczenie i zakres ochrony przed dyskryminacją antyzwiązkową. 30.3.2. Środki ochrony. 30.3.2.1. Uwagi wstępne. 30.3.2.2. Szczególna ochrona zatrudnienia. 30.3.2.3. Odpowiedzialność podmiotów naruszających zakaz dyskryminacji. 30.3.2.4. Przywrócenie do pracy. 30.3.2.5. Specjalne postępowanie odwoławcze. 30.4. Ułatwienia w działalności przedstawicielskiej. 30.4.1. Znaczenie i zakres ułatwień przysługujących przedstawicielom Pracowników. 30.4.2. Czas wolny od pracy przyznawany przedstawicielom Pracowników. 30.4.3. Prowadzenie działalności przedstawicieli pracowników na terenie zakładu pracy. 30.5. Implementacja standardów globalnych do polskiego systemu prawnego. ROZDZIAŁ 31. Polityka społeczna. 31.1. Uwagi wstępne. 31.2. Powszechna Deklaracja Praw Człowieka i Międzynarodowy Pakt Praw Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych. 31.3. Konwencje i zalecenia Międzynarodowej Organizacji Pracy. 31.3.1. Uwagi wstępne. 31.3.2. Konwencje i zalecenia Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczące polityki społecznej. 31.3.2.1. Konwencja MOP nr 82 dotycząca polityki społecznej na terytoriach niemetropolitalnych. 31.3.2.2. Konwencja MOP nr 117 dotycząca podstawowych celów i norm polityki społecznej. 31.3.3. Konwencje i zalecenia Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczące zabezpieczenia społecznego. 31.3.3.1. Uwagi wstępne. 31.3.3.2. Normy pierwszej generacji. 31.3.3.3. Normy drugiej generacji. 31.3.3.3.1. Zalecenie MOP nr 67 dotyczące zabezpieczenia dochodu. 31.3.3.3.2. Konwencja MOP nr 102 dotycząca minimalnych norm zabezpieczenia społecznego. 31.3.3.4. Normy trzeciej generacji. 31.4. Implementacja standardów międzynarodowych dotyczących polityki społecznej do polskiego systemu prawnego. ROZDZIAŁ 32. Administracja pracy. 32.1. Uwagi wstępne. 32.2. Zadania i organizacja systemu administracji pracy w świetle konwencji MOP nr 150 i zalecenia MOP nr 158 dotyczących roli, zadań i organizacji administracji pracy. 32.2.1. Zadania administracji pracy. 32.2.2. Organizacja systemu administracji pracy. 32.3. Inspekcja pracy. 32.3.1. Uwagi wstępne. 32.3.2. Zakres stosowania konwencji MOP nr 81 dotyczącej inspekcji pracy w przemyśle i handlu i konwencji MOP nr 129 dotyczącej inspekcji pracy w rolnictwie. 32.3.3. Pozycja inspekcji pracy (zasada podległości władzy centralnej). 32.3.4. Modele organizacji inspekcji pracy. 32.3.5. Status inspektorów pracy. 32.3.6. Zadania inspekcji pracy. 32.3.7. Środki działania inspekcji pracy. 32.3.7.1. Prawo wstępu na miejsce kontroli. 32.3.7.2. Środki dowodowe. 32.3.7.3. Środki reakcji na stwierdzone naruszenia przepisów. 32.3.7.4. Środki działania w sferze bezpieczeństwa i higieny pracy. 32.3.8. Implementacja standardów międzynarodowych dotyczących inspekcji pracy do polskiego systemu prawnego. 32.4. Służba zatrudnienia i statystyka pracy. 32.4.1. Uwagi wstępne. 32.4.2. Służba zatrudnienia w świetle konwencji MOP nr 88 i zalecenia MOP nr 83 dotyczących organizacji służby zatrudnienia. 32.4.3. Statystyka pracy w świetle konwencji MOP nr 160 i zalecenia MOP nr 170 dotyczących statystyki pracy. 32.4.4. Implementacja standardów międzynarodowych dotyczących służby zatrudnienia i statystyki pracy do polskiego systemu prawnego. WYKAZ SKRÓTÓW BIBLIOGRAFIA ORZECZENIA INDEKS RZECZOWY

1. Nietypowe formy zatrudnienia, 2. Praca tymczasowa w świetle prawa międzynarodowego i wspólnotowego oraz wybranych ustawodawstw krajów UE, 3. Praca tymczasowa w prawie polskim

Cz.I Międzynarodowa Organizacja Pracy: R.1 Członkostwo i struktura organizacyjna; R.2 Kompetencje; R.3 Zasady obowiązywania aktów międzynarodowego prawa pracy; Cz.II Nadzór nad przestrzeganiem międzynarodowych stadnardów prawa pracy: R.1 Ex officio system nadzoru nad przestrzeganiem przez państwa członkowski międzynarodowych standardów prawa pracy; Drugi system nadzoru nad przestrzeganiem przez państwa członkowskie międzynarodowych standardów prawa pracy; R.3 Specjalny system nadzoru nad przestrzeganiem międzynarodowych standardów prawa dot. wolności zrzeszania się (Konwencja Nr 87 MOP) i negocjonowania układów zbiorowych pracy (konwencja Nr 98 MOP); Zakończenie.

1. Ochrona trwałości stosunku pracy; 2. Bezpieczeństwo i higiena pracy; 3. Zabezpieczenie społeczne; 4. Administracja i inspekcja pracy; 5. Konwencje techniczne

I: Ogólna charakterystyka sporów zbiorowych oraz strajków w ustawodawstwie państw bałtyckich. 1. Uwagi wstępne. 2. Ogólna charakterystyka sporów zbiorowych. 3. Pojęcie strajku i jego rodzaje. 4. Uwagi końcowe. II: Prawo do strajku i warunki jego wykonywania w państwach bałtyckich. 1. Uwagi wstępne. 2. Charakter prawny prawa do strajku. 3. Reprezentacja pracowników w realizacji prawa do strajku. 4. Warunki realizacji prawa do strajku. 5. Wyłączenia oraz ograniczenia prawa do strajku. Uwagi końcowe. III: Skutki wykonywania prawa do strajku dla pracowników i pracodawcy. 1. Uwagi wstępne. 2. Wpływ legalnego strajku na sytuację pracowników oraz pracodawcy. 3. Straj knielegalny oraz jego wpływ na sytuację pracowników oraz pracodawcy. 4. Uwagi końcowe.

1. Współczesne zmiany społeczno-gospodarcze i wyzwania wobec prawa pracy, 2. Funkcje prawa pracy, 3. Zakres i formy ochrony realizowanej przez normy prawa pracy, 4. Funkcje promocyjna w międzynarodowym prawie pracy, 5. Formy promocji zatrudnienia w prawie pracy, 6. Elastyczność zatrudnienia a tworzenie miejsc pracy, 7. Podmiotowo-przemiotowe problemy zakresu ochrony realizowanej przez prawo pracy

1. Wolność zrzeszania się, 2. Swoboda zawierania układów zbiorowych pracy, 3. Zakaz pracy przymusowej lub obowiązkowej, 4. Zakaz zatrudniania dzieci i ochrona młodocianych, 5. Równouprawnienie i zakaz dyskryminacji w stosunkach pracy, 6. Wynagrodzenie, 7. Czas pracy, okresy odpoczynku i urlopy

