Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych; Polska regulacja w przedmiocie zatrudnienia tymczasowego z perspektywy prawa unijnego; Wypadek przy pracy a zatrudnienie tymczasowe; Telepraca pracownika tymczasowego; Pracownicy tymczasowi a informowanie i przeprowadzanie konsultacji; Zatrudnienie tymczasowe a zasiłek chorobowy; Agencja pracy tymczasowej jako instytucja rynku pracy; Propozycje zmian ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych; Ustawa antykryzysowa a zatrudnianie tymczasowe; Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych; Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2008/104/WE z dnia 19 listopada 2008 r. w sprawie pracy tymczasowej; Ustawa o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych; Wykaz źródeł prawa.

1. Katalog podstaw zatrudniania zawodników profesjonalnych. 2. Strony profesjonalnych kontraktów sportowych. 3. Warunki zatrudniania zawodników profesjonalnych. 4. Treść kontraktu sportowego zawodnika profesjonalnego. 5. Prawa i obowiązki zawodników profesjonalnych. 6. Problematyka czasu wykonania obowiązków przez zawodnika profesjonalnego. 7. Sytuacja prawna zdyskwalifikowanego zawodnika profesjonalnego. 8. Reguły odpowiedzialności odszkodowawczej stron profesjonalnych kontraktów sportowych. 9. Rozwiązanie profesjonalnego kontraktu sportowego.

Zawiera: Ustawa z 23.05.1991 r. o związkach zawodowych; Ustawa z 23.05.1991 r. o organizacjach pracodawców; Ustawa z 23.05.1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych; Ustawa z 7.04.2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji; Ustawa z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników; Ustawa z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy: Dział 11. Układy zbiorowe pracy.

1. Zagadnienia związane z reprezentacją spółki kapitałowej w umowach z członkami zarządu, 2. Szczególne umowy z członkami zarządu, 3. Umowy z osobami bliskim członkowi zarządu, 4. Umowy dotyczące zatrudnienia członka zarządu w spółce kapitałowej, 5. Zatrudnieni członków zarządu będących cudzoziemcami, 6. Wynagrodzenie członka zarządu poprzez opcję menedżerską, 7. Opodatkowanie wynagrodzenia członka zarządu otrzymywanego z tytułu różnych wariantów zatrudnienia w spółce kapitałowej, 8. Ubezpieczenie społeczne i zdrowotne związane z różnymi wariantami zatrudnienia członka zarządu w spółce kapitałowej

1. Historia i filozofia prawa oraz jego aksjologiczne podstawy: Prawo w średniowiecznej Europie Zachodniej oraz z średniowiecznej Polsce; Prawo rzymskie a kultura prawna w Polsce; Filozoficznoprawny kontekst polskiego prawa; Aksjologiczne podstawy polskiego prawa; Status prawno międzynarodowy Polski współczesnej; Historia polskiego prawa konstytucyjnego; 2. Prawo konstytucyjne, administracyjne i procedura administracyjna: Prawo konstytucyjne RP; Polski Trybunał Konstytucyjny w okresie transformacji ustrojowej; Prawo administracyjne; Polskie prawo wyborcze- stan aktualny i propozycja zmian; Postępowanie administracyjne, sądowo administracyjne i postępowanie egzekucyjne w administracji; 3. Prawo cywilne i procedura cywilna oraz prawo rodzinne i prawo prywatne międzynarodowe: Prawo cywilne- część ogólna; Prawo rzeczowe; Zarys charakterystyki prawa zobowiązań na tle polskiego systemu prawa cywilnego; Polskie postępowanie cywilne; Prawo rodzinne. Konieczne prawo małżeńskie; Prawo prywatne międzynarodowe w Polsce; 4. Prawo karne, karne wykonawcze i procedura karna: Polskie prawo karne; Polskie prawo karne wykonawcze- wybrane instytucje; Współczesny obraz polskiej procedury karnej na tle standardów europejskich; 5. Prawo finansowe, gospodarcze, handlowe i prawo pracy: Prawo finansowe; Publiczne prawo gospodarcze; Prywatne prawo gospodarcze; Prawo spółek; Układy zbiorowe pracy w Polsce- problematyka stron układu; 6. Prawo wyznaniowe i polskie prawo kanoniczne: Prawo wyznaniowe w Polsce; Polskie prawo kanoniczne.

Uwagi ogólne. Pojęcie działalności konkurencyjnej. 1. Zakaz konkurencji w kodeksie pracy. Zakaz konkurencjia w czasie trwania stosunku pracy. 2. Zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia. 3. Odszkodowanie dla pracodawcy w razie naruszenia przez pracownika umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. 4. Zakaz konkurencji członków władz spółek kapitałowych. 5. Pracownicze czyny nieuczciwej konkurencji.

1. Podstawy zakazu konkurencji; 2. Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy; 3. Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy; 4. Naruszenie zakazu konkurencji; 5. Koniec obowiązywania umowy

Powszechne a szczególne prawo pracy; Powszechne i szczególne prawo pracy w aspekcie jego pojmowania, dyferencjacji i systematyzacji; Szczególne i odrębne przepisy prawa pracy; Pojęcie szczególnego prawa pracy a konstytucyjne podstawy i ograniczenia jego wyodrębniania; Jednolita pragmatyka urzędnicza a powszechne prawo pracy; Koncepcja pracodawcy w powszechnym prawie pracy i szczególnym prawie pracy sfery budżetowej; Zakres szczególnej regulacji statusu pracowniczego w pragmatykach służbowych; Szczególne właściwości umowy o pracę jako podstawy stosunku pracy w sferze publicznej; Nabór na stanowiska urzędnicze w administracji publicznej; Przyczyny wygaśnięcia stosunku pracy w powszechnym i szczególnym prawie pracy; Możliwość zastosowania wypowiedzenia zmieniającego do pozaumownych stosunków pracy; Czas pracy w pragmatykach urzędniczych; Struktura wynagrodzenia w administracji publicznej a regulacje kodeksu pracy; Odpowiedzialność dyscyplinarna a rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 52 k.p. z pracownikiem administracji publicznej; Ograniczenie dodatkowego zatrudnienia członków korpusu służby cywilnej; Regulacje prawne zatrudnienia pracowników sądów jako szczególne prawo pracy; Czas pracy członków personelu latającego - szczególne prawo pracy?; Ochrona trwałości zatrudnienia mianowanego nauczyciela akademickiego w związku z wypowiedzeniem stosunku pracy; Ograniczenia wolności związkowych pracowników służby publicznej; Świadczenia na rzecz pracowników przechodzących na emeryturę lub rentę

