SOWA OPAC : Biblioteka - Katalog książek

66 wyników

Brak okładki

Czasopismo

W koszyku

oceń

Roczniki Administracji i Prawa : teoria i praktyka. Rok XXII. Zeszyt 3 / red. Maciej Borski ; Walerian Sanetra, Andrzej Marian Świątkowski, Joanna Unterschütz, Artur Tomanek, Tomasz Bakalarz, Sabina Pochopień-Belka, Krzysztof Wojciech Baran, Janusz Żołyński, Kinga Moras-Oleś, Dominika Dörre-Kolasa, Katarzyna Bomba, Magdalena Kuba, Michał Bąba, Justyna Tlatlik, Michał Matuszak, Maria Bosak-Sojka, Aneta Krasuń, Tomasz Duraj, Aneta Giedrowicz-Niewińska, Urszula Torbus, Mariusz Lekston, Justyna Czerniak-Swędzioł, Ewelina Kumor-Jezierska, Marcin Czechowski, Małgorzata Grześków, Paulina Matyjas-Łysakowska, Anna Maroń, Krzysztof Walczak, Monika Latos-Miłkowska, Iwona Sierocka, Katarzyna Serafin, Daniel Eryk Lach, Kamil Antonów, Olgierd Kucharski, Małgorzata Mędrala, Zuzanna Jęcek, Katarzyna Szlachta-Kisiel. - Sosnowiec : Oficyna Wydawnicza "Humanitas" , 2022. - 534, [6] s. ; 24 cm.

(Roczniki Administracji i Prawa : teoria i praktyka , ISSN 1644-9126 ; Rok XXII. Zeszyt 3)

Kwartalnik, 2020-

Wcześniejsza częstotliwość: Rocznik, 2000-2013, Półrocznik, 2014-2019

Autor

Borski Maciej (1975- ) Sanetra Walerian (1943- ) Świątkowski Andrzej M. (1944- ) Unterschütz Joanna (1975- ) Tomanek Artur Bakalarz Tomasz Pochopień-Belka Sabina Baran Krzysztof Wojciech Żołyński Janusz Moras-Olaś Kinga Dörre-Kolasa Dominika Bomba Katarzyna Kuba Magdalena Bąba Michał Tlatlik Justyna Matuszak Michał Bosak-Sojka Maria Krasuń Aneta Duraj Tomasz Giedrowicz-Niewińska Aneta Torbus Urszula Lekston Mariusz (1975- ) Czerniak-Swędzioł Justyna Kumor-Jezierska Ewelina Czechowski Marcin Grześków Małgorzata Matyjas-Łysakowska Paulina Maroń Anna Walczak Krzysztof Latos-Miłkowska Monika Sierocka Iwona Serafin Katarzyna Lach Daniel Eryk Antonów Kamil Kucharski Olgierd Mędrala Małgorzata Jęcek Zuzanna Szlachta-Kisiel Katarzyna

Forma i typ

Czasopisma

Temat

Lorenzetti, Ambrogio (1290-1348). Sąd Najwyższy (Polska) Płaca minimalna Prawo do płacy godziwej Prawo pracy Stosunek pracy Zatrudnienie Aksjologia prawa Fresk Tematy i motywy Sztuka włoska Sprawiedliwość Swoboda umów Zasada równego traktowania w zatrudnieniu Umowa o pracę Wolność pracy Kara umowna Układ zbiorowy pracy Inflacja Waloryzacja (ekonomia) Matematyka Metody badawcze Praca zdalna Czas pracy Whistleblowers Dobra osobiste Prawo cywilne COVID-19 Epidemie Ochrona danych osobowych Dyskryminacja pośrednia Dyskryminacja w zatrudnieniu Rekrutacja pracowników Urlopy Mediacja (prawo) Nauczyciele akademiccy Prawo o szkolnictwie wyższym Ocena pracowników Wypowiedzenie umowy o pracę Zatrudnienie niepracownicze Zajęcia dydaktyczne Kariera Kobieta Urzet barwierski Prawo urzędnicze Przysięga Administracja samorządowa Pracownicy samorządowi Zbiorowe stosunki pracy Dialog społeczny Rada pracowników Negocjacje zbiorowe Zakładowa organizacja związkowa Platforma internetowa Zalecenie Unii Europejskiej Ubezpieczenia społeczne Równość (prawo) Składka na ubezpieczenie zdrowotne Solidarność (postawa) BHP Ubezpieczenia wypadkowe Oszczędzanie na emeryturę Pracownicze plany kapitałowe (PPK) Prawo ubezpieczeń społecznych Ubezpieczenia zdrowotne Umowa o dzieło Umowa zlecenia Umowy o świadczenie usług Postępowanie administracyjne Prawo do prywatności Algorytmy Polska

