Bibliografie, wykazy aktów prawnych, orzecznictwo przy rozdziałach.

Wprowadzenie; Część I. Mediacje w obszarze prawa administracyjnego Rozdział 1. Alternatywne formy rozwiązywania sporów - czy jest już miejsce na mediacje w prawie administracyjnym? Wstęp do rozważań 1.1. Mediacja jako alternatywna metoda rozwiązywania konfliktów 1.2. Mediacja w postępowaniu administracyjnym 1.3. Postępowanie mediacyjne przed sądem administracyjnym 1.4. Wnioski do mediacji w prawie administracyjnym Rozdział 2. O mediacjach i zasadzie pomocniczości na przykładzie gminy we Włoszech w świetle badań prowadzonych przez wrocławską szkołę administratywistyczną 2.1. Uwagi wstępne 2.2. Mediacje jako zjawisko administracyjne i prawne w koncepcji Profesora Franciszka Longchamps de Bérier 2.3. Zasada pomocniczości, jej aspekt horyzontalny a znaczenie mediacji 2.4. Bezpieczeństwo i współżycie mieszkańców we wspólnocie a mediacje 2.5. Wnioski - mediacje w dobie nowych wyzwań globalizacji i wielokulturowości Część II. Mediacje w obszarze prawa pracy Rozdział 3. Czy mediacja w sprawach z zakresu prawa pracy jest szansą na polubowne zakończenie sporu? 3.1. Uwagi wstępne 3.2. Konflikt w miejscu pracy 3.3. Sposoby rozwiązywania sporów w prawie pracy 3.4. Mediacja w prawie pracy 3.5. Uwagi końcowe Rozdział 4. Mediacje w sprawach o mobbing a prawna ochrony pracownika w miejscu pracy 4.1. Uwagi wstępne 4.2. Pojęcie mobbingu pracowniczego i jego cechy charakterystyczne 4.3. Strony mobbingu: sprawca (mobber), ofiara i osoby trzecie 4.4. Prawna ochrona pracownika przed mobbingiem obowiązkiem pracodawcy 4.5. Mediacja mobbingowa - obligatoryjność czy fakultatywności w miejscu pracy? Rozważania na kanwie art. 943 k.p. w związku z art. 187 § 1 pkt. 3 k.p.c. 4.6. Uwagi końcowe Rozdział 5. Wewnętrzna polityka antymobbingowa na przedpolu mediacji w sprawach o mobbing w miejscu pracy 5.1. Od definicji legalnej mobbingu w prawie pracy do sądowego ciężaru dowodowego 5.2. Czynniki prawne i pozaprawne kształtujące warunki pracy 5.3. Kodeksowe obowiązki pracodawcy dla ochrony przed mobbingiem 5.4. Polityka antymobbingowa i procedura skargowa - narzędzia ochrony w miejscu pracy 5.5. Wnioski Rozdział 6. Brak porozumienia mediacyjnego a roszczenia dla ofiary i odpowiedzialność prawna mobbera - uwagi do art. 943 k.p. 6.1. Prawo pracy - równość czy nierówność stron stosunku pracy? 6.2. Spory z zakresu prawa pracy (indywidualne i zbiorowe) 6.3. Formy likwidowania indywidualnych sporów z zakresu prawa pracy 6.4. Rodzaje roszczeń i zadośćuczynienia przysługujące ofierze mobbingu 6.5. Roszczenia przysługujące ofiarom mobbingu wynikające z prawa pracy (k.p.) 6.6. Odpowiedzialność karna pracodawcy za mobbing w zakładzie pracy 6.7. Wnioski Część III. Mediacje a cywilne postępowanie sądowe Rozdział 7. Mediacja i inne pozasądowe sposoby rozwiązywania sporów w rozumieniu art. 187 § 1 pkt 3 k.p.c. 7.1. Uwagi wstępne 7.2. Podstawa prawna - regulacja art. 187 § 1 pkt 3 k.p.c. 7.3. Inne pozasądowe sposoby rozwiązywania sporu 7.4. Sprawy cywilne, w których zawarcie ugody jest niedopuszczalne 7.5. Charakter warunku z art. 187 § 1 pkt 3 k.p.c. oraz konsekwencje prawne braku informacji w zakresie podjęcia lub niepodjęcia próby mediacji lub innego pozasądowego sposobu rozwiązywania sporu 7.6. Uwagi końcowe Rozdział 8. Mediacje gospodarcze jako sposób rozwiązania biznesowych konfliktów - Marek Mikołajczyk 8.1. Uwagi wstępne 8.2. Pojęcie i rola mediacji w konflikcie między przedsiębiorcami 8.3. Rola mediatora w sporach gospodarczych 8.4. Korzyści niematerialne wynikające z postępowania mediacyjnego 8.5. Dlaczego mediacja w sprawach gospodarczych wciąż cieszy się małą popularnością? 8.6. Mediacja, czyli od sporu do ugody 8.7. Perspektywy i warunki rozwoju mediacji w postępowaniu cywilnym i gospodarczym Część IV. Mediacje w obszarze prawa karnego Rozdział 9. Realne czy nierealne możliwości mediacji w sprawie karnej w kontekście art. 296 § 1 Kodeksu karnego 9.1. Uwagi wstępne 9.2. Istota mediacji w postępowaniu karnym 9.3. Istota przestępstwa nadużycia zaufania 9.4. Możliwości mediacyjne w świetle art. 296 § 1 k.k. 9.5. Uwagi końcowe Rozdział 10. Przestępstwo znęcania się nad rodziną a mediacja 10.1. Uwagi wstępne 10.2. Idea mediacji w sprawach karnych 10.3. Rodzaje mediacji 10.4. Czas trwania mediacji oraz jej przebieg 10.5. Rola mediatora oraz jego obowiązki 10.6. Przestępstwo znęcania się nad rodziną - art. 207 k.k. 10.7. Stosunek zależności 10.8. Przestępstwo znęcania się jako przestępstwo wieloczynowe 10.9. Przemoc fizyczna a przemoc psychiczna 10.10. Kwalifikacja prawna i jej skutki 10.11. Przestępstwo znęcania się nad rodziną a mediacja 10.12. Przyczyny braku mediacji w sprawach o przemoc w rodzinie 10.13. Uwagi końcowe Część V. Mediacje w obszarze opieki zdrowotnej i błędów medycznych Rozdział 11. Mediacja jako instytucja prawna służąca konstruktywnemu rozwiązywaniu konfliktów z udziałem podmiotów medycznych 11.1. Uwagi wstępne - konflikty z udziałem podmiotów medycznych 11.2. W kierunku konstruktywnego rozwiązywania konfliktów 11.3. Mediacja jako instytucja prawna 11.4. Uwagi końcowe Rozdział 12. Instytucja mediacji w sprawach z zakresu błędów medycznych jako pozorna gwarancja praw pacjenta 12.1. Uwagi wstępne 12.2. Charakterystyka mediacji medycznej 12.3. Rodzaje mediacji medycznej 12.4. Represyjność prawa wobec lekarzy 12.5. Kwota zadośćuczenienia/autorytet sądu 12.6. Uwagi końcowe Rozdział 13. Zakres dostępności świadczeń opieki zdrowotnej w Polsce - kształtowanie relacji lekarz - pacjent. Czy już czas na mediację? 13.1. Wprowadzenie 13.2. Organy administracji rządowej i samorządowej w ochronie zdrowia 13.3. Udzielanie świadczeń zdrowotnych w Polsce 13.4. Kształtowanie relacji lekarz - pacjent 13.5. Uwagi końcowe.

Dla mediatorów, prawników, pracowników naukowych i studentów.

Współfinansowanie: Wydział Prawa (Wyższa Szkoła Bankowa ; Wrocław)