Na podstawie rozprawy doktorskiej.

Bibliografia, netografia, wykaz aktów prawnych, orzecznictwo na s. 286-304.

Rozdział 1. Układy zbiorowe pracy jako źródła prawa: 1.1. Kształtowanie się idei umów zbiorowych pracy w zarysie historycznym; 1.2. Układy zbiorowe pracy de lege lata; 1.3. Ustalenia pojęciowe związane z terminem „źródła prawa”; 1.4. Problem układów zbiorowych pracy jako źródeł prawa w Polsce po wejściu w życie Konstytucji RP z 1997 r.; 1.5. Wnioski z analizy piśmienniczej oraz próba teoretycznoprawnego wyjaśnienia prawotwórczego charakteru układów zbiorowych pracy. Rozdział 2. Problem „właściwości” obowiązywania norm układowych: 2.1. Wstępne założenia teoretycznoprawne – S. Wronkowskiej koncepcja powszechności obowiązywania pośrednich wytworów aktu stanowienia; 2.2. Od kryterium zakresu przedmiotowego do podmiotowego – L. Kaczyńskiego trzecia droga dla „właściwości” obowiązywania norm układowych; 2.3. W. Sanetry koncepcja „powszechnego obowiązywania” w znaczeniu innym niż przyjęte w art. 87 Konstytucji RP; 2.4. Łukasza Pisarczyka argumentacja przeciwko powszechnemu obowiązywaniu norm układowych; 2.5. Wątpliwości konstytucjonalistów w przedmiocie „właściwości” obowiązywania norm układowych; 2.6. Wnioski. Rozdział 3. Hierarchia źródeł prawa a układy zbiorowe pracy: 3.1. Pojęcie oraz istota hierarchii źródeł prawa; 3.2. Hierarchiczność źródeł powszechnie obowiązującego prawa w polskim porządku prawnym; 3.3. Miejsce układów zbiorowych pracy w hierarchii źródeł prawa z perspektywy piśmiennictwa prawa pracy; 3.4. Test hierarchiczności układów zbiorowych pracy w oparciu o teorię funkcjonalną hierarchicznego uporządkowania systemu źródeł prawa; 3.5. Podsumowanie najważniejszych ustaleń rozdziału. Rozdział 4. Norma – zasada uprzywilejowania pracownika jako cecha konieczna instytucji układów zbiorowych pracy: 4.1. Zagadnienie wstępne – poszukiwanie adekwatnej koncepcji teoretycznoprawnej; 4.2. Uzasadnienie mocy obowiązującej zasady uprzywilejowania pracownika w oparciu o zintegrowaną koncepcję zasad prawa; 4.3. Normy – „milczące założenia systemu” na poziomie instytucji prawnych; 4.4. Konstytucyjne uzasadnienie mocy obowiązującej zasady uprzywilejowania pracownika w oparciu o zintegrowaną koncepcję zasad prawa rozwiniętą o poziom instytucji prawnych; 4.5. Ograniczenia zasady uprzywilejowania pracownika i kwestia ich konstytucyjnej dopuszczalności; 4.6. Podsumowanie. Rozdział 5. Treść układów zbiorowych pracy a problemy obowiązywania i prawnego charakteru ich regulacji: 5.1. Ogólnoteoretyczne tło problematyki i wprowadzenie do rozważań szczegółowych; 5.2. Problem podziału postanowień układowych na normatywne i obligacyjne; 5.3. Problem postanowień układowych powtarzających treść jednostek redakcyjnych innych aktów prawotwórczych; 5.4. Problem nieobowiązywania postanowień naruszających zasadę równego traktowania w zatrudnieniu; 5.5. Problem konsekwencji naruszenia zasady uprzywilejowania pracownika przez prawodawcę układowego; 5.6. Podsumowanie. Rozdział 6. Zagadnienia wykładni postanowień układów zbiorowych pracy: 6.1. Założenia wstępne – pojęcie wykładni; 6.2. Wykładnia układów zbiorowych pracy – właściwa dla tekstu prawnego czy dla oświadczeń woli?; 6.3. Problematyka wykładni autentycznej treści postanowień układu; 6.4. Podsumowanie. Zakończenie.