Partnerski HR : nowe normy efektywnej rekrutacji, pracy i szkolenia dzisiejszej kadry pracowniczej

Książki Czasopisma Księgozbiór niemieckojęzyczny

Wyszukiwanie zaawansowane Kolekcje

Wyszukiwanie proste Wyszukiwanie zaawansowane

Wyszukiwanie proste Kolekcje

á â ă ä ç č ď đ é ë ě í î ľ ĺ ň ô ő ö ŕ ř ş š ţ ť ů ú ű ü ý ž ® € ß

Á Â Ă Ä Ç Č Ď Đ É Ë Ě Í Î Ľ Ĺ Ň Ô Ő Ö Ŕ Ř Ş Š Ţ Ť Ů Ú Ű Ü Ý Ž © § µ

Wybrano:

23787

Książka

W koszyku

oceń

Partnerski HR : nowe normy efektywnej rekrutacji, pracy i szkolenia dzisiejszej kadry pracowniczej / Irving H. Buchen ; przeł. Joanna Parys. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., 2011. - 209, [3] s. : tab. ; 24 cm.

(Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR))

Autor

Buchen Irving H. (1930- ) Autor Parys Joanna Tłumaczenie

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Zatrudnienie Motywacja Ocena pracowników Szkolenie zawodowe Zarządzanie Rekrutacja pracowników

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing Gospodarka, ekonomia, finanse

zob. w.bibliotece.pl

Status dostępności:

Wypożyczalnia

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 658.3 (1 egz.)

Strefa uwag:

Uwaga dotycząca bibliografii

Indeks.

Uwaga dotycząca zawartości

Część pierwsza : Partnerstwo nowego HR i pracowników : 1. Centralna pozycja pracowników oraz samookreślenie organizacji, 2. Relacja partnerska z działem badań, 3. Techniczna strona HR, 4. Wsparcie HR dla wyłaniających się menedżerów-liderów, 5. Innowacyjność pracowników i kultura organizacyjna, 6. HR i symulacja; Część druga : Definiowanie misji HR na nowo : 7. Wdrażanie nowych pracowników i praktyki zatrudnienia, 8. Satysfakcja z pracy jako wyzwanie, 9. Strategie zarządzania retencją pracowników, 10. Ponowna analiza pracy i zachodzących w niej relacji; Część trzecia : Ocena i szkolenia - perspektywy : 11. Ocena osób, szkoleń i zespołów, 12. Nowy podręcznik szkoleniowy, 13. Cele i role menedżerów i liderów; Część czwarta : Przyszłość HR : 14. Działania specjalistów HR i HPT w przyszłości, 15. Demografia i przyszłość HRM.