1. Pojęcia i definicje. Cz. I Standardy zabezpieczenia społecznego międzynarodowej organizacji pracy a system Polski; 2. Rozwój norm międzynarodowej organizacji pracy w dziedzinie zabezpieczenia społecznego. R.I Analiza porównawcza - standardy zabezpieczenia społecznego międzynarodowej organizacji pracy a rozwiązania polskie; 1. Świadczenia zdrowotne, 2. Zasiłki chorobowe, 3. Świadczenia z tytułu bezrobocia, 4. Świadczenia emerytalne, 5. Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, 6. Świadczenia rodzinne, 7. Świadczenia macierzyńskie, 8. Świadczenia inwalidzkie, 9. Świadczenia z tytułu śmierci żywiciela rodziny. Cz. II Standardy zabezpieczenia społecznego Rady Europy a system Polski; 1. Standardy zabezpieczenia społecznego Rady Europy. R.II. Analiza porównawcza - standardy zabezpieczenia społecznego Rady Europy a rozwiązania polskie; 1. Świadczenia zdrowotne, 2. Zasiłki chorobowe, 3. Świadczenia z tytułu bezrobocia, 4. Świadczenia emerytalne, 5. Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, 6. Świadczenia rodzinne, 7. Świadczenia macierzyńskie, 8. Świadczenia inwalidzkie, 9. Świadczenia z tytułu śmierci żywiciela rodziny. Cz. III Standardy zabezpieczenia społecznego Unii Europejskiej a system polski; 1. Zabezpieczenie społeczne w Unii Europejskiej
Zawiera: Przedmowa. Wykaz skrótów. Bibliografia. Wstęp. Rozdział I. Zagadnienia ogólne: § 1. Pojęcie partycypacji; § 2. Pojęcie partycypacji pracowniczej; § 3. Ideowe korzenie partycypacji; § 4. Pierwiastek partycypacji w treści indywidualnych stosunków pracy; § 5. Partycypacja bezpośrednia. Rozdział II. Partycypacja przedstawicielska: § 1. Ogólna charakterystyka; I. Partycypacja przedstawicielska w kontekście działania związków zawodowych; II. Pojęcie zarządzania organizacją gospodarczą; III. Ocena partycypacji przedstawicielskiej w świetle ekonomii; IV. Zakresy przedmiotowe partycypacji; V. Stopnie partycypacji; VI. Szczeble partycypacji; VII. Partycypacja przedstawicielska a kapitałowa; § 2. Geneza i rozwój partycypacji przedstawicielskiej; I. Rys historyczny i przegląd rozwiązań krajowych; II. Partycypacja w prawie międzynarodowym i europejskim; 1. Partycypacja w prawie międzynarodowym; 2. Partycypacja w prawie Rady Europy; 3. Partycypacja w prawie traktatowym oraz w programach Unii Europejskiej; III. Partycypacja przedstawicielska we wspólnotowym prawie wtórnym; 1. Europejskie standardy partycypacji w zakładach pracy o zasięgu krajowym; 2. Przedstawicielstwo pracownicze; A. Uwagi wprowadzające; B. Geneza dyrektywy Nr 2002/14/WE; C. Przegląd postanowień dyrektywy; 3. Standardy partycypacji w korporacjach transnarodowych; A. Wprowadzenie; B. Europejska Rada Zakładowa; a. Geneza; b. Zrewidowana dyrektywa o europejskiej radzie zakładowej; c. Przegląd treści dyrektywy; d. Europejskie rady zakładowe w praktyce. Dalsze perspektywy; IV. Urządzenia partycypacji pracowniczej w organizacjach gospodarczych „na prawie europejskim” (spółka europejska, spółdzielnia europejska, spółka powstała z transgranicznego łączenia się spółek); 1. Uwagi wstępne; 2. Zaangażowanie pracowników w spółce europejskiej; A. Geneza; B. Pojęcie spółki europejskiej w świetle rozporządzenia Nr 2157/2001; C. Przegląd treści dyrektywy Nr 2001/86/WE; 3. Zaangażowanie pracowników w spółdzielni europejskiej; A. Pojęcie spółdzielni europejskiej w świetle rozporządzenia Nr 1435/2003; B. Zasady zaangażowania pracowników w spółdzielni europejskiej; 4. Transgraniczne łączenie się spółek a problem partycypacji; A. Uwagi wprowadzające; B. Problem partycypacji w świetle dyrektywy Nr 2005/56/WE. Rozdział III. Rozwój partycypacji przedstawicielskiej w Polsce: § 1. Samorząd załogi przedsiębiorstwa państwowego; I. Wprowadzenie; II. Antecedencje; III. Preludium; IV. Nierozegrana bitwa; V. Status prawny samorządu pracowniczego w świetle ustawy o samorządzie załogi przedsiębiorstwa państwowego oraz ustawy o przedsiębiorstwach państwowych; VI. Przymusowy letarg i walka pozycyjna; VII. Pyrrusowe