Bibliografia przy pracach.

Cz. I. Uwarunkowania stosowania elastycznych form pracy: Rozwiązania ułatwiające godzenie pracy z życiem pozazawodowym – elastyczne formy pracy przyjazne rodzinie; Elastyczne formy zatrudnienia w perspektywie polskiego prawa pracy; Rola reprezentacji pracowniczych w realizacji działań na rzecz równowagi praca-życie. Doświadczenia krajów UE; Godzenie życia rodzinnego z zawodowym – rozwiązania w zakresie elastycznych form pracy (na przykładzie Niemiec); Zagrożenia ze strony elastycznych form zatrudniania i organizowania pracy; Związki zawodowe wobec elastycznych form zatrudnienia; Elastyczne formy zatrudnienia w obecnej sytuacji rynku pracy; Związki zawodowe wobec elastycznych form zatrudnienia; Elastyczne formy zatrudnienia w obecnej sytuacji rynku pracy; Uwarunkowania i możliwości wprowadzenia w Polsce polityki flexicurity jako koncepcji poszukiwania równowagi między elastycznością rynku pracy a bezpieczeństwem socjalnym osób zatrudnionych i bezrobotnych; Organizacje związków zawodowych jako realizatorzy europejskich projektów rynku pracy. Cz. II. W kierunku praktycznego wykorzystania elastycznych form pracy: Zainteresowanie pracodawców opiekujących się osobami zależnymi wykonywaniem pracy w elastycznych formach; Uwarunkowania wykonywania pracy w elastycznych formach – doświadczenia projektu „Elastyczny Pracownik – Partnerska Rodzina”; Efekty testowania elastycznych form pracy w projekcie IW EQUAL „Elastyczny Pracownik – Partnerska Rodzina”; Praktyczne doświadczenia w zakresie elastycznych form zatrudnienia w przypadku osób niepełnosprawnych; Praca tymczasowa w opiniach bezrobotnych. Studium przypadku województwa podkarpackiego; Korzyści i zagrożenia dla pracowników ze stosowania elastycznych form zatrudnienia na bazie doświadczeń NSZZ „Solidarność” Stoczni Gdańskiej; Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy w opinii pracujących studentów studiów stacjonarnych; Telepraca – szansa czy zagrożenie? Refleksje nad miejscem kobiet w społeczeństwie informacyjnym; Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy szansą na zwiększenie aktywności zawodowej kobiet – doświadczenia krajów UE; Płaca jako czynnik determinujący poziom samozatrudnienia; Narzędzia informatyczne do modelowania form zatrudnienia w gospodarce opartej na wiedzy; Podejście motywacyjne do oceny potencjału zawodowego przyszłego telepracownika – na przykładzie implemenatcji na wortalu EFZ.