Gatunek

Czasopismo naukowe Czasopismo prawnicze

Dziedzina i ujęcie

Polityka, politologia, administracja publiczna Prawo i wymiar sprawiedliwości

ZAGADNIENIA OGÓLNE PRAWA PRACY: Między pracą a zatrudnieniem. Kilka uwag o charakterze pojęciowym; Pojęcia i relacje prawne pomiędzy prawem pracy a prawem zatrudnienia; Praca pod dobrymi rządami. Refleksje wokół Alegorii Dobrych i Złych Rządów Ambrogio Lorenzettiego; Zasady równych praw i niedyskryminacji a swoboda umów w indywidualnym prawie pracy; Wolność pracy jako przesłanka ograniczająca swobodę kontraktowania - wybrane problemy; Procesy inflacyjne a mechanizmy waloryzacyjne wynagrodzeń w prawie pracy; Stosowanie matematycznych narzędzi w prawie pracy i w nauce prawa pracy. WYBRANE ZAGADNIENIA STOSUNKU PRACY: Workation - nowy trend w świadczeniu pracy w erze postcovidowej; Ochrona dóbr osobistych osoby, której dotyczy zgłoszenie sygnalisty; Charakter prawny minimalnego wynagrodzenia za pracę; Zakres autonomii informacyjnej pracownika w okresie zagrożenia wirusem SARS-CoV-2; O prywatności zatrudnionych w świecie pracy ery technologicznej; Stosowanie kryterium dyspozycyjności jako przejaw dyskryminacji pośredniej przy nawiązaniu stosunku pracy; Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę - uwagi praktyczne; Ustawa o urlopach pracowniczych z perspektywy wieku od jej uchwalenia; Strony i ich pełnomocnicy w mediacji w indywidualnych sprawach z zakresu prawa pracy. Z ZAGADNIEŃ SZCZEGÓLNYCH STOSUNKÓW PRACY: Podporządkowanie (nie)autonomiczne nauczycieli akademickich; Zasady dokonywania oceny okresowej nauczycieli akademickich i jej wpływ na dalsze zatrudnienie - wybrane zagadnienia; Podstawy zatrudnienia „innych osób” prowadzących zajęcia dydaktyczne w szkole wyższej; Kariery akademickie kobiet, czyli o współczesnych wyzwaniach w szkolnictwie wyższym; Kilka refleksji na stulecie służby cywilnej; Ślubowanie w służbie cywilnej. Funkcje, charakter i znaczenie prawne; Praca zdalna w administracji samorządu terytorialnego - rozwiązanie na czas kryzysu czy nowy standard? ZBIOROWE PRAWO PRACY: Zbiorowe prawo zatrudnienia w czasie pandemii COVID-19; Zagrożenia dla autonomii partnerów społecznych i wolności dialogu społecznego w czasie epidemii COVID-19; Pozazwiązkowe reprezentacje pracowników; Utrata uprawnień zakładowej organizacji związkowej a zakładowe źródła prawa pracy - wybrane problemy. UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE Z ELEMENTAMI POLITYKI SPOŁECZNEJ: Ochrona socjalna platform workers - wyzwania i propozycje rozwiązań; Równość i solidarność w powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym na tle zmian w finansowaniu opieki zdrowotnej od dnia 1 stycznia 2022 r.; Rażące naruszenie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy jako przesłanka podwyższenia składki wypadkowej na wniosek inspektora pracy; Charakter prawny wpłat podmiotu zatrudniającego do PPK; Wykład jako przedmiot umowy o dzieło w orzecznictwie sądowym w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych; Prawa i obowiązki podmiotów postępowania przedsądowego w sprawach emerytalno-rentowych powszechnego systemu ubezpieczeń. SPRAWOZDANIA: Sprawozdanie z XXIII Zjazdu Katedr i Zakładów Prawa Pracy „Zatrudnienie i zabezpieczenie społeczne w czasach kryzysów”, Sosnowiec - Zawiercie, 12-14 maja 2022 r.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 340 (1 egz.)

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 340 (1 egz.)

Wersja elektroniczna

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

RODO w HR od rekrutacji do rozwiązania umowy : poradnik dla działów personalnych z praktyczną dokumentacją / Damian Dziuba, Justyna Przybylska, Magdalena Wolańska. - Warszawa : Difin SA , 2019. - 204 s. : il. ; 23 cm.

Autor

Dziuba Damian. Przybylska Justyna. Wolańska Magdalena.