zwycięstwo; VIII. Upadek i życie po życiu; § 2. Status prawny przedstawicieli pracowników w radzie nadzorczej i zarządzie; I. Uwagi wstępne; II. Stosunek organizacyjny; III. Stosunek pracy; IV. Zbiorowy stosunek pracy; § 3. Urządzenia partycypacji przedstawicielskiej będące efektem wdrożenia prawa europejskiego; I. Implementacja dyrektyw dotyczących transnarodowych organizacji gospodarczych; 1. Wprowadzenie; 2. Ustawa o europejskich radach zakładowych; 3. Uwagi dotyczące stosowania ustawy o ERZ w praktyce zakładów pracy; 4. Ustawa o europejskim zgrupowaniu interesów gospodarczych i spółce europejskiej; 5. Ustawa o spółdzielni europejskiej; 6. Implementacja dyrektywy Nr 2005/56/WE w sprawie transgranicznego łączenia się spółek kapitałowych do prawa polskiego; 7. Geneza polskiej ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji; 8. Kompetencje rady pracowników w świetle ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji; 9. Rady pracowników a zakładowe organizacje związkowe; 10. Ocena realizacji ustawy w praktyce zakładów pracy; II. Przedstawiciele pracowników powoływani ad hoc; 1. Ogólna charakterystyka i zakres przedmiotowy; 2. Problemy prawne funkcjonowania przedstawicieli ad hoc w praktyce zakładów pracy; III. Przedstawicielstwo pracownicze. Propozycje de lege ferenda. Rozdział IV. Partycypacja kapitałowa. Akcjonariat pracowniczy: § 1. Istota i definicje; § 2. Rys historyczny akcjonariatu pracowniczego w świecie; § 3. Akcjonariat pracowniczy w Polsce w kontekście prywatyzacji; I. Stan prawny i cele akcjonariatu; II. Ocena akcjonariatu „okołoprywatyzacyjnego”; § 4. Akcjonariat pracowniczy. Perspektywy rozwoju partycypacji kapitałowej; § 5. Stanowisko Unii Europejskiej; § 6. Refleksje nad charakterem prawnym partycypacji kapitałowej. Rozdział V. Uwagi końcowe. Streszczenie. Zusammenfassung. Indeks rzeczowy.
Cz. I Polskie ubezpieczenia w Unii Europejskiej; 1. Finanse ubezpieczeń w nowym prawie ubezpieczeniowym, 2. Rynek finansowy Unii Europejskiej, 3. Swoboda świadczenia usług w świetle nowego prawa ubezpieczeniowego, 4. Ryzyko działalności ubezpieczeniowej. Cz. II Zarządzanie aktywami zakładu ubezpieczeniowego; 1. Koncepcje pomiaru ryzyka zakładu ubezpieczeń, 2. Wypłacalność jako determinanta zarządzania aktywami, 3. Czynniki makroekonomiczne wpływające na działalność lokacyjną, 4. Prudent man rule a ilościowe limity inwestycyjne, 6. Przychody i koszty działalności lokacyjnej w dziale II. Cz. III Zarządzanie pasywami zakładu ubezpieczeń; 1. Czynniki kształtujące poziom i koszty kapitału, 2. Struktura kapitałowa w zakładach ubezpieczeń na życie, 3. Rezerwy techniczno-ubezpieczeniowe w dziale II. Cz. IV Zarządzanie wartością zakładu ubezpieczeń; 1. Kształtowanie wartości zakładu ubezpieczeń, 2. Zarządzanie wartością zakładu ubezpieczeń, 3. Plan kont jako narzędzie prezentacji i interpretacji informacji finansowych, 4. Operacyjny Controlling finansowy działu II, 5. Ocena sytuacji finansowej wykonawcy zamówienia publicznego
1.Globalizacja a internacjonalizacja. Kontrowersje definicyjne, podstawowe wymiary i cechy, 2.Orientacja na globalizację jako kompetencja menedżerska, 3.Nadzór korporacyjny a działalność innowacyjna, 4.Rynek pracy w epoce cywilizacji informacyjnej i procesów globalizacji gospodarki światowej, 5.Bank wirtualny jako przykład organizacji działającej w oparciu o nowoczesne technologie informatyczne - zastosowanie Internetu w strategii mBanku, 6.Zastosowanie Internetu w nauczaniu zdalnym na poziomie akademickim, 7.Wybrane aspekty promocji polskich przedsiębiorstw przemysłu muzycznego w dobie globalizacji, 8.Działania produktowo-cenowe polskich przedsiębiorstw przemysłu muzycznego w dobie globalizacji, 9.Polityka rolna a procesy globalizacji, 10.Szanse polskiego rolnictwa ekologicznego na rynkach Unii Europejskiej