Zawiera: Rozdział I. Kategoria neutralności państw wobec współczesnych regulacji prawnych. Desuetudo czy rewaloryzacja? 1.System prawa międzynarodowego – podstawowe cechy. Zamiast wprowadzenia 2.Desuetudo i neutralność – kontekst historyczny 3.Desuetudo, neutralność – potencjalne styczne w kontekście prawa międzynarodowego 4.Neutralność, desuetudo – współczesne możliwe wymiary Rozdział II. Podstawy i skutki prawne uznania Jerozolimy za stolicę Izraela przez Stany Zjednoczone 2.Siedziba misji dyplomatycznej w świetle prawa dyplomatycznego i w praktyce 3.Podstawy prawne uznania Jerozolimy za stolicę Izraela przez USA 4.Skutki prawne uznania Jerozolimy za stolicę Izraela przez USA Rozdział III. Status zbrojnych aktorów niepaństwowych w prawie międzynarodowych – uwagi wstępne 2. Terminologia i definicja 3.Zbrojni aktorzy niepaństwowi a prawo międzynarodowe 4.Odpowiedzialność zbrojnych aktorów niepaństwowych Rozdział IV. Stanowisko społeczności międzynarodowej wobec aneksji przez Indie portugalskiego Estado da ĺndia 2.Status prawny terytorium Estado da ĺndia oraz jego aneksja przez Republikę Indii 3.Stanowiska Indii, Portugalii oraz społeczności międzynarodowej wobec anekcji Estado da ĺndia I.Stanowisko Indii II.Stanowisko Portugalii III.Stanowisko społeczności międzynarodowej Rozdział V. Status Sealandii w prawie międzynarodowym 2.Sealandia w orzecznictwie sądowym I.Regina v. Bates II.In re Duchy of Sealand 3.Status Sealandii w poglądach przedstawicieli doktryny I.Terytorium II.Ludność III.Władza najwyższa IV.Utrzymywanie relacji z innymi państwami V.Uznanie Sealandii na arenie międzynarodowej VI.Zakładanie państw przez jednostki Część II. Unia Europejska i inne organizacje międzynarodowe Rozdział I. Stosunki UE – Japonia. Umowy i ich tworzenie (perspektywa europejska) 2.Kto jest kto, czyli (gospodarcza) waga stron i umów 3.Umowy – kontekst międzynarodowy I.Paradygmat stosunków międzynarodowych – sprzężenie zwrotne z USA II.Komponenty Zachodu – państwa z regionów Europy i Azji III.Most pacyficzny Europy – Azja 4.Umowy – kontekst prawny I.RTA II.Regionalizm III.EPA, IPA – charakterystyka ogólna IV.Negocjacje Rozdział II. Czynne prawo legacji Unii Europejskiej 2.Prawo legacji Unii Europejskiej – zagadnienia ogólne 3.Europejska Służba Działań Zewnętrznych 4.Delegatury Unii Europejskiej Rozdział III. Korytarze humanitarne/PSPW jako bezpieczny kanał dostępu do UE. Abstrakcja czy mniejsze zło? 2.Zalety i zagrożenia związane ze stosowaniem korytarzy humanitarnych/PSPW 3.Korytarze humanitarne/PSPW w dotychczasowej praktyce państw członkowskich UE – zarys rozwiązań włoskich i polskich 4.Kanada wzorem dla UE? Rozdział IV. Odstępstwa od wymogu posiadania wizy przy wjeździe obywateli Unii Europejskiej na terytorium Republiki Białorusi 2.Polska w strefie Schengen 3.Polityka wizowa Unii Europejskiej wobec Republiki Białorusi Rozdział V. Zawieszenie uprawnień państwa członkowskiego w świetle postanowień statutowych organizacji międzynarodowych 2.Geneza powstania organizacji międzynarodowych 3.Zawieszenie państw członkowskich w ich uprawnieniach Rozdział VI. Zawiadomienie o naruszeniu wytycznych OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych – uzupełnienie mechanizmów sądowych czy nieefektywne uregulowania soft law? 2.Ogólna charakterystyka wytycznych OECD 3.Procedura rozpatrywania zawiadomień 4.Praktyka rozpatrywania spraw przez KrPK Rozdział VII. Transgraniczny obiekt ochrony Światowego Dziedzictwa UNESCO Puszcza Białowieska w prawie i praktyce 2.Puszcza Białowieska – transgraniczny obiekt światowego dziedzictwa UNESCO 3.Regulacje prawne UNESCO w zakresie ochrony Puszczy Białowieskiej 4.Praktyka UNESCO w zakresie ochrony Puszczy Białowieskiej Część III. Jednostka i prawa człowieka w prawie międzynarodowym Rozdział I. Zaufanie jednostki do prawa międzynarodowego publicznego – garść uwag na przykładzie wybranych instytucji współczesnego prawa narodów 2.Prawo międzynarodowe publiczne jako prawo traktatów zawieranych przez państwa 3.Prawo międzynarodowe publiczne jako living instrument wykorzystywany na rzecz non-state actors I.Skarga indywidualna II.Koncepcja odpowiedzialności za ochronę Rozdział II. Prawo do (odpowiedniej) żywności w prawie międzynarodowym publicznym 2.Bezpieczeństwo żywnościowe a bezpieczeństwo żywności 3.Żywność a odżywianie 4.Źródła 5.Treść Rozdział III. Koszty procesu jako ograniczenie prawa do sądu: teoria a praktyka 2.Standard Europejskiej Konwencji Praw Człowieka 3.Polskie prawo i praktyka orzecznicza Rozdział IV. Prawo do rozwoju w dobie globalizacji – od idei do nowego standardu w obszarze praw człowieka 2.Geneza prawa do rozwoju 3.Charakter prawa do rozwoju 4.Prawo do rozwoju w ujęciu afrykańskim 5.Rola prawa do rozwoju w niwelowaniu negatywnych skutków globalizacji Rozdział V. Status uchodźcy a inne formy ochrony międzynarodowej, europejskiej i krajowej Rozdział VI. Mniejszości narodowe na Litwie. Charakterystyka i problematyka definicji 2.Nowe standardy ochrony praw mniejszości narodowych i decyzje podejmowane przez Litwę w procesie wykonywania zobowiązań międzynarodowych w latach 1918-1940 3.Prawa mniejszości narodowych jako powszechne prawa człowieka w międzynarodowych aktach prawnych po drugiej wojnie światowej 4.Polityka dotycząca mniejszości narodowych Litwy od 1989 r. Spójność międzynarodowych i narodowych aktów prawnych Rozdział VII. Działalność Straży Granicznej w zakresie zwalczania nielegalnej migracji 2.Straż Graniczna jako kluczowa formacja stojąca na straży granic RP. 3.Nielegalna migracja jako rodzaj przestępczości granicznej – dynamika i skala zjawiska 4.Wybrane działa Straży Granicznej przeciwko nielegalnej migracji Rozdział VIII. Prawo do nauki osób z autyzmem. Wymiar międzynarodowy i krajowy 2. Czym jest autyzm 3.Prawo do nauki osób z autyzmem w świetle standardów I.Traktaty powszechne II.Standardy regionalne 4.Prawo do nauki osób z autyzmem w świetle uregulowań krajowych Rozdział IX. Algorytmy i równość. Jak sztuczna inteligencja wpływa na prawa człowieka 1.Prawa człowieka w dobie sztucznej inteligencji – wprowadzenie 2.Sztuczna inteligencja jako pole właściwości prawa równościowego 3.Zagrożenia dla praw człowieka 4.Jak ryzyko przekształcić w szansę? Rozdział X. Dostępność w świetle prawa międzynarodowego. Uwarunkowania rozwoju jednolitego rynku cyfrowego 2.Pojęcie dostępności 3.Dostępność w świetle prawa międzynarodowego publicznego 4.Dostępność w świetle prawa europejskiego 5.Uwarunkowania rozwoju jednolitego rynku cyfrowego Część IV. Międzynarodowe prawo karne i odpowiedzialność międzynarodowa Rozdział I. Sędziowski wymiar kary ze stanowiska międzynarodowych trybunałów karnych ad hoc 2.Sędziowski wymiar kary 3.Zestawienie statutowego z sędziowskim wymiarem kary Rozdział II. Mechanizm uproszczonej procedury ekstradycyjnej 2.Uproszczone postępowanie ekstradycyjne w świetle regulacji traktatowych 3.Przesłanki warunkujące możliwość stosowania uproszczonej procedury ekstradycyjnej Rozdział III. Wydanie osoby w ramach ekstradycji na podstawie złożonego zapewnienia (gwarancji) przez państwo wzywające 2.Aut dedere aut punire – maksyma sformułowana przez H. Grocjusza w 1625 r. 3.Przestępstwo ekstradycyjne 4.Przeszkody ekstradycyjne – charakter przestępstwa jako przeszkoda wydania 5.Zakaz wydawania własnych obywateli 6.Zakaz ekstradycji z powodów proceduralnych – zasada ne bis in idem 7.Gwarancja udzielona przez państwo wzywające jako przesłanka wydania w ramach ekstradycji Rozdział IV. Pozycja państw afrykańskich wobec jurysdykcji Międzynarodowego Trybunału Karnego 2.Przystąpienie państw afrykańskich do Statutu rzymskiego w sprawie MTK 3.Zarzut dyskryminacyjnego ścigania wobec MTK 4.Postrzeganie Statutu rzymskiego i międzynarodowego wymiaru sprawiedliwości w sprawach karnych przez państwa afrykańskie 5.Zasada komplementarności a Międzynarodowy Trybunał Karny Rozdział V. Realizacja dyrektywy wymiaru kary w orzecznictwie Międzynarodowego Trybunału Karnego 2.Realizacja ekspresyjnego modelu wymiaru kary przez MTK 3.Zasady współpracy państw z MTK w celu wykonania orzeczonej kary pozbawienia wolności Część V. Międzynarodowe prawo lotnicze i kosmiczne Rozdział I. Odpłatne przenoszenie uprawnień dotyczących czasów operacji w portach lotniczych (slotów) w świetle prawa międzynarodowego 2.Modele przyznawania uprawnień dotyczących czasów operacji w portach lotniczych 3.Reguły przyznawania slotów w prawie międzynarodowych Rozdział II. Zasada rejestracji obiektów kosmicznych w projekcie polskiego prawa kosmicznego na tle rozwiązań prawnomiędzynarodowych 2.Jurysdykcja państwa jako następstwo suwerenności państwowej 3.Zasada rejestracji obiektów kosmicznych w prawie międzynarodowym publicznym 4.Zasada rejestracji obiektów kosmicznych w projekcie polskiego prawa kosmicznego Część VI. Prawo międzynarodowe – varia Rozdział I. Umiędzynarodowienie sporu o model ochrony Puszczy Białowieskiej 2.Unikalność Puszczy Białowieskiej 3.Formy ochrony Puszczy Białowieskiej 4.Istota sporu o model ochrony Puszczy Białowieskiej 5.Umiędzynarodowienie sporu o model ochrony Puszczy Białowieskiej Rozdział II. Immunitet misji dyplomatycznej w polskim porządku prawnym Rozdział III. Skuteczność prawa międzynarodowego w porządku prawnym Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej 2.Konstytucyjne podstawy skuteczności prawa międzynarodowego 3.Przegląd teorii piśmiennictwa 4.Klauzule ustawowe oraz publikacja umowy międzynarodowej 5.Transformacja i przemiany prawa Rozdział IV. Wykorzystanie instytucji konsula honorowego w polskim prawie i praktyce jako uzupełniającego środka realizacji celów polityki zagranicznej 2.Konsul honorowy w praktyce polskiej po drugiej wojnie światowej 3.Determinanty polityki zagranicznej 4.Pojęcie celu w ujęciu teorii stosunków międzynarodowych 5.Relacje między interesem narodowym a celem politycznym na podstawie dorobku anglosaskich filozofów realizmu politycznego 6.Cele polskiej polityki zagranicznej 7.Praktyka i wykorzystanie instytucji konsula honorowego w realizacji celów polityki zagranicznej Rozdział V. Międzynarodowe prawo finansowe jako instrument globalizacji 3.Normy MPF i ich rodzaje 4.Transnarodowe prawo finansowe na przykładzie FATCA