Temat

Dane osobowe Kadry Rozwiązanie umowy o pracę Prawo pracy

Zawiera: WSTĘP Rozdział 1. PODSTAWOWE ZASADY PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH: 1.1. Dane osobowe - co to takiego?; 1.2. Na jakiej podstawie prawnej przetwarzane są dane osobowe pracowników?; 1.2.1. Dane zwykłe; 1.2.2. Dane szczególnych kategorii; 1.3. Czym jest przetwarzanie danych osobowych?; 1.4. Jakimi zasadami należy się kierować przy przetwarzaniu danych osobowych?; 1.5. Kim są uczestnicy procesu przetwarzania? Administrator i współadministrator danych, podmiot przetwarzający, odbiorcy danych; 1.6. Co to jest obowiązek informacyjny i kiedy należy go spełnić?; 1.7. Jakie kary grożą za nieprzestrzeganie przepisów o ochronie danych osobowych? Rozdział 2. PROCES REKRUTACJI: 2.1. Jak spełnić obowiązek informacyjny w procesie rekrutacji?; 2.2. Rekrutacja z wykorzystaniem portali społecznościowych - na co zwrócić uwagę, jak spełnić obowiązek informacyjny? Listy referencyjne; 2.3. Selekcja CV i listów motywacyjnych - jakie obowiązki należy wykonać, by były one zgodne z RODO? Kto może brać udział w postępowaniu rekrutacyjnym?; 2.4. Wykorzystywanie testów kompetencji, Assessment Center i inne techniki rekrutacji - jak poprawnie wykorzystać te metody?; 2.5. Zaświadczenie o niekaralności. Kiedy pracodawca może o nie prosić?; 2.6. Rekrutacja zewnętrzna - zasady współpracy z firmami zewnętrznymi i agencjami pracy tymczasowej. Jak prawidłowo zatrudnić kandydata z polecenia?; 2.7. Przetwarzanie danych osobowych kandydatów do pracy w grupie kapitałowej. Przykładowe obowiązki informacyjne; 2.8. Rozmowa kwalifikacyjna a poprawność przetwarzania danych osobowych; 2.9. Jak długo można przechowywać aplikacje kandydatów do pracy? Rozdział 3. ZATRUDNIENIE: 3.1. Dokumentacja kadrowo-płacowa zgodna z RODO; 3.2. Przetwarzanie danych szczególnych kategorii. Czy pracodawca ma prawo żądać od pracownika poświadczenia jego obecności w pracy przy użyciu czytnika linii papilarnych?; 3.3. Imię i nazwisko oraz wizerunek pracownika - zasady przetwarzania, w tym udostępniania przez pracodawcę; 3.4. Dokumentacja BHP i medycyna pracy - na co zwrócić uwagę?; 3.5. Monitoring w miejscu pracy, kontrola służbowej poczty elektronicznej; 3.6. ZFŚS - praktyczne omówienie zasady adekwatności i czasowości; 3.7. Zatrudnienie cudzoziemca - zasady ustalania centrum interesów życiowych; 3.8. Przetwarzanie danych osobowych przez firmy zewnętrzne, różnice pomiędzy udostępnieniem a powierzeniem danych osobowych pracowników; 3.9. Kary, nagany i upomnienia a ochrona danych osobowych i prawo do zachowania godności pracownika. Badanie alkomatem oraz podejrzenie o zażyciu substancji psychoaktywnych. Na co zwrócić uwagę, o czym poinformować pracownika?; 3.10. Zajęcia komornicze a zakres przekazanych danych osobowych. Co się zmienia na gruncie RODO, a także opinia byłego GIODO; 3.11. Oceny pracownicze - na co zwrócić uwagę?; 3.12. Inne formy zatrudnienia a zakres i podstawa ich przetwarzania przez podmiot zatrudniający; 3.13. Szacowanie ryzyka danych osobowych i ocena skutków przetwarzania. Zabezpieczenia techniczne i organizacyjne działów personalnych. Na co zwrócić uwagę?; 3.14. Transgraniczne przetwarzanie danych. Rozdział 4. KIEDY NALEŻY WYZNACZYĆ INSPEKTORA OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH? JAKIE SĄ JEGO ZADANIA W DZIALE KADROWO-PŁACOWYM? Rozdział 5. WYPOWIEDZENIE I ARCHIWIZOWANIE DOKUMENTÓW PRACOWNICZYCH: 5.1. Zasada poufności a wypowiedzenie umowy o pracę; 5.2. Co zrobić z danymi osobowymi zwolnionego pracownika? Jak zabezpieczyć telefon, pocztę, fotografię, wizytówki?; 5.3. Nowe zasady archiwizacji dokumentów od stycznia 2019 roku. Rozdział 6. PRZETWARZANIE DANYCH DOTYCZĄCYCH PRZYNALEŻNOŚCI ZWIĄZKOWEJ: 6.1. Odprowadzanie składek członkowskich - lista szczególnie chroniona; 6.2. Czy pracodawca jest podmiotem przetwarzającym wobec związku?; 6.3. Czy związek zawodowy powinien uczestniczyć w procesie oceny skutków?; 6.4. Monitoring zakładu pracy a realizacja obowiązku zapewnienia pomieszczenia na działalność związkową; 6.5. Związek zawodowy a ZFŚS; 6.6. IOD w związku zawodowym. Rozdział 7. PRAKTYCZNE DOKUMENTY: 7.1. Opis procesów kadrowo-płacowych w rejestrze czynności przetwarzania - przykładowy rejestr; 7.2. Przykładowy rejestr kategorii czynności przetwarzania danych osobowych, np. w przypadku współpracy z agencją pracy; 7.3. Rejestr incydentów + Wzór zgłoszenia incydentu do Urzędu Ochrony Danych Osobowy; 7.4. Wzór upoważnienia do przetwarzania danych osobowych dla pracowników; 7.5. Wnioski w sprawie realizacji praw pracowników zgodne z RODO. ZAKOŃCZENIE. O AUTORACH. BIBLIOGRAFIA.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 342.72/.73 (2 egz.)

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 342.72/.73 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Rozwiązanie stosunku pracy / Józef Iwulski. - Wyd.4. - Warszawa : C.H.Beck, 2000. - VIII, 151 s. ; 25 cm.

(Wzory Pism Becka ; Zeszyt 1)

Autor

Iwulski Józef.

Temat

Rozwiązanie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę; Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy; Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika; Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 349 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia / Arkadiusz Sobczyk. - Wyd. 2 zm. - Gdańsk : Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr ODDK, 2010. - 224 s. ; 24 cm

Autor

Sobczyk Arkadiusz.

Temat

Rozwiązanie umowy o pracę Wypowiedzenie umowy o pracę

Rozdział I. Uwagi Wprowadzające Rozdział II. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Rozdział III. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika. Rozdział IV. Rozwiązanie umowy o prace przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracownika. Rozdział V. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z przyczyn niezawinionych przez pracodawcę. Rozdział VI. Wymogi formalne rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Rozdział VII. Skutki naruszenia przepisów o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Rozdział VIII Przepisy dotyczące rozwiązania stosunku pracy w regulacjach prawa międzynarodowego. Wykaz orzeczeń Sądu Najwyższego i Trybunału Konstytucyjnego.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 349 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Skuteczne rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem / Karina Sochacka. - Stan prawny: maj 2012 r. - Warszawa : C.H.Beck, 2012. - VIII, 74, [2] s. ; 17 cm.

(Biblioteka Monitora Prawa Pracy.)