1. Pojęcie i uwarunkowania ochrony interesu pracodawcy w prawie pracy: Pojęcie interesu pracodawcy; Przesłanki ochrony interesu pracodawcy; Konstytucyjne i prawno międzynarodowe uwarunkowania ochrony interesu pracodawcy; Środki realizacja ochrony interesu pracodawcy; 2. Ochrona interesu pracodawcy w indywidualnym prawie pracy: Ochrona interesu pracodawcy w zakresie korzystania z pracy pracowników; Ochrona interesu pracodawcy w zakresie wynagrodzenia za pracę; Ochrona interesu pracodawcy w razie wyrządzenia szkody przez pracowników; Ochrona interesu pracodawcy przed ujawnieniem tajemnicy przedsiębiorstwa i konkurencją pracownika; Ochrona interesu pracodawcy w zakresie możliwości regulowania wielkości zatrudnienia i doboru pracowników; 3. Ochrona interesu pracodawcy w zbiorowym prawie pracy: Zachowanie pokoju społecznego jako podstawowy interes pracodawcy w rokowaniach zbiorowych; Ochrona interesu pracodawcy przez korzystne kształtowanie warunków pracy i płacy w rokowaniach zbiorowych; Wywieranie wpływu na ustawodawstwo i kierunek polityki społeczno-gospodarczej; Ochrona interesu pracodawcy w sporze zbiorowym; Ochrona poufności informacji w zbiorowym prawie pracy; 4. Dyferencjacja i granice ochrony interesu pracodawcy: Dyferencjacja ochrony interesu pracodawcy; Granice ochrony interesu pracodawcy.

1. Zagadnienia ogólne; 2. Obowiązki pracodawcy; 3. Zakład pracy chronionej i aktywności zawodowej; 4. Telepraca; 5. Wsparcie dla pracowników niepełnosprawnych

I. Pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych według obowiązującego prawa, II. Praca w godzinach nadliczbowych w szczególnych systemach czasu pracy, III. Przesłanki dopuszczalności pracy w godzinach nadliczbowych, IV. Obowiązek pracy w godzinach nadliczbowych, V. Ograniczenia pracy w godzinach nadliczbowych, VI. Praca w godzinach nadliczbowych pracowników na stanowiskach kierowniczych, VII. Konsekwencje naruszenia przez pracodawcę przepisów o pracy w godzinach nadliczbowych.