Zawiera: SŁOWO WSTĘPNE. ROZDZIAŁ 1. Pojęcie europejskiego prawa pracy. 1.1. Prawo pracy Rady Europy i prawo pracy Unii Europejskiej. 1.2. Uwagi terminologiczne i próba definicji. 1.3. Charakter prawny aktów prawa europejskiego. 1.4. Hierarchia źródeł prawa europejskiego. ROZDZIAŁ 2. Funkcje europejskiego prawa pracy. 2.1. Pojęcie funkcji prawa pracy i ich znaczenie dla analizy systemu normatywnego. 2.2. Systemowe usytuowanie europejskiego prawa pracy i jego funkcja integracyjna. 2.3. Ochronna funkcja europejskiego prawa pracy. 2.4. Funkcja organizacyjna europejskiego prawa pracy. 2.5. Funkcja rozdzielcza (dystrybutywna) europejskiego prawa pracy. 2.6. Funkcja wychowawcza. ROZDZIAŁ 3. Geneza i ewolucja europejskiego prawa pracy. 3.1. Unia Europejska. 3.1.1. Uwagi wstępne. 3.1.2. Traktaty rzymskie. 3.1.3. Program akcji społecznej z 1972 r. 3.1.4. Jednolity Akt Europejski. 3.1.5. Program Akcji Społecznej z 1989 r. 3.1.6. Traktat z Maastricht i Porozumienie w sprawie polityki społecznej. 3.1.7. Traktat z Amsterdamu. 3.1.8. Traktat z Nicei i Karta praw podstawowych Unii Europejskiej. 3.1.9. Zielona Księga z 2006 r. oraz Odnowiona agenda społeczna z 2008 r. 3.1.10. Traktat z Lizbony (w kontekście wystąpienia Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej). 3.2. Rada Europy. 3.2.1. Uwagi wstępne. 3.2.2. Kodyfikacja prawa pracy Rady Europy w ramach procesu kodyfikacji europejskiego prawa socjalnego. ROZDZIAŁ 4. Źródła europejskiego prawa pracy. 4.1. Unia Europejska. 4.1.1. Wstęp. 4.1.2. Pierwotne prawo pracy Unii Europejskiej. 4.1.2.1. Uwagi wstępne. 4.1.2.2. Podstawowe swobody Unii Europejskiej. 4.1.2.3. Zakazy dyskryminacji. 4.1.2.4. Normy kompetencyjne będące podstawą stanowienia przepisów prawa pracy. 4.1.2.5. Karta praw podstawowych Unii Europejskiej. 4.1.2.6. Wspólnotowa Karta Socjalnych Praw Podstawowych Pracowników. 4.1.2.7. Ogólne zasady prawa. 4.1.3. Wtórne prawo pracy Unii Europejskiej. 4.1.4. Umowy międzynarodowe. 4.1.5. Umowy zbiorowe. 4.2. Rada Europy. 4.2.1. Konwencja o ochronie praw człowieka i podstawowych wolności. 4.2.1.1. Uwagi wstępne. 4.2.1.2. Prawa socjalne związane z prawami pracowniczymi w postanowieniach Konwencji o ochronie praw człowieka i podstawowych wolności. 4.2.1.3. Prawa socjalne związane z prawami pracowniczymi w orzecznictwie Europejskiego Trybunału Praw Człowieka. 4.2.1.3.1. Zakaz niewolnictwa i pracy przymusowej. 4.2.1.3.2. Dostęp do zatrudnienia i awansu. 4.2.1.3.3. Prawo do słusznej płacy. 4.2.1.3.4. Poszanowanie życia prywatnego pracownika. 4.2.1.3.5. Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu. 4.2.1.3.6. Wolność stowarzyszania się. 4.2.2. Europejska Karta Społeczna. 4.2.2.1. System Europejskiej Karty Społecznej. 4.2.2.2. Kategorie praw chronionych w systemie Europejskiej Karty Społecznej. 4.2.2.3. Charakter i zakres zobowiązań państw-stron w systemie Europejskiej Karty Społecznej. 4.2.3. Inne źródła europejskiego prawa pracy w ramach Rady Europy. 4.2.3.1. Europejski Kodeks Zabezpieczenia Społecznego. 4.2.3.2. Inne konwencje Rady Europy o charakterze koordynacyjnym. ROZDZIAŁ 5. Stanowienie prawa pracy w Unii Europejskiej. 5.1. Ogólne zagadnienia dotyczące kompetencji w zakresie stanowienia prawa, ze szczególnym uwzględnieniem prawa pracy. 5.2. Stanowienie europejskiego prawa pracy w ramach kształtowania polityki społecznej (art. 153 TFUE). 5.2.1. Kompetencja w zakresie wspierania i uzupełniania działań państw członkowskich - uwagi wstępne. 5.2.2. Przedmiot kompetencji dotyczącej wspierania i uzupełniania działań państw członkowskich. 5.2.3. Podmioty kompetencji oraz środki. 5.2.4. Postępowanie w przedmiocie wykonania kompetencji. 5.2.5. Udział partnerów społecznych w wykonywaniu dyrektyw wydanych na podstawie kompetencji z art. 153 TFUE. 5.3. Udział partnerów społecznych w stanowieniu przepisów prawa pracy. 5.4. Pozostałe kompetencje w zakresie stanowienia europejskiego prawa pracy. ROZDZIAŁ 6. Stosowanie europejskiego prawa pracy. 6.1. Stosowanie postanowień prawa Rady Europy. 6.1.1. Charakter prawny norm prawa pracy stanowionych w ramach systemu Rady Europy. 6.1.2. Europejski Komitet Praw Społecznych jako najważniejszy organ stosujący postanowienia Europejskiej Karty Społecznej i zrewidowanej Europejskiej Karty Społecznej. 6.2. Stosowanie prawa Unii Europejskiej. 6.2.1. Zasady stosowania prawa Unii Europejskiej. 6.2.2. Zasada pierwszeństwa stosowania prawa unijnego przed prawem państw członkowskich. 6.2.3. Zasada równości (zakazu dyskryminacji). 6.2.4. Zasada proporcjonalności. 6.2.5. Zasada efektywności. 6.2.6. Zasada ochrony praw podstawowych. 6.2.7. Reguły interpretacyjne w toku stosowania przepisów prawa unijnego. 6.2.8. Trybunał Sprawiedliwości jako najważniejszy podmiot odpowiedzialny za stosowanie prawa Unii Europejskiej. ROZDZIAŁ 7. Wolność pracy a prawo do pracy. 7.1. Uwagi wstępne. 7.2. Prawo Rady Europy. 7.2.1. Część I pkt 1 EKS. 7.2.2. Prawo do pracy z art. 1 EKS - uwagi wstępne. 7.2.3. Zobowiązanie do prowadzenia polityki zatrudnienia (art. 1 pkt 1 EKS). 7.2.4. Prawo do zarabiania na życie przez pracę swobodnie wybraną (art. 1 pkt 2 EKS). 7.2.4.1. Uwagi wstępne. 7.2.4.2. Zakaz dyskryminacji. 7.2.4.3. Zakaz pracy przymusowej lub obowiązkowej. 7.2.4.4. Zawieszenie i ograniczenie prawa do zarabiania na życie przez pracę swobodnie wybraną. 7.2.5. Prawo dostępu do bezpłatnych służb zatrudnienia (art. 1 pkt 3 EKS). 7.2.6. Obowiązek zapewnienia lub popierania odpowiedniego poradnictwa zawodowego, szkolenia i readaptacji zawodowej (art. 1 pkt 4 EKS). 7.3. Prawo Unii Europejskiej. 7.3.1. Wolność wyboru zawodu i prawo do podejmowania pracy (art. 15 ust. 1 KPP). 7.3.2. Zakaz pracy przymusowej lub obowiązkowej. 7.3.3. Swoboda przepływu pracowników. 7.3.3.1. Swoboda przepływu pracowników (art. 45 ust. 1 TFUE). 7.3.3.2. Swoboda poszukiwania zatrudnienia, wykonywania pracy, korzystania z prawa przedsiębiorczości oraz świadczenia usług w każdym państwie członkowskim (art. 15 ust. 2 KPP). 7.3.4. Prawo obywateli państw trzecich do takich samych warunków pracy, z jakich korzystają obywatele Unii (art. 15 ust. 3 KPP). 7.3.5. Prawo dostępu do pośrednictwa pracy (art. 29 KPP). 7.3.6. Ochrona w przypadku nieuzasadnionego zwolnienia z pracy (art. 30 KPP). ROZDZIAŁ 8. Swoboda przepływu pracowników. 8.1. Uwagi wstępne. 8.2. Prawo Rady Europy. 8.3. Prawo Unii Europejskiej. 8.3.1. Zakres podmiotowy swobody przepływu pracowników. 8.3.1.1. Pojęcie „pracownik” w rozumieniu art. 45 TFUE. 8.3.1.2. Członkowie rodziny. 8.3.1.3. Pracodawcy i agencje zatrudnienia. 8.3.2. Gwarancje swobody przepływu pracowników. 8.3.2.1. Zakaz dyskryminacji ze względu na przynależność państwową. 8.3.2.2. Zakaz stosowania regulacji utrudniającej lub zniechęcającej obywateli Unii Europejskiej do skorzystania ze swobody przepływu pracowników. 8.3.2.3. Adresaci nakazu równego traktowania. 8.3.2.4. Zakaz dyskryminacji członków rodziny pracownika. 8.3.2.5. Środki ułatwiające korzystanie z praw przyznanych pracownikom w kontekście swobodnego przepływu pracowników. 8.3.3. Szczególne prawa dotyczące swobody przepływu pracowników (art. 45 ust. 3 TFUE). 8.3.3.1. Prawo ubiegania się o rzeczywiście oferowane miejsca pracy. 8.3.3.2. Prawo swobodnego przemieszczania się po terytorium państw członkowskich w celu ubiegania się o rzeczywiście oferowane miejsca pracy oraz podjęcia pracy. 8.3.3.3. Prawo przebywania w jednym z państw członkowskich w celu podjęcia tam pracy. 8.3.3.4. Prawo pozostawania na terytorium państwa członkowskiego po ustaniu zatrudnienia. 8.3.3.5. Ograniczenia praw z art. 45 ust. 3 TFUE uzasadnione względami porządku publicznego, bezpieczeństwa publicznego i zdrowia publicznego. 8.3.4. Zatrudnienie w administracji publicznej. 8.3.5. Instrumenty prawne wspierające swobodę przepływu pracowników. 8.3.5.1. Europejska sieć EURES. 8.3.5.2. Uznawanie kwalifikacji zawodowych. 8.3.5.3. Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego. 8.4. Implementacja standardów europejskich do polskiego systemu prawa pracy. ROZDZIAŁ 9. Delegowanie pracowników a migracja pracowników w ramach świadczenia usług. 9.1. Fundamentalne swobody związane z przemieszczaniem się osób (swobody osobowe). 9.2. Delegowanie pracowników jako jedna z fundamentalnych swobód jednolitego rynku (pracownicy migrujący a pracownicy delegowani). 9.3. Stan prawny. 9.3.1. Cel wydania dyrektywy 96/71/WE. 9.3.2. Dyrektywa 2014/67/UE. 9.4. Podstawa prawna uregulowania statusu pracowników delegowanych - dwa modele delegowania w oparciu o czynniki konkurencji. 9.5. Zakres i legalne definicje. 9.5.1. Pojęcie przedsiębiorstwa delegującego. 9.5.2. Wyłączenia. 9.5.3. Pojęcie pracownika delegowanego. 9.5.4. Rzeczywista więź stosunku pracy. 9.6. Konstrukcja prawna delegowania. 9.6.1. Podstawowe formy delegowania. 9.6.2. Przesłanki prawidłowego delegowania. 9.6.3. Dwa modele delegowania w orzecznictwie Trybunału Sprawiedliwości. 9.7. Warunki zatrudnienia pracowników delegowanych. 9.7.1. Źródła regulacji warunków pracy oraz zastosowanie układów zbiorowych pracy do pracowników delegowanych. 9.7.2. Normy wymuszające swoje zastosowanie. 9.7.3. Środki kontroli i wzmacniające. 9.8. Implementacja. ROZDZIAŁ 10. Obowiązek informowania pracowników o warunkach umowy o pracę (stosunku pracy). 10.1. Prawo pierwotne. 10.2. Prawo wtórne - dyrektywa 91/533/EWG. 10.2.1. Zakres podmiotowy obowiązku informacyjnego i jego dopuszczalne ograniczenia. 10.2.2. Rodzaje informacji przekazywanych pracownikom podlegającym dyrektywie. 10.2.3. Sposób i termin realizacji obowiązku informacyjnego wynikającego z dyrektywy. 10.2.4. Skutki niedopełnienia lub niewłaściwego dopełnienia obowiązków wskazanych w dyrektywie. 10.2.5. Implementacja w prawie polskim. ROZDZIAŁ 11. Nietypowe stosunki pracy. 11.1. Prawo pierwotne. 11.2. Prawo wtórne. 11.2.1. Umowa o pracę na czas określony - dyrektywa 99/70/WE. 11.2.1.1. Cel i zakres dyrektywy. 11.2.1.2. Zakaz dyskryminacji pracowników zatrudnionych na czas określony. 11.2.1.3. Zapobieganie nadużyciom w stosowaniu umów / stosunku pracy na czas określony. 11.2.1.4. Obowiązki informacyjne pracodawcy. 11.2.1.5. Wprowadzanie w życie porozumienia ramowego w państwach członkowskich. 11.2.1.6. Implementacja dyrektywy 99/70/WE do polskiego porządku prawnego. 11.2.2. Praca tymczasowa - dyrektywa 2008/104/WE. 11.2.2.1. Cel i zakres zastosowania dyrektywy. 11.2.2.2. Zatrudnienie i warunki pracy pracowników tymczasowych. 11.2.2.3. Zasada równego traktowania pracowników tymczasowych. 11.2.2.4. Dostęp do zatrudnienia, pomieszczeń pracowniczych i kształcenia zawodowego. 11.2.2.5. Reprezentacja pracowników tymczasowych i obowiązek informacyjny przedsiębiorstwa użytkownika wobec przedstawicieli pracowników. 11.2.2.6. Obowiązki państw członkowskich w związku z wdrożeniem dyrektywy do wewnętrznych porządków prawnych. 11.3. Implementacja dyrektywy 2008/104/WE do polskiego porządku prawnego. ROZDZIAŁ 12. Przejście przedsiębiorstwa, zakładu lub ich części. 12.1. Cel i zakres regulacji prawnej przejścia przedsiębiorstwa lub zakładu. 12.2. Podmiotowy zakres stosowania dyrektywy 2001/23/WE. 12.3. Pojęcie przejścia przedsiębiorstwa, zakładu lub ich części. 12.3.1. Uwagi wstępne. 12.3.2. Przejście jako zdarzenie faktyczne. 12.3.3. Prawny element przejścia. 12.4. Automatyzm prawny skutków transferu. 12.5. Prawa i obowiązki objęte transferem. 12.5.1. Uwagi wstępne. 12.5.2. Warunki zatrudnienia wynikające z porozumień zbiorowych. 12.5.3. Zakres przedmiotowy praw i obowiązków objętych zasadą kontynuacji. 12.6. Dopuszczalność rozwiązania stosunku pracy i zmiany warunków zatrudnienia w związku z transferem. 12.7. Transfer w związku z postępowaniem upadłościowym. 12.8. Skutki prawne transferu w zbiorowych stosunkach pracy. ROZDZIAŁ 13. Zasady równego traktowania i zakazu dyskryminacji. 13.1. Uwagi wstępne. 13.2. Zasady równego traktowania i zakazu dyskryminacji na gruncie regulacji prawnych Rady Europy. 13.3. Zasady równego traktowania i zakazu dyskryminacji w prawie Unii Europejskiej. 13.3.1. Uwagi wstępne. 