R.1 Podstawowa terminologia występująca w politologii, R.2 Przedmiot i funkcje politologii, R.3 Historia my śli politycznej, R.4 Podstawowe kategorie politologi czne, R.5 Determinanty polityki, R.6 Władza politycz na, R.7 Decyzje polityczne, R.8 Społeczeństwo, R.9 Pań stwo, R.10 System organów państwowych współczesnego państwa, R.11 Struktury polityczne współczesnego pań stwa, R.12 Środki masowego przekazu we współczesnym świecie, R.13 Demokracja i jej formy, R.14 Prawo we współczesnym państwie, R.15 Prawo międzynarodowe i sto sunki międzynarodowe, R.16 Reforma i rewolucja

R.I Geneza ubezpieczeń gospodarczych : 1.Rozwój ubez pieczeń na swiecie, 2.Rowój ubezpieczeń w Polsce. R.II Funkcje, zasady, klasyfikacja ubezpieczeń gospo darczych : 1.Ryzyko, zdarzenie losowe i wypadek, 2.Is tota i definicje ubezpieczeń, 3.Zasady (postulaty) ube zpieczeń gospodarczych, 5.Klasyfikacja ubezpieczeń. R.III Podstawy prawne i instytucje polskiego rynku u bezpieczeń gospodarczych : 1.Podstawy prawne, 2.Regla mentacja ustawowa działalności ubezpieczeniowej, 3.In stytucje rynku ubezpieczeniowego. R.IV Umowa i stosunek ubezpieczeń : 1.Stosunek ubezpie czenia i jego elementy, 2.Strony umowy i podmioty sto sunku ubezpieczenia, 3.Przedmiot ubezpieczenia, 4.Umo wa ubezpieczenia, 5.Tryb zawierania i realizacji umów, 6.Przebieg zawarcia umowy ubezpieczenia, 7.Czas trwa nia ubezpieczenia, 8.Elementy umowy i systemy ubezpiec zenia, 9.Organiczenie odpowiedzialności ubezpieczenia, 10.Likwidacja szkody, 11.Wygaśnięcie stosunku ubez pieczenia, 12.Terminy przedawniania się roszczeń, 13. Regres ubezpieczyciela do sprwcy szkody. R.V Ubezpieczenia życiowe : 1.Cechy szczególne ubezpie czeń życiowych, 2.Składka w ubezpieczeniach na życie, 3.Rezerwa matematyczna i jej konsekwencje, 4.Suma ubez pieczenia, 5.Podział ubezpieczeń życiowych. R.VI Gospodarka finansowa ubezpieczeyciela : 1.Kapita ły ubezpieczyciela, 2.Margines wypłacalności, 3.Rezer wy techniczno-ubezpieczeniowe, 4.Lokaty ubezpieczenio we. R.VII System ubezpieczeń społecznych : 1.Cecgy ubezpie czeń społecznych, 2.Geneza ubezpieczeń społecznych, 3. Charakter prawny ubezpieczeń społecznych, 4.Zasady now ego systemu ubezpieczeń społecznych, 5.Emerytura, 6. Renty, 7.Obowiązek ubezpieczenia społecznego, 8.Dodat ki do rent i emerytur, 9.Rodzaje i zakres świadczeń o kresowych

I. Zbiegień-Maciąg L.: Psychologia i socjologia zarządzania w nowoczesnej firmie, II. Zbiegień-Maciąg L.: Pozyskiwanie pracowników do firm 1. Uwagi wstępne, 2. Procedura pozyskiwania pracowników, 3. Techniki pozyskiwania pracowników, III. Pawnik W.: Komunikowanie się w grupach i organizacjach 1. Grupy społeczne, 2. Interakcja, 3. Komunikowanie się w grupach, 4. Komunikowanie się w organizacjach, IV. Wiernek B.: Kierowanie podwładnymi 1. Klasyczne badania nad kierowaniem, 2. Teorie kierowania, 3. Style kierowania, 4. Perspektywy teorii przywództwa, 5. Znaczenie teorii kierowania dla menedżerów V. Długosz E.: System oceny pracowników 1. Cele i zadania oceny efektów pracy, 2. Funkcje systemu oceny, 3. Procedura i zasady oceniania prac. 4. Przykłady systemów ocen prac. w firmach kanadyjskich i amerykańskich, VI. Wiernek B.: Motywowanie podwładnych 1. Klasyczne teorie motywacji do pracy, 2. Poznawcze teorie motywacji do pracy, 3. Poznawcze modele motywacji, 4. Praktyczne znaczenie teorii motywowania do pracy dla menedżerów, VII. Długosz E.: Motywacyjna funkcja płac 1. Wynagrodzenie za pracę, 2. Składniki wynagrodzenia, 3. Formy płac, 4. Zarządzanie i planowanie strategiczne a polityka płacowa, VIII. Lewicka D., Wiernek B.: Trening menedżerski 1. Trening wrażliwości, 2. Trening twórczości, 3. Trening asertywności