Zawiera: Wstęp Wykaz skrótów CZĘŚĆ 1 Zagadnienie 1. Źródła prawa pracy 1.1. Uwagi ogólne . 1.2. Katalog źródeł prawa pracy 1.2.1. Konstytucja 1.2.2. Ustawy 1.2.3. Ratyfikowane umowy międzynarodowe 1.2.4. Układy zbiorowe pracy 1.2.4.1. Układ jako źródło prawa pracy 1.2.4.2. Postanowienia układu 1.2.4.3. Zawarcie układu 1.2.4.4. Rejestracja układu 1.2.4.5. Wejście w życie układu 1.2.4.6. Skutek niezgodności z prawem postanowień układu 1.2.4.7. Hierarchia obowiązywania układów 1.2.5. Porozumienia zbiorowe oparte na ustawie 1.2.6. Regulaminy 1.2.7. Statuty Zagadnienie 2. Podstawowe zasady prawa pracy wyrażone w Kodeksie pracy 2.1. Uwagi ogólne 2.2. Zasada prawa do pracy 2.3. Zasada swobody pracy 2.4. Zasada poszanowania godności i innych dóbr osobistych 2.5. Zasada równouprawnienia pracowników 2.6. Zasada niedyskryminacji 2.7. Zasada prawa do godziwego wynagrodzenia 2.8. Zasada prawa do wypoczynku 2.9. Zasada zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy 2.10. Zasada zaspokajania bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników 2.11. Zasada ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych 2.12. Zasada korzystności 2.13. Zasada swobody zrzeszania się pracowników i pracodawców 2.14. Zasada udziału pracowników w zarządzaniu zakładem pracy 2.15. Zasada trwałości stosunku pracy Zagadnienie 3. Stosunek pracy 3.1. Podstawy nawiązania stosunku pracy 3.1.1. Umowa o pracę 3.1.1.1. Umowa na okres próbny 3.1.1.2. Umowa na czas określony 3.1.1.3. Umowa na czas nieokreślony 3.1.1.4. Umowa o pracę z pracownikiem skierowanym do pracy na obszarze państwa niebędącego członkiem Unii Europejskiej 3.1.2. Powołanie 3.1.3. Wybór 3.1.4. Mianowanie 3.1.5. Spółdzielcza umowa o pracę 3.2. Pojęcie pracownika i jego zdolność nawiązania stosunku pracy 3.2.1. Pojęcie pracownika 3.2.2. Zdolność nawiązania stosunku pracy 3.3. Umowa przedwstępna 3.4. Dane osobowe pracownika 3.5. Obowiązek informacyjny pracodawcy 3.6. Cechy istotne stosunku pracy Zagadnienie 4. Ustanie stosunku pracy 4.1. Sposoby rozwiązania umowy o pracę 4.1.1. Uwagi ogólne 4.1.2. Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem 4.1.2.1. Pojęcie rozwiązania umowy za wypowiedzeniem i okresy wypowiedzenia 4.1.2.2. Zastosowanie krótszego lub dłuższego niż wymagany okresu wypowiedzenia 4.1.2.3. Dni wolne na poszukiwanie pracy 4.1.2.4. Konsultacja związkowa 4.1.2.5. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia 4.1.3. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia 4.1.3.1. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika 4.1.3.2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika 4.1.4. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron 4.2. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika (zwolnienie grupowe) 4.2.1. Uwagi ogólne 4.2.2. Liczba zwalnianych pracowników 4.2.3. Konsultacja ze związkami zawodowymi oraz obowiązek informacyjny 4.2.4. Porozumienie w sprawie zwolnienia grupowego 4.2.5. Ponowne zawiadomienie urzędu pracy 4.2.6. Wypowiedzenie i rozwiązanie umów o pracę 4.3. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę z przyczyn niezawinionych przez pracownika 4.4. Treść oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem oraz bez wypowiedzenia 4.5. Wygaśnięcie umowy o pracę Zagadnienie 5. Modyfikacja treści stosunku pracy 5.1. Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę 5.1.1. Materialnoprawny charakter przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę 5.1.2. Wliczenie poprzedniego okresu zatrudnienia 5.1.3. Skutki przejścia zakładu pracy w zakresie indywidualnego prawa pracy 5.1.3.1. Obowiązki pracodawcy wobec pracowników zatrudnionych na innej podstawie niż umowa o pracę 5.1.3.2. Obowiązek informacyjny pracodawców 5.1.3.3. Odpowiedzialność za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy 5.1.3.4. Możliwość rozwiązania stosunku pracy przez pracownika 5.1.4. Skutki przejścia zakładu pracy w zakresie zbiorowego prawa pracy 5.1.4.1. Obowiązek informacyjny pracodawców 5.1.4.2. Stosowanie postanowień zawartego układu zbiorowego pracy 5.2. Powierzenie pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę 5.3. Wypowiedzenie zmieniające Zagadnienie 6. Telepraca 6.1. Uwagi ogólne 6.2. Uzgodnienie warunków stosowania telepracy 6.3. Obowiązki pracodawcy 6.3.1. Dostarczenie sprzętu 6.3.2. Określenie zasad ochrony danych 6.3.3. Zachowanie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy 6.3.4. Obowiązek informacyjny 6.4. Odrębne uzgodnienie kwestii związanych z wykonywaniem pracy w formie telepracy 6.5. Czynności kontrolne 6.6. Możliwość zaprzestania wykonywania pracy w formie telepracy 6.7. Zakaz dyskryminacji 6.8. Ochrona trwałości stosunku pracy pracowników pracujących w formie telepracy Zagadnienie 7. Obowiązki stron stosunku pracy 7.1. Podstawowe obowiązki pracownika 7.1.1. Uwagi ogólne 7.1.2. Ogólny obowiązek pracownika wynikający z istoty stosunku pracy 7.1.2.1. Obowiązek przestrzegania czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy 7.1.2.2. Obowiązek przestrzegania regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku 7.1.2.3. Obowiązek przestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych 7.1.2.4. Obowiązek dbania o dobro zakładu pracy, ochrony jego mienia oraz obowiązek zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę 7.1.2.5. Obowiązek przestrzegania tajemnicy określonej w odrębnych przepisach 7.1.2.6. Obowiązek przestrzegania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego 7.1.3. Pozostałe obowiązki pracownika 7.1.4. Skutki naruszenia obowiązków pracowniczych 7.2. Podstawowe obowiązki pracodawcy 7.2.1. Uwagi ogólne 7.2.2. Obowiązek poniesienia kosztów wstępnych badań lekarskich 7.2.3. Obowiązek informowania o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą 7.2.4. Obowiązek zaznajamiania pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku oraz ich podstawowymi uprawnieniami 7.2.5. Obowiązek przeciwdziałania dyskryminacji 7.2.6. Obowiązek zapoznania pracownika z treścią regulaminu pracy 7.2.7. Obowiązek stwarzania pracownikom warunków sprzyjających przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy 7.2.8. Obowiązki związane z organizacją pracy 7.2.9. Obowiązki związane z bezpieczeństwem i higieną pracy 7.2.10. Obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia 7.2.11. Obowiązek ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych 7.2.12. Obowiązek zaspokajania potrzeb socjalnych pracowników 7.2.13. Obowiązek stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy 7.2.14. Obowiązek prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej, w tym obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy 7.2.15. Obowiązek wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego 7.2.16. Obowiązek poszanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika 7.2.17. Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi 7.2.18. Obowiązek wydania świadectwa pracy 7.2.18.1. Sposób i tryb wydania świadectwa pracy 7.2.18.2. Sprostowanie i uzupełnienie świadectwa pracy 7.2.19. Obowiązek udzielenia pracownikowi zwolnienia na poszukiwanie pracy 7.2.20. Obowiązek wypłaty odprawy emerytalnej albo rentowej 7.2.21. Obowiązek wypłaty odprawy pośmiertnej 7.3. Obowiązki związane z wystąpieniem wypadku przy pracy i choroby zawodowej 7.3.1. Definicja wypadku przy pracy 7.3.2. Obowiązki pracodawcy związane z wystąpieniem wypadku przy pracy 7.3.3. Definicja choroby zawodowej 7.3.4. Obowiązki pracodawcy związane z wystąpieniem choroby zawodowej Zagadnienie 8. Wynagrodzenie oraz inne świadczenia związane ze stosunkiem pracy 8.1. Problematyka prawa do wynagrodzenia 8.1.1. Prawo do wynagrodzenia za pracę wykonaną a klauzula zasad współżycia społecznego 8.1.2. Wynagrodzenie a zasada swobody umów 8.2. Pojęcie godziwego wynagrodzenia 8.3. Ekwiwalentność wynagrodzenia za pracę 8.4. Prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości 8.5. Zasady ustalania wysokości wynagrodzenia 8.5.1. Uwagi ogólne 8.5.2. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych 8.5.3. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby 8.5.4. Wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę 8.6. Prawo do wynagrodzenia pomimo nieświadczenia pracy 8.7. Termin, czas i miejsce wypłaty wynagrodzenia 8.8. Potrącenia z wynagrodzenia 8.9. Zwrot nienależnie pobranego wynagrodzenia 8.10. Regulamin wynagradzania 8.11. Składniki wynagrodzenia za pracę 8.11.1. Uwagi ogólne 8.11.2. Wynagrodzenie „netto” i wynagrodzenie „brutto” 8.11.3. Wynagrodzenie zasadnicze 8.11.4. Premia 8.11.5. Premia a nagroda 8.11.6. Dodatki 8.11.7. Gratyfikacja jubileuszowa 8.11.8. Deputaty 8.12. Wynagrodzenie osób zatrudnionych na postawie umów cywilnoprawnych 8.13. Odprawa pośmiertna 8.13.1. Przesłanki nabycia prawa do odprawy pośmiertnej 8.13.2. Wysokość świadczenia 8.13.3. Uprawnieni do otrzymania odprawy pośmiertnej 8.13.4. Wliczenie okresu zatrudnienia w związku z art. 231 KP 8.13.5. Pokrycie należności przez świadczenie z tytułu ubezpieczenia na życie 8.14. Odprawa rentowa (emerytalna) Zagadnienie 9. Czas pracy 9.1. Czas pracy 9.2. Definicja wymiaru czasu pracy i podstawowe okresy odpoczynku 9.3. Definicja norm czasu pracy 9.4. Definicja rozkładu czasu pracy 9.5. Systemy czasu pracy 9.5.1. Uwagi ogólne 9.5.2. System „klasycznego” równoważnego czasu pracy 9.5.3. Dozór urządzeń 9.5.4. Pilnowanie mienia 9.5.5. Praca w ruchu ciągłym 9.5.6. System przerywanego czasu pracy 9.5.7. System zadaniowego czasu pracy 9.5.8. System skróconego tygodnia pracy 9.5.9. System pracy „weekendowo-świątecznej” 9.5.10. Przedłużenie okresu rozliczeniowego w ramach danego systemu czasu pracy 9.5.11. Praca zmianowa 9.5.12. Konieczność zapewnienia dni wolnych od pracy 9.5.13. Praca powyżej 8 godzin na dobę w okolicznościach przekroczenia dopuszczalnych stężeń lub natężeń oraz w przypadku pracownic w ciąży lub pracowników opiekujących się dzieckiem 9.6. Ogólne pojęcie oraz maksymalny limit godzin nadliczbowych 9.6.1. Pojęcie „nadgodzin” 9.6.2. Limit godzin nadliczbowych 9.6.3. Obejście prawa w zakresie świadczenia godzin nadliczbowych 9.7. Dyżur 9.8. Przerwy w pracy 9.8.1. Wliczenie przerw do czasu pracy 9.8.2. Przerwa obowiązkowa 9.8.3. Przerwa fakultatywna 9.8.4. Przerwa na karmienie piersią 9.9. Odpoczynek dobowy i tygodniowy 9.9.1. Uwagi ogólne 9.9.2. Odpoczynek dobowy 9.9.3. Odpoczynek tygodniowy 9.10. Skrócenie norm czasu pracy 9.11. Praca w porze nocnej 9.12. Dopuszczalność pracy w niedziele i święta 9.12.1. Uwagi ogólne 9.12.2. Katalog przypadków dozwolonej pracy w niedziele i święta 9.12.3. Obowiązki pracodawcy 9.12.4. Wolna niedziela 9.12.5. Praca w placówkach handlowych 9.13. Ewidencja czasu pracy Zagadnienie 10. Urlopy wypoczynkowe oraz inne przerwy w obowiązku świadczenia pracy 10.1. Urlop wypoczynkowy 11.1.1. Nabycie prawa do pierwszego i kolejnych urlopów wypoczynkowych 10.1.2. Wymiar urlopu wypoczynkowego w przypadku zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy 10.1.3. Wymiar urlopu wypoczynkowego w przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy 10.1.4. Okresy podlegające wliczeniu do pełnego stażu pracy 10.1.5. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego 10.1.6. Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego i przesunięcie terminu urlopu 10.1.6.1. Odwołanie z urlopu 10.1.6.2. Przesunięcie terminu urlopu 10.1.7. Udzielenie urlopu wypoczynkowego w czasie wypowiedzenia umowy o pracę 10.1.8. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego 10.1.9. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy 10.2. Urlop na żądanie 10.2.1. Charakter prawny urlopu „na żądanie” 10.2.2. Odmowa udzielenia urlopu „na żądanie” na skutek złożenia spóźnionego wniosku 10.3. Urlop proporcjonalny 10.4. Urlop szkoleniowy 10.4.1. Uwagi ogólne 10.4.2. Wymiar urlopu szkoleniowego 10.5. Urlop macierzyński 10.5.1. Uwagi ogólne 10.5.2. Wymiar urlopu macierzyńskiego 10.5.3. Zasady korzystania z urlopu macierzyńskiego 10.5.4. Szczególna sytuacja pracownicy przebywającej w szpitalu 10.5.5. Zgon matki dziecka 10.5.6. Porzucenie dziecka 10.5.7. Niemożność sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przez matkę nieobjętą ubezpieczeniem społecznym 10.5.8. Urodzenie dziecka martwego lub zgon dziecka 10.5.9. Urodzenie dziecka wymagającego opieki szpitalnej 10.5.10. Umieszczenie dziecka w pieczy zastępczej 10.6. Urlop rodzicielski 10.6.1. Uwagi ogólne 10.6.2. Zasady udzielania urlopu rodzicielskiego 10.7. Urlop ojcowski 10.8. Urlop wychowawczy 10.9. Uprawnienia pracowników związane z przysposobieniem dziecka 10.10. Gwarancja zatrudnienia po zakończeniu urlopu 10.10.1. Urlop macierzyński, rodzicielski i inne 10.10.2. Urlop wychowawczy 10.11. Urlop bezpłatny Zagadnienie 11. Odpowiedzialność porządkowa oraz materialna pracownika 11.1. Odpowiedzialność porządkowa 11.1.1. Sytuacje uzasadniające odpowiedzialność porządkową oraz katalog kar 11.1.2. Zastosowanie kary porządkowej 11.1.3. Obowiązek informacyjny pracodawcy 11.1.4. Sprzeciw 11.1.5. Zatarcie 11.1.6. Wyrządzenie szkody pracodawcy a odpowiedzialność porządkowa 11.2. Odpowiedzialność materialna 11.2.1. Uwagi ogólne 11.2.2. Przesłanki i zakres odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną nieumyślnie 11.2.3. Weksel na zabezpieczenie roszczeń pracodawcy 11.2.4. Przesłanki i zakres odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną umyślnie 11.2.5. Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną osobie trzeciej 11.2.6. Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną w mieniu powierzonym 11.2.6.1. Odpowiedzialność wspólna 11.2.6.2. Obrona pracownika w przypadku dochodzenia przez pracodawcę roszczeń z tytułu wyrządzenia szkody w mieniu powierzonym 11.2.7. Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną przez kilku pracowników Zagadnienie 12. Odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika 12.1. Wykroczenia przeciwko prawom pracownika opisane w przepisach KP 12.1.1. Katalog wykroczeń, których może dopuścić się tylko pracodawca lub osoby działające w jego imieniu 12.1.2. Katalog wykroczeń, których może dopuścić się osoba zobowiązana do realizowania wskazanych uprawnień pracowniczych 12.1.3. Wykroczenia, które może popełnić osoba będąca odpowiedzialną za stan BHP oraz osoba kierująca pracownikami lub innymi osobami 12.1.4. Wykroczenia, które może popełnić osoba działająca wbrew określonym obowiązkom 12.1.5. Wykroczenie, które może popełnić osoba, do której adresowany jest nakaz inspektora pracy 12.1.6. Wykroczenie, które może popełnić osoba utrudniająca działalność organu Państwowej Inspekcji Pracy 12.1.7. Wykroczenie, które może popełnić osoba dopuszczająca do pracy małoletniego poniżej 16. roku życia 12.2. Wykroczenia przeciwko prawom pracownika opisane w przepisach innych ustaw Zagadnienie 13. Ochrona trwałości stosunku pracy 13.1. Uwagi ogólne 13.2. Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy 13.2.1. Konsultacja związkowa wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony 13.2.2. Uzasadnienie wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony 13.3. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy pracownic w ciąży 13.3.1. Ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem bez wypowiedzenia umowy o pracę 13.3.2. Przedłużenie umowy terminowej do dnia porodu 13.3.3. Sytuacja pracownicy w ciąży lub przebywającej na urlopie macierzyńskim w przypadku upadłości lub likwidacji pracodawcy 13.4. Ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym 13.5. Ochrona pracowników w czasie urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy 13.6. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy działaczy związkowych (art. 32 ZwZawU) 13.6.1. Katalog osób objętych ochroną 13.6.2. Członkowie zarządu oraz inne osoby upoważnione do reprezentowania organizacji związkowej wobec pracodawcy 13.6.3. Osoby wskazane uchwałą komitetu założycielskiego 13.6.4. Osoby pełniące z wyboru funkcje związkowe poza zakładową organizacją związkową Zagadnienie 14. Polubowne rozwiązywanie indywidualnych sporów ze stosunku pracy 14.1. Uwagi ogólne 14.2. Postępowanie przed komisją pojednawczą 14.2.1. Organizowanie komisji pojednawczej 14.2.2. Wszczęcie postępowania 14.2.3. Zespoły komisji pojednawczej 14.2.4. Czas działania komisji pojednawczej 14.2.5. Ugoda zawarta przed komisją pojednawczą 14.2.6. Prawo żądania uznania ugody za bezskuteczną 14.3. Postępowanie mediacyjne 14.3.1. Uwagi ogólne 14.3.2. Brak jawności postępowania mediacyjnego 14.3.3. Sylwetka mediatora 14.3.4. Wszczęcie mediacji 14.3.5. Ugoda zawarta przed mediatorem 14.4. Postępowanie pojednawcze 14.5. Ugoda pozasądowa Zagadnienie 15. Szczególne rozwiązania związane z przeciwdziałaniem skutkom epidemii SARS CoV-2 15.1. Uwagi ogólne 15.2. Stosowanie mniej korzystnych warunków zatrudnienia 15.3. Czas pracy 15.3.1. Obniżenie wymiaru czasu pracy lub objęcie pracownika przestojem ekonomicznym 15.3.2. Elastyczne zasady ustalania czasu pracy i równoważny system czasu pracy 15.4. Praca zdalna 15.5. Zaległy urlop wypoczynkowy 15.6. Ograniczenie wysokości odpraw, odszkodowań lub innych świadczeń pieniężnych 15.7. Świadczenie postojowe 15.8. Funkcjonowanie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych 15.9. Umowy o zakazie konkurencji 15.10. Pracownicy młodociani 15.11. Pomoc z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (art. 15g KoronawirusU) Zagadnienie 16. Terminy i przedawnienie w prawie pracy 16.1. Charakter terminów występujących w prawie pracy 16.2. Szczególne terminy wnoszenia odwołań w sprawach pracowniczych 16.3. Terminy przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy 16.3.1. Uwagi ogólne 16.3.2. Terminy przedawnienia 16.4. Zawieszenie biegu przedawnienia 16.5. Przerwanie biegu przedawnienia Zagadnienie 17. Oświadczenia woli w prawie pracy 17.1. Stosowanie przepisów Kodeksu cywilnego 17.2. Rozwiązanie umowy o pracę w drodze porozumienia a wady oświadczenia woli 17.2.1. Uwagi ogólne 17.2.2. Oświadczenie woli 17.2.3. Brak świadomości lub swobody 17.2.4. Błąd 17.2.5. Groźba 17.2.6. Podstęp 17.2.7. Pozorność Zagadnienie 18. Zatrudnienie młodocianych 18.1. Uwagi ogólne 18.2. Pojęcie pracownika młodocianego 18.3. Przesłanki zatrudnienia 18.4. Zatrudnienie w celu przygotowania zawodowego 18.5. Zatrudnianie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodowe 18.6. Regulacje ochronne 18.6.1. Uwagi ogólne 18.6.2. Nauka w szkole 18.6.3. Ochrona zdrowia 18.6.4. Wymiar i rozkład czasu pracy młodocianego. Czas pracy młodocianego 18.6.5. Przypadki, w których nie wolno zatrudniać młodocianych 18.6.6. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego Zagadnienie 19. Mobbing i dyskryminacja 19.1. Mobbing 19.1.1. Pojęcie mobbingu 19.1.2. Osoby, które mogą dopuścić się mobbingu 19.1.3. Przejawy mobbingu 19.1.4. Roszczenia przysługujące pracownikowi z tytułu mobbingu 19.1.5. Dochodzenie roszczeń przez osobę będącą pracownikiem 19.1.6. Dochodzenie roszczeń przez osobę niebędącą pracownikiem 19.1.7. Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi 19.2. Dyskryminacja 19.2.1. Pojęcie dyskryminacji 19.2.2. Dyskryminacja bezpośrednia 19.2.3. Dyskryminacja pośrednia 19.2.4. Roszczenia pracownika z tytułu dyskryminacji 19.2.5. Rozkład ciężaru dowodu w sprawach o dyskryminację 19.2.6. Zakaz nierównego traktowania osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych 19.3. Molestowanie 19.3.1. Pojęcie molestowania 19.3.2. Roszczenia pracownika z tytułu molestowania 19.4. Molestowanie a mobbing Zagadnienie 20. Zakaz konkurencji w prawie pracy 20.1. Uwagi ogólne 20.2. Zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy 20.3. Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy Zagadnienie 21. Wybrane zagadnienia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy 21.1. Uwagi ogólne 21.2. Obowiązki pracodawcy 21.2.1. Podstawowe obowiązki 21.2.2. Obowiązki pracodawcy w zakresie profilaktycznej ochrony zdrowia 21.2.3. Obowiązki pracodawcy dotyczące szkoleń z zakresu BHP 21.2.4. Obowiązki pracodawcy dostarczenia środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego 21.2.5. Odpowiedzialność pracodawcy za stan BHP 21.3. Obowiązki osoby kierującej pracownikami 21.4. Odpowiedzialność karna za niedopełnienie obowiązków w zakresie BHP 21.5. Prawa i obowiązki pracownika 21.5.1. Prawa pracownika związane z bezpieczeństwem i higieną pracy 21.5.2. Podstawowe obowiązki pracownika CZĘŚĆ 2 Kazus 1. Negatywne stanowisko związku zawodowego w sprawie regulaminu wynagradzania Kazus 2. Hierarchia źródeł prawa pracy Kazus 3. Nawiązanie stosunku pracy Kazus 4. Zawarcie umowy o pracę na okres próbny i jej natychmiastowe wypowiedzenie Kazus 5. Zgoda związku zawodowego na rozwiązanie umowy o pracę Kazus 6. Wypowiedzenie zmieniające – utrata zaufania Kazus 7. Rozwiązanie umowy o pracę – ciężkie naruszenie obowiązków pracownika Kazus 8. Powstanie stosunku pracy a iluzoryczny udział drugiego wspólnika Kazus 9. Ustalenie stosunku pracy Kazus 10. Umowa o pracę na czas zastępstwa Kazus 11. Umowa przedwstępna Kazus 12. Pracodawca w upadłości (zwolnienie grupowe) Kazus 13. Zwolnienie przez doręczenie świadectwa pracy Kazus 14. Wynagrodzenie nienależne – obowiązek zwrotu Kazus 15. Wynagrodzenie jako tajemnica przedsiębiorstwa Kazus 16. Służba bezpieczeństwa i higieny pracy Kazus 17. Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę Kazus 18. Powierzenie innej pracy (art. 42 KP) Kazus 19. Dyskryminacja w zatrudnieniu – wiek pracownika Kazus 20. Molestowanie seksualne Kazus 21. Umyślne wyrządzenie szkody Kazus 22. Odpowiedzialność materialna pracownika działającego w granicach dopuszczalnego ryzyka Kazus 23. Limit godzin nadliczbowych Kazus 24. Przywrócenie do pracy Kazus 25. Przywrócenie terminu do wniesienia odwołania od niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy Kazus 26. Działalność gospodarcza związku zawodowego Kazus 27. Narażenie pracownika na niebezpieczeństwo Kazus 28. Koronawirus – dofinansowanie wynagrodzeń za pracę (art. 15g KoronawirusU) Kazus 29. Koronawirus – zwrot dofinansowania do wynagrodzenia za pracę (art. 15gg KoronawirusU) Kazus 30. Koronawirus – ograniczenie wysokości odprawy (art. 15gd KoronawirusU)

