23787
Book
In basket
Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana : model wartości konkurujących / Kim S. Cameron, Robert E. Quinn ; przeł. Bogumił Nawrot. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna, 2003. - 220 s. : rys., tab. ; 24 cm.
Author
Cameron Kim S. Quinn Robert E. Nawrot Bogumił. przeł.
Subject
Organizacja
zob. w.bibliotece.pl
Availability:
Wypożyczalnia
There are copies available to loan: sygn. 005 (2 egz.)
Notes:
Bibliography, etc. note
Bibliogr. i zalecana lektura. - Indeks
Formatted contents note
1. Zmiana kultury organizacji - wprowadzenie; 2. Kwestionariusz do oceny kultury organizacji; 3. Model wartości konkurujących; 4. Sporządzanie profilu kultury organizacji; 5. Model wartości konkurujących jako narzędzie diagnostyczne i wspomagające proces zmian kultury organizacji; 6. Zmiana osobista jako warunek pomyślnego przeprowadzenia zmiany kultury organizacji; 7. Zmiana kultury organizacji - podsumowanie przebiegu procesu. Załączniki.
Reviews:
Confirm report execution
Also derive:
shelf marks
IDs
subject headings
location
summary
ISBN number
sort key
adres wersji elektronicznej
copies localization
opis fizyczny
Report sorting:
Sortowanie pozycji zestawienia:
Sortowanie pozycji zestawienia:
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again