Bibliografia po każdym rozdziale.

Wykaz skrótów; Gdzie jesteśmy, dokąd zmierzamy… Tytułem wstępu; Część I. Idee, szkoły, ludzie i instytucje - ewolucja zarządzania zasobami ludzkimi w Polsce: 1.Zarządzanie zasobami ludzkimi w Uniwersytecie Gdańskim; 2. Historia ZZL w Uniwersytecie Ekonomicznym w Katowicach; 3. Zarządzanie zasobami ludzkimi w krakowskim środowisku naukowym; 4. Zarządzanie zasobami ludzkimi w ośrodkach akademickich Lublina; 5. Współczesność ZZL w akademickiej Łodzi; 6. Subdyscyplina zarządzanie zasobami ludzkimi - z doświadczeń Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu; 7. Spojrzenie na ZZL w ośrodku toruńskim; 8. Tradycje ZKL i ZZL w naukowym środowisku warszawskim; 9. Osiągnięcia ośrodka wrocławskiego; 10. Współczesność ZZL w naukowym ośrodku szczecińskim; 11. Zarządzanie kapitałem ludzkim w działalności Komitetu Nauk o Pracy i Polityce społecznej PAN; 12. Komitet Nauk Organizacji i Zarządzania PAN w rozwoju subdyscypliny zarządzanie zasobami ludzkimi. Piętnaście lat później. 13. Historia zjazdów katedr. Czy warto je organizować?; Część II. Tożsamość naukowa zarządzania zasobami ludzkimi i metodyczne dylematy w badaniach ZZL: 1. Kontrowersje wokół tożsamości zarządzania zasobami ludzkimi; 2. Wyzwanie zastosowania badań jakościowych w praktyce zarządzania zasobami ludzkimi; 3. Metaanaliza w ZZL – dotychczasowe doświadczenia i przyszłe kierunki badań; Część III. Praktyka zarządzania zasobami ludzkimi w ostatniej dekadzie: 1. Determinanty zaangażowania w pracę – wczoraj i dziś; 2. Determinanty zmian podejścia do motywowania; 3. Społeczne problemy zarządzania zasobami ludzkimi w strukturach międzynarodowych organizacji gospodarczych – wyniki badań; 4. Zarządzanie talentami w MŚP – analiza praktyk polskich przedsiębiorstw; 5. Ewolucja koncepcji kariery – ku integracji?; 6. Nowe tendencje w zarządzaniu zasobami ludzkimi w świetle Konkursu „Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi”; Część IV. Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowej przestrzeni fizycznej i społecznej, czyli dokąd zmierzamy: 1. E-zarządzanie i przywództwo; 2. O zastosowaniu ICT w HR i co z tego wynika dla HR w polskich organizacjach i dla badaczy tego zjawiska; 3. Kompetencje przyszłości i zatrudnialność w dobie cyfryzacji; 4. Trendy na rynku pracy w Polsce; Spis rysunków; Spis wykresów; Spis tabel.