Cz. I Ogólna: 1. Ogólna charakterystyka prawa pracy, 2. Źródła prawa pracy, 3. Zasady prawa pracy. Cz. II Prawo stosunku pracy: 4. Pojęcie i rodzaje stosunków pracy, 5. Podmioty stosunków pracy, 6. Umowa o pracę, 7. Ustanie umownego stosunku pracy, 8. Zmiana umownego stosunku pracy, 9. Powstanie i ustanie pozaumownych stosunków pracy, 10. Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (zwolnienia grupowe), 11. Obowiązki stron stosunku pracy, 12. Wynagrodzenie za pracę, 13. Odpowiedzialność stron za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków ze stosunku pracy. Cz. III Prawo ochrony pracy: 14. Czas pracy, 15. Urlop wypoczynkowy i urlopy bezpłatne, 16. Bezpieczeństwo i higiena pracy, 17. Ochrona pracy kobiet. Szczególne uprawnienia pracowników wychowujących dzieci, 18. Zatrudnianie młodocianych i dzieci, 19. Nadzór nad przestrzeganiem prawa pracy, 20. Zasady odpowiedzialności za wykroczenia przeciwko prawom pracownika i za przestępstwa przeciwko prawom pracownika. Cz. IV Rozstrzyganie indywidualnych sporów pracy: 21. Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy. Cz. V Zbiorowe prawo pracy: 22. Ogólna charakterystyka zbiorowego prawa pracy, 23. Związki zawodowe, 24. Organizacje pracodawców, 25. Rozwiązywanie sporów zbiorowych, 26. Udział pracowników w zarządzaniu zakładem (partycypacja robotnicza), 27. Samorządy zawodowe.

