SOWA OPAC : Biblioteka - Katalog książek

100 wyników

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Historia myśli ustrojowej i społecznej / Iwona Barwicka-Tylek, Jacek Malczewski ; red. nauk. Michał Jaskólski. - Wyd. 2. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska SA , 2014. - 301, [3] s. ; 24 cm.

(Seria Akademicka)

Autor

Barwicka-Tylek Iwona (1975- ) Malczewski Jacek (1978- ) Jaskólski Michał (1946-2022)

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Ideologia Ustrój polityczny Historia społeczna

Gatunek

Podręcznik

Dziedzina i ujęcie

Polityka, politologia, administracja publiczna Socjologia i społeczeństwo

1. Starożytność; 2. Od niewidzialnej wspólnoty do dominium mundi; 3. Przesilenie nowożytne; 4. Wiek XVII: Ideowe podstawy nowożytności; 5. Wiek świateł; 6. Wiek historii; 7. Dwudziestolecie międzywojenne; 8. Główne nurty powojennej myśli ustrojowej i społecznej.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 32 (1 egz.)

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 32 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

HR na zakręcie : zarządzanie przez pomiar czy aktywacja kreatywności? / Beata Jamka. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska SA , 2019. - 313 s. : il. ; 21 cm.

(Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR))

Autor

Jamka Beata.

Temat

Zarządzanie różnorodnością Zarządzanie talentami

Zawiera: Wprowadzenie. Uwarunkowania współczesnego ZZL: Rozdział I. Scenariusze rozwoju zarządzania zasobami ludzkimi w reakcji na przemiany otoczenia zewnętrznego: I.1. Uwarunkowania zewnętrzne ZZL w relacyjnej perspektywie przedsiębiorstwa; I.2. Procesy demograficzne: w kierunku zarządzania talentami bądź zarządzania różnorodnością; I.3. Procesy technologiczne: dematerializacja pracy i pracowników a flexicurity; I.4. Procesy rynkowe - finansjalizacja: pomiar kapitału ludzkiego a społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw; I.5. Scenariusze rozwoju ZZL w odpowiedzi na wyzwania przemian demograficznych, technologicznych i rynkowych. Rozdział II. Endogeniczne uwarunkowania ZZL w organizacji: II.1. Struktura organizacji: w kierunku organizacji sieciowych; II.2. e-ZZL: ku zarządzaniu „w chmurze”; II.3. Kultura organizacji: pas transmisyjny wartości; II.4. Potencjał diagnostyczno-prognostyczny struktury zasobów ludzkich organizacji; Podsumowanie i wnioski. Zarządzanie przez pomiar: Rozdział III. Wpływ zarządzania kadrami na wyniki przedsiębiorstwa - dylematy pomiaru: III.1. Wejście - ZZL; III.2. Transformacja: ZZL a wyniki przedsiębiorstwa; III.3. Wyjście - wyniki przedsiębiorstwa. Rozdział IV. „Twarde” wyzwania HR a potencjał kadr działu personalnego: problem luki kompetencyjnej: IV.1. Współczesne ZZL - ku zarządzaniu przez pomiar; IV.2. Wyzwania HR a zadania nowoczesnego pionu personalnego; IV.3. ZZL to zarządzanie: (nie)spójność zadań i możliwości; Wnioski i rekomendacje. Rozdział V. Jakość zasobów ludzkich a wybrane aspekty standaryzacji i certyfikacji w HR: V.1. Jakość i wartość zasobów ludzkich; V.2. Kompetencje jako standardy jakości ludzkich zasobów; V.3. Konkursy jako certyfikacja działów kadrowych i zawodu menedżera/specjalisty HR; Dyskusja wyników i podsumowanie. Zarządzanie potencjałem ludzkim: atrybutowe zarządzanie talentami a wzrost innowacyjności i przedsiębiorczości kadr: Rozdział VII. Podmiotowe i atrybutowe zarządzanie talentami podwładnych: VI.1. „Wojna o talenty”; VI.2. Podmiotowe a atrybutowe pojęcie talentu; VI.3. Zarządzanie talentami podwładnych wobec podmiotowego rozumienia talentu; VI.4. Implikacje atrybutowego rozumienia talentu; VI.5. Zarządzanie talentami podwładnych wobec atrybutowego rozumienia talentu. Rozdział VII. Atrybutowe zarządzanie talentami jako instrumentarium rozwoju kreatywności kadr: VII.1. Istota kreatywności i innowacyjności; VII.2. Kreatywność a pojęcie talentu; VII.3. Stymulowanie kreatywności kadr poprzez atrybutowe zarządzanie talentami; VII.3.1. Etap I: Identyfikacja talentów; VII.3.2. Etap II: Aktywacja talentów; VII.3.3. Etap III: Maksymalizacja wykorzystania talentów. Rozdział VIII. Wzrost innowacyjności organizacji poprzez rozwój przedsiębiorczości jako talentu: VIII.1. Przedsiębiorczość a innowacyjność; VIII.2. Pojęcie talentu; VIII.3. Wyznaczniki przedsiębiorczości jako talentu; VIII.3.1. Zdolności ogólne; VIII.3.2. Zdolności kierunkowe: umiejętność dostrzegania okazji; VIII.3.3. Cechy osobowości stymulujące działanie: motywacja przedsiębiorcza oraz intencje przedsiębiorcze; VIII.3.4. Czynnik losowy: pojawiające się w otoczeniu sposobności/okazje; VIII.3.5. Myślenie twórcze; VIII.4. Rozwój talentu przedsiębiorczości; VIII.4.1. Modelowe typy przedsiębiorców; VIII.4.2. Edukacja przedsiębiorcza. Rozdział IX. Neuronauki a stymulowanie przedsiębiorczości: potencjał ukryty w specjalizacji półkul mózgowych, neuroprzekaźnikach i plastyczności mózgu: IX.1. Modelowe charakterystyki przedsiębiorców; IX.2. Charakterystyki jednostek przedsiębiorczych a wnioski z badań w obszarze neronauk; IX.2.1. Specjalizacja półkul mózgowych a „pożądanie nowości”; IX.2.2. Myślenie „wolne” i „szybkie” a podejmowanie decyzji; IX.2.3. Neuroprzekaźniki a rywalizacja i synergia działania; IX.3. Stymulowanie przedsiębiorczości a plastyczność mózgu. Rozdział X. Ku ekonomii kreatywności: Bariery organizacji pracy w Polsce: X.1. Hierarchia wiedzy a ekonomia kreatywności - pojęcia bazowe i rys sytuacyjny; X.2. Determinanty twórczości; X.2.1. Ogólna motywacja pracy/zaangażowanie; X.2.2. Wsparcie kulturowe; X.2.3. Czas pracy. Zarządzanie różnorodnością: komplementarne wykorzystanie potencjału kreatywności kadr: Rozdział XI. Kierowanie karierami kobiet - problemy i perspektywy: XI.1. Skutki rozwoju karier kobiet dla życia rodzinnego; XI.2. Indywidualne strategie rozwoju kariery zawodowej kobiet; XI.3. Cykl życia kobiety; XI.4. Kariera a tzw. Family competencies; XI.5. Kierowanie karierą kobiet w wymiarze organizacyjnym a polityka równych szans. Rozdział XII. Model biznesowy zarządzania różnorodnością jako podstawa aktywacji potencjału zawodowego kobiet: XII.1. Sytuacja demograficzna Polski a aktywność zawodowa kobiet; XII.2. Aktywizacja zawodowa kobiet jako zarządzanie zmianą; XII.3. Model biznesowy zarządzania różnorodnością jako źródło popytu na zróżnicowane kadry. Rozdział XIII. Zarządzanie różnorodnością a kompetencje transferowalne pracowników 50+: XIII.1. Zarys problemu zarządzania wiekiem/różnorodnością; XIII.2. Istota kompetencji; XIII.3. Kompetencje transferowalne; XIII.4. Stereotypy (i fakty) dotyczące kompetencji pracowników „starszych” (50+); XIII.5. Kompetencje transferowalne a fazy rozwoju zawodowego. Rozdział XIV. Zarządzania wiedzą a kompetencje transferowalne pracowników 45/50+: XIV.1. Społeczeństwo wiedzy i gospodarka oparta na wiedzy; XIV.2. Istota zarządzania wiedzą; XIV.3. Zarządzanie wiedzą a zarządzanie ludźmi w przedsiębiorstwie; XIV.4. Wybrane kompetencje transferowalne a samoocena osób w wieku 45+. Rozdział XV. Zarządzanie wiekiem w świetle rozwoju neuronauk: XV.1. Charakterystyka pokoleń na rynku pracy; XV.2. Badania nad mózgiem/umysłem ludzkim; XV.3. Fizjologia myślenia a przełom w psychologii twórczości; XV.4. Pro-pokoleniowe zarządzanie ludźmi wobec dorobku neuronauk - implikacje dla pracodawców. Spis tabel. Spis rysunków i wykresów. Nota wydawnicza. Bibliografia.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 658.3 (2 egz.)