Autor

Sochacka Karina

Forma i typ

Książki

Temat

Rozwiązanie umowy o pracę Wypowiedzenie umowy o pracę Polska

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości Polityka, politologia, administracja publiczna

R. 1 Derekrutacja jako funkcja zarządzania zasobami ludzkimi: co to jest derekrutacja i podział działań derekrutacyjnych; Przyczyny i etapy procesu derekrutacji; Definicja stosunku pracy i jego cechy charakterystyczny; Inne stosunki zatrudnienia. R. 2 Formy derekrutacji i ich przebieg: Działania dostępne w procesie derekrutacji; Wypowiedzenie i rozmowa separacyjna - zasady poprawnego rozwiązywania stosunku pracy; Podsumowanie.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 349 (1 egz.)

E-book

W koszyku

Status prawny osób świadczących pracę w ramach umownego zatrudnienia nietypowego / Izabela Florczak. - Łódź : Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego ; IBUK Libra, 2017. - 318 s.

Autor

Florczak Izabela.

Forma i typ

E-booki

W publikacji w sposób kompleksowy został przedstawiony status prawny osób świadczących pracę w ramach umownego zatrudnienia nietypowego. Punkt wyjścia do prowadzonych rozważań stanowi etap nawiązywania stosunku prawnego, następnie prezentowany jest status prawny osób świadczących pracę w fazie realizacji zatrudnienia, uprawnień zbiorowych oraz ustawania stosunku prawnego. Całościowe omówienie statusu prawnego osób świadczących pracę w ramach umownego zatrudnienia nietypowego ujawnia szereg różnic względem zatrudnienia typowego, pozwalając na dokonanie ich prawnej oceny.

dostępna online

Ta pozycja jest dostępna przez Internet. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Dostęp do treści elektronicznej wymaga posiadania kodu PIN. Po odbiór kodu PIN zapraszamy do biblioteki.

Informacje o książce ; Spis treści

E-book

W koszyku

Status prawny osób świadczących pracę w ramach umownego zatrudnienia nietypowego / Izabela Florczak. - [miejsce nieznane] : Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego : ebookpoint BIBLIO, 2017. - 318 s.

Autor

Florczak Izabela.

Forma i typ

E-booki

dostępna online

Ta pozycja jest dostępna przez Internet. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Dostęp do treści elektronicznej wymaga posiadania kodu dostępu, który można odebrać w bibliotece.

Informacje o książce

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Stosunek pracy wynikający z umowy w prawie prywatnym międzynarodowym / Witold Kurowski. - Warszawa : C.H.Beck , 2016. - LI, [1], 387 s. ; 21 cm.

(Monografie Prawnicze)

Autor

Kurowski Witold

Forma i typ

Książki

Temat

Prawo prywatne międzynarodowe Prawo pracy Prawo porównawcze Umowa o pracę Prawo Unii Europejskiej Zatrudnienie za granicą Polska

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości

Zawiera: Wprowadzenie. Rozdział I. Unormowania kolizyjne stosunku pracy. Uwagi prawnoporównawcze: 1. Uwagi ogólne; 2. Stosunki pracy w dawnych polskich ustawach kolizyjnych; I. Ustawy kolizyjne z 1926 r.; II. Ustawa – Prawo prywatne międzynarodowe z 1965 r.; 1. Uwagi ogólne; 2. Wybór prawa; 3. Prawo właściwe w braku wyboru prawa; 4. Stosunek Prawa prywatnego międzynarodowego z 1965 r. do dyrektywy 96/71/WE; 5. Zdolność stron do zawarcia umowy o pracę i dokonywania czynności w ramach stosunku pracy; 6. Forma umowy o pracę oraz jednostronnych czynności prawnych dokonywanych w ramach stosunku pracy; 3. Unormowania kolizyjne stosunków pracy w wiążących Polskę umowach międzynarodowych; 4. Stosunki pracy w wybranych zagranicznych regulacjach kolizyjnych; 5. Międzynarodowe publiczne prawo pracy. Rozdział II. Zagadnienia kwalifikacyjne. Rozdział III. Kolizyjne unormowanie umowy o pracę; 1. Uwagi ogólne; 2. Wybór prawa dla umowy o pracę; 3. Ograniczenie zakresu zastosowania prawa wybranego; 4. Prawo właściwe w braku wyboru prawa; I. Uwagi ogólne; II. Prawo państwa, w którym (lub – gdy takiego brak –z którego) pracownik zazwyczaj świadczy pracę w wykonaniu umowy; III. Prawo państwa, w którym znajduje się przedsiębiorstwo, za pośrednictwem którego zatrudniono pracownika(w którym pracownik został zatrudniony); IV. Reguła korekcyjna; Rozdział IV. Wpływ przepisów wymuszających swoje zastosowanie na statut stosunku pracy; 1. Uwagi ogólne; 2. Przepisy wymuszające swoje zastosowanie legis fori; 3. Przepisy wymuszające swoje zastosowanie kraju trzeciego. Rozdział V. Pozycja prawna pracowników delegowanych do świadczenia pracy w innym państwie; 1. Uwagi ogólne; 2. Delegowanie pracowników przez przedsiębiorców prowadzących działalność w państwie członkowskim do wykonywania pracy na terytorium innego państwa członkowskiego; I. Uwagi ogólne; II. Zakres podmiotowy dyrektywy 96/71/WE; III. Okres delegowania; IV. Zakres przedmiotowy dyrektywy 96/71/WE; 1. Maksymalne okresy pracy i minimalne okresy wypoczynku oraz minimalny wymiar płatnych urlopów rocznych; 2. Minimalne stawki płacy wraz ze stawką za nadgodziny(z wyjątkiem uzupełniających zakładowych systemów emerytalnych); 3. Warunki wynajmu pracowników, w szczególności przez przedsiębiorstwa zatrudnienia tymczasowego; 4. Zdrowie, bezpieczeństwo i higiena w miejscu pracy oraz środki ochronne stosowane w odniesieniu do warunków zatrudniania kobiet ciężarnych lub kobiet tuż po urodzeniu dziecka, a także co do dzieci i młodzieży; 5. Równe traktowanie kobiet i mężczyzn oraz inne postaci równouprawnienia (niedyskryminacji); V. Możliwość objęcia zakresem ochrony wynikającej z dyrektywy 96/71/WE innych elementów stosunku pracy niż wskazane w jej art. 3 ust. 1 lit. a–g ; VI. Relacja pomiędzy prawem państwa przyjmującego (miejsca wykonywania pracy) a statutem stosunku pracy (art. 3 ust. 7dyrektywy 96/71/WE); VII. Przepisy regulujące warunki zatrudnienia, o których mowa w art. 3 ust. 1 lit. a–g dyrektywy 96/71/WE, jako przepisy wymuszające swoje zastosowanie; 3. Delegowanie pracowników przez przedsiębiorców prowadzących działalność poza państwem członkowskim do wykonywania pracy na terytorium Polski; 4. Delegowanie pracowników przez przedsiębiorców prowadzących działalność w Polsce (państwie członkowskim) do wykonywania pracy na terytorium państwa innego niż państwo członkowskie. Rozdział VI. Prawo właściwe dla stosunku pracy wynikającego z innego źródła niż umowa o pracę – wzmianka. Rozdział VII. Zakres zastosowania prawa właściwego: 1. Uwagi ogólne; 2. Umowa o pracę; 3. Treść stosunku pracy; I. Uwagi ogólne; II. Rodzaj, miejsce i warunki pracy; III. Czas pracy; IV. Wynagrodzenie pracownika; V. Urlop pracowniczy oraz inne przypadki przerw świadczeniu pracy; VI. Bezpieczeństwo i higiena pracy; VII. Inne prawa i obowiązki pracownicze; 4. Odpowiedzialność pracownika; 5. Wygaśnięcie stosunku pracy; 6. Wypadki przy pracy; 7. Własność intelektualna a stosunek pracy. Rozdział VIII. Zdolność stron umowy o pracę; 1. Uwagi ogólne; 2. Zdolność prawna i zdolność do czynności prawnych pracownika; 3. Zdolność prawna i zdolność do czynności prawnych pracodawcy. Rozdział IX. Forma umowy o pracę i innych czynności prawnych dokonywanych w ramach stosunku pracy. Rozdział X. Umowy towarzyszące stosunkowi pracy. Rozdział XI. Umowa o pracę i stosunek z niej wynikający a upadłość międzynarodowa. Rozdział XII. Unormowania kolizyjne zbiorowego prawa pracy; 1. Uwagi ogólne; 2. Układy zbiorowe pracy i inne porozumienia grupowe; 3. Spory zbiorowe pracowników i prawo do strajku. Indeks rzeczowy.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 341 (2 egz.)