Cz. I Ogólna: 1. Ogólna charakterystyka prawa pracy, 2. Źródła prawa pracy, 3. Zasady prawa pracy. Cz. II Prawo stosunku pracy: 4. Pojęcie i rodzaje stosunków pracy, 5. Podmioty stosunków pracy, 6. Umowa o pracę, 7. Ustanie umownego stosunku pracy, 8. Zmiana umownego stosunku pracy, 9. Powstanie i ustanie pozaumownych stosunków pracy, 10. Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (zwolnienia grupowe), 11. Obowiązki stron stosunku pracy, 12. Wynagrodzenie za pracę, 13. Odpowiedzialność stron za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków ze stosunku pracy. Cz. III Prawo ochrony pracy: 14. Czas pracy, 15. Urlop wypoczynkowy i urlopy bezpłatne, 16. Bezpieczeństwo i higiena pracy, 17. Ochrona pracy kobiet. Szczególne uprawnienia pracowników wychowujących dzieci, 18. Zatrudnianie młodocianych i dzieci, 19. Nadzór nad przestrzeganiem prawa pracy, 20. Zasady odpowiedzialności za wykroczenia przeciwko prawom pracownika i za przestępstwa przeciwko prawom pracownika. Cz. IV Rozstrzyganie indywidualnych sporów pracy: 21. Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy. Cz. V Zbiorowe prawo pracy: 22. Ogólna charakterystyka zbiorowego prawa pracy, 23. Związki zawodowe, 24. Organizacje pracodawców, 25. Rozwiązywanie sporów zbiorowych, 26. Udział pracowników w zarządzaniu zakładem (partycypacja robotnicza), 27. Samorządy zawodowe, 28. Zatrudnianie oraz przeciwdziałanie bezrobociu i łagodzenie jago skutków

