Swoboda doboru pracowników i wolność pracy: Ogólna ch-ka; Nawiązywanie stosunków pracy przez pracodawców; Swoboda zatrudniania a zmiana treści i rozwiązania stosunku pracy; Istota wolności pracy i jej ograniczenia; Ocena prawa polskiego w świetle standardów europejskich. Prawne aspekty kształtowania wynagrodzeń: Okres komunistyczny. Punkt wyjścia transformacji; Podstawowe kierunki zmian w polityce płac po roku 1989. Prawna ochrona zdrowia pracownika: Koncepcja prawa pracownika do ochrony zdrowia; Gwarancje służące realizacji prawa pracownika do ochrony zdrowia. Wpływ działań zbiorowych na indywidualne stosunki pracy: Uwagi ogólne; Rola kolektywnej regulacji w kształtowaniu treści stosunku pracy; Formy działań zbiorowych w trakcie realizacji stosunku pracy; Działania zbiorowe na rzecz pracowników w postępowaniu sądowym; Działania zbiorowe jako forma protestu w celu realizacji zbiorowych praw i interesów pracowników. Ochrona praw pracowniczych: Pojęcie praw pracowniczych i odróżnienie ich od interesów pracowniczych; Rodzaje praw pracowniczych; Zróżnicowanie ochrony praw pracowniczych; Prawodawcza ochrona praw pracowniczych; Sądowa ochrona praw pracowniczych; Publiczno-prawna ochrona praw pracowniczych; Ochrona praw pracowniczych przez pracownicze podmioty zbiorowe; Znaczenie międzynarodowego prawa pracy dla ochrony praw pracowniczych w Polsce. Prawne problemy rynku pracy: Rynek pracy w okresie transformacji ustrojowej nowe wyzwania dla ustawodawcy; Środki prawne służące kształtowaniu podaży pracy i miejsc zatrudnienia; Środki prawne służące lepszej organizacji rynku pracy; Środki prawne ułatwiające mobilność zawodową; Środki prawne promujące zatrudnienie i służące przeciwdziałaniu bezrobociu szczególnych kategorii osób (grup "szczególnego ryzyka"); Prawne środki służące łagodzenia skutków bezrobocia. Sytuacja prawna pracowników migrujących: Uwagi wstępne Międzynarodowe i europejskie normy dot. pracowników migrujących; Status pracowniczy Polaków zatrudnionych za granicą; Status pracowniczy cudzoziemców zatrudnionych w Polsce; Propozycje dot. dostosowania prawa polskiego o zatrudnianiu cudzoziemców do prawa międzynarodowego i europejskiego. Zakaz dyskryminacji w stosunkach pracy: Uwagi wstępne; Podstawy dyskryminacji; Pojęcie "dyskryminacji"; Obszary ochrony przed dyskryminacją; Mechanizmy wspierające zakaz dyskryminacji; Uwagi de lege ferenda. Polskie prawo pracy a standardy Unii Europejskiej: Ogólne problemy dostosowywania prawa polskiego do prawa Unii; Obowiązek informowania pracowników; Zmiana pracodawcy (transfer przedsiębiorstwa); Zwolnienia grupowe; Niewypłacalność pracodawcy; Czas pracy i urlopy wypoczynkowe; Uwagi końcowe.