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 658.3 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Instytucje prawa rodzinnego : praktyczny komentarz, wzory pism i dokumenty / red. nauk. Jakub M. Łukasiewicz ; [aut.] Stanisław Grobel; Jakub M. Łukasiewicz, Rafał Łukasiewicz, Jerzy Wiktor. - Stan prawny na 31.07.2014 r. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska SA , 2014. - 354, [1] s. : il. ; 24 cm.

Autor

Łukasiewicz Jakub M. Grobel Stanisław. Łukasiewicz Rafał. Wiktor Jerzy.

Temat

Prawo rodzinne

Zawiera: R. 1 Zagadnienia wstępne: Człowiek a społeczeństwo; Stosunek społeczny a stosunek prawny; Stosunek rodzinny a stosunek rodzinno-prawny; Rodzaje stosunków rodzinno-prawnych; Pojęcie rodziny na gruncie kodeksu rodzinnego i opiekuńczego; Stosunek rodzinno-prawny a rodzina; Stosunek pokrewieństwa i powinowactwa; Stan cywilny; Wzory pism i dokumentów. R. 2 Zawarcie małżeństwa: Zagadnienia wstępne; Dwie formy zawarcia małżeństwa; Zawarcie małżeństwa jako specyficzna czynność prawna; Przesłanki istnienia małżeństwa; Przesłanki formalno-porządkowe zawarcia małżeństwa wspólne dla formy cywilnej i wyznaniowej; Przesłanki formalno-porządkowe zawarcia małżeństwa odmienne dla formy cywilnej i wyznaniowej; Przeszkody małżeńskie; Wady oświadczenia o wstąpieniu w związek małżeński; Zawarcie małżeństwa z cudzoziemcem na terenie Rzeczypospolitej Polskiej; Uznanie małżeństw zawartych poza granicami kraju; Wzory pism i dokumentów; Wybrane orzecznictwo. R. 3 Prawa i obowiązki małżonków: Zagadnienia wstępne; nazwisko małżonków; Obowiązek zaspokajania materialnych potrzeb rodziny; Uprawnienia do reprezentacji małżonka; Solidarna odpowiedzialność małżonków za zobowiązania zaciągnięte na zwykłe potrzeby rodziny; Wybrane orzecznictwo. R. 4 Małżeńskie ustroje majątkowe: Zagadnienia wstępne; Ustrój wspólności ustawowej; Małżeńskie umowy majątkowe; Ustrój przymusowy; Wybrane orzecznictwo. R. 5 Ustanie małżeństwa: Zagadnienia wstępne; Rozwód; Unieważnienie małżeństwa; Ustalenie nieistnienia małżeństwa; Wybrane orzecznictwo. R. 6 Pochodzenie dziecka: Zagadnienia wstępne; Ustalenie i zaprzeczenie macierzyństwa; Domniemanie pochodzenia dziecka małżeńskiego oraz zaprzeczenie ojcostwa; Uznanie dziecka i ustalenie bezskuteczności uznania dziecka; Sądowe ustalenie ojcostwa; Nazwisko dziecka; Wybrane orzecznictwo. R. 7 Władza rodzicielska: Wiadomości ogólne; Powstanie władzy rodzicielskiej; Czas trwania władzy rodzicielskiej; Podmioty sprawujące władzę rodzicielską; Treść władzy rodzicielskiej; Wykonywanie władzy rodzicielskiej; Ustanie władzy rodzicielskiej oraz jej modyfikacje; Prawa i obowiązki pomiędzy rodzicami a dzieckiem niezależne od władzy rodzicielskiej; Wykonanie kontaktów z dzieckiem wraz z wzorami pism; Odebranie dziecka przez kuratora wraz z wzorami pism; Wybrane orzecznictwo. R. 8 Piecza zastępcza: Wspieranie rodziny i piecza zastępcza nad dzieckiem - uwagi ogólne; Wspieranie pieczy rodzicielskiej; Wiadomości ogólne o pieczy zastępczej; Piecza zastępcza a piecza następcza; Wybrane orzecznictwo. R. 9 Przysposobienie: Ewolucja instytucji przysposobienia (adopcji); Przysposobienie w polskim porządku prawnym - informacje wprowadzające; Przesłanki przysposobienia; Przesłanki dotyczące przysposabianego; Przesłanki dot. przysposabiających; Przesłanki dot. osób trzecich; Przysposobienie singularne oraz wspólne; Przedmiotowe rodzaje przysposobienia; Przysposobienie przez ośrodek oraz adopcja ze wskazaniem; Przysposobienie zagraniczne; Ustanie przysposobienia; Rozwiązanie przysposobienia; Wybrane orzecznictwo. R. 10 Obowiązek alimentacyjny: Zagadnienia wstępne; Źródła stosunku alimentacyjnego; Stosunek alimentacyjny a obowiązek alimentacyjny; Cechy obowiązku alimentacyjnego; Alimenty a inne źródła utrzymania; Kolejność obowiązku aalimentacyjnego; Postępowanie wobec dłużników alimentacyjnych; Nabycie świadczeń od funduszu alimentacyjnego; Pozew o alimenty; Zabezpieczenie roszczeń alimentacyjnych; Sprawa o rozwód i separację a sprawa alimentacyjna; Wzory pism i innych dokumentów; Wybrane orzecznictwo. R. 11 Opieka i kuratela: Uwagi ogólne; Opieka; Kuratela; Wybrane załączniki.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 347 (2 egz.)

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 347 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Instytucje prawa rzeczowego : repetytorium / red. nauk. Jakub M. Łukasiewicz ; aut.: Jacek Widło, Jakub M. Łukasiewicz, Marek Antas, Rafał Łukasiewicz. - Stan prawny na 1.04.2016 r. - Warszawa : Wolters Kluwer SA , 2016. - 420 s. : ilustracje ; 24 cm.

(Seria Akademicka)

Autor

Łukasiewicz Jakub M. Widło Jacek Antas Marek Łukasiewicz Rafał

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Prawo rzeczowe Polska

Gatunek

Podręcznik

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości

Zawiera: Rozdział 1. Zagadnienia wstępne; Stosunki względne i bezwzględne; Stosunek względny; Elementy stosunku prawnego względnego; Stosunek bezwzględny; Elementy stosunku bezwzględnego na przykładzie własności; Granice między prawami względnymi i bezwzględnymi; Rodzaje praw rzeczowych; Zasada numerus clausus; Jawność praw rzeczowych; Przedmiot praw rzeczowych i pojęcie rzeczy; Część składowa rzeczy; Przynależności i pożytki z rzeczy. Rozdział 2. Formy faktycznego władztwa nad rzeczą. Rozdział 3. Własność. Rozdział 4. Współwłasność. Rozdział 5. Użytkowanie wieczyste. Rozdział 6. Użytkowanie. Rozdział 7. Służebność. Rozdział 8. Spółdzielcze własnościowe prawo do lokalu. Rozdział 9. Zastaw. Rozdział 10. Hipoteka. Rozdział 11. Księgi wieczyste.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 347.2 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Inwestowanie w ludzi : wpływ inicjatyw z zakresu ZZL na wyniki finansowe przedsiębiorstwa / Wayne Cascio, John Boudreau ; przeł. Ewa Muszczynko. - Wyd. 2. - Warszawa : Wolters Kluwer SA , 2013. - 437, [1] s. : rys., tab. ; 24 cm.

