Zawiera: Wprowadzenie Część I. WPROWADZENIE DO PROBLEMATYKI MIGRACJI I EKSPATRIACJI. Rozdział 1. Mobilność i decyzje migracyjne – uwarunkowania i aktorzy: 1.1. Pojęcie i rodzaje mobilności; 1.2. Obszary mobilności i migracji; 1.3. Aktorzy i wybrane przyczyny; Zakończenie; Bibliografia. Rozdział 2. Koncepcje i modele migracji międzynarodowych: Wstęp; 2.1. Przegląd koncepcji teoretycznych migracji międzynarodowych; 2.1.1. Teorie ekonomiczne; 2.1.2. Teorie socjologiczne; 2.2. Migracje a globalizacja; Zakończenie; Bibliografia. Rozdział 3. Migracja, ekspatriacja tradycyjna i samoinicjowana – charakterystyka zjawisk: Wstęp; 3.1. Migracje międzynarodowe; 3.2. Ekspatriacja tradycyjna i samoinicjowana; 3.3. Samoinicjowani ekspatrianci (SIE); Zakończenie; Bibliografia. Część II. PERSPEKTYWA INDYWIDUALNA MIGRACJI I EKSPATRIACJI. Rozdział 4. Motywy przemieszczeń międzynarodowych z perspektywy migranta i ekspatrianta: Wstęp; 4.1. Migracje. Migrant. Ekspatriant. Dylematy definicyjne; 4.2. Migrant vs ekspatriant; 4.3. Metodyka badań; 4.3.1. Motywy ekonomiczne; 4.3.2. Motywy pozaekonomiczne; 4.3.3. Motywacja do powrotu do kraju pochodzenia; 4.3.4. Wnioski z badań; Zakończenie; Bibliografia. Rozdział 5. Osobowość migranta i ekspatrianta – perspektywa psychologiczna: Wstęp; 5.1. Cechy „osobowości migranta” w ujęciu kapitału psychologicznego; 5.2. „Osobowość migranta” w odniesieniu do teorii potrzeb McClellanda; 5.3. Model koncepcji osobowości Wielkiej Piątki; 5.4. Cechy „osobowości migranta” w koncepcji pozytywnego potencjału organizacji; 5.5. Koncepcja prosperowania, kwitnienia i uskrzydlenia wyjaśniające decyzje migracyjne; 5.6. Inne cechy kluczowe dla mobilności międzynarodowej; Zakończenie; Bibliografia. Rozdział 6. Przedsiębiorczość imigrantów: Wstęp; 6.1. Definicje, istota i znaczenie pojęcia przedsiębiorczości imigrantów; 6.2. Przyczyny i formy aktywności przedsiębiorczej imigrantów; 6.3. Przedsiębiorczość imigrantów: wybrane kierunki badań; Zakończenie; Bibliografia. Część III. PERSPEKTYWA ORGANIZACYJNA MIGRACJI I EKSPATRIACJI. Rozdział 7. Rola kapitału ludzkiego w biznesie międzynarodowym (implikacje dla migracji i ekspatriacji): Wstęp; 7.1. Biznes międzynarodowy w warunkach globalizacji i liberalizacji – implikacje dla kwestii migracji i ekspatriacji; 7.2. Istota i znaczenie kapitału intelektualnego we współczesnym przedsiębiorstwie – implikacje dla kwestii migracji i ekspatriacji; 7.3. Wpływ zachodzących zmian na system organizacyjno-zarządczy przedsiębiorstw – miejsce ekspatów i migrantów w strukturach organizacyjnych; Zakończenie; Bibliografia. Rozdział 8. Koszty i korzyści międzynarodowej mobilności pracowników: Wstęp; 8.1. Korzyści delegowania pracowników na misje zagraniczne; 8.2. Koszty związane z wykorzystaniem misji zagranicznych; 8.3. Korzyści i koszty międzynarodowej mobilności pracowników w warunkach zróżnicowania