1. Czym jest dyskryminacja? Zakres zastosowania zasady równego traktowania w zatrudnianiu oraz podstawowe definicje. 2. Kryteria dyskryminacyjne. 3. Ogólne zasady dotyczące naruszania zasady równego traktowania oraz zakazu dyskryminacji. 4. Obowiązek udzielania informacji. 5. Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie zasady równego traktowania lub zakazu dyskryminacji. 6. Państwowa Inspekcja Pracy. 7. Sąd pracy. Orzecznictwo dotyczące równego traktowania w zatrudnieniu.

I: Ogólna charakterystyka sporów zbiorowych oraz strajków w ustawodawstwie państw bałtyckich. 1. Uwagi wstępne. 2. Ogólna charakterystyka sporów zbiorowych. 3. Pojęcie strajku i jego rodzaje. 4. Uwagi końcowe. II: Prawo do strajku i warunki jego wykonywania w państwach bałtyckich. 1. Uwagi wstępne. 2. Charakter prawny prawa do strajku. 3. Reprezentacja pracowników w realizacji prawa do strajku. 4. Warunki realizacji prawa do strajku. 5. Wyłączenia oraz ograniczenia prawa do strajku. Uwagi końcowe. III: Skutki wykonywania prawa do strajku dla pracowników i pracodawcy. 1. Uwagi wstępne. 2. Wpływ legalnego strajku na sytuację pracowników oraz pracodawcy. 3. Straj knielegalny oraz jego wpływ na sytuację pracowników oraz pracodawcy. 4. Uwagi końcowe.

