Praca zdalna : praktyczny przewodnik

Książka

W koszyku

oceń

Praca zdalna : praktyczny przewodnik / Monika Krzyszkowska-Dąbrowska. - Stan prawny na 23.08.2020 r. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., 2020. - 138 s. ; 21 cm.

(Poradniki Kadrowe)

Autor

Krzyszkowska-Dąbrowska Monika

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki

Temat

COVID-19 Praca zdalna Prawo pracy Tarcza antykryzysowa (pakiet rządowy) Telepraca Polska

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Prawo i wymiar sprawiedliwości

zob. w.bibliotece.pl

Status dostępności:

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 349 (1 egz.)

Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 349 (1 egz.)

Strefa uwag:

Uwaga dotycząca bibliografii

Bibliografia na s. 137-138.

Uwaga dotycząca zawartości

Wykaz skrótów 1. Wstęp 2. Praca zdalna jako prewencja COVID-19 2.1. Czym jest praca zdalna w kontekście przeciwdziałania COVID-19? 2.2. Jak polecić pracę zdalną? Na co zwrócić uwagę? 2.3. Narzędzia i materiały 2.4. Organizacja pracy i obowiązki pracodawcy podczas pracy zdalnej 2.5. Dokumentacja pracy zdalnej 2.6. Miejsce wykonywania pracy zdalnej a miejsce pracy 2.7. Czas pracy zdalnej 2.8. Bhp i wypadki 2.9. Jak chronić dane osobowe i informacje poufne? 2.10. Rezygnacja z pracy zdalnej 3. Telepraca 3.1. Skąd wzięła się telepraca? 3.2. Jak uregulowana jest telepraca w prawie polskim? 3.3. Definicja i rodzaje telepracy 3.4. Jak wprowadzić telepracę? Wprowadzenie telepracy w trybie zbiorowym 3.5. Regulamin telepracy 3.6. Jak wprowadzić telepracę? Indywidualne uzgodnienia telepracy 3.7. Co powinna zawierać umowa o pracę dotycząca wykonywania pracy w formie telepracy? 3.8. Obowiązki pracodawcy w związku z telepracą i sprzęt niezbędny do wykonywania telepracy 3.9. Organizacja pracy telepracownika, komunikacja, dokumentacja pracownicza 3.10. Miejsce pracy telepracownika 3.11. Czas pracy telepracownika 3.12. Bhp i wypadki telepracownika 3.13. Kontrola telepracownika 3.14. Jak zrezygnować z telepracy? 4. Sporadyczna praca zdalna 4.1. Telepraca a sporadyczna praca zdalna (tzw. „home office”, praca z domu) 4.2. Jak wprowadzić możliwość sporadycznej pracy zdalnej? 4.3. Regulamin „home office”/„pracy z domu” – czy warto go wprowadzić? 4.4. Obowiązki pracodawcy związane z nieregularną pracą zdalną; Bibliografia.

Uwaga dotycząca przeznaczenia czytelniczego

Dla pracowników działów HR, a także radców prawnych i adwokatów.