typów misji zagranicznych; Zakończenie; Bibliografia. Rozdział 9. Efekt kraju pochodzenia w ocenie kompetencji migrantów: Wstęp; 9.1. Kraj pochodzenia a postrzeganie migrantów w dotychczasowych badaniach; 9.2. Efekt kraju pochodzenia a postrzeganie kompetencji w procesie rekrutacji do polskiej firmy; 9.2.1. Uczestnicy badania i metoda; 9.2.2. Wyniki badań; Zakończenie; Bibliografia. Część IV. PERSPEKTYWA SPOŁECZNO-KULTUROWA MIGRACJI I EKSPATRIACJI. Rozdział 10. Modele adaptacji kulturowej obcokrajowców: Wstęp; 10.1. Istota adaptacji kulturowej; 10.2. Wymiary adaptacji kulturowej i ich związek z efektywnością pracy; 10.3. Indywidualne sposoby radzenia sobie z szokiem kulturowym; Zakończenie; Bibliografia. Rozdział 11. Proces akulturacji polskich samoinicjowanych ekspatriantów (self-initiated expat) z perspektywy indywidualnej: Wstęp; 11.1. Modele procesu akulturacji; 11.2. Samoinicjowani ekspatrianci jako nowa grupa mobilnych pracowników; 11.3. Metodyka badań własnych; 11.3.1. Strategie akulturacji, jakie przyjmują badani w obszarze udziału w funkcjonowaniu kraju pobytu; 11.3.2. Strategie akulturacji, jakie przyjmują badani w obszarze udziału w życiu zawodowym; 11.3.3. Strategie akulturacji, jakie przyjmują badani w obszarze życia rodzinnego; 11.3.4. Strategie akulturacji, jakie przyjmują badani w obszarze relacji społecznych; 11.3.5. Strategie akulturacji, jakie przyjmują badani w obszarze życia religijnego; Zakończenie; Bibliografia. Rozdział 12. Feminizacja migracji: Wstęp; 12.1. Zmiany ilościowe w migracjach kobiet; 12.2. Zmiana charakteru migracji kobiet; 12.3. Perspektywa płci w badaniach nad migracjami; Zakończenie; Bibliografia. Rozdział 13. Kulturowe uwarunkowania ekspatriacji: Wstęp; 13.1. Ekspatrianci jako szczególna grupa menedżerów międzynarodowych; 13.2. Przystosowanie kulturowe menedżerów – ekspatriantów; 13.3. Czynniki kulturowe sprzyjające wysokiej efektywności międzykulturowej menedżerów – ekspatriantów; 13.4. Bariery kulturowe ograniczające efektywność międzykulturową menedżerów – ekspatriantów; 13.5. Podnoszenie efektywności międzykulturowej menedżerów – ekspatriantów; Zakończenie; Bibliografia. Rozdział 14. Zewsząd i znikąd. Mobilizacja polityczna emigrantów. Bibliografia. Noty o autorach.

1. Podstawowe wyniki badań: Fala powrotów- rzeczywistość czy jedynie fakt medialny?; Kierunek emigracji: Anglia najpopularniejsza?; Kierunek reemigracji: rodzinna miejscowość czy aglomeracja?; Wyjazd i powrót- wybór czy konieczność?; Wyjeżdżają najlepsi; Emigracja kobiet i mężczyzn; Problemy "szklanego sufitu" i "lepkiej podłogi" na emigracji - powszechne czy marginalne?; Jak postrzegamy migrantów?; Emigracja sukcesem czy porażką?; Przedsiębiorczy migrant powrotny?; Emigracja + kryzys w rodzinie?; Bocian czy chomik?; 2. Katalog rozwiązań: Informacja; Rynek pracy; Samopoczucie/ Kondycja psychiczna; Edukacja.