13.3.2. Koncepcje zasady równości i niedyskryminacji na gruncie prawa Unii Europejskiej. 13.3.3. Formy dyskryminacji. 13.3.3.1. Wstęp. 13.3.3.2. Dyskryminacja bezpośrednia. 13.3.3.3. Dyskryminacja pośrednia. 13.3.3.4. Molestowanie. 13.3.4. Polecenie dyskryminacji. 13.4. Prawnie zabronione kryteria różnicowania. 13.5. Zakres podmiotowy zakazu dyskryminacji na gruncie prawa unijnego. 13.6. Zakres przedmiotowy zakazu dyskryminacji na gruncie prawa unijnego. 13.7. Zakaz dyskryminacji ze względu na wynagrodzenie na gruncie prawa unijnego. 13.8. Kontratypy zakazu dyskryminacji na gruncie prawa unijnego. 13.9. Racjonalne usprawnienia dla osób z niepełnosprawnościami. 13.10. Środki ochrony przed dyskryminacją na gruncie prawa unijnego. 13.11. Ocena implementacji postanowień antydyskryminacyjnych do prawa polskiego. ROZDZIAŁ 14. Wynagradzanie pracowników. 14.1. Uwagi wstępne. 14.2. Prawo do wynagrodzenia za pracę w dokumentach normatywnych Rady Europy. 14.2.1. Postanowienia Europejskiej Karty Społecznej. 14.2.2. „Godziwy poziom życia”. 14.2.3. Miara godziwego poziomu życia. 14.2.4. „Godziwość” wynagrodzenia w prawie polskim. 14.2.5. Zwiększone wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. 14.2.6. Prawo mężczyzn i kobiet do równego wynagrodzenia za pracę. 14.2.7. Potrącenie z wynagrodzenia za pracę. 14.3. Pozostałe konwencje Rady Europy. 14.4. Wynagrodzenie za pracę w przepisach Unii Europejskiej. 14.4.1. Uwagi wstępne. 14.4.2. Prawo do wynagrodzenia a swoboda przepływu pracowników. 14.4.2.1. Prawo traktatowe. 14.4.2.2. Prawo wtórne. 14.4.2.3. Pojęcie „minimalna stawka wynagrodzenia” w orzecznictwie Trybunału Sprawiedliwości. 14.4.3. Prawo do równych zasad wynagradzania zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy. 14.4.4. Zasada równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. 14.4.4.1. Podstawa prawna zasady (prawo pierwotne). 14.4.4.2. Definicja wynagrodzenia. 14.4.4.3. Praca jednakowa i praca takiej samej wartości. 14.4.4.4. Prawo do równego wynagrodzenia (prawo wtórne). 14.5. Wspólnotowa Karta Podstawowych Praw Socjalnych Pracowników. 14.6. Prawo do wynagrodzenia w innych dokumentach Unii Europejskiej (zalecenia Komisji Europejskiej). ROZDZIAŁ 15. Czas pracy. 15.1. Uwagi wstępne. 15.2. Czas pracy w Europejskiej Karcie Społecznej. 15.3. Czas pracy w prawie pierwotnym Unii Europejskiej. 15.4. Czas pracy w prawie wtórnym Unii Europejskiej. 15.4.1. Rozwój regulacji europejskich z zakresu czasu pracy. 15.4.2. Zakres podmiotowy i przedmiotowy dyrektywy 2003/88/WE. 15.5. Pojęcie czasu pracy w prawie Unii Europejskiej. 15.6. Pojęcia związane z czasem pracy. 15.7. Okresy odpoczynku w prawie Unii Europejskiej. 15.8. Maksymalny wymiar czasu pracy w przepisach Unii Europejskiej. 15.9. Praca w porze nocnej. 15.10. Praca w niepełnym wymiarze czasu. 15.11. Szczególne regulacje czasu pracy. 15.11.1. Uwagi wstępne. 15.11.2. Czas pracy rybaków i marynarzy. 15.11.3. Czas pracy personelu lotniczego. 15.11.4. Czas pracy kierowców. 15.12. Podsumowanie. ROZDZIAŁ 16. Ochrona zatrudnienia kierowców. 16.1. Uwagi wstępne. 16.2. Aspekty ogólnoteoretyczne zatrudnienia w sektorze transportu drogowego. 16.3. Prawna regulacja zatrudnienia kierowców w prawie unijnym - uwagi wstępne. 16.4. Czas pracy, przerwy i okresy odpoczynku kierowców w prawie unijnym. 16.4.1. Źródła regulacji czasu pracy, przerw i okresów odpoczynku kierowców w prawie unijnym. 16.4.2. Zakres regulacji rozporządzenia nr 561/2006. 16.4.3. Odpoczynek dobowy i tygodniowy przysługujący kierowcom wykonującym przewozy pojazdami podlegającymi przepisom rozporządzenia nr 561/2006. 16.4.4. Przerwy w prowadzeniu pojazdu przysługujące kierowcom wykonującym przewozy pojazdami podlegającymi przepisom rozporządzenia nr 561/2006. 16.4.5. Dobowy i tygodniowy czas prowadzenia pojazdu. 16.4.6. Zakres podmiotowy i przedmiotowy dyrektywy 2002/15/WE. 16.5. Zatrudnienie kierowców w sektorze transportu międzynarodowego a normy kolizyjne prawa prywatnego. 16.6. Zatrudnienie kierowców w sektorze transportu międzynarodowego a prawodawstwo w przedmiocie delegowania pracowników. 16.7. Podsumowanie. ROZDZIAŁ 17. Prawo do wypoczynku 17.1. Źródła prawa do wypoczynku w europejskim prawie pracy. 17.1.1. Akty prawne Unii Europejskiej i inne dokumenty dotyczące prawa do wypoczynku. 17.1.1.1. Prawo pierwotne i inne dokumenty. 17.1.1.2. Prawo wtórne. 17.1.2. Znaczenie prawodawstwa Międzynarodowej Organizacji Pracy oraz Europejskiej Karty Socjalnej Rady Europy dla rozwoju i określenia treści prawa do wypoczynku w regulacjach unijnych. 17.1.3. Wpływ europejskiego prawa pracy na krajowe porządki prawne w obszarze prawa do wypoczynku - rola dyrektyw dotyczących prawa do wypoczynku. 17.2. Cele i zasady europejskiego prawa pracy w zakresie regulacji prawa do wypoczynku. 17.3. Prawo do wypoczynku w europejskim prawie pracy - istota i pojęcie. 17.3.1. Ujęcie negatywne - normatywne. 17.3.2. Ujęcie pozytywne - doktrynalne. 17.3.3. Czas pracy a okres odpoczynku - problem dychotomii pojęć. 17.4. Uprawnienia związane z realizacją prawa do wypoczynku w europejskim prawie pracy. 17.4.1. Zakres podmiotowy i przedmiotowy regulacji zawartej w dyrektywie 2003/88/WE. 17.4.2. Przerwa na odpoczynek. 17.4.3. Minimalny dobowy odpoczynek. 17.4.4. Minimalny tygodniowy okres odpoczynku. 17.4.5. Coroczny płatny urlop wypoczynkowy. 17.4.6. Odstępstwa i wyjątki od stosowania minimalnych gwarancji w zakresie prawa do wypoczynku. ROZDZIAŁ 18. Ochrona kobiet i rodzicielstwa. 18.1. Uwagi wstępne. 18.2. Europejska Karta Społeczna. 18.3. Dyrektywy Unii Europejskiej. 18.3.1. Uwagi wstępne. 18.3.2. Dyrektywa 92/85/EWG. 18.3.3. Dyrektywa 2010/18/UE. 18.3.4. Dyrektywa 2006/54/WE. 18.4. Karta praw podstawowych Unii Europejskiej (art. 33 ust. 2). 18.5. Regulacje polskie. ROZDZIAŁ 19. Ochrona pracy młodocianych i dzieci. 19.1. Praca ludzi młodych w Europie. 19.2. Prawo dzieci i młodocianych do ochrony według art. 7 EKS/ZEKS. 19.2.1. Uwagi wstępne. 19.2.2. Minimalny wiek dopuszczenia do pracy. 19.2.3. Realizacja prawa do nauki. 19.2.4. Czas pracy pracowników młodocianych. 19.2.5. Prawo do godziwego wynagrodzenia. 19.2.6. Prawo do urlopu wypoczynkowego. 19.2.7. Badania lekarskie. 19.2.8. Ochrona przed zagrożeniami fizycznymi i moralnymi. 19.3. Dyrektywa 94/33/WE. 19.3.1. Uwagi wstępne. 19.3.2. Ratio legis dyrektywy. 19.3.3. Zakres podmiotowy. 19.3.4. Zakres przedmiotowy. 19.3.5. Podsumowanie. 19.4. Zakaz pracy dzieci i ochrona młodocianych w pracy na podstawie art. 32 KPP. 19.4.1. Uwagi wstępne. 19.4.2. Zakres przedmiotowy. 19.4.3. Podsumowanie. ROZDZIAŁ 20. Ochrona pracowników niepełnosprawnych. 20.1. Uwagi wstępne. 20.2. Ogólna charakterystyka aktów prawa unijnego dotyczących ochrony osób niepełnosprawnych. 20.2.1. Prawo pierwotne. 20.2.2. Prawo wtórne. 20.3. Wybrane kwestie szczegółowe dotyczące ochrony pracowników niepełnosprawnych. 20.3.1. Definicja niepełnosprawności. 20.3.2. Ochrona pracowników niepełnosprawnych przed dyskryminacją. 20.3.3. Prawo do pracy osób niepełnosprawnych. 20.3.4. Środki służące wyrównywaniu szans zatrudniania osób niepełnosprawnych. 20.4. Podsumowanie. ROZDZIAŁ 21. Ochrona roszczeń pracowników w razie niewypłacalności pracodawcy. 21.1. Cele i zakres ochrony roszczeń pracowników w razie niewypłacalności pracodawcy. 21.2. Niewypłacalność pracodawcy. 21.3. Zasięg podmiotowy ochrony roszczeń. 21.4. Zakres przedmiotowy ochrony roszczeń. 21.4.1. Rodzaje roszczeń chronionych. 21.4.2. Ograniczenia ochrony roszczeń. 21.4.2.1. Uwagi wstępne. 21.4.2.2. Ograniczenia temporalne. 21.4.2.3. Ograniczenia co do wysokości wypłacanych świadczeń. 21.4.3. Świadczenia z tytułu zabezpieczenia społecznego. 21.4.4. Wyłączenia przewidziane w art. 12 dyrektywy 2008/94/WE. 21.5. Ustrój instytucji gwarancyjnej oraz jej właściwość w sprawach transgranicznych stosunków pracy. ROZDZIAŁ 22. Zwolnienia pracowników. 22.1. Uwagi wstępne. 22.2. Europejska Karta Społeczna i zrewidowana Europejska Karta Społeczna. 22.3. Ochrona trwałości stosunku pracy w prawie Unii Europejskiej. 22.3.1. Karta praw podstawowych Unii Europejskiej. 22.3.1.1. Uwagi wstępne. 22.3.1.2. Zakres podmiotowy i przedmiotowy Karty praw podstawowych Unii Europejskiej. 22.3.1.3. Protokół nr 30 w sprawie stosowania Karty praw podstawowych Unii Europejskiej. 22.3.2. Pojęcie zwolnienia grupowego. 22.3.3. Zakres podmiotowy zwolnień grupowych. 22.3.4. Informacja i konsultacja pracowników. 22.3.5. Procedura zwolnień grupowych. ROZDZIAŁ 23. Bezpieczeństwo i higiena pracy. 23.1. Prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w świetle Europejskich Kart Społecznych Rady Europy. 23.1.1. Uwagi wstępne. 23.1.2. Ustanowienie przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. 23.1.3. Zapewnienie środków kontroli stosowania przepisów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. 23.1.4. Konsultacje z organizacjami pracodawców i pracowników. 23.1.5. Stworzenie spójnej polityki krajowej w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. 23.1.6. Popieranie rozwoju służb medycyny pracy. 23.2. Bezpieczeństwo i higiena pracy w prawie Unii Europejskiej. 23.2.1. Źródła prawa pierwotnego - ewolucja przepisów. 23.2.2. Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej (art. 153). 23.2.3. Karta praw podstawowych Unii Europejskiej (art. 31 ust. 1). 23.3. Źródła prawa wtórnego. 23.3.1. Dyrektywa 89/391/EWG. 23.3.1.1. Uwagi wstępne. 23.3.1.2. Zakres stosowania dyrektywy 89/391/EWG. 23.3.1.3. Obowiązki pracodawcy. 23.3.1.3.1. Generalny obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników. 23.3.1.3.2. Ogólne obowiązki pracodawcy. 23.3.1.3.3. Obowiązek wyznaczenia osób lub służb do pełnienia zadań w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. 23.3.1.3.4. Obowiązki dotyczące udzielania pierwszej pomocy, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników. 23.3.1.3.5. Obowiązki informacyjne. 23.3.1.3.6. Obowiązki dotyczące konsultacji i partycypacji pracowniczej. 23.3.1.3.7. Obowiązek zapewnienia szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. 23.3.1.4. Obowiązki pracownika. 23.3.1.5. Obowiązki państwa. 23.3.1.6 Dyrektywy szczegółowe do dyrektywy 89/391/EWG. 23.3.2. Inne źródła prawa wtórnego. ROZDZIAŁ 24. Szkolenia zawodowe. 24.1. Uwagi wstępne. 24.2. Polityka Rady Europy. 24.3. Standardy Unii Europejskiej. 24.4. Podsumowanie. ROZDZIAŁ 25. Europejskie zbiorowe prawo pracy. 25.1. System europejskiego zbiorowego prawa pracy. 25.1.1. Wybrane koncepcje teoretyczne. 25.1.2. Charakterystyka źródeł prawa. 25.1.3. Rozwój europejskiego dialogu społecznego. 25.2. Prawo do zrzeszania się. 25.3. Prawo do rokowań zbiorowych. 25.3.1. Prawo unijne. 25.3.2. Prawo Rady Europy. 25.4. Prawo do strajku. 25.4.1. Prawo wspólnotowe. 25.4.2. Rada Europy. 25.4.2.1. Konwencja o ochronie praw człowieka i podstawowych wolności. 25.4.2.2. Europejska Karta Społeczna. 25.5. Prawo do informacji i konsultacji. 25.5.1. Unijne ramy prawne. 25.5.2. Europejskie rady zakładowe. 25.5.2.1. Sposób regulacji. 25.5.2.2. Problem autonomii woli stron. 25.5.2.3. Problem sankcji. 25.5.3. Rada zakładowa spółki europejskiej. 25.5.4. Europejskie spółdzielnie pracy. ROZDZIAŁ 26. Europejska polityka zatrudnienia a współpraca między publicznymi służbami zatrudnienia państw członkowskich. 26.1. Uwagi wstępne. 26.2. Prawo Rady Europy - Europejska Karta Społeczna 26.3. Prawo Unii Europejskiej. 26.3.1. Polityka zatrudnienia a kompetencje Unii. 26.3.2. Koordynowanie polityk zatrudnienia i wytyczne dla polityk zatrudnienia. 26.3.2.1. Otwarta metoda koordynacji a polityki zatrudnienia państw członkowskich. 26.3.2.2. Procedura opracowywania wytycznych dla polityk zatrudnienia oraz analizy ich realizacji. 26.3.2.3. Problematyka związania państw członkowskich wytycznymi dla polityk zatrudnienia. 26.3.2.4. Wytyczne dla polityk zatrudnienia na rok 2019. 26.3.3. Skoordynowana strategia dla zatrudnienia. 26.3.4. Wysoki poziom zatrudnienia. 26.3.5. Środki zachęcające. 26.3.6. Komitet ds. Zatrudnienia. WYKAZ SKRÓTÓW BIBLIOGRAFIA ORZECZNICTWO INDEKS RZECZOWY