Autor

Cascio Wayne (1946- ) Boudreau John Muszczynko Ewa

Temat

Kadry Przedsiębiorstwo Budowanie wizerunku pracodawcy Marketing personalny Zatrudnienie Siła robocza Koszty pracy

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

1. Nadawanie strategicznego znaczenia pomiarom z zakresu ZZL; 2. Analityczne podstawy pomiarów z zakresu ZZL; 3. Ukryte koszty absencji; 4. Wysokie koszty odejść pracowników; 5. Zdrowie, dobre samopoczucie i dobrostan pracowników; 6. Postawy i zaangażowanie pracowników; 7. Efekty finansowe programów praca- życie; 8. Użyteczność procesu doboru pracowników: koncepcja i jej pomiar; 9. Wartość ekonomiczna wyników pracy; 10. Korzyści wynikające z zastosowania zaawansowanych metod selekcji; 11. Koszty i korzyści programów rozwoju zasobów ludzkich; 12. Analiza inwestycji w talenty: katalizator zmian.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 658.3 (1 egz.)

E-book

W koszyku

Jak dobrać bezbłędnych pracowników czyli minimalizowanie ryzyka osobowego na etapie poprzedzającym nawiązanie stosunku pracy / Patrycja Wacławska. - Wolters Kluwer Polska SA ; IBUK Libra, 2008. - 300 s.

Autor

Wacławska Patrycja.

Forma i typ

E-booki

Książka "Jak dobrać bezbłędnych pracowników" adresowana jest do pracodawców, kadrowców, specjalistów zarządzania zasobami ludzkimi, a także do studentów i wykładowców prawa, zarządzania, socjologii, ekonomii i psychologii. Opracowanie jest oryginalnym przewodnikiem po minimalizowaniu ryzyka osobowego. To pierwsza książka na polskim rynku, która w przystępny sposób opisuje zagadnienie ograniczania ryzyka osobowego. Zawiera omówienie wpływu najczęściej wykorzystywanych metod rekrutacji i wstępnej selekcji pracowników na właściwy dobór kadr. Przykłady "z życia" pozwalają zrozumieć skomplikowane konstrukcje prawne nie tylko teoretykom, ale i osobom zajmującym się doborem kadr w praktyce.

dostępna online

Ta pozycja jest dostępna przez Internet. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Dostęp do treści elektronicznej wymaga posiadania kodu PIN. Po odbiór kodu PIN zapraszamy do biblioteki.

Informacje o książce ; Spis treści

Książka

W koszyku

oceń

Jawność w samorządzie terytorialnym / red. nauk. Bogdan Dolnicki. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska SA , 2015. - 802 s. : tabele ; 25 cm.

(Monografie Lex)

Autor

Dolnicki Bogdan (1956- )

Forma i typ

Książki

Temat

Samorząd terytorialny Prawo do informacji publicznej Prawo do prywatności Prawo miejscowe Budżety terenowe Lustracja majątkowa Społeczeństwo obywatelskie Polska

Gatunek

Praca zbiorowa

Dziedzina i ujęcie

Polityka, politologia, administracja publiczna

Zawiera: Zasada jawności i dostęp do informacji publicznej w komisjach organów stanowiących jednostek samorządu terytorialnego w Polsce - wnioski i postulaty; Jak to robią poznaniacy? Formy komunikacji społecznej jednostek samorządu terytorialnego w Poznaniu i powiecie poznańskim; Zakres jawności działania organów powiatu; Informacja publiczna a ochrona prywatności osób pełniących funkcje publiczne; Problem uznania operatu szacunkowego za informację publiczną; Sposób określania zasad dostępu i korzystania przez obywateli z dokumentów wynikających z wykonywania zadań publicznych przez organy gminy w aktach prawa miejscowego, na przykładzie statutów gmin województwa opolskiego; Jawność gospodarki finansowej jednostek samorządu terytorialnego na konkurencyjność przewozów autobusowych; Zakres jawności działania organów stanowiąco-kontrolnych jednostek samorządu terytorialnego - stan obecny i perspektywy zmian; Jawność decyzji organów samorządu terytorialnego instrumentem antykorupcyjnym?; Postępowanie w sprawie świadczeń z zakresu pomocy społecznej a jawność działania administracji publicznej; Udostępnianie informacji publicznych przez jednostek samorządu terytorialnego poprzez Biuletyn Informacji Publicznej i w trybie wnioskowym; Zasada jawności naboru w samorządzie terytorialnym; Zasady dostępu do dokumentów i korzystania z nich w świetle regulacji statutowych jednostek samorządu terytorialnego na przykładzie powiatu łomżyńskiego i Statutu Województwa Podlaskiego; Governance a jawność działania samorządu terytorialnego; Dostęp do danych publicznych na przykładzie aktu administracyjnego ; Uprawnienia radnego a jawność gospodarki finansowej jednostek samorządu terytorialnego ; Jawność danych osobowych osób fizycznych składających uwagi i wnioski w postępowaniu wymagającym udziału społeczeństwa; Samorządowe jednostki organizacyjne jako podmioty zobowiązane do udostępniania informacji publicznej; Oświadczenia majątkowe pracowników samorządowych i radnych - zarys problemu w kontekście jawności działania samorządu terytorialnego; Jawność działania w świetle teorii zarządzania uwagą. Dylematy na przykładzie działań przeciwepidemologicznych; Dostęp do informacji publicznej w działalności straży gminnej; Prewencja przed korupcją w wykonywaniu administracji publicznej; Biuletyn Informacji Publicznej jednostek samorządu terytorialnego jako źródło dostępu do informacji publicznej; Problematyka jawności działania samorządu terytorialnego w aspekcie dostępu do akt ogólnego postępowania administracyjnego; Społeczeństwo obywatelski a jawność działania samorządu terytorialnego (na przykładzie miasta Rzeszowa); Ingerencja informacyjna w świetle zasady jawności działania administracji publicznej; Jawność współpracy jednostek samorządu terytorialnego z organizacjami pozarządowymi; Rejestry w sprawach samorządowych; Zasada jawności w elektronicznym postępowania administracyjnym; Praktyczne problemy stosowania ustawy o dostępie do informacji publicznej - przyczynek do dyskusji; Zasady dostępu do dokumentów i korzystania z nich w kontekście uregulowań zawartych w statutach województw; Jawność w oświacie samorządowej - wybrane przykłady; Informacja publiczna przetworzona w doktrynie, orzecznictwie oraz w praktyce; Miejsce zasady jawności we współpracy administracji publicznej z organizacjami sektora pozarządowego przy realizacji zadań z zakresu pomocy społecznej; Odmowa udostępniania informacji publicznej przetworzonej; Udostępnianie zarządowi spółki komunalnej danych z rejestrów prowadzonych przez organy jednostek samorządu terytorialnego celem weryfikacji informacji zawartych w deklaracji „śmieciowej” ; Język mniejszości a jawność działania samorządu terytorialnego; Zasada ochrony zaufania obywateli a jawność działania samorządu terytorialnego; Gwarancje jawności działania samorządu terytorialnego - analiza rozwiązań przyjmowanych w statutach gmin; Nadużycie prawa do informacji publicznej; Jawność działań samorządu w świetle opinii dziennikarzy; Udostępnianie dokumentów w postępowaniu administracyjnym na postawie przepisów kodeku postępowania administracyjnego; Wieloletnia prognoza finansowa jednostki samorządu terytorialnego w aspekcie realizacji zasady jawności i przejrzystości gospodarowania środkami budżetowymi; Realizacja zasady jawności w zakresie podejmowania uchwał przez organy samorządu terytorialnego; Prawo do informacji publicznej w Polsce na tle rozwiązań przyjętych w krajach Wspólnoty Niepodległych Państw; Udostępnianie dokumentów planistycznych gminy jako przejaw zasady jawności; Publikacja aktów prawa wewnętrznego jednostek samorządu terytorialnego a zasada jawności administracyjnej; Planowanie przestrzenne a zasada jawności działania organów administracji. Wybrane zagadnienia; Propozycje zaktywizowania mieszkańców jako przejaw szerszej jawności życia samorządowego w świetle prezydenckiego projektu ustawy o współdziałaniu w samorządzie terytorialnym na rzecz rozwoju lokalnego i regionalnego oraz o zmianie niektórych ustaw; Realizacja zasady jawności i dostępności stron internetowych dla osób niepełnosprawnych; Zasada jawności obrad rad miast wojewódzkich. Analiza statutów; Udostępnianie informacji z katastru nieruchomości na potrzeby postępowania egzekucyjnego w administracji; Dostęp do informacji publicznej w wybranych krajach związkowych Republiki Federacji Niemiec; Prawo dostępu do posiedzeń kolegialnych organów władzy publicznej pochodzących z powszechnych wyborów; Budżet partycypacyjny a zasada jawności działania samorządu terytorialnego; Niejawność działania samorządu terytorialnego gminy; Zastosowanie zasady jawności przez organy jednostek samorządu terytorialnego w procedurze zamówień publicznych; Jawność miejscowego planu zagospodarowania przestrzennego; Dostęp do informacji publicznej i jej granice na gruncie francuskiego prawa administracyjnego; Odmowa, przewlekłość oraz bezczynność w przedmiocie udostępniania informacji publicznej przez jednostki samorządu terytorialnego w świetle orzecznictwa sądowoadministracyjnego.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 352/354 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Kodeks pracy - Wyd. 34 Stan prawny na 28.01.2016 r. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska SA , 2016. - 272 s. ; 18 cm.