Zawiera: Wstęp. Rozdział 1. Międzynarodowe przepływy siły roboczej: 1.1. Definicja i typologia migracji międzynarodowych; 1.2. Przyczyny międzynarodowych migracji zarobkowych w świetle teorii; 1.3. Skala, dynamika i kierunki współczesnych migracji międzynarodowych; 1.4. Konsekwencje międzynarodowych przepływów siły roboczej; 1.4.1. Globalne korzyści swobody przepływu siły roboczej w świetle modelu neoklasycznego; 1.4.2. Skutki migracji dla państwa wysyłającego; 1.4.3. Skutki migracji dla państwa przyjmującego; 1.5. Bariery migracji międzynarodowych. Rozdział 2. Imigracja a rynek pracy - rozważania teoretyczne: 2.1. Pojęcie rynku pracy - wymiary analizy rynków pracy; 2.2. Działanie rynku pracy - popyt na pracę, podaż pracy; 2.3. Równowaga i nierównowaga na rynku pracy; 2.3.1. Bezrobocie nierównowagi (koniunkturalne) i bezrobocie równowagi (bezrobocie frykcyjne i strukturalne); 2.3.2. Problem niezaspokojonego popytu na pracę; 2.3.3. Analiza niedopasowań na rynku pracy - krzywa Beveridge'a; 2.4. Imigracja zarobkowa a rynek pracy państwa przyjmującego - wzajemne relacje; 2.4.1. Skutki imigracji na rynku pracy państwa przyjmującego w świetle teorii; 2.4.2. Sytuacja na rynku pracy jako przesłanka imigracji. Rozdział 3. Imigracja zarobkowa a poziom wynagrodzeń na rynku pracy państwa przyjmującego: 3.1. Wpływ imigracji na wynagrodzenia rodzimej siły roboczej - przegląd dotychczasowych badań; 3.2. Skala oraz dynamika imigracji zarobkowej i wynagrodzeń w państwach członkowskich UE; 3.3. Napływ obcokrajowej siły roboczej a wynagrodzenia w UE - badania własne. Rozdział 4. Imigracja zarobkowa a kształtowanie się zjawiska bezrobocia w regionie przyjmującym: 4.1. Wpływ imigracji zarobkowej na zjawisko bezrobocia - przegląd dotychczasowych badań; 4.2. Bezrobocie w państwach członkowskich UE - skala, dynamika oraz charakter zjawiska; 4.3. Napływ obcokrajowej siły roboczej a zjawisko bezrobocia w UE - badania własne. Rozdział 5. Imigracja a problem niezaspokojonego popytu na pracę w państwie przyjmującym: 5.1. Problem niezaspokojonego popytu na pracę na rynkach pracy państw członkowskich UE; 5.2. Imigracja jako jedno z narzędzi stosowanych w odpowiedzi na problem niezaspokojonego popytu na pracę; 5.3. Wpływ imigracji na problem niezaspokojonego popytu na pracę w Unii Europejskiej - badania własne. Zakończenie i wnioski. Bibliografia. Spis tabel. Spis wykresów. Aneks.
1. Informatyzacja współpracy sądowej w sprawach cywilnych i handlowych w Unii Europejskiej: Doręczanie dokumentów; Przeprowadzanie dowodów; Jurysdykcja, uznawanie i wykonywanie orzeczeń sądowych w sprawach cywilnych i handlowych; Europejski nakaz zapłaty; Europejskie postępowanie w sprawie drobnych roszczeń. 2. Informatyzacja postępowania cywilnego wybranych państwach: Informatyzacja postępowania sądowego w Finlandii; Informatyzacja postępowania sądowego w Estonii; Informatyzacja postępowania cywilnego w Niemczech; Informatyzacja postępowania cywilnego w Austrii; Informatyzacja postępowania sądowego w Stanach Zjednoczonych ameryki; Informatyzacja postępowania sądowego w Wielkiej Brytanii; Informatyzacja postępowania cywilnego we Francji. 3. Podpis elektroniczny w prawie polskim w i prawie wspólnotowym a wymiar sprawiedliwości. 4. Informatyzacja postępowania cywilnego w prawie polskim: Informatyzacja podmiotów publicznych; Elektroniczne postępowanie upominawcze; Wnoszenie pism procesowych; Doręczenia elektroniczne; Przeprowadzenie dowodu na odległość (wideokonferencja); Udzielanie informacji o przebiegu postępowania; Przekazanie elektronicznych akt sprawy do innego sądu; Nowa Księga wieczysta; Podsumowanie; archiwizacja dokumentów elektronicznych .
R.1 System instytucjonalny Wspólnot Europejskich i miejsce Polski w tym systemie; R.2 Obszar euro w UE; R.3 Dochody i wydatki z budżetu ogólnego Wspólnot Europejskich; R.4 System podatkowy Wspólnot Europejskich i dostosowania Polski; R.5 Polityka socjalna WE; R.6 Sektor usług w Unii Europejskiej; R.7 Liberalizacja rynku energii w Unii Europejskiej; R.8 Polski transport w kontekście członkostwa naszego kraju w UE; R.9 Transport kolejowy w Unii Europejskiej; R.10 Bałtyckie rozszerzenie Unii Europejskiej; Zakończenie.