R.1 Prawo międzynarodowe a krajowy porządek prawny: Pojęcie i istota prawa międzynarodowego; Źródła prawa międzynarodowego; Teoretyczne ujęcie stosunku prawa międzynarodowego do prawa wewnętrznego; Metody wprowadzenia prawa międzynarodowego do porządku prawnego państwa. R.2 Sposoby wiązania się prawem międzynarodowym przez Rzeczpospolita Polską: Zawieranie umów międzynarodowych w świetle prawa polskiego; Ratyfikacja umów międzynarodowych; Zatwierdzanie umów międzynarodowych; Przystąpienie; Publikacja umów międzynarodowych; Związanie się innymi normami prawa międzynarodowego. R.3 Przestrzeganie prawa międzynarodowego jako zasada konstytucyjna: Charakter i struktura norm konstytucyjnych; Zagadnienie hierarchii wewnętrznej norm konstytucyjnych; Zakres konstytucjonalizacji prawa międzynarodowego w RP; Zasada przestrzegania prawa międzynarodowego. R.4 Konstytucyjne elementy przychylności wobec prawa międzynarodowego: Obowiązywanie prawa międzynarodowego w świetle Konstytucji RP; Miejsce prawa międzynarodowe go w konstytucyjnym systemie źródeł prawa; Stosowanie prawa międzynarodowego; Przestrzeganie Europejskiej Konwencji o Ochronie Praw Człowieka i Podstawowych Wolności w RP; Znaczenie prawa międzynarodowego w procesie kontroli konstytucyjności i legalności prawa; Zakończenie.

