23853
No cover
Book
In basket
Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana model wartości konkurujących / Kim S. Cameron, Robert E. Quinn. ; przeł. Bogumiła Nawrot. - Wyd. 2 poszerz. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska SA , 2015. - 206 s. : il. ; 25 cm.
Author
Cameron Kim S. Autor Quinn Robert E. Autor Nawrot Bogumiła Tłumaczenie
Form of Work
Książki Publikacje naukowe
Subject
Kultura organizacyjna
Genre/Form
Podręcznik
Domain
Zarządzanie i marketing
zob. w.bibliotece.pl
Availability:
Wypożyczalnia
There are copies available to loan: sygn. 005 (1 egz.)
Notes:
Bibliography, etc. note
Bibliogr. s. 193-198.
Formatted contents note
1. Zmiana kultury organizacyjnej - wprowadzenie; 2. Kwestionariusz do oceny kultury organizacji; 3. Model wartości konkurujących; 4. Sporządzanie profilu kultury organizacji; 5. Model wartości konkurujących jako narzędzie diagnostyczne i wspomagające proces zmian kultury organizacji; 6. Zmiana osobista jako warunek pomyślnego przeprowadzenia zmiany kultury organizacji; 7. Zmiana kultury organizacji - podsumowanie przebiegu procesu.
Reviews:
Confirm report execution
Also derive:
shelf marks
IDs
subject headings
location
summary
ISBN number
sort key
adres wersji elektronicznej
copies localization
opis fizyczny
Report sorting:
Sortowanie pozycji zestawienia:
Sortowanie pozycji zestawienia:
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again