Część I: Proces globalizacji i jego implikacje. Nowe zjawiska w rozwoju rozszerzonej Unii Europejskiej w warunkach globalizacji na początku XXI w. Nowe kraje czlonkowskie UE wobec globalizacji działalności innowacyjnej. Wyzwania i zagrożenia związane z globalizacją działania Międzynarodowego Funduszu Walutowego w zakresie stabilizacji światowego systemu finansowego. Restrukturyzacja systemu bankowego w Chinach. O rozwoju firm opartych na wiedzy dzięki globalizacji działania. handel produktami IT w gospodarce globalnej. Uwarunkowania rozwoju przedsiębiorstw przemysłu farmaceutycznego w warunkach globalizacji. Wybrane aspekty globalizacji rynku pracy - równość płci w kontekście procesu globalizacji oraz międzynarodowej integracji gospodarczej. Globalizacja a współczesna polityka migracyjna. Współpraca międzynarodowa w dziedzinie polityki konkurencji na forum OECD oraz UNCTAD. Polityczne i ekonomiczne oddziaływania transnarodowych korporacji na państwa. Ograniczanie procesu prania pieniędzy i finansowania terroryzmu. Część II: Zagraniczne inwestycje bezpośrednie w Polsce, Europie i na świecie. Bezpośrednie inwestycje zagraniczne: determinanty globalnej atrakcyjności inwestycyjnej Indii. Chiny jako istotny gracz na globalnym rynku turystycznym. Fazy napływu bezpośrednich inwestycji zagranicznych do Polski w procesie transformacji systemowej. Znaczenie bezpośrednich inwestycji zagranicznych na przykładzie Polski. Wpływ bezpośrednich inwestycji zagranicznych na strukturę towarową polskiego eksportu w latach 1990-2004. Wpływ bezpośrednich inwestycji zagranicznych na bilans handlowy Polski w ostatniej dekadzie. Inwestycje zagraniczne w ujęciu regionalnym na przykładzie Dolnego Śląska. Część III: Polska w Unii Europejskiej. Proces adaptacji sektora publicznego w Polsce do standardów Unii Europejskiej. Funkcje małych i średnich przedsiębiorstw w procesie integracji z Unią Europejską. Handel zagraniczny Polski z krajami Europy po przystąpieniu do Unii Europejskiej. Wpływ handlu zagranicznego na rozwój polskich przedsiębiorstw w warunkach procesów globalizacji i internacjonalizacji. Wkład polityki regionalnej w rozwój gospodarczy regionów Unii Europejskiej w świetle raportów komisji. Kontrowersje odnośnie do charakteru polityki kursowej w aspekcie przystępowania Polski do Europejskiej Unii Walutowej. Wpływ stóp procentowych na zachowanie kursu EUR/PLN w latach 1995-2004. Globalizacja a wzrost bezobocia w Polsce ze szczególnym uwzględnieniem województwa śląskiego.
Zawiera: Cz. I Odpowiedzialność za przetwarzanie danych osobowych: Rozdział 1. Wpływ RODO na rozwój prawa ochrony danych osobowych poza Unią Europejską; Rozdział 2. Ocena skutków planowanych operacji przetwarzania dla ochrony danych osobowych; Rozdział 3. Obowiązki informacyjne organu publicznego związane z przetwarzaniem danych osobowych; Rozdział 4. Zgłaszanie naruszenia ochrony danych osobowych organowi nadzorczemu; Rozdział 5. Sądowa kontrola rozstrzygnięć organu nadzorczego; Rozdział 6. Współpraca zespołów reagowania na incydenty z organami ścigania i wymiaru sprawiedliwości. Cz. II Przetwarzanie danych szczególnie chronionych: Rozdział 1. Przetwarzanie szczególnych kategorii danych w świetle ogólnego rozporządzenia o ochronie danych; Rozdział 2. Przetwarzanie danych osobowych wrażliwych w systemach informatycznych ochrony zdrowia i ich anonimizacja; Rozdział 3. Ochrona danych pacjenta w szpitalu i w niestacjonarnej placówce służby zdrowia; Rozdział 4. Ochrona danych osobowych w systemie monitorowania działań niepożądanych produktów leczniczych (pharmacovigilance); Rozdział 5. Przetwarzanie danych zdrowotnych w chmurze; Rozdział 6. Ochrona danych osobowych w procesie o nieważność małżeństwa kanonicznego w sądach Kościoła katolickiego w Polsce; Rozdział 7. Przetwarzanie danych osobowych dzieci - nowe regulacje w prawie unijnym i polskim; Rozdział 8. Wykorzystywanie szczególnych kategorii danych osobowych w profilowaniu. Część III Cele i metody przetwarzania i ochrony: Rozdział 1. Bezpieczeństwo procesów decyzyjnych w środowisku niepewnych i niekompletnych danych; Rozdział 2. Pseudonimizacja danych osobowych pochodzących z łączności elektronicznej; Rozdział 3. Wybrane problemy profilowania; Rozdział 4. Zastąpienie anonimizacji danych danymi syntetycznymi; Rozdział 5. Przetwarzanie danych osobowych w działalności prasowej; Rozdział 6. Przetwarzanie danych osobowych w związku z wnioskiem o udostępnienie informacji publicznej; Rozdział 7. Nowe procedury ochrony danych w jednostkach samorządu terytorialnego; Rozdział 8. Ustawa o ochronie danych osobowych przetwarzanych w związku z zapobieganiem i zwalczaniem przestępczości - zakres przedmiotowy i podmiotowy; Rozdział 9. Przetwarzanie danych osobowych związane z przeciwdziałaniem praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu.
