Na podstawie rozprawy doktorskiej.

Bibliografia, netografia, wykaz aktów prawnych s. 277-293.

Zawiera: Wstęp. Rozdział I. Istota i ewolucja form zatrudnienia i organizacji pracy: 1. Formy zatrudnienia – definicja i kategoryzacja; 2. Organizacja pracy – istota i rodzaje rozwiązań; 3. Uelastycznienie form zatrudnienia i organizacji pracy jako efekt wpływu uwarunkowań społeczno-ekonomicznych. Rozdział II. Uwarunkowania stosowania form zatrudnienia i organizacji pracy: 1. Uwarunkowania formalno-prawne; 2. Uwarunkowania społeczno-kulturowe; 3. Uwarunkowania ekonomiczno-organizacyjne. Rozdział III. Podmioty lecznicze i ich zasoby ludzkie: 1. Podstawy prawne funkcjonowania podmiotów leczniczych w Polsce; 2. Podmioty lecznicze w Polsce – rodzaje i charakterystyka ich sytuacji; 3. Rodzaje grup zawodowych w podmiotach leczniczych; 3.1. Grupa zawodowa lekarzy; 3.2. Grupa zawodowa pielęgniarek i położnych; 3.3. Pozostałe grupy zawodowe medyczne; 3.4. Pracownicy administracji i obsługi. Rozdział IV. Analiza dostępności i deficytu kadr medycznych: 1. Podaż kadr medycznych na polskim rynku pracy; 2. Popyt ilościowy i jakościowy na kadry medyczne oraz problemy w ich pozyskaniu i utrzymaniu; 3. Przyczyny deficytu kadr medycznych i zagrożenia z nim związane. Rozdział V. Formy zatrudnienia i organizacji czasu pracy oraz możliwości ich wykorzystania w sytuacji deficytu kadr medycznych: 1. Metodyka badań empirycznych; 2. Formy zatrudnienia i organizacji czasu pracy stosowane w podmiotach leczniczych; 3. Analiza czynników wpływających na wybór form zatrudnienia i organizacji czasu pracy przez lekarzy oraz pielęgniarki i położne w świetle badań ankietowych; 4. Formy zatrudnienia i organizacji pracy w optyce wywiadu pogłębionego; 4.1. Ogólna charakterystyka respondentów; 4.2. Warunki zatrudnienia respondentów; 4.3. Funkcjonowanie struktury organizacyjnej szpitali i organizacja pracy; 4.4. Specyfika i uwarunkowania zatrudnienia w podmiotach leczniczych; 4.5. Deficyty kadrowe; 5. Wnioski i rekomendacje – formy zatrudnienia i organizacji pracy a deficyt specjalistycznych kadr medycznych. Zakończenie.