Bibliografia, netografia na s. 275-289.

Wprowadzenie; Rozdział 1.Teoria organizacji jako dyscyplina naukowa 1.1. Istota i pojęcie nauki organizacji 1.2. Cel, przedmiot i metody nauki o organizacji 1.3. Ewolucja nauki o organizacji 1.4. Współczesne koncepcje w nauce o organizacji Rozdział 2. Materialne i niematerialne podstawy działalności organizacji 2.1. Zasoby organizacji 2.2. Majątek i potencjał organizacji a jej kapitał 2.3. Kapitał intelektualny. Kapitał ludzki Rozdział 3. Organizacja jako obiekt badań 3.1. Pojęcie i istota organizacji 3.2. Uniwersalne cechy organizacji 3.3. Operacje, funkcje i procesy w organizacji 3.4. Modele cyklu życia organizacji Rozdział 4. Typologie organizacji 4.1. Organizacje według kryterium domeny 4.2. Organizacje według motywów podejmowania działalności 4.3. Organizacje według prawno-organizacyjnych i własnościowych form zorganizowanego działania Rozdział 5. Zarządzanie jako podsystem organizacji 5.1. Procesy zarządzania 5.2. Cechy i role przedsiębiorcy oraz menedżera 5.3. Przywództwo organizacyjne 5.4. Nowoczesne koncepcje zarządzania organizacją Rozdział 6. Tworzenie i przekształcanie organizacji 6.1. Zasady organizowania i projektowania 6.2. Grupowanie stanowisk organizacyjnych 6.3. Uelastycznianie struktur organizacyjnych 6.4. Projektowanie i przekształcanie organizacji Rozdział 7. Zmiana a rozwój organizacji 7.1. Istota zmian organizacyjnych 7.2. Typologie zmian organizacyjnych 7.3. Obszary zmian organizacyjnych Rozdział 8. Współdziałanie organizacyjne 8.1. Współdziałanie jako istota zbiorowego działania zorganizowanego 8.2. Współdziałanie przedsiębiorstw 8.3. Współdziałanie organizacji publicznych i społecznych 8.4. Rozwijanie kompetencji kooperatywnych Rozdział 9. Organizacje w przyszłości 9.1. Nowe podejścia do organizacji 9.2. Architektura organizacji a sprawność jej funkcjonowania 9.3. Nadzór korporacyjny - nowe role kierownicze 9.4. Społeczna odpowiedzialność organizacji; Bibliografia.