Bibliografia, netografia, wykaz aktów prawnych, orzecznictwo na stronach 275-[310].

Zawiera: Rozdział 1. Pojęcie i cechy wynagrodzenia za pracę: 1.1. Prawne pojęcie wynagrodzenia za pracę i jego ochrona; 1.1.1. Definicje wynagrodzenia za pracę; 1.1.2. Ochrona wynagrodzenia za pracę; 1.2. Wynagrodzenie za pracę wykonaną (ekwiwalentność pracy i płacy); 1.3. Wynagrodzenie godziwe; 1.4. Wynagrodzenie sprawiedliwe; 1.5. Wynagrodzenie jawne i przejrzyste; 1.5.1. Utajnienie wysokości i składników wynagrodzeń; 1.5.2. Jawność wynagrodzeń a dyskryminacja płacowa; 1.5.3. Uprawnienia związków zawodowych w zakresie dostępu do informacji o indywidualnym wynagrodzeniu pracownika. Rozdział 2. Podstawy prawne i aksjologiczne sprawiedliwego i równego wynagrodzenia pracy: 2.1. Prawo międzynarodowe; 2.1.1. Powszechna Deklaracja Praw Człowieka oraz Pakty Praw Człowieka; 2.1.2. Konwencje Międzynarodowej Organizacji Pracy; 2.1.3. Europejskie Karty Społeczne; 2.2. Prawo Unii Europejskiej; 2.2.1. Prawo traktatowe; 2.2.2. Prawo wtórne; 2.2.2.1. Uwagi wprowadzające; 2.2.2.2. Dyrektywa nr 54/2006/WE; 2.2.2.3. Dyrektywy nr 43/2000 i 78/2000/WE; 2.2.2.4. Dyrektywa nr 2041/2022/WE; 2.2.2.5. Dyrektywa nr 970/2023/WE; 2.2.2.6. Inne dokumenty Unii Europejskiej; 2.3. Prawo krajowe; 2.3.1. Równość w wynagrodzeniu w porządku konstytucyjnym Polski; 2.3.2. Zasada jednostkowego wynagradzania z art. 183c k.p. Rozdział 3. Równe wynagrodzenie za jednakową pracę lub pracę jednakowej wartości: 3.1. Zasada jednakowego wynagrodzenia za pracę jednakową lub pracę o jednakowej wartości; 3.1.1. Pojęcie jednakowej pracy oraz pracy o jednakowej wartości; 3.1.2. Porównanie prac jednakowych oraz prac o jednakowej wartości; 3.1.3. Prace w innym zakładzie pracy; 3.2. Uzasadnione i nieuzasadnione różnicowanie w obszarze wynagradzania; 3.3. Ustalanie warunków wynagradzania w autonomicznych aktach prawa pracy w kontekście dyskryminacji płacowej. Rozdział 4. Nakaz równego traktowania oraz zakaz dyskryminacji w wynagradzaniu pracy; 4.1. Obowiązek równego traktowania i niedyskryminacji pracowników w zakresie wynagradzania za pracę; 4.2. Dyskryminacja płacowa w zakresie wynagradzania ze względu na niektóre podstawowe kryteria; 4.2.1. Niepełny wymiar czasu pracy; 4.2.2. Płeć; 4.2.3. Obywatelstwo; 4.2.4. Rodzaj umowy o pracę; 4.3. Dopuszczalność różnicowania wynagrodzeń z przyczyny obiektywnej; 4.4. Dyskryminacja pozytywna w zakresie wynagradzania pracowników. Rozdział 5. Przejawy bezprawnych nierówności i dyskryminacji płacowej w wynagradzaniu pracy: 5.1. Uwagi wprowadzające; 5.2. Przejawy dyskryminacji płacowej w procesie rekrutacji i przy ustalaniu warunków wynagrodzenia; 5.3. Dyskryminacja płacowa a honorarium z tytułu pracy twórczej; 5.4. Przejawy dyskryminacji płacowej przy przekształceniach organizacyjno-prawnych po stronie pracodawcy oraz przy zmianie warunków płacy i pracy; 5.5. Przejawy dyskryminacji płacowej na etapie realizacji zatrudnienia; 5.6. Przejawy dyskryminacji płacowej w związku z ustaniem stosunku pracy. Rozdział 6. Środki ochrony przed nierównym wynagradzaniem oraz dyskryminacją płacową: 6.1. Roszczenie o odszkodowanie z art. 183d k.p.; 6.1.1. Pojęcie i wysokość odszkodowania z art. 183d k.p.; 6.1.2. Charakter prawny i funkcje odszkodowania z art. 183d k.p.; 6.1.3. Odszkodowanie z art. 183d k.p. a inne roszczenia pracownicze z tytułu dyskryminacji płacowej; 6.2. Ochrona prawna osób udzielających wsparcia ofiarom dyskryminacji płacowej; 6.3. Roszczenie o ustalenie nieważności określonych składników treści stosunku pracy mających dyskryminujący charakter na przyszłość; 6.4. Roszczenie o nawiązanie stosunku pracy; 6.5. Uchylenie się od skutków zawarcia aktu kreującego stosunek pracy w warunkach dyskryminujących; 6.6. Roszczenia związane z naruszeniem dóbr osobistych; 6.7. Odpowiedzialność karna. Rozdział 7. Rozwiązywanie sporów związanych z dyskryminacją płacową: 7.1. Droga pozasądowa; 7.2. Droga sądowa; 7.2.1. Przebieg postępowania sądowego; 7.2.2. Ciężar dowodu; 7.2.3. Postępowanie dowodowe. Rozważania końcowe i wnioski de lege ferenda.