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 341 (1 egz.)

E-book

W koszyku

Studia Iuridica, nr 60 : Collective Labour Law / red. Łukasz Pisarczyk, Jakub Stelina. - Uniwersytet Warszawski ; IBUK Libra, 2019.

Autor

Pisarczyk Łukasz. Stelina Jakub.

Forma i typ

E-booki

Czasopismo z zakresu nauk prawnych. Wydawane od 1974 roku. Autorami tekstów są nie tylko wybitni naukowcy, ale również praktycy polscy i zagraniczni. Opisują i wyjaśniają problemy pojawiające się w prawie polskim i innych krajów, a także w prawie międzynarodowym. W czasopiśmie publikowane są artykuły w językach polskim, angielskim, rosyjskim i niemieckim.

dostępna online

Ta pozycja jest dostępna przez Internet. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Dostęp do treści elektronicznej wymaga posiadania kodu PIN. Po odbiór kodu PIN zapraszamy do biblioteki.

Informacje o książce ; Spis treści

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Trudovoe pravo Rossii. Praktikum : učeb. posobie dlâ akademičeskogo bakalavriata / pod red. V. A. Safonov - Moskva : Izdatelʹstvo Ûrajt , 2017. - 237, [1] s. : tab. ; 22 cm.

(Bakalavr. Akademičeskij kurs)

Autor

Safonov Valerij Anatolʹevič

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Prawo pracy Umowa o pracę Płaca Urlop wypoczynkowy Prawa i obowiązki pracownika Prawa i obowiązki pracodawcy Rosja

Gatunek

Podręcznik

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości Polityka, politologia, administracja publiczna Gospodarka, ekonomia, finanse

Zawiera: Тема 1. Предмет, метод и система трудового права; Тема 2. Функции и принципы трудового права; Тема 3. Правоотношения в сфере труда; Тема 4. Права человека в сфере труда; Тема 5. Источники трудового права; Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда; Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства; Тема 8. Трудовой договор; Тема 9. Нормирование труда; Тема 10. Время отдыха; Тема 11. Вознаграждение за труд; Тема 12. Охрана труда; Тема 13. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников; Тема 14. Ответственность в сфере трудовых отношений; Тема 15. Защита трудовых прав работников; Тема 16. Трудовые споры.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 349 (1 egz.)

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 349 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Umowa o pracę na czas określony / Ewa Suknarowska-Drzewiecka. - Warszawa : C.H.Beck, 2006. - X, 92 s. ; 21 cm.

(Biblioteka Monitora Prawa Pracy)

Autor

Suknarowska-Drzewiecka Ewa.