Zawiera: Ochrona interesów osób trzecich w kolizyjnoprawnej regulacji zobowiązań umownych: Abstract (Protection of Third Parties’ Interests in the PrivateInternational Law of Contracts); § 1. Uwagi wstępne; § 2. Płaszczyzny ochrony sytuacji osób trzecich; I. Swoboda umów w sferze prawa merytorycznego a autonomia woli w prawie kolizyjnym; II. Normy imperatywne - przepisy wymuszające swoje zastosowanie; § 3. Następczy wybór prawa a sytuacja osób trzecich; I. Uwagi ogólne; II. Stan prawny; III. Skuteczność następczego wyboru prawa pod względem czasu; IV. Zakres ochrony sytuacji osób trzecich w razie następczego wyboru prawa; 1. Wpływ umowy na sytuację osób trzecich; 2. Pojęcie praw osób trzecich; 3. Rodzaje sytuacji określanych jako „prawa” osób trzecich; A. Uwagi ogólne; B. Prawa i obowiązki osoby trzeciej wynikające z umowy; C. Sytuacja osoby trzeciej w oparciu o „zewnętrzny” stosunek prawny; V. Mechanizm ochrony praw osób trzecich; VI. Zmiana statutu na korzyść osoby trzeciej; § 4. Podsumowanie i ocena; Bibliografia. Wybór prawa a ochrona osób trzecich na tle rozporządzenia o prawie właściwym dla zobowiązań pozaumownych (Rzym II): Abstract (Party Autonomy and Protection of Third Parties underthe Regulation on the Law Applicable to Non-contractual Obligations (Rome II Regulation)); § 1. Wprowadzenie; § 2. Osoby trzecie w prawie prywatnym międzynarodowym; § 3. Skuteczność umowy o wybór prawa właściwego względem osób trzecich na tle rozporządzenia Rzym II; I. Uwagi wprowadzające; II. Charakter prawny umowy o wybór prawa; III. Zakres zastosowania prawa wybranego a ochrona praw osób trzecich; IV. Prospektywne i retroaktywne skutki umowy o wybór prawa; § 4. Ochrona osób trzecich na tle rozporządzenia Rzym II; I. Uwagi wprowadzające; II. Naruszenie praw osób trzecich na tle rozporządzenia Rzym II; 1. Wybór prawa a obowiązki osób trzecich; 2. Wybór prawa na etapie poprzedzającym wystąpienie zdarzenia powodującego szkodę a ochrona osób trzecich; 3. Wybór prawa a interesy osób trzecich; III. Mechanizm ochrony osób trzecich na tle rozporządzenia Rzym II; 1. Skutki naruszenia praw osób trzecich na tle rozporządzenia Rzym II; 2. Ograniczenie skutków prawa wybranego względem osób trzecich; 3. Zgoda osoby trzeciej na prawo wybrane przez strony; § 5. Podsumowanie; Bibliografia. Ochrona osób trzecich w kolizyjnym prawie rzeczowym: Abstract (The Protection of Third Parties in Conf lict of Laws Rules Concerning Proprietary Rights); § 1. Uwagi wprowadzające; § 2. Rozumienie osoby trzeciej oraz koncepcja jej ochrony na tle kolizyjnego prawa rzeczowego; § 3. Kwalifikacja praw rzeczowych; § 4.Łącznik wyznaczający statut rzeczowy jako instrument kolizyjnoprawnej ochrony osoby trzeciej; § 5. Ochrona osób trzecich w ramach prawa występującego w roli statutu rzeczowego; § 6. Ochrona osób trzecich a zmiana statutu rzeczowego; § 7. Osoby trzecie a rzeczowe prawa zabezpieczające powstałe pod rządem prawa obcego; § 8. Nabycie własności od nieuprawnionego; § 9. Skarga pauliańska a statut rzeczowy; § 10. Podsumowanie; Bibliografia. Ochrona osób trzecich wobec małżeńskiego ustroju majątkowego w prawie prywatnym międzynarodowym: Abstract (The Protection of Third Parties against the MatrimonialProperty Regime in Private International Law); § 1. Wprowadzenie; § 2. Rozwiązania ustanowione w ramach krajowych systemów prawnych; § 3. Mechanizmy ochronne w unijnym rozporządzeniu o małżeńskich ustrojach majątkowych; § 4. Ochrona wierzyciela małżonka (małżonków) w polskim prawie prywatnym międzynarodowym; I. Zasada wynikająca z art. 52 w zw. z art. 4 ust. 3 PrPrywM11 - wzmianka; II. Artykuł 53 PrPrywM11; III. Instrumenty ochronne wynikające z prawa właściwego w zakresie innych materii niż małżeński ustrój majątkowy/małżeńskie stosunki majątkowe; 1. Skarga pauliańska; 2. Mechanizmy ochrony osób, które w dobrej wierze dokonały czynności prawnej z osobą nieuprawnioną do rozporządzania prawem; 3. Szczególne reguły dotyczące skuteczności małżeńskiej umowy majątkowej chroniące wierzycieli w postępowaniu upadłościowym; Bibliografia. Ochrona interesów osób trzecich w międzynarodowym arbitrażu handlowym: Abstract (The Protection of Third Parties’ Interests in InternationalCommercial Arbitration); § 1. Wprowadzenie; § 2. Próby odejścia od metody kolizyjnoprawnej na rzecz stosowania ponadnarodowych norm do oceny związania osoby trzeciej umową o arbitraż; § 3. Poszukiwanie prawa właściwego za pomocą metody kolizyjnoprawnej; § 4. Sukcesja syngularna a prawo właściwe dla oceny związania osoby trzeciej umową o arbitraż na przykładzie przelewu wierzytelności; § 5. Reguła in favorem valididatis przy ocenie związania osoby trzeciej klauzulą arbitrażową; § 6. Sytuacja prawna osób trzecich niezwiązanych zapisem na sąd polubowny; § 7. Zakończenie; Bibliografia. Konkluzja. Conclusions.