(Teksty Ustaw / Wolters Kluwer)

Temat

Prawo pracy

Zawiera: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks Pracy

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 349 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Kompetencyjne testy sytuacyjne w rekrutacji, selekcji i ocenie pracowników : teoria i zastosowanie / Piotr Prokopowicz, Grzegorz Żmuda, Marianna Król. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska SA , 2014. - 157, [3] s. : il. ; 24 cm.

(Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR))

Autor

Prokopowicz Piotr Król Marianna. Żmuda Grzegorz.

Temat

Kadry Przedsiębiorstwo Zarządzanie

Zawiera: 1. Kompetencyjne testy sytuacyjne – trafne, ale niedocenianie: Czym są kompetencyjne testy sytuacyjne?; Skąd się wzięły testy sytuacyjne?; Pięć przesłanek przemawiających za wykorzystaniem testów sytuacyjnych; Czas na testy sytuacyjne. 2. Kilka ważnych faktów – trafność i rzetelność testów sytuacyjnych: Czym jest efektywność pracy?; Czym jest trafność narzędzi oceny?; Czym jest rzetelność narzędzi oceny kompetencji?; Co tak naprawdę mierzą testy sytuacyjne?. 3. Proces tworzenia kompetencyjne testów sytuacyjnych w pigułce: Czym jest jakość testów sytuacyjnych?; Zanim zaczniesz; Etapy tworzenia kompetencyjnych testów sytuacyjnych; Z pamiętnika praktyka: naruszanie założeń testów sytuacyjnych. 4. Identyfikacja stanowiska i analiza pracy: Produkty analizy pracy; Proces analizy pracy; Eksploracja stanowiska i wstępna lista zadań; Walidacja, stworzenie pełnej listy i identyfikacja KSAOs; Przetworzenie zebranych danych. 5. Pozyskanie, sortowanie i selekcja incydentów krytycznych: Produkty analizy incydentów krytycznych; Krok 1. Pozyskanie incydentów krytycznych i wstępne sortowanie; Krok 2. Sortowanie właściwe i selekcja incydentów krytycznych. 6. Konwersja incydentów w dylematy sytuacyjne: Incydenty krytyczny a dylematy sytuacyjne; Czym się charakteryzują dylematy sytuacyjne?; 7. Stworzenie, ocena i selekcja reakcji oraz określenie formatu odpowiedzi i klucza oceny testu: Krok 1. Pozyskanie i opracowanie reakcji na dylematy; Krok 2. Określenie formatu pytania/odpowiedzi na dylematy; Krok 3. Ocena efektywności każdej reakcji i opracowanie klucza odpowiedzi; Krok 4. Określenie właściwości testu i ostateczna selekcja pozycji testowych. 8. Wdrażanie testów sytuacyjnych: Kiedy warto pomyśleć o wdrożeniu kompetencyjnego testu sytuacyjnego; Forma; Możliwość oszukiwania; Możliwość stworzenia banku dylematów umożliwiającego losowanie; Przeznaczenie – czy tylko rekrutacja i selekcja?; Narzędzia i metody uzupełniające; Pytanie o powód wyboru danej reakcji; Zastosowanie kompetencyjnych testów sytuacyjnych w rekrutacji i selekcji wyższej kadry menadżerskiej – studium przypadku.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 658.3 (2 egz.)

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 658.3 (1 egz.)

E-book

W koszyku

Konsekwencje prawne śmierci pracownika / Ewa Hofmańska. - Wolters Kluwer Polska SA ; IBUK Libra, 2006. - 268 s.

Autor

Hofmańska Ewa.

Forma i typ

E-booki

Przedmiotem opracowania jest zagadnienie konsekwencji prawnych śmierci pracownika w świetle przepisów kodeksu pracy i niektórych innych ustaw z zakresu prawa pracy. Analizie poddano z jednej strony zagadnienie następstwa prawnego w zakresie świadczeń majątkowych ze stosunku pracy po zmarłym pracowniku oraz kwestię własnych roszczeń jego następców prawnych powstających na skutek śmierci pracownika, z drugiej zaś zagadnienie obowiązków prawnych ciążących na następcach zmarłego pracownika wobec jego pracodawcy. Przedmiotem rozważań uczyniono ponadto zagadnienie procesowej realizacji roszczeń następców prawnych pracownika, a także pracodawcy.

dostępna online

Ta pozycja jest dostępna przez Internet. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Dostęp do treści elektronicznej wymaga posiadania kodu PIN. Po odbiór kodu PIN zapraszamy do biblioteki.

Informacje o książce ; Spis treści

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Konstytucyjny status osób ubezwłasnowolnionych / Robert Rybski. - Stan prawny na 01.08.2015 r. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska SA , 2015. - 181, [1] s. ; 21 cm.

Autor

Rybski Robert

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Ubezwłasnowolnienie Konstytucja Polski (1997) Prawo cywilne Polska

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości Polityka, politologia, administracja publiczna

1. Instytucja ubezwłasnowolnienia w prawie cywilnym; 2. Ubezwłasnowolnienie w polskim porządku konstytucyjnym; 3. Ubezwłasnowolnienie w prawie publicznym; 4. Autonomiczność konstytucyjnego pojęcia ubezwłasnowolnienia; 5. Treść konstytucyjnego pojęcia ubezwłasnowolnienia.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 347 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Kontrola zarządcza w placówkach ochrony zdrowia / Roman Lewandowski, Artur Kożuch, Janusz Sasak. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska SA , 2018. - 301 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Lewandowski Roman (1968- ) Kożuch Artur Sasak Janusz

Forma i typ

Książki

Temat

Kontrola zarządcza Służba zdrowia Zdrowie publiczne Zarządzanie Polska

Gatunek

Opracowanie Wzory dokumentów

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Prawo i wymiar sprawiedliwości

1 PRAWNE I TEORETYCZNE UWARUNKOWANIA ROZWOJU KONTROLI ZARZĄDCZEJ W JEDNOSTKACH OCHRONY ZDROWIA; 2 PLACÓWKI OCHRONY ZDROWIA JAKO PODMIOTY ŚWIADCZĄCE USŁUGI SPOŁECZNE; 3 WYBRANE ZAGADNIENIA ZWIĄZANE Z KONTROLĄ ZARZĄDCZĄ; 4 MECHANIZMY I INSTRUMENTY SYSTEMU KONTROLI ZARZĄDCZEJ; 5 KONTROLA ZARZĄDCZA W PERSPEKTYWIE PIĘCIU OBSZARÓW ZARZĄDZANIA WYMIENIONYCH W KOMUNIKACIE NR 23 MINISTRA FINANSÓW; ZAŁĄCZNIKI - WZORY DOKUMENTÓW.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 61 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Krajowe systemy ochrony zdrowia a Unia Europejska : przykład Polski / Rafał Stankiewicz. - Stan prawny na 1.07.2016 r. - Warszawa : Wolters Kluwer SA , 2016. - 455 s. ; 24 cm.