Cz. I. Prawo pracy: 1. Zasady zatrudniania i rozwiązywania warunków pracy: Nowa ustawa o pracownikach samorządowych (próba oceny); Zatrudnianie członków zarządu organizacji spółdzielczych; Co dalej ze stosunkiem pracy z powołania?; Konsekwencje niewłaściwej reprezentacji (wadliwości podmiotowej) w stosunkach pracy na przykładzie spółki kapitałowej; Program dobrowolnych odejść- nienazwana instytucja prawa pracy i problemy z jej interpretacją; Potrzebne przepisy o delegowaniu pracowników- uwagi de lega ferenda; Prawo do pracy- pojęcie, ocena, propozycje; 2. Treść stosunku pracy: Pracownicza odpowiedzialność materialna a kara umowna; Umowy o zakazie konkurencji kadry menedżerskiej zatrudnionej w ramach stosunku pracy; Tworzenie i zmiana normy pracy; O pracowniczej odpowiedzialności porządkowej; Ustawa o czasie pracy kierowców- uwagi de lega ferenda; W sprawie redefinicji pojęcia gotowości do pracy; 3. Prawo do pracy i ochrona zatrudnienia: Prawna ochrona niepracowniczego zatrudnienia na podstawie umowy według projektu Kodeksu pracy; Ochrona rodzicielstwa w świetle zmian Kodeksu pracy; Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy wybranych niezwiązkowych przedstawicieli pracowników w polskim prawie pracy; Odwołanie z zarządu spółki handlowej a ochrona trwałości stosunku pracy w orzecznictwie Sadu Najwyższego; Ochrona praw pracowniczych i socjalnych poprzez nawiązanie stosunku pracy; 4. Zbiorowe prawo pracy: Organizatorska funkcja zbiorowego prawa pracy de lege lata i de lege ferenda; Zasady zawierania porozumień o zawieszeniu stosowania przepisów prawa pracy i porozumień o stosowaniu mniej korzystnych warunków umów o pracę; Problemy prawnej regulacji rozwiązywania sporów zbiorowych na tle praktyki; Cz. II. Zabezpieczenie społeczne: Przedmiotowe, konstytucyjne i procesowe przesłanki uznania prawa zabezpieczenia społecznego za odrębną gałąź prawa; Właściwości (natura) członkostwa w kasie chorych w ustawowym ubezpieczeniu chorobowym w Niemczech; Zasiłek wyrównawczy i jego rola w sferze restytucji zdolności do pracy; Kierunki rozwoju świadczeń z zabezpieczenia społecznego na przykładzie wspólnotowej koordynacji; Prawo do zabezpieczenia społecznego w Konstytucji RP; Charakter prawny wypłaty gwarantowanej z ustawy o emeryturach kapitałowych; Cz. III. Polityka społeczna: Instytucjonalno-finansowe aspekty europejskiej polityki zatrudnienia; Ilościowy obraz rynku usług edukacyjnych na obszarze województwa śląskiego; Społeczne ubezpieczenie pielęgnacyjne- luksus czy konieczność?; Związki zabezpieczenia emerytalnego z gospodarką
1. Rola i pozycja kobiet na rynku pracy w teorii ekonomii instytucjonalnej. 2. Historyczne aspekty sytuacji kobiet w społeczeństwie i gospodarce Stanów Zjednoczonych, Unii Europejskiej i Polski. 3. Analiza sytuacji kobiet na rynku pracy w Stanach Zjednoczonych, Unii Europejskiej i w Polsce. 4. Instytucjonalne zabezpieczenie pozycji kobiet na rynku pracy w Stanach Zjednoczonych, Unii Europejskiej i w Polsce.
Monografia dotyczy jednego z najbardziej złożonych zagadnień we współczesnej debacie na temat mobilności międzynarodowej, a jednocześnie takiego, które wciąż nie doczekało się pogłębionej analizy zarówno na gruncie europejskim, jak i polskim. Celem pracy jest diagnoza kompetencji emerytalnych polskich pracowników migrujących do państw objętych koordynacją systemów zabezpieczenia społecznego w Unii Europejskiej. Pytania stawiane w pracy - nie tylko o poziom wiedzy, ale przede wszystkim wykorzystanie jej na poziomie praktycznym oraz o postawy wobec własnej przyszłości - mają fundamentalne znaczenie dla samych migrantów. Kompetencje, o których pisze Autorka, mogą być rozumiane w dwóch kontekstach: jako niezbędne umiejętności, doświadczenie i wiedza, które dziś sygnalizowane, w przyszłości będą niezbędne, i jako te o charakterze uniwersalnym, właściwe dla wszystkich obywateli Unii Europejskiej. W książce znajdują się wyniki badań własnych - jakościowych i ilościowych, a wypracowane przez Autorkę rekomendacje stanowią wkład w dyskusję naukową na temat ekonomicznego i prawnego wymiaru migracji zagranicznych.