1. Eksterytorialne stosunki pracy w kontekście historycznym; 2. Międzynarodowe źródła eksterytorialnych stosunków pracy; 3. Wymiar sprawiedliwości w sprawach z zakresu eksterytorialnych stosunków pracy; 4. Nawiązanie eksterytorialnego stosunku pracy; 5. Rozwiązanie eksterytorialnego stosunku pracy; 6. Specyficzna treść eksterytorialnego stosunku pracy; 7. Odpowiedzialność za naruszenie przepisów partykularnego międzynarodowego prawa pracy; 8. Przedstawicielstwo pracowników w organizacjach międzynarodowych; 9. Eksterytorialny system ubezpieczeń społecznych pracowników organizacji międzynarodowych; 10. Atypowe formy zatrudnienia w organizacjach międzynarodowych.

Zawiera: Cz. I. Zagadnienia ogólne. R. 1 Różne oblicza dyskryminacji w zatrudnieniu – uwagi wstępne: Pojęcie dyskryminacji w zatrudnieniu; Zabronione kryteria dyskryminacyjne; Otwarty czy zamknięty katalog kryteriów dyskryminacyjnych; Relacja między zasadą równouprawnienia i zasadą niedyskryminacji; Zakres zastosowania zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu; Rodzaje i przejawy dyskryminacji w zatrudnieniu; Podsumowanie. R. 2 Zasada niedyskryminacji w świetle prawa międzynarodowego (MOP): Wprowadzenie; Zakaz dyskryminacji w wynagrodzeniu w szczególności ze względu na płeć; Ogólny zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu; Równe traktowanie i zakaz dyskryminacji ze względu na płeć w ramach polityki zatrudnienia; Zakaz dyskryminacji ze względu na przynależność związkową; Zakaz dyskryminacji pracowników migrujących; Równość szans pracowników mających obowiązki rodzinne; Równe traktowanie osób niepełnosprawnych; Zakaz dyskryminacji osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu; Podsumowanie. R. 3 Ochrona przed dyskryminacją w zatrudnieniu w świetle regulacji prawnych Rady Europy: Podstawy prawne; Ochrona przed dyskryminacją w zatrudnieniu w świetle Europejskiej Konwencji Praw Człowieka i Protokołu nr 12; Ochrona przed dyskryminacją w zatrudnieniu w świetle Europejskiej Karty Społecznej; Wnioski. R. 4 Koncepcja zakazu dyskryminacji w prawie Unii Europejskiej: Uwagi wprowadzające; Podstawy prawne zakazu dyskryminacji; Równość traktowania, zakaz dyskryminacji oraz jej rodzaje; Kryteria objęte zakazem dyskryminacji; Odstępstwa od zakazu dyskryminacji; Mechanizmy ochrony przed dyskryminacją; Koncepcja zakazu dyskryminacji w prawie pracy Unii Europejskiej – próba syntezy. R. 5 O ciężarze dowodu w sprawach z zakresy dyskryminacji w zatrudnieniu słów kilka: Wprowadzenie; Interpretacja art. 18 3b§ 1 k.p.; Dyskryminacja pośrednia; Dowód kierowania się obiektywnymi powodami przy różnicowaniu pracowników; Podsumowanie. R. 6 Odpowiedzialność odszkodowawcza za naruszenie zasady niedyskryminacji w zatrudnieniu: Uwagi wprowadzające; Odpowiedzialność odszkodowawcza na podstawie art. 18 3d k.p.; Odpowiedzialność odszkodowawcza na podstawie art. 13 ustawy wdrożeniowej; Konkluzje. R. 7 Zasada równości a równe traktowanie ubezpieczonych – wybrane zagadnienia: Wprowadzenie; Zasada równego traktowania w prawie międzynarodowym; Zasada równego traktowania w traktatach UE i na gruncie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego UE; Równe traktowanie osób objętych zabezpieczeniem społecznym w Konstytucji RP; Równe traktowanie w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych; Zakończenie. Cz. II. Zabronione kryteria dyskryminacyjne. R. 8 Dyskryminacja we względu na płeć w zatrudnieniu pracowniczym: Płeć jako jedna z podstawowych kryteriów dyskryminacji w zatrudnieniu; Pojęci płci w prawie polskim i unijnym; Zmiana płci w kontekście unijnych przepisów antydyskryminacyjnych; Równe szanse dla pracujących kobiet i mężczyzn. R. 9 Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na wiek: Uwagi wstępne; Wiek jako kryterium dyskryminacyjne oraz kategoria pojęciowa; Dozwolona dyferencjacja (odmienne traktowanie) w zatrudnieniu ze względu na wiek; Ograniczenia dostępu do pracy ze względu na wiek a zakaz dyskryminacji; Wnioski końcowe. R. 10 Dyskryminacja we względu na niepełnosprawność w zakresie zatrudnienia: Uwagi wstępne; Dyskryminacja w dostępie do zatrudnienia; Dyskryminacja w zakresie warunków zatrudnienia; Dyskryminacja w związku z ustaniem zatrudnienia; Podsumowanie. R. 11 Dyskryminacja w zatrudnieniu ze względu na rasę, narodowość i pochodzenie etniczne: Kilka słów o filozoficznym podłożu sporów o równość i niedyskryminację – zamiast wstępu; Próby uzasadnienia zakazu dyskryminacji rasowej, etnicznej i narodowościowej w naukach prawnych i związane z nimi koncepcje równości; Pojęcie rasy, narodowości i etniczności; Prawna ochrona przed dyskryminacją rasową, narodowością i etniczną w zatrudnieniu; Zjawisko dyskryminacji rasowej, narodowościowej i etnicznej na polskim rynku pracy; Podsumowanie. R. 12 Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na religię: Uwarunkowania ustrojowe zakazu dyskryminacji ze względu na religię; Ewolucja zakazu dyskryminacji ze względu na religię w Kodeksie pracy; Zakres zjawiska dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na religię w Polsce; Kontratyp od zasady równego traktowania w zatrudnieniu ze względu na religię, wyznanie i światopogląd. R. 13 Zakaz dyskryminacji ze względu na przekonania polityczne: Uwagi wprowadzające; Pojęcie przekonań politycznych i ich miejsce w katalogu zabronionych kryteriów różnicowania; Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na przekonania polityczne w świetle orzecznictwa sądowego; Podsumowanie. R. 14 Dyskryminacja w zatrudnieniu z powodu przynależności związkowej: Ponadnarodowe źródła zakazu dyskryminacji ze względu na przynależność związkową; Dwustronność ochrony prawnej w prawie polskim; Zakres i skutki odesłania w ustawie o związkach zawodowych do Kodeksu pracy; Kryteria dyskryminacyjne; Zakres podmiotowy i przedmiotowy ochrony przed dyskryminacją; Sankcje z tytułu dyskryminacji na tle przynależności związkowej; Ciężar dowodu i problem komparatora; Wnioski. R. 15 Dyskryminacja ze względu na orientację seksualną: Uwagi wprowadzające; Realizacja równościowych standardów unijnych w ramach ustawodawstwa krajowego; Ochrona przed dyskryminacją w ramach zatrudnienia pracowniczego; Ochrona przed dyskryminacją w ramach zatrudnienia pozapracowniczego; Żądanie dowodu na okoliczność orientacji seksualnej strony powodowej sprzeczne z prawem do poszanowania życia prywatnego; Podsumowanie. R. 16 Zakaz dyskryminacji ze względu na zatrudnienie na czas określony lub w niepełnym wymiarze czasu pracy: Godność człowieka jako źródło zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu; Zakaz dyskryminacji ze względu na zatrudnienie niepełnym wymiarze czasu pracy w prawie międzynarodowym i unijnym; Zakaz dyskryminacji ze względu na zatrudnienie na czas określony w prawie unijnym; Zakaz dyskryminacji ze względu na zatrudnienie na czas określony lub w niepełnym wymiarze czasu pracy w świetle polskiego prawa pracy; Podsumowanie.

