50 [pięćdziesiąt] najważniejszych problemów zarządzania

Book

In basket

rate

50 [pięćdziesiąt] najważniejszych problemów zarządzania / Michael Ward ; przeł. Andrzej Stobierski. - Kraków : Profesjonalna Szkoła Biznesu, 1997. - 198 s. : rys., tab., wykr. ; 21 cm.

(Biblioteka Menedżera)

Author

Ward Michael Autor Stobierski Andrzej Tłumaczenie

Form of Work

Książki

Subject

Przedsiębiorstwo Zarządzanie Organizacja

Genre/Form

Poradnik

Domain

Zarządzanie i marketing

zob. w.bibliotece.pl

Availability:

Czytelnia

Copies are only available in the library: sygn. 005 (1 egz.)

Notes:

Bibliography, etc. note

Indeks

Formatted contents note

Cz.1 Zarządzanie strategią: System otwarty; Analiza SWOT; Analiza grup interesów oraz ich ról. Cz.2 Zarządzanie marketingiem: Cykl życia produktu; Wpływ wielkości udziału w rynku na zysk; Tabela rynku i produktu; Zasada czterech "P"; Cechy i korzyści. Cz.3 Zarządzanie ceną: Krzywa popytu i podaży; Elastyczność cenowa popytu. Cz.4 Zarządzanie finansami: Bilans; rachunek zysków i strat; Prognoza przepływów gotówki; Ocena inwestycji; Budżet. Cz.5 Zarządzanie działaniem: System zamknięty; Cykl kontroli zarządczej; Narady operacyjne; Grupy zadaniowe; Wykres Gantta; Analiza progu rentowności. Cz.6 Zarządzanie decyzjami: Drzewko decyzyjne; Metoda bilansu argumentów "za" i "przeciw"; Koszty i korzyści z szans. Cz.7 Zarządzanie liczbami: Analiza Pareto; Normalny rozkład danych; Prawo Zipfa. Cz.8 Zarządzanie ludźmi: Motywacja wewnętrzna i zewnętrzna; Tabela stylów zarządzania; Umiejętność prowadzenia narad; Tworzenie zespołu; Podział ról w zespole; Negocjowanie ról; Stanowczość; Okno Johari. Cz.9 Zarządzanie nauką: Wykresy gwiaździste; Słowa klucze; cykl nauki poprzez doświadczenie; Tabela wiedzy. Cz.10 Zarządzanie samym sobą: Metoda Ivy Lee; Tabela priorytetów; Tabela skuteczności i wydajności; Krzywa produktywności; Cykl regeneracji psychicznej. Cz.11 Zarządzanie zmianami: Rozmiary organizacji; Zasada przychodniości; Formowanie kultury; Analiza akcji i reakcji; Kultura osobista; Krzywa zaangażowania.