Cz.I Zatruenieni pracowników w administacji publicznej: 1. Modele zatrudnienia w administracji publicznej (uwagi polemiczne), 2. Ogólna charakterystyka instytucji (kategorii pojęciowych) prawa urzędniczego, 3. Źródła prawa urzędniczego, 4. Nawiązanie stosunku pracy, 5. zmiana warunków pracy i płacy, 6. rozwiązanie i wygaśnięcie stosunku pracy, 7. Obowiązki pracownika, 8. Uprawnienia pracownika, 9. Odpowiedzialność pracownika, 10. Rozpatrywanie sporów o roszczenia pracowników. Cz.II Zarys wspólnotowego prawa pracy: 1. Wprowadzenie do prawa Unii Europejskiej, 2. Zasada swobody przepływu pracowników i jej wyłączenie w administracji publicznej, 3. Zakaz dyskryminacji w prawie wspólnotowym

Nowy ład pracy - rzeczywistość i wizja przyszłości: 1. Uwagi wstępne; 2. Ustrój pracy PRL do schyłku lat 80-tych; Spór o model gospodarki w początkowym okresie Trzeciej Rzeczypospolitej; Ustrój pracy RP po zmianach z lat 1989-96; Składniki nowego ładu pracy- wizja teoretyczna; Podstawowe kierunki przyszłych zmian w ustroju pracy Trzeciej RP. Nowy ład pracy w Polsce a ochrona funkcji prawa pracy: Uwagi wstępne; Zmiany ochronnej funkcji prawa pracy w latach 1989-96; System ochrony pracowników w nowym modelu prawa pracy; Udział związków zawodowych w realizacji ochrony pracowników; Rola organów państwowych w zapewnieniu przestrzegania uprawnień pracowniczych; Uwagi końcowe. Pracodawcy a nowy model ustroju pracy w Polsce. Praca i polityka socjalna w regulacjach europejskich: Koncepcja i podstawy prawnoinstytucjonalne regulacji europejskich w dziedzinie pracy i polityki socjalnej; Reżim prawny swobody przemieszczania się pracowników; Równość traktowania mężczyzn i kobiet w dziedzinie płac, zatrudnienia i ubezpieczeń społecznych; Społeczne aspekty restrukturyzacji przedsiębiorstw i modernizacja stosunku pracy; Ochrona pracy- bezpieczeństwo i zdrowie w miejscu pracy; Dialog społeczny i zasada informowania i konsultowania pracowników. Podstawowe problemy rozwoju prawa pracy w Europie Środ kowo-Wschodniej: Wstęp; Zmiany ustroju politycznego i gospodarczego; Zmiany w dziedzinie ustawodawstwa pracy Indywidualne prawo pracy; Zbiorowe prawo pracy; Zakończenie.

Wykaz skrótów; Wstęp; Rozdział I. Ryzyko w nauce prawa zabezpieczenia społecznego 1. Ujęcie teoretycznoprawne ryzyka w nauce prawa zabezpieczenia społecznego 1.1. Definiowanie ryzyka w języku prawniczym 1.2. Wyodrębnienie koncepcji ryzyka socjalnego 2. Charakter zdarzeń w koncepcji ryzyka socjalnego 2.1. Zdarzenie losowe 2.2. Zdarzenie biotyczne 2.3. Zdarzenie niepomyślne 3. Otwarta formuła ryzyk socjalnych Rozdział II. Historyczne uwarunkowania ryzyka inwalidztwa w Polsce 1. Rozwiązania prawne dotyczące konstrukcji ryzyka inwalidztwa w ustawodawstwach państw zaborczych 2. Rozwiązania prawne dotyczące konstrukcji ryzyka inwalidztwa po odzyskaniu przez Polskę niepodległości w 1918 r. 2.1. Podłoże społeczno-polityczne rozwiązań prawnych z zakresu inwalidztwa 2.2. Pierwsze polskie rozwiązania prawne dotyczące inwalidztwa w prawie ubezpieczeń społecznych 3. Rozwój regulacji dotyczących konstrukcji ryzyka inwalidztwa w prawie ubezpieczeń społecznych po II wojnie światowej 3.1. Zmiany w prawie ubezpieczeń społecznych i pozycja prawnoustrojowa ryzyka inwalidztwa 3.2. Nowe założenia konstrukcji ryzyka inwalidztwa w prawie ubezpieczeń społecznych 3.3. Przełamanie koncepcji inwalidztwa jako ryzyka związanego z utratą zdolności do pracy w prawie ubezpieczeń społecznych 4. Ryzyko inwalidztwa w regulacjach prawnych, innych niż prawo ubezpieczeń społecznych Rozdział III. Ryzyko inwalidztwa w świetle regulacji prawa międzynarodowego oraz europejskiego 1. Jurydyzacja ryzyka inwalidztwa w prawie międzynarodowym 2. Ryzyko inwalidztwa w regulacjach MOP i ONZ 3. Unormowania Rady Europy dotyczące ryzyka inwalidztwa 4. Ryzyko inwalidztwa w prawie UE Rozdział IV. Ryzyko niezdolności do pracy w Konstytucji RP 1. Pozycja ustrojowa ryzyka niezdolności do pracy 1.1. Miejsce ryzyka niezdolności do pracy w Konstytucji RP 1.2. Pojęcie „niezdolność do pracy ze względu na inwalidztwo” w Konstytucji RP 1.3. Pojęcie „niezdolność do pracy ze względu na inwalidztwo” a pojęcia pokrewne w Konstytucji RP 1.4. Charakter prawa do zabezpieczenia społecznego w razie niezdolności do pracy 2. Treść art. 67 ust. 1 Konstytucji w zakresie ryzyka niezdolności do pracy 2.1. Pojęcie istoty prawa do zabezpieczenia społecznego w razie niezdolności do pracy 2.2. Zakres prawa do zabezpieczenia społecznego w razie niezdolności do pracy 3. Inne przepisy konstytucyjne dotyczące ryzyka niezdolności do pracy 3.1. Znaczenie preambuły i zasad ustrojowych w odniesieniu do ryzyka niezdolności do pracy 3.2. Prawa i wolności zawarte w rozdziale II Konstytucji wpływające na treść ryzyka niezdolności do pracy 4. Konstytucyjne dyrektywy stanowienia prawa do zabezpieczenia społecznego w razie niezdolności do pracy 4.1. Prymat ustawy w stanowieniu prawa do zabezpieczenia społecznego w razie niezdolności do pracy 4.2. Relacja materii ustawowej i wykonawczej w procesie stanowienia prawa do zabezpieczenia społecznego w razie niezdolności do pracy Rozdział V. Ryzyko niezdolności do pracy w świetle obowiązujących regulacji prawnych 1. Tło i przyczyny zmian ryzyka inwalidztwa 1.1. Wpływ transformacji ustrojowej na ryzyko inwalidztwa 1.2. Przekształcenie ryzyka inwalidztwa w ryzyko niezdolności do pracy 2. Konstrukcja ryzyka niezdolności do pracy w prawie ubezpieczeń społecznych 2.1. Elementy biologiczny i ekonomiczny w ryzyku niezdolności do pracy 2.2. Brak rokowań odzyskania zdolności do pracy po przekwalifikowaniu 2.3. Całkowita i częściowa niezdolność do pracy 2.4. Okresowa niezdolność do pracy 3. Ryzyko niezdolności do pracy w regulacjach prawnych innych niż prawo ubezpieczeń społecznych 3.1. Niezdolność do pracy z tytułu naruszenia sprawności organizmu w okresie dzieciństwa lub nauki 3.2. Niezdolność do pracy z tytułu naruszenia sprawności organizmu w okresie wieku aktywności zawodowej 4. Niezdolność do pracy z powodu wieku 5. Niezdolność do pracy a niezdolność do samodzielnej egzystencji 6. Niezdolność do pracy jako element konstrukcyjny niepełnosprawności Rozdział VI. Właściwości ryzyka niezdolności do pracy 1. Ryzyko okresu aktywności zawodowej 1.1. Znaczenie i pojęcie pracy w ryzyku niezdolności do pracy 1.2. Granice okresu aktywności zawodowej 1.3. Niezdolność do pracy a prawo do pracy 2. Powszechność ryzyka niezdolności do pracy 2.1. Linie rozwojowe ryzyka niezdolności do pracy w prawie ubezpieczeń społecznych 2.2. Przesłanki rozwoju ryzyka niezdolności do pracy w regulacjach prawnych, innych niż prawo ubezpieczeń społecznych 3. Względna trwałość i niezupełność ryzyka niezdolności do pracy 3.1. Względna trwałość ryzyka niezdolności do pracy 3.2. Niezupełność ryzyka niezdolności do pracy 4. Wielość metod regulacji ryzyka niezdolności do pracy 4.1. Rola prawa ubezpieczeń społecznych w regulacji ryzyka niezdolności do pracy 4.2. Inne metody regulacji ryzyka niezdolności do pracy 5. Redefinicja pojęcia niezdolności do pracy; Zakończenie; Bibliografia.