Publikacja jest adresowana do praktyków zajmujących się koordynacją systemów emerytalnych, studentów i pracowników naukowych badających problematykę rynku pracy i migracji, ale przede wszystkim zainteresuje osoby obecnie mieszkające w jednym z państw objętych koordynacją systemów zabezpieczenia społecznego w Unii Europejskiej oraz te, które po okresie pracy za granicą wróciły do Polski.
Wstęp; 1 Porozmawiajmy o kompetencjach; Kompetencje przyszłości; Przyszłość należy do świadomych i aktywnych obywateli. Jakie kompetencje są im niezbędne? Jak skutecznie je kształtować? (Perspektywa aksjologiczna); Przedsiębiorczość jako kompetencja przyszłości; Kompetencje kluczowe uczniów w międzynarodowych raportach i badaniach; Mobilność edukacyjna sposobem na rozwijanie kompetencji potrzebnych na rynku pracy; Międzynarodowe projekty edukacyjne drogą do rozwoju kompetencji kluczowych; 2 Wyzwania współczesnej edukacji; Nowoczesne doradztwo w szkołach: predyspozycje uczniów a ich przyszłość zawodowa; Efektywna edukacja. W poszukiwaniu balansu między technologią, kulturą i naturą; Kreatywność a standaryzacja: pedagogika twórczości i jej postulaty pod adresem współczesnej szkoły; Wspieranie rozwoju kreatywności wśród uczniów; Racjonalne dostosowania i modyfikacje w edukacji uczniów mających specjalne potrzeby edukacyjne; Edukacja międzykulturowa w szkołach i jej znaczenie. Wyzwania współczesnej edukacji w ramach inicjatyw UE; Projekt eTwinning jako sposobność do rozwijania inteligencji wielorakich uczniów; 3 Kompetencje cyfrowe; Język programowania jako kompetencja XXI w.; Nowoczesne technologie w nauczaniu przedmiotów ścisłych; Jak zetrzeć kurz nieaktualności z dawnych tekstów kultury? Dziedzictwo kulturowe w dobie nowoczesnych mediów na przykładzie Mendla Gdańskiego Marii Konopnickiej; Cyberbezpieczeństwo w szkołach: skuteczne strategie działania; Wyzwania i zagrożenia przestrzeni cyfrowej dla edukacji i aktywności zawodowej; 4 Kompetencje społeczne nauczycieli; Od psychologii do edukacji: zasady podnoszenia skuteczności nauczania i wychowania; Znaczenie inteligencji emocjonalnej w funkcjonowaniu ucznia i nauczyciela; Coaching w edukacji. Innowacje na rzecz rozwoju; Prestiż zawodu a kompetencje nauczycieli; Kompetentny nauczyciel – przyszłość czy rzeczywistość.
I. Pojęcie konkurencyjności międzynarodowej i jej mierniki : 1. Miary konkurencyjności międzynarodowej w warunkach globalizacji, 2. Konkurencyjność polskiej gospodarki w ocenie zagranicznych ośrodków badawczych, 3. Znaczenie postępu technicznego w kształtowaniu międzynarodowej konkurencyjności gospodarki Polski. II. Pozaekonomiczne uwarunkowania wzrostu konkurencyjności polskiej gospodarki : 4. Wpływ zmian instytucjonalnych w Unii Europejskiej na konkurencyjność polskiej gospodarki, 5. Międzynarodowe otoczenie polityczne a członkostwo Polski w Unii Europejskiej, 6. Wpływ członkostwa w Unii europejskiej na system sprawowania władzy w Polsce. III. Wpływ czynników walutowo-finansowych na konkurencyjność polskiej gospodarki : 7. Dwa podejścia do unifikacji polskiego obszaru pieniężnego, 8. Warunki nominalnej i realnej integracji walutowej Polski z euro, 9. Polski system bankowy w obliczu integracji z euro, 10. Korzysci i koszty integracji walutowej Polski z euro, 11. Jeszcze raz o korzyściach i zagrożeniach związanych z wejściem Polski do strefy euro. IV. Konkurencyjność polskiej informatyki na tle Unii Europejskiej : 12. Atuty polskiej informatyki w przededniu wstąpienia Polski do Unii europejskiej, 13. Zasady kształcenia informatyków w warunkach członkostwa Polski w Unii europejskiej, 14. Charakterystyka i ocena wybranych księgarni internetowych w Polsce, 15. Rola elektronicznego monitoringu w zarządzaniu zasobami ludzkimi
R I Teoretyczne aspekty kosztów pracy, 1. Zakres i definicja kosztów zatrudnienia, 2. Klasyfikacje kosztów pracy, 3. Składniki kosztów pracy, 4. Sposoby pomiaru kosztów związanych z zatrudnieniem, R.II 1. Mikroekonomiczne podejście do relacji pomiędzy kosztami pracy a zatrudnieniem, 2. Koszty pracy a popyt na pracę w ujęciu makroekonomicznym, 3. Koszty pracy a produktywność pracy, 4. Koszty pracy a wzrost gospodarczy, 5. Koszty pracy a zatrudnienie w gospodarce otwartej, 6. Koszty pozapłacowe a zatrudnienie, R.III Koszty pracy a zatrudnienie w praktyce gospodarczej, 1. Uwarunkowania instytucjonalno-prawne, 2. Zróznicowanie płac, 3. Badania nad wpływem kosztów pracy na rynek pracy w Polsce, R.IV Koszty pracy a zatrudnienie w porównaniach międzynarodowych, 1. Koszty pacy w krajach Unii Europejskiej, 2. Koszty zatrudnienia w Polsce, 3. Koszty pracy a zatrudnienie w Polsce, Czechach i na Węgrzech.
