Cz. I Zwolnienia masowe (grupowe): -Dyrektywa Rady z dn. 17 lutego 1975 r. dot. zbliżania ustawodawstw Państw Członkowskich w zakresie zwolnień grupowych (75/129/EWG); -Dyrektywa Rady z dn. 24 czerwca 1992 r. zmieniająca Dyrektywę 75/129/EWG dot. zbliżania ustawodawstw Państw Członkowskich w zakresie zwolnień grupowych (92/56/EWG); -Dyrektywa Rady z dn. 20 lipca 1998 r. dot. zbliżania ustawodawstw Państw Członkowskich w zakresie zwolnień grupowych (98/59/WE). Cz. II Przejście/transfer przedsiębiorstw, zakładów pracy lub części zakładów pracy: -Dyrektywa Rady z dn. 14 lutego 1977 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw Państw Członkowskich w zakresie ochrony praw pracowników w razie przejścia/transferu przedsiębiorstw, zakładów pracy lub części zakładów pracy (77/187/EWG); -Dyrektywa Rady z dn. 29 czerwca 1998 r. zmieniająca Dyrektywę 77/187/EWG w sprawie zbliżania ustawodawstwa Państw Członkowskich w zakresie ochrony prawa pracowników w razie przejścia/transferu przedsiębiorstw, zakładów pracy lub części zakładów pracy (98/50/EWG); -Dyrektywa Rady z dn. 12 marca 2001 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw Państw Członkowskich w zakresie ochrony praw pracowników w razie przejścia/transferu przedsiębiorstw, zakładów pracy lub części zakładów pracy (2001/23/WE). Cz. III Upadłość pracodawcy: -Dyrektywa Rady z dn. 20 października 1980 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw Państw Członkowskich w zakresie ochrony pracowników w razie niewypłacalności pracodawcy (80/987/EWG); -Dyrektywa Rady z dn. 2 marca 1987 r. zmieniająca, w związku z przystąpieniem Hiszpanii do Wspólnot Europejskich, Dyrektywę 80/987/EWG w sprawie zbliżania ustawodawstw Państw Członkowskich w zakresie ochrony pracowników w razie niewypłacalności pracodawcy (87/164/EWG). Zakończenie.