Autor

Stankiewicz Rafał

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Temat

Prawo krajowe a prawo Unii Europejskiej Zdrowie publiczne Prawo Unii Europejskiej Prawo ochrony zdrowia Służba zdrowia Polska

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości Medycyna i zdrowie

1. Ogólne ramy ustrojowe systemu ochrony zdrowia publicznego w Unii Europejskiej; 2. Aktywność Unii Europejskiej w zakresie przeciwdziałania nierówności oraz dyskryminacji w dostępie do opieki zdrowotnej i jej jakości; 3. Rola Unii Europejskiej w rozwoju innowacyjności sektora usług zdrowotnych oraz rynku farmaceutycznego; 4. Działania wspierające Unii Europejskiej; 5. Swobody wspólnotowe a autonomia państw członkowskich w kształtowaniu systemów ochrony zdrowia; 6. Unia Europejska a produkty lecznicze i wyroby medyczne; 7. Unijne zasady koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego i mobilność pacjentów a świadczenia opieki zdrowotnej udzielone w innym państwie członkowskim (perspektywa unijna i krajowa); 8. Prawo konkurencji a ochrona zdrowia w unii Europejskiej.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 61 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana model wartości konkurujących / Kim S. Cameron, Robert E. Quinn. ; przeł. Bogumiła Nawrot. - Wyd. 2 poszerz. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska SA , 2015. - 206 s. : il. ; 25 cm.

Autor

Cameron Kim S. Quinn Robert E. Nawrot Bogumiła

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Kultura organizacyjna

Gatunek

Podręcznik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

1. Zmiana kultury organizacyjnej - wprowadzenie; 2. Kwestionariusz do oceny kultury organizacji; 3. Model wartości konkurujących; 4. Sporządzanie profilu kultury organizacji; 5. Model wartości konkurujących jako narzędzie diagnostyczne i wspomagające proces zmian kultury organizacji; 6. Zmiana osobista jako warunek pomyślnego przeprowadzenia zmiany kultury organizacji; 7. Zmiana kultury organizacji - podsumowanie przebiegu procesu.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 65.01 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Legislacja administracyjna / Marcin Mazuryk, Mateusz Kaczocha. - Warszawa : Wolters Kluwer SA , 2014. - 153, [7] s. ; 24 cm.

(Seria Akademicka. Repetytorium)

Autor

Mazuryk Marcin Kaczocha Mateusz

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Prawo administracyjne Prawodawstwo Polska

Gatunek

Podręcznik

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości

1. Podstawowe pojęcia i instytucje związane z legislacją administracyjna; 2. Pozycja zawodowa legislatora; 3. Zasady tworzenia prawa; 4. Zasady techniki prawodawczej; 5. Ogłaszanie aktów prawnych; 6. Konsultacje społeczne i działalność lobbingowa w procesie stanowienia prawa; 7. Proces legislacyjny projektu ustawy; 8. Akty prawa miejscowego; 9. Nadzór i kontrola nad procesem legislacyjnym.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 342.9 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Mediacja : teoria, normy, praktyka / red. nauk. Krzysztof Płeszka, Janina Czapska, Michał Araszkiewicz, Mateusz Pękala ; [autorzy: Michał Araszkiewicz. Anna Bicz, Tomasz Cyrol, Janina Czapska, Paweł Czrnecki, Radosław Flejszar, Grzegorz Frączek, Katarzyna Gajda-Roszczynialska, Mariola Hacia-Groticka, Krzysztof Kasparek, Kamil Klonowski, Karolina Mania, Mateusz Pękala, Krzysztof Płeszka, Małgorzata Roszkowska, Joanna Stojer-Polańska, Maksymilian Szeląg-Dylewski, Dobrosława Szumiło-Kulczycka, Daria Wójcki - Stan prawny na 1.12.2016 r. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska SA, 2017. - 738, [1] s. ; 21 cm.

(Monografie)

Autor

Płeszka Krzysztof (1953- ) Czapska Janina Pękala Mateusz Araszkiewicz Michał Bicz-Kordonets Anna Cyrol Tomasz Czarnecki Paweł Flejszar Radosław (1974- ) Frączek Grzegorz Gajda-Roszczynialska Katarzyna Hacia-Groticka Mariola Kasparek Krzysztof Klonowski Kamil Mania Karolina Roszkowska Małgorzata Stojer-Polańska Joanna Szeląg-Dylewski Maksymilian Szumiło-Kulczycka Dobrosława Wójcik Daria