1. Międzynarodowe źródła zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu, 2. Dyskryminacja w zatrudnieniu - kluczowe pojęcia, 3. Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu, 4. Obowiązki pracodawcy, 5. Wyjątki od zakazu dyskryminacji, 6. Mobbing. 7. Odpowiedzialność pracodawcy

1. Międzynarodowe źródła zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu, 2. Dyskryminacja w zatrudnieniu - kluczowe pojęcia, 3. Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu, 4. Obowiązki pracodawcy, 5. Wyjątki od zakazu dyskryminacji, 6. Mobbing. 7. Odpowiedzialność pracodawcy

Cz.I Pojęcia podstawowe, aspekty aksjologiczne i prakseologiczne: R.1 Aksjologiczne i prakseologiczne przesłanki kształtowania polubownego rozstrzygania sporów i mediacji; R.2 Filozoficzen aspekty mediacji; R.3 Razem czy osobno: uwagi o znaczeniach pojęć mediacji i koncyliacji; Cz.II Zasady ogólne mediacji: R.1 Uwagi wstępne na temat mediacji; R.2 Problematyka poufności sądownictwa polubownego; R.3 Mediacja jako jedna z alternatywnych metod rozwiązywania sporów gospodarczych. Zagadnienia wybrane; R.4 Stan obecny i perspektywy rozwoju mediacji "sprawa - ofiara" w Polsce; Cz.III Szczególne postępowanie mediacyjne: R.1 Skutki prawne wszczęcia i przeprowadzenia mediacji w postępowaniu cywilnym i sądowoadministracyjnym; R.2 Mediacja jako nowa metoda rozwiązywania sporów z zakresu prawa pracy; R.3 Znaczenie mediacji na tle innych metod rozwiązywania sporów w sprawach gospodarczych; R.4 Mediacja jako metoda rozwiązywania indywidualnych i zbiorowych sporów z zakresu prawa pracy; R.5 Mediacja w polskim prawie telekomunikacyjnym; R.6 Ugoda administracyjna w świetle teorii prawnych form działania administracji; Cz.IV Działalność sądów polubownych (arbitrażowych). Umowa o arbitraż, wybrane elementy postępowania: R.1 Zarys historii sądownictwa polubownego do 1939 r.; R.2 Zabezpieczenie roszczeń dochodzonych przed sądem polubownym (wybrane zagadnienia); R.3 Konstrukcja prawna umowy o arbitraż stosowana w obrocie gospodarczym w świetle uregulowań prawa polskiego; R.4 Sposób prowadzenie dowodów w postępowaniu przed sądem polubownym; Cz.V Arbitaż międzynarodowy, postępowanie zagraniczne: R.1 Kierunki zmian Regulaminu Arbitrażowego UNCITRAL z 1976 r.; R.2 Zagadnienia ogólne umowy o arbitraż w świetle uregulowań prawa międzynarodowego; R.3 Sąd polubowny według włoskiego Kodeksu postępowania cywilnego; R.4 Arbitraż w rejonie Azji, Australii i Oceanii; R.5 Wybrane instytucje sądownictwa polubownego na Ukrainie.

Cz. I Ochrona praw i wolności obywatelskich i politycznych; Zakaz dyskryminacji; Prawo do życia; Zakaz tortur, nieludzkiego, poniżającego traktowania lub karania; Prawo do wolności i bezpieczeństwa osobistego; Prawo do sądu; Prawo do ochrony życia prywatnego i rodzinnego; Koncepcja :Wolnego rynku Idei" w świetle współczesnych standardów swobody wypowiedzi; Wolność zgromadzeń i stowarzyszania się; Prawo do wolności sumienia i wyznania - aspekty międzynarodowe i rozwiązania prawne III RP; Swoboda poruszania się i wyboru miejsca zamieszkania na przykładzie Federacji Rosyjskiej; Prawa wyborcze; Prawo do własności Cz. II Ochrona praw społecznych, gospodarczych i kulturalnych; O znaczeniu obywatelskich praw socjalnych dla rozwoju demokracji; Prawa socjalne; Prawo do pracy; Prawo do rozwoju; Prawo do zabezpieczenia społecznego; Ochrona praw kulturowych

Zawiera: Wprowadzenie. Rozdział I. Unormowania kolizyjne stosunku pracy. Uwagi prawnoporównawcze: 1. Uwagi ogólne; 2. Stosunki pracy w dawnych polskich ustawach kolizyjnych; I. Ustawy kolizyjne z 1926 r.; II. Ustawa – Prawo prywatne międzynarodowe z 1965 r.; 1. Uwagi ogólne; 2. Wybór prawa; 3. Prawo właściwe w braku wyboru prawa; 4. Stosunek Prawa prywatnego międzynarodowego z 1965 r. do dyrektywy 96/71/WE; 5. Zdolność stron do zawarcia umowy o pracę i dokonywania czynności w ramach stosunku pracy; 6. Forma umowy o pracę oraz jednostronnych czynności prawnych dokonywanych w ramach stosunku pracy; 3. Unormowania kolizyjne stosunków pracy w wiążących Polskę umowach międzynarodowych; 4. Stosunki pracy w wybranych zagranicznych regulacjach kolizyjnych; 5. Międzynarodowe publiczne prawo pracy. Rozdział II. Zagadnienia kwalifikacyjne. Rozdział III. Kolizyjne unormowanie umowy o pracę; 1. Uwagi ogólne; 2. Wybór prawa dla umowy o pracę; 3. Ograniczenie zakresu zastosowania prawa wybranego; 4. Prawo właściwe w braku wyboru prawa; I. Uwagi ogólne; II. Prawo państwa, w którym (lub – gdy takiego brak –z którego) pracownik zazwyczaj świadczy pracę w wykonaniu umowy; III. Prawo państwa, w którym znajduje się przedsiębiorstwo, za pośrednictwem którego zatrudniono pracownika(w którym pracownik został zatrudniony); IV. Reguła korekcyjna; Rozdział IV. Wpływ przepisów wymuszających swoje zastosowanie na statut stosunku pracy; 1. Uwagi ogólne; 2. Przepisy wymuszające swoje zastosowanie legis fori; 3. Przepisy wymuszające swoje zastosowanie kraju trzeciego. Rozdział V. Pozycja prawna pracowników delegowanych do świadczenia pracy w innym państwie; 1. Uwagi ogólne; 2. Delegowanie pracowników przez przedsiębiorców prowadzących działalność w państwie członkowskim do wykonywania pracy na terytorium innego państwa członkowskiego; I. Uwagi ogólne; II. Zakres podmiotowy dyrektywy 96/71/WE; III. Okres delegowania; IV. Zakres przedmiotowy dyrektywy 96/71/WE; 1. Maksymalne okresy pracy i minimalne okresy wypoczynku oraz minimalny wymiar płatnych urlopów rocznych; 2. Minimalne stawki płacy wraz ze stawką za nadgodziny(z wyjątkiem uzupełniających zakładowych systemów emerytalnych); 3. Warunki wynajmu pracowników, w szczególności przez przedsiębiorstwa zatrudnienia tymczasowego; 4. Zdrowie, bezpieczeństwo i higiena w miejscu pracy oraz środki ochronne stosowane w odniesieniu do warunków zatrudniania kobiet ciężarnych lub kobiet tuż po urodzeniu dziecka, a także co do dzieci i młodzieży; 5. Równe traktowanie kobiet i mężczyzn oraz inne postaci równouprawnienia (niedyskryminacji); V. Możliwość objęcia zakresem ochrony wynikającej z dyrektywy 96/71/WE innych elementów stosunku pracy niż wskazane w jej art. 3 ust. 1 lit. a–g ; VI. Relacja pomiędzy prawem państwa przyjmującego (miejsca wykonywania pracy) a statutem stosunku pracy (art. 3 ust. 7dyrektywy 96/71/WE); VII. Przepisy regulujące warunki zatrudnienia, o których mowa w art. 3 ust. 1 lit. a–g dyrektywy 96/71/WE, jako przepisy wymuszające swoje zastosowanie; 3. Delegowanie pracowników przez przedsiębiorców prowadzących działalność poza państwem członkowskim do wykonywania pracy na terytorium Polski; 4. Delegowanie pracowników przez przedsiębiorców prowadzących działalność w Polsce (państwie członkowskim) do wykonywania pracy na terytorium państwa innego niż państwo członkowskie. Rozdział VI. Prawo właściwe dla stosunku pracy wynikającego z innego źródła niż umowa o pracę – wzmianka. Rozdział VII. Zakres zastosowania prawa właściwego: 1. Uwagi ogólne; 2. Umowa o pracę; 3. Treść stosunku pracy; I. Uwagi ogólne; II. Rodzaj, miejsce i warunki pracy; III. Czas pracy; IV. Wynagrodzenie pracownika; V. Urlop pracowniczy oraz inne przypadki przerw świadczeniu pracy; VI. Bezpieczeństwo i higiena pracy; VII. Inne prawa i obowiązki pracownicze; 4. Odpowiedzialność pracownika; 5. Wygaśnięcie stosunku pracy; 6. Wypadki przy pracy; 7. Własność intelektualna a stosunek pracy. Rozdział VIII. Zdolność stron umowy o pracę; 1. Uwagi ogólne; 2. Zdolność prawna i zdolność do czynności prawnych pracownika; 3. Zdolność prawna i zdolność do czynności prawnych pracodawcy. Rozdział IX. Forma umowy o pracę i innych czynności prawnych dokonywanych w ramach stosunku pracy. Rozdział X. Umowy towarzyszące stosunkowi pracy. Rozdział XI. Umowa o pracę i stosunek z niej wynikający a upadłość międzynarodowa. Rozdział XII. Unormowania kolizyjne zbiorowego prawa pracy; 1. Uwagi ogólne; 2. Układy zbiorowe pracy i inne porozumienia grupowe; 3. Spory zbiorowe pracowników i prawo do strajku. Indeks rzeczowy.