Bibliografia przy rozdziałach.

Cz. I. W kierunku działań na rzecz równowagi praca- życie - perspektywa makroekonomiczna: Rozwiązania w zakresie ułatwienia godzenia życia zawodowego z rodzinnym jako element polityki rodzinnej; Wydatki publiczne na zdrowie, edukację i świadczenia rodzinne. Polska i wybrane kraje Unii Europejskiej; Działania na rzecz równowagi praca-życie-rodzinne w Polsce; Jak skutecznie aplikować o środki z Europejskiego Funduszu Społecznego? Cz. II. W kierunku rozwiązań sprzyjających równowadze praca-życie w organizacjach: Stosowanie rozwiązań z zakresu praca-rodzina jako istotny element polityki promowania równości kobiet i mężczyzn w przedsiębiorstwach; Zarządzanie różnorodnością a polityką na rzecz godzenia życia zawodowego z rodzinnym; Działania na rzecz równowagi praca-życie w firmach regionu łódzkiego; Niezadowolenie i stres w środowisku pracy źródłem zachwiania równowagi między życiem prywatnym a zawodowym. Cz. III. W kierunku upowszechnienia elastycznych form pracy: Możliwości elastycznego zatrudnienia oraz organizacji czasu pracy i ich skutki; Elastyczne formy pracy – poszukiwanie złotego środka dla równoważenia pracy i życia osobistego; Zainteresowanie pracodawców stosowaniem elastycznych form pracy ułatwiających godzenie życia zawodowego z rodzinnym. Cz. IV. W kierunku działań na rzecz relacji partnerskich w rodzinie: Kierunki działań na rzecz partnerskich relacji w rodzinie a socjalizacja płciowa w Polsce; Co wolno kobiecie, co wolno mężczyźnie – podwójne standardy w ocenie podejmowania ról zawodowych i rodzinnych z perspektywy mężczyzn; Uprawnienia ojców do korzystania z urlopów rodzinnych i ich wpływ na podział pracy w rodzinie; Zakres i formy zaangażowania ojców (w wieku 35-40 lat) w codzienne relacje z dziećmi. Cz. V. W kierunku wsparcia w opiece nad osobami zależnymi: Kierunki przemian w polskim systemie instytucjonalnej opieki nad dzieckiem w wieku przedszkolnym; Opieka przedszkolna a aktywność zawodowa kobiet; Dylematy matek – urlop wychowawczy czy powrót do pracy? Formy opieki nad małym dzieckiem; Ubezpieczenie pielęgnacyjne jako narzędzie wspomagające nieformalnych opiekunów osób niedołężnych. Cz. VI. W kierunku zwiększenia aktywności zawodowej- instrumenty: Poradnictwo interdyscyplinarne na rzecz godzenia życia zawodowego i rodzinnego pracowników opiekujących się osobami zależnymi; Aktywizacja zawodowa opiekunów osób zależnych; Jobcoaching jako metoda aktywizacji zawodowej; Znaczenie wsparcia psychologicznego w procesie kształcenia zawodowego kobiet; Innowacyjne kwalifikacje szansą skutecznej aktywizacji zawodowej.