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Temat

Mediacja (prawo) Polska

Gatunek

Monografia Praca zbiorowa

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości

Część I: Rozdział I. Pojęcie alternatywnego rozwiązywania sporów 1. Wprowadzenie 2. Pojęcia i analiza pojęciowa w prawoznawstwie 3. Pojęcie alternatywnych metod rozwiązywania sporów w literaturze przedmiotu 4. Rekonstrukcja pojęcia alternatywnego rozwiązywania sporów 5. Konflikty, sprawy i spory 6. Alternatywność 7. Pojęcie rozwiązywania i rozwiązania konfliktów, sporów i spraw 8. Wnioski Część II: Rozdział II. Alternatywne metody rozwiązywania sporów ze szczególnym uwzględnieniem mediacji - postępowanie cywilne 1. Uwagi wstępne - ogólne rozważania na temat efektywności różnych metod ADR 1.1. Pojęcie ADR a pojęcie mediacji w teorii postępowania cywilnego 1.2. Pojęcie ADR a mediacja w badaniach empirycznych 2. Analiza przyczyn oraz sposobu wprowadzenia instytucji ADR do postępowania cywilnego 3. Polski model mediacji w sprawach cywilnych (z uwzględnieniem rozwiązań obowiązujących przed 1 stycznia 2016 r.) 4. Projektowane i wprowadzone zmiany regulacji prawnych dotyczących mediacji w sprawach cywilnych 4.1. Uwagi ogólne 4.2. Propozycje zawarte w projekcie Komisji Kodyfikacyjnej 4.3. Zmiany stanu prawnego wprowadzone w zakresie mediacji z dniem 1 stycznia 2016 r. 5. Analiza komparatystyczna, mająca na celu ukazanie polskich regulacji na tle rozwiązań prawnych stosowanych w innych krajach 6. Aspekt europejski - analiza aktów wspólnotowych w danej gałęzi prawa 7. Analiza przeszkód w rozwoju metod alternatywnych w postępowaniu cywilnym i wskazanie proponowanych zmian legislacyjnych 8. Wpływ funkcjonowania alternatywnych metod rozwiązywania sporów na ustawowe uregulowanie tych metod Rozdział III. Alternatywne metody rozwiązywania sporów karnych i ich miejsce w systemie prawa 1. Zagadnienia wstępne 2. Źródła idei sprawiedliwości naprawczej w sprawach karnych 3. Założenia idei sprawiedliwości naprawczej 4. Granice stosowania alternatywnych metod rozwiązywania sporów w sprawach karnych 5. Metody alternatywnego rozwiązywania konfliktów prawnokarnych 6. Sprawiedliwość naprawcza w prawie i dokumentach międzynarodowych 7. Wprowadzenie idei sprawiedliwości naprawczej do polskiego prawa karnego 8. Mediacja i zakres jej zastosowania w świetle kodeksu postępowania karnego 9. Zasady prowadzenia mediacji w sprawach karnych 10. Zasada bezstronności i neutralności mediatora 11. Wymagania co do osoby mediatora 12. Przebieg postępowania mediacyjnego 13. Alternatywne metody rozwiązywania i rozstrzygania spraw karnych w praktyce Rozdział IV. Alternatywne metody rozwiązywania sporów w postępowaniu administracyjnym i sądowoadministracyjnym 1. Wstęp 2. Zakres przedmiotowy badań 3. Ugoda administracyjna 4. Mediacja w postępowaniu sądowoadministracyjnym 4.1. Przyczyny wprowadzenia mediacji 4.2. Zadania sądów administracyjnych 4.3. Uruchomienie mediacji 4.4. Istota mediacji 4.5. Przebieg mediacji 4.6. Zakończenie mediacji 4.7. Skarga na działania organu podjęte w wyniku mediacji 4.8. Ocena mediacji 5. Rozwiązania funkcjonujące w innych systemach prawnych 5.1. Republika Federalna Niemiec 5.2. Francja 5.3. Wielka Brytania 6. Podsumowanie Rozdział V. Online Dispute Resolution 1. Wstęp 1.1. Uwagi wprowadzające 1.2. Pojęcie i definicja Online Dispute Resolution 1.3. Uwarunkowania technologiczne stosowania Online Dispute Resolution 2. Mediacje i arbitraż online jako przykłady implementacji technik ODR 2.1. Uwagi wprowadzające 2.2. Mediacje online 2.3. Arbitraż online 3. ODR w przypadku sporów konsumenckich 3.1. Uwagi wprowadzające 3.2. Charakterystyka ODR w przypadku sporów konsumenckich 3.3. Dyrektywa 2013/11/UE w sprawie ADR w sporach konsumenckich i rozporządzenie nr 524/2013 w sprawie ODR w sporach konsumenckich 4. Zakończenie Część III: Rozdział VI. Założenia badań empirycznych zrealizowanych w ramach projektu pt. "Mediacja i inne alternatywne metody rozwiązywania sporów w polskim systemie prawnym - teoria i praktyka" Rozdział VII. Opinie ekspertów de lege lata i de lege ferenda na temat regulacji prawnej mediacji cywilnej 1. Wprowadzenie 2. Opinie de lege lata 3. Uwagi de lege ferenda 4. Mediacja obligatoryjna 5. Koszty mediacji i wynagrodzenia mediatorów 6. Mediacja w budynku sądu, a także w trakcie przerwy w posiedzeniu 7. Zasady promowania mediacji 8. Zasady funkcjonowania mediatorów i ośrodków mediacji 9. Pozostałe uwagi de lege ferenda 10. Zakończenie Rozdział VIII. Mediacja w sprawach karnych w praktyce wymiaru sprawiedliwości 1. Wprowadzenie 2. Mediacja de lege lata 3. Praktyka stosowania aktualnie obowiązujących regulacji? 4. Postulaty de lege ferenda 5. Mediacja obligatoryjna 6. Koszty mediacji i wynagrodzenia mediatorów 7. Mediacja w budynku sądu 8. Mediacja w trakcie przerwy w rozprawie 9. Obowiązek informowania stron o mediacji 10. Możliwość obligatoryjnego kierowania sprawy do mediacji w postępowaniu przygotowawczym 11. Umorzenie restytucyjne (konsensualne) z art. 59a k.k. 12. Mediacja jako kolejna instytucja procesowa realizująca założenia idei sprawiedliwości naprawczej 13. Mediacja w postępowaniu w sprawach o wykroczeniach 14. Mediacja w postępowaniu wykonawczym 15. Zakończenie Rozdział IX. Opinie ekspertów na temat barier instytucjonalnych oraz promocji mediacji w środowiskach prawniczych 1. Wprowadzenie 2. Poszczególne bariery instytucjonalne 2.1. Uwagi wprowadzające 2.2. Nadmierne obciążenie sądów liczbą rozpatrywanych spraw karnych i cywilnych 2.3. Brak znajomości zasad prowadzenia mediacji 2.4. Zasady oceny pracy sędziów i rola sprawozdawczości 2.5. Brak selekcji spraw pod kątem możliwości zastosowania mediacji 2.6. Stereotypy w instytucjach stosujących mediację 3. Znaczenie działań promujących rozwój mediacji 3.1. Uwagi wprowadzające 3.2. Zainteresowanie mediacją w środowiskach prawniczych 3.3. Podmioty podejmujące działania promujące mediację 3.4. Edukacja dla studentów prawa i aplikantów w zakresie mediacji 4. Konkluzje Rozdział X. Doświadczenia prawników i mediatorów w stosowaniu mediacji. Perspektywa empiryczna 1. Wprowadzenie 2. Doświadczenia sędziów w stosowaniu mediacji 3. Mediacja w praktyce prokuratorskiej 4. Doświadczenia pełnomocników w stosowaniu mediacji 5. Mediatorzy i ich doświadczenia z mediacją 6. Zakończenie Rozdział XI. Dobry mediator - czyli kto? Kwalifikacje zawodowe mediatorów w świetle opinii ekspertów 1. Wstęp 2. Wiedza i umiejętności mediatora godnego zaufania 3. W trosce o wysoką jakość usług mediacyjnych 4. Zakończenie Rozdział XII. Opinie ekspertów na temat zasad funkcjonowania ośrodków mediacyjnych oraz zasad sprawowania nadzoru nad nimi 1. Wstęp 2. Zasady funkcjonowania ośrodków mediacyjnych 3. Nadzór nad ośrodkami mediacyjnymi 4. Zakończenie Rozdział XIII. Opinie ekspertów na temat zasad prowadzenia list mediatorów 1. Wstęp 2. Podmiot odpowiedzialny za prowadzenie list mediatorów 3. Zawartość list mediatorów Rozdział XIV. Strategie prowadzenia mediacji. Opinie prawników i mediatorów Rozdział XV. Czynniki kształtujące społeczne postawy wobec mediacji – analiza opinii ekspertów 1. Wstęp 2. Ogólny poziom świadomości prawnej obywateli a rozwój mediacji 3. Społeczny wizerunek wymiaru sprawiedliwości a rozwój mediacji 4. Bariery społeczno-kulturowe w rozwoju mediacji 5. Rola wcześniejszych doświadczeń w kontaktach z instytucjami prawnymi 6. Zakończenie Rozdział XVI. Mediacja w społeczeństwie. Poszukiwanie "dobrych praktyk" w upowszechnianiu mediacji 1. Wprowadzenie 2. Upowszechnianie mediacji w społeczeństwie w świetle badań jakościowych 2.1. Działania na rzecz promocji mediacji 2.2. Aktorzy działań promujących mediację 2.3. Mediacja i środki masowego przekazu 2.4. Edukacja na rzecz mediacji 3. Podsumowanie, czyli poszukiwanie "dobrych praktyk" Rozdział XVII. Co Polki i Polacy sądzą na temat mediacji sądowej? Perspektywa badań społecznych 1. Mediacja sądowa - perspektywa badań społecznych 1.1. Nie tylko eksperci/praktycy 1.2. Metodologia badań 2. Stosunek Polaków do sądu i mediacji sądowej 2.1. Stosunek Polaków do sądów 2.2. Oczekiwania wobec sądu 2.3. Zaufanie i dostępność sądów 2.4. Oczekiwania wobec mediacji i jej przebiegu – wybrane aspekty 3. Bariery w korzystaniu z mediacji sądowej przez obywateli 3.1. Brak wiedzy na temat mediacji sądowej w polskim społeczeństwie 3.2. Odmienne oceny potencjału mediacyjnego wybranych typów konfliktów 3.3. Stosunek do mediacji a wybrane cechy indywidualne 3.4. Podsumowanie i dalsze kierunki badań Rozdział XVIII. Opinie ekspertów na temat barier w rozwoju mediacji w Policji 1. Wstęp 2. Przyczyny niestosowania mediacji przez Policję 3. Potencjalny zakres stosowania mediacji przez Policję 4. Przekazywanie wiedzy w przedmiocie mediacji 5. Wiedza funkcjonariuszy Policji na temat mediacji 6. Koszty mediacji i miejsce jej prowadzenia 7. Współpraca ze środowiskiem mediatorów 8. Zakończenie Rozdział XIX. Opinie ekspertów na temat barier w rozwoju mediacji w polskim postępowaniu sądowoadministracyjnym 1. Wstęp 2. Ogólne opinie ekspertów na temat aktualnego stanu rozwoju mediacji 3. Bariery w rozwoju mediacji 3.1. Bariery związane z regulacją prawną i postulaty reform 3.2. Bariery związane z organizacją wymiaru sprawiedliwości 3.3. Bariery społeczno-kulturowe 4. Mediatorzy - sposób regulacji, wymagania 5. Doświadczenia w korzystaniu z mediacji jako instytucji procesowej 6. Doświadczenia i opinie w zakresie promocji mediacji 7. Zalety i wady mediacji 8. Mediacja z ustawy - Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi na tle przepisów innych ustaw 9. Perspektywy rozwoju mediacji 10. Zakończenie Rozdział XX. Trójkąt mediacyjny. Właściwe rozwiązywanie sporów? 1. Założenia i metody 2. Jak regulować mediację: prawo - samoregulacja (samorząd mediatorów) czy rynek? 2.1. Uwagi wprowadzające 2.2. Status mediatora 2.3. Ośrodki mediacyjne 2.4. Obligatoryjna mediacja 3. Edukacja w zakresie mediacji 3.1. Edukacja obywatelska? 3.2. Edukowanie mediatorów 3.3. Promocja mediacji. Rola mediów 4. Obywatele najsłabszym ogniwem procesu mediacyjnego? 5. Stan badań empirycznych nad mediacją 6. Przyszłość mediacji.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 347 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Mediacje : teoria i praktyka / red. nauk. Ewa Gmurzyńska, Rafał Morek. - Wyd. 2 rozszerz. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska SA , 2014. - 490, [2] s. : rys., tab. ; 24 cm.