Temat

Umowa o pracę na czas określony Prawo pracy Umowa o pracę na zastępstwo

1. Terminowa umowa o pracę. 2. Zawarcie umowy o pracę. 3. Zawarcie kolejnych umów na czas określony. 4. Zmiana umowy o prace. 5. Sytuacja prawna pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas określony. 6. Rozwiązanie umowy. 7. Umowa o pracę na czas określony z członkiem zarządu spółki. 8. Roszczenia pracownika. 9. Umowa o pracę na czas zastępstwa nieobecnego pracownika. 10. Umowa na czas określony w europejskim prawie pracy. 11. Wzory pism.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 349 (1 egz.)

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 349 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Umowy o świadczenie pracy : jak najkorzystniej dobrać formę zatrudnienia / Elżbieta Wichrowska-Janikowska, Marek Rotkiewicz. - Warszawa : C.H.Beck, 2011. - 188 s. ; 19 cm.

(Pracodawca i pracownik / C.H.Beck)

Autor

Wichrowska-Janikowska Elżbieta Rotkiewicz Marek

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki

Temat

Prawo pracy Umowa o pracę Telepraca Przedsiębiorstwo jednoosobowe Polska

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości

1. Poszukiwanie pracownika; 2. Definicje i zasady prawa pracy; 3. Czynności poprzedzające nawiązanie stosunku pracy; 4. Umowy o pracę; 5. Praca tymczasowa; 6. Telepraca; 7. Umowa o zakazie konkurencji; 7. Prawa cywilne; 9. Samozatrudnienie.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 349 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych : komentarz / Arkadiusz Sobczyk. - Stan prawny na 1.10.2005 r. - Kraków : ZAKAMYCZE, 2005. - 167, [1] s. ; 21 cm.

Autor

Sobczyk Arkadiusz.

Temat

Praca czasowa Umowa o pracę na czas określony

Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, Wybór przepisów krajowych, Wybór przepisów międzynarodowych

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 349 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Wokół problematyki stosowania prawa / pod red. Doroty Fleszer i Anny Rogackiej-Łukasik. - Sosnowiec : Oficyna Wydawnicza "Humanitas" , 2016. - 321 s. ; 24 cm.

Autor

Fleszer Dorota (1971- ). Rogacka-Łukasik Anna (1980- ).

Temat

Prawo pracy Bhp Postępowanie naprawcze Umowa o pracę na czas określony Sąd Najwyższy Zasiłki dla bezrobotnych Prawo państwowe Prawo karne Terroryzm

Część I. Wokół stosowania prawa pracy: O prawie zatrudnienia (kilka refleksji); Odpowiedzialność karna pracodawcy w związku z niedopełnieniem obowiązków z zakresu BHP; Wpływ otwarcia postępowania sanacyjnego na postępowania odrębne w sprawach z zakresu prawa pracy; Umowa o pracę na czas określony po 22 lutego 2016 r.; Wartości sądowej próby ugodowej przeprowadzanej w sprawach z zakresu prawa pracy; Stosowanie konstrukcji nadużycia prawa w sprawach o rozwiązanie stosunku pracy - uwagi na tle orzecznictwa Sądu Najwyższego; Utrata zaufania wobec pracownika przyczyną rozwiązania stosunku pracy; Socjalność w prawie pracy; Zgodność ugody zawartej z pracownikiem z jego słusznym interesem; Zasada pokoju społecznego w orzecznictwie Sądu Najwyższego (na podstawie wybranych orzeczeń); Wyłączenie prawa do zasiłku dla bezrobotnych sankcją rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron?; Swoboda przemieszczania się w Unii Europejskiej; O potrzebie poszukiwania aksjologii w rozwiązywaniu sporu zbiorowego pracy (w zbiorowym prawie pracy). Część II. Wokół stosowania prawa konstytucyjnego: Prawo osób niepełnosprawnych do pomocy państwa - uwagi na tle art. 69 Konstytucji. Część III. Wokół filozofii prawa: O relacji pomiędzy prawem a moralnością w pluralistycznym społeczeństwie z filozoficzno-pedagogicznego punktu widzenia. Część IV. Wokół stosowania prawa karnego:Przestępstwa terrorystyczne w polskim prawie karnym; Lex retro agit w ustawodawstwie karnym Polski po II wojnie.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 340 (1 egz.)

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 340 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Współczesne problemy zatrudnienia : wykorzystanie umów śmieciowych dla "ukrycia" stosunku pracy / pod red. Zdzisława Kubota, Sebastiana Kowalskiego. - Stan prawny na 31.12.2015 r. - Warszawa : C.H.Beck , 2016. - 130 s. ; 21 cm.

(Biblioteka Monitora Prawa Pracy)

Autor

Kubot Zdzisław (1948- ) Kowalski Sebastian

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Prawo pracy Umowa o dzieło Umowa zlecenia Czas pracy Rynek pracy Polska

Gatunek

Materiały konferencyjne

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości

Zawiera: Kwalifikacje umów cywilnoprawnych, zwanych umowami śmieciowymi, jako umów pozornych; Umowy śmieciowe w aspekcie działalności Biura Eksperckiego Regionu Dolny Śląsk NSZZ „Solidarność”; Identyfikacja umów cywilnoprawnych, zwanych umowami śmieciowymi, w praktyce inspekcji pracy i jej skutki; Dowodzenie relewantnych cech stosunku pracy w praktyce sądowej; Zagadnienia odpowiedzialności karnej za zatrudnianie pracowników na podstawie umów cywilnoprawnych zwanych śmieciowymi.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 349 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Zarys prawa pracy / Renata Borek-Buchajczuk, Anna Kosut, Jarosław Ligaj, Teresa Liszcz, Marcin R. Łysiak, Wiesław Perdeus. - Wyd.2 popr. - Lublin : Oficyna Wydaw. VERBA, 2005. - 309,[1] s. ; 24 cm.

