23787
Status dostępności:
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 005 (1 egz.)
Strefa uwag:
Uwaga dotycząca bibliografii
Bibliografia na stronie 147.
Uwaga dotycząca zawartości
Przedmowa; Rozdział 1. Analityka i wskaźniki efektywności procesów HR. 1. Co to jest analityka HR? 2. Definicja naukowa analityki HR (HR analytics), 3. Jak HR analitycs pomaga w zarządzaniu zasobami ludzkimi, 4. Jak rozpocząć analitykę HR, 5. Jak HR analitycs kształtuje biznes ; Rozdział 2. Wskaźniki pomiaru efektywności procesu szkolenia i rozwoju pracowników ; Rozdział 3. Wskaźniki pomiaru efektywności procesów rekrutacji i employer branding. 1. Profil kompetencyjny, 2. dostosowanie metod rekrutacji, 3. Rozmowa kwalifikacyjna oparta na kompetencjach, 4. Obiektywna i rzetelnaocena kandydatów ; Rozdział 4. Wskaźniki pomiaru rotacji (fluktuacji) i absencji ; Rozdział 5. Wskaźniki pomiaru efektywności systemów wynagrodzeń i świadczeń. 1. Podstawowe mierniki, 2. Przykład analizy, 3. Metody analizy efektywności płac ; Rozdział 6. Wskaźniki związane z opisami struktury zatrudnienia ; Rozdział 7. Wskaźniki pomiaru systemów badania i oceny pracowników ; Rozdział 8. Wskaźniki finansowe rentowności, efektywności i produktywności oraz zwrotu z inwestycji w kapitał intelektualny firmy ; Rozdział 9. Korelacje ; Rozdział 10. Narzędzia wspomagające analitykę HR ; Podsumowanie ; Bibliografia ; O Autorach.
Recenzje:
Pozycja została dodana do koszyka. Jeśli nie wiesz, do czego służy koszyk, kliknij tutaj, aby poznać szczegóły.
Nie pokazuj tego więcej