Po co nam wspólna polityka zagraniczna i bezpieczeństwa?; Parlament Europejski - geneza i rozwój, działalność, struktura oraz znaczenie dla procesów integracyjnych w Europie; Osobowość prawna Unii Europejskiej; Instrumenty pozasądowej ochrony praw podmiotowych we Wspólnotach Europejskich; Proces decyzyjny Europejskiego Banku Centralnego; Ochrona autorskich dóbr osobistych po śmierci twórcy; Wady i zalety tworzenia spółek publicznych; Pozapłacowe systemy motywacji pracowników;
Przedmowa; Demograficzne uwarunkowania polityki społecznej; Zmiany modelu rodziny w Polsce i jego demograficzne uwarunkowania; Małżeństwo, rodzina i gospodarstwo domowe w zwierciadle statystyki polskiej; Rozważania o funkcji socjalnej państwa; Polityka rodzinna w UE wobec nowych wyzwań; Zmiany społeczne w Polsce a zadania polityki rodzinnej; Bezrobocie w Polsce 19902003 - cechy charakterystyczne; Bezrobocie a problem kształtowania się podklasy w Polsce; Wiejski rynek pracy wobec integracji z UE; Wizja szwedzkiego rynku pracy - między programem a rzeczywistością; Praca zawodowa kobiet a warunki życia rodzin; Polskie menedżerki - cechy demograficzno-społeczne i czynniki sukcesu; Emerytura dla kobiety - otoczenie kontra system; Opiekunowie rodzinni jako podstawowe źródło opieki domowej nad niepełnosprawnymi osobami starszymi Centrum Usług Socjalnych a idea medycyny rodzinnej; Dostęp do świadczeń medycznych jako warunek poprawy stanu zdrowia i funkcjonowania rodzin; Społeczne aspekty restrukturyzacji sektorów strategicznych; Środowisko pracy w obszarze polityki społecznej; Szanse i zagrożenia młodego pokolenia w obliczu globalizacji i przystąpienia do UE; charakterystyka sytuacji rodzinnej i bytowej młodych naukowców; Nowe technologie w mediach elektronicznych - wyzwanie dla polskich rodzin i gospodarstw domowych; Wpływ poziomu wykształcenia rodziców uczniów na warunki ich życia na przykładzie Żyrardowa; Warunki bytu gospodarstw domowych z osobą niepełnosprawną. Bibliografia prac Profesora Adama Kurzynowskiego.