Autor

Borek-Buchajczuk Renata Kosut Anna Ligaj Jarosław Liszcz Teresa (1945- ) Łysiak Marcin R. Perdeus Wiesław

Temat

Prawo pracy Umowa o pracę Płaca Czas pracy

R.1 Ogólna ch-ka prawa pracy; R.2 Źródła prawa pracy; R.3 Zasady prawa pracy; R.4 Pojęcie i rodzaje stosunków pracy; R.5 Strony stosunku pracy; R.6 Umowa o pracę; R.7 Rozwiązanie umownego stosunku pracy; R.8 Wygaśnięcie stosunku pracy; R.9 Świadectwo pracy; R.10 Zmiana treści umownego stosunku pracy; R.11 Pozaumowne stosunki pracy; R.12 Obowiązki stron stosunku pracy; R.13 Zakaz konkurencji w prawie pracy; R.14 Wynagrodzenie za pracę; R.15 Ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy; R.16 Odpowiedzialność porządkowa pracowników; R.17 Odpowiedzialność materialna pracowników; R.18 Czas pracy; R.19 Urlopy pracownicze; R.20 Bezpieczeństwo i higiena pracy; R.21 Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem; R.22 Zatrudnianie młodocianych i dzieci; R.23 Kontrola i nadzór nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy; R.24 Wykroczenia i przestępstwa przeciwko prawom pracownika; R.25 Rozstrzyganie indywidualnych sporów pracy; R.26 Związki zawodowe; R.27 Organizacje pracodawców; R.28 Rozwiązanie sporów zbiorowych; R.29 Partycypacja pracownicza; R.30 Samorządy zawodowe; R.31 Status prawny bezrobotnego.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 349 (1 egz.)

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 349 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Zarys prawa pracy / Renata Borek-Buchajczuk, Anna Kosut, Jarosław Ligaj, Teresa Liszcz, Marcin R. Łysiak, Wiesław Perdeus. - Lublin : Oficyna Wydaw. VERBA, 2004. - 304 s. ; 24 cm.

Autor

Borek-Buchajczuk Renata Kosut Anna Ligaj Jarosław Liszcz Teresa (1945- ) Łysiak Marcin R. Perdeus Wiesław

Temat

Prawo pracy Umowa o pracę Płaca Czas pracy

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 349 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Zwolnienia pracowników a polityka personalna organizacji / Małgorzata Sidor-Rządkowska. - Wyd. 3 uaktual. i rozszerz. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., 2020. - 230, [2] s. : il., tabel. ; 24 cm.

(Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR))

Autor

Sidor-Rządkowska Małgorzata

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Temat

Budowanie wizerunku pracodawcy Outplacement Rozwiązanie umowy o pracę Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Polska

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

O autorce; Wstęp; CZĘŚĆ I. ZARZĄDZANIE PROCESEM ODCHODZENIA PRACOWNIKÓW Z ORGANIZACJI SPRAWDZIANEM KULTURY ORGANIZACYJNEJ FIRMY Rozdział 1. Zwalnianie pracowników a wizerunek przedsiębiorstwa: Firma w oczach byłych pracowników - rys historyczny; Trwała (?) zmiana podejścia do redukcji personelu; Jaka będzie "nowa normalność"? Pandemia COVID-19 a problem zwalniania pracowników; Rozdział 2. Przegląd najczęściej występujących przyczyn odchodzenia pracowników z organizacji: Zwolnienia spowodowane przyczynami organizacyjnymi; Zwolnienia spowodowane negatywną oceną pracy; Zwolnienia z inicjatywy pracownika; CZĘŚĆ II. GDY DECYZJĘ PODEJMUJE PRACODAWCA Rozdział 3. Restrukturyzacja organizacji a redukcja zatrudnienia: Pojęcie restrukturyzacji; Restrukturyzacja zatrudnienia jako nieodzowny element restrukturyzacji przedsiębiorstwa; Przebieg procesu restrukturyzacji zatrudnienia; Znaczenie komunikacji; Pojęcie planu społecznego; Próba podsumowania; Rozdział 4. Redukcja zatrudnienia a dalsze funkcjonowanie organizacji: Syndrom "tych, co przeżyli"; Sposoby przeciwdziałania negatywnym skutkom redukcji; Rozdział 5. Sposoby przeciwdziałania przerostowi zatrudnienia: Planowanie zatrudnienia; Wprowadzanie elastycznych form zatrudnienia; Praca zdalna - pojęcie i podstawowe warunki efektywności; Rozdział 6. Rozwiązania alternatywne wobec redukcji zatrudnienia: Zachęcanie do dobrowolnego odejścia z organizacji połączone z systemem odpraw; Zaproponowanie pracownikom urlopów bezpłatnych (lub częściowo płatnych); Obniżka wynagrodzeń osób zatrudnionych w firmie; Rozdział 7. Podejmowanie decyzji dotyczących wyboru osób przeznaczonych do zwolnienia w ratnach redukcji: Kryterium stażu pracy (LIFO i FIFO); Kryterium społeczne; Kryterium efektywnościowe; Rozdział 8. Przekazywanie pracownikom informacji o podjętych decyzjach: Utrata zatrudnienia jako poważny problem psychologiczny; Kto powinien przekazywać informację o zwolnieniu?; Zasady prowadzenia rozmów ze zwalnianymi pracownikami; Rozdział 9. Outplacement: Czym jest outplacement?; Rodzaje outplacementu; Dlaczego organizacje decydują się na zastosowanie outplacementu? Trudności związane z prowadzeniem programów outplacementu w Polsce; Jak mierzyć efektywność outplacementu?; Rozdział 10. Zwolnienia spowodowane negatywną oceną pracy: Najczęstsze przyczyny niewłaściwego wykonywania zadań; Zagadnienia, które należy rozważyć przed podjęciem ostatecznej decyzji; Informowanie pracownika o zwolnieniu spowodowanym negatywną oceną pracy; CZĘŚĆ III. GDY DECYZJĘ PODEJMUJE PRACOWNIK Rozdział 11. Powody odchodzenia dobrych pracowników z organizacji: Brak realistycznego obrazu przyszłej pracy; Zatrudnianie osób ze zbyt wysokimi kwalifikacjami; Niewłaściwy przebieg okresu adaptacyjnego; Niesatysfakcjonujący poziom wynagrodzeń; Rozdział 12. Jak zatrzymać wartościowych pracowników w organizacji? Program działań długofalowych; Przestrzeganie najważniejszych zasad efektywnego kształtowania systemów motywacyjnych; Właściwe kształtowanie polityki szkoleniowej; Stwarzanie pracownikom możliwości awansu; Programy zarządzania talentami; Rozdział 13. Rozmowa z odchodzącym pracownikiem źródłem informacji o polityce personalnej organizacji: Sygnały świadczące o zamiarze odejścia; Czy warto nakłaniać pracownika do pozostania?; Exit intewiew - wywiad z odchodzącym pracownikiem; Zasady prowadzenia rozmów z odchodzącymi pracownikami; Exit interuiew jako element standardów zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej; Rozdział 14. Odejść z klasą. Kilka słów do rozstających się z firmą pracowników: Rozstanie z pracodawcą jako naturalny etap życia zawodowego; Jak przewidzieć zwolnienie?; Wskazówki dla odchodzących; Aneks. Kontynuacja czy przełom? Praktyki restrukturyzacji zatrudnienia w opinii Pawia Gniazdowskiego, dyrektora polskiego oddziału; Lee Hecht Harrison DBM; Trendy dotyczące restrukturyzacji zatrudnienia przed pandemią; Wyzwania okresu pandemii; Bibliografia; Indeks.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 658.3 (1 egz.)