Autor

Gmurzyńska Ewa Morek Rafał

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Temat

Komunikacja społeczna Mediacja (socjologia) Negocjacje Konflikt społeczny

Gatunek

Podręcznik Praca zbiorowa

Dziedzina i ujęcie

Socjologia i społeczeństwo Psychologia

1. Wprowadzenie; 2. Historyczna i międzynarodowa perspektywa mediacji; 3. Historia polubownego rozwiązywania sporów na ziemiach polskich. Zarys problematyki; 4. Konflikt; 5. Konflikty w organizacjach- organizacje w konfliktach; 6. Komunikacja interpersonalna; 7. Negocjacje; 8. Zasady mediacji; 9. Rodzaje mediacji; 10. Przygotowanie do mediacji w pięciu krokach; 11. Etapy mediacji; 12. Kwestie etyczne w mediacji; 13. Kwestie kulturowe w mediacji; 14. Mediator: role, umiejętności, osobowość; 15. Mediacja w sprawach cywilnych; 16. Mediacja w sprawach rodzinnych; 17. Mediacja w sprawach karnych; 18. Mediacja w sprawach nieletnich; 19. Mediacja jako metoda rozwiązywania indywidualnych i zbiorowych sporów pracy; 20. Mediacja w konfliktach społecznych; 21. Mediacja w prawie administracyjnym; 22. Mediacja w sprawach akademickich; 23. Mediacja a prawnicy; 24. Przyszłość alternatywnych metod rozwiązywania konfliktów: Online Dispute Resolution; 25. Omówienie filmu Kraken v. Kraken.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 316.6 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Meritum HR / red. merytoryczny Jarosław Marciniak ; [autorzy: Albert Binda, Hanna Fiszer, Zbigniew Kozak, Monika Leśnikowska-Marciniak, Jarosław Marciniak, Iwona Szakiewicz]. - Wyd. 3. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska SA , 2018. - 1035 stron ; 25 cm.

(Meritum)

Autor

Marciniak Jarosław Binda Albert Fiszer Hanna Kozak Zbigniew Leśnikowska-Marciniak Monika Szakiewicz Iwona

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Temat

Zatrudnienie Rynek pracy Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Marketing personalny Dobre praktyki Polska

Gatunek

Wzory dokumentów Poradniki i przewodniki

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Rozdział I. Funkcja personalna w organizacji: 1. Charakter i istota funkcji personalnej; 2. Podział kompetencji w firmach w odniesieniu do zarządzania ludźmi - przykłady rozwiązań (dziat personalny, zarząd, menedżerowie); 3. Strategia personalna organizacji; 4. Przykłady strategii personalnych. Rozdział II. Administracja i obsługa kadrowa: 1. Administracja i obsługa jako punkt wyjścia dla HR; 2. Omówienie najważniejszych kwestii związanych z administracją kadrową - podstawy prawne; 3. Standardy obsługi kadrowej; 4. Standardy pracy kadrowej/ standardy stanowisk; 5. Regulaminy jako podstawa polityki kadrowej organizacji; 6. Przykłady regulacji podstawowych w praktyce kadrowej; 7. Podsumowanie rozdziału: autodiagnoza danego obszaru HR - ankieta dla działów personalnych; 8. Administracja i obsługa kadrowa a potrzeby i rola kierowników w tym obszarze. Rozdział III. Analiza i planowanie zatrudnienia: 1. Analiza i planowanie zatrudnienia w systemie HR współczesnej organizacji; 2. Czynniki wpływające na plan zatrudnienia; 3. Analiza stanu zatrudnienia - dlaczego jest niezbędna; 4. Budżetowanie - podejście do planowania kosztów zatrudnienia i HR; 5. Opisy stanowisk jako podstawowe narzędzie w pracy kadrowej; 6. Plan zatrudnienia-narzędzie "kadrowe" i narzędzie "kierownicze"; 7. Procedura planowania zatrudnienia; 8. Wdrożenie planu zatrudnienia. Rozdział IV. Pozyskiwanie pracowników - rekrutacja: 1. Pozyskiwanie/ dobór pracowników w systemie HR współczesnej organizacji; 2. Co umożliwia sprawne pozyskiwanie i dobór pracowników; 3. Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna - porównanie; 4. Wptyw przepisów prawnych na proces rekrutacji; 5. Procedura rekrutacyjna; 6. Konkurs na stanowisko - zastosowanie w rekrutacji; 7. Rozmowy kwalifikacyjne w praktyce rekrutacji; 8. Przykładowy zestaw pytań do rozmów kwalifikacyjnych wraz z komentarzem; 9. Pozostałe metody stosowane w rekrutacji pracowników; 10. Zasady ostatecznego wyboru kandydata; 11. Błędy w procesie rekrutacji - występujące w praktyce, niezależnie od stosowanych narzędzi; 12. Przykład wypełnionego dokumentu - raportu podsumowującego obszar HR rekrutacja - w danym roku; 13. Podsumowanie rozdziału: autodiagnoza danego obszaru HR - ankieta dla działów personalnych; Rozdział V. Adaptacja i integracja: 1. Adaptacja i integracja pracowników w systemie HR współczesnej organizacji; 2. Kontekst zespołowy procesu adaptacji zawodowej i podmioty realizujące proces adaptacji; 3. Adaptacja i integracja pracowników a "budowanie" lojalności; 4. Adaptacja pokoleniowa; 5. Procedura adaptacyjna; 6. Zakończenie procesu adaptacji zawodowej w firmie; 7. Podsumowanie rozdziału: autodiagnoza danego obszaru HR - ankieta dla działów personalnych. Rozdział VI. Motywacja placowa i pozapłacowa - wprowadzenie: 1. Motywacja płacowa i pozapłacowa w systemie HR współczesnej organizacji; 2. Wynagradzanie pracowników-podstawy prawne; 3. Podstawowe pojęcia związane z systemem wynagrodzeń; 4. Tworzenie i doskonalenie systemów wynagrodzeń; 5. Wewnętrzna analiza wynagrodzeń - punkt wyjścia do poprawy systemu motywacji; 6. Stosowane motywatory w praktyce polskich przedsiębiorstw; 7. Podsumowanie rozdziału: autodiagnoza danego obszaru HR - ankieta dla działów personalnych. Rozdział VII. Wynagrodzenie stałe i wartościowanie stanowisk pracy: 1. Charakterystyka wynagrodzenia podstawowego - płacy zasadniczej; 2. Zmiana wynagrodzeń - zasady; 3. Taryfikatory w zarządzaniu płacą zasadniczą; 4. Wartościowanie stanowisk; 5. Wybrane metodologie wartościowania; 6. Przykład zastosowania Metody Profilowej Wartościowania Stanowisk Pracy; 7. Przykład wartościowania stanowisk metodą analityczno-punktową uproszczoną. Rozdział VIII. Systemy premiowania: 1. Premiowanie - czym jest premia; 2. Prowizje i nagrody w systemie premiowania pracowników; 3. Tworzenie i wdrażanie systemu premiowania; 4. Kafeteryjne systemy wynagrodzeń; 5. Przykłady systemów premiowania. Rozdział IX. Szkolenia i rozwój zawodowy: 1. Szkolenia i rozwój pracowników w systemie HR współczesnej organizacji; 2. Aspekty prawne związane z nowymi przepisami dotyczącymi szkoleń; 3. Planowanie szkoleń; 4. Rozwój zawodowy pracowników; 5. Standardy i dobre praktyki szkoleniowe a szkolenia wewnętrzne; 6. Mentoring i coaching jako narzędzia w procesie rozwoju pracowników; 7. Mobilność pracowników jako alternatywa dla awansów; 8. Przykłady dokumentów z obszaru szkoleń i rozwoju; 9. Podsumowanie rozdziału: autodiagnoza danego obszaru HR - ankieta dla działów personalnych. Rozdział X. Ocena pracowników: 1. Oceny w systemie HR współczesnej organizacji; 2. Procedura/regulamin ocen okresowych; 3. Kryteria oceniania; 4. Konsekwencje ocen; 5. Rozmowy oceniające; 6. Przykład kompleksowego systemu ocen; 7. Podsumowanie rozdziału: autodiagnoza danego obszaru HR - ankieta dla działów personalnych. Rozdział XI. Racjonalizacja zatrudnienia: 1. Działania optymalizacyjne w systemie HR współczesnej organizacji; 2. Podmioty zaangażowane w proces zmian; 3. Relacje kierownik-pracownicy w procesie restrukturyzacji; 4. Rola i zadania działu personalnego w przygotowywaniu organizacji na zmiany; 5. Analizy-punkt wyjścia; 6. Zestawienie obecnej struktury zatrudnienia z potrzebami - analiza przerostów zatrudnienia, niedoborów w zatrudnieniu oraz luki kompetencyjnej; 7. Określenie koniecznych zmian ilościowych oraz jakościowych w zatrudnieniu w poszczególnych jednostkach organizacyjnych; 8. Narzędzia ułatwiające optymalizację zatrudnienia - przykłady formularzy do analiz i ocen. Rozdział XII. Redukcja zatrudnienia: 1. Zakończenie współpracy z pracownikiem w systemie HR współczesnej organizacji; 2. Komunikacja-najważniejszy element procesu zwolnień; 3. Rozmowy ze zwalnianymi pracownikami-wskazówki; 4. Outplacement - program osłonowy dla zwalnianych pracowników; 5. Korzyści z outplacementu; 6. Organizacja i przebieg programu outplacementu; 7. Usługi składające się na program outplacementu; 8. Skuteczność pomocy indywidualnej w programach outplacementu; 9. Podsumowanie rozdziału: autodiagnoza danego obszaru HR - ankieta dla działów personalnych. Rozdział XIII. Kontrola i audyt procesów HR: 1. Kontrola i audyt w systemie HR współczesnej organizacji; 2. Funkcja kontrolna działu personalnego; 3. Analiza ryzyka kadrowego firmy - sposoby i zasady postępowania; 4. Przygotowanie systemu controllingu personalnego w firmie; 5. Miary i wskaźniki w systemie controllingu HR; 6. Wdrożenie systemu controllingu w organizacji; 7. Pojęcie audytu funkcji personalnej w organizacji; 8. Cele audytu funkcji personalnej; 9. Korzyści z audytu funkcji personalnej; 10. Zarządzanie zasobami ludzkimi a System Zarządzania Jakością w organizacji; 11. Przykład zawartości kompleksowego raportu rocznego - obszar zatrudnienia w organizacji. Rozdział XIV. Budowa wizerunku pracodawcy i marketing personalny: 1. Marketing wewnętrzny i zewnętrzny w systemie HR współczesnej organizacji; 2. Podstawowe pojęcia związane z wizerunkiem pracodawcy; 3. Budowa przewag wizerunkowych w wybranych obszarach HR; 4. Rekrutacja i oddziaływanie na ogólny rynek pracy; 5. Współpraca z uczelniami i szkołami; 6. Budowa specyficznych przewag w wizerunku pracodawcy; 7. Współpraca HR z PR w obszarze wizerunkowym; 8. Charakter zaangażowania HR w budowanie wizerunku; 9. Rekomendacje dla współpracy HR z różnymi grupami podmiotów w organizacji; 10. Współpraca i zasady komunikacji HR - ze związkami zawodowymi; 11. Podsumowanie rozdziału: autodiagnoza danego obszaru HR - ankieta dla działów personalnych. Rozdział XV. Trendy HR: 1. Wymagania wobec działów personalnych - tendencje; 2. HR - dla menedżerów i "z menedżerami"; 3. Szczególne wymagania wobec menedżera HR; 4. HR-właściciel i kreator procedur; 5. HR a porządek prawny organizacji i kwestia zapewnienia zgodności; 6. Informatyzacja procesów HR; 7. Zarządzanie wiekiem jako wyzwanie dla HR; 8. Różnorodność kontra specjalizacja; 9. HRBP - podejście biznesowe i organizacyjne; 10. Przyszłość HR w naszych realiach.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 658.3 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Ochrona danych osobowych i wizerunku ofiary przestępstwa / red. nauk. Lidia Mazowiecka. - Stan prawny na 1 maja 2014 r. - Warszawa : Wolters Kluwer SA , 2014. - 185, [1] s. ; 21 cm.