1.Polityka społeczna w Unii Europejskiej w XXI wieku: Wykuwanie Europejskiego Modelu Społecznego; Prawa społeczno-ekonomiczne człowieka w Traktacie Konstytucyjnym dla Europy i Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej; Wielosektorowa polityka społeczna- wybrane doświadczenia międzynarodowe; Rola sektora non-profit w realizacji zadań publicznych z zakresu polityki społecznej w krajach Unii Europejskiej; Aktualność idei sprawiedliwość społeczna w polityce społecznej; Globalizacja a polityka społeczna, czyli co dalej z państwem socjalnym?; Reformy welfare state w świetle ilościowych badań porównawczych; Kryzys gospodarczy- przełom w polityce społecznej czy dalsza jej marginalizacja; Kluczowe rozwiązania systemu polityki społecznej warunkujące przebieg karier rodzinnych w wybranych krajach Unii Europejskiej; Rola programów wspierających aktywność edukacyjną i zawodową młodzieży w Niemczech; 2. Europejskie problemy demograficzne: Demograficzne uwarunkowania polityki społecznej w Unii Europejskiej; Problemy demograficzne Polski na tle europejskim; Determinanty zmian zachowań prokreacyjnych- pomiędzy wschodem z zachodem Europy; Jakiej polityki rodzinnej potrzebuje Europa?; Procedura organizacji edukacji mniejszości narodowych- porównania międzynarodowe; Wykorzystanie rozwiązań polityk imigracyjnych wybranych państw w warunkach polskich; Migracje ze Śląska Opolskiego do Niemiec w okresie sześćdziesięciolecia; 3. Starość i niepełnosprawność w europejskiej polityce społecznej: Wybrane nurty w polityce społecznej wobec osób niepełnosprawnych; Szanse osób niepełnosprawnych na rynku pracy- doświadczenia polskie i zagraniczne; Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych w kontekście unijnych regulacji prawnych; Aktywizacja zawodowa osób starszych w perspektywie porównawczej; Sytuacja ludzi starych w państwach Europy Środkowej i Wschodniej w świetle wskaźników EUROSTSTU; 4. Krajowy i międzynarodowy rynek pracy: Polityka rynku pracy w Polsce i w Unii Europejskiej. Analiza komparatywna; Zadania Europejskich Służb Zatrudniania (EURES) na europejskim rynku pracy; Rozwój usług biznesowych w Unii Europejskiej- implikacje dla zatrudnienia; Ewolucja rynku pracy w Portugalii w latach 1986-2006- wnioski dla Polski; Polskie bezrobocie w środowiskach lokalnych; Diagnozowanie potrzeb rynku pracy w działalności publicznych służb zatrudnienia; 5. Międzynarodowe rozwiązania w systemie zabezpieczenia społecznego: Analiza porównawcza systemów emerytalnych Estonii i Łotwy; Europejskie rozwiązania ułatwiające opiekę nad dzieckiem- wybrane przykłady; Rola sieci społecznych we wspomaganiu rodziny; Bezdomność dzieci w Unii Europejskiej i w Polsce; 6. Przestrzenne i regionalne problemy polityki społecznej: Zasada programowania w UE, a lokalna i regionalna polityka społeczna w Polsce; Cele ewaluacji projektu europejskiego- szansa dla efektywnego wykorzystania środków publicznych; Zróżnicowania dochodowe i ubóstwo w nowych państwach członkowskich Unii Europejskiej; Wymiar społeczny foresightu regionalnego; Regionalna polityka społeczna względem mniejszości romskiej na przykładzie działań w województwie opolskim, w ramach wieloletniego Programu na rzecz społeczności romskiej w Polsce; 7. Polityka gospodarcza a polityka społeczna: Polityka gospodarcza wobec kryzysu finansowego. Wybrane zagadnienia; Społeczna odpowiedzialność biznesu w zakresie kreowania zrównoważonej konsumpcji; Prawo do dochodu obywatelskiego jako alternatywa dla prawa do pracy; Sytuacja odbiorcy końcowego w wybranych sektorach infrastruktury gospodarczej w Polsce na tle rozwiązań unijnych; Społeczne aspekty restrukturyzacji górnictwa w wybranych krajach Unii Europejskiej; Przesłanki i wyzwania społecznej polityki mieszkaniowej UE.
1.Międzynarodowe prawo podatkowe jako źródło prawa powszechnie obowiązującego w Polsce, 2.Umowy o unikaniu podwójego opodatkowania, 3.Opodatkowanie polaków pracujących sezonowo w krajach Unii Europejskiej, 4.Ubezpieczenia społeczne osób przemieszczających się w Unii europejskiej
I. Ekologiczny, ekonomiczny i społeczny wymiar proekologicznego zarządzania przedsiębiorstwem: 1. Ekologiczne podstawy zarządzania środowiskiem, 2. ompleksowość i systemowość ekologicznych działań - gra symulacyjna, 3. Cel przedsiębiorstwa i ekologiczne wyzwanie, 4. Rola strategicznych grup nacisku w proekologicznym zarządzaniu przedsiębiorstwem. II. Integracja wymogów ekologicznych w procesy decyzyjne przedsiębiorstw - przykładowe aspekty: 1.Proekologiczna edukacja oraz informacja o środowisku jako główne składniki świadomości ekologicznej, 2.Wpływ organizacji pozarządowych na decyzje podejmowane w przedsiębiorstwie, 3.Podstawowe struktury organizacyjne w ochronie środowiska na płaszczyźnie międzynarodowej, 4.Znaczenie polityki ochrony środowiska z punktu widzenia przedsiębiorstwa w aspekcie międzynarodowym, 5.Znaczenie prawa ochrony środowiska z punktu widzenia przedsiębiorstw w aspekcie międzynarodowym. III. Wymogi związane z proekologicznym zarządzaniem przedsiębiorstwem: 1.Ochrona środowiska jako wyzwanie w proekologicznym zarządzanie przedsiębiorstwem, 2.Charakterystyka ofensywnego, proekologicznego zarządzanie przedsiębiorstwem, 3.Wymiary normatywne, strategiczne i operacyjne proekologicznego zarządzania przedsiębiorstwem