1. Zarys prawa wspólnotowego dotyczącego przepływu osób oraz wyników negocjacji Polski z krajami Unii Europejskiej w obszarze "swobodny przepływ osób"; 2. Teoretyczne podstawy międzynarodowych przepływów siły roboczej; 3. Migracje siły roboczej w warunkach międzynarodowej integracji gospodarczej w świetle teorii; 4. Rozwój migracji siły roboczej w karajach UE-15 na przełomie XX i XXI wieku; 5. Migracje na stałe ludności Polski na przełomie XX i XXI wieku; 6. Długookresowa migracja ludzi miedzy Polską i Unią Europejską w świetle wyników Narodowego Spisu Powszechnego Ludności i Mieszkań z 2002 roku; 7. Podstawowe czynniki determinujące dotychczasowy rozwój migracji siły roboczej w krajach członkowskich Unii Europejskiej oraz w Polsce; 8. Rozwój pośrednich i bezpośrednich przepływów siły roboczej między Polską i pozostałymi krajami rozszerzonej Unii Europejskiej

1. Problem i obszar badań oraz dotychczasowy dorobek badawczy; 2. Teoretyczne tło badań; 3. Metodyka przeprowadzonych badań; 4. Rzeczywista sytuacja demograficzna w badanej populacji w świetle wyników badań. Stan i zmiany w okresie 1977-2007; 5. Formy zatrudnienia badanych w kraju i za granicą; 6. Przyczyny i determinanty migracji zarobkowych oraz wybór kierunków migracji w świetle wyników przeprowadzonych badań kwestionariuszowych; 7. Transfer dochodów migrantów i jego wpływ na wybrane wielkości ekonomiczne w wymiarze lokalnym i regionalnym; 8. Wpływ dostępności pracy za granicą na sytuację w zakresie zatrudnienia i pozostawania bez pracy w wymiarze lokalnym i regionalnym; 9. Tendencje zmian w charakterze migracji po akcesji Polski do Unii Europejskiej. Perspektywy, szanse, zagrożenia; 10. Warunki powrotu migrantów z zagranicy. Wybrane zagadnienia; 11. Możliwości oddziaływania na zjawisko migracji w kontakcie problemy wyludniania wsi, rozwoju obszarów wiejskich i zrównoważonego rozwoju regionalnego; 12. Wnioski w sferze teoretycznej.

Zawiera: Wstęp. Rozdział 1. Międzynarodowe przepływy siły roboczej: 1.1. Definicja i typologia migracji międzynarodowych; 1.2. Przyczyny międzynarodowych migracji zarobkowych w świetle teorii; 1.3. Skala, dynamika i kierunki współczesnych migracji międzynarodowych; 1.4. Konsekwencje międzynarodowych przepływów siły roboczej; 1.4.1. Globalne korzyści swobody przepływu siły roboczej w świetle modelu neoklasycznego; 1.4.2. Skutki migracji dla państwa wysyłającego; 1.4.3. Skutki migracji dla państwa przyjmującego; 1.5. Bariery migracji międzynarodowych. Rozdział 2. Imigracja a rynek pracy - rozważania teoretyczne: 2.1. Pojęcie rynku pracy - wymiary analizy rynków pracy; 2.2. Działanie rynku pracy - popyt na pracę, podaż pracy; 2.3. Równowaga i nierównowaga na rynku pracy; 2.3.1. Bezrobocie nierównowagi (koniunkturalne) i bezrobocie równowagi (bezrobocie frykcyjne i strukturalne); 2.3.2. Problem niezaspokojonego popytu na pracę; 2.3.3. Analiza niedopasowań na rynku pracy - krzywa Beveridge'a; 2.4. Imigracja zarobkowa a rynek pracy państwa przyjmującego - wzajemne relacje; 2.4.1. Skutki imigracji na rynku pracy państwa przyjmującego w świetle teorii; 2.4.2. Sytuacja na rynku pracy jako przesłanka imigracji. Rozdział 3. Imigracja zarobkowa a poziom wynagrodzeń na rynku pracy państwa przyjmującego: 3.1. Wpływ imigracji na wynagrodzenia rodzimej siły roboczej - przegląd dotychczasowych badań; 3.2. Skala oraz dynamika imigracji zarobkowej i wynagrodzeń w państwach członkowskich UE; 3.3. Napływ obcokrajowej siły roboczej a wynagrodzenia w UE - badania własne. Rozdział 4. Imigracja zarobkowa a kształtowanie się zjawiska bezrobocia w regionie przyjmującym: 4.1. Wpływ imigracji zarobkowej na zjawisko bezrobocia - przegląd dotychczasowych badań; 4.2. Bezrobocie w państwach członkowskich UE - skala, dynamika oraz charakter zjawiska; 4.3. Napływ obcokrajowej siły roboczej a zjawisko bezrobocia w UE - badania własne. Rozdział 5. Imigracja a problem niezaspokojonego popytu na pracę w państwie przyjmującym: 5.1. Problem niezaspokojonego popytu na pracę na rynkach pracy państw członkowskich UE; 5.2. Imigracja jako jedno z narzędzi stosowanych w odpowiedzi na problem niezaspokojonego popytu na pracę; 5.3. Wpływ imigracji na problem niezaspokojonego popytu na pracę w Unii Europejskiej - badania własne. Zakończenie i wnioski. Bibliografia. Spis tabel. Spis wykresów. Aneks.