Zastosowane w książce skróty; Wstęp; Rozdział I. Pojęcia ogólne dotyczące wypadku przy pracy 1. Regulacje prawne 1.1. Ustawa Kodeks pracy 1.2. Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych 1.3. Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych 1.4. Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa 1.5. Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy 1.6. Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy 1.7. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie trybu uznawania zdarzenia powstałego w okresie ubezpieczenia wypadkowego za wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej zdarzenia, wzoru karty wypadku i terminu jej sporządzenia 1.8. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy 1.9. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie szczegółowych zasad orzekania o stałym lub długotrwałym uszczerbku na zdrowiu, tryb postępowania przy ustalaniu tego uszczerbku oraz postępowania o wypłatę jednorazowego odszkodowania 2. Czym jest wypadek przy pracy? 2.1. Definicja wypadku przy pracy 2.2. Nagłość zdarzenia 2.3. Działanie przyczyny zewnętrznej 2.4. Uraz 2.5. Związek z pracą 2.6. Wybrane orzeczenia sądów dotyczące wypadków przy pracy 3. Rodzaje wypadków przy pracy 4. Wypadek traktowany na równi z wypadkiem przy pracy 5. Czy zgłoszenie wypadku przy pracy przedawnia się? 6. Sposoby postępowania przy ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy 6.1. Pierwsze kroki przy ustalaniu okoliczności wypadku przy pracy 6.2. Wybór metody badania wypadku przy pracy 7. Istotne kwestie mające wpływ na uznanie wypadku przy pracy 7.1. Zerwanie związku z pracą a wypadek przy pracy 7.2. Badania lekarskie pracownika a wypadek przy pracy 7.3. Szkolenia z dziedziny bezpieczeństwa i higieny pracy a wypadek przy pracy 7.4. Wykonywanie pracy przez pracownika w okresie niezdolności do pracy lub urlopu wypoczynkowego 7.5. Stan nietrzeźwości lub stan pod wpływem środków odurzających i psychotropowych a wypadek przy pracy 7.6. Rażące niedbalstwo lub umyślne naruszenie przepisów a wypadek przy pracy 7.7. Wymóg stałego nadzoru nad pracownikami przy niektórych pracach oraz wykaz prac wykonywanych przez co najmniej dwie osoby a wypadek przy pracy 7.8. Niestosowanie przez pracowników ochron indywidualnych a wypadek przy pracy Rozdział II. Badanie wypadku przy pracy – krok po kroku 1. Obowiązki pracowników związane z zaistniałym wypadkiem przy pracy 2. Obowiązki pracodawcy związane z zaistniałym wypadkiem przy pracy 2.1. Wyeliminowanie lub ograniczenie zagrożenia 2.2. Zapewnienie udzielenia pierwszej pomocy osobom poszkodowanym 2.3. Powiadomienie właściwych organów 2.4. Ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyny wypadku 2.5. Obowiązek prowadzenia rejestru wypadków przy pracy 2.6. Sporządzanie i przekazywanie statystycznej karty wypadku przy pracy 2.7. Aktualizacja oceny ryzyka zawodowego po zaistniałym wypadku przy pracy 2.8. Obowiązki pracodawcy w sytuacji, kiedy poszkodowana została osoba niebędąca pracownikiem 3. Obowiązki zespołu powypadkowego 3.1. Zadania zespołu powypadkowego w świetle rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy 3.2. Analiza wypadków przy pracy na wybranych przykładach Rozdział III. Świadczenia pieniężne z tytułu wypadków przy pracy 1. Świadczenia przysługujące z ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (ustawy wypadkowej) 1.1. Zasiłek chorobowy z tytułu wypadku przy pracy 1.2. Świadczenie rehabilitacyjne 1.3. Zasiłek wyrównawczy 1.4. Jednorazowe odszkodowanie 1.5. Renty przysługujące z tytułu wypadku przy pracy 1.6. Pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii i szczepień ochronnych oraz zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne 2. Świadczenia przysługujące z ustawy o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach Rozdział IV. Środki odszkodowawcze dla pracowników z tytułu wypadku przy pracy 1. Roszczenia poszkodowanego w sprawach związanych z wypadkiem przy pracy w zakresie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych 2. Roszczenia z tytułu wypadków przy pracy na drodze cywilnej 3. Odszkodowanie za przedmioty utracone lub zniszczone podczas wypadku przy pracy Rozdział V. Odpowiedzialność pracodawcy i pracownika służby bhp za zaistniały wypadek przy pracy Rozdział VI. Błędy najczęściej popełniane podczas postępowania powypadkowego i przy sporządzaniu dokumentacji; Wykaz aktów prawnych; Spis schematów; Spis wzorów.