(Prokurator Ofiarom Przestępstw)

Autor

Mazowiecka Lidia

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Temat

Ochrona danych osobowych Ofiary przestępstw Prawo do wizerunku Polska

Gatunek

Praca zbiorowa

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości Polityka, politologia, administracja publiczna

Zawiera: Wystąpienia: Andrzej Seremet; Wojciech Węgrzyn; Irena Lipowicz; Agnieszka Kozłowska-Rajewicz. Referaty: Ochrona danych osobowych i wizerunku ofiar przestępstw w Unii Europejskiej; Ratio ochrony danych osobowych i wizerunku ofiary przestępstwa; Przekroczenie granic dyskrecji w służbie ryzyko naruszenia praw ofiary do ochrony wizerunku i danych osobowych; Przedstawianie ofiar przestępstw w mediach; Bezimienne ofiary nie krzyczą. O ochronie danych osobowych i wizerunku ofiary przestępstwa. Propozycja legislacyjna: Lidia Mazowiecka. Dokumenty: Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych; Ustawa z dnia 26 stycznia 1984 r. - Prawo prasowe; Ustawa z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych. Bibliografia.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 342.72/.73 (2 egz.)

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 342.72/.73 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Ochrona danych osobowych w Unii Europejskiej : transfer danych osobowych z Unii Europejskiej, ze szczególnym uwzględnieniem transferu do Stanów Zjednoczonych, w obecnym i nadchodzącym stanie prawnym / Mariusz Krzysztofek. - Stan prawny na 15.08.2014 r. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska SA , 2014. - 416 s. ; 21 cm.

(Monografie Lex)

Autor

Krzysztofek Mariusz

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Dane osobowe Ochrona danych osobowych Prawo Unii Europejskiej Stany Zjednoczone (USA) Kraje Unii Europejskiej

Gatunek

Podręcznik

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości

1. Geneza, definicje i zakres prawa do prywatności, jego podstawy prawne w Unii Europejskiej i Stanach Zjednoczonych, orzecznictwo europejskie i amerykańskie; 2. Ramy prawne i podstawowe zasady przekazywania danych osobowych z Unii Europejskiej do państw trzecich; 3. Geneza i założenia ogólnego rozporządzenia o ochronie danych; 4. Odpowiedni stopień ochrony jako warunek transferu danych osobowych z Unii Europejskiej; 5. Naczelne zasady przetwarzania danych osobowych; 6. Obowiązek informacyjny wobec podmiotu danych; 7. Prawo dostępu do danych, poprawiania danych oraz sprzeciwu wobec ich przetwarzania; 8. Bezpieczeństwo danych; 9. Dochodzenie praw przez podmiot danych; 10. Zasady transferu danych osobowych z Unii Europejskiej do państw trzecich niezapewniających odpowiedniego stopnia ochrony danych; 10. Transfer danych do państw trzecich na podstawie standardowych klauzul umownych; 12. Transfer danych do państw trzecich na podstawie wiążących reguł korporacyjnych (BCR); 13. Odstępstwa od zakazu transferu danych do państw trzecich niezapewniających adekwatnej ochrony; 14. Zezwolenie organu nadzorczego na transfer danych do państw trzecich niezapewniających adekwatnej ochrony; 15. Decyzja Komisji 2000/520/WE z dnia 26 lipca 2000 r. w sprawie adekwatności ochrony danych osobowych w Stanach Zjednoczonych w ramach Safe Harbor; 16. Umowa miedzy Unią Europejską a Stanami Zjednoczonymi o przekazywaniu danych z komunikatów finansowych w systemie SWIFT oraz amerykańska ustawa o ujawnianiu informacji o rachunkach zagranicznych do celów podatkowych (FATCA).

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 342.72/.73 (1 egz.)