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 658.3 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Zwolnienia w firmie : wskazówki i bezpieczne rozwiązania : schematy rozmów ze zwalnianym pracownikiem, gotowe wzory dokumentacji, tabela prawidłowych przyczyn wypowiedzenia, procedura zwolnień "krok po kroku", przykłady naliczania odpraw / red. Joanna Torbé, Jakub Ziarno. - Warszawa : C.H.Beck, 2009. - 142, [4] s. : tab. ; 24 cm.

Autor

Torbé Joanna. Ziarno Jakub.

Temat

Rozwiązanie umowy o pracę Zwolnienia grupowe

Cz. I. Komentarz: 1. Przygotowanie procesu zwolnień; 2. Wybór formy prawnej rozwiązania umowy; 3. Procedury dokonania zwolnień z przyczyn leżących; 4. Odprawy; 5. Jak rozmawiać z odchodzącym pracownikiem; Cz. II. Pytania i odpowiedzi: Zawarcie porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę z datą wsteczną; Porozumienie stron o skróceniu okresu wypowiedzenia po złożeniu oświadczenia o wypowiedzeniu umowy; Okres wypowiedzenia umów w przypadku dokonania zwolnień grupowych; Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym w przypadku przeprowadzania zwolnień grupowych; Zwolnienie pracownika, którego wynagrodzenie podlega zajęciom komorniczym; Dobór pracowników do zwolnienia w przypadku ograniczenia produkcji (zwolnienia indywidualne); Możliwość zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w trakcie biegnącego okresu wypowiedzenia; Wypowiedzenia zmieniające warunki płacy, a obowiązek stosowania ustawy z zwolnieniach grupowych; Prawo do odprawy z tytułu zwolnień grupowych w przypadku gdy pracownik zatrudniony jest na podstawie umowy na czas określony; Wyliczenie stażu pracy u danego pracodawcy do odprawy przy zwolnieniach grupowych; Rozwiązanie umowy o pracę nakładczą, a prawo pracownika do odprawy; Możliwość wynegocjowania niższej odprawy przy zwolnieniach grupowych; Konieczność wypłaty odprawy emerytalnej obok odprawy z tytułu zwolnień grupowych; Cz. III. Akty prawne: Kodeks pracy; Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 349 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika / Monika Latos-Miłkowska, Łukasz Pisarczyk. - Warszawa : Dom Wydawniczy ABC, 2005. - 313 s. ; 21 cm.

Autor

Latos-Miłkowska Monika. Pisarczyk Łukasz.

Temat

Prawo pracy Rozwiązanie umowy o pracę Zwolnienia grupowe Upadłość Likwidacja przedsiębiorstwa Kadry Postępowanie naprawcze

Cz. I Rozwiązywanie stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika: 1. Ogólna charakterystyka zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników, 2. Pojęcie zwolnienia grupowego, 3. Procedura zwolnień grupowych, 4. Wypowiedzenie umów o pracę w ramach zwolnień grupowych, 5. Indywidualny tryb rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Cz. II Likwidacja i upadłość pracodawcy, 1. Pojęcie "likwidacja pracodawcy", 2. Pojęcie "upadłość pracodawcy", 3. Zarządzanie zakładem pracy po ogłoszeniu upadłości i zarządzeniu likwidacji pracodawcy, 4. Rozwiązania stosunku pracy w razie upadłości lub likwidacji pracodawcy, 5. Ochrona roszczeń pracowniczych w razie likwidacji i upadłości pracodawcy, 6. Wpływ likwidacji i upadłości pracodawcy na zbiorowe stosunki pracy. Cz. III Postępowanie naprawcze pracodawcy

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 349 (1 egz.)

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 349 (1 egz.)