Bibliografia, orzecznictwo na s. 209-220.

Słowo wstępne; I. Pozycja ustrojowa sekretarza jednostki samorządu terytorialnego: 1.1 Nabór i wymagania kwalifikacyjne na stanowisko sekretarza; 1.2 Podległość służbowa sekretarza; 1.3 Ograniczenia w pracy sekretarza i kwestia jego odpowiedzialności; 1.4 Wzory i schematy działań w zakresie omawianej problematyki. II. Zadania i kompetencje sekretarza o charakterze ustrojowo-organizacyjnym: 2.1 Sposoby powierzania określonych zadań sekretarzowi; 2.2 Organizacja pracy urzędu oraz zarządzanie zasobami ludzkimi; 2.3 Nadzór nad przygotowywaniem projektów uchwał organów stanowiących i zarządzeń organów wykonawczych jednostek samorządu terytorialnego oraz innych aktów kierowania; 2.4 Przedkładanie organowi wykonawczemu jednostki samorządu terytorialnego propozycji dotyczących usprawnienia pracy urzędu oraz prowadzenie spraw związanych z doskonaleniem kadr, czuwanie nad tokiem i terminowością wykonywania zadań przez aparat pomocniczy gminy, powiatu i samorządu województwa; 2.5 Wzory i schematy działań w zakresie omawianej problematyki. III. Inne zadania i kompetencje sekretarza: 3.1. Zadania i kompetencje sekretarza o charakterze skargowo-wnioskowym; 3.2. Zadania i kompetencje sekretarza o charakterze cywilnym (przyjmowanie ustnych oświadczeń woli spadkodawcy); 3.3. Zadania i kompetencje o charakterze pracowniczym (czynności z zakresu prawa pracy wobec organów jednostek samorządu terytorialnego); 3.4. Wzory i schematy działań w zakresie omawianej problematyki. IV. Rodzaje i charakter prawny relacji sekretarza z organami jednostek samorządu terytorialnego: 4.1 Płaszczyzny relacji z organem wykonawczym; 4.2 Płaszczyzny relacji z organem stanowiącym; 4.3 Wzory i schematy działań w zakresie omawianej problematyki. V. Wnioski i propozycje zmian w zakresie statusu prawnego sekretarza jednostki samorządu terytorialnego.

Dla sekretarzy i pracowników organów jednostek samorządu terytorialnego, samorządowców, radnych i innych pracowników administracji samorządowej, prawników.